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长沙 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效经理 湖南新金浩茶油股份有限公司 长沙-天心区 5-8千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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人力专员 湖南荣盛房地产开发有限公司 长沙 5-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1.负责员工劳动合同的签订工作;2.负责公司员工入离职手续的办理;3.负责分公司的员工福利管理;4.负责分公司的薪酬管理工作;5.负责分公司保险核算及缴纳等工作;6.协助部门经理进行岗位管理和员工职业生涯规划管理;7.协助部门经理受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,参与进行劳动诉讼;8.各项相关人事基础工作的的维护;9.完成领导交办的其它工作,保持与各部门良好的沟通关系。任职要求:1.全日制统招本科以上学历;2.毕业满1年以上人力资源管理工作经验;3.熟悉人力资源管理知识,掌握国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策,了解行政管理、法律知识,具备基本的计算机知识。

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人力资源主管 芒果超媒股份有限公司 长沙 5-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司经营方向,制定人力资源战略规划;2、针对各部门或岗位的不同情况,协助制定绩效调整方案,提供合理化建议;3、组织公司各部门进行绩效考核,并对考核结果进行汇总统计;4、对公司员工考核结果进行评价与分析总结并提出合理化建议;5、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新;6、协助总部人力资源完成绩效薪酬优化相关事项或提供相关数据需求;7、完成领导交付的其他任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上薪酬绩效相关工作经验,有薪酬绩效体系建立和调查工作经验者优先;3、熟练使用各种办公室软件,尤其是EXCEL,具备较强的数据分析能力,数据敏感度高;4、工作认真细致,擅于沟通。

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人力资源总监/人力资源主管/薪酬绩效主管 湖南双菱电子科技有限公司 长沙-岳麓区 10-20万/年 01-20

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;(包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系的全面建设)3、拟定和完善人力资源管理制度,并监督实施;4、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置,并致力于提高公司综合管理水平,控制 人力资源成本;5、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作;6、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作;7、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题;任职资格1、大专以上学历,接受过现代人力资源管理的学习;2、5年以上工作经验,有过5年以上人力资源经理或2年以上的HR总监工作经验;3、具备一定的行业信息了解能力,对电子、计算机、互联网或研发、项目管理有一定程度的了解和熟知;4、有过人才梯队建设或公司薪酬绩效方面的成功工作经验案例为佳;5、有强烈的工作责任感和使命感,具有良好的职业精神和素养;

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薪酬绩效主管 长沙砂之船中闽百汇奥莱商业管理有限公司 长沙-岳麓区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据集团薪酬管理体系,在人事经理的指导下负责搭建和完善公司的薪酬福利管理制度;2、根据集团章鱼工作模型与四维一体考核方法,负责长沙项目绩效工作的推动与落地执行;3、负责长沙项目员工工资、薪酬福利发放、档案管理;4、负责长沙项目员工五险一金异动办理、费用汇缴工作;负责社保与公积金年审工作;任职要求:1、人力资源、工商管理、企业管理等专业均可,从事人力薪酬福利模块工作经历1年以上;2、熟练运用excel,对数字敏感、性格沉稳、细致。

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HRBP(薪酬绩效方向) 拓维集团 长沙-岳麓区 3-4.5千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责员工工资、奖金和提成核算;2、负责月度、年度、季度人力资源成本核算中薪酬成本数据分析;3、通过数据分析,梳理业务问题及流程,推进相关薪酬绩效政策调整;4、熟练掌握Excel;5、领导交办的其他事情;任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源或者数学专业优先,;2、责任心强,耐心细致,团队合作意识强;3、抗压能力强;4、条件优秀2018、2019应届生亦可。

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薪酬 绩效 专员 湖南学渡教育科技开发有限公司 长沙-雨花区 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

