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长沙薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管长沙巨浪网络科技有限公司长沙-岳麓区6-8千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略和人力资源规划,协助上级构建和优化公司绩效管理体系,完善薪酬绩效管理制度;2、负责薪酬福利激励体系的建设及优化,按公司的绩效考核和薪酬管理的规定,监督薪酬福利管理过程,审核月度工资发放、奖金发放、员工调薪以及福利调整方案;3、按照绩效管理制度/方案进行绩效考核,督促公司各部门/岗位提交员工绩效考核结果,审核公司提交绩效数据的客观性与准确性;4、定期对各部门进行绩效辅导和培训,推动绩效管理的规范化、专业化、实用化;5、定期组织公司各部门进行绩效结果反馈、沟通和辅导,推动绩效改进;6、完成上级领导交办的其它工作。 岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、3年以上绩效管理模块工作经验,熟悉公司绩效管理流程,参与过绩效方案的制定与实施,游戏公司、互联网行业背景优先;3、有较强的逻辑思维能力,较好的数据整合分析能力和沟通协调能力;4、责任心强,做事细致认真,有较强的目标导向,善于主动寻求资源解决问题

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薪酬绩效主管/专员宝能百货零售有限公司长沙-雨花区0.5-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责优化各岗位KPI,组织实施公司的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展 ;2、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;3、对绩效考核成绩进行统计;建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;4、参与制定、调整薪酬福利政策;5、员工社会保险及住房公积金管理;6、员工薪酬与福利的核算,工资预算计划执行。岗位要求:1、专科以上学历,人力资源或相关专业;2、三年以上人力资源相关工作经验;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法;4、工作有条理性、计划性,原则性强,正直踏实,细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,具有较强的团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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薪酬绩效主管万鑫精工(湖南)有限公司长沙6.5-8千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、完善薪酬、绩效管理体系;2、设计绩效考核方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、负责核算公司员工薪酬和奖金,协助薪酬核算流程的优化、提升和改善;4、建立公司薪酬数据库,统计分析人力成本及人效,准确及时提交薪酬报表;5、定期收集同行业薪酬信息及数据,并编写薪酬调查报告。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、财务等相关专业,5年以上相关工作经验;2、熟悉EXCEL数据分析的常用函数及功能,有HR系统操作经验;3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;4、正直诚信,积极敬业,责任心强,抗压性强,具有高度的工作热情。

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人力资源经理湖南永清环境科技产业集团有限公司长沙0.8-1万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责完善绩效管理、薪酬福利管理体系,制定绩效管理、薪酬福利管理相关制度,并组织实施。2、负责优化绩效管理流程、工具方法,推动落实绩效管理的理念及策略。3、定期收集市场薪酬信息和数据,根据公司业务发展情况和市场水平,制定薪酬调整方案,并组织实施。4、负责薪酬绩效模块的日常管理工作。

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薪酬绩效主管湖南省金盾信息安全等级保护评估中心有限公司长沙-岳麓区6-8千/月07-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、参与制定各绩效、薪酬管理体系,并不断优化,以保证有效支撑各层级组织绩效目标的达成;2、负责根据绩效考核统计结果、岗位变动、职位升迁,按照公司薪酬管理办法及时调整相关员工的薪资;3、核实员工考勤、加班、出差等事项,组织薪酬月度核算,并跟踪薪酬发放情况;4、负责处理企业内部薪酬纠纷,规避薪酬风险;5、负责办理公司社保、公积金及相关福利申报、缴纳及停报等工作;6、每月编制薪酬分析报表,管控薪资预算及薪资变化;7、汇总薪酬福利数据,提供整体薪酬福利分析报告;任职要求:1、本科,人力资源或管理类相关专业优先考虑;2、2年以上相关工作经验,熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;3、掌握薪酬/绩效设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,并有实操经验;4、具有较强的思考能力和逻辑思维能力,擅长数据统计、分析,熟练使用办公软件;5、良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力。

