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常熟人事总监
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人力資源經理太普动力新能源(常熟)股份有限公司常熟0.9-1.6万/月08-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計畫,經批准後實施;4、做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;5、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱,經批准後實施;6、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;8、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;9、配合其他部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;10、定期主持召開本部門工作例會,佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高管理水準和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。任職資格1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;2、5年或以上人事相關工作經驗,3年或以上人員管理經驗;3、可協調、組織不同部門不同級別員工協同完成任務;4、自驅力強,對人資工作有熱情,敢於挑戰突破自我,溝通能力,抗壓能力強。

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人资总监徐州正尔商贸有限公司异地招聘50-100万/年08-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1·负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;3·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;7·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;8·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;10·按时完成公司领导交办的其他工作。任职要求:1.全日制本科及以上学历2.万人左右大企业人资总工作经历3.有丰富的制造业工作经历

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人力资源管理讲师苏州新科文化艺术培训中心常熟600元/天07-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、从事人力资源管理工作4年以上2、具有相应级别的人力资源管理师资格证书3、熟悉人力资源管理师课程考试的相关内容4、语言表达能力强,普通话标准5、具有教学经验者优先6、***,提供丰厚待遇7、***授课,主要为周末或晚上

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