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常州 培训经理/主管
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培训主管 江苏凯旋数字文化产业基地置业有限公司 常州 6-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;4、熟悉酒店、餐饮、服务行业相关服务、礼仪培训,能独立完成课件制作及一门课程培训工作。5、优秀的沟通、协调与组织能力,熟悉人力资源管理六大模块的其中培训、人员关系或其他一、两个模块。任职资格1、本科以上学历,酒店管理、旅游管理或工商管理类人力资源专业毕业;2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;6、熟练使用办公软件。

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招聘培训主管 江苏一号农场科技股份有限公司 常州 4.5-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:招聘1、根据编制需求及业务发展,确定招聘目标数,制定招聘计划,实施招聘方案;2、建立公司人才储备库,做好简历管理,跟踪行业人才动态,吸引人才;3、优化招聘流程,方法,定期做好招聘效果分析,形成报告,不断改进提升效率;培训:1、收集各部门培训需求,制定年度培训计划和预算;2、根据计划进行培训前调研,实施方案,跟进过程,评估效果和提出改进计划;3、建立和优化培训流程和体系,完善内训课件、试题和案例,并独立授课;4、协助上级完成部门管理工作;5、完成上级安排的其他工作。其他:1、办公室7S管理2、公司公务用车管理3、行政仓库日常管理任职要求:2年及以上招聘、培训工作经验,有销售人员招聘经验;较强的计划,组织,执行能力;较好的沟通和服务意识;有一定的数据统计能力,较强的逻辑思维和目标结果意识个人素质:积极热情、处事果断、善于沟通。

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培训师 常州市货买买电子商务有限公司 常州-钟楼区 6-8千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责全公司培训课程的教学实施,参与培训课程的设计;2、协助培训体系建立、维护,对相关人员等进行相关课程培训;3、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;4、撰写培训报告,反馈、评估培训效果。任职资格1、大学专科以上学历,相关专业;2、3-5年以上销售管理或市场管理相关工作经验,1-2年培训和相关管理经验;3、有良好的沟通和演讲能力,能制作高质量的培训课程;4、语言表达能力突出,极富感染力,极强学习能力。

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客服主管 苏州麦康企业管理服务有限公司 常州-天宁区 3-4万/年 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、监督客服在医院的管理工作,提升患者和医院的满意度;2、及时处理、反馈投诉与建议,为医院业务流程提供优化完善意见和建议;3、每月提供医院的运营数据,同时定期向公司、医院汇报医院运营情况;4、预约挂号, 健康咨询,便民服务5、门诊,科室 导医咨询服务6、投诉接待处理,审批服务岗位要求:身高净身高:160cm以上。形象气质佳、普通话标准,具备良好的沟通协调能力年 龄:18- 35周岁,请附近照。工作时间:每周40小时

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人事主管(培训&企业文化) 时代上汽动力电池有限公司 常州-溧阳市 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、建立公司培训体系,制定年度培训计划并实施2、建立并完善员工培训政策制度、流程、表格,并确保符合当地法律法规3、参与制定并修订公司《员工手册》及各类管理制度,并推行实施4、推广公司企业文化,并定期组织员工活动任职要求:1、本科及以上学历(统招)2、对培训工作熟悉,能独立搭建培训体系、制定年度培训计划,并完成实施3、能独立主导推行公司企业文化建设4、优秀的沟通协调能力

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培训主管 上海羽亿投资管理有限公司常州分公司 常州 0.8-1.2万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司的总体战略方针及业务发展需要,负责公司培训体系建设;2、分析公司培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划及具体实施;3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;4、挖掘公司内部培训资源,选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导;  5、做好培训考核和培训评估的管理工作。任职要求:1、3年以上培训经验,2年以上金融行业培训工作经验;2、熟悉培训行业和培训体系建立及培训流程工作,具有构建培训课程体系实际操作经验;3、思维敏捷,具有较强组织、协调、沟通能力,较强的抗压能力及良好的语言表达能力。4、较强的文字撰写功底,熟练使用各种办公软件,擅长PPT制作及图表分析;5、有企业培训师或TTT资格优先。

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培训经理 山东龙泉管道工程股份有限公司 异地招聘 5-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2.根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;3.指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;4.负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;5.制定年度培训经费预算并对其进行管理;6.建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;7.协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。 任职要求:1.本科学历,优秀者可放宽至大专,1-3年以上企业培训管理相关工作经验;2.有多门擅长的培训课程,可以独立开发课件;3.熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4.具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;5.具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;6.熟练使用办公软件,上班地址:山东省淄博市,提供食宿。

