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集团人力资源总监天地恒一制药股份有限公司长沙2-2.5万/月04-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、根据公司年度经营计划,参与制定并实施人力资源规划方案,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、根据公司业务发展,建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作;4、负责部门内部日常管理与团队建设工作;任职要求:1、大中型企业8年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年以上人力资源部负责人岗位工作经验;2、较好的成就导向和领导能力,抗压能力强;思维敏捷、思路清晰;组织协调能力强、较好的合作性和沟通能力、决断力。

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人力资源部长华强方特(长沙)旅游发展有限公司长沙-宁乡市0.8-1万/月04-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、 根据公司的发展战略,进行人力资源规划;负责公司全盘人力工作;2、根据公司的经营计划,设计组织架构,配置岗位;编制岗位说明书;编制科学合理的人力资源计划;3、建立从人才招聘引进、配置、岗位异动、晋升以及辞职、解聘、淘汰的完整流动机制;4、 组织培训,进行人才培养,建立人才储备;5、完善薪酬福利和绩效管理体系并组织实施;6、 塑造、维护、发展和传播企业文化。职位要求:1、35岁以下,人力资源、工商管理相关专业,本科及以上学历,5年以上同岗位工作经验;3年以上部门统筹管理经验;有获得二级人力资源管理师证。2、熟悉人力资源各模块业务及相关劳动政策、法律法规,尤其擅长招聘、培训模块工作;3、具备较强的抗压能力及良好沟通协调能力;4、工作地点为长沙、株洲、鹰潭、昆明。福利待遇:8000-10000元/月+五险一金+提供食宿+高温补贴+带薪年假+每年2次调薪机会+节假日福利+良好的培训与发展空间+畅玩全国方特+家属体验票

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人力资源总监湖南新诚智慧医药集团股份有限公司长沙1-2万/月04-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.全面统筹规划公司的人力资源战略; 2.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7.完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1.本科以上学历, 有2年同等岗位工作经验,具备千人规模企业的人力资源管理、组织变革管理等经验;2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;6.了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;上班时间:8:30-17:30;大小休福利待遇:基本工资+绩效奖金+餐补+五险一金+舒适的办公环境

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行政人事经理望建(集团)有限公司长沙-望城区1-1.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

全面负责公司行政人事管理工作。岗位职责:1、制定人力资源规划方案,修改完善公司组织架构及定岗定编人员,编写各岗位说明书并报批;2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度,监督、落实各项制度的执行;3、根据公司战略发展需要,制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度,并负责组织实施;5、负责公司劳动关系管理工作;6、负责统筹管理公司行政工作,包括办公用品管理、印章管理、档案管理、公司资质证照管理等。任职要求:1、男女不限,35岁-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;2、具有12年以上行政人事管理类相关工作经验,8年以上同岗位工作经验;3、持有中级以上人力资源管理师证,熟悉国家政策及相关法律法规;4、工作积极主动、原则性强,有较强的团队意识,有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水准;5、应聘者无被企业开除经历,无失信记录、无犯罪记录。

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人资总监助理/关联公司人资总监爱尔眼科医院集团股份有限公司长沙-天心区1.3-2万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【任职要求】1、全日制统招本科以上学历,30-40岁,8年以上人资工作经验;2、中大型企业3年以上人资负责人岗位经验,熟悉各模块工作。具备医疗、医药行业经验尤佳。3、英语流利,可做工作语言4、形象气质佳,优秀的书面及口头表达能力5、思维活跃,创新意识强。【工作职责】分别是:一、人资总监助理1、根据公司发展战略,协助总监开展人力资源全盘工作2、 参与或主导重点专项HR项目3、协助总监对下属机构进行工作指导与督查4、总监交代的其他工作二、关联公司人资总监1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,建立和完善人力资源管理体系;2、.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.加强公司人力资源的预测和统筹工作,深入了解公司的经营状况和市场情况,为公司及集团发展提供建议。

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高薪招聘总监8K-2w湖南聚能人力资源管理有限公司长沙-天心区1-1.5万/月04-12