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绩效考核经理康普药业股份有限公司长沙-岳麓区6-8千/月07-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司年度关键业绩指标,跟踪并推动公司管理干部关键业绩指标的分解和确认;2、绩效考核资料的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;3、收集、汇总、分析部门对考核方案的意见并持续优化绩效评估体系;4、该岗位隶属于公司董秘办,协助董秘办负责公司上市筹备相关工作。任职资格:1、本科以上学历,金融、经济、法律、企业管理等相关专业知识;2、3年以上绩效管理工作实践经验,熟悉各种绩效评价方法和管理流程;3、具有良好的职业操守,具备敬业精神与责任感,工作细致,作风严谨,原则性强;4、有管理经验及上市经验者更佳。公司有着丰厚的福利等着您:1、薪酬增长长效机制,五险一金,让您从此无后顾之忧;2、节日礼品和不定期的开展各类兴趣活动的奖品,价值都不菲哦;3、您的每一次生日,都有我们的祝福与陪伴;4、您的健康,我们都很关注(健康体检与营养讲座);5、工作餐是放心油、放心菜,纯环保自给自足的绿色食物;6、总部湖景独栋别墅办公环境,有单独的健身俱乐部、图书角; 7、您还在为了挤公车烦恼吗?我们有免费的长沙市内班车哦!8、孝敬您的爸妈,有我们的“康孝基金”为您爸妈送上节日礼金;9、关爱您的孩子,有我们为您的孩子送上六一儿童节的特别礼物。工作时间:08:30---12:00 13:30--17:00

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人事主管湖南中南智能装备有限公司长沙-雨花区5-7千/月07-03

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:主要负责薪资福利、社保公积金、绩效管理、员工关系管理,以及上级领导交办的其它工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历,2年以上薪资福利/绩效管理工作经验;2、对薪资福利模块熟悉,对社保公积金流程熟悉;3、思路清晰、工作细致、责任心强;4、有工业自动化行业绩效管理经验者优先考虑。

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薪酬绩效经理湖南徐记酒店管理有限公司长沙-芙蓉区0.8-1万/月07-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.独立领导薪酬、绩效模块工作,定期收集、分析同行业做法,进行过对标分析数据,搭建完善的薪酬、绩效体系;2.组织年度工作计划及人工成本预算编制,定期比对,提报分析报告;3.建立建全公司福利体系,负责福利体系搭建、维护、优化,全力支撑公司发展方向;4.及时准确预估或提供人力成本方面的相关报表及分析数据;5、与业务部门保持良好沟通,制定专项方案,协助组织达成目标;6、推动各制度、方案在部门的落地,在落地过程中给予部门必要支持;7、配合各模块进度,定期对标市场优秀实践,及时调整方案或制度,保证方案的内部公平性、外部竞争性、员工激励性等;8、定期输出运营绩效指标报告,辅助业务决策;9、参与到部门其它项目组,提供必要的专业支持。 任职资格:1. 大专及以上学历 ;5年左右薪酬、绩效相关工作经验;2. 逻辑性强、学习能力强,对数据敏感,认真负责,能承受压力;3. 熟练使用word, excel,ppt等;4. 具有较强的沟通能力、协调能力、团队协助精神。单休+法定节假日,包吃包住单休+法定节假日,包吃包住单休+法定节假日,包吃包住

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薪酬绩效主管楚天科技股份有限公司长沙0.6-1.2万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

主要工作职能1.负责组织公司薪酬福利体系的设计、完善与维护工作,参与制订具体的薪酬福利方案及组织实施;2.负责分析、测算、管理公司整体的薪酬福利成本,监控公司各部门及分子公司的薪酬福利成本控制情况;3.负责收集行业薪酬福利状况,跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析,为公司薪酬调整提供依据;4.负责执行公司组织绩效管理的具体工作,包括事业部/部门绩效指标制订、分解及优化,绩效考核的实施、辅导、验证、监督管理等。  任职要求1.本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;2.年龄 28~45岁;3.五年以上人力资源管理相关工作经验,其中两年以上同等职位相关工作经验,有大中型优秀制造类企业薪酬绩效管理工作经验优先录用。4.熟悉国家有关人事、劳资管理的政策和法规等。

