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常州人事主管
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人事行政主管常州东杰自动化设备有限公司常州-武进区6-8千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、统管人事行政部日常管理工作;2、侧重招聘模块,完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位(招聘经验要求3年以上,能按照不同的岗位采用不同的沟通方法);3、负责绩效的推进、培训的常规化开展、薪酬的合理设计、员工关系的良好把握;4、领导安排的其他工作。岗位要求1、从事中小企业(制造业为佳)的人事行政工作3年以上,管理工作3年以上;2、大专以上学历,行政管理、人力资源管理、企业管理等相关管理专业为佳;3、性格外向、沟通能力较强(知识面广为佳)、组织协调能力较强,懂的变通;4、把工作当事业,对工作有高度的责任心,对自己有高度的进取心要求;5、熟悉人事行政各个模块(人事模块:规划、招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系;行政模块:企业文化、流程制度、会务外联、文印资质、档案管理、后勤安保等);6、能独当一面处理部门绝大多数事务,深刻理解安排工作讲结果、汇报工作讲方案、执行工作讲方法;7、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的职能辅助功能。

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人事行政主管江苏吉春医用器材有限公司常州-天宁区6-8万/年05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责人力资源六大模块(招聘/培训/薪酬/员工关系等)的实务操作及运行管理;2、督导公司行政后勤管理的实施与管理,为公司正常经营活动提供后勤服务保障;3、督导行政人事各项规章制度的实施;4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;任职要求:大专及以上学历,年龄在35-40岁左右,工作认真务实;3年以上大中型制造行业人力资源实务操作及运行管理工作经验,具有较强的计划和执行能力;出色的组织协调能力、口头与书面表达能力,较强的说服力,熟悉操作办公软件。

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人事专员钟楼区邹区灯巢壹号灯饰商行常州5-7千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司业务发展,配合总部人力资源管理制定分公司人力资源规划。2、负责分公司人员团队建设,进行人员招聘,打造选用育留的管理体系。3、负责员工关系管理,严格办理招聘、离职、手续,进行社保参保、停止手续的办理,人员档案管理。岗位要求:1、大专以上学历,至少1年以上人力资源工作经验。2、擅长招聘和员工关系管理,熟悉绩效考核管理。3、能熟悉业务,工作责任性强。

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行政人事主管常州科隆威智能技术有限公司常州-金坛区0.6-1万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责各项人力资源政策的制定;2、负责人力成本预算、分析、薪酬调查报告制定;3、负责每月薪酬和福利的计算和管理;4、负责绩效考核工作的组织与实施;5、负责招聘流程的优化以及招聘任务的实施;6、负责员工关系的疏导和优化;7、指导总务完成行政管理工作任务。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先;2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验;3、细心、耐心,逻辑思维能力强,有一定抗压能力;4、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等方针政策。

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人事主管摩泰金属科技(常州)有限公司常州-武进区5-7千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;办理相应的社会保险等;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;两年以上人力资源工作经验;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事专员/主管江苏南山电子工业有限公司常州-溧阳市7-9千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责制定并完善公司管理制度;2、建立人才搜寻渠道,负责新进员工,统一招聘工作,对关键岗位选拔,考评;3、完善员工绩效考核体系,组织员工绩效考核实施;4、劳动合同签订与管理,员工异动处理,劳动争议处理;5、人事档案管理,考勤薪酬制作,建立后备人才选拔方案和人才储备机制6、日常行政事务要求:1、熟悉国家各项劳动人事的法律法规,具务良好的组织、沟通、协调能力,全面先进的人力资源管理能力,创新能力强,对人力资源管理工作有深刻的理解;2、忠于公司,为人正直,清正廉洁,思想敏捷,性格沉稳,善于沟通和决断,为人正派,为事公正,心态平和、理智;3、本科学历,人力资源管理、心理学等相关专业或连续5年以上人事主管/经理从业经验,具有独立开展工作能能力;4、男女不限。工作时间:夏季:8:00~11:45 13:00~17:45冬季:8:00~11:45 13:00~17:15每月有两个周六统一加班6~7小时(大小周末),上班时间9:00~16:45(午休相同)法定节假日:如元旦、五一,十一、中秋、端午,清明等正常休息。福利说明:南山电子(NSCN)成立于2003年。所有员工,从试用期开始,均提供五险一金;参考相关政策,执行国家法定假日、年假、婚假、产假、病假等规定;提供节假日福利、员工体检、旅游活动及年终奖等;公司将在员工入职满一年后增发工龄工资,并根据员工个人综合表现以及企业的业务发展,确定相应的岗位工资。

