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人力资源副总监三一重卡长沙1.5-2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。岗位要求1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;2.八年以上相关工作经验;3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

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人事经理华智水稻生物技术有限公司长沙-芙蓉区1-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 主要负责公司各项人力资源管理工作, 制定、宣贯公司人事政策及人事管理制度,管理员工招聘、员工培训及企业文化建设,强化公司人力资源的有效运用。具体如下: 1.按照公司经营发展目标,依据人力分析、人力预测的结果,制定年度人力资源发展计划及人员编制数额,积极开展招聘公司所需要的岗位。 2.根据公司战略和组织架构,建立适合华智发展规划的绩效管理系统,包括岗位职责、薪酬体系、考核体系以及晋升通道等。 3.设计、推行及改进人事管理制度及其各项工作流程,并确保其有效实施。- 4.制定并落实各项员工福利规定,依生活水准、工资市场形势及公司发展情况,制定合理的员工薪酬激励办法,保障和促进员工的工作积极性。 5.依公司有关员工考核、奖惩办法等管理规定,落实员工的考核、奖惩等事项。 6.根据公司发展需要,开展全公司员工的工作安全、职业与专业等方面的培训。 7.推进公司企业文化建设,落实企业核心价值观。 任职要求: 1.人力资源管理专业或相关的管理专业本科及以上学位; 2.五年以上大中型企业人力资源全盘工作经验; 3.能熟练操作人力资源六大模块; 4.优秀的领导能力、沟通能力,良好的团队意识、职业操守,协调能力和执行能力强,工作态度积极主动,富有创业意识和创新能力; 5.员工培训及企业文化建设方面有实操经验者优先考虑。 招聘人数:1人 薪酬待遇: 1)年薪20万元或以上,具体面议; 2)公司提供五险一金、交通费、通讯费、带薪假期等福利。

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人力资源总监湖南华诺星空电子技术有限公司长沙15-30万/年02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:一、组织制订人力资源战略规划、人力资源年度工作计划。1.根据公司的发展战略,组织制订人力资源发展战略,开展公司人力资源规划工作,实现人才最优结构和最优配置。2.根据公司发展及运行体系要求,提出完善公司管理架构、合理人员配置的建议,进行职务分析并组织编制岗位说明书。3.负责审核各部门的岗位设置及人员编制。4.依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划,组织制订人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划,并完成工作总结。二、负责建立健全公司人力资源管理制度和相关实施措施。1.组织制订并完善公司招聘、培训、考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序。2.拟订公司人力资源规划、薪酬福利、绩效管理和发展培训等方面的制度和运作流程。3.根据公司年度经营计划,组织拟订工资、福利计划及员工薪酬调整方案。4.根据公司年度经营计划,组织调整各部门目标责任制。5.组织拟订公司员工奖惩方案并负责实施。三、负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实。1.组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,撰写调查分析报告。2.组织实施公司外部招聘、内部招聘、员工调配、晋升降职等工作。3.组织落实公司年度培训计划的实施。4.组织开展对公司员工的绩效考核。5.组织开展公司员工调配、晋升降职、薪酬管理、教育培训、职称评定等工作。6.参与公司重大人事问题的决策。7.负责组织调查、了解公司员工对人力资源管理的意见和建议,向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息,提供相关咨询。四、负责薪酬行情的调研,制订、完善公司薪酬体系,拟订年度工资、奖金、福利等薪酬调整方案。1.根据同行业薪酬平均水平,公司近几年薪酬发放状况与发放原则,结合公司当年业绩预测,提出年度拟发放的薪酬总额建议。2.依据公司当年实际业绩并结合公司拟激励重点,在不超过薪酬总额的前提下,提出年度奖金、薪酬发放管理办法。五、负责公司日常工资管理、员工薪酬的统计计算,保险等工作。1.办理有关工资管理的日常工作,包括严格执行职工病假、工伤、产假、事假、探亲假等各种假期的工资支付规定,负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动,各类人员工资发放。六、负责部门其它业务的开展。1.建立、优化公司人力管理方面的管理制度、业务规范、工作流程。2.提出部门的岗位职责和绩效要求。3.提出部门预算,负责部门事务的决策和部门人员的管理建议(聘任、业绩考核、调动、奖惩和培训等),协调内部人员沟通。七、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。八、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。九、完成上级交办的其它任务。任职要求:1、人力资源、管理类相关专业本科及以上学历;2、2年以上科技研发型企业相关工作经验,3年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验。(注:研发类企业从业经验为必备条件);3、精通人力资源日常管理工作流程;4、对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验,能够保证给公司员工提供良好的工作氛围和完善的管理体制;5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解,并能根据公司的战略发展和经营目标,在人力资源上给予有力支持;6、良好的个人形象,具备极强的领导及管理能力,具备出色的组织协调能力及分析判断能力,优秀的人际沟通和团队协作能力。

