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常州薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管江苏普拉迪数控科技有限公司常州-新北区0.8-1.5万/月08-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理;4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核,并监督财务定期发放工资;5、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议;6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案;岗位要求:1、28--40岁,本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、5年及以上薪酬绩效岗位工作经验,制造企业优先;3、掌握绩效培训辅导、绩效改进和人工成本核算分析能力。

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薪酬绩效师(主管)中航锂电科技有限公司常州0.8-1.2万/月08-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、参与建立并优化薪酬体系;2、参与建立并优化绩效激励政策与方案;3、参与绩效管理模块上线与维护;4、负责拟定、优化薪酬绩效激励培训相关课程;5、负责制定与管控人力费用;任职资格:1、5年以上制造企业人力资源管理相关工作经验,有制造业薪酬和激励体系建设经验者优先考虑;2、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;3、熟悉国家劳动政策法律法规;4、抗压能力强,具有高度的责任心和敬业感;5、出色的组织,计划,分析,判断和执行力;6、有较强的逻辑思维能力,数据处理、分析及总结能力,良好的数据敏感度及保密意识。

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绩效考核主管江苏麦点文化传媒有限公司常州0.8-1万/月08-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、本科学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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薪酬福利主管江苏有迈体育发展有限公司常州-钟楼区5-8千/月08-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.需要独立完成公司的薪酬福利体系及各项管理制度的实施;2.审定员工的薪资和奖金发放情况;3.绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案;4.业务单元内的保险缴纳符合国家及公司政策;5.月工资核算工作,及人力成本分析的制作;6.完成领导交办的其他工作。任职要求:1.本科以上学历;2.具备相关工作经验;3.熟悉国家人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程;4.熟练使用相关办公软件;5.良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;6.有扎实的人力资源管理理论基础。

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薪酬绩效专员无锡百然企业管理咨询有限公司常州8-10万/年08-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1、负责公司薪酬绩效体系的建立、组织实施和改善;2、负责公司薪酬绩效制度的建立和推进实施;3、负责薪酬、绩效的数据收集、核算和实施;4、负责薪酬、绩效数据的统计、保管和分析;5、负责员工各类社会保险的缴纳工作;6、根据薪酬和绩效考核情况,为人才梯队建设、职位调动等等提供依据;7、完成公司领导交办的其他工作。二、任职条件:1、大专及以上学历,人力资源相关专业,具备2年及以上薪酬绩效经验者优先考虑;2、具有良好保密意识和较高的职业素养;3、具备较强的语言表达、人际交往和抗压能力,执行力和亲和力强;4、具备制造业薪酬和绩效实务操作经验。上班时间:大小周,早9点-晚6点

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薪酬绩效主管江苏金旺智能科技有限公司常州-金坛区0.8-1.5万/月08-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;2、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;5、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。岗位职责1.协助拟订薪酬绩效制度和薪酬绩效方案;2.执行薪酬绩效相关的宣贯、答疑;3.收集薪酬绩效数据,撰写薪酬绩效调研报告,根据薪酬绩效调查,提出公司年度薪酬绩效调整建议;4.组织执行绩效考核指标库和相关表单,跟踪重点考核项,实时向上反馈考核项情况,汇总、审核绩效考核数据5.拟定人工成本预算;6.为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据;

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薪酬绩效主管亿晶光电科技股份有限公司常州6-8千/月08-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.协助制定与推行公司绩效考核制度,跟踪绩效考核实施过程,优化考核管理流程;2.根据公司考核制度协助上级制定各部门考核指标;3.组织和协调各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4.整理和分析绩效考核信息,反馈各部门考核结果;对各部门绩效考核过程进行监督控制;5.整理考核文件与资料,建立并保管绩效考核档案;6.收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;7.为各部门提供绩效方面的支持和服务,处理员工咨询和需求;8.领导交办的其他事务性工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2、2年及以上薪酬绩效相关工作经验;3、具备较强的沟通和协调能力、保密意识强;4、熟练操作办公软件。

