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行政人事经理/副总监 江苏九洲投资集团有限公司 常州 18-35万/年 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

全面负责项目公司行政事务管理、人力资源管理、计划管理及运营管理等工作,领导行政部为项目公司各部门日常工作提供支持和服务。 1、 负责建立项目公司行政人事管理制度,健全各项管理流程、制度与标准,并组织实施。2、 根据项目公司组建情况进行组织架构搭建及人员招聘;3、 制定、实施部门年/季/月度工作计划,指导、考核、激励、培训部门员工,就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报;4、负责拟订工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行;5、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定;6、组织办理房地产项目制度管理及文书管理,组织项目公司行政接待、对外公关协调等公共关系管理工作;7、组织项目公司的办公资源管理,编制办公用品采购计划,上报总部人资行政部批准,并负责授权范围内的办公用品采购,保障项目公司正常办公秩序;8、组织项目公司行政档案的保存、整理、鉴定、销毁等档案管理工作,审核公司及各部门对外的函、请示、通知等文件的公章使用;9、完成上级交办的其它工作岗位要求 1、本科及以上学历,10年以上相关工作经验,要求5年以上同岗位知名房地产行业相关经验,拥有新公司组建经验优先; 2、精通人力资源管理实务,对法律法规有较深入的了解及运用; 3、熟悉招聘模块,掌握各类招聘渠道及招聘流程,拥有较好的面试技巧; 4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;富有工作激情、处事公正、为人谦和。

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人力资源经理 盈帜科技(常州)有限公司 常州 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织制定、修订、实施、考核、评定公司部门职责,岗位描述,工作流程,工作程序和规章制度; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 4、组织和指导人才招聘、员工培训、绩效考核、薪资福利、员工激励与发展等项工作的进行; 5、建立完善人事、劳资档案,劳动合同、协议、劳动保险的管理。任职要求: 1、五年以上人力资源管理经验; 2、有各模块实操经验,具备独立建立健全人力资源体系的能力; 3、精通相关政策及法律法规; 4、有良好的语言表达能力及沟通协调能力; 5、抗压能力强,爱岗敬业,具备良好的职业操守。 薪酬福利:1. 提供免费公寓式住宿;2. 五险一金,交通补贴,餐补,通讯补贴,法定节假日福利,带薪年假,生日祝福,全勤奖,每日下午茶,免费健身设备,定期团建活动等。

