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常州人事主管
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人事行政经理百格基因科技(江苏)有限公司常州-新北区4.5-6千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。2、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。3、访客、来宾的接待;熟练掌握公司概况, 回答客人提出的一般问题, 提供常规的非保密信息。4、公司月会、年会等会议的通知、主持、策划、记录和总结。5、公司集体活动(如团建)的通知、策划、联络、安排、主持和相关新闻稿的攥写。6、公司仓库的管理,包括:出入库的登记、设备的编号及登记、办公用品的采购和管理等。7、公司文件、通知的分发,做好分发记录并保存。8、公司人员考勤工作,监督维护办公室区域的整洁。9、订餐、订票、票据整理、车辆管理等其他事项。10、公司领导交给的其他任务。任职条件:1、本科学历以上,工商管理、人力资源、行政等相关专业优先;2、1年以上相关工作经验;3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累的优先,包括:对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等;4、思维活跃创意突出,具有较强文字功底,个性开朗,灵活细心,有责任心;5、熟练使用办公相关软件;6、具备良好的沟通协调能力,团队协作能力强。

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人事行政主管/专员无锡百思沃信息技术有限公司常州-武进区4.5-7千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责工厂人员招聘工作;2、负责新员工入职培训工作;3、负责考勤统计、人事基础事务性工作;4、负责行政日常工作;5、领导安排的其他工作。任职资格:1、大专以上学历,两年以上人事行政工作经验;2、性格活泼,头脑灵活,沟通协调能力较强,承压能力强。

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人事行政主管江苏洞庭山矿泉水集团有限公司常州-溧阳市5-7千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、人员招聘与员工关系处理;2、员工宿舍管理;3、员工食堂管理;4、厂区安全管理;5、厂区环境管理;6、其它生产支持。

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人力行政部长江阴金盾工程机械制造有限公司常州-武进区6-8千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

基本任职资格: 1、严谨的工作作风,勤奋、敬业、勇于开拓,能及时掌握各种有关企业的信息。2、懂得有关的国家政策和法律、法规,有组织、领导、指挥、协调能力。        3、人力资源专业本科及以上学历,有从事本行业工作3年以上经验。主要职责要求: 1、贯彻公司的方针政策,了解掌握公司内的工作动态,为公司人事决策提供建议和信息支持; 2、根据公司总体方针目标,拟定本岗位的工作目标与计划;                                              3、落实、跟进公司各部门年、月度方针目标的实施情况,并列入绩效管理; 4、修改并完善公司企业文化和各项规章制度,协助总经理组织人事架构的更新工作; 5、根据现有编制及公司发展需求,编制年、月度人员招聘计划,及每天人事数据统计; 6、依据人员分析、预测和需求的结果,制定人员需求计划,做好人员招聘与配置工作; 7、负责编制薪酬汇总报表和提供相关报告以及员工薪酬发放的异常处理和跟踪调查工作; 根据公司的实际情况,对薪酬结构提出合理化建议,并将审核通过的方案分配执行到位; 8、协助领导做好公司的行政管理工作,不断提高企业的执行力; 9、负责制订年度培训计划并实施,建立员工培训档案; 10、负责公司社保、公积金系统的管理以及处理公司社保、意外保险等相关业务办理; 11、负责做好企业保卫、后勤、劳动纪律、职工安全教育等方面的领导工作; 12、负责协助总经理建立良好的企业文化、创建学习型企业; 13、检查督促车间安全操作情况,发现事故隐患,及时采取纠正和预防措施; 14、负责完成行政接待及外部联络工作; 15、完成领导指派的其他工作。

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人事主管(常州)浙江久加久食品饮料连锁有限公司常州-天宁区6-8千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责1、负责执行并完善员工入职、转正、离职、调任、升职等手续;2、负责信息发布、简历筛选、邀约沟通、面试甄选,并跟进各项招聘流程;3、负责部门日常管理事宜,薪酬绩效等工作;4、员工关系管理以及各项人力资源流程跟进;5、协助推行公司各类规章制度的实施;6、配合总部人力资源相关工作;7、完成上级交待的其他事宜。任职资格1、大专以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、2年以上相关工作经验,个人综合能力强;3、执行力、责任心强,积极主动及较强的承压能力;4、有快消行业从业背景优先考虑。

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人力资源主管山东龙泉管道工程股份有限公司常州5-8千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级管理人力资源模块工作;2、协助上级制定公司人力资源发展规划及管理制度;3、负责员工招聘、培训、薪酬档案、员工关系等某一模块工作;4、培养下属独立完成人力资源某一模块工作;5、负责与其他部门主管沟通处理人资相关工作。任职要求:1.服从一定区域内调动,2年以上制造业人力资源管理经验优先;2.本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学、法律等管理类专业或土木工程工科专业;3.掌握人力资源招聘、员工关系、培训的规定和流程,熟悉薪酬与考核;4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力、责任感与敬业精神。

