• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >常州招聘网 >常州薪资福利经理/主管招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
常州 薪资福利经理/主管
清除条件
全选
申请职位

薪酬主管/专员 东方盐湖城旅游发展有限公司 常州 5-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.组织编制人力成本的预算及执行报表,定期进行人工成本分析,提出人工成本控制建议;2.负责每月薪资核算及社会保险、公积金等福利的业务指导及监督执行;3.具体负责设计公司薪酬管理体系并组织实施、评估和完善;4.负责绩效体系的运行,并辅导各业务部门提高绩效管理水平;5.绩效数据分析和结果统计,并提供改善建议;6.组织制订薪酬、绩效各项规章制度、流程,形成完整的薪酬、绩效管理体系;7.上级安排的其他工作岗位要求:1.本科及以上学历,40岁以内;2.有三年以上大型企业或外企薪酬绩效经验;3.掌握现代企业人力资源的管理模式,精通薪酬绩效体系搭建及绩效管理体系搭建;4.具有较好的组织协调能力、沟通能力及亲和力、认真负责;5. 具有人力资源管理师三级以上职业资格。

立即申请
收藏

C&B 薪资福利主管 常州锐进企业管理咨询有限公司 常州 1.2-2万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

POSITION SUMMARY 工作概述:To provide payroll processing and related administrative support services for the Human Resources Manager in particular and all employees in general. To serve as point of contact for all employees with respect to company benefit plans, incentive programs and other special project campaigns.为人力资源经理和所有员工提供薪酬计算和相关支持服务。就公司福利计划, 激励方案和其他特殊项目为所有员工提供窗口服务。 RESPONSIBILITIES 工作职责Accomplish Payroll and related administrative activities. 负责薪酬计算和相关行政支持Process monthly payrolls for all employees as well as regular/irregular bonus runs; prepare all financial reports for Finance department and government agencies; manage company benefit programs associated with payroll (equipment allowances); transmit and distribute payroll in a timely manner负责每月薪酬包括规则/不规则奖金计算.准备公司财务和政府机构所需报表, 管理公司与工资计算相关 (津贴等) 的福利项目,及时发放工资和工资单;Assist to management of labor service companies and pay related social insurance协助对劳务公司进行管理和综合保险的缴纳;Monthly premium calculations and deductions, medical/injury claims, etc. and address related issues related to the employee benefits programs. 负责每月社会保险费计算和代扣代缴,医疗/工伤理赔及其他相关的员工福利项目;Prepare C&B reports and summaries. 准备薪酬福利报告和汇总Prepare monthly data for Human Resources Manager’s reports.为人力资源经理的报告每月提供相关数据;Prepare monthly tax report.负责每月税务报表;Prepare the yearly salary survey(Hewitt/Mercer) and review the salary structure and work out the proposal完成年度薪酬调查,回顾公司薪资架构并提出建议方案Other duties as required, including special projects as assigned包括特殊项目安排的其他必需的职责。 QUALIFICATIONS 任职要求Above bachelor degree 大学本科以上学历;Minimum 3 year directly related payroll processing experience and benefits experience, prefer oversea company experience in an automated environment3年以上薪资福利工作经验,有跨国公司同类工作经验者优先;Honesty and integrity, good sense of confidential 为人诚实正直,良好的保密意识Excellent communication skills at all levels (written & verbal)良好的沟通技巧(书面与口头);Excellent organizational and mathematical skills 极好的组织和计算技能;Ability to work to deadlines under pressure具有一定承受压力的能力;Proficient in computer application such as Micro software熟练操作计算机办公软件;Good English skill in both written and Oral良好的英语书面与口头沟通能力;Good spirit and ability in Team work拥有团队合作精神和能力。Good organizational skills 良好的组织能力Proven interpersonal, written and verbal skills 较好的人际处理,书面和口头表达能力Microsoft Word, Excel, PowerPoint, etc 熟练使用办公自动化软件尤其是EXCEL特邀有才华、敢于挑战的您加入 ,我们将为您提供有竞争力的薪资,优厚的福利待遇和良好的发展空间!有意者请速与我联系:中英文简历以word附件形式发至:ruijincz@qq.com 或 Eric@ruijincz.com ,邮件主题格式请设为:应聘姓名-职位.我们承诺,对来自于客户及候选人的任何资料,都将仅在招聘范围内进行交流。

