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成都-锦江区培训经理/主管
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培训与人才发展经理新希望物业服务集团成都分公司成都-锦江区1-1.5万/月03-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:     1、根据公司战略规划,负责内部培训与人才发展体系的搭建; 2、负责公司培训制度的编写与持续优化; 3、根据公司业务发展需求,负责年度培训计划和培训预算的编制与管理; 4、负责公司人才梯队建设,并定期开展相关培训,建立后备人才管理库; 5、定期进行人才盘点,并对核心人才制定定向培养计划; 6、负责公司内训师队伍的建设,选拔并定期培养内训师; 7、负责管培生、实习生培养发展计划的制定与各阶段推进工作。 8、负责企业文化建设,有效推动文化落地,增强员工对文化的感知度; 9、负责培训数据的整理与分析, 不定期进行核心员工的沟通与访谈; 10、完成总经理、人力行政总监安排的其他事务性工作。 任职要求:1、本科以上学历,男女不限;2、4年及以上培训经验  ;3、有TTT、人力资源相关证书优先考虑 。 

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人事主管四川铎旺环境检测有限公司成都-锦江区5-8千/月03-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.从人力资源角度牵头针对性地设计员工培训、企业文化认同等工作有效运行;2.贴近业务,深入了解业务发展及组织现状,并提出改善建议,提升人才梯队建设,建立高潜员工、管理干部的内部培养机制,为业务发展提供人才发展建议和方案;3.关注中层管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设;4.推动公司人力资源培训制度落地与实施,并对实施效果进行反馈与改进;5.建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带,及时、有效地处理各类员工培训问题。任职要求:1.统招本科以上学历,人力资源、管理类相关专业优先;2.5年以上相关工作经验,精通培训及员工关系;3.熟悉并深入理解人力资源工作,熟悉相关劳动法律、法规;4.有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力,工作有良好的计划性,逻辑性和条理性,数据能力良好;5.能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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中国人寿年薪20万校园招聘中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部成都-锦江区0.8-1万/月02-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

2020年央企中国人寿储备管理干部定向培养计划为适应中国人寿未来5-10年的储备管理干部发展计划 ,突出央企人才储备战略的要求,北京总部筹重金打造一支高素质大学生管理团队,旨在建立年轻专业诚信的高要求干部队伍,同时实现大学生能力,收入,人脉和职涯方面的稳定增长!(为保障招聘质量,请勿在中国人寿公司重复投递简历)一、岗位职责1、在世界500强公司提供单独的办公室,为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参与公司重大决策2、在公司为客户提供保单咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务。3、维护并管理客户关系和档案,提升售后服务满意度。二、任职资格:1、20-30周岁,本科以上学历,能力较强者可放宽要求2、有团队管理方面的想法和创意3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心并渴望通过努力成就事业4、有良好的沟通及团队协作管理能力5、有创业经历者,从事过销售、金融、教育、医疗、财务工作者优先考虑三、工作时间:每周一至周六,上午9:00-12:00,下午13:30-17:00四、工资待遇:底薪+高额提成+管理津贴+月度奖励+季度旅游+终身免费医疗保障+终身免费培训 基本月薪4000元以上五、温馨提示:1,简历符合者公司会及时发送短信,请保存好,面试凭此短信2、参加面试时需携带个人简历、学历、身份证原件3、如面试通过,将参加为期三天的优才选拔训练,培训合格者即可参加总部职业经理人定向培养计划面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约 (为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!)为了不影响您个人的招聘形象,请勿重复投递本司简历,若经查实进行评定恶意简历将会影响后期的正常投递情况。谢谢您的理解与支持!!

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招聘培训主管天府管理(集团)有限公司成都-锦江区0.8-1万/月01-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责集团人力需求规划、招聘统筹管理工作;2、负责集团及各子公司中高端优秀人才引进;3、负责招聘渠道的开发与维护;4、根据人力资源规划,负责培训需求分析、培训方案设计、培训实施及培训效果评估工作;5、.负责师资管理和课程建设,建立内外部师资选拔、培训、认证考评、激励等流程和标准,对内外部教材定期维护和更新;6、.制定年度培训经费预算并对其进行管理;7、其他招聘、培训相关项目工作。任职资格:1.统招本科以上学历,人力资源、企业管理相关专业;2.3年以上大中型企业招聘、培训管理相关工作经验;3.熟练掌握培训需求调查效果评估方法4.具有较强的协调组织能力沟通能力分析能力执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;5.具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗乐观,工作细致;6.熟练使用PPT等办公软件;