学渡教育 公司直招【关于公司】路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。2012年,学渡教育集团注册成立。以“终身教育”为己任,以“搭建信息化智能化最大教育综合平台”为目标。2018年,我们已有湖南、贵州、广西、宁夏、甘肃、陕西、深圳7个校区,和我们的线上天猫旗舰品牌店。公司始终坚持“诚信、团结、创新、进取”的宗旨,服务于社会和广大消费者。学渡教育集团是一个富有理想和激情的团队,充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。加入学渡,人间不值得,而你值得!岗位职责:1、负责公司员工薪酬核算、福利奖金核算;2、负责集团公司绩效考核核算;3、收集绩效管理过程中遇到的各种问题,提供绩效管理制度完善的建议;4、受理员工对工资及相关薪酬制度提出的疑惑并及时处理、解答;5、对于相关部门提出的有关薪酬绩效的新方案,及时审核反馈,并提出合理的建议。职位要求:大专学历或以上,要求有1-3年工作经验待遇福利:1.法定节假日:(端午,国庆,五一,清明,中秋,元旦)按规定放假,春节超长假期2.实行单双休休息制度3.全勤奖金、生日补贴、住宿补贴4.一般员工活动:公司择时举行聚餐、出游或其他娱乐活动,费用由公司承担。5.技能培训:公司每周组织培训相关技能(比如:学历提升专业知识,绩效技巧,绩效管理等)6.公司有冰箱、微波炉,可以自己带饭。晋升发展:注重员工培养,优先内部晋升可以内部转岗【上班时间】:冬季:上午9:00-12:00 下午13:30-17:30夏季:上午8:30-12:00 下午14:30-18:00国家法定节假日正常放假!【公司地址】长沙市雨花区韶山南路铁道学院对面华翼府a座27楼1、附近地铁站:铁道学院站2、公交车站:铁道学院【联系方式】学渡教育HR:刘小姐 13687328896欢迎投简历,学渡等着您!

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薪酬绩效主管 湖南西子电商品牌管理有限公司 长沙-岳麓区 4-5千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;7、负责员工活动的组织和协调,创建利于员工建立正式人际关系的环境;8、负责员工激励、奖励和惩罚;9、完成领导交代的其他工作。岗位要求:1、 大专以上学历,2年以上人力资源薪酬绩效方向工作经验;2、 熟悉国家劳动行政法规,熟悉薪酬福利管理流程;3、 OFFICE办公软件使用灵活,excel熟练;4、 具备较强的组织协调能力,亲和力佳,抗压力强。

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集团绩效薪酬处长/经理/五险一金 特格尔医药集团股份有限公司 长沙 0.8-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助完善绩效管理体系,持续优化绩效管理工作;2、跟进、指导、监督各部门、下属项目公司绩效管理工作;3、组织、实施员工考核工作,负责考核信息的汇总及整理,并定期编制绩效考核分析报告;4、及时了解部门及员工动态,建立并更新员工绩效考核信息系统及评价系统,为公司人力资源决策提供参考依据;5、跟进组织开展员工转正考核评估、集团干部队伍的考核述职评估;6、协助人力资源其他板块工作,完成上级交办的其它工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,至少2年左右绩效薪酬模块工作经验;2、有主导过绩效薪酬体系设计或优化项目经验优先考虑;3、掌握当前劳动法律法规,熟悉各种绩效考核方法及管理流程;4、具备良好的信息收集和分析能力、沟通能力,踏实认真、细心严谨、责任心强、有团队精神;5、熟练运用PPT、Excel、Word等办公软

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人事经理 长沙闹海房地产经纪有限责任公司 长沙 15-20万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

