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长沙薪资福利经理/主管
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薪酬福利主管湖南长远锂科股份有限公司长沙-岳麓区11-15万/年06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1.根据入离转调信息,核算每月薪资,确保薪资准确无误发放;2.关注市场薪酬绩效动态,负责绩效内外部调研,提高公司绩效体系的竞争力;3.根据公司战略和政策,调整修改薪酬与福利相关制度,撰写绩效方案和实施流程;4.负责薪酬管理方案和细则的宣导与培训工作,推动方案的落地执行。职位要求:1.***统招本科以上学历,踏实、细心,自驱力强;2.有三年以上制造业薪资绩效工作经验,操作过千人薪资绩效,具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验;3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力4..具备较强的沟通调能力和抗压力,能够独立完成薪酬绩效的统计核对。

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薪酬绩效经理湖南达美汽车云商集团有限公司长沙-望城区0.8-1万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、有绩效薪酬工作经验;2、3—5年岗位经历,有汽车行业从业经历及大型项目工作经验者优先录用;3、本科及以上学历,人力资源、工商、公共事业管理等相关专业;

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薪酬绩效经理湖南徐记酒店管理有限公司长沙-芙蓉区0.8-1万/月06-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.独立领导薪酬、绩效模块工作,定期收集、分析同行业做法,进行过对标分析数据,搭建完善的薪酬、绩效体系;2.组织年度工作计划及人工成本预算编制,定期比对,提报分析报告;3.建立建全公司福利体系,负责福利体系搭建、维护、优化,全力支撑公司发展方向;4.及时准确预估或提供人力成本方面的相关报表及分析数据;5、与业务部门保持良好沟通,制定专项方案,协助组织达成目标;6、推动各制度、方案在部门的落地,在落地过程中给予部门必要支持;7、配合各模块进度,定期对标市场优秀实践,及时调整方案或制度,保证方案的内部公平性、外部竞争性、员工激励性等;8、定期输出运营绩效指标报告,辅助业务决策;9、参与到部门其它项目组,提供必要的专业支持。 任职资格:1. 大专及以上学历 ;5年左右薪酬、绩效相关工作经验;2. 逻辑性强、学习能力强,对数据敏感,认真负责,能承受压力;3. 熟练使用word, excel,ppt等;4. 具有较强的沟通能力、协调能力、团队协助精神。单休+法定节假日,包吃包住单休+法定节假日,包吃包住单休+法定节假日,包吃包住

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人力资源岗(薪酬绩效)金茂华中环长事业部长沙-岳麓区1-1.5万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1.日常薪酬核算,保证发放的及时性和准确性,并进行成本分析、薪酬分析;2.熟练掌握公司内系统平台和其他内外部系统操作,维护各种薪酬基础数据和费用汇算与缴纳;3.根据公司要求,实施员工绩效管理工作,配合协助各部门进行员工绩效管理;4.完成上级领导交代的其他工作。任职条件:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,对数据敏感; 2、逻辑思维强,熟悉掌握各种办公软件;3、工作沉稳细致、善于沟通。

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薪税经理,Payroll Manager-SSC上海帝博企业管理咨询有限公司上海2-2.5万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

猎头顾, 问微____信____如下:wendytengwen 外资企业湖南公司 HR共享中心岗位 SSC 负责员工薪税社保的计算和缴纳带领并且管理payroll团队要求:1.全日制本科学历2. 5年以上Payroll经验,若有乙方经验加分 

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薪酬绩效主管/经理贝壳找房(长沙)长沙-开福区0.8-1万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、协助上级制定和调整绩效方案,进行数据整理及测算;跟进方案审批、宣导、落地及答疑;2、定期进行组织效能复盘、进行绩效复盘报告的编写,为组织优化与业务迭代提供建议与方向;3、根据集团薪酬核算进度,合理安排核算时间,完成核算、报批及财务报表制作;4、定期收集内外部薪酬数据,完成月度薪酬数据报告分析,为管理层提供决策意见;5、根据年度业务目标及编制目标,完成年度人工成本预算、滚动预算及月度资金预算数据表;6、完成上级安排的其他事项。岗位要求:1、统招本科以上,有房企大厂经验优先;2、相关岗位工作经验2年及以上,熟练使用EXCEL等工具和软件;3、熟悉绩效体系设计及流程、薪酬相关知识、绩效考核各种工具及方法;4、具有良好的分析及解决问题的能力,推动力强,逻辑清晰;5、工作认真、细致,具有高度的工作责任心,较好的沟通能力和团队合作精神。薪资福利:年薪10-14万+14薪+入职购买五险一金+年终奖