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培训与人才发展经理新希望物业服务集团有限公司成都-锦江区1-1.5万/月01-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

一、岗位职责:1、根据公司总体人力资源规划,完善企业大学培训体系,建立、完善、优化企业大学管理制度,梳理各项流程建立作业规范;2、根据人力资源规划结合员工绩效表现,组织开展学习提升需求分析,制定企业大学培训计划及预算并组织实施,指导业务中心/战区/分子公司编写培训计划及预算并审核及实施检查;3、根据企业大学体系及流程,负责企业大学全盘运营工作,组织开展各类员工培训及发展计划,进行人才梯队建设;4、协助完善公司人才发展体系、岗职体系等。二、岗位要求:1、全日制本科以上学历,培训及人才发展端口5-10年经验;2、培训全流程经验涉猎,有自己独到的想法和见解;3、有地产、物业、商业等同行业经验者优先考虑。

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轮岗营销/培训/理财/人资(市中心)中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部成都-锦江区0.8-1万/月03-04

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

福利待遇:1.薪酬结构:基本工资4500-5800(有责底薪)+高额提成+全勤奖励 +新人津贴+管理津贴+节日礼品+活动方案奖励+优秀员工奖(同时优秀人员享有优才计划:合同保底年薪12万)2.工作时间:,周一至周五:上午8点40分+周末双休+ 国家法定节假日3.公司免费提供全方位专业化、系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力(公司专家级讲师授课,职场主管明确的 职业规划)4.全面福利保障(疾病、意外、医疗、........)+独立账户养老公积金5.公司开放式竞争平台,公开透明晋升机制,根据能力晋升主管、经理、总监6.其他福利:a.公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游、团康.......)b.员工生日会、企业高峰会、国外免费带薪旅游、国际百万圆桌会议..........岗位职责:1.接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、投资理财等知识2.维护公司客户关系,做好保全、理赔等相关售后服务工作,积累客户资源3.为公司的客户提供风险保障及理财规划,开发公司提供的客户资源4.协助经理做好新员工培训和公司日常管理工作5.协助经理制定并实施公司团队建设和发展的方案6.完成公司的基本考核任务和经理安排的相关事宜岗位要求:1. 大专及以上学历;2.能熟练使用office办公软件;3.有良好的人际交往能力和沟通技巧,思维敏捷;4.知识结构较全面,学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;5.工作认真负责,积极主动,性格开朗,学习能力强,较好的沟通和协作能力,良好的执行力与服务意识;6.条理性强,善于思考,具备良好的分析能力、文字撰写能力;7.有创业经历或销售、管理工作经验者优先考虑8.可接受学习、沟通能力比较强的应届毕业生平台资源匹配:1.享受团队专属资源平台支撑(如华西、省医院以及各大政企平台资源匹配)2.公司各种经营平台辅助维护客户关系(如会员专享会、生日会等),全力支撑帮助促成业务获得高薪3.各大招聘网站(如智联、前程无忧、58、赶集等)、大学(如锦城学院等)和人才招聘会的人力资源扶持4.各种轮岗平台快速提升自身能力(如人事、讲师、管理岗位)联系人:李老师18428020807

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培训主管上海本原网络科技有限公司成都-锦江区1-1.8万/月03-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、 基于公司人才管理战略规划,协助部门经理建立、完善科学有效的人才管理制度及流程;2、协助部门经理优化公司培训体系,根据公司年度目标,制定年度培训规划、培训费用预算;3、课程及师资管理:协助部门经理推进公司课程体系、内部讲师体系,运营体系的规范化建设、优化、支持指导,保证培训资源的专业化和有序化管理;4、培训项目策划、实施:能独立进行培训需求调研,有效策划相应培训项目,并负责推进及组织实施;根据培训效果的跟进,不断优化实施过程,切实落实培训效果;5、可以独立承担部分通用课程的开发及讲授;6、负责日常培训管理工作,如员工外训,培训档案管理、供应商管理、企业年度培训补贴申报等;7、负责部门领导交付的其他工作。基本要求:1. 学历水平:本科及以上;2. 工作经验: 了解人才发展工作,熟悉培训模块体系理论、熟练掌握培训管理办法、流程及关键步骤,三年以上中大型企业总部培训管理与组织实施经验。有关键岗位人才培养、领导力培养、胜任力模型搭建、干部管理等模块独立负责经验者优先;3. 综合素质:较强的组织规划能力、快速把握问题关键点、严谨的问题分析和逻辑思考能力、快速学习总结能力、较强的当众表达能力、较强的团队协作配合能力;4. 正直诚信,工作态度积极,能吃苦,抗压性强。