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行政人事经理/总监长沙市陈鹏纸品有限公司长沙0.7-1万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责公司人事行政工作,完善公司人资管理体系、行政管理体系。2、规范人事行政管理制度并组织实施。3、主导并推动公司文化体系的建设工作。4、做好行政后勤服务工作。5、总经理交办的其它工作事项。 任职要求:1、30至45岁,人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。2、从事人力资源工作5年以上,通晓劳动法,能熟练操作人事、行政各项工作。3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通协调能力强。4、工作认真负责,勤奋敬业,自律性强,执行力强。公司福利待遇:提供中餐补助,每年组织公司员工国内旅游一次,为员工购买社保,享有国家法定的节假日;工作地点:长沙市开福区芙蓉北路新领地大厦16楼(地铁1号线马厂站1号出口即到)联系人:阳***,电话:0731-84167338、18975192297

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人事经理四海通达文化传媒有限公司长沙-岳麓区0.8-1.2万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:1、参与制定人力资源战略规划,组织制定、执行和监督人事管理制度,跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护;2、根据各部门人员需求情况,安排开展客服岗和职能岗的招聘和内部人员调配、优化。3、制定各部门绩效考核体系,组织实施各项目绩效管理,并对各部门进行督办,及时解决问题,并不断完善;4、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策等。二、任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历,8年以上人力资源管理相关工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有娴熟的事务性工作处理技巧;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、高度的敬业精神和激情,积极乐观,抗压能力强。

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人力资源经理深圳市汤姆拓客科技有限公司长沙0.8-1.2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

一 .职责1.参与制定公司的人才战略方针,并推动其落地,建立科学高效的人员评估体系;2.在业务部门创建高绩效文化,推动业务目标实现;3.理解公司变革需求,做好风险识别和利益相关人沟通,促进变革的成功实施;4.在业务部门传播、强化和传承公司的核心价值观;5.有效管理员工关系,提升员工敬业度,营造和谐的工作环境。二.能力及任职要求1.目标导向性强,能通过合理的目标拆解将招聘方案落地;2.具有业务敏感性,能理解和分析业务需求,有良好的全局观和良好的沟通能力;3.良好的团队管理能力及良好的抗压能力;4.良好的英语读写能力;5.三年以上互联网跨境电商工作经验,有品牌跨境电商的从业经历者优先考虑.

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人力资源总监/经理好样文化娱乐股份有限公司长沙1-2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设) 3、拟定和完善人力资源管理制度,并监督实施; 4、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作; 6、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作; 7、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题; 任职资格 1、统招本科以上学历,人力资源、管理类专业毕业; 2、10年以上工作经验,8年以上大中型集团人力资源管理经验,5年以上人力总监经验,熟悉国家、行业法规及政策;3、优秀的大局观,强烈的工作责任感和使命感,具有优秀的职业精神和素养,抗压能力强。公司优势1、湖南首家登陆“新三板”的民营文娱企业,平台前景广阔;2、坐落于橘洲沙滩,怡人办公环境,周末双休;3、竞争性薪酬福利:入职购买五险,转正公积金,带薪年假,14薪,工龄工资,各种节假日、疾病生育福利;4、聚集湖湘顶尖文化传媒团队,项目充沛,提升空间大;5、丰富的企业文化活动,团队年轻朝气。

