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常州绩效考核经理/主管
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绩效考核主管江苏麦点文化传媒有限公司常州0.8-1万/月07-31

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、本科学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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绩效主管江苏贝尔装饰材料有限公司常州0.9-1.2万/月07-31

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责设计并完善公司薪酬体系;2、负责拟定公司绩效考核管理制度和流程,组织实施绩效管理日常工作开展;3、制订和实施薪酬绩效过程中数据和信息的收集、统计、分析及利用的计划4、根据公司发展需要,建立公司的绩效评估体系,保证绩效评估的有效运行5、制定绩效管理制度及流程并不断完善,对销售业务为主的产业或部门实施科学合理的业绩激励方案。6、组织实施完成公司绩效考核指标的建立和调整,使其更符合不同阶段的要求。 7、组织指导监督各部门实施绩效考核工作,对各部门绩效考核进行评估并提出建议。8、针对各部门、各岗位人员绩效表现,组织绩效面谈沟通及跟进,并与部门共同讨论和制定下一阶段的绩效改善计划,并对改进进行跟踪。 9、建立并不断维护内部的绩效沟通及申诉渠道,确保员工的建议、想法能得到及时反馈。10、每月汇总收集月度绩效考核的结果、评分审核及考核异常情况的反馈,并撰写绩效考核分析报告。任职资格:1、5年以上不少于3年薪酬绩效模块的工作经验 本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、企业管理相关专业2、熟练国家法律法规、劳动法、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业 3、熟练使用word、excel等办公软件; 4、掌握基本的人力资源管理技能; 5、具有较强的数据分析、沟通能力、组织能力及谈判能力。 具有较好的沟通能力、数据分析能力、逻辑思维能力、学习能力、亲和力 原则性、团队合作、坚韧性、主动性、成就导向             

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绩效经理常州琉璃光生物科技有限公司常州1-2万/月07-31

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、根据公司经营及发展战略,搭建公司绩效管理体系; 2、负责制定公司各体系部门的组织绩效考核方案,并推动实施; 3、优化现有个人绩效管理流程,并推动信息化建设; 4、跟踪各类绩效考核实施过程,掌握各部门对绩效考核的执行情况; 5、负责整理分析考核数据,跟进绩效考核结果应用; 6、负责绩效管理能力的赋能于各管理者及HR BP; 7、领导安排的其他事项。 任职要求: 1、本科及以上学历,HR相关专业优先,熟悉各种绩效评价方法、工具(平衡记分卡、KPI、OKR等)和管理流程; 2、5年以上绩效岗经验,3年以上大型企业绩效岗经验,熟悉绩效管理和操作流程,具备搭建绩效考核体系的经验和能力; 3、有较扎实的HR专业理论基础,熟悉HR相关的法律法规; 4、具备良好的敬业精神和责任感 5、沟通协调能力强,积极、乐观、正向

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薪酬绩效主管风涅环境工程(江苏)有限公司常州-武进区6-8千/月07-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析)。2. 每月的薪酬核算和发放,人工成本数据统计和分摊。3. 熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标。有薪酬分析数据的经验,协助人力资源部经理定期对薪酬制进行修订、补充和完善。4. 协助人力资源部经理建立员工考核实施管理标准与实施细则,使之符合公司绩效管理体系要求。负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达。5. 根据考核结果提出薪酬和岗位调整建议。有针对性的对员工进行培训,提高员工技能和素质。6. 领导交付的其他工作。任职要求:1. 全日制本科及以上学历,5年以上薪酬绩效实务经验,有检测行业工作背景优先。2. 良好数据处理能力,认真细心,熟悉各类绩效考核方法和工具,有绩效方案设计、绩效管理的成功推进实操经验。3. 优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀的人际理解能力。4. 具备较强的沟通影响力,能与业务部门进行有效沟通,协调与各相关部门之间的关系,推进薪酬绩效管理体系的落地。

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人事专员江苏鑫亿软件股份有限公司常州0.9-1万/月07-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人力资源专业相关专业,专门做好新员工的招聘工作;2、沟通能力强,有较好的文字编辑能力;3、能适应短时间的出差;4、会开车的优先考虑;5、有绩效考核经验;

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绩效主管贝特瑞(江苏)新能源材料有限公司常州-金坛区0.8-1万/月07-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、28-38周岁以内,2、有大型制造企业绩效相关工作经验3年以上,3、男女不限,大专及以上学历,

