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长沙 人事主管
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人事主管 湖南荣诚食品有限公司 长沙-芙蓉区 4-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助总经理参与公司经营战略策划制定;2、负责公司人力资源整体规划与实施,协调各部门关系,做好内部管理工作;3、制定部门管理工作目标、计划及拟定/完善各项规章制度,督促严格执行;4、负责股东会、董事会、总经办会议等重要会议的召开及公司重要活动(年会、员工活动)的开展;5、负责公司重要文件起草和管理;6、负责公司对外联络工作、包括政府职能部门关系维护;7、严格控制行政办公经费的支出,加强办公财产的管理8、完成总经理临时交办的工作。任职资格:1、年龄32-45岁,人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历,三年以上人资经理工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训、招聘方面的法律法规及政策;4、沟通能力强,有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、危机处理能力及抗压能力。

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人事经理 兴能电力建设有限公司 长沙 1-1.5万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.招聘:制定分公司招聘需求,开拓及维护区域内的招聘渠道,对区域内招聘结果负责,制定招聘激励及相关招聘制度,负责对区域内招聘数据进行收集、汇总、分析;2.培训:配合公司制定分公司培训计划,负责区域内员工的培训需求;3.员工关系:负责新进员工试用期的管理工作,负责劳动合同的签订与管理,负责区域内员工的入转调离等相关手续办理,及区域内人员信息的汇总、审核、提报;4.薪酬福利:负责监督、管理、审核区域内人员的考勤数据及资料,问题反馈及员工投诉等工作;5.企业文化:负责区域内人员的定期活动组织,结果反馈;公司企业文化的宣导、传播及推送;6.其他工作:配合完成领导交办的其他事务性工作。任职要求:1.教育背景:统招专科及以上学历,人力资源管理相关专业者优先;2.工作经验:有5年及以上人力资源相关工作,且具备有工程行业人力资源管理层经验3年及以上;3.专业技能:熟悉人力资源六大模块,且熟练掌握招聘及员工关系模块者优先;4.素质要求:具备优秀职业素养,抗压能力强;有较强的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动(未达到第2点,请求职者谨慎投递。谢谢!)

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人事行政主管 湖南鲜吉达农产品有限公司 长沙-长沙县 4.5-6千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,参与制定人力资源各项管理制度。2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、了解各部门业务运作模式,负责绩效考核方案的执行推动。4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、大专及以上学历,人力资源相关专业,有制造业、餐饮业或供应链相关环节人事经验者优先。2、沟通表达和公文写作能力强,能处理复杂的人事关系,抗压力强。3、熟练使用办公软件。

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人事经理 湖南微猴科技有限公司 长沙-岳麓区 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

【职位诱惑】社保五险、期权、双休、感恩假期、年底双薪、春节两周假【岗位职责】 1. 拟定公司人力资源管理制度、流程,完善人力资源体系,监督落地和执行;2. 确定公司招聘计划和方案,组织开展招聘工作,完成招聘任务;3. 为公司的发展建立人才梯队,拟定培训计划和方案,组织开展培训工作;4. 制定和完善薪酬管理制度,制定绩效考核管理办法,掌握人力资源动态;5. 编制和完善新员工入职指引,建立和完善以员工发展为中心的福利体系;6. 组织各类团建活动,通过各种方式推行公司企业文化。【任职要求】1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力和解决问题能力,责任心强、执行力高。 【薪酬福利】工作时间:9:00-12:00;13:30-17:30;周末双休。工作地点:湖南长沙岳麓区麓谷企业广场F1栋9楼。办公环境:2016年新建全落地窗高端写字楼,开放式办公格局。吃货福利:办公室全年不间断零食水果供应。工资涨幅:每6个月有加薪机会,平均每年加薪15%以上。福利保障:公司正式员工享有五险。试 用 期:试用期为三个月,试用期工资为正式工资的80%,表现优秀可提前转正。提成奖金:丰厚的提成+奖金,上不封顶。期权奖励:公司设置了13.5%的期权池,我们把每位成员都视为公司的创业合伙人,都有机会获得公司期权奖励。2016年公司估值3000万元,目前估值超1亿,1%的期权价值100万元。休  假:春节2周带薪休假+每周双休+法定节假日+节假日前提早1-3小时下班。感恩假期:你过生日了,那就放假吧(带薪的哦),回家好好休息休息。你亲爱的TA生日了,也放假吧(也是带薪的哦),回家给TA准备一份精心的晚餐吧。你爸爸妈妈生日了,依然放假吧(依然还是带薪的哦);爸妈的生日一辈子没多少天可以陪伴在身边的,一年忙到晚,回家陪陪他们吧,这是真的吗?家是心灵的港湾,我们希望每一位成员都能呵护好自己的港湾人,所以特别设置了感恩假期。