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薪酬福利主管湖南中模云建筑科技有限公司长沙-长沙县6-8千/月06-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司员工人事档案系统维护,确保系统资料及时准确;2、负责员工考勤数据统计及确认;3、负责员工月度薪资、奖金、津贴等结算及审批;4、负责定期人事、薪酬分析报表制作及反馈;5、负责员工关系即社保、公积金办理。岗位要求:1、责任心、主动性强;2、沟通协调能力较好;3、3年以上薪酬计算相关工作经验。

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薪酬绩效主管深圳市豪恩声学股份有限公司长沙-浏阳市0.8-1.5万/月06-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责制订公司薪酬绩效管理体系及制度,负责绩效管理体系的持续优化;2、负责组织实施各业务部门绩效考核方案设计,负责考核过程中的监督和指导;3、负责各部门员工绩效考核方案的宣导与培训工作;4、解决与协调薪酬绩效体系实施过程中遇到的问题;5、汇总分析各岗位绩效考核结果并分析,编制总结报告,提出各部门绩效改进建议;6、实施公司内外部的薪酬调查,收集市场薪资信息和数据, 对公司薪酬水平提出变动建议和实施办法。任职要求:     1、5年以上人力资源相关工作经验,其中至少有3年以上绩效薪酬管理工作;         2、熟悉OKR、BSC、KPI等绩效管理工具,并有其中一种的完整绩效设计落地经验;     3、熟悉国家在劳动与社会保障方面的法律法规及相关政策,有一定的财务理论知识;4、具有较强的逻辑思考能力,数字敏感度高,有一定业务分析报告能力;  5、熟练操作PPT和Excel,熟练BI、SQL、SPSS等分析工具优先。

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薪酬绩效主管湖南世纪祥峰实业发展有限公司长沙-芙蓉区0.6-1万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助部门领导完善并实施公司薪酬管理体系,有效监管人力成本;2、展开薪酬市场调查、规范薪资核算标准,优化薪资结构;3、负责工资、奖金的核算;4、负责公司绩效管理推进,确保公司内绩效管理有效性并持续优化;5、根据战略目标,搭建完善公司绩效体系,包含但不限于绩效目标的制定、考核、追踪、效果评估及改进;6、领导安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理类专业优先考虑; 2、有3年以上薪酬核算及绩效考核管理工作经验;3、熟悉KPI、BSC等绩效考核工具的运用;4、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力。 5、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 6、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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薪酬绩效主管万鑫精工(湖南)股份有限公司长沙5-8千/月06-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、制订、完善薪酬管理制度与流程;     2、负责公司薪酬核算,跟进薪酬核算进度,制作审核考勤表、工资表,确保薪资正常发放,并定期进行汇总分析;    3、出具人力成本分析报告,为公司的人工成本核算提供数据支持; 4、开展薪酬调研,收集数据并进行分析,提出薪酬调整建议方案; 5、建立、完善公司绩效管理制度与流程,规范公司绩效管理。 6、定期评估员工绩效管理体系的运行情况,并不断优化,以保证有效支撑各层级绩效目标的达成;7、负责建立薪资、福利、绩效档案资料,并及时更新,分类存档,做好定期的维护与管理工作; 任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握薪酬计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬、绩效管理体系设计方法和流程,熟练运用薪酬、绩效管理相关工具;5、职业素养高,细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、熟练运用各种办公软件,Excel运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效经理湖南百杏堂名医馆中医管理有限公司长沙-开福区5-7千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责公司员工和医生薪酬的发放和工资审核流程跟进。2、负责公司员工社保公积金异动3、参与制定公司绩效考核制度;4、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;5、完成领导安排的其他任务岗位需求:1、 5年以上同岗位经验2、有耐心,抗压能力强。公司福利;五险一金,周末双休,提供食宿,节假日正常休息,带薪年假,全市班车,工龄奖,年休假,节假日生日福利等