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人事经理/主管K12家庭成长中心常州6-8千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司年度发展计划,制定人力资源规划方案,组织实施并监督执行2、完善招聘配置、绩效考核、培训规划、薪酬福利、员工关系及企业文化建设等人力资源管理体系3、制度招聘方案、优化招聘渠道,对候选人进行系统性测评,达到人岗匹配的目的4、落实年度培训需求分析,编制年度培训计划及分解实施,组织新员工入职培训、试用期跟踪评估5、完成公司绩效管理体系,制度考核制度及关键指标,建立有效的员工激励与发展机制6、根据公司薪酬和晋升政策,组织提薪和晋升审批,完善公司福利体系7、负责员工关系协调及管理、妥善处理劳资关系,做到合情、合法、合理、化解劳资争议及纠纷。8、负责公司企业文化建设及管理,参与各活动策划,推动企业文化活动落实。9、行政类相关工作等。 任职资格:1、专科以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、法务等相关专业2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上商业、教育行业管理经验3、亲和力佳、性格开朗、责任心强、具有较强的沟通能力、协调组织能力、和团队合作意识。

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人事经理/主管常州太平通讯科技有限公司常州6-8千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、人力资源管理或相关专业,大专及以上学历;2、5年以上人力资源工作经验,其中3年以上人力资源主管或经理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源经理江苏常发农业装备股份有限公司异地招聘6-8千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责泰州工厂人力资源综合管理工作;2、执行、推动、监督各项人力资源规划及政策制度;3、泰州工厂的人员招聘、培训发展、薪酬绩效等工作;4、子公司企业文化建设,提高员工满意度。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;2、3年以上人力资源相关工作经验,制造行业2年以上同岗位工作经验;3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通交流能力;4、熟悉国家相关劳动法律法规,熟悉生产制造行业人力资源管理。

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行政人事主管常州夏恩英语培训中心常州-新北区6-8千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助人事总监构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;5、负责各部门的协调与关系维护;6、制定公司和各部门的培训计划和方案,对培训内容进行考核和评估任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、熟练操作办公软件

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代招人事主管晶品光电(常州)有限公司常州6-8千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位要求1、大专及以上学历,人力资源或相关专业;2、熟悉人力资源政策法规,3年以上工作经验;3、工作态度积极、责任心强,认真、细致,有较强的沟通亲和力;4、精通OFFICE办公软件;5、熟悉擅长绩效考评、工资发放、员工招聘、社保办理等一系列人力资源事务性工作。6、有较为成熟的管理能力,对外沟通的能力;工作内容:1、充分利用各种招聘渠道满足人才招聘需求;2、协助各部门主管开展人员培训项目,选拔培养优秀的人才;3、定期调查外部状况,并及时反馈有效信息,必要时作出招聘策略调整;4、 负责建立畅通的沟通渠道,维护员工关系;5、 组织员工活动的开展,提升企业品牌影响力;6、 协调考勤、工资结算、社保福利、相关外部关系等工作,监督并控制操作流程,做好预防及查错工作;7、完成上级交办的其它临时性工作任务。8、工作时间:8小时,双休,年龄25-35岁。

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人事行政主管昆山开发区昆瑞鹏鞋服店异地招聘0.8-1万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

职责描述:1.1参与公司组织架构调整工作;1.2主管、高工人员的面试甄选;1.3安排主管人员述职工作; 1.4与员工进行积极沟通,了解员工思想动态;1.5协调处理劳动争议1.6审核员工奖惩及人事异动;1.7负责每月薪资核算;1.8维系与劳动部门及安全部门关系;1.9监督行政后勤工作(门卫、保洁、用餐、车辆、宿舍、维修)的日常运行;1.10布置及管理公司的安防系统;  1.11厂区公共安全管理,应对各项安全检查及安全标准化工作的日常维护;1.12拟定行政、人事工作计划,并对执行进行指导及监督。1.13行政、人事日常单据、报表及费用审核;1.14不断优化人事、行政各项日常作业,并形成系统化;1.15人事、行政制度年度更新及优化,并贯彻执行;1.16负责所辖团队人员的招聘、培训、绩效考核及团队士气激励。1.17完成上级主管交办的其它工作。