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薪酬绩效经理绝味食品股份有限公司长沙1-1.5万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

技能要求: 薪酬设计,绩效体系搭建 岗位职责: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业,具备7年以上人力资源管理从业经验,5年以上薪酬绩效工作经验; 2、熟悉各类绩效考核方法和工具,有丰富的薪酬绩效方案设计及执行的理论和实践经验; 3、具备良好的数据分析、组织计划能力,较强的沟通协调能力、逻辑判断能力。     任职资格: 1、负责制定并完善集团总部及子公司薪酬绩效管理体系,建立适合集团的薪酬福利及激励体系,并进行评估及优化; 2、负责探索建立和实施中长期激励制度(如股权激励等); 3、负责制定并完善集团总部及子公司组织绩效和个人绩效体系方案,组织实施绩效指标设定、考核评估与绩效反馈等全过程; 4、负责人力绩效及薪酬数据的分析; 5、负责集团人力成本预算计划的制定与执行管控。

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薪酬绩效总监/经理(房地产)湖南省泰禹实业有限公司长沙-雨花区0.8-1.5万/月07-01

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、组织和指导各部门的绩效管理工作,对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作,设计绩效管理体系与指标; 2、组织公司各部门进行绩效考核,并对考核结果进行汇总统计; 3、对公司员工考核结果进行评价与分析总结并提出合理化建议; 4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新; 5、根据公司发展需要,制定、完善绩效管理制度; 6、完成领导交付的其他任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、会计、统计学等相关专业优先;2、8年以上人力资源工作经验,4年以上薪酬绩效相关工作经验,有绩效体系建立和调查工作经验者优先; 3、精通并熟练使用主要绩效考核评估方法和工具,具备优秀的数据统计、处理及分析能力,严谨的逻辑思维能力; 4、有房地产行业经验优先; 5、工作认真细致,擅于沟通该岗位双休,不加班。

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薪酬绩效主管湖南潭州教育网络科技有限公司(总部)长沙-岳麓区0.5-1万/月06-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、对接人力中心薪资绩效模块,负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行,确保推进结果; 2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护; 3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控; 4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;5、完成领导交给的其他任务。任职资格:1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历,具有3年以上薪资绩效管理经验; 2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验; 3、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理; 4、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,具有良好的团队协作精神; 5、有耐心、保密性强、原则性强。 ps:有从0到1,迭代优化经验优先【你将加入的团队是】①全品类在线教育(200余门课程)②公司规模4000余人,分子公司30余家③在线学员覆盖了全球各地、学员已突破3千万人次④麓谷芯城科技园(总部独栋办公大楼),拥有近4万平米办公面积⑤年轻化团队:员工平均年龄22岁 ⑥你将选择的是互联网行业中的知识付费型公司

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薪酬福利湖南书溢餐饮管理有限公司长沙-长沙县4-6千/月06-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】:1.优化公司薪酬福利体系,完善绩效制度;2.负责每月考勤复核、薪资核算、绩效统计;3.负责员工录用、入(离)职、转正、员工异动等相关手续的办理;4.负责员工劳动合同及社保手续办理;5.管理公司员工人事档案资料并及时更新;【招聘要求】:1.22-30岁大专学历以上有餐饮行业工作经验优先;2.2年以上及负责200人以上团队绩效薪酬经验优先;3.熟悉绩效考核、薪酬福利流程的建立与与执行;4.熟悉各种绩效考评方法及绩效流程的管理;5.良好的表达沟通能力,抗压能力,优秀的数据统计、处理能力。【薪酬福利】工作时间:9:00-12:00;13:00-17:30。工作地点:湖南省长沙市长沙县科技新城B28-2栋4楼。办公环境:高端写字楼,开放式办公格局。晋升机会:晋升空间大,扁平化管理。公司福利:每年有调薪机会;每月举行生日会;购买六险;公司有健身房;节假日福利;年底双薪;高管出国游;定期户外拓展;定期外训+内训;定期团队聚餐;员工暖心福利。股权激励:主管级以上享有公司股权机会,门店店长级享有门店股权机会。假期:享受法定假。

