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人力资源初级主任—长沙广发银行股份有限公司信用卡中心长沙-岳麓区6-8千/月05-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、根据公司规章制度制定并完善招聘流程,不断优化招聘流程;2、监督各部门严格执行招聘流程;3、根据公司现有编制及各部门发展需求,协调、统计、控制各职能部门的人员招聘需求;4、根据公司年度,季度,月度人员招聘计划执行招聘;5、招聘渠道的建立、跟踪和完善;6、时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位;7、根据各部门人员异动情况调整招聘计划,做好人才储备情况;8、其他人力资源相关工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、较强的执行能力,沟通协调能力;4、较强的文字功底,能熟练使用办公软件。如有意向,请投递简历至 1505221095@qq.com 请写明:应聘长沙人资初级主任岗位我们将与您取得联系,谢谢。

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望城聘人事主管6K+五险一金+双休湖南房优优咨询管理有限公司长沙-望城区5-7千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:1、协助人事总监编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作;2、负责制定工资年度预算及提出工资调整方案、月度薪资核算;3、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度。4、督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况,并提出处理意见;5、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。6、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。7、负责处理各种员工投诉。8、参加公司内外有关人事工作的会议或活动。9、协助人事总监草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作;10、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。11、完成上级领导交办的其他各项工作任务。二、岗位要求:1、男女不限,大专及以上学历;2、半年及以上人事管理经验,个人人事经验优异者条件可放宽;3、在薪酬绩效设计、劳务风险把控方面有较强的专业能力;4、较强的语言表达能力及组织协调能力。三、薪资待遇:5000-7000无责+五险一金+双休

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人事主管湖南永辉超市有限公司长沙-望城区3.5-4.5千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘,入职,离职,转正,调任,升职,社保,公积金等手续;2、协同开展新员工入职培训,业务培训;3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。4、负责公司员工考勤系统维护,促销员进场办理;5、建立、维护员工,促销员档案管理,办理和更新劳动合同;6、协助总部执行,落实相关管理工作;7、领导交办的其他事宜招聘要求:1、大专(含)以上学历;2、熟练操作办公自动化;3、有激情和良好的服务意识;4、具备良好的沟通表达和团队合作的能力,主动好学;5、了解人力资源各模块基础知识;6、具有良好的职业道德,工作细心,责任心强.7、认同企业文化,长期稳定;8、一年以上人事工作经验工作地点:望城吾悦广场用永辉超市

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人事主管(劳动关系)长沙市天心区新蓝盾保安服务有限责任公司长沙-天心区6-8千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

时间与福利:双休+朝九晚五+五险+年终+全年不低于4k福利费用工作职责: 1、员工争议处理:员工申诉与投诉处理;员工争议、人事纠纷的预防、协调化解及处理。 2、参与人事各模块相关管理工作与事务性工作。 3、领导安排的其他工作。 任职资格: 38岁以下 1、人资管理、法律等相关专业专科以上学历; 2、2年以上人事工作经验,有物业行业或劳动密集型企业工作经历者优先; 3、较强的计划性和落地执行能力;极强的沟通协调能力及抗压能力; 4、优秀的文字表达能力及人际交往能力。

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人事主管-上市公司-五险一金维意定制长沙-芙蓉区5-6千/月05-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

企业简介:维尚集团(维意定制)1、平台:上市集团,在全国有700多家连锁店2、福利:五险一金,带薪年假,婚假,产假,集团旅游,年终奖金等3、培训:专业培训团队4、晋升:完善的晋升渠道,公平的晋升机会5、氛围:和谐温馨的工作氛围,家人般的员工关怀6、定位:设计、制造、服务岗位职责:1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,精通薪酬绩效与招聘模块;3、根据公司招聘计划,实施招聘工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作;任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、三年以上相关工作经验,一年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、能熟练操作日常office办公软件,着重EXCEL函数能力;5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;集团主页:*************上市集团,全国700余家连锁店湖南总部:芙蓉区八一路壹号座品三楼万达旗舰店:开福区万达广场二楼万家丽旗舰店:芙蓉区万家丽国际Mall负一楼星沙旗舰店1:星沙中茂城商务广场(板仓路与向阳路交汇处)铁道学院旗舰店:天心区芙蓉南路米特总部大楼三楼(天虹商场往南100米)星沙旗舰店2:长沙县湘龙路与万家丽北路交叉口欧丽洛雅旗舰店:长沙市天心区红星欧丽洛雅环球家居博览中心望城旗舰店:长沙市长沙县月亮岛路与金甲冲路交汇处,星澜之悦S5栋104号请投递简历,公司将统一安排时间面试咨询电话:0731-82737780 刘先生

