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常州绩效考核经理/主管
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人事专员江苏鑫亿软件股份有限公司常州4.5-6千/月07-10

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人力资源专业相关专业;2、沟通能力强,有较好的文字编辑能力;3、能适应短时间的出差;4、会开车的优先考虑;5、有绩效考核经验;

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绩效考核主管江苏麦点文化传媒有限公司常州6-8千/月07-10

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、本科学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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人力资源主管(OD及绩效方向)维尔利环保科技集团股份有限公司常州8-20万/年07-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、 负责根据公司业务战略及人力资源战略,制定相应的人才培训与发展规划并实施;2、 负责全面推进人才选拔项目,人才盘点项目,人才梯队建设,关键岗位能力建模,人才测评机制建立和落地实施;3、 结合人才战略,创建资源与工具,优化和完善公司学习体系,给业务部门提供培训支持和资源,有效推动个体的成长与发展。4、 制订绩效考核的政策,流程及负责落地实施5、 完成上级交办的其他工作任务。工作地点:江苏常州任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;2、3年以上大型企业相关领域的从业经验;3、具有履行上述各职责的胜任能力和成功的经验;4、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力,优秀的沟通表达及呈现能力,出色的学习能力;5、进取心强,心态开放、积极主动、结果导向,自驱力强,学习能力强,沟通能力佳。6、具有完整地构建企业大学的成功经验者优先;

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人力资源经理钟楼区南大街阁楼摄影馆常州0.8-1万/月07-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据集群的人力行政战略规划制定省公司年度人力行政工作规划,并推动执行。2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。4.负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。5.负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。一、任职资格1、本科以上学历,年龄28-40岁,工商管理、企业管理、人力资源管理等管理相关专业。2、5年以上大中型企业人力行政管理岗工作经验,2年以上总部或分支机构人力行政全盘管理工作经验。3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解,有丰富的实践经验积累,具备良好的规划能力、沟通与组织协调能力,以及团队建设能力。4、熟悉互联网行业业务运作,具有互联网行业人力行政管理工作经验。5、具有企业人力资源管理师(二级)以上资格者优先。6、有人事团队管理经验者优先

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绩效考核经理江苏靓时新材料科技股份有限公司常州-武进区1-1.5万/月07-10

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、拟制公司各职能中心岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重;2、拟制考核表和绩效合同范本;3、协助实施公司各职能中心人员业绩考评;4、定期分析公司绩效考评体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议;5、向各职能部门反馈绩效评估结果,并负责将考评结果存档;6、每月复盘绩效考核中的问题,提出修改意见,及时更新优化;7、适时进行员工绩效面谈;8、绩效管理其他相关事项,如员工转正、晋升晋级、岗位调整等具体流程的核实、跟进及处理;9、完成领导临时交办的工作。任职条件:1、大专及以上学历,接受过人力资源管理、管理能力开发等培训;2、从事过5年以上企业人力资源管理工作,擅长绩效管理工作

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薪酬绩效经理中航锂电科技有限公司常州1-2.5万/月07-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

工作地点:江苏常州。1、制定、实施、改进薪酬绩效制度流程,确保制度流程的充分性、适宜性、有效性;2、参与设计公司薪酬福利体系,编制薪酬福利管理制度,并组织实施、评估和完善;3、分析市场薪酬福利数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬福利调整方案;4、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标,适时建议调整,确保绩效管理的有效性;5、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节;6、对下属进行工作规划、指导、监督、培养,并指导跟进员工生涯发展状况;任职资格:1、本科及以上学历,5年以上大规模企业绩效管理工作经验2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规、掌握绩效考评分析技能,统计学常识及应用4、熟悉人力资源信息系统管理5、诚实正直,出色的分析与指导能力,良好的组织协调及沟通能力【福利待遇】1.完善的休息及休假制度(双休,带薪年假及国家法规假期);2.强大的伙伴支持(帅气靓丽执行力的强的小伙伴,专业强大的领导);3.完善的晋升通道及高竞争力的薪酬体系(每年2次自我竞聘机会,高于行业平均水平的薪酬);4.完善的福利体系(采暖费,高温费,节假日福利,团建活动,餐补房补);5.具有诱惑力的人才政策(购房补助;大专8W起,本科10W起,硕士50W起,博士100W起);

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培训机构销售经理常州市新智学教育信息咨询有限公司常州-武进区6-8千/月07-10

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1)具备优秀的销售团队管理能力,有职业人的基本素质;2)个人签单能力强,熟悉培训体系,协助校区销售人员处理跟单过程中出现的问题;3)负责协调本部门与教务部门的衔接工作;4)掌握员工状态,适时激励员工;5)负责部门资源分配,制定业绩目标,并带领团队达成目标;6)完成部门团队建设。岗位要求:1)具有良好的沟通和管理能力,有2年以上同行业管理工作经验;2)教育学或心理学专业和实际教育产品营销管理经验者;3)执行力强,思路清晰,协调能力突出;4)敬业、有责任心、能承受工作压力,注重团队建设;5)有教育背景可适当放宽条件。福利待遇:1)基本薪资+岗位工资+绩效工资+月度、季度、年终奖金、五险+带薪年假+员工旅游+节日福利)2)带薪培训:完善的岗位培训,业务培训晋升通道:销售主管-销售经理-销售总监-大区销售总监