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 上汽时代动力电池系统有限公司 常州-溧阳市 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1.严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计;2.协助进行月度分项薪资数据的核算及统计分析;3.协助进行各类人事手续办理,特别是日常社会保险、商业保险等薪酬基本业务办理;4.推行公司绩效管理政策,对绩效考核管理体系进行推行;5.了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,解决日常的薪酬福利问题。6.协助编制年度人工成本预算,控制薪酬福利费用,提供薪酬福利相关分析及建议。任职条件:1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历;2.至少三年及以上薪酬绩效方面工作经验;3.具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4.熟练掌握常见办公软件(word/excel/ppt),同时具备SAP系统使用经验;5.工作原则性强、认真负责、仔细严谨,乐于并善于与人打交道,抗压能力强。

立即申请
收藏

人事主管(薪酬&绩效) 时代上汽动力电池有限公司 常州-溧阳市 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、建立并完善薪酬绩效政策制度、流程、表格,并确保符合当地法律法规2、设立并维护溧阳工厂人力资源系统(绩效、薪酬等),并完成薪酬绩效核算3、执行员工绩效管理工作,并跟踪员工试用期绩效的表现4、与当地劳动管理部门联系,确保公司运营合法合规岗位要求:1、本科学历及以上2、5年及以上相关经验3、 熟悉当地劳动法律法规4、能承受工作压力

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 常州沁雨劳务派遣有限公司 异地招聘 20-25万/年 01-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、专科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针面试地方:常州市武进区湖塘镇鸣新中路13号启星大厦1810室

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 大茂伟瑞柯车灯有限公司 常州 0.8-1万/月 01-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、建立、完善公司薪资、绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;3、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;4、制订、优化公司及员工激励方案,激励员工有效完成目标;5、组织实施员工月度、季度及年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施及异常处理与改善;7、负责每月薪酬和福利的计算和管理;8、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、5年以上集团或外企薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

立即申请
收藏

薪酬主管/专员 北电爱思特(江苏)科技有限公司 常州-金坛区 0.6-1万/月 12-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、制定规章制度并组织实施; 2、组织编制人力成本的预算及执行报表,定期进行人工成本分析,提出人工成本控制建议; 3、负责薪资核算及社会保险、公积金等福利的业务指导及监督执行; 4、具体负责设计公司薪酬管理体系并组织实施、评估和完善; 5、员工薪酬档案管理。 负责设计和完善现有绩效管理体系,落实绩效考核方案; 6、负责绩效体系的运行,并辅导各业务部门提高绩效管理水平; 7、绩效数据分析和结果统计,并提供改善建议; 8、组织制订薪酬、绩效各项规章制度、流程,形成完整的薪酬、绩效管理体系;9、上级安排的其他工作 岗位要求:1、全日制大学本科以上学历,管理类专业毕业 2、五年以上人力资源管理经验,有三年以上大型企业或外企薪酬绩效主管经验; 3、 掌握现代企业人力资源的管理模式,精通薪酬绩效体系搭建及绩效管理体系搭建; 4、 具有较强的组织协调能力、沟通能力及亲和力、洞察力、认真负责; 5、 具有人力资源管理师三级以上职业资格;

立即申请
收藏

薪酬福利绩效主管 常州市博聪儿童用品股份有限公司 常州 0.8-1万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法,协助制定、完善公司薪资管理制度;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作,调查统计薪资资料,建立薪资档案;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;5、审核、监督各项目公司人工成本的核发,对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;7、调查了解各地区薪资政策和薪资水平,为公司决策提供依据。8、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职资格1、大专以上学历,25岁以上;2、4年以上人事工作经验,3年以上薪酬绩效相关工作经验,至少1年同岗位工作经验;3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;4、熟悉企业薪酬体系建立及流程,熟悉绩效管理流程和评价方法5、熟练使用办公软件及办公自动化设备;6、较强的数字敏感度,善于进行数据分析及沟通;7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;8、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;9、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。

立即申请
收藏

人事主管(溧阳) 时代上汽动力电池有限公司 常州-溧阳市 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、建立并完善薪酬绩效政策制度、流程、表格,并确保符合当地法律法规2、设立并维护溧阳工厂人力资源系统(绩效、薪酬等),并完成薪酬绩效核算3、执行员工绩效管理工作,并跟踪员工试用期绩效的表现4、与当地劳动管理部门联系,确保公司运营合法合规任职要求:1、本科及以上学历(统招)2、对薪酬体系有较好的认知,并能协助搭建薪酬绩效体系3、5年以上制造业薪酬绩效管理、核算工作经验4、能独立完成薪酬核算、核发工作,并能对人力成本进行有效分析

立即申请
收藏

全选
申请职位
  • 上一页
  • 1
  • 下一页
共1页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理