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人力资源主管常州富鸿达电子有限公司常州0.6-1万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事部副经理常州吉恩药业有限公司常州0.8-1万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、5年以上制造业企业人力资源工作经验,其中至少2年人力资源部门主管工作经验;2、熟悉国家相关的政策、法律法规,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够熟练指导各个职能模块的工作;3、较强的沟通表达能力、分析判断能力、组织协调能力、计划执行能力,亲和力强;4、在培训模块能力突出及常州定居的优先者考虑;5、年龄35周岁以上;6、待遇面谈。

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人事(绩效薪酬)主管常州华联保健敷料有限公司常州-钟楼区0.6-1万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、制作年度人力成本预算和分析,独立进行薪资、福利体系的建立、完善和监督执行2、负责收集市场薪酬信息并及时跟踪、分析公司内部薪酬数据,为薪资异动提出合理化方案3、负责沟通制定并完善公司激励、绩效体系,并落实推动实施、执行落地跟进并反馈实施效果验证任职资格:制造(计件制)行业5年以上薪酬绩效经验

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人事主管常州洁林塑料科技有限公司常州4.5-6千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业有限;2、有3年以上行政人事工作经验;3、良好的语言表达与沟通能力,较强的分析、统筹能力; 4、单双休、五险一金、交通补贴、节日福利、定期体检、带薪年假、年终奖等。

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招聘主管江苏中东化肥股份有限公司常州6-8千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责生产及营销招聘需求统计与沟通分析,对接各部门/车间负责人,编制公司年度和月度招聘岗位需求计划,协助核实生产系统编制管理(定员、定岗、定编),对于新增岗位需实地了解该岗位工作内容以及拟定编制增减意见报领导审批;2、负责对领导审批的公司年度和月度招聘计划进行推进实施,根据岗位需求数量、岗位要求及到岗时间,满足各部门/车间用人需求;3、负责完善公司的招聘流程,管理、选择招聘渠道,定期参加现场招聘和网络邀约面试,保证个人生产招聘指标的完成;4、负人员面试的接待安排,衔接用人部门开展复试和人员跟进管理;5、负责招聘物资(海报、单页、展架、易拉宝等)定期盘点,定期做好招聘物资的更新、制作,确保招聘资料充足;6、负责招聘报表的更新以及招聘工作定期分析、汇报;组织招聘工作月度、年度分析总结,编制分析报告。7、负责岗位胜任力模型及测评体系的搭建和完善:面试问题设计、测评题库建立等;8、参与公司其他人力资源管理工作如培训、考核、市场跟进管理等。9、其他工作。

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人事主管HR Supervisor常州启赋安泰复合材料科技有限公司常州-新北区10-15万/年06-01

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;2、 进行人才招聘、培训、薪酬计算、员工关系、绩效考评等具体人力资源工作3、 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;4、上级安排的其他相关工作。任职资格1、大专以上学历,专业不限;2.  5年以上人力资源工作经验,外资制造型企业工作经历者优先考虑2、在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训、绩效模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力和良好的团队合作精神5. 熟练的英语听说读写能力,熟悉常用办公软件(EXCEL/WORD/PPT)的使用

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组织人才经理景尚旅业集团常州-钟楼区6-8千/月06-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

负责公司组织架构梳理、职务体系维护、任职资格管理和人才梯队建设,为公司的快速发展提供组织体系和核心人员保障。一、组织架构及规划:1、根据集团经营战略和人力资源战略,协助各子分公司梳理、调整和优化组织架构;2、根据集团组织架构变化,监督、指导集团各管理中心及下属子分公司制定、完善组织架构及部门职能。二、员工发展:1、建立和完善员工能力评价及开发体系,持续提升员工能力水平;2、梳理、识别集团内(含下辖所有子分公司)关键职位,建立关键岗位清单;3、建立并完善核心人才资源池运作机制,制订核心人才发展计划、培训与辅导,搭建有效的人才梯队,满足公司业务发展的需求。三、领导力开发:1、建立并持续完善公司各层级管理人员的领导力模型;2、根据公司各职级胜任力模型,发展和实施领导力评价及开发体系。任职要求:1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历,3年以上大型或知名企业人力资源管理工作经验,其中组织发展模块2年以上工作经验;2、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作的实战经验;3、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力及书面报告能力。

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人事主管常州高悦国际贸易有限公司常州6-8千/月06-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、具有生产型企业工作经验;2、负责协助董事长处理事务性工作,推动区域的工作发展;3、人力资源管理或相关专业,大专及以上学历;4、具有5年以上人力资源工作经验,其中3年以上人力资源主管或经理工作经验;5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、劳动关系等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,有较强的责任感与敬业精神;7、能熟练使用常用的办公软件及网络应用。

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