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绩效专员/主管常州世竟液态金属有限公司常州4-6千/月07-10

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

协助制定绩效方案并执行; 收集、汇总、分析考核信息以及考核过程中发现的各类问题; 组织部门进行考核结果面谈,并跟进面谈的效果; 协助进行绩效申诉的受理及处理。 任职要求:2年及以上人事绩效模块工作经验;熟悉绩效制定和执行。

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人事行政经理常州步速者机械制造有限公司常州6-8千/月07-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责组织起草、修改和完善人力资源和行政的相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书,人员组织框架;4、定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规7、行政建设管理,环境安全管理。 任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;2、人力资源行政管理工作经验5年以上,3、有团队管理经验,具有较强的管理能力;4、有相关制造业工作经验。

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人事经理江苏金旺智能科技有限公司常州-金坛区0.8-1万/月07-10

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求: 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历,8年以上相关工作经验; 2、熟悉人力资源管理六大模块和实战运用。尤其对薪酬系统有丰富的实战经验,执行并落地; 3、熟悉并落地国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、沟通培训能力强、能够驾驭公司内训的任务,执行力协调能力强。诚信务实忠干。 岗位职责:1、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;2、根据公司整体发展战略,协助董事长制定公司人力资源战略规划,搭建并实施招聘体系、培训体系、绩效体系、薪酬体系、激励体系并负责实施,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;3、按照公司要求,完成企业文化的推动和落实;

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绩效主管碳元科技股份有限公司常州5-7千/月07-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、负责沟通制定公司绩效管理体系,推动绩效体系的优化及落地执行,通过绩效分析、绩效培训、绩效沟通推进绩效管理; 2、跟进公司战略目标及阶段性目标,建立激励政策,并推动方案落地; 3、负责季度、月度公司各层级的绩效管理工作的执行,包含但不限于:绩效计划确认、绩效评估、绩效面谈、绩效分析报告等; 4、其他领导临时安排的任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、3年以上制造业绩效管理工作经验,有组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作和处理绩效投诉经验,; 3、工作积极主动,具备优秀的组织协调和人际沟通能力,有良好的责任心和事业心。

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人力资源总监常州市文卫管件模具有限公司常州-武进区1-1.5万/月07-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、学习非常专业且指向落地的薪酬绩效设计技术;2、负责分析绩效管理现状并提出解决方案、设计;3、指导公司的薪酬绩效体系的搭建,薪酬绩效管理制度的制定、修改,流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理和绩效管理工具及模型的开发等;4、指导编制年度薪酬管理计划和绩效管理计划,建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评,保证薪酬设定和人员考核的合理性和公平性;5、指导各业务部门以及各分部业态的薪酬绩效工作的开展,统计并评估实施效果,确保计划的落地完成;负责薪酬绩效团队的考核和培养;6、持续追踪分析公司薪酬绩效管理体系、编写相关分析报告,提出薪酬改进方案与绩效考核改进建议。任职资格:1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;5年以上人力资源管理经验,人力资源相关管理经验者优先;2、掌握现代企业人力资源的管理模式,精通薪酬绩效体系搭建及绩效管理体系搭建;3、熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具;4、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力;较强数据分析能力;5、较强实施经验、资源整合及学习能力;6、熟悉国家各项劳动法律法规及社保的相关政策和办理流程;7、认同公司文化、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信正直、激情抗压。

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企管经理常州中信博新能源科技有限公司常州1-1.5万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、公司管控体系的建设、健全和推广、实施;做好对公司重要事项和应改进事项的调研工作,为集团领导决策提供依据。2、规章制度管理,指导集团各单位建立、完善相应制度体系;3、完善公司标准化制度管理体系,负责拟定集团层面的各类管理制度、流程和管理表单,负责落实制度的发布和解释等相关工作;4、定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行,各单位流程执行和优化评估,形成分析改善建议进行相应的修订和完善;5、负责健全维护公司管理体系、组织各部门例会、跟进落实公司决议、各部门管理监督、检查;6、负责制定和完善公司绩效管理制度体系,包括绩效管理办法,指标库等;7、负责绩效管理管理方案的推进,根据绩效规划,通过培训、宣贯监督和检查逐步落实;8、负责绩效管理的改善计划,组织各级员工开展绩效的反馈沟通及改进,员工绩效申诉的处理;9、负责企业文化的全面管理工作,及文化导入的落实与推进,文化宣传报道。任职要求:1、大学本科以上学历,企业管理、经济学、工商管理、人力资源管理等相关专业;2、8年工作经验,5年以上企业战略规划、集团管控、计划运营、项目管理等管理工作经验;3、较强的执行及分析能力、信息搜集能力,有较强的文字功底;4、优秀的语言表达能力、沟通能力;较强的统筹计划、组织协调能力;优秀的方案设计,突出的问题诊断分析解决能力;5、为人诚实正直,团队协作精神佳,推动力强,良好的职业道德修养和职业操守。6、优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战