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培训主管 江苏明月光电科技有限公司 异地招聘 10-15万/年 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、配合培训经理,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;3、课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师;4、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。任职资格1、本科以上学历;2、1-3年以上工作经验,1年以上人力资源培训管理工作经验,熟悉培训体系搭建相关工作;3、具有课程规划和课程开发能力;4、具有良好的组织协调能力,信息收集、问题分析与解决能力、沟通与展示能力;5、工作富有激情,认真踏实,能承受压力和挑战;6.  有过领导力和管培生项目管理经验者优先录用。公司优势1.交通便利;公司距离丹阳火车站仅有5分钟车程,有交通补助费。2.公司安排定期体检,提供食宿。3.周末双休,有带薪年假。4.丰富的员工活动,提供节日福利和员工生日结婚礼品。

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培训主管 常州泰富百货集团有限责任公司 常州 4-5千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

人力资源管理或相关专业本科以上学历;二至三年以上培训管理与组织实施经验;精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉培训操作流程及关键步骤;具有出色的语言及文字表达能力,有较强的学习力和亲和力,心态开放,乐观积极

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培训讲师 武进高新区牛记食品商行 常州-武进区 0.6-1.2万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完成公司制定的各项KPI指标;2、按要求完成新进人员的培训工作,完善部门发展的人才需要;3、完成渠道商/客户每周、每月、每季度的培训工作;4、定期检查各渠道商/客户的员工专业知识,确保服务客户的稳定性;5、定期做员工的能力提升培训方案和课件;6、协助完成员工内部晋升机制,以完成部门发展时期不同的人才需要;7、能完成公司的各项业务指标。任职要求:1、有长时间健康、食品行业讲师经验优先考虑;2、能熟练使用各类指标数据的绩效考核方式;3、能制作跟专业相关的各类培训课件;4、有一定健康、食品行业的销售相关经验;5、有行业内的营销活动经验。

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培训 万帮新能源投资集团有限公司 常州 0.8-1.2万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司业务现状,预判员工发展需求,通过调研方式,探索员工所需培训内容,提升方式,并贴合业务,制定季度\年度培训规划,并组织培训规划的实施落地;2、基于培训规划,监控培训效果,并评估现有实施方案的有效性,持续进行课程结构的优化,通过提高培训质量和培训投入产出比,确保培训质量效果;3、定期回顾培训实施效果,并组织经验分享,对现有经验进行沉淀,完善和优化培训体系;4、指导、培训、培养团队,负责内部及跨部门沟通,建立高效的工作体系; 5、高效运营培训项目,提升客户满意度。任职资格:1. 本科学历,5年以上互联网企业、新能源行业、咨询公司培训运营工作经验 2. 拥有领导力课程开发、管理层课程开发工作经验,并拥有通用管理课程授课经验; 3. 拥有企业大学建设和大学运营管理工作经验; 4. 拥有丰富的培训资源,熟悉培训领域专业人员及社群; 5. 拥有娴熟的培训技巧与沟通协作能力,极强的执行力和优秀的课件开发与文案撰写能力。 6. 良好的客户服务意识,学习力强。

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培训主任 安莉芳(中国)服装有限公司 常州 5-7千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位要求:1.大专及以上学历,工商管理、市场营销专业或心理学专业;2. 3年以上终端销售或培训工作经验,1年以上中高档***服饰销售管理工作经验;3.有丰富的终端销售或培训工作经验,具备授课能力。熟练办公自动化软件操作,了解人力资源相关知识。4.性格开朗,有激情、亲和力及感召力强;为人正直,吃苦耐劳,敢于承担责任。5.具有良好的语言表达能力、组织能力及动手能力;积极主动,自信心强,有较强的学习能力,善于不断吸取新的知识。

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培训专员/培训主管 常州世竟液态金属有限公司 常州 4-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、年度培训需求调查组织进行,制定年度培训计划、部门培训计划、岗位培训计划并组织实施;2、对各类培训参训效果的评估;3、内、外培训资源的开发、整合及有效应用,整体管理;4、入职培训、上岗培训、在岗培训、拓展培训等各项目的组织开展;5、培训相关数据的统计及分析,员工参训档案更新及维护;6、领导交付的其它事宜。任职要求:专科及以上学历,3年以上制造业专职培训工作经验,熟悉培训整体流程,有独立授课经验,主导或参与过主题外训项目经验,较强的语言表达能力及沟通能力,文字功底强,有亲和性。

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培训主管 东方日升新能源股份有限公司 常州-金坛区 0.7-1万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;6.建立与外部培训单位的良好合作关系;7.协助领导进行培训工作的考核和评估;8.完成领导交给的其他任务。任职要求:1.人力资源管理相关专业本科及以上学历;2.5年以上企业培训工作经验,3年以上培训管理工作经验;3.熟悉培训行业市场,了解培训价格;4.具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;5.具备良好的沟通协调能力;6.具备良好的组织策划能力;7.工作认真,具有团队精神。