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 6、协助配合其他同事做好绩效、培训、员工关系等人力资源相关工作。薪酬福利:底薪5000+提成+年终奖+优秀员工奖励+节假日福利,综合薪酬在8k-2w。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先;2、7年以上知名公司(互联网背景)人力资源专业工作经验,具备较强的人力资源管理专业技能;甲方互联网大厂、乙方(要求业绩表现优秀、目标导向)背景均可。3、了解人力资源各模块,在招聘、培训、绩效等方面有较好的理解与实操经验,具有较强的独立分析与解决问题能力; 4、具有良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,主动积极,能承担工作压力。 薪酬福利:底薪5000+提成+年终奖+优秀员工奖励+节假日福利,综合薪酬在8k-2w。超级福利:1、五险福利:转正即买五险2、家人福利:员工家人可享受500元家庭基金3、年度奖励:丰厚的年中奖和年终奖,双重奖金;4、各种礼金:国家节假日、生日礼品、结婚生育礼金等;5、目标奖金:跟进业绩达成情况额外给予丰厚奖励;6、优秀奖励:每月优秀员工奖励,每次200-500不等7、团队活动:组织员工旅游、户外拓展活动、各种趣味活动;8、休假福利:带薪节假日休假、婚假、产假、陪护假、哺乳假等;9、学习培训:知识技能培训、优秀员工外部培训等;工作时间朝九晚六,中午休息一个半小时,单休,发展通道招聘专员—招聘主管—招聘经理—招聘总监-副总经理-总经理,都有横向发展空间和纵向发展空间目前团队规模80多人地址:天心区中信广场鑫远鑫悦汇B座809联系电话:18570081521联系电话:18570081521 招聘总监工作职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 6、协助配合其他同事做好绩效、培训、员工关系等人力资源相关工作。薪酬福利:底薪5000+提成+年终奖+优秀员工奖励+节假日福利,综合薪酬在8k-2w。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先;2、7年以上知名公司(互联网背景)人力资源专业工作经验,具备较强的人力资源管理专业技能;甲方互联网大厂、乙方(要求业绩表现优秀、目标导向)背景均可。3、了解人力资源各模块,在招聘、培训、绩效等方面有较好的理解与实操经验,具有较强的独立分析与解决问题能力; 4、具有良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,主动积极,能承担工作压力。 薪酬福利:底薪5000+提成+年终奖+优秀员工奖励+节假日福利,综合薪酬在8k-2w。超级福利:1、五险福利:转正即买五险2、家人福利:员工家人可享受500元家庭基金3、年度奖励:丰厚的年中奖和年终奖,双重奖金;4、各种礼金:国家节假日、生日礼品、结婚生育礼金等;5、目标奖金:跟进业绩达成情况额外给予丰厚奖励;6、优秀奖励:每月优秀员工奖励,每次200-500不等7、团队活动:组织员工旅游、户外拓展活动、各种趣味活动;8、休假福利:带薪节假日休假、婚假、产假、陪护假、哺乳假等;9、学习培训:知识技能培训、优秀员工外部培训等;工作时间朝九晚六,中午休息一个半小时,单休,发展通道招聘专员—招聘主管—招聘经理—招聘总监-副总经理-总经理,都有横向发展空间和纵向发展空间目前团队规模80多人地址:天心区中信广场鑫远鑫悦汇B座809联系电话:18570081521

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人力资源总监特格尔医药集团股份有限公司长沙1-1.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:根据集团的总体战略规划,制定和实施集团人力资源规划,建立和健全人力资源管理体系与组织结构,全面负责公员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系等人力资源管理工作,为公司提供优质和可靠的人力资源保障。1、根据集团的总体战略规划,制定和实施人力资源规划,建立和健全人力资源管理体系;2、负责公司员工素质的测评工作。运用专门的人员素质测评方法、模型和相关手段,对各类员工的能力与各项素质进行全面评估;3、负责公司员工的培训开发管理。包括:①培训需求与计划;②培训管理体系建立;③公司外培(包括进修、学历教育提升)、内训(包括岗位训练)的管理与实施;④实施培训效果评估;⑤监控培训成果转化(包括跟踪员工的专业技能和综合素质提升等);4、负责公司的绩效管理工作。包括:①建立绩效管理体系,编制平衡记分卡;②确定KPI指标体系,建立KPI指标库;③制订考评办法;④组织实施;⑤考评结果反馈、面谈与辅导;⑥考评结果的综合运用与兑现;5、负责建立福利制度系列(包括股权分配、社会劳动保险、商业保险、单位年金、工时制度、休息休假、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、就餐补贴、评先选优、表彰嘉奖、定期体检、集体旅游、文体娱乐活动等),制定公司的福利方案,经审批后组织实施;6、劳动关系管理;7、人力资源成本预算、核算、决算与过程管控。任职资格:1、年龄:30-45周岁;2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,8年以上相关工作经验,5年以上人力资源部门经理岗位工作经历。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。薪资福利:薪资范围:10-15K福利:五险一金:养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金节假日福利:中国传统节日福利、医疗住院慰问金带薪假期:年假、婚假、抚恤假、病假、医疗假、工伤假其他福利:年终奖、司龄津贴、生日福利津贴,防寒防暑费(外勤岗),福利食堂(餐费补助)工作时间:周一至周五8:30-12:00;13:30-17:30 周六8:30-12:00(周休1天半,法定节假日按国家规定放假)

