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常州 人事总监
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人力资源总监 江苏偕行教育科技有限公司 常州 0.8-1万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展,建立人力资源规划;2、制定并执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度,配合其他业务部门工作;3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制、确保各部门精简、高效、正常运作;4、负责完善员工薪酬福利体系,并适时提出合理的调整建议;5、负责各部门绩效方案的制定及考核工作;6、协助上级及时处理相关人力资源问题;7、负责团队建设工作;8、负责公司行政相关事务;9、领导交办的其他工作。 任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源或相关专业;2、8年以上人力资源工作经验,有北上广深经验者优先考虑;3、熟悉人力资源管理各项操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,对文字描述很敏感,有很强的文字表达和沟通能力。福利待遇:1、薪水:7000元-10000元,每年一次的调薪机制;2、工作时间:8小时制,周末固定双休,节假日正常放假;3、节假日福利:按国家规定缴纳五险一金、每年定期组织免费体检;同时享有国家各类法定假期;带薪年休假等。

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人力资源总监 江苏金旺包装机械科技有限公司 常州-金坛区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

①男女不限;45岁以下;人力资源管理或相关专业;本科或本科以上;②5年以上人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验③有很强的计划性和执行能力④具有良好的沟通协调能力,组织能力⑤敏锐的直觉和洞察力;岗位职责:1、制定经营公司人力资源战略规划,并监督执行,负责建立有效的激励机制2、负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才3、组织员工参加培训,拟定人力资源岗位说明书,绩效考核及管理流程4、负责员工入职,离职办理及时处理劳动纠纷5、全面负责人力资源六大模块的梳理和整合

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讲师 南京西班企业管理有限公司 异地招聘 0.5-1.5万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】:1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程,解答疑难问题等;5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。【任职资格】:1、本科以上学历;2、三年以上培训授课经验(管理类讲师、财务类讲师、营销类讲师、职业教育类讲师、商务礼仪类讲师、会销讲师、国学讲师等);3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的主持演讲能力;4、普通话标准,富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;【课酬待遇】:根据具体课程情况,签协议。【工作地址】:南京江宁区胜利西路9号京妆产业园3栋110

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人事总监/人事经理 常州吉恩药业有限公司 常州 1-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、全日制本科或以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理或文科类相关专业;2、10年以上大型制造业企业人力资源工作经验,其中至少4年人力资源部门主管工作经验;3、熟悉国家相关的政策、法律法规,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够熟练指导各个职能模块的工作;4、较强的沟通表达能力、分析判断能力、组织协调能力、计划执行能力,亲和力强;5、35-45岁以内,常州定居的优先考虑;6、待遇面谈。

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人力资源总监 江苏恒立液压股份有限公司 常州 30-40万/年 01-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含人事、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,毕业于985、211本科院校;2、10年以上机械制造行业,大型跨国集团行政人事管理经验,5年以上人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监 常州市东南电器电机股份有限公司 常州 1-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。任职要求:1、30岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。

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人力资源总监 上海次方信息技术有限公司 常州-新北区 1-2万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施;;2、建立健全公司组织架构、岗位职责、工作流程、规章制度及基础管理工作,指导协调公司各职能部门工作,保证公司管理科学、快速、高效运行;3、提议任免、调配主要管理人员及其他人员等,审定公司组织架构、劳动用工和薪资福利等方面重要事项,提出对各部门和下属公司人员任免、薪酬和奖惩的建议,创建团结、协作、高效的公司团队;4、优化各岗位绩效考评制度,建立公司内训体系,打造学习型团队,建立优秀的战斗队伍5、组织安排公司与政府部门、合作单位及客户等各方面关系的公关工作,维护与提升公司形象和声誉;6、致力于培育公司核心竞争力,建设保证公司永续经营的企业文化。7、完成总经理交办的各项工作任务。任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源管理,企业管理等相关专业2、行政人力资源五年以上综合管理工作经验,具有互联网行业及国际贸易行业相关经验者优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;3、知识结构全面,较好的人际交往能力,工作认真细致、踏实严谨、条理性强;4、具备良好的经营管理能力、组织协调、分析判断和工作执行能力;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;6、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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人事总务部长(编号101415) 日语必须 上海艾杰飞人力资源有限公司 常州 1.5-1.8万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