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人事主管 湖南讯迈丰网络科技有限公司 长沙-岳麓区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、负责管理处相关文件的起草、复印和分发,做好管理处行政类文件的审核、编号、存档工作,管理好管理处的文书档案;2、负责安排管理处的工作会议,做好记录,编写会议纪要和决议,并督促各部门贯彻执行,及时了解和反馈有关信息;3、负责低值易耗品的入库、发放及库存管理,建立和完善低值易耗品台帐;4、办理员工入职、离职、晋升、调配等手续;5、建立与完善员工档案;6、统计员工出勤情况;7、核算员工工资、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划;8、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;9、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;10、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;11、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;12、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。职位要求:1、大专以上学历,人力资源、行政及企业管理相关专业;2、1年以上行政或人事工作经验,熟悉劳动关系处理流程、知晓人力各项模块工作流程;3、沟通能力较强,有耐心,责任心强,积极主动,有较强应变能力;4、熟练操作软件,精通WORD和EXCEL,学习能力强。

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人事行政主管 湖南家宝环境服务有限责任公司 长沙-岳麓区 4-5千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助部门经理制定及监督执行公司人事行政管理制度;2、负责考勤管理,工资审核,协助分子公司员工关系管理;3、负责公司资质证件申报年检及保管工作;4、负责总部日常行政接待、食宿安排;5、负责行政采购及管理,办公室、宿舍、饭堂管理与维护;6、负责会务组织、员工活动组织策划、企业文化建设;7、协助部门经理负责对外联络和对内协调等工作。岗位要求:1、大专及以上学历,有3年以上人事行政管理实操经验;2、熟悉劳动法律法规,有劳动风险防范意识; 3、具有亲和力,细心有责任感,良好的沟通协调、执行能力。

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人事行政主管 益阳嘉兆海洋城房地产开发经营有限公司 长沙-长沙县 4-7千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责员工的招聘面试、入职、培训、绩效、离职、异动等各类人事相关手续办理。2、负责员工人事档案、社会保险和公积金的投缴办理工作。3、负责员工排班、考勤、休假的统计和管理工作。4、负责办公用品、易耗品的定购、清点、领用登记、数据统计及固定资产的协助管理工作。5、负责员工宿舍管理、会议布置、行政检查等领导安排的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、行政等管理类相关专业者优先;2、具有三年以上人力资源工作经验,其中至少一年以上专职招聘工作经历;3、对当地招聘渠道、资源熟悉,掌握招聘管理工具,并能熟练使用相关办公软件;4、具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;5、熟悉员工关系管理,擅长团队建设及氛围营造;6、亲和力强,性格活泼开朗,人际沟通、协调、组织能力强,团队合作精神好,责任心强。

