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人事行政主管常熟市黄鑫财务管理咨询有限公司常熟0.6-1万/月08-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;3、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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高薪招全国城市负责人深圳市品尚汽车销售服务有限公司异地招聘60-80万/年08-24

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

朋友:你好!如果你还在为天天辛苦找一份合适的工作而犯愁,自己有想法有能力做一份事业找不到好的产品项目而苦恼。 如果你有能力有想法,想做一份属于自己的事业,请花一分钟时间了解或许您有非常意外在收获!现很多传统行业的产品项目越来越不好做,产品没优势竞争产品太多,价格透明,导致商家遇到各种瓶颈,无法经营甚至严重亏损。现有很多人陆续涌入互联网行业,但互联网行业行如泡沫来的快去也快,企业生存周期缩短,让找项目的朋友头痛不已,不断在寻找新的出路,来满足市场需求实现自己的发财梦想。随着国民生活水平和经济不断在增长,汽车成为了每家每户的出行必备工具,更是身份的象征,汽车保有量成了我们创业者的一个新焦点,同时行车安全也是车主关注之一。新能源车逐渐投放市场,进入人们的生活领域。但80尾90后车主越来越多,随着新能源车取消备胎,遇到扎胎漏气苦于不懂换胎,等待救援时间和成本,人身多了一份危险。在这样的一个市场足需要一款可以快速解决燃眉之急的产品来抹平车主的痛点.深圳品尚汽车有限公司是一家以生产,研发,销售为一体的厂家,现研发出一款集给轮胎快速 补胎,充气,灭火,降温等多功能为一体的DIY产品。产品的优势:一:使用方便、快捷。当车主行驶在外碰到扎胎漏气无法继续行驶时,使用易修哥轮胎安全卫士不用换备胎,不用叫救援,“一分钟即可完成补胎、充气,加灭火,方便快捷又高效!二:产品,无毒、无腐蚀,不伤轮胎。易修哥安全卫士是一种***植物橡胶树脂+超强的橡胶修复因子调配而成,完全没有任何的不良影响(具有较机构的CNAS检测报告)三:不仅可以一分钟快速补胎、充气,还有灭火功能。对汽车电路、油路着火有较良好灭火效果四:持久修复,使用易修哥轮胎安全卫士一次之后您的这条轮胎在3年之内多次被扎都可以帮您自动修复的 都不需要再加注我们产品了五:可以给轮胎降温,易修哥产品采用特殊体气(氮气)作为轮胎的填充气体,能有效解决车辆长时间高速行驶轮胎高温所发生的爆胎现象。六:品牌优势:荣获中国CCTV优选品牌,在国内各大媒体都有报道,产品在美国纳斯达克上市大屏幕宣传!七:安全有中国人保保险在售投保,是市面上一款具有保险公司投保的汽车用品。八:适用范围非常广,不仅仅适用于普通自行车、电动车、汽车的非真空胎,同样可以用于真空胎的修补九:市场大 利润丰富, 产品按照城市100万的车计算 一瓶产品销售出去利润在100块钱 ,保守估计按照每个城市2万车主购买 一年轻轻松松赚到200万         产品新颖 汽车市场巨大 需要详细咨询了解的朋友可以加(威兴:yxgh1688)或者是 联系13066919036  公司官网:www.yixiuge66.com

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人事经理江苏中和贸易有限公司常熟1-1.5万/月08-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、 协助部门总监制定人力资源管理规划方针,组织建立和健全人力资源体系。2、 全面负责公司人力资源管理各模块年度、季度、月度工作计划及数据统计分析报表,贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切加强部门间的协调配合工作。3、 全面负责公司人力资源管理体系有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。4、 组织实施实际的招聘、劳资、绩效、考核、定岗定薪等人事系列化基础管理工作。5、 加强部门信息技术开发,提高部门工作效率。6、 定期向部门总监汇报工作进度。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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人力資源經理太普动力新能源(常熟)股份有限公司常熟0.9-1.6万/月08-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計畫,經批准後實施;4、做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;5、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱,經批准後實施;6、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;8、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;9、配合其他部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;10、定期主持召開本部門工作例會,佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高管理水準和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。任職資格1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;2、5年或以上人事相關工作經驗,3年或以上人員管理經驗;3、可協調、組織不同部門不同級別員工協同完成任務;4、自驅力強,對人資工作有熱情,敢於挑戰突破自我,溝通能力,抗壓能力強。

