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常州 人事主管
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人事行政主管 江苏佩泰克钣金工业有限公司 常州 6-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

职位信息1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助副总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;任职资格:1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有机械设备行业人事管理工作经验者优先;4、熟练操作办公软件

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HRBP 舒朋士环境科技(常州)股份有限公司 常州 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、实施招聘活动、开发合适的招聘渠道,负责销售中心的人才招聘和优化配置等工作,保障骨干员工的稳定性;2、对新员工试用期工作情况进行跟踪,完成销售中心员工的入职、转正、调岗、晋升、离职等手续的办理,及时了解和掌握员工思想动态,并提出相应对策;3、定期策划、组织销售中心的团建工作;防范与处理劳资风险;4、负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;必要时协助大区经理完成员工绩效面谈和提供绩效指导,依据考核结果及时达成员工激励及淘汰预警;5、在销售中心贯彻与推行公司人力资源的相关制度政策,确保公司人力资源管理工作要求的同步实现;6、定期向人事行政经理沟通汇报销售中心的工作情况,协助人事行政经理制定销售中心薪酬体系,并实施薪酬测算。任职条件:1、大专及以上, 人力资源、管理学等相关管理专业2、受过企业管理、人力资源管理等方面的培训3、5年以上人事管理工作经验4、熟悉国家相关人力资源法律法规及政策;较好口头和文字表达能力;较强的沟通协调能力;有较强的计划能力、组织协调能力与执行力。5、工作主动积极,踏实勤恳,务实细心,认真负责,责任心强;6、具有领导力、影响力、应变能力、沟通能力、亲和力和一定社交能力。

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员工关系专业经理 江苏筑森建筑设计有限公司 常州 10-15万/年 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责员工入离职、转正调动手续办理; 2.负责员工劳动合同与相关协议管理;档案管理;3.人力资源信息系统维护,数据准确性维护;4.完成上级领导安排的其他工作。 任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,五年以上工作经验;2、性格开朗,对员工关系有丰富的实战经验;3、具备良好的计划执行能力、项目管理能力、组织协调能力、敬业精神、责任心。

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人事主管 常州优谷新能源科技股份有限公司 常州-新北区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司人员档案包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;3、负责公司员工劳动合同的签订和续签等相关工工作;4、负责员工社保及相关培训工作;5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;6、负责员工各项人事统计报表;7、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作;8、协助上级领导做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作;9、人事管理工作上的建议;10、其他上级领导安排的工作。任职要求1、本科以上学历,3-5年人力资源管理经验;2、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验,对人力资源各模块有扎实的专业功底;3、熟悉劳动法规和条例;4、具有良好的沟通能力和协调能力,具有良好的执行力及较强的责任心;5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力;6、有制造业工厂人事管理工作经验者优先。

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人事主管 常州龙城韩利壁衣有限公司 常州 5-7千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司六大模块的体系建设、完善,并通过相关人事行政制度固化。 2、分析公司人员供需情况,优化公司编制,实现内部人员调配、招聘。3、设计考核体系,调动员工积极性,合理控制人工成本。 4、推进培训工作的开展,尤其是施工技术人员的培训。 5、侧重绩效考核、培训。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源等相关专业 ;2、3年以上人事经验,侧重考核和培训;3、能立即到岗者优先;

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人事行政主管 常州市安江车辆部件厂 常州-新北区 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责1.根据公司发展战略,组织制定人力资源规划。2.负责组织制定及完善公司人事行政管理制度。3.负责组织管理实施招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系等人力资源工作。4.参与公司重大人事问题的决策,定期组织收集有关人事招聘、培训、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持,全面考虑干部和技术人员的梯队建设。5.负责开发、引进外部人才,并参与对重要应聘人员的面试甄选。6负责建立公司内部沟通机制,及时了解员工思想动态,,组织受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决。7.负责组织作好安全事故的预防管理工作,对于已经发生的安全事故,及时组织作好善后处理。8.负责宿舍、食堂、门卫的日常管理工作。9.负责办公区域和公共场所的现场管理工作。10.负责办公用品的管理。11.负责组织召开公司级会议。12.制订部门年度月度工作计划,并组织实施。13.领导安排的其他工作。任职条件:1.25岁~45岁,大专以上学历,人力资源、企业管理、心理学等专业,有5年以上人事行政管理经验。2.熟悉办公软件。3.有较强的计划能力和沟通协调能力,善于处理员工关系4.有团队精神,有较强的抗压能力。5.英语能力较好。

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人事主管 常州优尼得软件科技有限公司 常州-新北区 0.5-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1、负责公司人力资源及行政管理工作;2、制定相关制度,并监督实施;3、主要负责招聘,初步面试;4、协调各部分的关系,以及领导安排的其他事宜。岗位要求:1、本科以上学历;2、一年以上人力资源工作经验,具有互联网行业经验优先;3、拥有一线城市工作经历优先;4、优秀的沟通能力、协调能力、分析问题解决能力;5、有服务行业从业精神。

