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人力资源行政经理长沙星河湾长沙1.5-2万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责: 人力资源方面: 参与制定所在公司发展战略,并根据公司战略目标全面统筹规划人力资源开发和管理;负责拓宽招聘渠道,制定所在公司招聘计划并组织实施,保障人才供给;负责制定年度人力费用预算,并按计划执行,包括月度薪酬发放,工时申报,社保及公积金月度申报及年度基数调整,月度考核、季度考核、年度考核的执行;管理EHR系统人力资源基础数据,综合分析各项人力资源数据,为公司发展提供合理依据;根据公司发展目标,拟定和调整公司岗位设置、人员编制,并组织制定关键岗位人才储备及人才发展计划,实现人才的优化配置;在集团人力资源行政中心指导下,组织所在公司员工培训和绩效考核,指导、监督各部门绩效管理执行情况;根据人事管理制度和实际情况,对人员的录用、转正、离职等人事异动工作进行审核,保证人事工作顺利展开。行政方面: 负责日常行政事务管理、资产管理、档案管理、宿舍管理、车辆管理等,定期进行盘点;负责行政费用管理,审核行政预算;组织来访接待和相关的外联工作,参与组织、协调安排各种会议及大型活动;负责公司证照的办理和年检工作;负责印章管理;负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作;完成公司及上级领导交办的其他工作。任职要求: 大学本科或以上学历; 人力资源、企业管理等相关专业;  5年以上人力资源管理经验,2年以上同等职位经验; 掌握系统的人力资源管理知识,熟悉人力资源管理各大模块且有实际操作经验,熟悉国家和地方劳动法规,熟练应用HR管理工具;熟练使用办公软件;具备人力资源管理师资格证或人力资源经济师职称者优先; 具备较强的人际交往能力、沟通协调能力、随机应变能力,有较高的责任感和敬业精神,有一定的抗压能力,亲和力强,有房地产企业工作经验为佳。

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人力资源经理湖南流量互娱科技有限公司长沙-岳麓区6-8千/月05-28

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、 协助上级实施人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等全模块管理;2、 直接负责掌握各部门人员需求,编制岗位说明书,并按要求招聘到位;3、 直接负责制定员工年度培训规划,并组织和实施培训;4、 协助制定各业务单元薪酬福利管理方案、绩效管理体系等;5、 协助制定人力资源制度,并设置线上线下审批流程;6、 管理员工入离职、转正、考核、异动、辞退、退休等基础人事;7、 协助制定公司企业文化和相关方案的组织实施;8、 主动处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题;9、 及时完成上级交办的其他人力资源相关工作。任职资格:1、人力资源、企业管理、计算机等相关专业;2、要求具备互联网2年以上人力资源经理或主管工作经验;3、有扎实的劳动法知识基础和劳动关系处理经验;4、主动性出众,亲和力佳,具备较强的责任心和敬业精神,优秀的组织协调能力及沟通能力,以及较好的分析能力和问题处理能力;5、要求熟练使用办公软件和办公自动化设备,word和ppt文案能力优秀。

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人力资源副经理俏皮羊生物科技有限公司长沙-岳麓区6-8千/月05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1,协助上级制定人力资源政策;  2,协助上级制定各项人力资源管理制度,并组织落实; 3,分管人力资源招聘、员工关系模块工作。岗位要求:1、本科以上学历2、持人力资源证书3、文笔较好,能编写制度文件、分析报告

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人力资源经理湖南荟业电子商务有限公司长沙-雨花区0.8-1.2万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.负责制定公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,研究与设计符合业务发展的人力资源管理模式。2.完善人员招聘体系,拓宽招聘渠道,引进中高端人才,完善人才储备与梯队建设。3.对公司人才进行盘点,配合组织架构调整及业务发展,对员工的调配、晋升、培养提供建议。4.指导公司绩效和薪酬管理工作,完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等,不断提升员工工作绩效。5.建立并不断完善人才发展及培训体系,包含人才发展通道、培训制度、培训计划实施、培训效果的落地与评估。6.维护、传播、落地和沉淀企业文化,提升员工文化氛围感受,增强员工对企业的认同感,形成潜移默化的共同价值观。任职要求:1.本科以上学历,3年以上人力资源经理工作经验,互联网行业尤佳。2.熟悉心理学、组织行为学,对于核心岗位梯队建设、职业发展通道等有深刻的见解与相关实操经验。3.具有主动搜索人才、挖掘人才的能力,熟练运用各种人才发展工具。4.有大局观,具备较强的语言表达能力、组织协调能力、系统性思维、抗压能力及业务视角。