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薪酬绩效经理晚安家居科技有限公司长沙-岳麓区1-1.2万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、拟定集团总部人力成本预算,汇总并评审各经营单元及分子公司人力成本总预算;2、拟定年度薪酬方案、薪酬政策及其他奖励方案;3、组织各二级部门负责人制定部门季度、年度绩效计划,实施季度、年度绩效考核;4、受理员工的绩效申诉并跟进处理;5、诊断绩效管理体系运行状况,开展绩效管理培训与辅导;6、指导各经营单元及分子公司人力资源部门开展绩效管理工作;7、完善集团薪酬绩效管理制度。任职要求:1、本科及以上学历,5-10年中型企业薪酬绩效管理经验;2、丰富的理论基础及实践案例;3、良好的沟通协调能力;4、形象阳光正气。

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薪酬绩效经理湖南一品佳餐饮管理有限公司长沙1-1.8万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

 1、负责通过分析公司内外部发展情况,制订、审核薪酬福利制度;2、负责编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,促进公司薪酬分配的外部竞争性和内部公平性;3、负责根据公司的经营发展需要,制订、审核绩效考核制度;4、负责跟踪绩效实施效果并及时调整绩效方案,对绩效考核结果进行深入分析并提出有效的绩效改进建议。任职资格: 1、熟悉宽带薪酬设计以及合伙人股权激励,懂差异化薪酬制度;2、具有系统的薪酬绩效相关知识和技能,熟悉企业薪酬绩效管理流程,能够提出合理改善建议并推动实施;3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;4、具备良好的职业道德、执行力和高度的责任心。

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薪酬绩效经理湖南中伟控股集团有限公司长沙0.8-1.3万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、建立和完善公司薪酬管理体系,调研分析行业及地区薪酬福利状况,对公司内部薪酬福利状况分析,制定薪酬激励制度及方案,并跟进落实;2、负责年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;3、建立和完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;4、组织公司开展各类绩效管理工作,对绩效完成状况进行汇总与分析,并根据结果适时给予建议调整及跟进落实;5、上级交待的其他工作任务。任职要求:1、本科以上学历,企业管理、人力资源管理等专业优先;2、5年以上中大型企业薪酬绩效管理实操经验,三年以上同岗位工作经验,有制造业背景者优先;3、对数据敏感度高,熟练使用各类excel函数技巧跟相应的办公软件,掌握KPI/BSC等绩效考核管理工具;4、具备较强的组织协调能力以及解决复杂问题的能力,细致耐心,团队合作意识良好,抗压能力强,具备极强的责任心和原则性。

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薪酬绩效主管湖南明康中锦医疗科技发展有限公司长沙-岳麓区0.8-1万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪酬方面:1. 协助部门领导完善并实施公司薪酬管理体系,有效监管人力成本;2. 展开薪酬市场调查、规范薪资核算标准,优化薪资结构;3. 负责工资、奖金的核算。绩效方面:1. 协助部门领导调整和完善绩效体系,设计绩效考核方案;2. 协助各层级分解年度/月度绩效目标,优化关键指标;3. 参与公司激励制度制定,并跟进后续实施及奖励发放;4. 参与人才盘点、任职资格体系等项目。岗位要求:1. 全日制本科毕业,3年以上同岗位经验;2. 熟悉企业薪酬设计与绩效管理的理论与实操,有制造业经验者优先; 3. 具备良好的职业素养、沟通能力和数据分析能力。

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薪酬绩效主管友谊国际工程咨询股份有限公司长沙-开福区7-8千/月06-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责核算公司员工薪酬和奖金,协助薪酬核算流程的优化、提升和改善;2.建立公司薪酬数据库,统计分析人力成本及人效,准确及时提交薪酬报表;3.组织制定并完善薪酬绩效管理制度和考核体系指标;4.依据绩效实施过程对绩效方案流程进行评估;5.总结绩效考核结果,提出考核改进意见。任职要求:1.全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,3年以上本岗位工作经验;2.熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业薪酬岗位工作经验;3.熟练操作薪酬管理软件、数据库、办公软件。