福利待遇:双休+入职五险一金+免费旅游+员工旅游+下午茶岗位职责:1、负责制订公司薪资福利制度和方案,管理、监控公司人力成本;2、负责制定公司各部门绩效考核方案及落地执行、负责绩效沟通及绩效改善工作。3、负责薪资核算审核和相关统计报表分析。4、负责收集公司内外部薪酬数据、负责薪酬调查,建立数据库,为上级决策提供数据信息支持。5、负责完善和优化公司内部薪酬绩效各项流程。6、 负责与贝壳总部对接薪酬绩效相关工作,负责指导和督促城市薪酬绩效相关工作的达成。7、负责部门内部专员的培养和指导。任职要求:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬绩效管理经验;3、熟练掌握薪酬绩效设计方法,了解现代企业薪酬绩效管理理念与工具;4、熟悉长沙市薪酬福利社保等方面的法律法规;5、为人正直,忠诚守信,工作严谨,原则性、保密性强;6、 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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薪酬绩效经理 老百姓大药房连锁股份有限公司 长沙-长沙县 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、负责每月薪酬和福利的计算和管理;3、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、2年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;5、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效主管/人力资源主管 湖南航天信息有限公司 长沙 6-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、 依据公司发展战略,制定及完善薪酬、绩效管理制度,并组织实施;2、 组织编制年度薪酬预算,并提出相关意见和建议;3、 负责绩效考核指标体系搭建及定期修订;4、 负责绩效数据的汇总、分析,员工职业发展通道体系的搭建和完善;5、 定期开展薪酬调查、人力成本分析等工作,并提出相关意见和建议;6、 领导交办的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、5年以上500人以上国企或者金融、IT、互联网行业工作经验;3、对薪酬、绩效模块有实际改革操作经验; 4、熟练使用分析软件、沟通能力佳,具备很强的责任感,执行力强; 5、有业务部门管理经验优先;福利待遇1、入职缴纳社保+8%住房公积金+企业年金(满三年)+高额意外险+重大疾病保险。2、通讯费补贴、高温费、劳动保护补贴、定期体检、工会福利及组织生活。3、享受国家法定节假日、双休、各种节日慰问金(品)、年终奖。4、全方位的培训体系:入职培训、岗位技能培训、专业知识培训。5、开放的职业晋升通道,为每位员工提供广阔的发展平台。

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薪酬绩效主管 湖南星邦重工有限公司 长沙 5.5-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验; 2、熟练掌握绩效考核流程、方法,,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析,熟练使用办公软件及EXCEL的各项函数; 3、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;4、精通劳动法律法规。1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性; 2、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等; 3、依据绩效管理制度和流程组织绩效考核及核算工作;4、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;5、负责每月薪酬和福利的计算和管理;6、负责员工关系、劳动纠纷及工伤事故的跟进与处理。

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人力资源主管 克明面业股份有限公司 长沙 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责薪酬管理制度体系优化、完善;2、负责绩效管理制度体系优化、完善;3、薪酬绩效管理制度流程标准化建设;4、承接薪酬、绩效模块项目,完成项目规划书制作,并主导项目实施;5、负责薪酬、绩效管理制度宣导、解说;6、协助其他项目组成员完成小组项目工作;7、协助人力资源管理专员完成部门月度分析报告制作;招聘要求1、性别:不限2、年龄:23-32岁3、学历:本科以上,人力资源管理专业;4、工作经验:5年以上人力资源岗位从业经验,2年以上薪酬绩效管理体系搭建经验;5、基本技能:熟练运用wordr/excel/ppt等各类办公软件;良好的沟通能力,思路清晰,勤奋务实,品德优秀,注重团队协作精神。

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集团薪酬绩效主管(J10583) 湖南盘子女人坊文化科技有限公司 长沙-天心区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助上级调查了解各地区薪资政策和薪资水平,为公司薪资决策提供依据,以便制定、完善公司薪资管理制度;2、负责收集、审核薪资资料,核算员工工资并做好发放安排及异常处理;3、做好年度、月度薪资预算,分析用工成本;4、协助上级制定符合公司要求的年度、月度绩效考核方案、跟进绩效考核过程,做好绩效面谈及改善工作;5、完成上级临时交待的工作任务。 任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理专业毕业;2、5年及以上人力资源工作经验,两年及以上薪资专项板块管理工作经验;3、具有员工薪资管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真、稳重、守秘,良好的沟通和理解能力,较强的原则性。

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薪酬绩效主管/专员 三诺生物传感股份有限公司 长沙 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责协助上级领导优化薪酬福利、绩效考核体系,为公司日常经营保障提供支持;   2、负责薪酬、福利人力成本预算的编制,并进行人力成本分析;   3、负责HR系统上线的沟通与对接、付薪系统的日常管理以及工资的发放管理;4、负责绩效考核方案优化及执行宣贯指导;  5、负责整体绩效管理周期的跟踪管理,含绩效指标收集审核、绩效评估过程跟进、绩效结果总结反馈等。    任职要求: 1、本科以上学历,人力资源或管理类相关专业;  2、3年以上中小型企业薪酬福利模块或绩效模块工作经验,至少能独立开展1个模块的工作,熟悉《劳动合同法》等相关法律法规;  3、能熟练使用各类办公软件;4、较强的数理和逻辑分析能力,以及良好的沟通协调能力; 5、工作细心、严谨,有较强的敬业精神和事业心,保密意识强。

