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常州储备经理人
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营业部经理中国人民人寿保险股份有限公司常州中心支公司常州-钟楼区30-40万/年07-05

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、履行主任层级主管工作职责2、组织所辖团队早タ会,开展所辖团队差勤和活动量管理等日常工作3、负责所辖团队主管的日常管理及培训工作4、负责育成营业部经理;5、分析市场信息,掌握客户动态并向上级汇报6、完成上级下达的各项经营指标7、完成公司交办的相关事项。

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储备主管中国人寿保险股份有限公司常州市武进支公司常州-武进区0.8-1万/月07-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1.个人技能专业知识培训,熟悉了解全公司与客户的经营过程。2.团队架构的发展建设。晋升为经理。3.督促管理并且壮大团队,走好组织发展道路。 4.积极响应公司政策,完成公司指标,安排成员工作任务并且监督完成。 任职资格: 1、25周岁以上,35岁以内,专科以上学历,条件优秀者可放宽。 2、执行力强,有一定的管理能力和组织能力。 3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业。 4、有较强的团队理念;5、有过创业经历者优先,从事过管理/金融/教育/财务工作者优先。 福利待遇:1、方案奖励2、晋升制度完善3、免费培训4、免费体检、商业五险5、双休+国家节假日休息+朝九晚五。

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央企+保险客户经理(周末双休)中国人寿保险股份有限公司常州市新北支公司常州-新北区0.5-1万/月07-01

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立并且维护与客户之间的良好关系;2、跟紧公司步伐,每天服务2-3个老客户,将遇到的问题及时反馈,团队领导予以指导,助你成长;3、帮助客户进行保单整理、保险理赔等一系列的服务工作;4、通过团队协作,完成对老客户的服务与开发;任职资格:1、高中及以上学历,20-45周岁;2、有亲和力,性格开朗,热情大方;3、口齿清晰,语言表达能力强;4、吃苦耐劳,有责任心;工作时间:上午8:30-11:00,下午自由安排                 周末、法定节假日休息薪资待遇:1、月薪保底5000,上不封顶;2、享受连续3个月创业津贴扶持;3、特设组经理引进方案,聘才、优才计划,享受6万元津贴扶持!(名额有限)备注:为考虑到有很多人不是太了解,也没怎么接触过这个岗位,公司对此会提供一系列免费的岗位培训,课程内容丰富,师资力量庞大,能为今后展业打好基础。期待学习能力强、有挑战精神的人才加入!有销售管理经验者优先

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人力资源经理江苏宁锋文化发展有限公司常州-天宁区4.5-6千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

本公司经过多年的实践,致力研发了一套高效赢单的销售方法以及营销管理系统,运用价值营销理念和团队协助精神,以创造价值为核心竞争力,构造成高价值营销体系,强创新运行模式的新型运营管理系统。现已进入市场推广期,并与各大保险公司合作运营,推出筹建保险服务营业部方案建设,分别筹建人力资源部、市场营销部、培训辅导部、运营管理部和绩效考核部及相关的分支部门的管理工作,急聘人力资源经理5名。工作内容:主要负责招聘工作,工作内容如下:◇执行招聘、甄别、面试、选择和安置工作◇进行聘前测试和简历甄选◇发布招聘广告,分析报名及趋势◇安排招聘广告或寻求招聘机构服务◇规划并执行校园招聘计划任职资格:◇教育背景:劳动经济、人力资源管理及相关专业大专以上学历◇培训经历:受过现代人力资源管理技术,劳动法规,财务管理等方面的培训◇从业经验:一年以上人力资源管理工作经验◇技能及个性特征:○能熟练使用办公软件○高度的团队协作精神○能够解决一般人事管理实际问题具有一定的计划,组织,协调能力和人际交往能力

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管理培训生(甘肃)中国太平洋财产保险股份有限公司甘肃分公司异地招聘6-8千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责1、本次所招聘的管理培训生将安排在分公司本部各部门及辖内各机构各岗位进行轮岗锻炼,受分公司人力资源部和轮岗所在部门的双重管理;2、轮岗期满,根据员工在基层见习期间的综合表现和个人专长,考察结论为合格的员工,经由分公司总经理室确定员工的工作部门及岗位。任职要求1、全日制统招本科院校毕业,重点院校或国家教育部承认的海外高校本科及以上学历应届毕业生优先考虑,全日制研究生学历以上学历者优先考虑;2、通过国家大学英语四级考试(425分以上),或提供具备相应英语能力的资格证明;3、保险、经济、金融、市场营销、国际贸易、工商管理、车辆工程、土木工程、农学相关、建筑类、IT信息技术等相关专业;4、诚信踏实,善于学习,工作积极主动,有较强的责任心和执行力;具有良好的学习能力,对保险行业有一定的认识,愿意在保险行业长久发展。

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客户经理江苏宁锋文化发展有限公司常州-天宁区0.8-1万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

