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常州培训经理/主管
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COE高级经理(培训方向)孚能科技镇江1.5-4万/月08-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.依据公司业务发展要求,制定人力资源规划,并设计相应的政策/制度/流程/规范,与HRBP、SSC合作推行;2.负责与HRBP合作面对各业务部门重大的人力资源管理问题,提供专业性解决方案;3.负责总结各业务部门人力资源管理中的典型案例及优秀实践,在公司层面推广并实施,并不断迭代优化;4.参与公司治理变革及公司中高层干部管理5.作为人力资源内部顾问,持续审视并优化公司人力资源管理,研究、设计适合业务发展的人力资源管理模式,不断提升公司现有人力资源管理体系的有效性,对人力资源团队综合能力的提升提供快速相应的培养方案。任职要求:1.全日制本科及以上学历,7年以上人力资源工作经验;2.具有大型互联网公司背景经验者优先,精通人力资源体系,突出的专业沉淀;3.精通至少人力资源3个模块体系设计和完整的项目经历,尤其在组织发展/绩效管理/薪酬管理等某一模块丰富的经验;4.具备极强的分析能力,逻辑思考能力,具有全局视野;5.突出的沟通协调能力及抗压能力。

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人才发展专家 TD&LD方向蜂巢能源科技有限公司常州-金坛区20-30万/年08-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据战略规划、业务发展需求,开发设计并主导人才培养发展的规划、实施、运营和评估,推进人才培养体系的不断完善及迭代;2.逐步搭建各类人才发展体系建设,包括能力素质模型,任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地;3.逐步搭建干部培养体系建设,组织开展干部领导力模型、人才盘点,干部测评、晋升等专业项目运营;4.负责集团人才梯队建设,设计公司后备人才发展体系,推动继任者的系统培养,并进行方案的落地执行; 5.结合人才发展体系建设的相关内容,进行培训课程体系的建设工作,组织实施内外部培训,并不断丰富内部成熟的管理实践课程,同时进行讲授工作;6.领导交办的其他工作。任职资格:1、大中型企业人力资源体系组织发展、培训发展相关五年及以上专业经验(互联网行业或咨询公司背景优先); 2、本科以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先; 3、有激情,热爱培训,具有专业领域的丰富实践经验,对人才培养有体系化系统化的认识; 4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力,抗压能力强。其他:可接受短期出差。

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人事行政主管常州科勒水龙头有限公司常州-新北区1-1.6万/月07-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1. 协助HR经理设计和规划人力资源关于培训发展、企业文化方面的策略和计划。2. 与职能部门的各级管理者密切协作,识别公司业务发展趋势及公司核心竞争力,定义当前人才发展需求,规划并进行具体实施。3. 推动公司管理培训生发展计划、青年人才计划、潜在新兴领导者计划和领导力发展计划并实施。4. 负责公司培训体系的建立、优化和实施,管理培训资源和渠道及内部培训师资源。5. 负责专项培训课程体系的设计与开发,制定培训目录和日历。6. 管理培训工作流程,包括培训需求的收集、识别、验证、培训预算的制定与控制、培训课程的实施、培训记录的维护(特别是具备内外部ISO审核资格)、培训效果的跟踪与反馈,以优化课程。7. 重点建立和优化入职培训体系、管理/领导力培训、专业培训和一线车间培训体系。8. 负责内部培训师制度的实施与完善。9. 策划并主导员工活动,如年会、郊游、员工沟通会、团建,以及社会责任管理活动,负责工厂范围的公司企业文化海报、企业文化宣传以及开展企业文化项目等。10. 推动工厂各级敬业度项目提升。11. 负责管理公司行政事务,制定行政规章制度,包括但不限于班车、食堂、保安、保洁、酒店、票务等。12. 完成经理临时交办的其他事项,包括协助支持人力资源团队内部的招聘等工作。任职要求:本科以上,人力资源或管理类专业五年以上人力资源培训及开发领域工作经验优秀英语书面书写能力熟练使用OFFICE软件及视频制作软件5.       良好的沟通能力及团队协作能力 积极主动,以结果为导向,以客户为导向独立可靠,能承受工作压力  

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人力资源经理(招培)江苏龙城精锻集团有限公司常州1-1.5万/月07-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