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人力资源主管圣戈班石膏建材(常州)有限公司常州1-1.5万/月03-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Job Responsibilities 职责1. 独立完成常州、长兴两家工厂工人招聘、薪资福利,绩效,培训及员工关系等事务操作。Complete the Changzhou、Changxing Site operations of recruitment, C&B, performance,training and employee relations independently.2. 积极有效地跟踪管理控制招聘全过程,通过数据汇总、进展报告等推动招聘高效率运作。Actively and effectively track, manage and control the whole recruitment process, and promote the efficient operation of recruitment through data collection, progress reports, etc.3. 有HR系统操作相关经验,熟悉薪资发放及个税申报流程。Have HRIS working experience,familiar with the payroll process and individual tax claim process.4. 对数字敏感,逻辑性强,能利用数据对人工成本进行分析。Logical and sensitive to figures, can set up module to do the staff cost analysis.5. 熟悉掌握劳动用工、法律法规,确保相应的法律法规在分公司的正确实施。Familiar with labor employment, laws and regulations, ensure the correct implementation of relevant laws and regulations in the branch.6. 与工厂其他职能部门积极配合,确保人力资源整体工作目标的完成。Cooperate actively with other Dept. to ensure the completion of the overall work objectives of human resources.7. 负责公司人力资源制度、流程、要求的宣导落实及实施。Responsible for the promotion and implementation of the company's HR system, process and requirements.8. 全面负责员工劳动合同的签订及管理工作。Responsible for the signing and management of employeement contracts. Overall control leasing service and leasing employees.9. 协助各部门建立和谐的员工关系,处理员工劳动争议及纠纷。Assist all departments to establish harmonious employee relations, handle employee labor disputes and disputes.10. 负责员工离职面谈及挽留,针对离职原因提出有效降低离职率的措施。Responsible for exit interview, put forward effective retention policy as well as long-term measures to reduce turnover rate.11. 负责企业文化的传递及团队文化建设,组织各类员工活动。Responsible for the transmission of company culture and team building, organize staff activities.12. 助力建立并维护有效的内部沟通机制以提高员工满意度。Assists to set up and maintain healthy internal communication system to improve employee satisfaction.13. 负责《员工手册》的定期更新及全员培训。Responsible for regular update of employee handbook and training of all staff.14. 完成上级交待的其它任务。Other tasks assigned by Superior.Qualifications 任职资格1. 五年以上人力资源工作经历,其中至少含1年以上薪酬绩效、组织岗位管理等经验。More than five years of human resources work experience, including at least one year of experience in salary performance, organization and post management, etc.2. 熟悉人力资源管理各模块知识,具有一定的实操经验。Familiar with human resources management module knowledge, has certain practical experience.3. 熟悉国家及地区相关劳动法规。Be familiar with relevant national and regional labor laws and regulations.4. 熟练操作办公软件及相关人事管理软件。Proficient in operating office software and related personnel management software.5. 具有较强的沟通能力与学习能力。Strong communication and learning skills.6. 优秀的组织及沟通能力,做事耐心细致,具有较强的逻辑性和较好的执行力、亲和力。Excellent organization and communication skills, patient and meticulous work, strong logic, good execution and affinity.7.能适应定期出差。Frequent travel will be required.

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行政人事主管爱回收常州-天宁区0.8-1万/月04-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、协助客服团队搭建可持续发展的人才梯队,在专业领域如人才管理、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障;2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;4、在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设。任职资格:1、3年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘、员工活动,可承接一部分行政工作2、优秀的沟通协调能力,善于资源整合;3、热情,认真,抗压

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人事行政主管常州豪爵铃木摩托车有限公司常州7-15万/年04-03

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、组织制定公司人事行政规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行; 2、完善公司组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源; 3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 4、负责组织实施绩效考核、统计考核结果; 5、负责代表公司与员工签订劳动合同及保管工作; 6、负责公司其他行政工作事宜。

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行政人事主管常州纸居良品玩具有限公司常州1-1.3万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助领导构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。5.  做过公司KPI绩效考核整体搭建和执行任职资格1、本科以上学历,有5年以上行政人事主管工作经验;先关专业毕业优先考虑2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有生产制造业人事管理工作经验者5年工作经验以上优先考虑;4、熟练操作办公软件。5.  做过公司KPI绩效考核整体搭建和执行

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人事主管江苏君世人力资源有限公司常州-武进区4-6千/月05-05

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、拟定招聘计划,拓展招聘渠道,开展招聘,保证员工供应的及时性2、员工培训的执行3、员工工资的核算4、薪酬、绩效方案、激励方案的拟定5、员工入职离职手续的办理要求:1、本科以上学历2、4年以上人事工作经验3、擅长招聘模块,有良好的职业素养4、认同公司的企业文化

