• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >常州招聘网 >常州绩效考核经理/主管招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
常州 绩效考核经理/主管
清除条件
全选
申请职位

薪酬绩效专员 常州乔治亚花园酒店有限公司 常州 3-4.5千/月 01-19

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责考勤、工资发放;2、员工档案管理;3、员工人事变动管理;4、负责社保、公积金等福利管理;5、绩效考核执行;6、假期制度管理;任职资格:1、大专及以上学历;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。工作时间:8:30-17:30 法定节假日休息、双休

立即申请
收藏

绩效专员/主管 常州普莱德新能源电池科技有限公司 常州-溧阳市 0.6-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1. 根据公司发展战略和经营目标,组织各部门及子公司制定年度经营计划 ; 2. 将经营计划分解并下达至各部门; 3.根据公司年度经营计划,结合各业务部门的业务特点,拟定各业务部门的年度经营业绩指标;4.监督各业务部门经营指标制定的完成情况; 5.收集并分析各业务部门经营业绩数据,对其经营业绩完成情况进行评价。任职资格:1. 本科以上学历,3年以上绩效相关经验; 2. 具有企业管理、财务等相关知识背景;3. 写作基础较好、语言表达能力强、沟通协调能力强,能熟练使用各类办公室软件;4、有新能源行业相关工作经验优先考虑。

立即申请
收藏

人事主管(薪酬&绩效) 时代上汽动力电池有限公司 常州-溧阳市 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、建立并完善薪酬绩效政策制度、流程、表格,并确保符合当地法律法规2、设立并维护溧阳工厂人力资源系统(绩效、薪酬等),并完成薪酬绩效核算3、执行员工绩效管理工作,并跟踪员工试用期绩效的表现4、与当地劳动管理部门联系,确保公司运营合法合规岗位要求:1、本科学历及以上2、5年及以上相关经验3、 熟悉当地劳动法律法规4、能承受工作压力

立即申请
收藏

薪酬绩效主管/专员(五险一金+双休+14薪) 常州闹海房地产经纪有限公司 常州-新北区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位描述:1.根据集团经营管理需求,制定绩效考核方法及标准;2.组织绩效考核工作,协助各部门设计绩效考核指标;3.组织绩效评价,协助各部门制定员工激励、培养与淘汰方案;4.组织绩效评价面谈,处理员工绩效申诉;5.参与公司薪酬福利政策、绩效考核政策的制定、落实;6.编制公司薪酬福利计划及预算;任职要求:1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;2.1年以上绩效管理工作经验,比较全面了解绩效工具及用法;3.侧重绩效的运用实施,熟悉薪酬福利法律法规;4.具有良好的职业操守及团队合作意识;5.具有良好的语言表达能力、沟通协调能力、逻辑思维能力和数据分析能力。

立即申请
收藏

日企人事课长 上海慧至企业管理咨询有限公司 常州 0.8-1.4万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1.通过多种招聘方式为公司招募人才,对员工实施科学有效的绩效考核,为公司的发展提供人才驱动力;2.组织制定并完善公司招聘、培训、绩效、薪酬福利、人事档案管理制度、实施细则及工作程序并指导落实;3.开展员工沟通和团队建设活动,提升团队凝聚力,促进企业文化的形成;4.向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提供公司综合管理能力,控制人力资源资本。岗位要求:1.本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2.3年左右人力资源团队管理经验;3.对人力资源各个模块均有深入的理论基础和实践经验,擅长招聘和绩效模块,熟悉国家法律法规政策;4.具备良好的沟通协调能力及解决复杂问题的能力;5.制造业背景,有机械制造行业背景者优先,日语良好者优先。

立即申请
收藏

500强企业储备干部 中国人寿保险股份有限公司常州市武进支公司 常州-武进区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、有销售经验者优先考虑 2、年龄22--45周岁,具有专科及以上学历 3、经济、金融、保险、市场营销等相关专业者优先 4、有较强的抗压能力和自我管理能力 5、有较强的组织发展意识,团队管理能力 任职要求: 1、对销售工作有较高的热情 2、思维敏捷,有较强的语言表达能力和沟通能力 3、有一年以上金融行业等优先考虑 4、具有良好的沟通能力,普通话标准流利 工作时间:上午8:30--11:30。 1:30--4:30弹性工作 周末双休 你在烦恼什么?还在为找工作而烦恼吗?这里,有属于你的位置!够胆你就来!

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 常州沁雨劳务派遣有限公司 异地招聘 20-25万/年 01-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、专科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针面试地方:常州市武进区湖塘镇鸣新中路13号启星大厦1810室

立即申请
收藏

体系专员/体系工程师 江苏科源阀门制造有限公司 常州-天宁区 4.5-6千/月 01-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位描述: 1、主要负责公司体系维护、运行工作和客户审厂。 1、男女不限,25—40周岁,机械类专业大专以上学历。 2、2年以上PCB制造行业相关工作经验,熟悉PCB生产工艺流程、行业标准、质量标准及品质控制方法,熟悉来料检验、过程品质控制、客诉处理一系列全流程管理。 3、熟悉ISO9001、TS16949质量管理体系、ISO14001环境管理体系,熟悉UL、ROHS、SGS等认证,熟悉ERP及生产计划跟进系统。 4、负责组织产品过程质量控制及最终质量控制,及时发现生产过程品质异常情况,制定质量控制方案,提高产品质量。 5、具备优秀的协调沟通能力,有较强的责任心及团队精神,执行力强,抗压能力好,认同公司的企业文化。

立即申请
收藏

绩效管理专员 顺丰运输(常州)有限公司 常州-新北区 6-8千/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、结合公司人力资源战略,明确集团的绩效管理整体策略;2、研究先进的绩效管理工具、方法(如绩效教练技术等)并推广应用;3、负责对公司绩效管理体系进行诊断、分析,提出改进思路及解决方案;4、对绩效管理重大问题及决议提供专业建议,辅助决策;5、参与绩效管理专业项目,对项目提供专业意见及建议,推动项目顺利完成;6、通过专业性指导,帮助绩效专业人员持续提升绩效专业能力,使专业知识和经验有效传递;7、通过授课等方式,传播绩效管理理念,推动高绩效文化氛围;8、完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1、大专(含)以上学历,并取得相应学位证书;2、人力资源、社会学、法律、管理类相关专业3、2年以上相关工作经验;4、掌握绩效管理前沿知识技术,有较强的学习研究及成果转化能力,逻辑分析能力、系统性思维能力强,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力;5、熟悉计算机及办公软件;顺丰速运有限公司实施招聘及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家!

立即申请
收藏

薪酬福利绩效主管 常州市博聪儿童用品股份有限公司 常州 0.8-1万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法,协助制定、完善公司薪资管理制度;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作,调查统计薪资资料,建立薪资档案;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;5、审核、监督各项目公司人工成本的核发,对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;7、调查了解各地区薪资政策和薪资水平,为公司决策提供依据。8、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职资格1、大专以上学历,25岁以上;2、4年以上人事工作经验,3年以上薪酬绩效相关工作经验,至少1年同岗位工作经验;3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;4、熟悉企业薪酬体系建立及流程,熟悉绩效管理流程和评价方法5、熟练使用办公软件及办公自动化设备;6、较强的数字敏感度,善于进行数据分析及沟通;7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;8、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;9、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。

立即申请
收藏

全选
申请职位
  • 上一页
  • 1
  • 下一页
共1页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理