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常熟 招聘经理/主管
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人事主管 常熟市育之翼教育科技有限公司 常熟 4.5-6千/月 08-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。2、 负责按用人标准配备齐全各类人才,做好人才挖掘、引进工作。 3、主要负责人员招聘(无招聘经验的勿投)、薪资、考勤等相关工作。5、投资人交代的其他事务。任职资格:1、年龄25-33岁,本科及以上学历。2、2年及以上人事工作经验,具有行政、人事等方面丰富的工作经验。3、具有较强的分析判断、综合协调和应变能力。4、具有良好的职业道德、考虑问题必须细致、周全。

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招聘经理 苏州象爻企业管理服务有限公司 常熟 4-8千/月 08-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、分析公司内部招聘需求;2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;   3、建立和完善各项目的招聘流程和招聘体系;     4、执行所管理项目的招聘、甄选、面试、安置工作;  5、维护客户关系,与客户建立长期的、互利的合作关系;任职资格:教育背景:◆本科及以上学历。经    验:◆1年及以上相关工作经验或应届毕业生技能技巧:◆熟悉国家相关法律法规;◆熟练使用相关办公软件。态    度:◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;◆较强的学习能力和责任心,具备较强的独立处理事务的能力。

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行政人员 常熟市成龙纺织有限公司 常熟 3-4.5千/月 08-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1,负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2, 员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续签与管理;3, 公司内部员工档案的建立与管理;4,负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5,负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6, 负责考勤及工资绩效的核算;7,负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;8,负责制定,监督及执行企业管理规章制服,行政人事管理制度以及工作流程,绩效考核制度;9,负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程,面试记录与筛选推荐等;10,上级交待的其他工作事务。

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HRBP 美菜网 常熟 4.5-6.5千/月 08-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责: 1、主城+卫星城销售人员的招聘及流程对接,协助政委团队文化建设;   2、协助政委前端团建费的申请和合理使用,员工的关怀和激励;           3、主题活动、PK活动的策划,增强团队凝聚力和活力,氛围打造,标杆人员塑造;  4、和前端SSC相互配合,共同支持业务发展需求,协助政委做好人员招培入留;       5、协助政委完成前端其他临时性和集体活动相关工作;  任职资格: 1、大专及以上学历,会设计软件;2、善沟通,亲和力强,吃苦耐劳,良好的承压能力,具备在压力下出色完成任务的能力; 3、1年以上人力资源模块工作经验;具备一定的BP工作经验; 4、互联网行业人力资源从业经历优先考虑

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招聘主管 常熟高新人力资源市场 常熟 5-8千/月 08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、收集、分析门店各项运营数据,提出门店下一年度经营目标;2、制定委托招聘部及门店年度经营管理计划,带领部门人员执行计划,达成任务目标指标;3、熟悉求职者客户、企业客户,了解客户需求,做好产品手册管理,并处理好客户咨询、投诉;4、开发、管理求职者资源,并配合公司充分利用此资源;5、在充分了解并分析客户、同行各项信息的条件下,制定出相应的业务政策、招聘宣传方案并执行; 6、做好门店人员管理工作,包括但不限于下属职责权限定位、监督检查门店招聘人员劳动纪律及考勤情况、人才甄选、绩效考核、员工关系管理、下属培训与辅导提升等;并努力提高自身管理水平,避免因管理不当或工作失职,造成员工流失率高,导致员工队伍不稳定;7、负责委托招聘部及门店各项工作流程的修订完善工作,对招聘人员进行工作流程、企业客户及招聘岗位相关信息、销售技巧、服务规范等方面的培训,不断提高服务质量;8、控制部门经营及管理成本,收集、整理、分析业务经营中各类数据,认真制作并按时提交公司要求的管理报表; 9、监督管理各门店7S执行情况,组织布置店内的各项布局,保持店面良好的形象。具体有:负责检查门店员工的仪容仪表、门店清洁卫生、财产设备安全、陈设及物品摆放规范、门店文化墙内容规划及执行等;10、维护及更新门店管理系统及微信公众账号;11、迅速并有效地处理门店突发、异常的事件;完成上级交待的其它事项或完成其他门店管理工作。

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招聘经理 江苏昌晋信息科技有限公司 常熟 0.8-1.2万/月 08-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、 确保资源中心KPI的达成,设计相对应的激励方案;2、 负责制定、落实、完善资源中心各项规章制度、业务、工作流程及各项表单;3、 负责资源中心团队建设,制定职位代理制度及相关的人员培养计划;4、 制定部门预算,合理控制费用在预算范围内;5、 资源中心周例会、月例会、年度会议及其他会议的组织、工作报表审阅,对工作不达标部门的实施过程管控;6、 制定资源中心应急计划,突发事件处理机制;7、 重大客户需求达成跟进;8、 贯彻执行公司的各项制度;9、 行使上级领导授予的其他职权。