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培训经理成都怀食餐饮文化有限公司成都-锦江区0.8-1.2万/月03-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、搭建和完善培训体系,包括培训制度、培训评估系统等2、分析各部门的培训需求,开发培训课程3、制定年度、月度的培训计划,整合培训资源4、对培训实施进行管控并对培训效果进行评估追踪管理,及时调整培训思路和方法5、对内部人才梯队进行针对性管理及跟进培养6、对加盟商进行培训管理,和课程梳理。岗位要求:1、本科及以上学历2、具备5年及以上培训工作经验,1年以上团队管理经验3、有培训体系搭建经验,课程研发4、餐饮加盟商培训管理经验优先 5、优秀的沟通表达能力,及团队协作精神

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培训经理广东纽斯葆生物科技有限公司成都-锦江区15-20万/年03-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、负责年度、季度、月度培训计划制定,按照公司产品属性和营销方案制定营销课件、产品培训课件,结合分部销售市场需要设定系列培训课程。2、根据不同连锁、公司的培训需求的不同,有针对性的进行培训课程的开发和调整;同时制作相关的PPT课件提供。3、负责公司组织的营销、招商及产品推广等会议的筹划、讲授、主讲等工作。4、全面负责培训部团队的建设、培养与管理,并实施有效的日常监督及管理。5、完成上级交付的其他工作。任职资格:1、具有5年及以上中医药相关行业培训师或产品培训师经验,有良好的沟通协调能力.2、具备丰富的授课经验,现场把控能力,根据现场反馈,不断完善课件及培训流程技巧、提升培训效果;3、具有实际销售经验,代理商裂变经验,或社群裂变经验,线上销售经验,网络销售经验者优先。 4、有中医医师、药师、营养师等专业学习背景或资格者优先。本岗位工作地点为四川成都,属于集团旗下上医正念堂(成都)医药科技有限公司。

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培训经理(内训师)(港宏林肯中心)成都港宏宏羽汽车销售服务有限公司成都-锦江区1-1.5万/月03-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责根据和部门总监的沟通进行培训计划的制定和实施;并在培训执行的PDCA循环中进行修正。 2、督促和指导一线员工和管理层使用林肯中国在线培训系统完成必备培训课程进行一线服务人员(包括但不限于首席顾问师、服务工程师等)现场演练的组织和实施。 3、负责进行战败案例的分析并进行应对课件的制作及应对竞品 /竞争对手战败的培训。 4、根据日常的客户接待现场观察和接待录音的复盘,进行一线服务人员(包括但不限于首席顾问师、服务工程师等)的流程和技能短板的补强培训。 5、根据林肯中国LCP的检核标准,对涉及经销商流程、密采、知识考核等相关内容进行专项培训。以业务需求为导向,有针对性的选择市场上的培训资源,补足本店、本集团、本品牌的培训不足。 6、建立员工培训档案,及时更新;并做好培训器材和设备、资料的管理。 7、按照林肯中国的要求,及时进行信息的收集和反馈。任职要求: 1、大专及以上学历。 2、具备汽车行业同岗位认证者优先。 3、乘用车驾驶执照C1以上,驾驶技术娴熟且有2年以上驾龄。 4、具备2年以上汽车行业汽车销售工作经历。 5、具备1年以上同岗位工作经验。工作地址:成都市锦江区锦逸路169号港宏林肯中心。

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培训经理绵阳枫叶牧场食品科技有限公司成都-锦江区0.8-1万/月03-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据企业发展、人才开发的需要,建立企业员工培训管理制度、工作流程等; 2.严格贯彻执行企业培训管理制度,不断完善培训工作流程; 3.依据企业发展战略目标,组织各部门、各子公司(工厂)编制年度、季度、月度员工培训计划,汇编企业整体培训计划,上报领导审批; 4.针对各类岗位员工的特点,编制年度各类岗位员工培训计划,上报领导审批; 5.根据企业员工培训计划及费用预算,编制各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施; 6.负责组织培训后对学员及其上级领导的调查,了解培训效果,总结培训工作经验; 7.根据各部门、各子公司的业务需求,组织员工进行外部培训(专业培训、出国进修等); 8.对部门内员工进行甄选、考核及业务指导; 工作地点为:高新区金融城

