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常熟人事总监
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人事经理常熟卡轩尼服饰贸易有限公司常熟0.6-1万/月10-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况 任职要求: 1、全日制本科及以上学历;有互联网工作经验者优先录取; 2、熟练运用各项面试技巧,对人具有准确的判断力;3、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程,有一定的授课能力;4、优秀的语言和文字表达能力、沟通协调能力、规划能力以及分析判断能力,亲和力佳;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源经理常熟骏驰科技有限公司常熟1-1.5万/月10-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.公司人力资源管理各模块的建立、维护与持续改进,不断提升人力资本质素,减低人力成本,符合法律法规要求和公司经营、管理、发展要求;2.公司行政事务和后勤服务工作的统筹、规划、持续提高满意度、提高办公效率、降低办公成本;3.公司安全生产、环保、职业健康的管理,降低事故率,降低管理成本,符合法律法规要求;4.本部门人员的配置、培养、考核、奖励激励。任职要求:1.熟练掌握人力资源管理人力资源规划与配置、培训、薪酬与绩效、招聘4个模块的建立及实际操作,熟悉各模块工具、流程;2.熟练掌握行政管理的内容、流程;3.熟悉安全、环保、职业健康管理的实际操作;4.熟练操作办公软件、文字功底良好、能规范编制各类管理制度和文件;5.各类活动的策划、组织与落实

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人力资源总监常熟市梁燕酒业销售有限公司常熟1.2-2万/月10-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人力资源六大模块的优化、完善;2、重点负责公司薪酬、绩效和培训体系的建设、完善和实施;3、从人效、执行力角度推进公司发展战略的落地;岗位要求:1、积极乐观,有亲和力,果断干练,有组织建设能力;2、5年以上人力资源负责人相关工作经验,酒水行业者优先;3、对人力资源管理有一定的见解和经验。

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行政人事常熟华茂咨询有限公司常熟6-8千/月10-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.  年龄25—35岁,形象好,简历需附带正面照一张,大学本科及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业毕业;2、有3年以上企业同岗位工作经验;3,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识和丰富的实践经验;4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心和执行力强;5)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。工作内容:1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、招聘程序、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;2、负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职办理工作;3、为公司的发展建立人才梯队和人才库,定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;福利待遇:上班时间早八晚五,双休,有时需要加班,五险一金,工作餐,暂时不提供住宿,工资6000~8000公司主要生产建筑模块

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人力资源经理亚恪新材料(江苏)有限公司常熟0.8-1万/月10-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源规划;2、根据内外部形势,建立、修改人力资源体系;3、根据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能及工作流程;4、公司短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和人才储备;5、负责公司劳资管理,绩效考核情况反馈执行;6、拟定并定期修改公司制度,绩效考评体系,福利制度、员工晋升规定等;7、负责员工档案管理,处理员工劳动关系; 8、完成公司交代的其他任务。岗位要求:1、大学专科以上学历,人力资源管理专业优先;    2、对现代人力资源管理有深入的了解,熟悉OFFICE办公软件;在200人以上生产型企业有3年以上人力资源管理经验;    3、熟悉国家和地方人事政策,劳动法规及劳动合同的执行要求,熟悉各类保险的管理规定;    4、工作规划性强作风严谨,具有良好的口头表达能力,抗压性强;    5、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力;

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人事行政总监腾云科技有限公司常熟1-2.5万/月10-13

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:人事1.  协助总经理建立公司人力资源战略和政策,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2.  负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.  负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4.  负责组织编写各部门职位说明书;5.  根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6.  协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7.  协助推动公司理念及企业文化的形成,包括员工活动,团队建设等;行政1.  负责起草、修订和完善公司各项行政管理制度和工作流程,并监督各项制度流程的实施;2.  公司各项行政工作的监督执行,包括接待管理、环境管理、办公室管理、物资管理、车辆管理等行政工作,为各部门工作的顺利开展提供行政后勤支持;3.  掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,出现异常及时向上级汇报;4.  上级安排的事务工作;5.  协助总经理日常管理工作,政府关系维护

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