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常州 薪资福利专员/助理
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C&B Specialist 灏讯电缆连接器制造(常州)有限公司 常州 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Essential Requirements:- College at least, University with Bachelor degree is preferred- A minimum of 3 years' experience in Human Resources and at least 2 years of recent experience in C&B in a manufacturing entity. - Fair knowledge in Social Welfare system of Changzhou- Good command of English and MS office- SAP system experience is prefer- Major in HR Management / Computer is prefer- Teamwork spirit, initiative attitude, Open-minded, Reliable, Accountable, earnest & careful- Proactive & Logical mindset, willing to learn more and improvement continuouslyMain Tasks:- Handle on-board / exit process / change / employment contract renewal & termination process for all Changzhou employees- Maintain SAP OM/OA module basic data, calculate Allowance / Working hours / Bonus for support monthly payroll with accuracy- Calculate and arrange monthly social benefits and housing fund for Changzhou employees; handle yearly base updates- Be responsible for individual income tax monthly and yearly declaration- In charge of CCM attendance and working time management accuracy- Apply and renew comprehensive working hours permit for Changzhou operators- Arrange staff amenities- Conduct annual medical check and commercial insurance arrangement for all CCM employees - P-file management- Be in charge of occupational disease control for whole company, including related medical check arrangement and follow up action- Arrange the on-job injury identification- Monthly related statistics report- Other personal administrative and department supporting works, such as medical expenses claim, special project, etc.- Other tasks assigned by manager

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薪酬主管/专员 东方盐湖城旅游发展有限公司 常州 5-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.组织编制人力成本的预算及执行报表,定期进行人工成本分析,提出人工成本控制建议;2.负责每月薪资核算及社会保险、公积金等福利的业务指导及监督执行;3.具体负责设计公司薪酬管理体系并组织实施、评估和完善;4.负责绩效体系的运行,并辅导各业务部门提高绩效管理水平;5.绩效数据分析和结果统计,并提供改善建议;6.组织制订薪酬、绩效各项规章制度、流程,形成完整的薪酬、绩效管理体系;7.上级安排的其他工作岗位要求:1.本科及以上学历,40岁以内;2.有三年以上大型企业或外企薪酬绩效经验;3.掌握现代企业人力资源的管理模式,精通薪酬绩效体系搭建及绩效管理体系搭建;4.具有较好的组织协调能力、沟通能力及亲和力、认真负责;5. 具有人力资源管理师三级以上职业资格。

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薪酬绩效主管 上汽时代动力电池系统有限公司 常州-溧阳市 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1.严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计;2.协助进行月度分项薪资数据的核算及统计分析;3.协助进行各类人事手续办理,特别是日常社会保险、商业保险等薪酬基本业务办理;4.推行公司绩效管理政策,对绩效考核管理体系进行推行;5.了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,解决日常的薪酬福利问题。6.协助编制年度人工成本预算,控制薪酬福利费用,提供薪酬福利相关分析及建议。任职条件:1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历;2.至少三年及以上薪酬绩效方面工作经验;3.具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4.熟练掌握常见办公软件(word/excel/ppt),同时具备SAP系统使用经验;5.工作原则性强、认真负责、仔细严谨,乐于并善于与人打交道,抗压能力强。

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人事主管(溧阳) 时代上汽动力电池有限公司 常州-溧阳市 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、建立并完善薪酬绩效政策制度、流程、表格,并确保符合当地法律法规2、设立并维护溧阳工厂人力资源系统(绩效、薪酬等),并完成薪酬绩效核算3、执行员工绩效管理工作,并跟踪员工试用期绩效的表现4、与当地劳动管理部门联系,确保公司运营合法合规任职要求:1、本科及以上学历(统招)2、对薪酬体系有较好的认知,并能协助搭建薪酬绩效体系3、5年以上制造业薪酬绩效管理、核算工作经验4、能独立完成薪酬核算、核发工作,并能对人力成本进行有效分析