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薪酬绩效专员/主管中环领先半导体材料有限公司异地招聘3.5-6千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;2、持续收集企业内部和外部的相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为企业决策提供依据;3、每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查,并写成调查报告;4、配合HRBP编制建立薪酬福利系统和制度;5、组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法,制定企业整体的薪资架构;6、每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表,报送财务部,以保证员工工资按时发放;7、设计与优化考核标准与方法,建设绩效考核体系;8、协助板块中心制定公司绩效管理方案,就现行方案的适用性适时向领导提出合理建议;9、负责建立与修订完善公司绩效管理制度;10、根据公司绩效考核方案组织实施绩效考核,督导各子公司绩效负责人收集各类考核数据;11、负责绩效考核结果组织编制考核报告,并就考核结果的运用向领导提出建议;12、负责建立公司各部们关键业绩指标库,并定期更新;13、负责与各部门各子公司负责人进行沟通,不断完善绩效管理实施;14、负责每月绩效考核通知、收集与统计工作;15、完成领导安排的其他工作。

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绩效高级管理师(常州)AAC Technologies Holdings Inc.常州1-1.5万/月06-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:1、结合组织发展目标不断完善优化绩效管理体系,使其更符合不同阶段的要求;2、能够深入业务部门,协同部门共同确定绩效考核目标、跟踪和分析绩效结果、落实绩效改善措施;3、指导和帮助部门人才梯队建设和培养,发掘高潜人才并制定落实相匹配的激励方案;4、完善和优化培训体系、人才测评体系等;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;2、至少2年以上专职绩效管理工作经历,负责大型制造业绩效管理者优先,对绩效岗位有较长期的职业发展定位;3、有大型培训项目的组织经验;4、逻辑清晰,思路严谨,吃苦耐劳,有较强的沟通、呈现和说服能力。

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薪酬绩效主管常州星源新能源材料有限公司常州-武进区1-1.5万/月06-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 负责在集团绩效管理体系基础上,对常州基地的绩效体系的优化及落地执行,通过绩效分析、绩效培训、绩效沟通推进绩效管理;3. 跟进公司战略目标及阶段性目标,建立激励政策,并推动方案落地;4. 负责月度/季度公司各层级的绩效管理工作的执行,包含但不限于:绩效计划确认、绩效评估、绩效面谈、绩效分析报告等;5. 进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析);6. 根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善;7. 研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。职位要求:1.本科以上学历,5年以上绩效相关工作经验;2.熟悉并深入理解人力资源工作,在绩效和激励方面有扎实的专业功底,能独立完成绩效体系的优化、激励制度的落地;3.擅长公文写作;4.有极强的成就导向和责任心,学习能力强,执行力强,逻辑性和条理性好;5.具有较强的沟通协调能力。

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人事行政专员江苏尚科机械科技有限公司常州-新北区4.5-6千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.招聘,入职2.绩效考核,团建,企业文化落地,行政要求:有相关经验,住新北国展工业园附近这里属于有梦想的年轻人的舞台,等你来唱出好戏

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薪酬经理江苏靓时新材料科技股份有限公司常州-武进区0.8-1万/月07-10

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

工作内容:1) 起草公司年度薪酬及福利预算。2) 收集市场薪资信息,向公司提供薪酬福利的改进建议。3) 管理员工考勤、假期。4) 建立和维护员工工资信息库。5) 按期制作工资、奖金发放表,办理“五险一金”事项。完成领导临时交办的工作。任职条件:1) 大专及以上学历。接受过人力资源管理、管理能力开发等培训。2)从事过5年以上企业人力资源管理工作,擅长薪酬结算管理工作。

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绩效考核经理江苏金旺智能科技有限公司常州-金坛区0.8-1万/月07-10

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求: 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历,8年以上相关工作经验; 2、熟悉人力资源管理六大模块和实战运用。尤其对薪酬系统有丰富的实战经验,执行并落地; 3、熟悉并落地国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、沟通培训能力强、能够驾驭公司内训的任务,执行力协调能力强。诚信务实忠干。 岗位职责:1、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;2、根据公司整体发展战略,协助董事长制定公司人力资源战略规划,搭建并实施招聘体系、培训体系、绩效体系、薪酬体系、激励体系并负责实施,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;3、按照公司要求,完成企业文化的推动和落实;

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