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招聘主管 上海雪中飞实业有限公司 常熟 0.6-1万/月 08-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、有大型服装相关行业本部招聘经验至少3年;2、有基层、中层管理岗位招聘经验至少3年;3、有校园招聘组织、实施、落地经验至少2年;4、有绩效、培训、员关等其他模块经验者优先。任职条件:1、熟悉企业招聘流程;2、熟悉当地劳动法及风险规避处理经验;3、熟悉人事流程管理技巧及实操技能;4、具有亲和力,抗压力,沟通力,学习力,有责任心;5、具有较好的组织能力、人际关系能力、计划和执行力;6、为人正直,具备优秀品行和职业素质,有良好的敬业精神与责任感。不符合条件者勿投简历,谢谢!

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招聘主管 江苏启赫科技股份有限公司 常熟 6-8千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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招聘主管 吉丝特汽车安全部件(常熟)有限公司 常熟 5-7千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

职位描述:1、全面负责招聘计划拟定、执行及追踪;2、开发及维护招聘渠道,发布并维护招聘网站信息;3、简历刷选,全面跟进招聘流程与招聘结果;4、收集并分析市场招聘动态,定期完成招聘报告;5、完成领导安排的其他工作。岗位要求:1、人力资源管理等相关专业;熟悉招聘流程;2、能独立开发及维护招聘渠道,管控招聘流程3、优秀的英语听、说、读、写能力;4、熟练的OFFICE办公软件操作能力;5、良好的敬业精神及团队合作能力。

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人事主管 苏州学思堂教育咨询有限公司 常熟 6-8千/月 08-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。5、 负责公司总部及校区全面人力资源管理工作;6、 负责公司将绩效方案的落实。7、检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;8、员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理,一般性福利的申请与办理任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、2年以上相关工作经验,有教育行业同岗位经验者优先考虑;3、有人力资源各模块实操经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。薪酬福利:1、底薪加高额奖金2、缴纳五险一金、提供住宿3、系统且完善的管理和专业技能考证培训4、每年享受国家法定节假日、享受节日礼物5、优秀员工将获得公司组织的年度感恩父母江南五日游6、广阔的发展空间,可选择在全国10多个城市工作

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招聘主管 江苏隆力奇生物科技股份有限公司 常熟 6-9千/月 08-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 建立和不断完善公司的招聘流程和招聘体系;2. 根据公司发展规划,编制年度人员招聘计划,积极开展日常招聘; 3. 负责各类招聘渠道及合作关系的开拓、维护与管理4. 及时掌握同行相关信息,开拓招聘渠道,完善企业内部人才库及面试人员资料库;5. 开发与优化招聘人员甄选方法与手段,拟订具体项目的招聘方案,保障招聘人员的质量及适用性;6. 协助业务部门编制岗位职责及员工岗位说明书,完成定岗定编工作;7. 负责招聘数据分析,招聘相关报告及专案工作;8. 建立后备人才选拔方案及人才储备机制;任职要求:1. 全日制本科学历;3年以上相关人事工作经验,其中2年以上招聘管理经验;2. 有日化,快消品行业工作经验者优先;3. 熟悉人力资源相关法律制度;4. 熟练使用word,excel,ppt等办公软件;5. 具备优秀的沟通和谈判能力,以及良好的招聘技巧,能独立完成招聘工作;6. 具备极强的责任心、执行力及主动服务意识;有极强的团队合作意识,有团队管理经验优先。