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员工关系主管 湖南一品佳餐饮管理有限公司 长沙-开福区 5-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、员工关怀体系建立:优化公司的员工关怀体系,营造和谐、健康的劳资氛围;2、员工关系处理:企业员工工伤受理、劳动纠纷协调等,降低公司用工风险;3、流失管控:新进员工关怀、拟离职员工的离职意向的介入、离职面谈、离职原因及数据分析,输出问题点并及时跟进,形成闭环管理;4、员工活动:策划并组织公司团建活动,参与公司企业文化建设工作;5、满意度调查:设计问卷调查,定期组织各层级员工开展满意度问卷调查,并输出结论、形成报告、跟进落实改善;6、领导交办的其他工作。任职要求:1、3年以上员工关系模块工作经验;2、有过劳动纠纷处理等相关工作经验,熟练掌握相关的劳动法律法规;3、热爱策划,擅长文案撰写或企业活动策划;4、熟练操作常用的办公软件,擅长使用H5等新媒体传播工具;

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行政人事主管 长沙悦格生物科技有限公司 长沙 4.5-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

1、组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度;2、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际符合;3、制定招聘计划、招聘程序,指导并监督下属员工完成员工聘用等劳动人事手续;4、制定培训计划、培训程序、负责统筹公司培训工作;5、制定薪酬、晋升、福利政策,组织评审,办理社会保障福利;6、制定绩效评价体系并执行落实;7、负责公司文化建设及宣传;8、对试用期员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;9、负责处理协调员工劳务、工作关系,指导劳动合同的签订、变更与解除,协调劳资关系,处理劳资纠纷;10、组织、协调员工活动及公司各类会议;11、完成上级交办的其他工作。

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HRBP 湖南航天捷诚电子装备有限责任公司 长沙 6-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

任职要求:1、企业管理、心理学、人力资源等相关专业本科以上学历;2、5年以上人力资源工作经验和系统的人力资源专业知识,有HRBP工作经验者尤佳;3、与业务部门对接,配合做好公司各项人力资源工作的落地;及时有效开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面的工作,为业务部门提供有效的解决方案并实施;配合业务部门做好团队组织管理、员工发展、人才培养、制度落地、需求管理、业务支持;主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;4、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才索引存活、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;7、具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力。一、作息时间上午上班时间:8:30-12:00    下午上班时间:13:00-17:30公司实行五天工作制,享受加班补贴,节假日休假按国家有关规定执行;二、培训与发展计划1、 晋升通道:双轨制晋升通道(技术通道与管理通道),为员工提供可视的发展路径;2、 多元化的培训支持:(1)公司非常重视员工培训发展与经费投入,人均培训时间同行业领先;(2)员工外训、聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训;(3)公司不定期举办各类技术交流与分享活动,采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式、快速促进员工成长;(4)公司建立"一对一"导师帮扶机制,解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题,帮助员工迅速适应新环境。(5)成长机制及人才激励:轮岗、转岗、竞聘及人才举荐。三、社会保险和福利五险一金: 购买五险一金与补充医疗商业险;节假日福利:元旦、春节、妇女节、五一、六一、端午节、中秋节、国庆节、春节等,除按国家规定正常放假之外,发放节日福利;各类补贴:夏季高温补贴、冬季取暖补贴、通讯补贴、交通补贴、 餐补、保密津贴、职称津贴、出差补贴;礼金及慰问金:生育礼金、住院探望慰问金、亲属过世慰问金;生日福利:所有入职后员工均享受生日福利;健康体检:入职健康体检、年度健康体检;员工活动:公司成立羽毛球队、篮球队、游泳队等活动并提供活动经费;公司或部门不定期组织策划其他集体活动;带薪休假:工作满一年享受五天带薪年假,有较长的春节假期;其他福利:免费提供自助形式一日三餐,员工宿舍。工作地址长沙高新开发区尖山路39号中电软件园一期8栋