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培训经理(老凤祥珠宝)四川金领汇企业管理服务有限公司成都-锦江区1-1.5万/月03-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、加强公司营销培训管理体系建设,培训需求调研,课程开发,标准制定,训练指导、培训计划实施,对销售人员(含连锁门店)进行有效的技能培训,提高公司终端服务管理能力;2、组织课程设计、研发、策划,制定每年/月的培训工作计划,资金预算计划等;3、统筹相关资源高质量完成项目组织与实施,达成项目结果;4、优化培训师管理体系,负责培训师能力提升、培训师梯队建设;5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案,指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。岗位要求:1、有8年以上职业教育培训、咨询管理经验,其中至少3年以上相关岗位经验;2、了解零售行业业务模式,具备完整的集训会建设规划及运营能力;3、熟悉并掌握商学院线上培训模式,推广模式有较深入的研究,有相关成功项目经验;4、对于知识付费行业有较为深刻的认识,有相关项目的运作经验;5、具有良好的个人魅力,具备优秀的演讲能力与授课能力;6、具有培训管理能力及带教连锁门店实战销售的能力。7、具有高效的适应能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力。8、可出差。

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培训经理LALABOBO成都-锦江区0.7-1万/月03-04

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据公司发展战略需求,建立培训体系(包括制度建立,资源整合与运作管理),制定落实年度计划&年度部门预算;2.结合人才培养计划和销售团队需求,制作并开发各种课程课件,助力人才提升运营能力;3.依据销售团队人员管理和营运需求,确保培训团队能够提供相应培训资料;4.搭建及完善培训部门组织架构,以不断提升培训质量和效果;5. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;6.确保培训效果达到公司要求,以更好支持生意发展。任职要求:1、35岁以下,本科及以上学历,男女不限;2、服装行业培训管理3年及以上工作经验;3、熟悉服装行业人才培养的基本原理、流程;4、有成熟的培训师团队搭建及培养经验;5、出色的团队管理能力及领导力;6、熟练操作office工具,掌握PPT等培训相关软件应用;7、具备优秀的沟通技巧,表达能力强,具一定亲和力。

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培训主管/专员(J10809)东原物业-华西区域公司成都-锦江区5-7千/月03-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

工作职责:? 建立和完善培训制度及流程,并监督执行;? 根据业务需求及现状,进行培训需求调研及分析,制定年/月度培训计划,编制培训预算;? 建立和管理物业体系内部讲师队伍;? 建立并管理物业体系课程库;? 按照培训计划,组织实施培训,并跟进培训效果与考核;? 建立员工培训档案,以作为人力资源培训决策的基础数据支撑;? 定期组织员工转正、异动评估及答辩,配合物业体系的人才梯队建设,组织定向的培训活动;? 负责制定及跟进原之翼培养计划;? 对城市公司的培训工作提供及时有效地指导和帮助;? 完成部门交办的其他工作事项。任职资格:? 大专及以上学历,3年培训工作经验或相似的管理经验; ? 熟练掌握培训需求调研分析、课程开发讲授、培训组织及效果评估等技能;

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零售培训主任深圳汇骏服装有限公司重庆分公司成都-锦江区0.8-1万/月03-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据培训计划开展区域店铺培训;2、培训人员、内容、场地等相关工作的实施,跟进培训成效;3、店铺服务情况跟进、总结(巡铺记录); 4、筹备、跟进、总结产品介绍会;5、领导布置的其他工作。任职资格:1、大专以上学历,管理类或营销类等相关专业,三年以上零售企业工作经验;2、熟练操作办公软件、网络应用和PPT使用技能;3、具备培训需求分析、课程设计及实施经验,培训效果评估的技能;4、具有优秀的学习能力、良好的语言表达能力和沟通合作能力;5、良好的组织和协调能力,计划性强; 6、有亲和力,对服装零售业有一定的了解,并能适应经常出差。

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区域训练(主管)UR快尚时装有限公司-西区成都-锦江区0.7-1万/月03-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

【岗位职责】:1、根据零售培训架构内容,组织及讲授相关课程;2、协助开发零售培训资料(包括培训课件、手册与训练资料);3、通过门店训练稽核,参与各层级人员的沟通,促使训练系统在门店有效执行;4、配合营运团队通过岗位带教、考核等方式,以支持各岗位能力的胜任及鉴定;5、配合业务要求,对重点城市或店铺进行培训实施及跟进。【岗位要求】:1、普通高等学校全日制本科或以上学历;2、3年及以上相关领域工作经验;3、具有良好的沟通能力、文字表达能力和带教能力。