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人力资源总监西格码电气股份有限公司长沙-雨花区20-30万/年02-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励、文化及员工发展等体系的全面建设)。2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本。3、主持和实施组织结构调整、人才储备和发展计划等项目,提供有效的人力资源支持,推动公司组织变革。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上同岗位工作经验。2、具有先进的人力资源管理理念,熟悉HR三支柱体系建设,对人力模块有标杆案例的研究和实践。3、具有丰富的人力资源战略规划、组织优化、变革管理、员工管理能力开发等实操工作经验,擅长人才供应链建设,干部管理及组织效能提升。

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人力资源部长伟大集团股份有限公司异地招聘1-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面负责人力资源部各项工作,主持开展公司招聘规划、人才选拔与培训;组织制定公司人力资源管理和开发体系,挖掘人力资源潜能,达到最优配置;2、参与公司组织管控及组织架构设计建议;3、负责建立和完善人力资源管理规章制度及相关流程,组织开展人力资源制度年审,并组织实施、监控与不断完善;4、组织岗位工作分析和岗位说明书编制,组织定岗定编方案的制定与实施,优化人员结构;5、主持开展员工职业生涯规划工作,建立后备人才梯队和青年员工梯队计划;6、组织编制部门年度招聘计划和预算,并组织细分和落实;7、组织培训需求的调查与分析,审核产业公司培训计划,制定公司年度培训计划和费用预算;8、组织公司薪酬管理方案和员工奖励分配的拟定与实施,开展行业市场薪酬调查,并向公司领导提出薪酬标准调整建议;9、组织制定员工绩效管理方案,提出绩效管理建议,开展权限范围内的员工绩效考核及考核结果分析、应用,并督导下属单位的绩效考核工作;10、负责建立、完善员工沟通渠道与机制,组织营造良好的员工关系和满意度;11、组织干部的考察、提拔、任命及上报审批等相关工作;任职资格:1、人力资源管理、工商、行政、经济管理等相关专业,全日制大学本科及以上学历,年龄在35周岁以下,中级以上职称;2、具有8年以上人力资源管理工作经验,其中有3年以上大型房地产人力资源管理负责人经验,有央企、国企、上市房地产公司人力资源管理经验优先;3、熟悉各种面试技巧及方法;熟悉国家及地方人事政策、人力资源管理、劳动法律法规等;4、善于编撰有关公文、方案、计划以及制度等文件,精通办公操作系统和软件;5、认同公司的企业文化,具有良好职业道德和素养,工作严谨、责任心和原则性强,注重团队合作。

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人力资源总监长沙三顿半咖啡有限公司异地招聘1.5-3万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

你的工作内容:1. 为三顿半上海公司搭建团队,向CEO汇报。2. 制定人力资源战略规划,负责团队招聘组建。3. 根据项目需求,进行人力资源的调配和组合。4. 定期进行人力资源数据报告和分析。5. 负责完善人力资源相关管理制度和工作流程。6. 制定薪酬体系、激励体系并负责实施。 我们希望你:1. 本科及以上学历,五年以上相关工作经验。2. 有知名企业经验,特别是创意设计或互联网方向,或快消品行业猎头经验优先。3. 对于高端人才的引入,有深刻理解和方法。4. 精力充沛,抗压能力强,适合初创企业的节奏。5. 有解决复杂问题的能力;很强的计划性和执行能力;6. 擅长挖掘人才潜力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。薪资仅供参考,具体面议 我们有:1、全年12-16薪2、带薪年假&带薪病假3、住房&饮食津贴4、节庆、生日福利5、奖金激励6、父母关爱计划7、社会保险8、内部优惠购我们还有:1、优秀员工旅游计划2、注重成长的精英定制性培训机制3、激励认可机制4、团建活动5、年轻的团队,氛围非常好6、办公室自带咖啡馆级别的吧台、零售饮料台、后勤爱心福利丰富7、生活方式品牌,公司发展前景良好8、办公位置处地铁站上层,北辰凤凰海mall中心///联系电话:0731-85456101公司官网:www.saturnbird.com