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人事主管 常州华东博睿教育信息咨询有限公司 常州-新北区 4-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责校区人力资源体系各个模块的搭建,管理制度的执行及优化;2、细化招聘流程并实施;3、新员工岗前培训、入职、转正、离职等人事工作;4、推行校区薪酬及绩效考核制度,并根据实际执行情况提出优化方案;5、不定期策划员工团队建设活动,配合中心校区进行分校企业文化建设;任职要求:1、全日制大专以上学历,人力资源、工商管理专业优先考虑;2、拥有人力资源主管工作经验3年以上,人力二级管理师以上优先考虑;3、精通人事模块某一模块或者多个模块,实战经验丰富者优先考虑;4、拥有集团公司工作经验者优先考虑;5、执行力强,有一定的抗压能力。6、良好的团队合作意识。

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行政人力(常州钟楼区) 孩子王儿童用品股份有限公司 常州-钟楼区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据门店经营管理规范,全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作,确保门店的正常运转;2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;3、全面负责门店各类资产的实物管理,包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商,完成收益指标,跟进合作商户日常营运管理;5、负责各外协单位关系建设,为门店正常经营创建良好的外部环境;6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。任职要求:1、年龄24-38岁,大专以上学历,两年以上的同行业岗位经验;2、能熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统;3、熟悉零售门店业务各项操作流程及终端运营知识;4、具有管理组织能力、沟通与协调能力、规划执行能力;5、性格外向、自信、稳重,精力充沛,能承受较大工作压力。

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行政人事主管 常州市长兴集团有限公司 常州 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

主要职责:  人事:  1、独立完成招聘流程,包括招聘信息发布、人才搜索、甄选、组织面试及录用等相关工作,建立人才储备库;  2、根据相关的劳动用工的人事政策及法规,推进用工规范管理,做好员工关系管理,协调员工与管理层的关系;  3、负责员工劳动合同的签订、续签,入职、转正、续约、内部异动、离职等人事手续的办理;  4、负责新员工的入职培训,包括企业文化、公司简介、公司制度、发展前景等;  5、负责公司员工社保、公积金的核算与缴纳,员工劳动合同签订、人事档案存档及保管?  6、负责员工考勤,负责管理员工假期统计,为每月工资提供数据的支持;  7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;  8、处理员工投诉、劳动争议、试用期劝退、解聘等工作处理;  9、推行公司各类规章制度的实施,执行人力资源管理各项实务的操作流程,配合其他部门工作。  行政:  1、负责公司日常行政管理工作,办公用品的采购、登记、管理、发放,办公设备的保养维护;2、办公室环境管理、每月各行政费用统计,合理控制行政费用等; 3、公司车辆的管理,保险,年审,维修等事务的操办,车辆费用的控制。  4、负责组织公司团队建设活动、员工生日会、年会等各类活动;  5、上级主管安排的其它行政人事工作。  任职条件:  1、30-35岁 大专及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理专业优先;  2、5年以上行政人事工作经验,2年以上酒店人事主管工作经验;   3、有较强的沟通能力,有主动工作意识,有责任感;无酒店人事主管工作经验的勿扰!

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人事主管(横林) 江苏贝尔装饰材料有限公司 常州 0.7-1.2万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;2、组织拟定公司招聘计划,并根据业务变化,适时组织计划滚动,并监控计划实施过程;3、协调、组织各种相关资源,指导下属开展各种招聘活动;4、根据公司人力资源发展规划,组织建立和完善公司绩效管理、任职资格管理制度;5、组织举行各种员工沟通会、公司内刊、年度大型庆祝活动等各类员工福利活动;6、代表公司和外部单位及政府进行外联事务;安排劳动用工年审等人事外联工作。任职要求:1、25-40岁,本科以上学历,人力资源管理及相关专业,熟悉人力资源六大模块;2、五年以上人力资源主管相关工作经验,具有较强的管理能力、组织协调能力、数据分析能力、判断能力。

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人事主管 江苏峰度控股集团有限公司 常州 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订,并报请集团批准实施2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告;3、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告;4、负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施5、负责建立公司内部的培训体系,包括讲师体系、培训课程体系、教材体系6、负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释;任职要求:1、人力资源工作三年以上2、人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业,大专以上学历;3、了解人力资源管理知识;4、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力;有较强的团队协作精神。5、诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强;

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行政人事主管 宏源防水 常州 2-4千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、组织招聘工作,完成招聘计划;2、负责劳动合同签订、续签或终止工作,完成员工入职、离职、转正、调岗等相关手续的办理;3、负责组织实施绩效管理;4、负责拟定员工培训计划并组织实施及评估;5、及时更新并维护员工档案信息,保证人事档案的完整性和可追溯性;6、负责员工日常考勤统计;7、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理;8、处理突发事件,能从制度、管理层面预防和规避劳资纠纷;9、做好部门和其他部门的协调工作;10、完成领导交代的其他工作;任职资格:1、大专以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规;3、三年以上人力资源相关岗位管理经验;4、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;5、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力;

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行政管理 常州拨云科技有限公司 常州-新北区 3-4.5千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