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人事行政经理惠彩材料科技(苏州)有限公司常熟0.8-1万/月08-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职要求:人力资源或行政管理类第一学历本科以上,5年以上工作经验;精通人力资源业务模块,热爱HR工作;沟通能力强、有组织协调能力和执行力;

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人事行政经理苏州茗瀚服饰有限公司常熟10-15万/年08-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

行政方面职责:1.协助总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。7. 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。8. 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。10.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12.负责公司员工活动的策划和组织。13.负责公司办公用品管理。14.负责公司档案的管理工作。15.加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。16.负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。  人事方面职责:1. 负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2. 负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。4. 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。5. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。6. 建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。8. 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。9. 负责拟制公司薪酬制度和方案,简历行之有效的激励和约束机制。10.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系更够落到实处,并不断完善绩效管理体系。11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。15.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

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人事行政经理(常熟分公司)祥鑫科技股份有限公司常熟0.7-1万/月08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、 统筹负责常熟公司人力资源的选、育、用、留、辞和行政后勤及安全保卫工作;2、 协助参与起草常熟工厂发展规划拟定、跟进、落实年度经营目标和各阶段目标分解;3、 执行总部各项人力资源的大政方针,结合常熟公司实际状况予以落地实施;4、 协同各业务部门,根据公司战略方针适时修正常熟公司岗位编制,协助各部门的人才定岗定员定编;5、 常熟公司干部队伍和内部梯队人才建设;6、 持续不断地进行企业文化建设,打造让员工成长、成才、成功的软环境;7、 内部人才输出,配合总部人力资源中心推进集团公司做大做强的战略发展,为华东、华北地区其他工厂输送人才;8、 落实常熟公司岗位安全责任制,预防为主,实现全年常熟工厂重大安全事故0目标;9、 协助常熟公司高层领导,积极发挥人力行政的参谋职能,改善公司内部营运管理;10、其他专项工作。

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人事行政主管上海传言服饰有限公司常熟4.5-6千/月08-23

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有一年以上餐饮行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人力资源经理苏州法思格纳企业管理咨询有限公司常熟1-1.5万/月08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1、协助公司领导建立、健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、按照公司招聘计划主动猎寻匹配人才,有效完成招聘计划;4、收集相关劳动用工等人事政策及法规;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件。

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管理部部长菱创智能科技(常熟)有限公司常熟10-15万/年08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制订管理部的发展规划、工作计划和工作总结;2、负责制定和完善公司各项规章制度和工作执行流程,以及各项制度和流程的监督执行;3、负责组织和安排公司重大会议和接待工作以及其他重要活动;4、负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设;5、领导部门员工做好公司文档、公章印鉴管理工作;6、领导部门员工做好公司后勤管理工作;7、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,保证各部门信息沟通的顺畅;8、负责公司的招聘培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等管理工作;9、领导交办的其他事宜。任职要求:1、大学本科以上,企业管理相关专业;2、6年以上日企工作经验,4年以上管理经验,在部门经理岗位工作2年以上;3、通晓企业行政管理、战略管理知识,具备财务管理、法律等方面的知识;4、掌握自动化办公软件的使用方法,具备基本的网络知识,具备一定的日语和英语应用能力;5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

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人事经理苏州聚复高分子材料有限公司常熟1-1.5万/月08-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职责 Main responsibilities     1.      参与公司整体战略规划及经营计划的制定,全面统筹规划公司的人力资源战略,组织编制并落实公司人力资源规划,带领人事行政团队为员工及其他部门提供优质的人事行政服务。    2.      作为业务伙伴,协助副总经理建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并组织实施;    3.      负责招聘、培训发展、薪酬福利、绩效等人力资源工作,并协调和指导本部门和用人部门的人事行政工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;    4.      维护、发展和传播企业文化,并负责公司员工活动的组织和策划,配合建设企业文化;    5.      开发和管理员工沟通渠道,协调员工关系;    6.      处理公司管理过程中的重大人力资源问题。        学历/专业经验 Education / Professional experience      1.      全日制本科以上学历,有5年及以上人事行政管理经验,精通六大模块;     2.      有200人左右工厂人事经理或人事主管工作经验;    3.      熟悉国家、地区人力资源法律法规及政策;    4.      英语熟练,能作为工作语言。        技能/资历 Skills / Qualities     1.    沟通协调能力强,有较好的洞察力及感染力;    2.    工作积极主动,认真负责;