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人力资源总监长沙橘妍医疗美容医院有限公司长沙-岳麓区0.8-1.2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展战略,构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;2、根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,监控人力资源成本;3、制订各个岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;4、设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,有医院高级人才资源;6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司提供、培养合适的人才;7、塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;8、构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。 任职资格:1、人力资源或相关专业大学本科(统招)以上学历,十年以上人力资源相关工作经验,五年以上管理经验;2、有企业全盘人力资源管理经验,熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉HRD运作方式;3、有民营医院、医疗器械、大健康等相关行业工作经验,持二级人力资源管理师资格证。(必备)

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人事经理湖南联绅机电科技有限公司长沙-雨花区8-12万/年02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据集团公司的发展战略搭建适合公司发展的组织架构和人力资源管理机制,进行人才招聘、培训、考核等人事工作;2、负责制定和推进集团公司各项规章制度、工作流程及行为规范;3、制定公司绩效考核和奖惩制度,组织实施绩效考核并对各部门绩效评价过程进行监督管理,不断完善绩效管理体系;4、负责年度培训计划及培训方案的制定、执行与考核工作;5、负责协助推动企业理念及企业文化建设的实施和考核;6、负责集团重要会议召开,并落实会议决议的执行及考核;7、负责集团和各子公司的行政指导及监管工作;8、负责完成总经理交办的各项临时工作任务。岗位要求:1、本科以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等与人事行政相关专业,具有5年以上相关管理工作经验;2、拥有人力资源管理师二级及以上的资质,具备较深的现代人力资源管理论基础和丰富的实际操作经验;3、熟悉国家、地区行业相关法律法规和企业劳动合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的专业知识;4、工作作风严谨,细心、敬业,有较强的协调沟通能力;5、有零售、房地产、建筑、机电工程等相关行业的人事管理经验。凡任聘本公司岗位,可享受以下待遇:1、薪酬:基本工资+绩效奖+全勤奖+交通补助+餐补+年终奖,拥有在行业内领先的薪资待遇待遇及激励机制;2、社会保险:公司为员工缴纳五险;3、节日慰问:公司在端午、中秋节、春节等重大节日为员工发放节日慰问品;4、生日礼金:员工生日发放生日礼金;5、员工体检:年度免费健康体检;6、培训晋升:为员工组织系统培训,并提供良好的职业晋升通道;7、工龄工资:工作满一年即可在薪酬中增加工龄工资;8、享受国家法定节假日;9、注:如果综合能力自我评价优于招聘要求对薪资和个人发展有更高的要求可以预约直接跟总经理面谈。公司网址:www.0731kt.com.cn地址:长沙市雨花区人民东路46号铭诚国际大厦1907-1910室联系人:曾***电话:0731-88660618/88660619转分机809

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行政人事经理湖南力辰仪器科技有限公司长沙-天心区6-8千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

要求是:一、有比较丰富的人力资源管理经验 ,(熟悉人力资源六大模块) 二、有打造企业文化的经验和能力 ,(根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,。) 三、有丰富的组织公司活动的能力, 四、有较高的上进心和积极性。五、其他人事日常工作。办事沉稳,细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。

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人力资源伙伴/HRBP上海聚水潭网络科技有限公司长沙-芙蓉区0.8-1.2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助湖南广西总经理梳理部门员工入职流程及培训流程;2、定期找员工沟通和聊天,做好人情关怀,帮助员工倒掉内心垃圾,传播正能量,及时将员工反映的问题反馈给总经理,以做调整;3、不定期组织团建活动,增强团队凝聚力,增强团队狼性!4、可以经常性地给员工(特别是新员工)同步团队价值观;5、协助总经理做绩效考核,并推进绩效考核的实行;6、协助总经理处理一些简单的公司运营事务,召开会议等;任职条件:1本科及以上学历,5年以上人力资源管理经验,精通HR各模块2有业务背景或者业务HRBP背景,对业务发展推动有深刻理解。3性格开朗,善于沟通,具备良好的团队合作精神,出色的协调能力和人际技能4具备良好创业心态,勇于接受挑战和拥抱变化5有阿里巴巴政委(HRG,HRBP)经验优先考虑6公司base在湖南,广西,上班无需打卡,但需要经常出差,到湖南,广西各个办事处