本公司经过多年的实践,致力研发了一套高效赢单的销售方法以及营销管理系统,运用价值营销理念和团队协助精神,以创造价值为核心竞争力,构造成高价值营销体系,强创新运行模式的新型运营管理系统。现已进入市场推广期,并与各大保险公司合作运营,推出筹建保险服务营业部方案建设,分别筹建人力资源部、市场营销部、培训辅导部、运营管理部和绩效考核部及相关的分支部门的管理工作,急聘客户经理30名。工作内容:主要负责客户开拓和维护,各项工作内容如下:◇分析客户需求,保持与客户的良好关系,寻求机会发展新的业务。◇管理参与和跟进咨询项目服务◇建立管理数据库,跟踪分析相关信息◇同客户所在公司各部门建立并保持良好的工作关系◇为公司提供精准的市场信息,主要关注未来趋势◇协助业务室主任制定销售计划、销售策略任职资格:◇教育背景:市场营销及相关专业大专以上学历◇从业经验:保险行业一年以上的保险服务精英人士优先◇技能及个性特征:??? ○沟通协调能力强??? ○优秀的沟通、演示技巧??? ○扎实的分析技巧及策略策划的变通技巧薪资待遇:按每月发放相应业务薪酬,工资待遇按活动量要求保底年薪分别有20万、10万、6万三个档次,且上不封顶福利保障:达成业务总监考核要求(或晋级营业部经理)后和本公司签订正式的劳务合同,任命为业务总监(营业部经理)入驻保险公司执行项目运营,并享受五险一金待遇。

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营业部主管江苏宁锋文化发展有限公司常州-天宁区1-1.5万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

本公司经过多年的实践,致力研发了一套高效赢单的销售方法以及营销管理系统,运用价值营销理念和团队协助精神,以创造价值为核心竞争力,构造成高价值营销体系,强创新运行模式的新型运营管理系统。现已进入市场推广期,并与各大保险公司合作运营,推出筹建保险服务营业部方案建设,分别筹建人力资源部、市场营销部、培训辅导部、运营管理部和绩效考核部及相关的分支部门的管理工作,急聘储备营业部经理10名。工作内容:主要负责筹备项目业务室,晋级为营业部经理,各项工作内容如下:◇负责业务室销售运作,包括计划、组织、进度控制与检讨◇协助营业部经理制定项目的销售计划、销售策略◇设置业务室销售目标、销售模式、销售战略、销售预测和奖励计划◇建立和管理销售队伍◇配合培训讲师做好销售培训管理及辅导◇组织、策划、举办相应的经营活动,辅导客户经理拓展业务。任职资格:◇教育背景:市场营销及相关专业大专以上学历◇从业经验:保险行业一年以上且主管职级及以上的保险服务精英人士◇技能及个性特征:??? ○有良好的表达能力及策划能力??? ○能在压力下工作并承担巨大责任??? ○良好的分析、策划、组织能力薪资待遇:筹备期为一年,按每月进度发放相应薪酬,工资待遇在10000以上,且上不封顶福利保障:筹备成功(达成营业部考核要求)后和本公司签订正式的劳务合同,任命为项目经理入驻保险公司执行项目运营,并享受五险一金待遇。

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营业部经理江苏宁锋文化发展有限公司常州-天宁区2-2.5万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

本公司经过多年的实践,致力研发了一套高效赢单的销售方法以及营销管理系统,运用价值营销理念和团队协助精神,以创造价值为核心竞争力,构造成高价值营销体系,强创新运行模式的新型运营管理系统。现已进入市场推广期,并与各大保险公司合作运营,推出筹建保险服务营业部方案建设,分别筹建人力资源部、市场营销部、培训辅导部、运营管理部和绩效考核部及相关的分支部门的管理工作,急聘营业部经理5名。工作内容:主要负责筹备项目服务营业部,各项工作内容如下:◇负责营业部的销售运作,包括计划、组织、进度控制与检讨◇协助项目经理制定项目的销售计划、销售策略◇能强有力地将计划转变结果◇设置营业部的销售目标、销售模式、销售战略、销售预测和奖励计划◇建立和管理销售队伍◇大客户开拓和维护◇配合培训讲师做好销售培训管理及辅导◇组织、策划、举办相应的市场经营活动,辅助客户经理拓展业务。任职资格:◇教育背景:市场营销及相关专业大专以上学历◇从业经验:保险行业一年以上且主管职级及以上的保险服务精英人士◇技能及个性特征:○有良好的表达能力及策划能力○能在压力下工作并承担巨大责任○良好的分析、策划、组织能力薪资待遇:筹备期为三个月,按每月进度发放相应薪酬,工资待遇在1万以上,且上不封顶福利保障:筹建成功(达成营业部考核要求)后和本公司签订正式的劳务合同,任命为项目经理入驻保险公司执行项目运营,并享受五险一金待遇。

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