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人力资源经理湖南顺康健康管理有限公司长沙-开福区4.5-6千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

(1)人才选拔,招聘,全面负责人力资源工作(2)协助组织公司各种活动和会议;(3)企业员工入职培训(4)全面制定人才战略,为公司发展储备人才。(5)团队建设和管理工作(6)社保,员工合同,入职,离职,考核,绩效岗位要求:(1)大专以上学历;男女不限(2)年龄20-30岁,形象气质佳;(3)热情主动,责任心强,能察言观色;(4)具备较强的沟通协调能力及公关能力;(5)有一定工作经验,有文艺特长者优先。(6)相关人力资源专业毕业,本科以上优先,有较强的综合管理能力。福利待遇:五险,绩效奖金,包住,节假日福利,专业培训,年度旅游,定期体检,工会慰问等。

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人力资源主管湖南德卓电子科技有限公司长沙-雨花区10-15万/年05-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、认同公司企业文化,为人本分;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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HRBP广州华银健康医疗集团股份有限公司长沙-岳麓区6-8千/月05-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1,参与公司人力资源综合规划的制定,熟悉公司各项人力资源政策、制度,协助区域负责人制定所辖地区的人力资源规划,并有效推动、贯彻、执行和监督; 2,熟悉公司的发展战略和团队运作状况,能深入员工队伍,有效进行团队或个人问题诊断,提供针对性的人力资源解决方案,促进优化部门组织结构,合理配置人力资源;3,负责所属地区的人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作;4,分析、选择、维护各类招聘渠道,做好所辖地区人员招聘工作,满足公司的人才需求;5,积极配合总部HR共享中心的操作流程,确保各项人力资源工作、项目能及时、高效地在辖区内落实;6,主动与区域负责人配合,在团队管理、与辖区员工形成高效互动,扩展沟通渠道,打造一个积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。任职要求:1,本科及以上学历,3年以上相关工作经验;2,具备变革管理能力,能够在总部人力资源战略指引下,配合区域管理团队独立开展人力资源综合规划及工作实施;,3,熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,熟悉劳动法相关法律、法规;4,具备优秀的职业素质和团队协作精神,严谨敬业、忠诚守信、责任心强,工作积极、主动、工作效率高、条理性强,具有较强的执行力和计划性;,5,具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力,具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力;

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人事行政主管广东家宝城市管理科技有限公司长沙-岳麓区5-7千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1、协助上级领导统筹管理行政人事事务及工作;2、负责公司综合事务但不限于后勤事务管理、资产管理、车辆管理等;3、与负责片区的项目对接人事行政管理工作事宜;4、完成领导交代的其他事宜。5、接受不定期出差,项目筹建工作。二、任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理或行政管理专业,熟悉人力资源两个模块以上;2、至少2年以上人力资源、行政管理工作经验;3、熟练操作办公软件,具有良好的书面、口头表达能力;

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行政人事深圳皇嘉财润财务顾问股份有限公司长沙分公司长沙-芙蓉区3-4.5千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、主要负责公司日常人事工作,如:人才招聘、培训,办理入离职、转正、晋升、调岗等人事异动手续;2、员工人事信息管理与档案的维护、劳动合同的签订;3、办理用工报备,熟悉办理医保、社保、公积金等手续;4、主管以及其他领导交待交办的其他事项。

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人事行政经理湖南麦粒美丽人生文化传播有限公司长沙-天心区6-8万/年05-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责行政工作,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报;2、负责行政档案和人事档案的管理工作;3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额;4、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门;5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假;6、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作;7、负责企业文化策划和组织实施工作;8、定期主持召开公司工作例会,布置、检查、总结工作,做好会议纪要,组织公司员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;9、公司领导指派的其他工作。