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人力资源HRBP(绩效/业务管理支持方向)常州卓美办公用品有限公司常州-武进区0.6-1万/月07-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、集成人力资源设计,形成指导业务的解决方案;2、将人力资源知识和技能植入到业务部门,辅助其达成业务目标;3、协助人力负责人推动KPI管理方法在组织内部实践落地,推动、辅导和落地执行,赋能团队成员;4、深入业务团队,基于对业务的观察和理解,进行KPI定向分析,协助公司整体或特定业务团队制定、分析和追踪KPI,并通过KPI提升整体的目标和组织管理;5、推动KPI系统优化,结合KPI的使用场景和业务需求,推动KPI系统功能优化迭代,提升KPI工具的使用效果;6、梳理绩效管理相关的专业知识和工具,负责相关的绩效技能和绩效制度培训工作,进行内部知识沉淀,促进管理者绩效管理和技能的提升。【我们对您期望】1、2年以上HRBP工作经验,有成功案例;2、2年中大型互联网企业组织绩效相关工作经验,有数据分析等经验者优先;3、有KPI、OKR落地实操参与经验,具备系统的绩效管理理论基础,熟悉绩效管理操作流程;4、思维清晰缜密,具备良好的沟通协调能力、分析与解决问题能力、学习与创新能力。【我们能给您的】1、温馨雅致的办公环境,学习成长型、务实且充满感恩的团队;2、公平透明的晋升机制,量身定制的职业发展规划;3、导师制员工培训,培养、带练体系;定期的技术研讨会;跨部门专业技能分享会,快速提升个人核心竞争力;4、薪酬:具备市场竞争力的薪酬、月度奖金、季度奖金、年度奖金,荣誉津贴;每年2-3次调薪机会;5、福利:社保福利,法定节假日;定期旅游、户外拓展、运动俱乐部、团队聚餐、生日福利,节日福利,丰富多彩的文化;不定期员工谈心,让您在学习、提升的同时,工作舒心,暖心;6、工作氛围轻松开心,领导专业且Nice!卓美使您的工作,生活更美好!7、工作时间:8:30-11:00,12:30-17:30(双休制)

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绩效管理专家征图新视(江苏)科技股份有限公司常州1.5-3万/月07-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 :1. 绩效管理体系设计1) 基于公司战略发展和管理模式,识别现有绩效管理体系的问题,优化设计符合对应组织发展和员工发展的有激励效果的绩效管理体系,包含薪酬结构、激励手段等的专业设计,制定绩效管理制度及绩效管理工具方法;;2) 梳理业务部门和平台部门的不同层级的绩效指标库,指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标,统筹绩效考核、激励方案设计,包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、考核责任书的签订,年终绩效考核的组织,考核结果的评定和审核,绩效考核结果的运营、绩效申诉处理等2. 绩效管理体系运控1) 指导并监督贯彻落实绩效管理制度,推动绩效考核全过程的落地和实施,确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进;2) 同时深入各业务线,定期对绩效或相关业务数据进行分析,形成复盘分析报告 ,为业务负责人决策提供支持,帮助业务精细化运营;3) 与其他HR模块联动,不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作 。;3. 绩效管理辅导和宣贯1)参与各级管理者绩效管理过程,帮助其提高绩效管理意识和能力,监督各部门绩效方案的落地和改进,辅导各级管理者提高绩效管理水平2)负责激励政策在公司范围内的宣贯,确保激励导向、规则等被各级管理者及员工所知,确保激励方案的有效性与落地任职要求:1. 国家统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、统计学、经济学或理工科专业背景,5-10年工作经验,3年以上中大型高新企业组织与员工绩效管理经验,具备与咨询公司绩效相关项目合作经验优先,具有总办、经管、运管职能等相关模块工作经验优先;2. 认同奋斗者文化价值观,抗压能力强,有较好的沟通表达能力,,有效落实计划、标准、规范,对结果负责3. 有KPI、OKR落地实操经验,具备系统的绩效管理理论基础,熟悉绩效管理操作流程,熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具,熟悉常用办公和设计软件,尤其精通EXCEL、PPT的技巧。4. 具备专业的数据分析能力,及时发现绩效考核过程中的问题并不断迭代优化;5. 有较强的项目规划能力和推进力、主动性,能不断提高对公司经营或业务模式的认知,进而开展深度的绩效管理和绩效激励管理工作;6. 信息/数据敏感度高,分析能力强,有体系化的思考力,能抓住核心,善于系统性解决问题;

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薪酬绩效经理常州市凯迪电器股份有限公司常州1-2万/月07-30