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人事行政经理 安杰达精密机械(苏州)有限公司 异地招聘 2-2.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Represent the HR function in the plant management team.代表工厂管理团队的人力资源职能。Develop and lead the HR strategy to directly support the achievement of IGW’s business goals.制定和领导人力资源战略,直接支持公司业务目标的实现。Be a strong business partner of the department managers. Guide department managers to ensure HR goals are agreed, understood and implemented throughout the organization.成为部门经理强有力的业务伙伴。指导部门经理确保人力资源目标在整个组织内得到认同、理解和实施。Partner with the HR group organization to implement all globally established processes and guidelines.与人力资源组织合作,实施全球范围内建立的所有流程和指导方针。Implement and maintain the HR routines fully complying with China law and supervise risk.执行和维护符合中国法律规定的人力资源程序,并监督风险。Partner with the plant management team to assess, select, develop and retain talent at all levels of organization.与工厂管理团队合作,评估、选择、发展和保留各级组织的人才Drive training & implementation of lean production in the entire organization in HR aspects of culture, motivation, talent team etc.从文化、激励、人才团队等方面推动全组织精益生产的培训与实施。Develop and administer salary programs that are fair, competitive in the market and reward performance. 制定和管理公平、有竞争力的薪酬计划,并奖励员工的工作表现。Develop and maintain positive employee relations to create an exceptional work environment and culture for employees, and control labor costs through reduced turnover and increased efficiency.发展和维护积极的员工关系,为员工创造良好的工作环境和文化氛围,通过减少人员流动和提高效率来控制劳动力成本。Overall focus on employee motivation and employer branding establishment全面关注员工激励和雇主品牌建设Drive continuous plant improvement through effective performance management; ensure that performance management practices are fully implemented by the organization.通过有效的绩效管理推动工厂持续改进;确保组织全面实施绩效管理实践。Direct the training and organizational development activities for the plant through an effective training needs analysis and the establishment of an annual plan for employee growth.通过有效的培训需求分析和制定员工成长年度计划,指导工厂的培训和组织发展活动。Manage the data integrity of the human resources information systems, ensure all HR data is accurate and up to date.管理人力资源信息系统的数据完整性,确保所有人力资源数据准确、及时 Responsible for administrative matters, such as employee meals, transportation, plant security and etc负责员工餐饮、交通、工厂安全等行政事务。Qualification任职资格:Educationf 教育水平 : Bachlor's degree 本科含以上学历Major 专业:Human resources management & English preferred 人力资源管理及英语专业优先Training 培训经历:In depth knowledge of Chinese labor law and other relevant regulations 熟悉中国法律法规Experience 经验:5+ years work experience in leading HR function, thereof at least 3 years as HR manager. 5年以上领导人力资源工作经验,其中至少3年人力资源经理工作经验。5+ years work experience in a foreign industrial company (EU or US company).5年以上外企(欧美)工作经验。Proven track record in implementing lean production, foster employee motivation, employer branding and employee development PREFERRED.在实施精益生产,培养员工积极性,雇主品牌和员工发展方面有良好记录者优先。Proven track record in implementing lean production, foster employee motivation, employer branding and employee development PREFERRED.在实施精益生产,培养员工积极性,雇主品牌和员工发展方面有良好记录者优先Skills技能技巧: a.Strong in resolving conflicts and handling employee grievance.有较强的解决冲突和处理员工不满的能力。b . Ability to create and implement projects in a structured way.能够以结构化的方式创建和实现项目。c. Good oral and written English skills is a MUST.良好的英语听说读写能力。7.Should have the ability:应具备能力A. Administrative management行政管理.  The company shall manage the writing, establish writing files and system files, and inspect and supervise the implementation of the system at any time.  Daily reception affairs of the company;   公司行文管理,建立行文档案及制度档案,并随时检查、督导制度的执行;公司日常接待事务;.  The company's administrative materials file management, office supplies procurement, distribution and filing; Drafting of the company's comprehensive documents;   公司行政物资档案管理,办公用品的采购、发放与建档;公司综合性文件的起草;.  Management and filing of company seals; Management and maintenance of the company's daily office system;   公司印章使用管理及建档;公司日常办公系统的管理与维护;.   Procurement of company gifts; The company's health management, found that the problem should be resolved in a timely manner; Handling of major and emergency affairs of the company;    公司礼品的采购;公司卫生工作管理,发现问题要及时解决;公司重大、应急事务处理;B. Personnel management人事管理.  According to the company's development plan, formulate and implement the company's human resources plan; Determine or adjust the staffing of each post in the company, and form or adjust the job description;   根据公司发展规划,制定公司人力资源规划并实施;确定或调整公司各岗位人员编制,形成或调整岗位职责说明书;.  Ecruiting, supplementing and optimizing personnel according to the situation of post and staffing;  Staff entry, resignation and labor file management, forming paper and electronic files;   根据定岗定编情况,招聘、补充、优化人员情况;员工入职、离职、劳动档案管理,形成纸质和电子档案;.  Formulate and implement the company's personnel training and training plan, and do a good job in human resources development and reserve; Formulate and implement the company's salary, welfare and performance management plan;     制定并实施公司人员培训、培养计划,做好人力资源开发与储备;制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案;.  Organize, define and carry out corporate culture construction of the company;  Do a good job in employee relationship management: files are accurate and perfect;  Actively promote legal and compliance management;   组织、明确并开展公司企业文化建设;做好员工关系管理:档案准确、完善;积极推动合法、合规管理;.  Drafting and signing of the company's human resources system to ensure its implementation and regular revision;   公司人力资源制度的起草和签批,保证其执行和定期修订;C. Affairs management of the department本部门事务管理.   Division of labor within the department and implementation and guidance of various tasks; Inspection and assessment of personnel within the department; Career planning and training of personnel within the department;   部门内部人员分工及各项工作的实施、指导;部门内部人员检查与考核;部门内部人员职业规划及培养;.   Coordination and resolution of external relations of the department;  The determination and optimization of the department's various affairs workflow;  The formulation and implementation of departmental phased work plans;   部门外部关系协调与解决;部门各项事务工作流程的确定与优化;部门阶段性工作计划的制定与实施;.   Preparation and implementation of departmental phased cost budget;    部门阶段性费用预算的编制与实施;D. Other affairs arranged by the Plant Manager总经理安排的其他事务