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干部薪酬绩效(集团总部)中国长城科技集团股份有限公司长沙-岳麓区0.8-1万/月06-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

职责描述:1、组织开展干部薪酬管理、干部考察、干部任免、干部内外部***管理、干部异地工作管理、干部人事档案管理、干部因私出国(境)管理等工作。2、组织开展干部、总部员工绩效管理,指导、帮助总部各部门、事业部及子公司提升员工绩效管理水平。4、协助开展公司员工职称评审、人才项目申报、员工技能竞赛等事项的组织工作。5、参与人力资源部组织的人才发展项目的策划、筹备及组织等工作。6、上级安排的其他工作任务。任职要求:1、全日制本科及以上学历,党员优先,,经管类、心理学类专业优先。2、具有大中型企事业单位干部管理、绩效或薪酬领域3年以上工作经验。3、具有较高的主动服务意识,良好的语言表达及文字综合能力。

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人力资源管理(上市公司+双休+五险一金)传化物流集团有限公司(华中大区)长沙0.6-1万/月06-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公路港全盘人力资源工作执行 2、招聘管理:负责招聘需求收集分析,制定招聘计划,搭建招聘渠道,完成人才招聘与配置任务,尤其是业务及核心人才招聘; 2、培训管理:负责培训需求调研,培训方案制定并组织实施; 3、薪酬管理:负责员工薪酬、奖金核算、审批及发放,协助各类业务激励方案制定; 4、绩效管理:负责绩效考核实施、数据统计与分析、绩效结果应用; 5、员工关系:负责员工入离职、转正、调动、晋级晋升,构建良好的员工关系; 6、负责公司组织文化建设(团建、氛围营造); 7、档案管理:建立员工档案。任职要求1.全日制本科及以上学历,人力资源,工商管理等相关专业; 2.3年左右人力资源专业工作经验,熟悉各模块操作,并擅长招聘和薪酬模块; 3.个性亲和,沟通协调能力强,有强大的自驱力和学习能力,能承压,作风干练高效; 4.非常熟练使用办公软件,有相关人事系统使用经验优先; 5.有集团型或大中型企业人力工作经验优先。

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薪酬绩效负责人上海海典软件股份有限公司长沙0.8-1.5万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

海典软件(新三板挂牌、医药软件标杆企业),一家有沉淀的医药科技互联网公司,团队氛围非常好,一线大牛云集,公司文化开放,注重潜力人才培养! 该岗位直接向总部人力资源负责人汇报工作。 岗位职责: 一、薪酬管理: 1、协助拟定薪酬制度和薪酬方案; 2、执行薪酬相关的宣贯、答疑; 3、收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告; 4、根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议; 5、拟定人工成本预算; 6、处理薪酬申诉和建立薪酬档案。 二、绩效管理: 1、协助拟定绩效考核制度和考核方案; 2、执行绩效相关的宣贯、答疑; 3、组织执行绩效考核指标库和相关表单; 4、跟踪重点考核,并及时向上级反馈考核情况; 5、汇总、审核绩效考核数据; 6、员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供依据; 7、处理绩效申诉和建立绩效档案。 职位要求: 1、本科或以上学历,五年以上HR经验,有IT公司经验; 2、熟练操作薪酬绩效模块; 3、拥有人力资源管理方面的专业知识,能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程; 4、熟练使用相关办公软件,如Word、Excel、PPT等; 5、具有良好的职业道德,责任心强,积极主动,亲和力强,认真严谨; 6、具备较强的沟通协调能力、抗压调适能力、组织管理能力,分析总结能力、快速学习和融入团队的能力。

