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常州培训经理/主管
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培训主管讲师理想汽车常州-武进区1.5-1.8万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:完善公司的基础培训体系,识别与分析各部门提出的培训需求;能够承担部分课程的讲师,有比较丰富的授课经验,对标市场热门课程有相应版权资格认证;具备课程开发的逻辑,过往工作做过通用类课程的课件开发;完成对内部培养项目的设计与实施;跟进培训课程,并对培训过程进行管理、培训结果进行跟踪;按照计划完成培训课程,并不断优化培训体系。任职资格:5-10年相关工作经验;人力资源或企业管理类专业,本科及以上学历;具备良好的沟通能力及组织协调能力;熟练使用办公软件,较强的PPT制作和演示能力。

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培训专员柳工常州机械有限公司常州5-6千/月07-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

§任职资格:1、全日制本科及以上学历;人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业;2、掌握培训开发、实施、评估的等相关知识;具备组织实施员工培养与发展计划的技能;3、熟练操作OFFICE和WPS,能利用数据进行培训总结分析。§工作职责:1、编制年度培养计划,并按月实施跟踪,定期制作培训报表,进行培训总结分析;2、组织开展新员工入职培训,并定期进行课件的更新和开发。3、组织开展一线技能类员工的技能考核、定级确认和鉴定。4、负责特种作业人员的证件初审、复审及台账建立。5、组织开展推进公司师带徒制度的运行。6、组织建立公司内训师队伍,并按期开展选拔、聘任、考核工作。

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培训主管维尔利环保科技集团股份有限公司常州10-15万/年07-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、分析公司的培训需求,组织制定集团及分子公司各类岗位人员的培训计划并具体实施; 2、根据企业发展的要求,针对各类岗位设计培训方案并具体实施; 3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容; 4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材; 5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务; 6、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构; 7、协助管理企业大学,线上培训软件的管理及维护。    任职资格: 1、本科或以上学历,人力资源等相关专业; 2、至少3年以上企业内部培训工作经验; 3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程,具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验; 4、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先; 5、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强6、有企业大学筹建工作经验者优先。

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培训主管常州贝财信息技术有限公司常州6-8千/月07-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;2、有针对性进行培训需求调研、培训计划及费用管理、培训组织实施、培训评估分析;3、建立并完善培训管理运营机制,并推动实施。任职资格:1、人力资源管理相关专业本科以上学历,3年以上公司培训管理工作经验;2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;3、具备良好的沟通能力及组织策划能力。

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分公司培训经理 Branch Training Manager雅芳(中国)有限公司异地招聘10-15万/年07-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

主要职责: 通过培训管理,协助销售团队达成销售目标; 美容培训、产品培训(课堂培训和现场培训)的执行(BA/SR); 参与美容讲座和其他活动的组织实施和大型活动策划支持; 重点经销商管理和协助分公司经理做部分协助管理工作; 重点产品销售状况跟进及指导; 收集汇总培训需求和简单培训资料;   招聘要求: 大专或以上学历; 三年或以上在化妆品、美容护肤品行业培训经验; 形象气质良好,有亲和力; 能适应频繁出差;

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人力资源经理(招培)江苏龙城精锻有限公司常州0.8-1万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

 1.根据公司战略发展的需要,制定年度招聘培训规划及编制预算,并进行需求分解;  2.负责完善公司的培训开发、招聘配置等流程,通过整合内部流程,建立符合公司可持续发展的招聘配置与培训开发体系;  3.选择、维护各类招聘渠道,及时、足量满足公司的人才需求,并对招聘效果进行评估;分析、选择各类培训机构,及时满足公司的培训开发需求,并对培训效果进行评估;  4.建立内部培训师管理机制,包括内部培训师的甄选、考评等;建立人才测评机制,为人才的有效甄选提供依据与参考;  5.完善员工满意度调查及合理化建议体系,并定期提供相关报告;建立后备人才选拔方案和人才储备机制,逐步建立员工职业生涯体系; 6.完善公司内部员工的岗位素质建立,并充分运用;组织人才调研,了解人才需求状况和业内人才动态。    任职资格:1.本科以上学历(或同等),人力资源、管理类专业;    2.主管、科长类职位,五年及以上大中型制造企业HR管理工作经验,必须具有3-5人的团队管理经验,持人力资源管理师证优先考虑;    3.熟悉国家劳动人事法律法规,并能熟练运用;    4.有较强的人际沟通能力,组织协调能力,抗压能力,灵活而又严谨的工作作风;思维敏捷,良好的文字和语言表达能力。 