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新工厂急招人事科长/财务科长(日语) 英创人才服务(上海)有限公司苏州分公司 常州 1-1.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

工作内容:【常州新工厂】19年底100人,3年后250人产品:生产漆包线等人事総務業務全般の仕組みづくりと統轄1.会社設立関係申請手続きの対応(関係当局とのやり取り)2、人事関係諸規則の新規作成3.人材募集、教育4.入退社管理、給料計算、社会保険納付等実務処理5.駐在員ビザ関連手続きの対応6.労使関係調整、労災と労働争議の対応、処理7.守衛、食堂、車両等の日常管理、事務品や備品の購買管理职位要求:30-40岁,本科以上,男女不限1、5年以上人事总务全盘经验2、日语N1,听说读写流利3、Excel、Word、PowerPoint能力者【欢迎】1.有新工厂建立对应经验2.有日企工作经验工作内容:【新工厂】19年底100人,3年后250人产品:生产漆包线等会社の会計?税務に関わる業務全般の仕組みづくりと統轄1.運営資金調達2.財務予算と全般資金運営管理3.財務諸報告書の作成4.日本本社の連結決算対応职位要求:30-40岁,本科以上,男女不限1.5年以上财务经验,运营(预算)管理经验,会计审计全盘对应,财务各项规定准备,有中级会计师证2、日语或英语能业务沟通3、Excel、Word、PowerPoint能力者【欢迎】1.有新工厂建立对应经验2.有日企工作经验备注基本要求紧急程度:紧急

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行政人事经理 常州市君悦装饰有限公司 常州-新北区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、基本要求1、具有良好的道德品质和企业意识2、通晓企业管理理论,具有丰富的管理培训经验3、具备较强的领导能力及判断决策能力二、特殊技能1、负责制定本公司的各项管理制度2、负责公司相关的规章制度的编写及落实工作3、协助总经理决定公司劳动人事政策4、就公司重大人事任免提供参考意见5、负责各岗位的职能编写、绩效考核等等工作

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员工关系专业经理 江苏筑森建筑设计有限公司 常州 10-15万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责员工入离职、转正调动手续办理; 2.负责员工劳动合同与相关协议管理;档案管理;3.人力资源信息系统维护,数据准确性维护;4.完成上级领导安排的其他工作。 任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,五年以上工作经验;2、性格开朗,对员工关系有丰富的实战经验;3、具备良好的计划执行能力、项目管理能力、组织协调能力、敬业精神、责任心。

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HRBP 北京车和家信息技术有限公司 常州 1.5-3万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责与业务部门搭档,推动公司业务战略落地,促进人力资源相关政策在业务部门有效实施;盘点、分析、诊断组织和人员现状,在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;配合和推动业务部门的创新和变革,提升组织效率,激发组织活力;通过主动和管理层、员工的互动,搭建团队情感纽带,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织信息的有效传递;作为文化的传承者,帮助文化在组织中深入落地。任职资格全日制本科及以上学历,8年人力资源相关工作经验,有相关行业HRBP工作经验者优先;对人力资源工作有深度的思考和认知,精通两个及以上HR模块,能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论;性格开朗,积极进取,善于沟通,责任心强;具备较强的组织、协调、沟通和推动力,以及人际关系处理能力。