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人事主管长沙极彩信息科技有限公司长沙-岳麓区6-9千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助总部负责人开展公司人力资源规划、招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等模块工作;2、制定招聘计划,人才储备;各部门考勤及绩效管理。3、制定并完善公司培训制度及流程,组织实施各项培训活动,并实时跟踪和评估培训效果;4、负责做好公司文件打印、复印,文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。5、协助负责人规划规章管理制度及督促、检查制度的贯彻执行。 6、领导安排的其它工作任职要求:1、 大专以上学历,2年以上同岗位工作经验;2、非人力资源相关专业,3年以上同岗位工作经验;3、优秀的职业素养、执行力及沟通协调能力。福利待遇:1、薪资结构:月薪制;2、晋升空间大,公司配备专业团队。3、享有国家法定节假日;带薪年假;集体旅游;4、社保齐全;5、工作时间为:周一到周五:09:00-12:30,14:00-18:30(全天)周末大小周

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人事行政主管大悦城控股物业事业部华中公司长沙-开福区6-8千/月05-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、加强项目的人事管理工作,为项目高效有序运行提供有力保障;2、完善符合项目实际情况的人力资源架构、人事管理制度,并严格监督运行;3、根据项目的实际需要,制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;4、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职、工资社保、行政管理等事项的审核与办理;6、完成临时交办的其他工作。

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人事主管/经理(苹果事业部)美承集团长沙-芙蓉区7-9千/月05-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、招聘工作,负责苹果事业部全国的招聘工作,包括招聘渠道建立、维护,职位发布,及人员面试;2、培训工作,负责企业文化和规章制度的培训,及新员工培训制度完善和跟进,在职员工的针对性培训;3、薪酬工作,负责薪酬核算,并进行薪酬的调研、分析及对比;4、绩效工作,负责绩效制度的建立和完善,并根据绩效结果进行绩效面谈;5、人才发展工作,负责员工梯队建设,建立和完善员工晋升选拔机制;6、公司安排的其他工作。岗位要求:1、3年以上人力资源管理经验;2、性格活泼开朗,喜欢与人沟通,责任心强;3、招聘方面能够灵活运用多种渠道,并能承受一定的压力,熟知面试技巧,能够很好的展示公司的优势;4、从公司经营角度出发,建设合理的、良性的人才梯队制度,能够从薪酬、绩效、 培训多方位的角度出发,为公司培养优秀的人才。

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行政人事主管湖南林泽科技发展有限公司长沙6-9千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司年度营运目标,拟订人员编制及人力资源发展规划,合理控制人力成本;2、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,根据公司需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门;3、负责制定公司各项规章制度和完善、推行、执行与追踪;4、负责维护各项规章制度的权威,负责向员工传达相关制度,并敦促执行;5、建立并执行企业绩效考评体系,搭建各岗位KPI指标库;6、指导和协助各部门制定岗位说明书及工作规范,明确岗位职责;7、负责企业文化策划、推广和组织实施工作;8、负责行政档案和人事档案的管理工作;9、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;10、公文的发布及相关文件的归档管理;11、负责各类会议安排及组织。任职要求:1、全日制本科以上学历,6年以上人力资源工作经验至少3年以上相关管理经验;2、较好的抗压力,有亲和力,较强的沟通能力,晋升渠道行政人事经理;3、熟练操作办公软件,有人力资源管理师证书者优先。4、薪资范围6000-9000,双休,五险、节日福利、年终奖金等

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人事主管+双休+下午茶+五险铃声文化传媒(长沙)有限公司长沙-岳麓区5-7千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助上级建立并完善公司培训制度;2、调查各部门培训需求,同时结合公司发展需要,协助部门负责人建立培训体系,拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施;3、负责收集、整理、编写培训教材、资料;4、负责建立和更新员工培训档案,监督检查各部门的专业技术培训;5、负责进行培训结果评估和考核。6、负责短视频运营工作7、领导安排其他工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上相关工作经验;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。福利:1.购买五险;弹性工作制; 2、2.周末双休、法定节假日放假、超长春节假期 3、3.节假日福利+团建活动+体检+下午茶+旅游活动; 4、试用期1-3个月,优秀者可提前转正。5、坐标:长沙高新区 麓谷芯城科技园一期2栋