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行政人事经理苏州银羊新材料股份有限公司常熟5-8千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、招聘工作2、新进人员培训、建档、合同、保险、意外险等工作3、工资审核及绩效考核工作4、文化建设工作5、领导交办的事宜及月计划推进项目6、有3年以上主管职工作经验,有能力有担当

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销售经理苏州京航网络科技有限公司常熟1-4万/月08-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、依据部门销售目标,制定并执行销售计划;2、对重要客户进行开拓、沟通与管理,制定合作方案;3、建设、管理团队,负责下属培训、监督、考核;4、协助上级开拓、沟通和管理各区域的重要客户;5、配合上级完成其他的日常工作。任职资格1、大专及以上学历;2、3年以上跟单相关领域管理工作经验,有外企工作经历者优先考虑;3、电脑操作熟练;4、具有较强的管理领导能力、责任心及抗压能力,沟通能力强、懂得商业谈判,有亲和力和团队协作精神。5、无责任底薪+30%的个人提成+30%的团队提成+奖金+补贴+带薪培训+生日礼物

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人事主管/经理 HR Supervisor/Manager常熟易能模块化建筑科技有限公司上海第一分公司常熟0.8-1万/月08-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

英语流利者佳。薪水面议。Good English skills in speaking and writing strongly preferred. Salary negotiable. 1、负责公司人力资源工作的规划,建立并执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度;Be responsible for the plan of HR work, establish and execute such procedures as recruitment, training and labor discipline; 2、根据现有的业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;Coordinate and understand the recruitment requirement of each department, prepare annual/monthly recruitment plan and execute upon approval;3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理及用工合同的签订;Be responsible for the entry procedures, take charge of the filing of personnel archives and the signing of contracts;4、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)Update employee records and have them updated with annual/monthly personnel changes(including resignation, entry, promotion, transfer and demotion, etc. )5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;Make training plan and training program for the company and each department and implement upon approval; 6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;Train and evaluate employees under probation and advise to hire according to the training results; 7、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;Responsible for the formulation of compensation systems and programs, and the establishment of effective incentive and restraint mechanisms;8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;Formulate performance evaluation policies, organize performance management, supervise and control the performance evaluation process, solve problems in time, implement the evaluation system, and continuously improve it;9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;Responsible for employee’s grading, promotion, salary increase, reward and disciplinary action and internal deployment, transfer, transfer and dismissal, etc.;10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;Handle employee’s benefits, social insurance and labor annual inspection; 11、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;In charge of employees’ complaints and labor disputes;12、其他突发事件处理和领导交办的工作;Other urgent matters or work assigned by manager;任职要求:- 本科学历,人力资源专业佳;University degree preferably in Human Resources; - 5年以前人力资源工作经验, 有工厂经验者优先考虑;5+ years working experience in Human resources; HR experience in manufacturing factories will be a plus;- 流利的英语听说读写能力;Good command of English in both speaking and writing;- 注重细节,工作积极主动,学习能力强;Detail-oriented, proactive and smart;- 良好的交流沟通能力;Good interpersonal skills; - 能在压力下工作;Able to work under pressure.

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行政人事经理苏州好房多网络科技有限公司常熟6-8千/月08-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

协助总经理制定公司的战略发展方向,确定现阶段人力资源管理目标。建立、完善并监督执行公司的规章制度,信息化建设。根据招聘需求制定招聘计划,按计划执行招聘任务完成公司人力需求。制定培训计划,建立内外部培训讲师队伍。对培训效果进行合理评估、改进。配合各部门制定绩效考核方案,建立具有激励作用的薪酬体系。员工档案管理、劳动关系管理、社保关系管理。负责公司行政管理类工作,如:固定资产管理、合同管理、印章管理、资质管理、日常后勤管理等。负责政府部门、重要客户、外部机构来访接待工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上房地产相关工作经验,3年以上管理岗位经验。精通房地产行业营销岗位、营销管理类岗位人才体系搭建。3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,擅长招聘模块者优先考虑。4、良好的沟通、协调及抗压能力,具备解决突发问题的能力。5、熟悉劳动法、劳动合同法,对人力资源管理、行政管理工作具备扎实的理论基础与丰富的实践经验。6、形象气质佳,***优先。