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薪酬专家蜂巢能源科技有限公司常州-金坛区20-30万/年08-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司人力资源发展战略,优化完善公司绩效管,股权激励,薪酬激励方案与制度;2、关注行业动态和发展,参与公司绩效考核和薪酬激励方面的决策,提供信息支持和建议;3、组织收集国家和地方有关薪资、福利政策和法规、市场行情及公司薪酬现状,提出分析和调整建议;4、及时优化绩效考核方案,完善考核指标,为公司所有部门提供先进合理的考核方法及监督绩效结果应用;5、组织指导各部门开展薪酬绩效管理工作,组织年度人力成本预算,深入了解并支持集团各事业部/中心业务,参与制定奖金激励方案、股权激励方案、调薪方案、福利政策等;6、公司薪资绩效模块的日常运维管理、操作培训;7、组织员工每月的薪酬核算和发放工作;制定、解释各种薪酬福利发放管理细则;处理薪资核算与发放中出现的各种异议、申诉;8、设计运营短中长期股票期权激励机制,包括持股架构、运转机制、动态调整机制及退出机制等。职位要求:1、本科及以上学历,5年以上中大型公司薪酬绩效管理经验,有行业工作经验优先;2、精通薪酬绩效管理流程,熟练运用各种绩效工具,精通薪酬福利管理流程;3、掌握薪酬体系设计的方法;4、熟悉劳动法、合同法、国家及地方人事政策、法规,熟悉基本的财会和统计知识;5、为人正直诚信、有亲和力,责任心强、注重细节,具有良好的沟通协调能力和文字功底。

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制造业薪酬绩效经理 年薪15-25万常州英睿人力资源服务有限公司连云港-赣榆区15-25万/年08-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

职责描述:1、根据公司战略和人力资源规划,研究制订公司绩效考核机制和薪酬激励方案;2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;3、建立健全公司薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;4、各类薪酬数据报表分析,通过人工成本分析,提供合理建议,提升人力的价值产出;5、研究同行及对标企业的薪酬变化情况,定期做市场薪酬调研,提供各类薪酬福利分析报告;任职要求:1、本科及以上学历, 3年以上中大型制造业绩效薪酬经验,有过薪酬体系的搭建或优化经历;2、  熟悉各类绩效管理工具的应用,并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案;3、  熟悉薪酬体系,具有一定的人力成本管控经验及技巧;4、  具有较强的组织及沟通协调能力,逻辑思维清晰,分析能力强,注重实效落地;5、 熟悉搭建集团人力资源体系框架,有集团化公司薪酬体系搭建经验者优先;6、 具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力。 薪资福利:1、年薪15-25万上下,14薪2、包吃包住,提供单人间宿舍,全部免费,弹性月休6天(自己安排)3、入职就交五险一金,按工资基数缴纳,封顶一万4、上班时间:8:00-12:00   13:30-17:305、上班地点:江苏省连云港市赣榆区柘汪镇

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薪酬绩效经理江苏河海新能源股份有限公司常州1.2-1.8万/月08-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据集团的经营目标和发展战略,制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略;2、负责拟订集团绩效管理政策、薪酬福利,建立并完善绩效管理体系及薪酬福利;3、负责组织集团薪酬福利与各层级绩效管理方案的宣导与培训工作及绩效氛围的营造;4、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案,并进行监督和指导;5、负责高管、各部门绩效达成结果的分析,编制分析报告,并负责绩效分析会的组织实施,对于跟踪事项组织跟踪;6、负责集团薪酬福利、绩效管理政策有效性及运行情况的分析,编制分析报告,提出改善方案;7、负责集团持续改善工作的组织与推进;任职要求:1、有集团的绩效管理、薪酬经验5年以上,有设计院或项目管理公司经验优先;2、在绩效与薪酬领域特别擅长,并有优秀成功案例;3、具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验;

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人事专员江苏五香居食品有限公司常州4.5-6千/月08-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计2、按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放;3、按时完成员工薪酬统计核算发放等工作;4、负责公司社保公积金的管理工作,为各有关人员办理相应的手续;5、负责定期或不定期的工资调整工作; 6、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;7、完成上级交办的其他任务。【任职要求】1、年龄28—35岁,大专及以上学历,人力资源或企业管理相关专业优先;2、2年以上人力资源工作经验;3、熟练掌握人力资源2-3个模块;4、良好的口头表达、文字写作、阅读能力;5、有较强的责任心、抗压能力和团队合作精神。【面试地点】常州市金坛区金城南路18号,外地支持线上面试、电话面试。【作息时间】冬令时8:00-12:00,13:00-17:00,夏令时8:00-12:00,13:30-17:30。【相关福利】过节礼品、定期培训、团建、旅游、年会、社保、年终奖、绩效奖,公司免费提供食宿,食堂免费提供早、中、晚、宵夜四餐,宿舍条件好有wifi、独立卫生间、沐浴房。