■基本信息■工作地点:江苏省常州市工作时间:08:00 - 17:00工资范围:15000 - 18000语言要求:日语精通 英语不问■职能描述■■ 人事管理工作为主,总务管理工作兼任■ 人事劳务课内事务管理,人事劳务培训工作的开展和管理■ 公司内其他部门的部门长和日本驻在人员及总公司之间的协调工作■ 部门内日常事务的对应管理■职位要求■■ 36岁以上■ 大专及以上学历■ 日语N1水平,会话流畅■ 有日资企业人事总务管理经验7年以上■ 有12年左右的社会经验■企业信息■该公司从事汽车防震零件的生产与销售。★更多日企热门招聘请戳我 : http://www.rgf-hragent.com.cn★転職をお考えのお知り合いがいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。( suzhou@rgf-hragent.com.cn)プレゼントを用意しております!________________________________________苏州分公司地址:苏州市工业园区苏州大道西1号世纪金融大厦 1615室联系方式:(0512)6262-3595-101张小姐邮箱地址:suzhou@rgf-hragent.com.cn★転職をお考えのお知り合いがいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。 ★有朋友想找工作吗?有的话欢迎介绍过来,我们将竭诚为您和您的朋友服务!公司主页: http://www.rgf-hragent.com.cn日企专版招聘信息: http://www.rgf-hragent.com.cn/search_csuzhou.html

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人事总经理 常州创业投资集团有限公司 常州 25-35万/年 01-16

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:50-150人

一、岗位职责1、协助决策层制定集团发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对集团中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),制定和完善人力资源管理制度;4、全面负责集团人力资源管理和党群工作;5、向集团决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高集团综合管理水平,监督和指导下属公司人力资源管理工作;6、组织开展集团企业文化建设。二、任职资格1、工商管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历,MBA优先;2、二级企业人力资源管理师或中级职称及以上;3、10年以上相关专业背景的从业经验,5年以上人力资源部门负责人工作经验,有外企、上市企业工作经历者优先;4、具有较强的人际沟通能力、文字表述能力;5、具有较强的领导能力、组织协调能力、计划控制能力; 6、中共党员优先。三、招聘流程1、投递简历:应聘者可标注应聘职位将简历发送至hr@eccjt.com,或投递至常州人才网、前程无忧、智联、猎聘等招聘网站;2、资格审查:集团将根据招聘条件进行简历筛选,通知符合条件的应聘者参加综合素质测评;3、综合素质测评:每次单个岗位参加综合素质测评的候选人要求不得低于3人,并在测评成绩合格者中选取前3名(岗位需求1人以上的按1:3计算)进入下轮面试(中层以上及部分特殊岗位除外);4、面试:面试由外部专家、人事部门、用人部门组成不少于三人的面试小组,其中外部专家担任面试小组组长。面试采取评分制,选取得分前2名(岗位需求1人以上的按1:2计算)者进入下轮复试;5、复试:通过首轮面试后需参加复试,由集团领导给出最终复试结果,并确定拟录用人员;6、背景调查:通过复试者,由集团人事部门开展背景调查,进一步核实候选人相关情况,调查结果作为最终录用依据;7、健康检查:拟录用人员入职前,需到集团指定医院进行健康体检,体检合格者方可最终录用。 8、录用通知:集团对拟录用人员发送拟录用通知书,通知入职后办理相关入职手续。

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总务课长或部长-最好会日语-常州市新北区 上海提浜克企业管理有限公司 常州 1-1.5万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

【企业信息】企业性质:某日企制造业业务内容:电装品( 发电机、起动马达的生产与销售)企业规模: 400人工厂工作地点: 常州市新北区【招聘信息】项目名称:总务课长或部长-最好会日语-常州市新北区年龄:35-44性别:男女不限语言:会日语更好经验:日企制造业总务 5年以上经验要求:有能动性和自发性的思考能力和行动能力学历:本科工作内容:总务,人事,安全环境薪资条件:税前13000-17000 可谈奖金:有