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行政人事经理/主管(常州九洲) 江苏幸福蓝海影院发展有限责任公司 常州 3.4-4.4千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1、协助影城负责人完成人员招聘工作,合理使用和控制招聘费用; 2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》,按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案;3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续,办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续; 4、负责员工档案管理,按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录,建立健全员工内部档案; 5、负责影城劳动用工及社保年检,办理员工劳动合同备案,社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续,并按公司及影城要求建立相关台账; 6、协助影城负责人开展影城内部培训工作,按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作; 7、根据公司绩效管理相关制度和要求,结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理; 8、负责影城的考勤管理,汇总、制作每月或每周排班表,及时收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资; 9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件,组织开展影城内部员工活动; 10、负责影城综合行政事务管理,同时负责行政资料的整理、归档、调阅,影城公文的草拟、传阅、督办与归档; 11、负责维护影城行政办公纪律、办公秩序及办公环境管理,促进工作标准化、规范化; 12、负责影城固定资产、办公设备的采购、管理及整体办公费用预算、控制与执行工作; 13、负责影城办公会议安排,会议纪要记录整理,根据需要按会议决定发文; 14、负责影城外联工作; 15、完成领导交办的其他工作。 岗位任职要求 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。 2、两年以上行政人事工作经验,具备较强的文字功底,熟练使用办公软件和各种办公设备;熟悉企业证件办理及当地劳动用工管理、社会统筹保险办理相关规定和流程。 3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力、沟通能力。 4、其他有政府工作经验者优先。

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人事行政高级经理 常州丛健医疗科技发展有限公司 常州-武进区 1-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1.全面负责公司行政、人力资源、公共事务管理工作,明确公司人力资源目标和总体方案,完善企业管理方针、政策和制度,致力提升公司综合管理水平;2.根据公司发展战略,组织搭建人力资源管理体系并实施(包含组织架构、部门及岗位职责、人员编制、人才梯队建设、绩效与薪酬、激励政策、人才培养等体系的全面建设与实施);3.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;4.负责公司员工关系管理,按制度落实员工薪酬、福利管理工作,协调和处理劳资纠纷;5.负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行,并为其后续的调整及优化,提供策略性建议;6.计划和审核人力资源管理和行政成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;7.处理公司对外公共事务,维护政府关系,灵活应对突发事件;8.负责公司大型的会议策划、组织及执行。任职要求:1、人力资源、企业管理或相关专业全日制本科及以上学历;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,有500人以上制造企业管理工作背景;3、对人力资源管理各个职能模块均有认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力较强的统筹和实施执行能力;5、具备优秀沟通、语言表达、逻辑思维能力,及优秀的文案写作能力,善于处理人际关系;6、8年以上行政管理、人力资源管理经验。

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HR Manager 人力资源经理 常州锐进企业管理咨询有限公司 常州 2-3万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

About PositionThis is a strategic HR position that supports the fast growing and market leading business. This position provides a perfect developmental opportunity for individuals who are looking for a challenging and exciting business partnering HR role with AP regional scope. This position reports directly to AP HR Director.Responsibilities and Duties? Support AP HR Director on the overall coordination and execution of HR projects and initiatives in the region;? Develop regional HR strategy that support business grow and is in alignment with global HR strategy;? Liaison with Global Integrated Talent Management team in implementing the global talent strategy in the region;? Support AP HR Director on annual succession planning process and development plan execution;? Coordinate talent development activities in the region;? Coordinate workforce planning process, work closely with site and functional HR on understanding resources requirement and staffing plans;? Involve in key position hiring process;? Develop regional HR policies, procedures and matrices;? Collect and maintain regional HR data, and develop routine and ad hoc HR reports;? Provide ad hoc HR support for sites where there is no designated HR leader;? Act as part of the organizing team for the regional or site culture and engagement activates;? Other tasks assigned by HR Director.Basic Qualifications? Bachelor or above for education;? Minimum 5 years HR experiences with MNC; at least 2 years in HR generalist or HRBP role;? Good command of English, both verbal and written;? Good communication, influencing and organizing skill;? Strong analytical skill;? Good command of PowerPoint and Excel;? Cross culture sensitivity;? Attention to detail.特邀有才华、敢于挑战的您加入 ,我们将为您提供有竞争力的薪资,优厚的福利待遇和良好的发展空间!有意者请速与我联系:中英文简历以word附件形式发至:ruijincz@qq.com 或 Eric@ruijincz.com ,邮件主题格式请设为:应聘姓名-职位.我们承诺,对来自于客户及候选人的任何资料,都将仅在招聘范围内进行交流。