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培训主管 Training 欧美独资常州锐进企业管理咨询有限公司常州1.5-2.5万/月07-08

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位:Learning &Talent Development Leader 汇报:China HR Director 主要职责:1、Understand business strategy and people strategy, engage with business leaders and HRBP in providing strategic L&TD products aligned to business agenda2、Define and drive learning and talent development priorities and deliverables aligned to both Group learning & talent strategy and local business requirements, addressing people priorities and meeting development demand in the short and long term for the business3、Plan, facilitate and deploy learning and talent propositions for the business including succession planning, talent identification, talent development, capability improvement throughout employee lifecycle, building future skills etc. within set timeline and budget.4、Evaluate and adapt internal and external best practices to drive the development and quality of L&TD interventions for the business5、Provide strategic guidance, constructive challenge and technical consultancy on learning and talent development issues to the leadership team of the business, clearly articulating the value of L&TD interventions to the business and to ensure buy-in.6、Work with HRBP to facilitate key people discussions and decisions with the business through provision of L&TD guidelines, frameworks, tools, coaching and support.7、Collaborate with Country, Regional, Global L&TD teams to provide input and customized solutions as appropriate to meet business needs.8、Partner with vendors to ensure L&TD solutions and services are of high standard and fit for purpose.职位要求:1、Bachelor Degree and above with minimum 8 – 10 years of relevant working experience in retail2、Background in training development and facilitation, Certified trainer by top HR consulting firm is a plus3、Excellent English communication skills both written and verbal4、Broad talent development experience5、Expert consulting skills (includes ability to lead, communicate, influence and demonstrate strong executive presence, business acumen and strategic mindset)6、Excellent problem solving, negotiation, planning, influencing and organizational skills特邀有才华、敢于挑战的您加入 ,我们将为您提供有竞争力的薪资,优厚的福利待遇和良好的发展空间!有意者请速与我联系:中英文简历以word附件形式发至:ruijincz@qq.com 或 Eric@ruijincz.com ,邮件主题格式请设为:应聘姓名-职位.我们承诺,对来自于客户及候选人的任何资料,都将仅在招聘范围内进行交流。

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培训讲师常州盈尚信息科技有限公司常州-天宁区4-6千/月07-08

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【平台诱惑】公司成立于2013年,是一家互联网科技公司,首创 “人工智能+社群科普+付费咨询”的闭环模式,打造了蜗牛保险医院,着力于用互联网、人工智能,解决中国家庭风险规划和评估的知识付费平台。公司已进入高速发展期,精准覆盖超过340个城市的600多万用户,作为互联网+保险领域的领军企业,致力于打造科技赋能型的保险服务商。【岗位职责】1、负责业务团队培训项目的前期调研、授课、效果评估及课程反馈;2、负责新人入职培训及衔接培训,能完成完成业务类、管理类培训课程;3、培训课件的制作及更新,培训记录,跟踪培训效果及反馈;4、根据业务发展规划,搭建、实施并完善公司培训体系,通过有效培训激励员工、调整员工心态,迅速提升人员的业务能力;5、完成上级交给的其它事务性工作。 【任职资格】1、本科及以上学历,保险、金融相关专业优先考虑;2、两年以上培训相关经验;3、具备优秀的演讲能力、逻辑思维能力和创新能力;4、能够独立完成课程讲授,并且不断提升个人专业技能和授课水平;5、敬业、严谨、责任感、抗压能力和团队协作能力强。【福利待遇】1、工作时间:周一至周五9:00-17:30,周末双休;2、带薪假期:正式员工享有带薪产假、婚假、丧假、带薪年假等;3、社会保险:缴纳五险一金;4、转正补充福利:转正后可提供两份额外的商业保险5、日常福利:带薪年假、下午茶、伯乐奖、节日礼、团队拓展活动、定期的体育运动等应有尽有。公司地址:常州市天宁区竹林西路19号天宁时代广场B座27层只要你有梦想,有态度,有决心,有创业激情,公司欢迎并期待你的加入!