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集团薪酬绩效经理华阁集团苏州-工业园区1.5-2万/月07-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、根据集团的经营目标和发展战略,制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略; 2、负责拟订集团薪酬福利、绩效管理政策,建立并完善薪酬福利及绩效管理体系; 3、负责组织集团薪酬福利与各层级绩效管理方案的宣导与培训工作及绩效氛围的营造; 4、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案,并进行监督和指导; 5、负责高管、各部门绩效达成结果的分析,编制分析报告,并负责绩效分析会的组织实施,对于跟踪事项组织跟踪; 6、负责集团薪酬福利、绩效管理政策有效性及运行情况的分析,编制分析报告,提出改善方案; 7、负责集团优秀绩效案例打捞及推广工作的组织实施,并建立与之配套的管理政策;【优秀管理及业务案例、优秀个人案例】; 8、负责集团持续改善工作的组织与推进; 9、负责拟订并执行集团年度人工成本预算政策,对实际使用进行分析与管控,提出改善方案。 任职要求: 1、工作经验: (1)大中型集团的薪酬、绩效管理经验8年以上,有咨询工作经验优先,有合伙人体系搭建经验优先; (2)在薪酬与绩效领域特别擅长,并有优秀成功案例; (3)具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验; (4)熟悉最新的个税政策,熟悉个税统筹等事宜。 2、能力素质 (1)具备优秀的敬业精神与抗压能力,具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心; (2)具有经营思维,具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、对数字敏感; (3)具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力,具有良好的团队合作精神和亲和力。

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薪酬绩效主管/专员(急)一道新能源科技(泰州)有限公司泰州-海陵区6-8千/月07-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、薪酬绩效主管1、大专及以上学历,工商管理、人力资源管理等专业;2、四年以上大型制造企业薪酬管理、福利管理和绩效管理经验;3、办公软件熟练,熟悉OA、考勤系统等;4、有从事光伏行业HR薪酬绩效经验者优先考虑一、薪酬绩效专员1、大专及以上学历,工商管理、人力资源管理等专业;2、一年以上大型制造企业薪酬核算、绩效实施经验;3、办公软件熟练,熟悉OA、考勤系统等;4、优秀应届生亦可

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薪资核算经理新城悦物业服务股份有限公司常州-钟楼区10-15万/年08-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:岗位职责:1、根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式,负责公司年度薪酬方案细则的具体实施与推进2、依据公司薪酬管理制度,负责统筹全公司近万人薪酬核算与发放工作,审核薪酬核算与发放的准确性,按时完成审批报表;3、负责薪酬核算团队的工作规划、日常流程管理,以及与各相关部门的业务沟通与关系协调,同时兼顾内部团队成员的学习、提升、培养与融合。3、依据国家社保、公积金管理规范,监督员工各类保险、福利的实施;4、负责承接公司关于薪酬、税务等方面的项目性工作;5、负责人力资源系统流程、组织架构管理、人员权限管理。 任职资格:任职条件:1、大学本科及以上学历(统招),人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、统计学等相关专业,25-30岁;2、具备2年及以上大型企业人力资源工作经验,对现代企业薪酬管理体系有深入了解并有丰富的薪酬核算工作经验;有物业公司薪酬核算经验者优先;3、熟悉国家人事政策、薪酬相关的法律法规以及薪酬福利管理流程; 4、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,5、较强的业务沟通能力;对数据要较强的敏感性;较强的组织协调能力;6、熟练使用EXCEL\WORD\PowerPoint等办公软件。

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COE薪酬绩效专家华阁集团苏州-工业园区1.5-2万/月07-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:    1、根据集团的经营目标和发展战略,制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略;    2、负责拟订集团薪酬福利、绩效管理政策,建立并完善薪酬福利及绩效管理体系;    3、负责组织集团薪酬福利与各层级绩效管理方案的宣导与培训工作及绩效氛围的营造;    4、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案,并进行监督和指导;    5、负责高管、各部门绩效达成结果的分析,编制分析报告,并负责绩效分析会的组织实施,对于跟踪事项组织跟踪;    6、负责集团薪酬福利、绩效管理政策有效性及运行情况的分析,编制分析报告,提出改善方案;    7、负责集团优秀绩效案例打捞及推广工作的组织实施,并建立与之配套的管理政策;【优秀管理及业务案例、优秀个人案例】;    8、负责集团持续改善工作的组织与推进;    9、负责拟订并执行集团年度人工成本预算政策,对实际使用进行分析与管控,提出改善方案。        任职要求:    1、工作经验:    (1)大中型集团的薪酬、绩效管理经验8年以上,有咨询工作经验优先,有合伙人体系搭建经验优先;    (2)在薪酬与绩效领域特别擅长,并有优秀成功案例;    (3)具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验;    (4)熟悉最新的个税政策,熟悉个税统筹等事宜。    2、能力素质    (1)具备优秀的敬业精神与抗压能力,具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心;    (2)具有经营思维,具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、对数字敏感;    (3)具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力,具有良好的团队合作精神和亲和力。

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