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人力资源经理 钟楼区南大街阁楼摄影馆 常州 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发

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HRBP(常州) 上海钱智信息技术有限公司 常州-钟楼区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、负责员工思想建设工作,及时发现员工思想问题并解决,保证员工与集团思想高度统一。2、负责企业文化的宣导和推动,挖掘和推广标杆案例,加强企业文化落地。3、负责人员梯队建设和培养,确保管理层力量及时输送。4、根据分公司业务规划,带领团队合理管控离职率,积极开展招聘工作,完成满编率目标。5、根据集团标准化体系及业务需求,组织开展相应培训,并跟踪落实培训效果。6、根据集团绩效管理制度推动实施试用期员工的转正评定及正式员工的绩效考核工作。7、根据集团薪酬福利体系完成员工录用薪资审批,并组织相应活动及福利发放工作。8、根据集团制度做好员工入转调离社保公积金等工作,并做好员工定期沟通及关怀工作。9、根据集团要求做好普法宣传及纪律监察反馈工作。10、负责分公司人力资源及行政、IT统筹管理工作。任职要求:1、人力资源相关专业统招本科及以上学历。2、从事人力资源工作5年以上,其中管理经验至少2年。3、了解人力资源六大模块,擅长招聘、培训、员工关系模块。4、熟悉国家劳动法及地方劳动法律法规,能够利用专业性独立处理员工疑问和纠纷。5、情商高,同时具备较好的亲和力、组织协调力、内部影响力、业务理解力。5、抗压力及情绪管控力佳,能够快速适应变化,具备较好的学习力。6、有金融、互联网、人力资源、教育培训、电子商务等销售型企业同岗经验优先考虑。

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人力资源总监 江苏金旺包装机械科技有限公司 常州-金坛区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

①男女不限;45岁以下;人力资源管理或相关专业;本科或本科以上;②5年以上人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验③有很强的计划性和执行能力④具有良好的沟通协调能力,组织能力⑤敏锐的直觉和洞察力;岗位职责:1、制定经营公司人力资源战略规划,并监督执行,负责建立有效的激励机制2、负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才3、组织员工参加培训,拟定人力资源岗位说明书,绩效考核及管理流程4、负责员工入职,离职办理及时处理劳动纠纷5、全面负责人力资源六大模块的梳理和整合

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人事行政经理 新城悦物业服务股份有限公司 常州-武进区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;2、规范和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),提供各项人事工作支持。3、负责员工招聘、培训、劳动合同签订、人员调配、辞退等有关人事工作的具体管理和实施;负责员工社保及相关培训、劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作,以及劳动报酬的统计、核算、各项人事统计报表工作;4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案,组织考评及结果分析和管理;5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案,构建良好的薪酬激励体系;6、了解国家相关人事政策,为公司管理层提供人事政策依据,为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务;负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队 建设;7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;8、对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作;9、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格:1、大学大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、具有人事管理工作经验,有大型企业人事管理工作经验五年以上者优先;3、具有较强的统筹管理能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,及公文写作能力; 4、熟悉国家相关劳动及人事的法律法规; 5、具敬业及良好团队协作精神,诚实,逻辑思维能力强,工作条理比较强。

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人事经理 复材(江苏)电子商务有限公司 常州 0.7-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展,建立人力资源规划;2、制定并执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度,配合其他业务部门工作;3、负责各部门绩效考核工作;4、协助上级及时处理项目管理过程中的相关人力资源问题;5、制定培训计划,按计划实施并跟踪评估培训效果;6、负责团队建设工作;7、领导交办的其他工作。任职资格:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源或相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,熟悉招聘及培训两大模块,有互联网行业经验者优先考虑;3、熟悉人力资源管理各项操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,对文字描述很敏感,有很强的文字表达和沟通能力。本岗位为我公司与中海油合资的新公司所招聘。

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HR Manager 人事经理 欧文斯科宁(中国)投资有限公司 常州 25-40万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

