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常州 招聘经理/主管
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HRBP 舒朋士环境科技(常州)股份有限公司 常州 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、实施招聘活动、开发合适的招聘渠道,负责销售中心的人才招聘和优化配置等工作,保障骨干员工的稳定性;2、对新员工试用期工作情况进行跟踪,完成销售中心员工的入职、转正、调岗、晋升、离职等手续的办理,及时了解和掌握员工思想动态,并提出相应对策;3、定期策划、组织销售中心的团建工作;防范与处理劳资风险;4、负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;必要时协助大区经理完成员工绩效面谈和提供绩效指导,依据考核结果及时达成员工激励及淘汰预警;5、在销售中心贯彻与推行公司人力资源的相关制度政策,确保公司人力资源管理工作要求的同步实现;6、定期向人事行政经理沟通汇报销售中心的工作情况,协助人事行政经理制定销售中心薪酬体系,并实施薪酬测算。任职条件:1、大专及以上, 人力资源、管理学等相关管理专业2、受过企业管理、人力资源管理等方面的培训3、5年以上人事管理工作经验4、熟悉国家相关人力资源法律法规及政策;较好口头和文字表达能力;较强的沟通协调能力;有较强的计划能力、组织协调能力与执行力。5、工作主动积极,踏实勤恳,务实细心,认真负责,责任心强;6、具有领导力、影响力、应变能力、沟通能力、亲和力和一定社交能力。

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人事行政专员 常州市百亿达尔轨道客车配件有限公司 常州 6-9千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;2、年龄30-45之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。6、******者优先。工作经验5年以上,人事行政部门3年以上。***联系电话: 13921083357周

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招聘培训主管 江苏一号农场科技股份有限公司 常州 4.5-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:招聘1、根据编制需求及业务发展,确定招聘目标数,制定招聘计划,实施招聘方案;2、建立公司人才储备库,做好简历管理,跟踪行业人才动态,吸引人才;3、优化招聘流程,方法,定期做好招聘效果分析,形成报告,不断改进提升效率;培训:1、收集各部门培训需求,制定年度培训计划和预算;2、根据计划进行培训前调研,实施方案,跟进过程,评估效果和提出改进计划;3、建立和优化培训流程和体系,完善内训课件、试题和案例,并独立授课;4、协助上级完成部门管理工作;5、完成上级安排的其他工作。其他:1、办公室7S管理2、公司公务用车管理3、行政仓库日常管理任职要求:2年及以上招聘、培训工作经验,有销售人员招聘经验;较强的计划,组织,执行能力;较好的沟通和服务意识;有一定的数据统计能力,较强的逻辑思维和目标结果意识个人素质:积极热情、处事果断、善于沟通。

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招聘主管1544 宜信公司 异地招聘 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:岗位职责:1.重点负责完成部门中高端职位招聘工作及区域紧急招聘项目的招聘工作。2.与各区域业务负责人及招聘负责人紧密合作,明确各职位招聘需求、面试标准,负责整个面试入职流程。3.负责中高端招聘渠道的拓展与维护,确保各种招聘渠道的合理有效使用,并完成相关招聘效果的评估。4.作为总部人力资源部接口,统一负责各种权限管理,招聘规则及制度管理.5.完成区域各种招聘报表,及时汇总招聘数据,评估招聘效果;6.建立,维护,管理并分析人才库,实时更新目标候选人动态。7.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 任职资格:1、本科以上学历,专业不限;2、3年以上招聘相关工作经验,拥有一定的招聘渠道和资源,有猎头及金融行业招聘工作经验者优先;

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招聘主管 天虹(中国)投资有限公司 常州 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

此岗位是天虹纺织集团常州业务中心人力资源部岗位,属于集团总部岗位编制。1、负责集团总部职能部门日常招聘、大学校园招聘,协助人资总经理、副总经理展开子公司人员的招聘;2、集团部门年度招聘计划的拟定,招聘目标的分解、落实;3、招聘网站的管理,日常招聘的面试、候选人的确定;4、协助部门总经理开发劳务中介,拓展普通工人的招聘渠道;5、主导集团每月报纸的稿件筛选,初稿编辑,在部门总经理确认后刊发。6、协助部门总经理完成集团企业文化、员工关系建设。岗位要求:1、人力资源相关专业毕业,大型制造型企业5年以上招聘工作经验,其中主管经验不低于2年,***;2、从事过公司报刊编辑、企业文化建设;3、勤奋刻苦、抗压能力强;4、有大型台资制造企业相关工作经验者尤佳。5、能根据工作的需要,适当的出差到集团子公司。其他:1、公司提供行业竞争优势的工作待遇;2、公司提供酒店式公寓住房、自助餐;3、专业、创新的企业文化,勤奋+智慧的工作作风;4、此岗位发展空间大,职业前景广阔。5、良好的部门工作氛围,积极向上的部门文化。