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薪酬绩效专员/主管益丰大药房连锁股份有限公司长沙-岳麓区6-8千/月06-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1.负责薪资的核算发放,社会保险.商业保险办理等薪酬基本业务的操作.实施; 2.负责成本预算.薪酬数据分析及统计,并提供相应报表; 3.解决日常的薪酬福利问题,给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议; 4.了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整; 5.领导交待的其他工作。任职资格:1.人力资源或相关专业本科以上学历; 2.具有员工薪酬管理.社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规; 3.良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活.有条理; 4.数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬主管(J10254)楚天科技股份有限公司长沙-宁乡市1-1.5万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.负责组织公司薪酬激励体系的制定、完善与维护工作,参与制订具体的薪酬激励方案及组织实施;2.负责定期分析公司薪酬福利状况,编写分析报告,提出薪酬福利体系调整建议;3.负责分析、测算、管理公司整体的薪酬福利成本,监控公司各部门及分子公司的薪酬福利成本控制情况;4.负责收集行业薪酬福利状况,跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析,为公司薪酬调整提供依据;5.负责公司薪酬数据的统计分析与报表出具,建立与管理薪酬档案;6.负责公司员工调薪的受理、评估、审核及反馈;任职资格:1.人力资源管理、统计学或财务相关专业本科以上学历;2.三年以上大型机械制造行业薪酬管理工作经验;3.熟悉薪酬激励管理体系设计方法,了解相关的法律法规和政策;4.有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;5.有良好的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调、表达能力强。

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薪酬绩效主管湖南星河湾国际高尔夫俱乐部有限公司长沙-望城区5-7千/月06-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、工资核算:做到工资计算清楚、发放及时、无误,做好工资单的员工签收。所有工资资料应妥善分类按月存档。2、排班、考勤审核,做好监督、检查,发现异常情况应及时上报。3、人事档案归档:按照部门、准确分类并及时更新。档案借阅应有相关登记,不得私自借出员工档案,不得泄露员工个人信息。4、负责五险一金购买,人员情况清楚,增减员、工伤申报及生育申报、团体意外险名单更新等。5、负责每月违规情况公示。职位要求:1、大专学历及以上,相关专业毕业2、同岗位经验两年以上3、细心、负责、能吃苦员工薪资:1、岗位工资、绩效工资、法定加班费、高温津贴;2、夜班以及其他各类补贴。员工福利1、每周五天工作制,月休八天2、法定五险一金、法定假期、带薪年假、节日慰问3、免费工作餐、美食节4、提供住宿5、丰富的员工活动6、各项员工奖励员工全勤奖(¥100/月)部门培训师级别奖励(¥100-¥400)员工推荐奖励(¥500-¥2000)季度“礼仪之星”奖励(¥100-¥500)年度优秀员工奖励(¥1000)各部门销售提成奖励万能工奖励(业余时间在其他岗位帮工的奖励)员工培训交叉和轮岗培训、英语培训、部门培训师培训、晋升培训、管理技能培训,等等。

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绩效主管/经理(双休+五险一金)湖南省和清环境科技有限公司长沙0.6-1.1万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、组织制定并完善绩效管理制度和考核体系指标;2、依据绩效管理制度和流程组织绩效考核及核算工作;3、跟进考核申诉和反馈,规范考核评价流程;4、依据绩效实施过程对绩效方案流程进行评估;5、总结绩效考核结果,提出考核改进意见,分析提炼薪酬需求;6、完善薪酬、福利、考勤制度并跟进实施;岗位要求:1、人力资源/企业管理/工商管理/经济学等相关专业,全日制本科及以上学历,28-40岁,男女不限;2、拥有5年以上人力资源管理工作经验,有3年以上同岗工作经验;3、熟悉薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案,并具有落地实施经验;4、熟悉宽带薪酬体系,具有一定的人力成本管控经验及技巧;5、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,较强的组织协调及沟通能力;

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