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人事行政高级经理 常州丛健医疗科技发展有限公司 常州-武进区 1-2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1.全面负责公司行政、人力资源、公共事务管理工作,明确公司人力资源目标和总体方案,完善企业管理方针、政策和制度,致力提升公司综合管理水平;2.根据公司发展战略,组织搭建人力资源管理体系并实施(包含组织架构、部门及岗位职责、人员编制、人才梯队建设、绩效与薪酬、激励政策、人才培养等体系的全面建设与实施);3.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;4.负责公司员工关系管理,按制度落实员工薪酬、福利管理工作,协调和处理劳资纠纷;5.负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行,并为其后续的调整及优化,提供策略性建议;6.计划和审核人力资源管理和行政成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;7.处理公司对外公共事务,维护政府关系,灵活应对突发事件;8.负责公司大型的会议策划、组织及执行。任职要求:1、人力资源、企业管理或相关专业全日制本科及以上学历;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,有500人以上制造企业管理工作背景;3、对人力资源管理各个职能模块均有认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力较强的统筹和实施执行能力;5、具备优秀沟通、语言表达、逻辑思维能力,及优秀的文案写作能力,善于处理人际关系;6、8年以上行政管理、人力资源管理经验。

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人力资源总监 新城悦物业服务股份有限公司 常州 1.5-2万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面负责区域公司人力资源管理工作,根据公司发展战略,制定人力资源发展规划;2、协调公司各部门之间的关系,保证人力资源各项工作有序开展;3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累;4、建立和完善区域公司人力资源管理体系,不断完善并组织实施人力资源管理制度;3、定期开展人才盘点,擅长人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设等;4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;5、完成公司领导交付的其他工作。 任职资格:1、8-10年以上人力资源相关工作经验,3年以上物业行业同等职位管理经验;2、具有良好的沟通能力和执行力,良好的抗压性和稳定性;3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。

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人事经理(人力资源经理) 常州市艾迈斯电子有限公司 常州 0.8-1.5万/月 01-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位目的:1、负责公司人才招募及招募体系的建设2、负责公司人事行政部的日常运营;3、根据公司人力资源战略逐步推行公司人力资源体系建设及优化;4、协助总经理进行团队建设与氛围打造;任职要求:1、32-37周岁,民营企业,男女不限2、人力资源综合岗位任职,五年以上3、与老板的直接接触和共同工作经历较多4、有体系思维,可根据公司状况搭建人事架构及体系,保障公司人力资源运营;我们在寻找那些有梦想、有激情、有高成就动机,正在寻找发展平台实现一番作为、能脚踏实地、思维开放的您!加入我们的事业您将面临的挑战:1.解码分管领域对战略支撑的关键事件及制定推进步骤、策略;2.面临建立以锂电池为动力的过载连接件的部门运营管控体系,包括但不局限于制度、流程、标准、工具等;3.面临订单的爆发式增长、团队的组建及氛围打造、新老团队成员的思维碰撞等;(2016年6月以产品划分新成立锂电池事业部,各部门负责人、团队组建已基本完成)4.企业转型期分管模块日常重要事务处理及模块战略目标体系建设有计划、有节奏、有策略推进的全盘策划能力;加入我们的事业您将获得:1.你将在新成立的锂电体系事业部与一帮年轻有为、有着共同志向、富有激情、坦诚相对、开放协作的团队一起工作,一起致力于实现公司成为过载连接部件全案支持的品牌供应商的愿景;2、全面主导部门规范化体系与团队建设,将您的所学独立运用于运作公司模块平台,实现个人价值的成就感;3、与具有良好发展前景的新兴行业,具有清晰战略定位的优秀企业,与拥有共同梦想的优秀团队为伍,一起见证收获公司快速发展、转型突破的荣誉感;4、有竞争力的薪资待遇;最重要的是我们不同于一般的民营,我们工作氛围和谐并富有激情,我们齐心协力、不墨守成规、不因循守旧,我们容许试错,我们团队坦诚相对、开放协作、持续追求创新与进步,我们欢迎期望突破自我、看重个人价值与价值的您加入我们,与我们共同见证成长。