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责公司薪酬绩效体系的设计与优化,并不断完善和推动薪酬绩效体系的落地; 2.定期收集外部市场薪酬福利信息和数据,通过对外部市场数据的分析,调整公司薪酬绩效策略;3.参与人工成本预算管理,通过人工成本效能分析,帮助业务发现经营问题,从而促进公司业务良性发展;4.协助雇佣流程的优化及改善。 任职需求: 1.人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专以上学历;  2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训; 3.至少5年以上工业企业人力资源薪酬绩效经理管理工作经验; 4.有人力资源集团型项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;熟悉国家相关法律法规,有一定财务知识; 5.熟悉企业绩效设计与实操,有中型以上规模企业实战经验; 6.熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施; 7.具备较好的分析能力,文字功底较好。

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绩效主管/经理 (MJ000525)无锡贝贝帕克文化创意发展有限公司无锡1-1.5万/月07-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责1、负责拟定及完善、实施公司薪酬体系的设计和薪酬福利方案;2、负责绩效管理体系的持续优化(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);3、负责进行绩效考核框架搭建,进行绩效考核数据整理、分析,建立完整的员工业绩档案,及时根据公司需要提供绩效数据支持;4、制作各项人力资源报表,成本数据分析,为薪酬体系完整提供建设性意见;5、负责薪资和绩效的推进、培训、咨询;6、负责职级晋升及人员发展体系的建立与完善;7、负责公司竟争性薪酬策略的制定与优化;任职要求:1、人力资源管理、财务管理相关专业;2、有五年以上的绩效薪酬事务操作工作经验、电商行业从业3年以上经验;3、对数字敏感,能进行薪酬相关的数据分析;4、有搭建或接触过薪酬绩效体系经验为佳。

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薪酬绩效主管飞荣达科技(江苏)有限公司常州-金坛区0.7-1万/月07-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责建立健全薪酬管理体系,并组织实施、评估和不断完善;2、负责开展薪酬市场调研,不断跟踪调研行业薪酬福利状况,提出合理化建议;3、负责人工成本合理管控及数据统计分析,不断优化人工成本;4、负责建立公司绩效管理体系,制定有效的绩效管理目标,指导、监督公司开展绩效考核工作;5、分析考核结果,为人才梯队建设、职位调动等提供绩效考核依据,分析各层级绩效结果并不断进行绩效优化,提升公司整体绩效达成。岗位要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源相关专业,熟悉国家劳动人事政策法规,具备3-5年制造业企业薪酬绩效同岗位工作经验;2、具有大中型企业建立薪酬绩效体系并成功落地项目经验的优先考虑;3、良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强,有较强的逻辑思维、沟通协调、团队合作能力,抗压能力较强;4、精通office 软件(特别excel报表制作),对数据敏感,善于进行数据统计和分析具备文字撰写能力。

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集团薪酬绩效经理华阁集团苏州-工业园区1.5-2万/月07-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、根据集团的经营目标和发展战略,制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略; 2、负责拟订集团薪酬福利、绩效管理政策,建立并完善薪酬福利及绩效管理体系; 3、负责组织集团薪酬福利与各层级绩效管理方案的宣导与培训工作及绩效氛围的营造; 4、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案,并进行监督和指导; 5、负责高管、各部门绩效达成结果的分析,编制分析报告,并负责绩效分析会的组织实施,对于跟踪事项组织跟踪; 6、负责集团薪酬福利、绩效管理政策有效性及运行情况的分析,编制分析报告,提出改善方案; 7、负责集团优秀绩效案例打捞及推广工作的组织实施,并建立与之配套的管理政策;【优秀管理及业务案例、优秀个人案例】; 8、负责集团持续改善工作的组织与推进; 9、负责拟订并执行集团年度人工成本预算政策,对实际使用进行分析与管控,提出改善方案。 任职要求: 1、工作经验: (1)大中型集团的薪酬、绩效管理经验8年以上,有咨询工作经验优先,有合伙人体系搭建经验优先; (2)在薪酬与绩效领域特别擅长,并有优秀成功案例; (3)具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验; (4)熟悉最新的个税政策,熟悉个税统筹等事宜。 2、能力素质 (1)具备优秀的敬业精神与抗压能力,具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心; (2)具有经营思维,具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、对数字敏感; (3)具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力,具有良好的团队合作精神和亲和力。

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人事经理莱德沃智能装备科技(江苏)有限公司常州-新北区0.9-1.3万/月07-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.完善人力资源体系,明确各部门的岗位职责,进行定岗定编;2.负责公司人力总成本的分析及控制;3.制定公司薪酬福利体系;4.制定公司绩效体系,并组织绩效考核工作开展公司绩效管理的筹建及落地推进运行工作,完善于绩效相关的薪酬制度;5.日常人事管理工作;要求有一定的绩效薪酬筹建管理经验,抗压能力强,逻辑性强,能有效跟各部门协调沟通;