此岗位是我司常州工厂的人事经理岗位,将带领团队负责工厂相关的所有人事及行政相关工作,包括招聘、培训、数据分析、组织发展、人才梯队建设等。Description:   The Plant Human Resources (HR) and Administration Leader provides leadership and HR professionals to plant business and advises Plant NLT on all matters related to human and administration. This is a key position on the Plant Leadership Team to be responsible for managing and delivering program and activities to develop business results. The Plant HR & Administration leader is an effective bridge and a positive force in the effectiveness and engagement of the workforce.     The position directly reports to HR Leader of CSB & IW Operation China     Key Responsibilities:      1. Lead to provide efficient HR operation    · Work together with plant NLT to make people requirement planning regularly and implement people recruitment, staffing, on boarding, deployment and off boarding process.  · Manage monthly payroll, tax administration, social benefits and commercial insurance.  · City-ray system maintenance and interaction with Corporate HR team to make sure of data completion and correction.   · To be responsible to work together with HRIS to establish ongoing reporting and data management to next level and business for further discussion and propose right solutions.  · Set up and develop service delivery model and KPIs/Metrics to define progress and ultimate success.   · To be responsible for online and offline people profile, labor contract and certificate management, to make ensure alignment with local regulations.   · Meet HR compliance requirements like overtime control, local labor policies and align with leadership team for risk framework.   Metrics   Hiring effectiveness Feedback from plant business SOX audit Data completion and correction from system      2. Manufacture Partnership     · Provide strong support to plant TMP progress as T&D pillar to meet business overall plan.   · Optimize plant compensation process and primary incentive plan for standard operations to support business continuous growth   · Drive continuous organization development and change management to align business growth and transformation.  · Integrate different points from different perspectives to realize common goals to support business projects’ go-live successfully.  · Lead plant talents pipeline set-up from short-term and long-term views and develop strategic people management, succession planning and talents management for key positions.   · Partnership with stakeholders to manage performance and compensation system to make sure fairness and effectiveness in organization.  · To be responsible for culture development by transparent communication aligned policies and solid leadership.      Metrics   high performer and talent retention Key positions succession plan Plant Organization effectiveness and productivity Voluntary turnover rate Training hours and Skill matrix of TPM    3. People Safety and engagement     Support safety initiatives and processes to drive towards zero recordable injuries. Effectively communicate Owens Corning’s standard on safety to ensure employees believe in and behave in a manner that supports our standard that all accidents are preventable. Incorporate the safety standard and safe improvements into all people-related initiatives.   · Effectively collaborate with NLT and service team to handle people issues and relationship management.  · Plan and organizing plant townhall, annual party and other employee activity to develop people engagement and transparent environment.   Metrics   · Plant Safety metrics – RIR, first aids, near misses, SAFE and Critical 6 Scores  · Operation excellence survey   · People issue    4. Administration service     · To be responsible for canteen management to make sure food quality and safety  · Work together with finance department to search administration suppliers   · Support to maintain and develop plant facilities to keep good working environment for employees.  · Take charge of security management and guard arrangement.  Metrics   · Feedback from Pant NLT  · No any compliance and security issue  · Satisfactory survey       Qualification and RequirementsExperience:  · 10 years above HR experience in a manufacturing environment and 3 years above for HR manager role   · Bachelor’s degree in business, human resources management or a related field.   · Being part of creating and accelerating high performance organization  · Attracting, developing and retaining outstanding talent which represents the available talent pool; developing, growing and retain talent.  · Implementing successful employee relations strategies and post contract work redesign.  · Assessing the environment and successfully identifying opportunities and closing gaps to accelerate business performance.   · Designing or contributing to designing organizations aligned with business strategy to accomplish results.   Knowledge and Skills:   · Building and leading teams - All about talents, inspiration and performance management.   · Change agent - Effectively leads change, action and results  · Business acumen - Demonstrates understanding of the financials and metrics of the business, understands and balances the needs of employees with the needs of the business  · Current professional knowledge - of best practice human resources processes and tools including in the areas of performance management, compensation, recruiting, and talent development and succession management, for the ownership and implementation.   · Good communicator - written and oral, both mandarin and English.   · Matrix master - Has the ability and confidence to work with leaders across a highly-matrixed organization to drive solutions that result in impactful, measurable results.      