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人事行政专员常州丰安机电有限公司常州-新北区4-5万/年05-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1.可以熟练操作较基本的办公软件,比如WORD、EXCEL等2.工作仔细认真、责任心强、具备较强的书面和口头表达能力3.负责起草、修改和完善公司的相关管理制度和工作流程4.负责报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作5.完成领导交代的其它工作。任职资格1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历;2、年龄30岁以上,有责任心,本行业从事者优先;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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人事主管永安行科技股份有限公司常州0.6-1万/月05-05

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、根据公司现有的编制及业务发展需求,制定招聘计划,报批准后组织实施;满足公司的用人需求;2、制定助力车项目的培训大纲和培训计划,督促实施,收集反馈并优化培训方案;3、制定合理的激励制度及绩效考核体系,监督业务部门考核指标的落实与执行,审查考评统计结果和考评总结报告,指导绩效改进与沟通工作;4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,能下沉到一线员工中,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;5、员工关系的处理,包括处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上管理经验,有人事主管岗位工作经验者优先考虑;3、熟练操作人力资源各个模块,擅长绩效、员工关系等,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、工作积极主动、敬业、诚实守信、保密意识强、有良好的亲和力,能承受较大压力。

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人事行政常州市卓奥光电科技有限公司常州-武进区4-5千/月05-05

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

 1、大专以上学历,人力资源专业或相关专业优先; 2、3年以上相关工作经验,熟识人力资源管理各个模块,熟悉人力资源各项法律法规和政策; 3、具有工业企业、互联网企业或者智能制造企业行业经验者优先;  4、有多元化的招聘渠道、并有猎头背景的优先考虑; 5、具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力、为人热情,热爱人力资源工作; 6,良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。

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人事主管协鑫集成异地招聘0.8-1万/月05-05

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1. 组织制定员工招聘、调动、绩效考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准并执行;2、 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、绩效考评等工作的进行;

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人事主管常州市筑友展示科技股份有限公司常州-武进区7-8千/月05-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助老板决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2、就公司重大人事事项提供参考意见,负责拟订方案的上报。3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。4、负责员工的招聘、录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见。5、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。6、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。7、完成老板临时交办的工作。做六休一,缴纳五险

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人事主管常州声翔电子有限公司常州4.5-6千/月05-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,2年以上人事主管相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人力资源主管常居地产营销总部常州-新北区0.8-1万/月05-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责入职管理、人事档案管理、合同管理;  2、离职管理、离职异常处理; 3、意外险的购买、索赔,工伤处理、纠纷协调; 4、用工关系处理,员工关怀;  5、人力数据的汇总、分析;  6、领导交办的其他事情,配合业务部门的正常工作,人事部门人员的管理;任职要求: 1、本科及以上学历,有人资工作经验,熟悉员工关系或绩效模块; 2、接受能力良好,踏实肯做事,沟通能力强,抗压能力强; 3、熟练使用办公软件;了解劳动合同法及相关人事政策法规;薪资福利:基本工资+岗位津贴+绩效+五险一金,综合7-8k/月,享有带薪年假、团建拓展、节日福利、内部晋升等。联系电话:田经理15151992035工作地点:新北区太湖东路惠民大厦

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行政人事江苏元博工程咨询有限公司常州-武进区4-7千/月05-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、管护公司日常事务及合同、文档、人事管理工作。2、负责公司资质证书、资质平台和人员证书的年报、维护与延期工作;3、负责公司投标工作,包括投标平台的维护与更新,中标手续办理,合同的备案管理工作。4、建筑业统计报表的申报工作。5、做好领导交办的其它事宜。任职要求:1.年龄40岁以下,行政管理、人力资源或相关专业大专及以上学历;2.有从事建筑行业主管的工作经验者优先;3.具有很好的人际沟通、协调能力;4.具有较强的文字功底;5.熟悉建筑行业资质的申报以及主管部门的工作和办事流程;6.具备优秀的职业判断能力和丰富的事件分析处理经验;7.工作积极主动,有建筑业相关证书优先考虑。

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人力资源主管江苏亚示照明集团有限公司常州6-8千/月05-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,3年以上主管岗位管理经验;2、擅长人力资源战略规划、企业培训、企业文化建设等;3、完全掌握各领域人才资源流动渠道、招聘领域和方式方法;4、熟悉HR六大模块,对招聘、培训、员工关系等模块有自己独到的见解;5、较强的沟通协调能力、执行力和独立工作能力,能在较大工作压力下完成任务。

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