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招聘经理 江苏筑森建筑设计有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。4、执行招聘、甄选、面试、推选、入职工作。5、进行聘前测试和简历甄选工作。6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。9、适时提出工作合理化改进建议。10、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。 任职资格:1、本科以上学历,人力资源相关专业;2、至少五年以上招聘相关工作经验;3、在大型猎头公司负责地产板块的招聘,绩效优异者优先;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

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人事招聘专员 深圳市督臣科技有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 01-19

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司要求,进行在线招聘,电话沟通,邀约求职者在线面试;2、公司网站的招聘信息维护更新,筛选整理数据以及招聘网站的信息沟通;3、每日完成上级要求的各项工作指标及各项招聘工作;岗位要求:1、大专及以上学历,年龄21岁至26岁,认可电商行业;2、从事过人事招聘、电话销售、电话客服等工作经历者优先;3、学习接受能力强,思维敏捷语言表达流畅,有一定的沟通能力;4、基本的办公软件操作,(Word文档、Excel电子表格);5、为人正直,工作态度认真,主动自觉性强,任务目标方向感明确;6、生熟手无均可;福利待遇:1、无责任底薪4000-6000+高额无上限提成(按完成个数计)+月度绩效奖励;2、提供工作培训,员工月聚餐等。3、入职购买社保,八小时上班,上班地点自由;4、享受带薪休假(年假、婚假、病假、产假等);工作介绍:1、主要从事督臣网www.duchen.com 招聘工作;2、在前程及其他招聘网站发布信息;3、进行在线及电话沟通,解决用户疑问。

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招聘主管 江苏盛世康禾生物技术有限公司 常州-新北区 0.4-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、依据公司的年度战略规划和各部门的人员需求,进行招聘需求调研,制定招聘计划,并按时间节点完成招聘任务;2、负责招聘渠道的开发与维护,人才库的完善,管控招聘费用;3、负责公司招聘数据的统计分析、汇总预测和调整等工作;4、负责设计并执行招聘、面试、评估、录取各环节,确保人才质量,满足人才需求;5、定期对招聘情况做出详尽的招聘报告并与总部对接;6、完成领导交办的其他工作。7、校招经经验,能够与各大院校保持良好有效的沟通及合作;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、工商管理类相关专业优先;2、具备1年以上招聘工作经验,精通招聘模块工作,具备高端职位操作能力;3、具备较强的沟通能力及组织协调能力、抗压能力;工作时间:上午8:45—11:45,下午1:00—5:00,周末单休

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人事主管 江苏尚婚文化发展有限公司 常州-钟楼区 4-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司整体发展规划,建立和完善人力资源体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),确保各部门人员的精简、 高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制人力资源成本。2、实时完善绩效管理体系,推动绩效工作并监督执行。3、负责团队管理,推动招聘管理、薪酬管理、绩效管理及员工关系等人力资源各模块的完善。4、负责公司人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。5、负责调查分析员工报酬福利情况,分析各岗位报酬的合理性,适时提出改善措施和办法。6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,全权处理人事劳资纠纷,监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。任职要求:1、年龄30岁左右,大专及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业。2、5年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上人事主管岗位经验。3、有较强的应变及突发事件的处理能力,善于沟通协调人际关系。4、能熟练操作OFFICE办公软件,有基本的法律法规知识。5、精通现代企业人力资源开发与管理的理论及实际操作技能,具有优秀的人力资源体系规划与建立、整合能力。6、忠诚第一,稳重成熟、工作认真、条理性、逻辑性强,具有良好的职业素养和责任感。企业目前单休,介意者请绕道。上班时间:9:00-17:00

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招聘经理(有学习考核) 华人谷(江苏)网络技术有限公司 常州-武进区 0.8-1.6万/月 01-18