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薪酬绩效经理长沙市丰彩好润佳百货有限公司长沙-雨花区6-8千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;3、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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人事经理湖南百纳行房地产经纪有限公司长沙-开福区5-8千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面负责本部门的日常管理工作以及部门员工的指导、培训及评估工作;2、负责在公司框架下建立各项人事行政规章制度及相关工作流程,并监督、检查制度的落实;3、配合总部组织并指导下属开展人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理与维护;4、负责制定公司岗位设置、人员编制,并核定年度人员编制计划、年度人员需求计划及人事行政年度预算;5、负责公司培训体系搭建的工作;6、负责企业文化的建设工作。任职资格:1、人力资源或企业管理类专业,专科及以上学历;2、从事3年以上劳动密集型企业人事经理职务管理工作经历;3、熟练掌握人力资源管理6大模块等知识,熟练使用自动化办公软件软件;4、可适应短期出差;5、有房地产行业经验优先。薪酬福利:1、专业职业技能培训+个性化职业晋升指导;2、职位晋升清晰、透明、公正、公开,无限制门槛,无天花板;3、优越的薪酬福利:底薪+绩效+提成4、缴纳社保;内部员工买房有优惠5、多种节日福利和生日福利工作时间:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,月休4天, 享国家法定节假日。工作地址:湖南省长沙市开福区万达广场A座45003B(靠近地铁一,二号线:湘江中路地铁口,五一广场地铁口)百纳行集团已在湘、粤、闽、桂四个省21个城市设立分公司,在职员工超3000人。2019年的百纳行集团战略目标是达成200亿元运营规模,新开200家二手房门店。即未来5年,计划招揽培育超过100位“ 百纳合伙人”,进驻100个城市,实现全集团干亿销售规模!未来,百纳行将逐步实现全国化布局。公司重视对各行各业精英人才的融合,融聚精英们的思想和思维,共创干秋大业。

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人事主管湖南东林富居家居有限公司长沙6-8千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事经理长沙万荣粉体设备科技有限公司长沙-长沙县6-8千/月05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

性别不限年龄岁之间统招本科以上学历人力资源、企业管理或经济类专业毕业。、中级以上人力资源管理师职称至少两年以上人以上企业人力资源主管工作经验。、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力良好的语言表达和公文撰写能力善于协调、沟通和组织策划等

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人力资源经理万鑫精工(湖南)有限公司长沙1-1.5万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司整体经营目标,组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系;2、制定和完善培训管理制度,为员工提供具有吸引力的薪酬福利,吸引优秀人才持续为公司服务;3、建立公司绩效管理体系,完善绩效目标体系,优化公司绩效考核评估体系;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、经济管理等相关专业;2、人力资源管理工作经验8年以上,5年以上机械、机电制造集团公司人力资源经理/部长经历;3、能熟练运用国家劳动法律法规他和长沙地区相关法规;4、精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;5、极强的沟通协调能力与说服能力,具备心理学、财务方面的知识;6、有绩效考核成功案例优先考虑!

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招聘经理长沙先马电子商务有限公司长沙10-12万/年05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责关键岗位猎聘工作;2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、收集并整理简历,丰富数据库,跟进候选人入职 ;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查, 并进行员工需求分析。任职要求: 1、本科及以上学历; 2、具备5年以上招聘或猎头工作经验,有独立攻坚电商行业中高端类岗位经验者优先; 3、熟练运用各种招聘工具和方法,具有丰富的招聘实战经验及技巧 ; 4、对招聘工作充满热情,思维敏捷,行动干练,主动性强,积极熟悉和了解行业人才状况,具有丰富的人才挖掘经验 ; 5、具备优秀的人际沟通和协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放心态和主动学习意识。

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人力资源湖南湘江新区国有资本投资有限公司长沙-岳麓区0.9-1.1万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

任职要求1、负责招聘培训的全面工作。组织实施员工招聘和员工培训工作,确保公司发展所需人才的储备和及时到位,提升公司人才队伍的综合素质、专业技能; 2、协助组织制定公司人力资源中长期规划与年度工作计划; 3、协助组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、权责手研、员工手册等规章制度实施细则和工作程序,并组织实施; 4、协助组织实施职位分析和岗位评估工作、实施干部竞聘与选拔、劳动关系管理等,确保公司人力资源管理体系的持续改进;5、协助组织建立绩效考核体系,促进部门、员工绩效的持续改进,推动公司整体业绩提高;6、协助制定和贯彻执行公司薪酬福利政策,保持公司薪酌福利的外部竞争性、内部公正性;   7、协助监督与推动公司各项人力资源管理制度的执行。工作职责 1、基本条件: 35周岁及以下( 1984年1月1日及以后出生),中共党员优先; 2、学历与专业:全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、经济学等相关专业; 3、工作经历:具有3年以上的国企同等职位工作经验; 4、岗位要求:熟悉国家和地方相关法律、法规,熟悉企业经营管理,对人力资源管理各模块有较为深入的了解和较强的掌控能力。文字功底扎实,,计划、组织、沟通协调能力强,敢于创新,具有团队精神,较强的抗压能力,工作细致严谨,原则性强,有较强的的逻辑思维能力,高度的敬业精神工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 5、能熟练掌握人力资源三个模块可适当放宽相关条件。  1、基本条件: 35周岁及以下( 1984年1月1日及以后出生),中共党员优先; 2、学历与专业:全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、经济学等相关专业; 3、工作经历:具有3年以上的国企同等职位工作经验; 4、岗位要求:熟悉国家和地方相关法律、法规,熟悉企业经营管理,对人力资源管理各模块有较为深入的了解和较强的掌控能力。文字功底扎实,计划、组织、沟通协调能力强,敢于创新,具有团队精神,较强的抗压能力,工作细致严谨,原则性强,有较强的的逻辑思维能力,高度的敬业精神工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 5、能熟练掌握人力资源三个模块可适当放宽相关条件。

