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长沙楼面经理
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8K起 分公司经理 周末双休中国平安人寿保险股份有限公司湖南分公司长沙0.8-1万/月06-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【岗位要求】1、25—45周岁,1年及以上长沙工作经验;2、学历:大专及以上;3、热情积极,有爱心,有责任感,有服务意识,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、有销售、咨询、培训、教师、行政、人力资源、财务、客户服务、管理等岗位从业经验的优先。【晋升渠道】三大职业规划、助力晋升:管理路线、绩优路线、讲师路线1.成为专业团队管理者:平安新人-展业区主任-展业课长-展业处经理-展业区部经理;2.成为综合金融个人客户经理型人才:平安新人-钻石会员-绩优业务员-个人客户经理-MDRT会员。3.成为专业的培训讲师:见习讲师-一星讲师-二星讲师-三星讲师-四星讲师-五星讲师【岗位职责】:业务职责:1.为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;2.维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。3.为客户提供贷款、投资、理财等方面的业务咨询和办理。4.根据客户的需要办理各类保险投保,如车险、寿险、团体保险、财产保险等各类保险业务管理职责:1.参与团队行政、运营、绩效等管理工作。2.协助公司选拔储备干部、绩优员工。3.为新老员工制定不同的培训计划。4.参与公司阶段性决策。【收入及福利待遇】:1、训练津贴+服务津贴+季度奖金+年终奖+养老金等;2、入司即享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等 五险三金 综合保障;3、一年享有4-5次出国游机会;4、多元化的收入渠道,包括:人寿保险(健康、意外、养老、储蓄分红、团体意外险等);财产保险(车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等);5、终身免费享受平安大学营销学系、管理学系等专业培训;6、公平透明的晋升机会,公司将为您成为职业经理人提供广阔的发展空间;【工作时间】正常8小时工作制,享受国家法定节假日,且春节假期有20天假期;【专业培训】1、新人训练:职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、衔接训练 ,新人成长步步高2、转正培训: 专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练3、晋升培训:经营管理技能训练 ,团队管理培训【备注】公司注重销售人才以及管理型人才培养,一经录用,晋升机会宽广,欢迎有志之士报名面试!

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Assistant Store Manager/副店经理-长沙丝芙兰零售长沙10-15万/年06-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责 Responsibilities:-人员管理People Management严格执行丝芙兰员工手册规则和店铺标准操作程序,用积极的方式鼓励员工完成销售目标Following strictly & enforcing the Sephora Employee Handbook and Store SOPs. Encourage our employee in a positive manner in order to achieve store targets-销售管理Sales Management根据消费者需要,创造一个充满激情的环境,包括对产品的了解,客户的满意度和提供***的专家意见,以完成最终目标Create a passionate environment of product understanding, customer satisfaction & delivery of the best “expertise” based on consumer needs in order to achieve final goal- 店内货品及固定资产管理Merchandizing and fixed asset management确保仓库货物的安全保存,协助店铺经理监督店铺的损益Make sure our Merchandizing is safely stored in the storage room, Assist store manager to monitor store P&L-现金管理Cash management监督收银台以保证收银工作井然有序, 维持店铺适当的现金流动Monitor cashiering process smoothly at the cashier desk, Maintain proper cash flow at the store-客户关系管理CRM Management严格地实行丝芙兰的客户关系管理政策和策略,避免任何客户关系欺骗事件发生To strictly follow and secure the implementation of Sephora’s CRM Policies and Strategies to avoid any CRM fraud case from happening职位要求 Qualifications:1.具有3年以上零售、店铺管理经验3+ years in retails/store line management2.2年以上团队管理工作 2 years team management experience3.性格开朗,善于与人沟通, 逻辑性强,且注重细节Passionate and open to communicate, Logical mind set and detail-oriented加入我们,您将获得 Join Us, You will get:1.完善的产品知识培训 Professional and perfect product knowledge training.2.宽广的晋升发展机会 Good promotion and development opportunities3.有竞争力的薪资福利,年底奖金 Competitive salary and benefits as well as year-end bonus4.劳动合同正式员工 Formal employees of labor contract5.符合国家政策的社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和失业保险,住房公积金)及商业保险和工作满1年可获得公司提供的年度体检机会In line with the national policy of social insurance (Pension insurance, Medical insurance, Unemployment insurance, Industrial injury insurance, Housing provident fund), commercial insurance as well as work over 1 year can be provided by the company annual physical check-up6.带薪年休假和带薪病假 Per calendar year you will get paid annual leave and paid sick leave

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楼层主管上海喜盈门集团长沙4-4.5千/月06-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、配合部门经理,建立公司现场行为规范管理,落实场内有关的商品管理、人员管理、售后服务等各项营运活动; 2、在本分部范围内巡场,对导购员劳动纪律、服务质量、购物环境、商品的质量、价格及陈列进行监督检查。 3、受理顾客投诉,妥善处理各类突发事件,维持正常营业秩序。 4、协助解决各商铺(专柜)之间发生的工作矛盾。 5、定期向分部运营副经理提交现场管理分析报告,总结工作,提出改进意见。 6、建立分部人员名册及业绩表现档案。 7、协助分部运营副经理与商铺(专柜)商户联系协调,组织促销活动、传达商场精神、提供经营信息、反馈专柜经营状况。 8、呈报商户的促销要求,配合企划部组织区域性的促销活动,并提交促销效果分析报告。 9、了解各厂商商品销售、品质及价格情况,收集分析顾客意见,定期开展市场调查,对周边商圈的销售及各类促销活动提供有价值的参考核信息; 10、负责规范场导购员行为规范,定期召开各类培训课程,提高其综合素质与专业技能; 11、协助部门经理及副经理统筹场内各楼层的运作,协调完成本部门与相关部门(企划、招商、财务及物业等)的沟通协作关系,以完成负责区域所有店铺各项费用收取工作; 12、完成部门经理临时交办的其他工作。岗位要求:1、大专以上文凭,沟通能力强,能灵活处理突发事件;2、具有自我管理意识和较强的综合管理能力,1年以上社会工作经验。