招聘培训经理: 1.根据公司战略发展的需要,制定年度招聘培训规划及编制预算,并进行需求分解;  2.负责完善公司的培训开发、招聘配置等流程,通过整合内部流程,建立符合公司可持续发展的招聘配置与培训开发体系;  3.选择、维护各类招聘渠道,及时、足量满足公司的人才需求,并对招聘效果进行评估;分析、选择各类培训机构,及时满足公司的培训开发需求,并对培训效果进行评估;  4.建立内部培训师管理机制,包括内部培训师的甄选、考评等;建立人才测评机制,为人才的有效甄选提供依据与参考;  5.完善员工满意度调查及合理化建议体系,并定期提供相关报告;建立后备人才选拔方案和人才储备机制,逐步建立员工职业生涯体系,并定期提供相关报告; 6.完善公司内部员工的岗位素质建立,并充分运用;组织人才调研,了解人才需求状况和业内人才动态。    任职资格:1.本科以上学历(或同等),人力资源、管理类专业;    2.主五年及以上大中型制造企业HR管理工作经验,尤其具有人才培养开发的管理经验,做过人才盘点、校招生、人才梯队建设等项目,持人力资源管理师证优先考虑;3.熟悉国家劳动人事法律法规,并能熟练运用;    4.有较强的人际沟通能力,组织协调能力,抗压能力,灵活而又严谨的工作作风;思维敏捷,良好的文字和语言表达能力。 

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招聘培训主管今创集团股份有限公司常州7.5-9.5千/月07-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、根据企业发展情况进行企业人力资源管理规划;2、负责各部门人员的内部协调配置及外部招聘;3、负责企业人员流动情况及人员流失原因分析;4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;5、根据各部门培训需求,制定年度培训计划并组织实施;6、负责集团人才发展体系建设、组织人才评价与盘点;7、部长交办的其它日常临时工作任务。任职资格:1、本科及以上学历,管理类专业;2、5年以上大中型工业企业人力资源全面管理工作经验,至少2年以上部门主管岗位工作经验;技能:有人力资源规划与人才发展体系设计经验,能够独立领导部门成员开展人力资源管理工作,熟练使用办公软件,熟悉国家及地方劳动用工制度、社会福利制度,具有很好的沟通交流能力、管理能力。说明:岗位详情已面谈合同为准。

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培训绩效主管常州英睿人力资源服务有限公司常州-新北区5-8千/月07-05

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

职位描述:负责组织、实施公司本部及门店绩效管理以工作,制定和完成年度培训计划。1、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;2、负责培训工作的策划、统筹、组织,设计开发培训课程,制订培训计划并组织实施,并对培训效果进行总结评估;建立、维护培训信息系统,管理培训服务协议;3.负责组织实施每月公司各部门及门店的考核工作;4. 负责组织实施对公司各部门或门店普通员工绩效评价及结果应用反馈工作;5. 负责制定年度培训计划和实施方案,并组织落实相关培训管理工作。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源或培训相关专业;2.具备餐饮连锁绩效管理和培训管理相关工作经验优先;3.熟悉餐饮运营管理以及培训管理相关知识;4.具有较好的理解能力、分析判断能力;5.具有较好的沟通协调和组织能力。工作时间:早上8.30-5.30 单休。薪酬绩效:每天10元饭补、绩效奖金、带薪培训技能知识、缴纳五险。

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培训师(限视光类)新天鸿光学有限公司丹阳8-16万/年08-02

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

  1、必须是眼视光专业;2、优秀的表达能力  3、能适应每月出差;  需求人数:3名  薪资福利待遇:基本工资+提成,约8万-15万/年,另外出差每日有差旅补贴。  公司交五项社保、提供住宿和工作餐。每年组织员工旅游和体检。  

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培训主管龙泉非开挖管道技术(江苏)有限公司常州-新北区6-8千/月08-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.根据总部战略开展培训需求调研,执行年度培训计划;2.各职能系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;3.组织公司内部讲师队伍的选拔,外部培训机构的甄选和管理;4.建立培训档案,根据不同的培训内容及目的进行有效的评估;5.协助指导员工职业生涯发展规划,并适当创建适合其职业发展的培训课程。岗位要求:1. 本科学历,优秀者可放宽至大专,至少1年以上企业培训管理相关工作经验;2. 有培训课程组织、培训课程主持、培训课件开发等相关经验者优先;3. 熟悉掌握培训需求调查、效果评估等实施方法;4. 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。

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培训主管江苏华凯比克希线束有限公司镇江0.8-1万/月08-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责制定三年度 一年度的集团范围内培训规划;2、负责要求集团以及下属各分公司根据集团制定培训策略完成培训计划;3、负责审核所有下属公司的培训计划并整体上报获得批准;4、负责审核每一项外训所产生的费用合理性并批示;5、负责创新管理集团培训课程,培养***培训师,集团内部循环培训课程;6、每月根据培训计划,对培训效果进行抽查评估,并提出相关意见和建议;7、一年需要自主开发2个独立课程,要求人事负责人每年自主开发至少1个课程。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、心理学、企业管理等专业;2、从事培训工作3年以上,具有自我想法,职业发展为培训;3、熟练使用办公软件,具有组织团队以及沟通能力。

