• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >常州招聘网 >常州薪资福利经理/主管招聘信息

职位推荐:金融客服便利店营业员导购员交互设计师滴滴专车司机员工食堂厨师内账会计建筑工建筑设计国际贸易咖啡师游戏动作消化内科房屋中介资产评估

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
常州薪资福利经理/主管
清除条件
全选
申请职位

人事行政常州能动电子科技有限公司常州-钟楼区3-4.5千/月07-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、负责公司日常行政运作(包括运送安排、邮件收发及其它行政事务)要求1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

立即申请
收藏

绩效考核主管江苏麦点文化传媒有限公司常州6-8千/月07-10

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、本科学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

立即申请
收藏

薪酬绩效主管常州华科聚合物股份有限公司常州-新北区0.9-1.2万/月07-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、制作年度人力成本预算和分析;协助上级领导进行薪资、福利体系的建立、完善和监督执行;2、负责收集市场薪酬信息并及时跟踪、分析公司内部薪酬数据,为薪资异动提出合理化方案;3、负责薪酬各类报表、文件、表单的制作、整理归档及保管;4、负责沟通制定并完善公司激励、绩效体系,并落实推动实施、执行落地跟进并反馈实施效果验证;5、负责协助上级领导进行激励、绩效考核的监督与实施;6、对接部门的日常员工关系工作及维护;7、上级交代的其他工作。任职要求:1、 本科及以上学历,3年以上薪酬绩效管理工作经验;2、 诚实、正直、务实、勤奋,原则性强,数据敏感;

立即申请
收藏

薪酬经理江苏靓时新材料科技股份有限公司常州-武进区0.8-1万/月07-10

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

工作内容:1) 起草公司年度薪酬及福利预算。2) 收集市场薪资信息,向公司提供薪酬福利的改进建议。3) 管理员工考勤、假期。4) 建立和维护员工工资信息库。5) 按期制作工资、奖金发放表,办理“五险一金”事项。完成领导临时交办的工作。任职条件:1) 大专及以上学历。接受过人力资源管理、管理能力开发等培训。2)从事过5年以上企业人力资源管理工作,擅长薪酬结算管理工作。

立即申请
收藏

薪酬绩效经理中航锂电科技有限公司常州1-2.5万/月07-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

工作地点:江苏常州。1、制定、实施、改进薪酬绩效制度流程,确保制度流程的充分性、适宜性、有效性;2、参与设计公司薪酬福利体系,编制薪酬福利管理制度,并组织实施、评估和完善;3、分析市场薪酬福利数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬福利调整方案;4、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标,适时建议调整,确保绩效管理的有效性;5、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节;6、对下属进行工作规划、指导、监督、培养,并指导跟进员工生涯发展状况;任职资格:1、本科及以上学历,5年以上大规模企业绩效管理工作经验2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规、掌握绩效考评分析技能,统计学常识及应用4、熟悉人力资源信息系统管理5、诚实正直,出色的分析与指导能力,良好的组织协调及沟通能力【福利待遇】1.完善的休息及休假制度(双休,带薪年假及国家法规假期);2.强大的伙伴支持(帅气靓丽执行力的强的小伙伴,专业强大的领导);3.完善的晋升通道及高竞争力的薪酬体系(每年2次自我竞聘机会,高于行业平均水平的薪酬);4.完善的福利体系(采暖费,高温费,节假日福利,团建活动,餐补房补);5.具有诱惑力的人才政策(购房补助;大专8W起,本科10W起,硕士50W起,博士100W起);

立即申请
收藏

薪酬绩效经理(连云港)江苏省镔鑫钢铁集团有限公司异地招聘1-1.5万/月07-09

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算,定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性; 2、 制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性,参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系; 3、 完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等,建立职业发展晋升体系;4、 组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量; 5、 调查、评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案; 6、 开展外部薪酬调研分析,为集团薪酬政策的制定提供依据; 7、 领导交办的其他工作。     本岗位工作地点在:江苏省连云港市工作时间:弹性月休6天(不需要出差)

立即申请
收藏

急聘客户服务主管中国人民人寿保险常州中心支公司常州-武进区8-20万/年06-23

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1.作为一个小团队长,负责小组组建和人员管理2.负责面试,小组工作进度追踪3.考核小组组员绩效4,完成小组月度目标,帮助组员多拿绩效5.有同业工作经验的优先6.执行力和管理能力强

立即申请
收藏

薪酬绩效主管江苏左右环保装饰材料有限公司常州4.5-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助制定绩效方案并执行; 收集、汇总、分析考核信息以及考核过程中发现的各类问题;2、组织部门进行考核结果面谈,并跟进面谈的效果; 协助进行绩效申诉的受理及处理。3、负责绩效、薪酬、考勤工作的统计、核算、分析,监督并提出建议;4、拟定绩效相关建议的改善方案并推进实施与落实;5、保证绩效和薪酬数据准确性、及时性; 处理员工咨询和需求;6、负责社保、公积金、意外险的缴纳与汇总;任职要求:1、大专及以上学历;人力资源工商管理企业管理财务等相关专业优先;2、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;3、具备良好的沟通能力和协调能力逻辑,相关岗位工作经验2年及以上;4、熟悉国家人事政策、法律法规; 熟悉绩效管理流程、薪酬福利管理流程

立即申请
收藏

急聘客户服务主管中国人民人寿保险常州中心支公司常州-武进区6-8万/年06-23

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1.作为一个小团队长,负责小组组建和人员管理2.负责面试,小组工作进度追踪3.考核小组组员绩效4,完成小组月度目标,帮助组员多拿绩效5.有同业工作经验的优先6.执行力和管理能力强

立即申请
收藏

全选
申请职位
  • 上一页
  • 1
  • 下一页
共1页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

相似职位

全选
一键申请
全选
一键申请