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人力资源讲师(线上办公)湖南优积谷网络科技有限公司长沙-岳麓区200元/小时04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责人力资源(包括但不限于职业规划、求职应聘等方面)课程的开发、制作;2、根据课程大纲制定教学授课计划,确保教学质量,优化教学效果。3、负责人力资源课程的日常教学,课前备课时要有课件PPT,课程讲授采用录播方式进行。4、教学内容具备实用性与趣味性。5、上班时间灵活,可线上办公。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业;2、语言表达能力强,口语清晰流利,有责任心,有耐心,对教育培训工作具有浓厚的兴趣;3、有课程开发制作经验优先。薪资福利:1、五险一金。2、双休,法定节假日,不加班。3、生日福利、周年福利。4、优秀员工出国旅游。5、免费体检。6、年终奖,股份期权。

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人力资源总监深圳和信地产营销策划有限公司衡阳分公司异地招聘1-1.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.制定和统筹规划公司的人力资源战略;2.组织制定人力资源管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3.适时组织调整、修改、编写岗位说明书及岗位设置和岗位职责;4.计划、组织实施招聘活动,合理控制招聘成本,招聘到合适的人员;5.建立和完善人员薪酬福利体系及绩效考核体系和晋升政策;6.健全员工培训体系和流程及制定相关管理制度与发展计划;7.塑造、维护、发展和传播企业文化;8.制定年度预算、控制人力资源成本;

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人事经理湖南正和盛商贸有限公司长沙-雨花区0.6-1万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建设、完善人力资源体系,统筹各部门的人力资源发展,制定并实施公司人力资源规划;2、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,并致力于提高公司综合管理水平;3、全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等;4、根据公司发展规划,不断优化绩效考核和方案,提升人效,不断完善薪资福利管理制度,合理控制人力成本;5、进行人才梯队建设,完善公司发展所需的人才储备;6、有劳务派遣相关工作经验的***;7、上级交代其它事项岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业;2、有快消行业从业经验,对商超、批发类业务比较熟;3、对人力各模块有较强的实操经验;4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、保险福利等方面法律法规及政策5、具有较强的分析能力与执行能力;6、具备良好的沟通协调能力,亲和力佳;7、能接受单休。福利:1、购买社保及商业补充险;2、公司提供餐补与高温补助;3、公司会不定期举行团体文化活动,传统节假日、生日、结婚、生育均有福气满满大礼包;4、公司设有助学奖金,用行动支持不断学习提升的小伙伴;5、公司氛围NICE,花园式办公环境。

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总经办主任湖南湘汉九鼎实业集团有限公司长沙-天心区1.2-1.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、计划管理:根据公司的发展战略、项目总体规划及开发计划,组织拟定本集团公司的年度经营计划、集团公司人才资源发展规划及用人费用预算,审核人力需求、招聘计划、培训计划,负责组织计划、预算执行情况分析;负责制定本部门工作总结、工作计划;2、组织领导:主持部门日常工作,根据职能分工和部门工作计划,明确下属岗位职责和任务要求,并组织、指导下属开展人力资源管理、行政事务和综合管理工作;及时处理工作中出现的问题;根据公司考核管理制度,负责做好对下属绩效考核管理工作;3、人力资源管理:组织开展员工招聘、人事管理、培训管理、考核管理等工作,参与中、高层领导招聘面试工作;根据人力资源管理制度,审核人力计划、员工录用、离职审批、薪酬核定,负责组织部门考核及经营层考核工作及人才梯队建立;4、文化建设:组织对外宣传材料的起草并负责集团公司对外宣传内容的审定,负责在集团公司内外企业文化理念的宣传;5、协调支持:负责做好与公司相关部门之间的协调,并根据公司各部门的工作需要,组织做好对各部门的配合与服务,对项目公司综合办提供人力资源及综合管理方面的支持与服务;6、行政外联管理:负责做好公司总部及项目部日常办公室行政管理统筹工作,同时兼顾公司外联单位、公共关系维护、政府及商务单位接待工作管理;任职要求:1、30-40岁之间;2、8年以上房地产企业工作经历,5年以上房地产甲方企业人事行政外联管理经验;3、本科及以上人力资源、工商企业管理专业;4、具有高度的工作责任心和严谨的工作态度,工作细心、稳健、可靠,时间观念强,办事不拖拉而且有序不乱,计划性好。5、比较全面的熟知企业组织运行和经营管理的基本知识,并具有较强的工作组织能力和指挥才干。