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薪酬绩效组长 江苏南方包装有限公司 常州 4.5-6.5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1.薪酬管理1) 协助HR经理制定公司年度薪酬福利预算; 2) 参与制定、调整薪酬福利管理制度; 3) 定期收集市场薪酬信息和数据; 4) 根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法; 5) 协助建立、修订公司的晋级、晋升管理体系;6) 按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 7) 审核各部门提交的考勤报表并完成汇总工作; 8) 制作公司每月的工资报表; 9) 负责社会保险和住房公积金的相关手续办理; 10) 负责商业保险参保人员名单的定期更新; 11) 其他与薪酬相关的工作。2.考核管理1) 协助经理完成公司绩效管理体系(考核指标、评价标准、KPI库等)的建立与改进,使其符合不同阶段的要求; 2) 推动各部门主管完成下属月度绩效、工作计划的订立与审批; 3) 推动各部门经理开展绩效评价工作,包括:月度绩效、年度绩效及转正考核; 4) 协助部门经理实施绩效评价面谈,协助主管与下属共同制定绩效改进计划; 5) 根据绩效评价结果,执行绩效奖金的核计、岗位(职级)的升降; 6) 负责员工绩效申诉处理;7) 协助上级完成其他相关绩效管理工作。任职要求: 1、人力资源专业或工商管理专业,本科以上学历(工作经验丰富者可适当放宽要求); 2、三年以上制造型企业薪资绩效工作经验; 3、熟练操作EXCEL软件; 4、熟悉国家人事方面的法规、政策,对薪酬模块及绩效模块技能操作清晰 ; 5、具备良好的学习能力及抗压能力,有出色的沟通技巧和组织能力; 工作时间:八小时双休(8:30-17:00)

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薪酬专员 迪恩医疗科技有限公司 常州-新北区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

三年以上工作经验,有过计件工资经验者优先。本科以上学历,人力资源管理真专业。

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薪酬绩效专员 江苏曼淇威电气产品有限公司 常州 4-5.5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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人事专员 江苏宏亿钢管有限公司 常州 4.5-6千/月 01-05

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;3、 负责员工的日常考勤管理和维护;4、 负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;8、 负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;9、 负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;10、 严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产; 11、负责完成上级领导交办的临时事项。任职资格:教育: 人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历;经验: 3年及以上制造型行业的人力资源工作经验;技能:了解较新的人力资源管理方法,熟悉国家的与人力资源管理相关政策法令,熟练运用各类办公软件;态度: 良好的沟通、协调、判断能力,富有亲和力和较强的说服力,态度端正,责任心强,工作仔细有耐心,擅长与人沟通和交往,具有团队精神和较强的责任感。具备一定的抗压能力。

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人力资源专员 常州赛蓝光伏技术有限公司 常州-新北区 3.5-5千/月 12-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、本科以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、2年以上人力资源相关工作经验(优秀应届毕业生亦可);3、了解人力资源六大模块专业知识,有其中两个以上模块工作经验,熟悉国家相关政策及法律法规;4、良好的口语及书面表达能力,较强的学习、沟通协调和解决突发事件的能力;5、亲和力好,性格开朗,极强的责任心,执行力强;6、良好的职业操守,能够保守公司的商业机密7、 吃苦耐劳、抗压性强。工作内容:1、负责公司人力资源相关事务性工作,包括日常考勤监督,入离职手续、合同签订、人事档案管理、办公用品的采购与管理等 ;2、负责招聘工作,确保为各用人部门招聘到合适人选;3、员工工资表的制作,五险一金的手续办理及日常薪酬福利事务的处理;4、配合开展培训工作,根据培训需求,组织公司各类培训及培训评估;5、负责绩效考评表的收集、整理,跟进绩效反馈工作;6、协助部门经理从事员工关系管理工作,凝聚团队合力,组织并营造良好的工作氛围。7、协助部门经理其它模块工作。

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薪酬绩效专员 常州市博聪儿童用品股份有限公司 常州 4.5-7千/月 12-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系2、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放3、按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库4、负责社会福利的缴纳等相关工作5、协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度,并制定相关改进方案

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绩效考核专员 江苏常松机械集团有限公司 常州 4.5-6千/月 12-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;2、熟悉国家劳动人事政策法规;3、数字敏感度好,善于进行数据分析;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

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薪酬绩效专员 上海店达信息技术有限公司 常州-新北区 4.5-6千/月 11-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。2、负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;3、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。4、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。5、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。6、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。要求:1、从事薪酬相关岗位2年以上工作经验。2、本科(包括本科)以上学历。3、工作认真细心,吃苦耐劳。上班地址:新北区薛家镇顺园路8-1号

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人力资源专员 江苏宏亿钢管有限公司 常州 4.5-6千/月 01-05

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;3、 负责员工的日常考勤管理和维护;4、 负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;8、 负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;9、 负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;10、 严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产; 11、负责完成上级领导交办的临时事项。任职资格:教育: 人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历;经验: 3年及以上制造型行业的人力资源工作经验;技能:了解较新的人力资源管理方法,熟悉国家的与人力资源管理相关政策法令,熟练运用各类办公软件;态度: 良好的沟通、协调、判断能力,富有亲和力和较强的说服力,态度端正,责任心强,工作仔细有耐心,擅长与人沟通和交往,具有团队精神和较强的责任感。具备一定的抗压能力。

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