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职业培训师常州前创网络科技有限公司丹阳分公司常州-钟楼区4-4.5千/月07-08

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.注重公司团队素质和技能培训,挖掘培训需求,组织、完善培训计划、培训教材并予以实施;2.负责团队的制度化建设工作,不断补充、完善公司管理制度,积极组织对制度的系统培训和贯彻执行。3.建立和完善团队沟通机制,跟踪团队沟通效果并及时提出改进措施,培养职工人员主动反馈回报的意识,保证多角度、深层次沟通交流的顺畅和有效性。任职资格:有连锁企业培训经验,有一到两年工作经验,愿意接受出差 能够独立开发课程,                        

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连锁专卖店培训/运营培训讲师江苏今视缘智能科技有限公司常州-天宁区0.8-1万/月07-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责培训部专卖店运营培训模块工作2、负责运营模块培训课件制作及讲授3、负责前期招商会主持及演讲(支持工作)4、负责专卖店及运营商运营培训组织工作岗位要求:1、3大专以上学历,5年以上工作经验2、有全国连锁品牌专卖店培训或营销管理工作经验3、有专卖店管理经验3年以上4、有一定的培训授课经验,能适应短期出差5、有主持及招商会宣讲经验

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进口营养品培训经理广东金海康医学营养品股份有限公司常州-天宁区6-8千/月07-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、根据公司需要,对团队进行企业文化、品牌、产品知识、品类管理进行培训。 2、基于消费者洞察,研究产品话术,提炼成功案例,制作并持续更新相关培训教材。 3、解答客户和营销人员的咨询和提问,并为产品客诉工作提供技术支持。 4、负责制定培训管理制度及流程,公司管培生的培训和发展。 5、制定相关培训体系,并且能落地执行。 任职要求: 1、26-35岁,全日制大学统招本科学历。 2、三年以上培训师相关工作经验,具有良好的语音表达能力和独立领导培训项目的能力。 3、具备营养学的专业知识及相关专业资格优先。 3、形象好,性格开朗,善于沟通,富有工作激情和良好的团队协作意识。 4、熟练使用Office、PPT等常用办公软件。 5、可以胜任经常性出差。 6、办公地点:江苏常州

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培训专员开迈斯新能源科技有限公司常州6-9千/月07-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、参与培训体系搭建及流程制定2、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;3、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;4、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;5、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;6、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);7、企业文化宣传、活动组织;6、领导安排的其他工作。任职资格1、本科及以上学历,3年以上培训管理工作经验;2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力、感染力、演讲能力,有主持经验优先。3、能组织开发课程,有培训讲师经验;4、良好的写作能力、PPT制作能力。

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培训专员/主管常州世竟液态金属有限公司常州4-6千/月07-08

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

年度培训需求的调查,制定年度培训计划并组织实施,培训效果的评估跟进; 内部潜在培训讲师的开发以及外部培训资源的维护; 人员上岗技能的考核评估,作业员上岗证的发放及管理;  各类培训报表(月度培训报表/人员培训履历表等)的制作; 领导交付的其它事宜 。任职要求:2年及以上培训相关工作经验;熟悉内训、外训流程,有内部讲师建设经验,能独立开发课件并授课;有第三方学习平台的运维经验优先考虑

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业务主任(南京-偏培训)天津天乐国际贸易有限公司异地招聘4.5-6千/月07-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1. 市场反馈业务问题的汇报、沟通,并及时反馈市场进行业务培训;2. 根据市场反馈的售后服务问题,及时跟进售后工作的处理,给予业务培训支持;3. 根据分公司社群运营方案,有效执行社群运营管理;4. 根据分公司社群运营方案,合理安排各类线上课程;5. 根据总部的促销政策,及时转发促销方案,进行市场培训的督导与实施;6. 社群运营商、金牌店、特约店考核要求的宣贯及业绩的跟进;7. 线下授权店业绩考核管理及续约管理、培训考核等;8. 配合分公司经理其他工作。任职资格:1. 大专以上学历,管理类专业2. 三年以上类似工作经验,熟悉日常OFFICE办公操作3. 具备良好的顾客服务意识及职业心态,有良好的沟通、协调能力,能够承受较大的工作压力,耐心、细致、责任心强4.拥有培训主任及相关职位经验者优先

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招聘培训经理/主管上海毅匹玺建筑科技有限公司常州-新北区1-1.5万/月07-06