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现场招聘部主管 江苏启赫科技股份有限公司 常熟 6-8千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位概要: 完成人才市场现场招聘的服务、管理,做好各类客户的维护及开发,做好各类HR的活动组织,同时利用人才市场的平台,延伸新的业务产品。工作职责:1、完成现场招聘部各日常工作;2、协助人才市场经理制订公司年度经营实施计划;3、负责建立规范的现场招聘管理体系、业务流程及相关管理制度;4、负责编制项目可行性年度财务预算、财务分析及成本费用控制方案;5、全面负责现场招聘新项目的开发;6、参与现场招聘业务流程设计,研究并实施最新的招聘外包服务方案;7、配合人才市场其他业务模块的开发及实施;8、做好现场招聘模块日报、周报、月度经营报告、年度预算及行动计划;9、负责本项目内人才梯队建设、团队建设; 10、完成领导交代的其他重要事项。岗位技能:1、 具有较全面的人力资源管理相关专业知识;2、 熟悉人事管理相关法律法规;3、 参与过大客户的项目开发; 4、 熟悉劳动法律法规及相关人事管理制度;5、 具有一定的行政事业单位的社会资源及企业客户的资源;6、 具有丰富的网络招聘平台现场管理及实施经验; 7、具有良好的口头表达及书面报告能力。任职资格:1、经济管理类专业大专及以上学历,人力资源管理专业优先;2、3年以上人力资源管理或人力资源服务行业经验,具2年以上大客户开发及服务经验;3、较强的客户开发能力、人际交往能力、沟通协调能力、计划与执行能力;4、工作细致严谨、追求卓越、责任心强、具较强团队意识及奉献意识。

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委托招聘部主管 江苏启赫科技股份有限公司 常熟 6-8千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位概要: 完成人才市场委托招聘的服务、管理,做好各类客户的维护及开发,同时利用人才市场的平台,延伸新的业务产品。工作职责:1、完成委托招聘部各日常工作;2、协助人才市场经理制订公司年度经营实施计划;3、负责建立规范的委托招聘管理体系、业务流程及相关管理制度;4、负责编制项目可行性年度财务预算、财务分析及成本费用控制方案;5、全面负责委托招聘新项目的开发;6、参与委托招聘业务流程设计,研究并实施最新的招聘外包服务方案;7、配合人才市场其他业务模块的开发及实施;8、做好委托招聘模块日报、周报、月度经营报告、年度预算及行动计划;9、负责本项目内人才梯队建设、团队建设; 10、完成领导交代的其他重要事项。岗位技能:1、 具有较全面的人力资源管理相关专业知识;2、 熟悉人事管理相关法律法规;3、 参与过大客户的项目开发; 4、 熟悉劳动法律法规及相关人事管理制度;5、 具有一定的行政事业单位的社会资源及企业客户的资源;6、 具有丰富的网络招聘平台现场管理及实施经验; 7、具有良好的口头表达及书面报告能力。任职资格:1、经济管理类专业大专及以上学历,人力资源管理专业优先;2、3年以上人力资源管理或人力资源服务行业经验,具2年以上大客户开发及服务经验,有相关网络招聘及呼叫中心平台团队组建及管理经验者优先录用;3、较强的客户开发能力、人际交往能力、沟通协调能力、计划与执行能力;4、工作细致严谨、追求卓越、责任心强、具较强团队意识及奉献意识。

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招聘经理 江苏隆力奇生物科技股份有限公司 常熟 1-1.5万/月 08-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 建立和不断完善公司的招聘流程和招聘体系;2. 根据公司发展规划,编制年度人员招聘计划,积极开展日常招聘; 3. 负责各类招聘渠道及合作关系的开拓、维护与管理;4. 及时掌握同行相关信息,开拓招聘渠道,完善企业内部人才库及面试人员资料库;5. 开发与优化招聘人员甄选方法与手段,拟订具体项目的招聘方案,保障招聘人员的质量及适用性;6. 协助业务部门编制岗位职责及员工岗位说明书,完成定岗定编工作;7. 负责招聘数据分析,招聘相关报告及专案工作;8. 建立后备人才选拔方案及人才储备机制;任职要求:1. 全日制本科学历;5年以上相关人事工作经验,其中3年以上招聘管理经验;2. 有日化,快消品行业工作经验者优先;3. 熟悉人力资源相关法律制度;4. 熟练使用word,excel,ppt等办公软件;5. 具备优秀的沟通和谈判能力,以及良好的招聘技巧,能独立完成招聘工作;6. 具备极强的责任心、执行力及主动服务意识;有极强的团队合作意识,有团队管理经验优先;

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人事主管 苏州学思堂教育咨询有限公司 常熟 6-8千/月 08-05

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。5、 负责公司总部及校区全面人力资源管理工作;6、 负责公司将绩效方案的落实。7.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;8.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理,一般性福利的申请与办理任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、2年以上相关工作经验,有教育行业同岗位经验者优先考虑;3、有人力资源各模块实操经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 薪酬福利:1、底薪加高额奖金2、缴纳五险一金、提供住宿3、系统且完善的管理和专业技能考证培训4、每年享受国家法定节假日、享受节日礼物5、优秀员工将获得公司组织的年度感恩父母江南五日游6、广阔的发展空间,可选择在全国10多个城市工作

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