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人事培训主管 北京谷英技术咨询服务有限公司苏州分公司 常州-武进区 0.8-1万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【职位名称】人事培训主管【工作内容】1) 负责公司常规性年度教育计划的起案2) 负责推进公司年度教育计划的月度推进3) 各项教育实施效果的评估及相关分析4) 季度对教育计划实施情况进行总结反馈,并根据实际进行对教育计划及内容进行及时修订5) 共通性教育教材的编制及定期更新6) 根据ISO要求,对教育实施过程及结果进行监控7) 负责公司3S体系的推进工作8) 其他教育委员会布置的工作9) 制定培训课程体系,并能够制度各讲师有效地开展培训工作【任职要求】?1) 大专以上学历2) 有3年以后(100人以上)制造型企业,教育担当经验3) 有独立建立教育体系经验4) 能独立结合公司需求,制度年度教育计划方案5) 有独立课件编制能力(共通类)6) 有企业文化建设经验7) 有QCC活动推进经验8) 能独立负责公司5S体系的构建及运营推进9) 有大型外资企业从业经验者邮箱10) 懂日语者优先考虑               ★一经录用,公司将提供广阔的发展空间★

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培训经理/主管/专员-苏南区域(J28282) 碧桂园控股 常州-新北区 1-1.5万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1.负责培训体系搭建、课程开发和课程实施;2.根据公司发展需要,落实集团专项培训项目,制定部门培训计划,组织培训实施和培训效果评估,做好培训记录、培训考核评估的管理,建立培训档案;3.负责培养内部培训讲师人才,推动内部讲师认证,为内部培训师队伍提供合适的候选人;4.定期收集、反馈培训问题,形成培训报告;定期对培训课程、学习地图进行优化、更新。任职资格:1.全日制本科及以上学历,具备培训相关3年以上工作经验;2.具备良好的课程开发能力和培训报告撰写能力;3.熟练使用办公软件,Photoshop,新媒体工具的优先考虑。

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培训主管 成都创展经服金融信息服务有限公司 常州-新北区 0.8-1万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;2、根据公司的要求,完成培训指导及管理工作开展情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。3、开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。任职资格:1、本科以上学历;2、保险、基金、投资、金融相关行业3-5年工作经验

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培训主管 新天鸿光学有限公司 异地招聘 0.8-1.2万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1.必须视光学专业,或者有眼镜培训经验2年以上,大专以上学历2.负责所属区域客户的产品培训工作;3.完成与客户培训相关项目的策划、执行;4..协助培训总监完成培训课件的开发和规划;5.协助培训总监完成内部同事的专业培训;6.完成培训总监安排的其他工作

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培训经理 无锡先导智能装备股份有限公司 异地招聘 1-2万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1负责集团企业大学的建设,负责搭建培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。 2.了解员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。 3.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。 4.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。 5.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。 6.与外部培训机构保持良好关系,筛选高质量的培训机构为公司提供培训。 任职要求: 1、本科以上学历,5年以上培训经验; 2、熟悉培训业务,有搭建企业大学的培训经验者优先考虑; 3、将强的抗压能力,能适应出差和加班。

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Training & Development Specialist 李尔汽车内饰材料(扬州)有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Objectives: To enhance the employees’ performance by all kind of training and develop programs, such as new employee orientation training, on-job-training, internal and external training, coaching program, IDP program, competency model, career path design, leadership training, succession plan, etc. Duties and Responsibilities: Training 1. Assist HR Manager to establish company’s training system, includes policies, procedures and standards to meet the organizational business objectives. 2. Closely work with line managers to provide professional training solution for the training needs. 3. Lead the training needs assessment and develop the annual training plan, and follow the annual training plan implement. 4. Implement and optimize new employee orientation program. 5. Evaluate and select internal trainers and improve their training skills. 6. Develop and maintain the training course system. 7. Develop, select and evaluate external training vendors to make sure to have enough training resource to meet organizational requirements. 8. Evaluate the training effectiveness and establish evaluation system, includes reaction, learning, behavior and result evaluation. 9. Lead the production employees’ skill training and maintain the on–job-training matrix. 10. Administer and maintain the training records and documents to meet the IATF quality system’s Requirements. Organizational Development. 1. Assist HR Manager to design and review company’s organization structure. 2. Regularly review and diagnose the organization structure, identify the organization current problems and provide professional solution to enhance organization performance. 3. Design, implement and evaluate the competency model to enhance individual performance. 4. Design and implement talents development programs, such as regular talents review, individual development plan, performance appraisal, employee career development path design, etc. 5. Design, implement and evaluation the organizational succession plan program. 6. Responsible for the leadership training program, such as proposal design, training organize, program evaluation, etc. Job Qualifications: Bachelor degree major in Human Resource Management, Business Administration, Psychology, etc.At least 5 years training and development work experience, manufacturing background is must.Strong interpersonal skills, presentation skills, facilitation skills and communication skills.High responsibility and execution ability.Good teamwork attitude.Good command of English both in verbal and written.Excellent in Microsoft office including Word, Excel, Power Point and Office Project. (此职位工作地点在扬州)

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