主要职责:1、协助上级对各项行政、人事事务的安排及执行,并能独立处理和解决所负责的任务2、负责办理公司员工的用工、退工手续3、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待4、负责公司日常行政管理的运作5、负责纸质、电子文件的分类保存和管理6、物业及其配套设施的维护;7、车辆管理;完成上级交代的其他任务。岗位要求:1、 本科学历,应届毕业生、优秀学生干部、奖学金获得者、党员优先。2、 有亲和力,性格开朗,善于沟通,责任心强;3、 熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识4、 能力特别突出者,待遇另面议

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人事行政主管 常州欧尔孚特国际贸易有限公司 常州-武进区 5-7千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司年度人力资源规划,主持日常招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐,负责招聘渠道的开拓以及招聘效果的评估;2.协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;3.负责改善、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;4.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;5.处理员工关系和各类突发性事件;6.负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;7.协助其他部门做好服务工作,完成上级交办的其它临时性工作。工作要求:1.本科及以上学历,人力资源专业优先录用;2.具有5年以上人事行政工作经验,2年以上人事行政管理经验;3.能熟练使用各类办公软件;4.具备独立解决事物的能力,具备良好的团队协作能力;5.单休,诚聘,非诚勿扰。

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人事行政主管 江苏鹏程伟业家具有限公司 常州 4.5-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责公司年度人力资源规划,主持日常招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐,负责招聘渠道的开拓以及招聘效果的评估;2.协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;3.负责改善、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;4.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;5.处理员工关系和各类突发性事件;6.负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;7.协助其他部门做好客户服务工作,完成上级交办的其它临时性工作。工作要求:1.本科及以上学历,人力资源专业优先录用;2.具备3年及以上人力资源招聘、培训、员工关系管理的工作经验;3.能熟练使用各类办公软件;4、擅长与人沟通交流;5.具备独立解决事物的能力,具备良好的团队协作能力。

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人力资源主管6268 宜信公司 常州 5-9千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3、做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、建立公司职位流动和晋升体系; 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、指导各部门开展评价工作,向员工解释考核中的问题;7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;9、筹建项目组织及活动策划; 任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;4、具备较强的学习能力和沟通协调能力,有一定的抗压力。

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人事行政主管 常州祥康电子有限公司 常州 3-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告, 建立良好的招聘管理流程,提高工作效率,满足公司岗位需求;  2、制定完善公司的各种规章制度,营造良好的企业文化气氛;  3、制定并完善薪酬制度,绩效提成制度及福利政策落实;  4、建立合适的人力资源管理体系,负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;  5、负责人员发展体系和培训体系以配合公司的发展,为员工提供良好的职业发展空间;  6、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。  任职要求:  1、 能够熟练独立操作HR六大模块;  2、人力资源或相关专业大学专科(统招)以上学历;   3、四年以上人力资源相关工作经验,两年以上管理经验;   4、具有较强沟通表达能力,应变能力,判断能力;   5、熟练招聘技巧,熟悉招聘渠道和招聘工具;  6、具有较好的工作能力和效率。 

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员工关系主管(常州) 北京车和家信息技术有限公司 常州 0.8-1.2万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 优化公司人事管理制度、员工手册等规章制度及相关流程;2. 防范及处理劳动争议事务,控制人事风险,避免劳动纠纷;3. 编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息;4. 负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;5. 负责员工入离职、转正、人事变动等各项手续的办理;6. 负责员工社保、公积金、商业保险等手续办理及相关的咨询工作;7. 执行考勤制度,负责员工考勤核计;8. 负责员工日常事务管理;9. 完成领导安排的其他工作。任职资格:1. 人力资源或管理类相关专业,本科或以上学历;2. 5年以上人力资源工作经验,至少3年以上员工关系工作经验;3. 熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验;熟练掌握员工关系模块的内容和实际操作;熟悉社保公积金政策法规及实操流程;4. 具有丰富的离职面谈和员工访谈的沟通技巧;5. 敏锐的观察力,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力;有较强的分析问题和解决问题的能力,可以承担较强的工作压力;6. 熟练使用计算机及各种办公软件(Word、Excel、PPT)。

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人事行政主管 雅居乐雅生活集团雅卓房地产营销公司 常州 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

负责所在城市区域的人力资源全模块执行,包括招聘、培训、薪酬福利方面及部分行政事务。具体要求如下:1、需有集团房地产系统性工作经验;(必要条件)2、了解人力资源六大模块的工作内容,负责完成招聘、培训、员工关系、考勤统计、薪酬计算等工作;3、良好的职业操守、责任心、敬业度、领导力和团队精神;4、大专以上学历,1-3年HR/人力行政相关工作经验。上班地点:常州市新北区万达广场无集团性人事行政经验者务投,不能承受压强工作者务投五天工作制,工作时间9:00-18:00,周末双休。一年14薪公司统一福利◇健康体检◇旅游津贴◇伙食补贴◇购房优惠◇物业增值◇节令费无集团性人事行政经验者务投,不能承受压强工作者务投

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