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组织发展经理 湖南中伟控股集团有限公司 长沙-芙蓉区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 结合行业发展态势及公司战略目标,制定组织发展规划,优化组织机构和人员配置,完善各公司组织机构,各部门岗位说明书;2、 梳理并建立公司职位管理体系,建立中高层干部和核心岗位人才管理体系,逐步完善胜任力评价模型,并组织实施对营销及研发部门的核心岗位人才的选拔、任免、考核等;3、结合组织发展需要,为公司培训计划提出战略性建议,并依据公司发展需要,适时与培训部沟通并调整培训方向与内容;4、建立并优化集团绩效管理体系、研究分析公司的激励政策,完成不同职能类型人员激励方案;5、 组织实施集团员工绩效考核工作,分析员工绩效考核结果,并提出各部门绩效改进建议,促进组织和员工绩效的提高改善;6、 负责指导支持各业务端薪酬绩效体系的建立,组织公司高管的绩效薪酬方案的制定。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理专业或相关专业;2、5年以上企业薪酬绩效模块工作经验,5年以上有组织发展及绩效指标设计经验,有绩效系统搭建经验;3、较好的逻辑思维能力及分析、解决问题的能力,良好的职业操守和沟通能力,较强的敬业精神与责任感;4、 熟练使用常用办公软件及网络应用,熟练操作各类统计软件进行数据统计、分析。5、要求深入理解业务,精准把脉业务需求,创新设计人力产品。性格乐观,做事高效,抗压性良好。

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薪酬绩效主管 湖南一特电子医用工程股份有限公司 长沙 4.5-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析),为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;2、根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善;3、根据企业薪酬方案和员工日常考勤、绩效考核等数据编制员工工资表,确保员工工资按时发放;4、设计与优化绩效考核与方法,建设绩效考核体系;5、拟定员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程及计划;6、监督执行各部门员工考核制度的实施,并根据实际情况撰写考核分析报告;7、根据考核结果,参考公司员工发展需求,提出员工晋升意见、组织公司的评先和评优工作;8、为员工办理各类保险和社会统筹手续;9、员工档案管理,员工离职手续办理,协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题;10、公司管理层会议的组织召开及会议纪要的整理,对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实;11、公司红头文件的拟订、校对、签发。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、企业管理类专业毕业;2、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标;3、熟悉劳动法等相关人力资源类法律法规、政策法令,文字拟稿能力强;4、三年以上薪酬及绩效管理工作经验,并具备很扎实的实践经验;5、具备一定的领导管理才能,了解一定的激励艺术;6、出色的组织协调能力、观察能力和分析能力、口头与书面表达能力;7、擅长与人沟通交往,富有亲和力和较强的说服力。

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薪酬绩效主管/经理 湖南大声传媒有限公司 长沙-开福区 5-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助部门负责人制定并完善薪酬和绩效管理制度;2、负责完善和优化公司内部薪酬和绩效各项流程;3、负责薪资核算审核和相关统计报表分析;4、有很好的执行并维护企业绩效管理体系运行、提出合理化改善建议并推动实施经验。5、完善薪酬、福利、考勤制度并跟进实施。岗位要求:1、三年以上工作经验,二年以上同岗工作经验,人力资源、工商管理等相关专业,本科及以上学历;2、具有薪资的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;3、能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案,具有落地实施经验;4、良好的职业道德素养,原则性强、较好的组织协调和沟通能力。 

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薪酬绩效主管 湖南滔搏商贸有限公司 长沙-芙蓉区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;2、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;3、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;5、负责每月薪酬和福利的计算和管理;6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、大专及其以上学历,人力资源和会计工作经历优先;2、3年以上薪酬的工作经验;3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;5、对Excel的掌握及运用能力优秀;6、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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