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储备店长/店经理/楼面经理城市英雄长沙司门口店长沙-芙蓉区6-8千/月06-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

嗨,很高兴你看到我们的招聘职位,自信的你有志于从事管理工作,我们衷心祝愿你成功。我们的岗位要求如下:1、30岁以下,大专及以上学历,身体健康,形象阳光,性格开朗,思维活跃;2、两年以上管理工作经验,富有责任心,工作主动,充满热情,具有团队合作意识和良好的沟通协调能力,处事沉稳果断,适应及应变能力强;3、能适应快节奏工作,能按公司发展需求外派各地分店工作;4、热爱时尚潮流娱乐服务行业工作,有在连锁企业工作经验者优先考虑;你的主要工作:以日常带班管理为主,保障店内的正常运营,有效的协调员工工作,关注顾客的需求,受理顾客的意见并及时处理,了解员工的思想动态,灵活正确的引导,落实店长的各项工作安排并给予回复,带领团队为顾客营造一个愉快、清洁、安全的游戏体验环境。希望我们能够一起成长,实现心中的理想。

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储备店长/店经理/楼面经理城市英雄长沙步步高新天地店长沙6-8千/月06-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

嗨,很高兴你看到我们的招聘职位,自信的你有志于从事管理工作,我们衷心祝愿你成功。我们的岗位要求如下:1、30岁以下,大专及以上学历,身体健康,形象阳光,性格开朗,思维活跃;2、两年以上管理工作经验,富有责任心,工作主动,充满热情,具有团队合作意识和良好的沟通协调能力,处事沉稳果断,适应及应变能力强;3、能适应快节奏工作,能按公司发展需求外派各地分店工作;4、热爱时尚潮流娱乐服务行业工作,有在连锁企业工作经验者优先考虑;你的主要工作:以日常带班管理为主,保障店内的正常运营,有效的协调员工工作,关注顾客的需求,受理顾客的意见并及时处理,了解员工的思想动态,灵活正确的引导,落实店长的各项工作安排并给予回复,带领团队为顾客营造一个愉快、清洁、安全的游戏体验环境。希望我们能够一起成长,实现心中的理想。

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营运助理/楼面管理保利商业管理有限公司长沙-雨花区3.5-4.5千/月04-26

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责与所属品类供应商/租户在工作沟通中所需的函件、电子邮件、传真的起草;做好相关会议记录,以便备查;负责各类文稿的打印、复印、传真、公文流转等文职工作;2、做好所属品类各类文件(图纸、供应商信息、市调信息、工作记录、函件等)的收集、整理、归档工作;3、搜集、汇总所属品类各品牌/租户的销售数据,并对销售情况进行分析;4、负责所在楼层的日常运营管理;5、完成上级交办的其他工作;任职要求:1、有1年以上购物中心或百货营运工作经验者优先考虑;2、熟练使用office办公软件;3、掌握相关品类知识及现场基本的工作流程、工作标准;4、可接受省内外派。

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客房部经理郴州市泊瑞酒店管理有限公司郴州4-8千/月06-16

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1、大专毕业学历或同等以上。2、有三年以上同星级客房管理工作经验。3、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力

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餐饮主管长沙市芙蓉区锦绣红楼大酒店长沙-芙蓉区3.8-5千/月06-07

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准;2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作;3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正;4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜;5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好;6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度;7、搞好本班组与其他班组的协调;8、做好班组员工考勤、培训工作。任职资格:1、***,身高1.60米以上初中以上文化程度,形象气质好;2、有同岗位相关工作经验,熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能;3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力;4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。员工福利:1.包吃包住;2.每月发放员工物资及当月员工生日物资;3.不定期进行部门聚餐及全体员工户外活动;4.年底双薪。

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客房经理湖南雅莱酒店管理有限公司长沙-岳麓区4.5-6千/月05-23

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要职责:1、确保酒店客房干净和酒店设施的完好;2、负责组织、安排和协调客房及公共区域的清扫工作;3、督导、考核下属员工按标准和流程实施清扫与服务工作;4、提供周到的服务,满足客人的需求;5、管理客房物品,进行客房的培训工作。任职要求:1、团队***,困难时一定与于员工一起上;2、3-5年相关工作经验,具备较强的协调沟通能力及处理客诉能力;3、有一定电脑基础,经简单培训后应能够使用公司内部系统;4、品貌端正,普通话标准;5、做事细心、有耐心,良好积极的心态,性格外向;6、具备较强的原则性及执行能力,良好的品质感;7、具备奉献精神,关怀员工。其他福利:1、公司提供免费食宿,宿舍设备齐全(空调、电视、饮水机、热水器俱全)2、提供具有行业竞争力的薪酬。3、工作一年以后有工龄工资。4、每年两次调薪机会。5、月度、季度、年度评优活动,获选员工有丰厚的奖金。

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