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

给钱给福利,资源任意选只要你牵头带着干!你来做:1、建立职能发布策略的数据原则来源以及收集方法;2、制定和迭代任职资格管理体系3、建立渠道合作关系,测算渠道常态下的收费标准;4、负责进行线下资源进行竞品人员架构、薪资等分析5、结合线上线下数据制定职能发布策略;6、助制定绩效管理制度,规范绩效管理工作流程,协助各部门制定和优化绩效指标;7、负责线下渠道的开发和建设,如校招,行业论坛,行业交流会招聘等形式8、对发布的职位(信息)的排名、浏览量、投递量、转化量等负责。9、负责招聘经理优化整个招聘工作流程与招聘体系,负责招聘经理做好人才测评工作10、负责部门团队建设,提高全员的工作技能你需要具备:1、三年以上人力资源经理工作经验,互联网电商、商业HR优先;2、熟悉常用招聘渠道;掌握邀约话术、面试方法与流程,具备挖掘人才深层动机和素质的能力,拓展测评方法的能力;3、具备较强沟通能力、数据分析能力、敏锐洞察力、计划能力、主动性、严守秘密、有责任心、敢于担当、认真工作、严谨意识、良好态度。4、熟练掌握绩效考核方法与考核流程。5、熟悉国家相关的政策、法律法规,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够熟练指导各个职能模块的工作."我们的用人原则是:聪明、乐观、自省、皮实;我们有:平等、简单、温暖的伙伴式工作关系;还在等什么,就现在开始你的投递!

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招聘主管 东方盐湖城旅游发展有限公司 常州 6-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

【常州金坛】【旅游景区】【国有企业】岗位名称:招聘主管岗位职责:1、负责景区一线员工及专员主管级岗位的招聘工作;2、协助上级完成需求岗位的说明书;3、维护现有的招聘渠道,发布职位需求信息,做好企业形象宣传;4、收集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,协助用人部门对一线服务岗位应聘者进行初步面试;5、企业人才储备库的维护,做好记录和信息保密工作;任职资格:1、35岁以内,大专及以上学历,二年以上同岗工作经验;2、独立开展各类招聘工作,能承受一定的工作压力;3、招聘业绩优异;有服务行业招聘经验优先考虑 ;4、积极主动、有上进心和自律性,性格温和、有耐心,良好的沟通表达能力 。工作地点:常州市金坛区常州有员工班车、缴纳五险一金、双休

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人力资源专员(招聘培训方向) 常州阳光工匠信息技术有限公司 常州-新北区 4.5-6.5千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

推行落实员工招聘工作,如招聘发布、面试邀约、背景调查、开拓招聘渠道等;负责办理入职、离职、调任、升职、试用考评等手续与相关文件存档;推行落实员工培训工作,如执行员工培训、开发维护各岗位内训体系、教材、题库等;定期回顾优化社招/校招流程与规范,建立企业人才库、优化面试题库;定期薪酬回顾,编制本地薪资调查报告,为优化招聘成本、人效提供依据;承担价值观传承工作,参与绩效督导、员工关系、培训/会议会务组织等;完成上级交给的其它工作。岗位要求:全日制本科及以上学历,3年及以上同等岗位经验,能够应用专业知识独立解决较为复杂的问题;能为新员工或助理级员工提供相应指导;熟悉人力资源各模块和劳动法规,精通招聘和培训模块;精通PPT、熟练使用Word、Excel,熟练使用工具性软件优先,如PS、思维导图等;善于自学新知识、新技能,能承受工作压力;有写作、猎头、内训体系建设、HRBP、能源电力相关工作经验者优先;做事积极主动,工作细心认真,有良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;有志于新媒体、互联网、电商行业HRBP岗位发展者优先;适应短期出差者优先;

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招聘主管/TA Supervisor 上海帝博企业管理咨询有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

感兴趣请 V 13661930996Key Responsibilities & TasksWork out and carry out the yearly manpower plan and budget according to business needs.Partner with hiring managers to develop a tailored recruiting solution incorporating industry benchmarking, targeted recruitment campaigns and analysis to track and report staffing metrics.Gather specific customer needs related to recruitment and staffing and develop a strategic recruitment plan and a sustainable process to track metrics and accomplishments against planUtilize specific Industry research, benchmarking and trend analysis to support business strategy and help forecast future talent needs.Implement the staffing process and develop the recruitment channelsMaintain a strong understanding of the Terex business so candidates are well informed and candidates sourced well align with business needs.Establish talent pool and review timelyUpdate hiring policy timely if needed;Responsible for hiring, onboard processResponsible for operating and maintaining HR iRecruiter systemInterface with Momentive China / Corporate HR leadership; Drive global sharing of best practices;Make sure compliance policy conduct wellOther tasks assigned by managers.Experience & Qualifications· Bachelor degree, major in Human Resource, Business Management, Law, English or related· 8 years and above relevant experience in general human resources management,5 years or above experience in recruiting, talent development in multinational companies with manufacturing environment.· Proactively and well organize in work priority· Can work efficiently under big pressure and heavy work load· Mature, open-minded, integrity; self-motivated, able to motivate others effectively· Strong negotiation, conflict resolution, problem solving, communication & interpersonal skills to interface with and influence others at all levels.· Fluency in English (spoken & writing) and Mandarin, proficiency in computer skills.· Demonstrated ability to motivate others & achieve results