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人力资源总监远大科技集团有限公司长沙3-5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、30~45岁,本科及以上学历,管理类相关专业;2、8年以上大型集团人力资源管理经验,5年以上人力总监经验,熟悉国家、行业法规及政策;3、应变能力、抗压力、协调沟通能力强,稳定性好;

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人力资源副总监湖南省尚程服饰有限公司长沙-开福区1-1.2万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、向核心层提供有关人力资源战略、组织能力建设等方面的建议,根据公司人资战略规划及各事业部发展目标,拟定公司人力资源年度计划,确保组织、绩效、招聘、培训、员工关系等各模块工作的年度目标清晰、各项目顺利实施。2、根据公司发展战略规划,制定富有市场竞争力的薪酬体系与绩效方案;并根据业务目标,建立适合业务发展阶段的个性化激励方案;跟进绩效实施情况,进行绩效评估、分析和优化工作,充分激发员工的积极性和创造性。3、深入了解业务,围绕事业部目前的核心竞争力与发展方向,在业务部门推动公司层面的变革,优化组织结构和业务流程,协助提升业务运作效率。4、定期进行组织、人才盘点,基于盘点结果,在人员结构优化、晋升考核、人才梯队培养等方面,集成公司及各事业部的输出内容,为业务部门提供有效的解决方案并实施。

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人事总监湖南诚上电子科技发展有限公司长沙-岳麓区6-8千/月04-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助公司高层决策者制定公司发展战略规划;2、全面统筹规划公司的人力资源战略,指导人力资源各大模块的建设;3、建立并完善人力体系,重点负责研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)以及权责管控体系,制定和完善人力行政管理制度;4、协助总经理推进公司企业文化的建设工作。任职条件:1、45岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、10年以上人事行政工作经验,5年以上人事总监同岗位工作经验,具有优秀的统筹、管理经验;3、熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,能指导人力资源各大模块工作;4、具有较强的时间管理能力,能够有效控制工作进度;优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件能力;具有较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题全面细致。

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人力资源总监湖南汇富康达健康科技集团有限公司长沙-岳麓区1-3万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略规划和组织规划; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5、选拔和储备人才,完善公司人才梯队建设; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7、负责集团公司高层和高端人才的招聘引进工作; 8、根据公司发展战略及价值导向,营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设。岗位要求:1.本科及以上学历,5年以上集团化企业人力资源管理资深经验,3年以上知名企业人力资源总监职务经历,熟悉集团化企业人力资源战略管理和实务操作及流程。2、熟悉生产、研发、销售为一体化和集团化公司的经营业务及经营管理模式,具有组织、领导、变革、管理多元化产业集团人力资源和公司运作成功实战经验。3、对企业人力资源管理、行政管理、战略运营等体系建设和生产、研发、营销、职能管理团队建设具有资深经验,并取得良好业绩。4、掌握现代人力资源、行政、战略运营等方面理论知识和实务,有良好的社会资源,有较强的组织领导能力、计划能力、沟通协调能力、业务管理统筹能力、解决问题能力、突发事件处理能力。