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高级培训专员江苏嘉轩智能工业科技股份有限公司常州-武进区0.6-1万/月08-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 理解业务战略,全面负责组织人才发展的工作,配合上级领导做好组织发展规划和组织优化调整,建立企业竞争力模型;2、 根据公司发展业务需求,开展培训需求调研并分析制定培训计划及预算;3、 负责培训项目组织实施及评价(包括但不限定于内训师管理、管培生、基/中层培训、关键人才培养等),建立完善培训体系;4、 拓展培训渠道和资源,完善培训资料库,运用多样化,混合式培养方式推进培训效果转化;5、 负责培训记录及员工培训档案管理,并进行统计分析;6、 建立干部和核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理; 7、 进行公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定,建立和完善公司用人资格标准体系;8、 负责学习型组织文化的营造和推广和完善,提升组织氛围;9、 根据公司发展需要,针对行业标杆企业做有效性的研究,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考或给予专业的建议;10、上级领导交办的其他事宜。任职要求:1、 熟悉人力资源规划及培训模块;2、 本科及以上学历,培训相关从业经历2年以上;3、 富有激情,较强的亲和力和感染力、优秀的文字和语言表达能力,沟通能力,思维敏捷;4、 担任过企业内部培训师,具备优秀培训课件制作能力优先;5、 责任心强、抗压能力强、愿意分享、善于总结;6、晋升通道:专员-主管-组织关系高级经理

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培训主管贝特瑞(江苏)新能源材料有限公司常州-金坛区0.8-1万/月08-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、28-38周岁以内,2、有大型制造企业培训相关工作经验3年以上,3、男女不限,大专及以上学历,

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培训主管飞荣达科技(江苏)有限公司常州-金坛区0.8-1.3万/月08-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据公司发展规划,制定培训管理体系;2.根据业务发展需求及岗位任务要求,进行培训需求分析,制订年度培训计划;3.组建和管理内部讲师队伍,协助内部讲师有针对性地开发课程体系;4.组织安排公司日常培训工作;5.制定并实施后备人才的发展与计划;6.负责校企合作产业学院对接相关工作。任职要求:1.人力资源或新闻相关专业***大专及以上学历;2.3年以上培训项目工作经验,具备较强策划与执行能力;3.熟悉内外部培训流程,具备制定年度培训规划的能力;4.具备较强的工作分析能力、课程研发能力、组织协调能力、公文写作能力。

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培训经理上海常笑健康咨询服务有限公司常州0.8-1万/月08-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1. 根据公司的销售及市场推广计划,负责公司员工和客户的培训课程; 2. 负责制定公司培训计划、培训方法、课程内容等,完善公司培训体系; 3. 负责授课时对课堂纪律及受训学员的培训考核管理; 4. 负责编写或提供教材教案,并定时进行更新; 5. 定期与合作方开展活动或沙龙会给予支持; 6. 完成其他上级领导安排工作事宜。 职位要求: 1.  有2年以上的培训工作经验,本科以上学历,医学、药学、营养学、护理相关专业优先,有健康管理行业及会销经验者优 2.  具备优秀的表达与沟通能力、带动性的培训技巧,能激励、引领学员 3.  善于学习、责任心强,具备发现并解决问题的能力 4.  能够适应短途出差

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培训经理江苏龙骏环保实业发展有限公司常州6-8千/月08-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据公司总体对员工素质的需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;2.根据各部门需求制订培训计划,并检查计划实施情况,对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;3.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 4.培训课程,指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况。配合部门贯彻落实各项培训项目,提高培训质量及效果;5.负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训记录、培训考核的管理工作;并撰写员工培训的评估报告; 6. 负责各类证书的考证、保管工作;7.与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;8.管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;9.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和基本岗位知识;10.完成领导交办的其它工作。任职要求:1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;2.具备5年以上培训工作经验,3年以上培训管理工作经验;3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;4.具备良好的组织计划和协调能力;5.具备良好的人际关系处理能力;6.工作认真负责。

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培训主管常州市东南电器电机股份有限公司常州5-8千/月08-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

根据公司制度要求,负责建立并完善公司培训体系,制定培训计划并组织实施。根据公司发展战略,制定企业文化规划和具体实施方案(制定公司企业文化各项工作制度)并检查落实。根据实际工作情况,不断完善和优化相关管理制度和相关操作流程。完成本部门体系运行目标(体系内审工作要求)。负责公司信息平台管理及橱窗管理工作。须有制造型企业工作经验。 