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培训主管四川小龙坎控股集团有限公司成都-锦江区6-9千/月03-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责协助经理完成门店培训流程及SOP搭建及完善,包括培训制度、培训评估系统等;2.精准提炼各业务单位培训需求,并根据培训需求制定年度/季度/月度培训计划;3.根据培训需求及培训计划开发培训课程、编制课件;4.对培训实施进行管控并对培训效果进行评估追踪管理;5.对门店运营体系人才梯队建设进行针对性管理及跟进培养。岗位要求:1.具备本科以上学历,专业不限;2.具备3年以上培训工作经验,具备培训体系搭建、课程研发及授课能力,有连锁餐饮培训工作经验优先;3.具备较强的沟通表达能力及良好的团队协作精神。

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培训主管成都至灿贸易有限公司成都-锦江区7-9千/月03-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

*你需要做的*1.协助部门领导搭建公司培训体系、完善培训相关工作;2.积极与各部门员工/领导沟通,了解培训需求、确定培训方向,帮助解决问题;3.针对培训需求与课程体系开发培训教材、考核试题、训练方案等;4.负责相关课件的讲师手册、学员手册等材料编制,以便提高培训质量;5.负责课程使用效果的收集、评估、改进工作,提升课程质量;6.定期进行培训相关资料课件的维护与评估,提供相关资料课件的优化建议;7.负责相关课程的授课、测评、总结工作。*你需拥有的能力*1.大专及以上学历,2年以上快消行业工作经验,3年以上培训工作经验;2.熟悉培训需求调研、课程内容设计、课程开发的通用理论、方法、工具;3.有一定洞察力,能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能力的提升;4.性格开朗,具有亲和力,较强的学习能力和执行能力,良好的项目推动能力,能独立完成课程的讲解;5.能够接受出差。*你将获得*环境:高档5A级办公环境,地处地铁口,交通便利,每人拥有独立的工作区和电脑,另外冰箱,微波炉等设备齐全薪酬:优于同行业的有竞争力薪酬,根据工作年限具体面议。福利:五险一金 + 不定期员工活动 + 日常福利 + 节假日福利 + 生日关怀 。氛围:公平透明,积极向上的工作氛围,年轻型团队,拒绝一切形式主义和办公室斗争。假期:周末双休,国家法定假日休,拥有5天带薪年假。 

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华西区域能力发展经理达能中国饮料成都-锦江区28-33万/年03-03

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

1. 基于区域业务需求和总部指引,制定区域年度能力发展计划,包括销售专业能力和领导力 2. 追踪并跟进区域能力发展计划的执行进度与预算管理3. 组织并协调区域线上与线下学习项目的落地,通过市场走访、访谈、辅导等方式跟踪和提升项目的落地质量 4. 识别并发展区域内部培训师,且本人必须成为销售代表、销售主管及部分地区经理的课程讲师    5. 收集、整合、分享区域***实践,参与全国性学习项目或课程的开发任职条件:1. 具备2年以上快消行业一线销售管理经验或职能管理经验者优先2. 对业务变革和学习发展充满热情,能够评估业务和组织的发展趋势和需求,提出实用或创造性的学习解决方案3. 良好的提炼总结能力,能够将工作经验予以总结和复制4. 较强的公开演讲或授课能力,具备内训师经验者优先5. 较强的跨部门合作和影响能力,能够协同并发挥利益相关者的作用

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培训主管成都锦江媛颂医疗美容诊所有限公司成都-锦江区20-30万/年03-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.开展员工培训需求调查,撰写培训需求调查报告,为制订员工培训计划提供依据;2.基于公司内部需求进行培训课程的开发及课程讲授,解答疑难问题等;3.根据培训计划和课程安排,组织员工按时参加培训,并做好培训的前期准备工作;4.负责公司内训、市场人员培训、入职培训、公司活动主持等;5.撰写培训报告,反馈、评估培训效果,跟进培训工作效果对培训工作进行改进;6.搜集和整理各种培训教材和资料,并及时归档;7.负责员工培训档案的管理与维护;8.完成上级领导交办的临时性工作。任职资格:1.本科及以上学历,普通话标准,有培训相关经验或有一定销售经验优先;2.年龄27-35岁,2年及以上培训授课经验;3.熟练使用现代培训工具,具备较强的分析能力和课程研发能力及良好的演讲能力;4.较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;5.熟练使用办公软件,可制作课件。

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