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常熟绩效考核专员/助理
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薪酬绩效专员(双休)南京六和普什机械有限公司常熟4.5-6千/月08-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

常熟工厂正在建设中,预计2019年11月投产,投产前期需要在南京工作薪酬体系的搭建、优化员工福利制度的完善和落实绩效考核体系的建立绩效考评其他人力资源部的工作任职资格:制造行业薪酬、绩效模块相关工作经验三年以上,人力资源专业优先

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绩效专员江苏中和贸易有限公司常熟4-6千/月08-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、.依据人力资源管理政策和规划,制定适合公司的考核激励机制,并组织业务部门实施落地。2、组织和引导各业部门层层分解公司的年度目标,并建立各业部门自已的年度业绩指标库。3、组织拟定月、季、年度各职能部门及各利润中心的绩效责任书,并组织签定。4、做好绩效责任书的归档管理;及关于绩效考过程,业务部门绩效问题的答疑;数据收集审核。5、组织绩效会议召开,绩效改善落地的跟进,绩效改善效果评价工作的开展和绩效申诉协调处理。6、定期出具绩效分析报告。7、上级交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,3年以上工作经验,一年以上同等岗位经验,熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法,有薪酬绩效方面的实务操作经验;2、人力资源及相关管理专业,在服装公司有成功经验者优先考虑;3、具备良好的沟通技巧和影响力,结果导向,具有良好的问题解决能力;4、熟悉中国劳动法规和各种劳务、人事福利政策;5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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海邦丰田招聘行政绩效专员常熟市海邦丰田汽车销售服务有限公司常熟4.5-6千/月08-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司实际情况负责制定公司规章制度;2、协助领导制定并完善公司绩效考核制度,不断优化绩效管理流程;3、搜集各部门岗位的绩效考核指标,制作各岗位的绩效考核表;4、协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的绩效考评工作;5、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集,做好绩效考核的过程及跟踪反馈工作;6、汇总、统计、归档绩效考核 数据,建立员工绩效考核档案;7、完成领导交代的其他任务。职位要求:1、人力资源管理、企业管理相关专业本科以上学历;2、2年以上绩效管理工作经验;3、熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;4、工作认真、细致、具有高度的工作责任心;5、具有良好的沟通协调能力和解决问题的应变能力。

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