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人力资源总监湖南华诺星空电子技术有限公司长沙15-30万/年04-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:一、组织制订人力资源战略规划、人力资源年度工作计划。1.根据公司的发展战略,组织制订人力资源发展战略,开展公司人力资源规划工作,实现人才最优结构和最优配置。2.根据公司发展及运行体系要求,提出完善公司管理架构、合理人员配置的建议,进行职务分析并组织编制岗位说明书。3.负责审核各部门的岗位设置及人员编制。4.依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划,组织制订人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划,并完成工作总结。二、负责建立健全公司人力资源管理制度和相关实施措施。1.组织制订并完善公司招聘、培训、考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序。2.拟订公司人力资源规划、薪酬福利、绩效管理和发展培训等方面的制度和运作流程。3.根据公司年度经营计划,组织拟订工资、福利计划及员工薪酬调整方案。4.根据公司年度经营计划,组织调整各部门目标责任制。5.组织拟订公司员工奖惩方案并负责实施。三、负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实。1.组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,撰写调查分析报告。2.组织实施公司外部招聘、内部招聘、员工调配、晋升降职等工作。3.组织落实公司年度培训计划的实施。4.组织开展对公司员工的绩效考核。5.组织开展公司员工调配、晋升降职、薪酬管理、教育培训、职称评定等工作。6.参与公司重大人事问题的决策。7.负责组织调查、了解公司员工对人力资源管理的意见和建议,向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息,提供相关咨询。四、负责薪酬行情的调研,制订、完善公司薪酬体系,拟订年度工资、奖金、福利等薪酬调整方案。1.根据同行业薪酬平均水平,公司近几年薪酬发放状况与发放原则,结合公司当年业绩预测,提出年度拟发放的薪酬总额建议。2.依据公司当年实际业绩并结合公司拟激励重点,在不超过薪酬总额的前提下,提出年度奖金、薪酬发放管理办法。五、负责公司日常工资管理、员工薪酬的统计计算,保险等工作。1.办理有关工资管理的日常工作,包括严格执行职工病假、工伤、产假、事假、探亲假等各种假期的工资支付规定,负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动,各类人员工资发放。六、负责部门其它业务的开展。1.建立、优化公司人力管理方面的管理制度、业务规范、工作流程。2.提出部门的岗位职责和绩效要求。3.提出部门预算,负责部门事务的决策和部门人员的管理建议(聘任、业绩考核、调动、奖惩和培训等),协调内部人员沟通。七、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。八、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。九、完成上级交办的其它任务。任职要求:1、人力资源、管理类相关专业本科及以上学历;2、2年以上科技研发型企业相关工作经验,3年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验。(注:研发类企业从业经验为必备条件);3、精通人力资源日常管理工作流程;4、对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验,能够保证给公司员工提供良好的工作氛围和完善的管理体制;5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解,并能根据公司的战略发展和经营目标,在人力资源上给予有力支持;6、良好的个人形象,具备极强的领导及管理能力,具备出色的组织协调能力及分析判断能力,优秀的人际沟通和团队协作能力。

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人事主管4+提成+绩效+五险湖南御德文化传媒有限公司长沙-岳麓区6-8千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;完成公司招聘任务。2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、工资审核及汇总;9、领导交待的临时事务。任职资格:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、1年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先,有传媒直播行业工作经验者优先;

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事业部人力行政负责人安徽省恒泰房地产开发有限责任公司长沙-长沙县1.5-3万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据总部发展战略和经营计划,协助事业部决策层制定人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确目标和总体方案,提高人事行政综合业务及管理水平;2、全面负责事业部人事行政工作,深入了解各业务部门的目标和团队运作状况,有效推动各项人事政策、流程的有效实施和落地;3、组织事业部内人事行政工作,推动区域员工招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化建设的具体开展,人员合理配置,提高员工能动性,激发员工潜能,有效提升组织效能;4、及时处理人事行政管理中的重大问题。任职要求:1、40岁以下,全日制本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上地产行业工作经验,3年以上同岗位工作经验;3、人力资源全流程经验,精通人力资源各个模块,并至少具备招聘、员工关系两个以上人力资源模块的实操经验,善于团队管理、资源整合及体系建设;4、有较强的团队领导力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。

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人力资源总监湖南荟业电子商务有限公司长沙-雨花区1.8-2.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责① 围绕公司战略发展服务,引导组织不断探索并应对不同阶段人力资源发展诉求;② 积极进行组织内部人才系统管理,建立科学系统的人才体系,完善人才储备与梯队建设;③ 建立具有积极影响、有效的,内部考核激励体系,达到业务发展的理想空间;④ 精准识别组织内部学习发展需求,并通过系统的支持、引导,不断完善人才发展及培训体系;⑤ 企业文化价值观的推广者,内部的活动家;⑥ 直接上级安排的其他临时性事务。任职资格教育背景:本科以上学历,工商管理、人力资源管理等专业优先;经验背景:10 年以上人力资源从业经验,5 年以上人力资源经理工作经验,互联网行业尤佳;技能要求:① 扎实的管理学、人力资源管理基础;② 熟悉心理学、组织行为学,对于核心岗位梯队建设、职业发展通道等有深刻的见解与相关实操经验;③ 具有主动搜索人才、挖掘人才的能力,熟练运用各种人才发展工具;其他期待:战略眼光和业务视角 + 具备较强的组织协调能力 + 系统性思维。

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人事经理长沙市岳麓区智博艺术培训学校有限公司长沙-岳麓区6-8千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。任职资格:1、大专以上学历;2、有丰富的人事管理经验。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。工作时间:8:00-12:00   14:00-18:30工作地点:长沙市岳麓区王家湾左家垅小区43栋

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