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(常州金沃公司)综管部副经理 中广核达胜加速器技术有限公司 常州-金坛区 0.5-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位要求:1、大专以上学历,工商管理,人力资源管理相关专业毕业;2、熟悉人力资源管理的6大模块;3、精通制度建设,绩效管理;4、具有3年以上相关工作经验;5、人品端正,正确的价值观,职业道德健康,能承受很强压力;6、能提供上一家公司的职业岗位情况证明,能接受职业背景调查;7、此职位为中广核达胜加速器技术有限公司为子公司江苏中广核金沃电子科技有限公司代招职位。

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行政人事经理 常州龙泽科技有限公司 常州 1-1.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

此岗位为猎头职位:1、行政人事制度建设审核2、制度落实的监督检查3、根据公司的战略规划进行人力资源的规划4、部门工作管理体系的建立(标准化、规范化)5、公司对外联络6、重要来访客户的接送7、年度招聘计划审核与评估8、重要关键岗位人员的招聘、猎取及面试9、年度培训计划审核与评估10、薪资的调整、预测、评估、分析管理11、员工活动策划12、劳动纠纷及问题员工管理13、公司基建、装修监督管理14、员工试用和转正评估管理15、部门预算与成本控制16、部门复杂工作的处理17、领导交办的其他工作岗位要求: 1、大专及以上学历,三年以上同岗位工作经验,抗压能力强。 2、持C1驾照,驾驶熟练,带车上班

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招聘 常州优尼得软件科技有限公司 常州-新北区 4-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1、负责公司人力资源及行政管理工作;2、制定相关制度,并监督实施;3、主要负责招聘,初步面试;4、协调各部分的关系,以及领导安排的其他事宜。岗位要求:1、本科以上学历;2、一年以上人力资源工作经验,具有互联网行业经验优先;3、拥有一线城市工作经历优先;4、优秀的沟通能力、协调能力、分析问题解决能力;5、有服务行业从业精神。

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人事经理(人力资源经理) 常州市艾迈斯电子有限公司 常州 0.8-1.5万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位目的:1、负责公司人才招募及招募体系的建设2、负责公司人事行政部的日常运营;3、根据公司人力资源战略逐步推行公司人力资源体系建设及优化;4、协助总经理进行团队建设与氛围打造;任职要求:1、32-37周岁,民营企业,男女不限2、人力资源综合岗位任职,五年以上3、与老板的直接接触和共同工作经历较多4、有体系思维,可根据公司状况搭建人事架构及体系,保障公司人力资源运营;我们在寻找那些有梦想、有激情、有高成就动机,正在寻找发展平台实现一番作为、能脚踏实地、思维开放的您!加入我们的事业您将面临的挑战:1.解码分管领域对战略支撑的关键事件及制定推进步骤、策略;2.面临建立以锂电池为动力的过载连接件的部门运营管控体系,包括但不局限于制度、流程、标准、工具等;3.面临订单的爆发式增长、团队的组建及氛围打造、新老团队成员的思维碰撞等;(2016年6月以产品划分新成立锂电池事业部,各部门负责人、团队组建已基本完成)4.企业转型期分管模块日常重要事务处理及模块战略目标体系建设有计划、有节奏、有策略推进的全盘策划能力;加入我们的事业您将获得:1.你将在新成立的锂电体系事业部与一帮年轻有为、有着共同志向、富有激情、坦诚相对、开放协作的团队一起工作,一起致力于实现公司成为过载连接部件全案支持的品牌供应商的愿景;2、全面主导部门规范化体系与团队建设,将您的所学独立运用于运作公司模块平台,实现个人价值的成就感;3、与具有良好发展前景的新兴行业,具有清晰战略定位的优秀企业,与拥有共同梦想的优秀团队为伍,一起见证收获公司快速发展、转型突破的荣誉感;4、有竞争力的薪资待遇;最重要的是我们不同于一般的民营,我们工作氛围和谐并富有激情,我们齐心协力、不墨守成规、不因循守旧,我们容许试错,我们团队坦诚相对、开放协作、持续追求创新与进步,我们欢迎期望突破自我、看重个人价值与价值的您加入我们,与我们共同见证成长。

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