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招聘主管 上海羽亿投资管理有限公司常州分公司 常州 0.8-1.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司编制及业务发展需求,执行招聘计划。2、跟踪、搜集本行业人才动态,搜集简历,组织人员面试。3、建立人才储备库,做好简历管理与信息整理工作。4、熟悉招聘岗位信息和公司规章制度,具备招聘面试技巧,提炼招聘话述。5、为下属分公司及营业部招聘关键岗位人才。任职要求:1、专业不限,大专及以上学历;2、积极上进,具有较强的识人能力;3、熟悉各类招聘渠道并有实际操作经验;4、有金融行业从业经验3年以上,有行业资源优先。周末双休,上班时间9:00-17:30;更有生日福利、培训基金、员工旅游、下午茶、带薪年假、带薪福利假、佳节礼品等福利哦!工作地址常州新北区丰臣国际

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招聘主管 常州市星火教育科技有限公司 常州 4-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据现有编制及公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.负责分公司招聘广告的草拟,提交上级审核后进行发布,并适时进行更新和补充;3.负责分公司及校区各部门各岗位招聘工作;4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;6.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析;6.负责招聘工作报表制作及报送任职要求:1、两年以上招聘工作经验;2、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力;良好的团队管理能力;3、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才的能力。

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招聘专员 上海乔茵罕教育科技有限公司 常州-天宁区 4.5-7千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责集团常州分公司的招聘工作,协助组建分公司人员架构;2、负责岗位职责编制、候选人搜寻、初试和复试安排;3、薪资谈判、录用通知发放等后续员工管理工作。岗位要求:1、大学本科及以上学历;2、1年以上相关工作经验、; 3、大学英语四级及以上。

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高级招聘专员(蓝领或白领方向) 中航锂电科技有限公司 常州 5-9千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责制定员工招聘引进、调配、离职;2、参与本单位涉及的相关流程的完善和优化,提出合理化建议;4、负责根据公司发展战略目标、定岗定编,结合各部门招聘需求;5、负责根据《年度/月度员工招聘计划》落实员工招聘工作,各渠道发布招聘信息,搜索/收取简历,通知及组织面试;根据各单位提出的急招或临时人员需求,及时通过各种渠道发布招聘信息并组织安排面试;组织校园招聘计划的编制与实施;6、建立、完善公司人才储备库;7、公司内部人员竞聘方案制定,组织实施,效果评价及改善工作。任职资格:1、熟悉所在行业的招聘特点;2、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;3、具备较强的沟通能力,及敏锐的判断力,能快速鉴别简历的真假好坏;4、具备较强独立工作能力,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务;5、具备较强的团队协作,上通下达协调能力。

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招聘主管 上汽时代动力电池系统有限公司 常州-溧阳市 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、建立并完善招聘政策制度、流程、表格,并确保符合当地法律法规2、开拓当地招聘渠道3、根据公司业务发展规划,收集各部门招聘计划,进行分析并做出预算,有效按时优质地完成招聘活动4、为新员工办理入职手续及数据录入,并进行入职培训活动5、对离职员工进行面谈,并进行原因分析,提出改善措施6、维护并更新相关报表数据            任职条件:1、本科及以上学历;2、5年以上大型制造业招聘工作经验,善于开拓招聘渠道并维护;3、熟练的面试技巧,熟悉相关测评系统4、优秀的沟通能力和谈判能力所属部门:人事行政部

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招聘 常州优尼得软件科技有限公司 常州-新北区 4-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1、负责公司人力资源及行政管理工作;2、制定相关制度,并监督实施;3、主要负责招聘,初步面试;4、协调各部分的关系,以及领导安排的其他事宜。岗位要求:1、本科以上学历;2、一年以上人力资源工作经验,具有互联网行业经验优先;3、拥有一线城市工作经历优先;4、优秀的沟通能力、协调能力、分析问题解决能力;5、有服务行业从业精神。

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招聘主管 南京美的房地产发展有限公司 常州 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、主要负责常州城市公司人员招聘;2、地产/知名制造业/猎头行业工作经验;3、统招本科及以上学历。

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