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人力资源外包经理湖南锐时人力资源有限公司异地招聘6-8千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划 4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 6. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。 7. 建立、完善员工职业生涯管理系统。 8. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。任职要求:1、本科或研究生以上学历,人力资源、管理相关学历2、五年以上人力资源行业从业经验,熟悉人力资源公司业务流程3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,薪酬体系,保险福利相关方面法律法规及政策4、对现代企业人力资源模式有系统的了解和丰富的实践经验5、优秀的人际沟通及解决问题能力、管理能力、计划实施能力6、协助监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

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人事行政经理湖南大湘机电有限公司长沙-长沙县0.7-1万/月05-28

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责协助总经理制定事业部人力资源战略规划,建立和完善人力资源管理标准和工作流程,扎实有效的开展人力资源各项管理工作,优化事业部组织架构,协同各区域负责人搭建人才培养、能力提升、人才引进等机制,宣导公司企业文化及经营理念,维护和提高公司品牌市场竞争力。岗位职责:1、根据事业部的战略规划,制定相配套的人力资源管理制度,并监督实施; 2、负责协助事业部总经理,梳理整合人力资源管理优化,新增薪酬/招聘/培训/绩效模块,完成公司人力资源信息化建设; 3、负责协助事业部各区域负责人搭建运维人才队伍建设,保障人力资源管理制度的制定及推进实施; 4、协助事业部各区域负责人做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;  5、根据事业部人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;  6、 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;  7、负责代表事业部解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,制订员工的招聘、考核、培训制度,制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施。岗位要求:1、年龄26-35岁以内,***性,人力资源管理或相关专业大专以上学历,五年以上人力资源管理工作经验。3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

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人力资源经理湖南质点网络科技有限公司长沙-岳麓区5-8千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责  根据公司制定的人力需求和计划, 执行相对应的招聘策略、人才招募等工作; 支持业务部门的人力资源工作,从HR的专业角度为所服务部门提供支持; 建立和规范公司人力资源管理体系;有效推动、制定和监督制度的执行情况,及时干预、完善团队组织管理; 协助各部门进行团队建设规划,营造良好员工关系、积极向上的团队氛围,提高团队凝聚力; 直接对总经理汇报,并根据业务发展需要,完成领导安排的其他重要工作。   任职要求  专科及以上学历,人力资源相关专业毕业;有招聘经验者优先考虑; 熟练使用办公软件; 熟悉劳动法律法规;有能力管理百人以上团队; 熟悉各种招聘方法,渠道和各种面试技巧; 具有良好的沟通能力,为人正直、作风严谨、工作仔细认真,有团队合作意识和较强的责任心。

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人事行政经理(房地产事业部)湖南省泰禹实业有限公司长沙-雨花区0.8-1.5万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助公司房地产事业部决策者制定公司发展战略规划;2、全面统筹规划房地产事业部的人力资源战略,指导人力资源各大模块的建设,组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案;3、在集团人力行政部的指导下,建立并完善事业部的人力行政体系,设计适合事业部发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)以及权责管控体系,制定和完善人力行政管理制度;任职条件:1、30岁以上,全日制本科??以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、10年以上人事行政工作经验,5年以上房企同岗位工作经验,具有优秀的统筹、管理经验;3、熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,能指导人力资源各大模块和行政管理事务的工作;4、具有较强的时间管理能力,能够有效控制工作进度,优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件能力,具有较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题全面细致。

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人力资源经理湖南湘能智能电器股份有限公司长沙4.5-6千/月05-28