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总经办主任湖南格瑞大地环境科技有限公司长沙6-8千/月06-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司行政管理工作;2、负责公司人力资源工作;3、负责公司财务管理工作;4、熟悉电脑操作,品行端正,工作勤勉。

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薪酬绩效专员湖南美宜佳便利店有限公司长沙-雨花区5-7千/月06-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 协助薪酬体系的搭建,制定薪酬绩效管理制度,并结合公司业务发展需求适时优化;2. 汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;3. 负责薪酬绩效核算审核,考核改进工作,做薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4. 解决日常的薪酬绩效问题,并提供支持和建议;5. 负责成本预算、薪酬绩效数据分析及统计,并提供相应报表;任职要求:1. 统招本科学历,人力资源,工商管理相关专业;2. 具有3年以上同岗位工作经验,掌握绩效考核的流程与方法,有较强的薪酬体系及方案设计能力;3. 熟练使用office办公软件,极强的逻辑思维、数据敏感度及分析能力;4. 具备良好的沟通协调能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;5. 具备良好的职业操守,严谨务实。

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薪酬绩效主管万鑫精工(湖南)有限公司长沙5-8千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制订、完善薪酬管理制度与流程;       2、负责公司薪酬核算,跟进薪酬核算进度,制作审核考勤表、工资表,确保薪资正常发放,并定期进行汇总分析;    3、出具人力成本分析报告,为公司的人工成本核算提供数据支持; 4、开展薪酬调研,收集数据并进行分析,提出薪酬调整建议方案; 5、建立、完善公司绩效管理制度与流程,规范公司绩效管理。 6、定期评估员工绩效管理体系的运行情况,并不断优化,以保证有效支撑各层级绩效目标的达成;7、负责建立薪资、福利、绩效档案资料,并及时更新,分类存档,做好定期的维护与管理工作; 任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握薪酬计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬、绩效管理体系设计方法和流程,熟练运用薪酬、绩效管理相关工具;5、职业素养高,细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、熟练运用各种办公软件,Excel运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬经理绝味食品股份有限公司长沙1-1.5万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、教育程度:本科及以上学历;工作经验:8年以上人力资源工作经验,5年以上薪酬管理工作经验;2、基础素质:? 形象:30-40岁,形象气质佳;? 知识:接受过人力资源管理及财会知识培训,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;? 能力:熟练操作计算机及各类办公自动化软件,逻辑思维清晰、良好的数据分析能力、分析判断能力、语言及文字表达能力;态度:高度的敬业精神与工作激情,性格积极乐观,乐于接受挑战,具有在较强压力下积极进取的精神,有耐心、细心,原则性强。职责描述:1、 负责依据研究行业薪酬市场变化趋势,了解市场薪酬情况,对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,结合内外部薪酬福利状况,进行薪酬福利竞争力分析,建立并完善集团总部及子公司薪酬与福利管理体系,并定期进行评估及优化;2、 负责定期收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,整理内部人力及薪酬相关数据并出具专业分析报表及报告,制定年度调薪方案,并为经营决策提供数据支撑;3、负责集团人力成本预算计划的制定与执行管控。工作时间:周一至周五:8:30-18:00法定假日严格按照国家劳动法规定执行。加入绝味,您将获得:1、 有竞争力的薪资,与您能力、贡献相匹配的绩效奖金与年终奖;2、 良好的晋升通道与培训资源;3、 入职即享有六险一金;4、 比国家规定富余的法定假期;5、 健康可口的中、晚工作餐;6、 定期的健康体检与文体活动;7、 多样的员工关怀:结婚礼金、生育礼金、生日贺礼、节日福利、大病慰问礼等。

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