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培训主管征图新视(江苏)科技股份有限公司常州0.8-1.5万/月08-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

培训体系搭建:以培训体系为标准,培养并选拔内部讲师,建立并管理讲师梯队,课程库,人员培训档案库等。任职资格体系搭建:任职资格体系的建立预更新,包括行为标准、素质标准、知识库、技能库等。题库的建立与更新; 根据公司发展规划及业务需要,以及征图学院课程体系规划,制定年度/月度培训计划与预算并实施; 围绕公司经营业务以及人才需求标准,设计人才培养路线,激发员工的潜能; 围绕公司内部经营管理需求,完善公司人才发展所需的培训资源,如外部培训机构、内训师建设等,并负责相关内部课件研发; 根据公司的人才培养计划,指导员工职业生涯规划,打造学习型组织;   7.分析BU管理现状,并提出行之有效的解决方案;   8.快速、准备、有效地完成领导交办的其他临时性工作。任职要求:   1.本科及以上学历,人力资源或理工科专业;   2. 至少3年以上大型公司的培训工作经历,擅长培训、组织发展等模块;    3. 有较强的理解力,逻辑思维、项目推动能力和沟通协调能力。

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培训经理常州富都大酒店有限公司常州4.5-6千/月08-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责: 1. 负责指定酒店的培训计划2. 跟进集团的培训课程3. 对部门的培训进行监督和管理4. 指定培训活动项目任职要求:1. 从事培训工作3年以上2. 能够进行授课3. 良好的沟通能力和组织能力4. 熟练的英语口语和书写能力

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培训主管赛得利(常州)纤维有限公司常州-溧阳市10-15万/年08-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:  1、 定期了解各部门培训需求,设计培训解决方案并组织实施,监控培训过程,跟踪培训效果;  2、 实施事业部各类培训项目全周期管理,并持续优化培训项目的设计、流程、运营和评估,完善培训项目体系;    3、推进通用基础类、生产操作类等课程体系设计与开发,具备独立开展课程设计与开发能力,能独立承担企业文化宣导等公司通用类课程培训;    4、组织和运营公司内训师队伍、深入业务团队,营造学习型组织氛围;  5、与业务部门建立伙伴关系,协助和支持各业务部门培训计划开展,追踪反馈。    岗位要求:  1、本科及以上学历,3年以上大型集团公司培训/TD工作经验;  2、独立负责过不少于3个培训/TD整体项目的策划及闭环管理;  3、有丰富、扎实的专业知识及职业素养,熟悉培训理论,可以独立承担通用课程的授课,具备较强的培训效果跟踪、调查分析的能力;  4、具有良好的跨部门沟通和协调能力,优秀的学习能力和可塑性,能有效推动项目的落地和实施;  5、对培训管理及制度建设有一定沉淀;

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培训主管时代上汽动力电池有限公司常州-溧阳市0.8-1.3万/月08-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作地点:常州溧阳!!!工作职责:1、搭建公司培训体系,组织编制年度培训方案,监控实施与评估;  2、组建内外部讲师队伍,建立健全各部门内部培训、分享的机制和氛围,并持续优化和提供专业支持;  3、负责企业文化的宣贯及督导,推进企业文化建设及员工活动的策划和落地执行;4、根据公司经营目标和发展战略,参与构建人才发展体系,定义人才画像,制定人才发展规划及阶段目标、培养计划和实施方案,为组织发展输送人才。    任职资格:   1、***统招本科及以上学历;  2、3-5年培训或文化工作经验,熟悉生产制造端培训体系,熟悉生产制造培训全流程优先;  3、丰富的授课和课程开发经验,具备扎实的文字功底和优秀的表达能力,对人才发展及企业文化建设有工作热情;   4、有较强的业务洞察能力、能结合实际情况提出专业的解决途径和方案建议;5、具备较强的逻辑分析、组织计划和执行力,有较高的沟通协调和应变能力,工作踏实细致,善于学习。

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培训主管贝壳找房(常州)科技有限公司常州0.8-1万/月07-31

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责1.负责培训项目策划,根据运营需求策划组织培训项目落地,协助管理层培训项目及活动落地,讲师接待及培训组织等;2.培训后效果追踪;3.培训课程开发与萃取;4.负责运营和跟踪培训的开展,有效宣传及推广各培训项目。任职要求1.全日制统招本科及以上学历;2.具备良好的市场推广能力,较好的文字功底;3.优秀的口头表达能力和稳健的台风;4.熟悉房地产行业者优先。

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