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招聘主管长沙实卓商务咨询有限公司长沙-开福区6-8千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述: 1. 负责对接各部门主管,有效的挖掘并管理招聘需求,明确岗位人才画像以及胜任力模型,并制定的合理的招聘计划;2. 管理、维护并研究各个招聘渠道,建立人才库,能有效的从各种渠道获取合适简历;3. 筛选合适简历并进行邀约,对人才进行面试评估以及吸引,进行 offer 谈判以及入职跟踪;4. 负责跟踪新员工在试用期表现,帮助新员工融入团队、上手工作,并协助用人部门完成试用期评估工作;5. 定期对招聘结果进行评估和数据分析,发现存在问题并不断提出优化案。任职资格: 1.2 年及以上中大型企业人力资源招聘经验;2.熟悉招聘全流程以及各个招聘渠道,掌握人才测评方法以及面试评估技巧;3.具备良好的职业素养,有强烈的目标感、结果导向思维以及客户导向维;4.形象气质佳,具备良好的亲和力和情商,具备良好的沟通说服能力,善于与人打交道待遇:底薪+绩效+奖金(转正购买五)发展:1.定期学习与培训+后台完善的视频学习体系2.可往公司核心高管方向发展(可有季度分红)上班时间:8:30-12:00 13:30-18:00(做六休一,周日固定单休,节假日正常放假)

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人事主管长沙业之峰装饰有限公司长沙-雨花区4-7千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司人力资源规划、岗位设置、部门职能及岗位说明书修订的具体实施;2、执行招聘工作流程、制定招聘计划、采取多种方式拓展人力资源招聘渠道,提高招聘质量,降低招聘成本,保证公司的人力需求;3、负责组织公司的各项培训,包含内训与外训等工作的开发和深化,并对各部门的培训工作开展进行监督与指导;4、负责公司绩效考核方案的制定,报公司审批后负责月度、半年度、全年度绩效考核工作的开展与实施,并对考核效果进行评估与适时调整;5、负责员工工资核算、员工考勤管理、员工加班及休假审核、提成部门提成方案的修订及实施;6、负责公司员工入职、离职、调动等各项人事手续办理,负责员工人事档案、劳动合同管理、人事系统相关数据更新、统计及汇总;7、负责企业文化建设,及时关注了解员工思想动态、合理协调员工与企业的关系;8、负责公司各项制度的修订与同步调整,并负责宣贯实施。

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人力资源专员三一重工重起事业部长沙0.8-1万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定,负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理;2、负责新进员工试用期的管理,包括实习计划的安排、跟踪与评估,以确保录用人员满足岗位的要求;3、协调做好员工关系管理工作,组织氛围建设及日常管理事宜;4、熟悉相关劳动法律,合理规避劳动风险。任职资格:1、全日制本科以上学历,人力资源管理,企业管理,工商管理等相关专业;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;3、具备先进的人力资源管理观念和方法,熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件;4、出色的分析能力,良好的沟通协调能力,敬业,有团队精神。

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人事专员 五险一金 做五休二红星美凯龙国际家居连锁(华中区域)长沙4-6千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;3、办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;5、负责商场人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;6、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1. 具有两年以上人力资源工作经验,其中至少一年以上专职招聘工作经历(可接受应届毕业生);2. 对当地招聘渠道资源熟悉,掌握招聘管理工具,并能熟练使用相关办公软件;3. 具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策; 4. 有一定人际沟通、协调、组织能力,团队合作精神、责任心强。福利待遇:1、试用期即可享受五险一金;2、公司为员工提供免费工作餐;3、公司实行做五休二,每天8小时工作制;4、为缓解员工工作压力,公司为入职满一年员工提供10天年休假;5、公司为员工提供体系化的培训及快速的晋升通道;6、绩效奖金、年终奖、节假日、生日、体检、旅游等其他福利。

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