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人事主管 长沙万维信息网络服务有限公司 长沙 4.5-6千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.年龄要求:27岁以上 2.性别:*** 要求 3.教育背景:学历本科以上 专业:人力资源管理或者相关专业 其他:具有人力资源相关证件 4.工作经验:从事人事管理工作五年以上 5.技能: 可迁移技能:计划、组织、沟通、协调、解决问题、优秀的判断能力、有较强的语言表达能力、熟练使用常用办公软件及网络应用 自我管理技能:公平、注重细节、既严格管理又讲究工作方法、善与人交流、有较强责任感、敬业、有亲和力、自我学习能力 专业技能: 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导招聘、薪酬、绩效考核、培训等各个模块的工作 实现人力资源有效管理的专业能力(包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设)、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识,熟悉国家相关的政策、法律法规,了解人力资源领域专业知识。

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人事主管 湖南淡远律师事务所 长沙-开福区 8-10万/年 01-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 落实贯彻各项公司的决策、制度、计划等的执行、进展情况,制定公司人力资源战略规划,完善优化人力资源管理体系,提高各岗位人员的工作效率;2.负责组织企业文化建设工作;3. 参与公司管理层会议,落实公司的各项政策,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织管理建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;4.负责公司人力资源规划及管理,对下级成员提供指导或支持并监督他们的日常工作情况;5. 修订公司相关人力资源管理制度,根据公司的实际情况有规划地调整岗位编制、岗位说明书,明确各部门各岗位的职能及岗位的职责分工;6. 定期与公司员工进行面谈,及时掌握其思想动态,充分发掘工作潜能,调动工作积极性,帮助其完成职业生涯规划设计。任职要求:1.2-3年以上人力资源管理工作经验,有1年以上同行业工作经验者优先;2. 了解人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)的管理工 作,熟悉国家相关政策及法律法规;3. 有较强的执行能力、沟通能力、组织能力、分析能力、协调能力以及语言和文字表达能力,具有良好的领悟能力和统筹能力;

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人事主管 上海营夏财富投资管理有限公司湖南分公司 长沙-开福区 4-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作时间:每周一至周五;福利待遇:1、购买五险,生日红包,节日福利;2、周末双休,享受法定节假日休息;3、季度、半年度旅游;4、带薪年假,工龄工资;5、公司不定期举行团建活动;6、大型写字楼办公,环境优越,舒适的办公环境。 岗位职责:1、 负责公司招聘网站维护,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;2、 根据月度招聘计划完成简历筛选和下载,电话邀约及信息通知,负责基层人员的初试,协调安排初试通过者的复试和终试环节;3、 负责员工试岗期管理、入职培训、劳动关系、档案管理等工作;4、 负责公司员工绩效考核数据监督统计并汇总及社会保险办理、费用明细表制作和申请;5、 做好员工入职手续的办理和劳动合同的签订管理工作,并及时向总部上级备案;6、 协助部门领导报批员工转正、晋升、降级、调岗、离职、辞退及纪律处分等手续;7、 根据上级要求编写公司工作计划、奖励、请示等文件并提交流程向总部申请,审批通过后对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导;8、 负责公司员工信息表和通讯录的更新完善并及时向总部上级备案;9、 做好员工月度考勤异动的统计监督工作,负责考勤相关流程真实性的审核;10、 完成总部上级交代的其他工作。任职资格:1、 25—30 岁,大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;2、 具有 3 年以上人力资源管理工作经验和能力,能独立操作人员招聘、培训、绩效考核等工作;3、 熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;4、 具备强烈的责任感,优秀的沟通协调能力,细心,以及严谨的逻辑思维能力;5、 较强的服务意识,熟练使用 Office 办公软件,有一定的文字功底。工作地址长沙市开福区运达国际广场

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行政人事主管 湖南启航理想国际文化交流有限公司 长沙-岳麓区 3.5-4.5千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等行政管理建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、协助处理公司行政相关等事宜。任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上互联网行业人力资源工作经验优先考虑;3、熟悉行政管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件。

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人力资源主管 湖南金隅阳光投资有限公司 长沙-开福区 8-10万/年 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