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人事行政经理(子公司)长沙创远置业有限公司长沙0.9-1.2万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

该岗位是为集团旗下物业公司招聘岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、组织建立健全公司基础管理体系,完善人事行政类管理制度、流程、职责等工作,对公司的招聘管理、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理;3、根据公司发展战略,适时调整组织架构,合理分配公司人力资源,优化各部门人员配置;4、负责公司人力资源规划、招聘、绩效薪酬及劳动关系等各项工作的组织开展;行政、外联工作的全面管控等5、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、5年以上企业同岗位工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,在薪酬绩效、任职资格评价体系搭建有丰富的经验;4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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行政人事总监湖南中皓会计师事务所有限责任公司长沙-岳麓区1-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);4、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;5、负责制定公司行政管理制度,监督公司各类管理制度的实施、推进及执行;6、负责组织起草企业的工作报告及其他公文文件;负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况;7、负责日常人事行政工作管理、监督;8、完成公司临时下达的任务其他任务。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、心理学及相关管理类专业; 2、5年以大中型企业,行政人事总监、办公室主任经验;3、熟悉国家劳动政策法规和社会保险法规,能熟练操作人力资源和行政管理的各项业务; 4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;具备良好的职业道德及高度责任心,保密意识强;6、具有良好的外联、公关能力及较强的执行力和抗压能力。

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高级人力资源经理湖南湘江新区发展集团有限公司长沙-岳麓区1-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1. 根据集团发展战略,协助开展人力资源规划;2. 根据集团转型发展方向,负责公司人力资源制度、流程等体系的完善与优化;3. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训等方面为公司提供有效的解决方案并实施,提升人力资源运作效率;4. 指导和支持子公司人力资源事务的开展。任职要求:1. 统招本科及以上学历;2. 5年以上人力资源管理经验,3年以上相关岗位工作经验;专业知识结构全面,对招聘、培训模块有较强的实战经验;3. 具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力。

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人力资源总监湖南智水环境工程有限公司长沙-雨花区1-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能区域内长期及短期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、10年以上人力资管理经验,5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。注:公司将于6月份搬迁至星沙工业园区,介意者慎投。

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综合部经理(长沙)沈阳博润投资有限公司长沙-岳麓区25-40万/年02-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、全面负责行政人事工作;2、参与公司战略目标的定制,并制定相应的中长期人力资源战略及规划;3、优化人才配置,加强人才培养,为业务发展提供人才保障;4、负责管理公司行政事务及外联工作;5、完成领导交办的其他人事行政工作。任职要求:1、人力资源、行政相关专业本科毕业,从事房地产行业人力资源工作至少五年以上;2、熟悉员工关系、招聘等模块,掌握人力资源管理专业技术、工具、流程,并在当地有一定的人脉资源;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、具备一定的文字功底,优秀的沟通、协调能力,优秀的团队建设协作能力和服务意识,具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力,具有一定的抗压能力;5、为人正直、品德良好,原则性强,具备较强的执行力、亲和力和战略眼光。

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人力资源经理/总监湖南伟达科技有限公司长沙-望城区0.4-1万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人员招聘、员工关系及人事档案管理、员工绩效、薪酬、保险、福利等人力资源日常事务管理;公司人员考勤休假、工作周报/月报督查管理;2、负责公司文件、制度、通知起草及发布;3、负责公司层面会议组织、记录及服务;组织会议接待、年会娱乐等各项活动策划,负责公司文化的宣传;4、完成领导交办的其他工作事项。岗位要求:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,能独立开展人力资源各项工作,有相关工作经验优先考虑;语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,工作认真细致,有责任心,肯苦、执行力强,熟练使用WORD/EXCEL/PPT办公软件。

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