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人事主管江苏绿博生物科技有限公司常熟0.8-1万/月08-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、全面负责公司的人才招聘及培训。2、根据现有业务发展需求,协助上级制订公司发展组织计划和组织架构,结合公司发展,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;了解市场动态,做好薪酬体系的建设,及时调整薪酬标准以符合企业发展的需求。4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;6、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;9、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;10、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。11、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;12、建立公司人力资源KPI考评体系。任职要求:1、  学历及专业要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学相关专业;2、  熟悉人力资源管理各模块的操作流程;3、  全面了解人力资源管理法规及政策,熟悉薪酬体系与行业现状;4、  熟悉公司培训和专业培训组织5、  具备良好的沟通能力和协调能力,分析与解决问题的能力;6、  善于思考、学习,思路清晰,工作严谨,保密性强。7、  3年以上工作经验,具上市公司或外企或优秀科创企业工作经验者优先8、  英语:6级

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人力资源经理江苏精典网络有限公司常熟6-8千/月08-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责招聘、培训、方面日常管理事宜;3、协助推动公司理念及企业文化的形成,加强新员工技能培训及管理层相关培训;4、汇总招聘数据、培训效果,进行效果分析,完成数据报告分析;5、深厚的人才挖掘技巧,完善的培训体系,助力集团业绩提升。任职要求:1、大专及以上学历,3年以上招聘、培训相关工作经验;2、有猎头、互联网公司招聘管理、培训经验优先考虑;3、熟悉掌握常用的面试渠道、面试方法和培训相关知识;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、有招聘渠道及资源的优先考虑。五险一金 十三薪 高福利!

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人事总务科长-日语-常熟上海提浜克企业管理有限公司常熟1-1.5万/月08-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

【企业信息】企业性质:某日企制造业工作地点: 常熟市经济技术开发区【招聘信息】项目名称:人事总务科长-日语-常熟年龄:28-45岁性别:不限语言:日语听说读写精通技能要求:日语(具有良好的听、说、写能力)有10年以上制造业的人事总务全盘管理经验,有公司人事制度的制定能力以及全盘统筹管理能力。学历:大专及以上工作内容:负责公司的人事制度的制定,人事六大木块的全盘管理,外部监察的对应,政府相关政策的对应,薪资条件:税前11000-16000元左右 优秀者面议奖金:有

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人事经理常熟虞山饭店有限公司常熟6-8千/月08-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 执行国家有关人事方面的政策法规,结合本公司情况,制定并实施公司的人力资源规划和具体计划,审核各部门人员配置情况;2. 对公司各项规章制度的监督与执行;3. 负责人员招聘、实习生联系事宜;5. 负责职工食堂、员工宿舍的管理;6. 负责办公室日常工作事务;任职资格:1. 人力资源、工商管理等相关专业2. 有5年以上人力资源管理经验,3年大型集团公司办公室主管经验;3. 熟悉国家及地方政策法规,掌握先进的人力资源管理理念;4. 具有较强的管理能力,良好的人际交往与沟通能力,工作积极,富有团队合作精神;5. 有酒店人事相关工作经验者优先。

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薪酬绩效经理上海硕犇实业有限公司常熟25-35万/年08-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

工作地点:苏州-常熟东南开发区    Main Responsibility:    1.Payroll management to ensure accuracy and on time delivery  2.Set and check the individual performance target of team members underneath in  line with Service Level Agreement  3.Check and analyze performance reports on regular basis to find problems and  areas/processes for improvement  4.Involve in C&B related projects and support for project and policy  deployment  5.Coordinate with outsourced vendors if any problem    Qualification:    1.Bachelor or above  2.Proficiency in spoken and written English  3.5-8 years working experience in C&B/Payroll function in MNCs with proven  track record  4.At least 3 years leadership experience in C&B/Payroll administration  5.Logical and systematical problem solving  6.Process Management/Implementation and CIP  7.Customer orientation  

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