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、做好公司人力资源管理和部门管理工作,通过有效的人力资源实践,在业务团队推动组织变革和机制优化,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑,通过体系化的方式,促进内外部协同效率和组织效率提升;2、参与制定人力资源战略规划,组织制定、执行和监督人事管理制度,跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护;3、组织制定搭建公司培训体系,督促培训的有效实施与落地,监控培训进度及效果;4、制定各部门绩效考核体系,组织实施各项目绩效管理,并对各部门进行督办,及时解决问题,并不断完善;5、根据各部门人员需求情况,安排开展各岗位招聘和内部人员调配、优化;6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策等;7、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察;8.  负责全面推动企业文化体系建设,为企业营造良好的环境;9、完成公司领导交办的其他临时性工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历,6年以上人力资源管理相关工作经验,一年以上同岗位工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有娴熟的事务性工作处理技巧;3、高度的敬业精神和激情,积极乐观,抗压能力强;具有极强沟通协调能力、解决问题能力和执行力;4、善于与管理层、员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;5、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力;6、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训、员工职业生涯等方面有系统的了解和丰富的经验;7、过往从业企业人员规模不少于200人,有集产研销于一体高新技术企业从业经验优先。8.  有一级企业人力资源管理师资格证优先。

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人力资源经理8-12K长沙丰流网络科技有限公司长沙-雨花区0.8-1.2万/月05-28

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力百资源管理制度和体系,包括招聘度、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、督办公司重大知工作事项的执行与落实。6、完成领导交办的其他临时性工作。7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。8、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。任职资格:1、学历要求:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;2、专业背景:管理、行政、人力资源、中文、其它;3、职业资格:人力资源管理师(二级);4、年龄要求:28岁以上;5、职业背景:5年以上人事工作经验,3年以上同岗位经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,在人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等方面有丰富的实践经验;6、知识结构:熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险、福利待遇等方面的政策规定;7、心理状态:具备全局的高度、强抗压力、敏锐的观察分析能力,善于与各类性格的人交往,具有很强的沟通、协调能力,待人公平。我们的优势:1、 公司提供专业的培训,上手快,入行快。2、 自媒体流量行业是全世界最朝阳行业,前景非常可观。3、 公平公正的晋升空间和提成机制。

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人事专干(湖南天辰建设有限责任公司)中国通信服务股份有限公司长沙05-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

工作地点 湖南长沙学历要求 一本及以上专业要求 人力资源及相关管理专业岗位职责 1、配合领导制定人力资源规划,负责人员信息的维护和系统数据更新,及人事报表统计与分析。 2、根据公司人员编制及业务发展制定年度招聘计划,组织招聘活动,负责选择招聘渠道、发布招聘信息、简历初步筛选、招聘现场组织等工作。3、负责员工的合同管理及档案管理,包括档案建档、归档、调转、利用及劳动合同签订、续签、解除等管理工作;4、负责维护劳动关系,协调处理劳资纠纷和员工急发性事件处理,组织材料准备等。制定集体合同,保护员工合法权益及福利;5、根据员工绩效管理及业绩考核,每月完成工资核算及薪酬核发,合理规划公司人工成本的统计核算及预算管控。6、负责其他部门的协调工作;7、完成领导交办的其他日常行政工作;应聘资格要求1、 人力资源管理或管理类相关专业一本及以上学历;2、 熟悉招聘流程,有人力资源工作经验者优3、 熟悉人力资源管理知识,了解国家劳动、人事管理相关政策及现代企业人力资源管理知识和应用方法,并能实际操作运用4、 有很强的计划性和执行能力;5、 具有良好的职业道德、严谨工作作风和极强的保密意识,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;6、 熟练使用word、ppt、Excel等办公软件,具备基本的网络知识。7、具有较强的协调组织能力、沟通能力、语言和文字表述能力;工作积极主动、耐心细致。

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人力资源经理湖南省共享酒窖智能科技有限公司长沙-岳麓区6-7千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责人力体系建设,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责公司行政管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源或工商管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源和行政管理工作经验,至少两年部门主管工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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行政人事主管湘林集团有限公司长沙4.5-6千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:负责地产公司行政人事工作。任职要求:1.教育水平:大专及以上学历;2.专业:人力资源管理、行政管理、汉语语言文学等相关专业;3.培训经历:人力资源培训、有效沟通等;4.经验:有3年及以上地产开发商行政人事工作经验,对人力资源6大模块熟悉,并擅长至少2个模块;取得人力资源管理师初级及以上资质;5.知识:熟悉地产人力资源管和行政板块工作国家劳动法规及地方劳动法规、政策,了解公司所处行业的业务流程等运作知识;6.能力:具备很强的沟通能力,执行力强,有较强的公文处理能力;7.态度:很好的亲和力,积极主动、工作细致、严谨,具有服务意识与创新意识、团队意识强;8.技能技巧:自动化办公软件等熟练操作、持有C1及以上驾照,1年以上驾龄,熟悉长沙交通路况。

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