  岗位要求:  1.年龄30-40岁,全日制专科及以上学历,专业不限,人力资源、行政管理等相关专业优先;  2.具有5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理六大板块内容及各项实务操作,熟悉国家各项劳动人事法规政策,能够独立完成五险一金等相关业务的办理;  3.能够熟练使用WORD、EXCEL等常见办公软件,具备较强的文字功底;  4. 具有良好的责任意识和较好的亲和力,沟通协调能力强。  工作职责:  主要负责公司人力资源各项具体事项的经办工作,完成公司和上级交办的其他各项相关工作。

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人力资源经理/招聘培训经理 湖南双菱电子科技有限公司 长沙-岳麓区 4-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求:员工培训,招聘,员工关系,人力资源岗位要求:1、计算机、人力资源及相关专业大专及以上学历;2、精通企业招聘、培训等工作,至少3年以上的相关经验;3、逻辑清晰,思维敏捷,说服力好,具备个人影响力;4、熟练使用常用办公软件及硬件;薪资福利:年薪范围:6~10万五险+周末双休+生日福利+年节福利+团队活动+带薪年假+完善的激励体系+职业晋升通道湖南双菱:国内领先的广播电视设备研发生产厂家广播电视融媒体云平台技术开发与运营服务商企业官网:www.shuangln.com

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人事主管 湖南常德牌水表制造有限公司 长沙-岳麓区 6-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理、工商管理或相关专业本科以上学历;2、5年以上人力资源工作经验;2年及以上人事主管相关工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力行政主管/专员 北京博才世杰信息咨询有限公司 长沙-开福区 4.5-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.参与制定公司行政管理制度、人力资源相关管理制度,完善和细化办公管理体系和工作流程;2.负责培训、考核管理、员工关系等各项人事管理组织工作;3.做好行政管理费用的审核和控制,完成各项行政费用的缴纳,购置办公用品;4.指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;5.管理公共环境卫生和安全;任职要求:1.教育要求:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历;2.工作经验:至少1年以上相关工作经验;3.专业知识/技能:1)综合素质与能力:性格开朗,心态积极。头脑清晰,认真仔细。对所辖工作范围有全局观,善于沟通和组织协调,能够确保工作进度与质量标准。原意接受新挑战并可以承担较大的工作压力;2)业务知识与执行能力:对常规行政人事工作非常了解,可以在总经理的总体要求下,分解任务,落实执行;可以根据经验和使用常规的工具软件解决日常工作问题。

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5K包住人事专员 湖南卓祺雅服饰有限公司 长沙-雨花区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

薪资福利薪资:4500责底薪+提成,员工福利:过节物资+生日福利+员工聚餐+员工旅游岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、办公室物资采购,以及拟定通知等行政事务。8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。9、为公司招聘更多优秀人才。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验3、做事认真、细心、负责,4、工作积极主动,责任心强,有良好团队合作意识。工作时间:每天10:00-18:00 月休四天请联系我:18684886717.

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招聘培训主管 长沙砂之船中闽百汇奥莱商业管理有限公司 长沙-岳麓区 4-6千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、招聘/培训(1)、招聘计划制定,招聘渠道的建立与拓宽;(2)、员工招聘配置管理;(2)、培训计划制定、组织与执行;2、企业文化及员工关系(1)、加强企业文化建设;(2)、定期进行员工谈话工作,了解员工动向;(3)、定期进行员工满意度调查,做好员工关系处理。 任职要求:1、大学专科以上学历,人力资源/工商管理/行政管理相关专业;2、三级以上人力资源管理师资格优先3、同岗位3年以上工作经验4、熟练掌握国家及地方劳动法律、法规;具备人力资源管理和行政管理专业知识,熟悉人力资源各大模块;较强的领导能力及应变能力;熟练操作办公软件;5、性别不限,年龄25-40岁,性格沉稳,抗压能力强,工作积极主动,沟通能力强。

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