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略发展及人力资源规划,制定年度招聘计划和人员编制预算; 2、结合各用人部门的招聘需求,制定招聘方案并组织实施;3、开发和维护各类招聘渠道,优化和完善招聘流程,完成精准高效的招聘工作; 4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和家装行业内的人才动态;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、巩固完善公司培训体系,修缮培训相关制度流程,建立培训需求体系;7、根据公司各阶段业务发展需要,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,组织培训考核;8、拓展外部培训渠道资源及内部培训师资力量的建设,做好基础管理工作;9、运用企业文化及招聘培训体系,建立好新员工跟踪体系,为企业留人奠基。任职要求:1、人力资源相关专业本科及以上学历,3年以上人力资源管理工作经历2、大中型制造业招聘培训板块经验者优先;有PC构件工厂招聘培训经验者优先;3、具有良好的职业道德、职业操守及团队合作意识,沟通协调能力强,具备很强的责任心及较高的工作激情;4、较强的时间管理能力,善于把握工作进程,具有较强的语言组织及文书能力,具有敏锐的洞察力和分析判断力。

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培训发展经理天合光能股份有限公司常州-新北区1.5-2.3万/月07-06

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

主要工作内容及职责1、负责公司级重点培训项目和关键人群培训项目的设计和运营实施,包括案例萃取和输出和学习内容再开发等;2、挖掘和分析业务培训需求,甄选内外部学习资源,设计培训应用场景,明确培训环节,保障培训实施预期效果;3、搭建和开发线上线下课程体系,特别是虚拟课堂的设计交付,并进行重点课程讲授;4、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,且不断复盘,总结提炼方法并做创新迭代;5、培训应用场景的搭建和挖掘,包括引导共创、案例研讨、行动学习,及训练战结合等;6、针对现有培训体系进行拓展、优化并推进执行。任职资格条件及技能要求1、本科及以上学历;2、5年以上培训发展咨询或大中型集团企业大学培训管理运营交付经验;3、熟悉国内培训市场,具有一定的人才发展、学习技术等领域的知识技能;4、自我驱动、富有工作激情和活力;5、具有良好的组织、沟通协调和学习能力;6、良好的英文听说读写能力。

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培训主管江苏英伦美家家居有限公司常州-新北区4.5-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助培训体系、方案的制定;2、协助组织、实施培训项目,包括新人培训、销售培训、管理培训。3、培训视频制作、照片、课件等档案管理。任职要求:1、1年以上培训工作经验;2、有较强的组织协调实施能力;3、高度认同企业文化,有较强的责任心。

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培训经理(J13865)扬子江药业集团江苏紫龙药业有限公司常州-新北区1-1.5万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.修订培训制度规范及培训管理规程,监督各部门执行状况;2.搭建培训体系,制定年度培训计划,并按计划监督培训落地;3.审核汇总各部门月度培训计划,监督检查培训工作的实施情况;4.建设内部培训师队伍,优化培训师资力量;5.负责中高层培训计划制定、组织落实、档案归档;6.负责部门培训计划制定和实施,督促部门学习提升;7.组织实施各类专业班、学历班、在职研究生管理工作;8.关注政府公告,组织职称考试、办理等的管理工作;9.协助完成大学生培养工作;10.协助完成校企合作,人才引进工作;11.负责入司培训、IPC培训实施工作;12.完成上级交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上2、管理类及医药类相关专3、具有一定的人力资源专业知识,掌握培训管理的相关技能4、具体沟通协调能力5、ppt制作能力

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培训经理山东龙泉管道工程股份有限公司常州5-8千/月06-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2.根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;3.指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;4.负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;5.制定年度培训经费预算并对其进行管理;6.建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;7.协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。 任职要求:1.本科学历,优秀者可放宽至大专,2-3年以上企业培训管理相关工作经验;2.有多门擅长的培训课程,可以独立开发课件;3.熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4.具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;5.具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;6.熟练使用办公软件;7.服从调动。

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招聘培训主管常州星源新能源材料有限公司常州-武进区1-1.5万/月06-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 全面负责公司的人才招聘及培训。2. 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3. 协助上级完成需求岗位的职务说明书;4. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5. 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;6. 负责建立公司人才储备库,做好简历管理;7. 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;8. 招聘费用的申请、控制和报销;9. 整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;10. 调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。11. 做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;岗位要求:1. 本科以上学历,3年以上招聘培训工作经验;2. 熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、培训方面有扎实的专业功底及丰富实践经验,能完成公司给予的招聘和培训任务;3. 制造型企业背景;4. 沟通协调能力强、项目性思维、成就动机强。

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