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综合服务部总监 常州至善医疗科技有限公司 常州 1-2万/月 01-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、建立公司的行政管理制度,做好各项后勤保障,网络信息化建设以及基础设施的维护保养工作。2、建立公司的人力资源管理制度,根据公司运营发展需求,规划人才发展,招聘合适人才,实现人才考核与激励,提升员工综合素质,完善团队建设、提升团队凝聚力。3、负责公司各项对内对外接待工作、场地布置以及会议安排等工作。4、组织公司各项活动,协调各部门以及各级员工之间的关系,创建良好的企业文化。5、为公司运营发展营造良好的外部环境,获取外部资源,进行外部公关。岗位要求:1、本科及以上学历,年龄在28-40岁之间。2、5年以上行政工作经验,2年以上同等岗位工作经验。3、熟练使用各种办公软件(excel、word、ppt等)及办公设备。4、为人热情、踏实、细致;具备较强沟通表达能力、组织协调能力;责任心强,具有保密意识,能够承受一定的工作强度和压力。

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人事行政经理 江苏德盛食品有限公司 常州 1-1.5万/月 01-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、男女不限2、大专以上学历,企业管理或人力资源相关专业;3、有中高层及员工绩效考核经验4、有人力资源相关招聘规划5、熟悉大型生产制造型企业人力资源管理及行政管理相关作业流程,有扎实的人事行政管理理论知识;计划、组织、沟通、学习、执行力强;熟悉国家及地方的相关法律法规;综合素质高;有外企从业经验或有三至五年以上大中型企业(至少300人)人事行政管理工作经验者优先。

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人力资源专员/主管/经理/总监 北京人人乐知教育咨询有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 12-28

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。薪资构成:行业高底薪+高提成+在职股晋升空间:人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监公司网站:http://www.renrenlz.com 电话:13811489043

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行政人事总监 通商在线股份有限公司 异地招聘 2.6-9万/月 12-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责集团公司人力资源储备战略及监管体系的设计与推行;2、开展人力资源岗位监管与绩效监管;3、对董事局负责,推动附属集群事业的高级管理岗位人力资源配置等。

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行政人事经理 南京金桥市场管理有限公司 常州-溧阳市 1-1.5万/月 12-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、建立并完善人力资源管理体系,完善公司人力资源管理工作;2、协同集团搭建公司组织架构,协调调整部门架构及企业人员编制工作,确保岗位设置的合理性与准确性,指导招聘工作,做好绩效评估;3、负责公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作;4、负责行政后勤工作,为公司提供有效的服务支持;5、协助处理公司管理过程中的重大人力资源、行政后勤问题。二、任职要求:1、50周岁以下,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业优先;2、3年以上商业企业相关工作经验;3、熟悉人力资源六大模块,至少精通两个模块,特别是绩效考核及薪酬福利; 4、很强的计划性和实施执行的能力。

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人事经理 常州市华瑞焊割机械有限公司 常州 0.8-1万/月 12-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责  1、制定公司人事部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;  2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;  3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、制定公司年度培训计划,负责开展公司各项培训工作;  5、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;6、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 7、做好员工福利以及员工关系工作;  8、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;  9、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;  10、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。  任职资格  1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;  2、3年以上制造业企业同岗位工作经验;  3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;  4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;  5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;  6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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政委HRG(高级hrbp经理) 美菜网 常州-天宁区 1-1.5万/月 12-21

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、负责文化建设部的建立及相关所有事务,对人员的工作监督及考核;2、配合城市经理给团队成员有效的培训和辅导,打造一支具有卓越战斗力和执行力的团队;3、协助业务部门进行团队规划,参与制订和执行人员成长计划、培训和人才梯队建设; 4、配合业务部门通过培训、绩效、激励等机制达成组织及人员的绩效目标; 5、推动企业价值观的传承和团队的文化建设,增强员工的归属感和团队的凝聚力,理解和沟通组织中的变化,积极影响和推动团队升级任职资格:1、热爱HRBP(政委)岗位,勇于接受挑战和拥抱变化;2、性格开朗,善于沟通,具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能;3、具有大型企业价值观传导经验;4、专科及以上学历,有管理经验者优先 。单休,偶尔出差,不能接受者勿扰

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