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绩效主管常州市星空医疗美容门诊有限公司常州6-8千/月07-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责制定公司管理层的绩效考核方案,明确各管理层人员的KPI,并组织实施;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;5根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议。任职要求:1、3年及以上组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、具备扎实的绩效管理理论基础,以及丰富的绩效管理实战经验,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;3、沟通和协调能力强,能够处理各部门间的平衡关系;4、工作积极主动有责任心,有一定抗压性,销售服务型企业优先。工作时间:单双休,月休6-7天;9:00-17:30;上下班有班车(市区线和新北线),外地员工提供住宿,中午提供午餐

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培训绩效主管常州英睿人力资源服务有限公司常州-新北区5-8千/月07-05

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

职位描述:负责组织、实施公司本部及门店绩效管理以工作,制定和完成年度培训计划。1、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;2、负责培训工作的策划、统筹、组织,设计开发培训课程,制订培训计划并组织实施,并对培训效果进行总结评估;建立、维护培训信息系统,管理培训服务协议;3.负责组织实施每月公司各部门及门店的考核工作;4. 负责组织实施对公司各部门或门店普通员工绩效评价及结果应用反馈工作;5. 负责制定年度培训计划和实施方案,并组织落实相关培训管理工作。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源或培训相关专业;2.具备餐饮连锁绩效管理和培训管理相关工作经验优先;3.熟悉餐饮运营管理以及培训管理相关知识;4.具有较好的理解能力、分析判断能力;5.具有较好的沟通协调和组织能力。工作时间:早上8.30-5.30 单休。薪酬绩效:每天10元饭补、绩效奖金、带薪培训技能知识、缴纳五险。

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绩效考核主管苏州赛伍应用技术股份有限公司苏州-吴江区1-1.5万/月07-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定、完善与绩效管理相关的制度、流程、程序、规章和规范;2、结合业务规划和公司战略,提供匹配的绩效解决方案;3、监督执行绩效考核制度的实施,确保考核工作规范、有序执行。任职条件:1.理工科背景;2.5年以上绩效改进经验相关工作经验,其中至少中型企业2年以上薪资或绩效管理工作经历,熟悉其他人力资源管理模块。

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薪酬绩效主管风涅环境工程(江苏)有限公司常州-武进区6-8千/月07-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析)。2. 每月的薪酬核算和发放,人工成本数据统计和分摊。3. 熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标。有薪酬分析数据的经验,协助人力资源部经理定期对薪酬制进行修订、补充和完善。4. 协助人力资源部经理建立员工考核实施管理标准与实施细则,使之符合公司绩效管理体系要求。负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达。5. 根据考核结果提出薪酬和岗位调整建议。有针对性的对员工进行培训,提高员工技能和素质。6. 领导交付的其他工作。任职要求:1. 全日制本科及以上学历,5年以上薪酬绩效实务经验,有检测行业工作背景优先。2. 良好数据处理能力,认真细心,熟悉各类绩效考核方法和工具,有绩效方案设计、绩效管理的成功推进实操经验。3. 优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀的人际理解能力。4. 具备较强的沟通影响力,能与业务部门进行有效沟通,协调与各相关部门之间的关系,推进薪酬绩效管理体系的落地。

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COE薪酬绩效专家华阁集团苏州-工业园区1.5-2万/月07-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:    1、根据集团的经营目标和发展战略,制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略;    2、负责拟订集团薪酬福利、绩效管理政策,建立并完善薪酬福利及绩效管理体系;    3、负责组织集团薪酬福利与各层级绩效管理方案的宣导与培训工作及绩效氛围的营造;    4、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案,并进行监督和指导;    5、负责高管、各部门绩效达成结果的分析,编制分析报告,并负责绩效分析会的组织实施,对于跟踪事项组织跟踪;    6、负责集团薪酬福利、绩效管理政策有效性及运行情况的分析,编制分析报告,提出改善方案;    7、负责集团优秀绩效案例打捞及推广工作的组织实施,并建立与之配套的管理政策;【优秀管理及业务案例、优秀个人案例】;    8、负责集团持续改善工作的组织与推进;    9、负责拟订并执行集团年度人工成本预算政策,对实际使用进行分析与管控,提出改善方案。        任职要求:    1、工作经验:    (1)大中型集团的薪酬、绩效管理经验8年以上,有咨询工作经验优先,有合伙人体系搭建经验优先;    (2)在薪酬与绩效领域特别擅长,并有优秀成功案例;    (3)具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验;    (4)熟悉最新的个税政策,熟悉个税统筹等事宜。    2、能力素质    (1)具备优秀的敬业精神与抗压能力,具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心;    (2)具有经营思维,具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、对数字敏感;    (3)具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力,具有良好的团队合作精神和亲和力。

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