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成都-金牛区人事主管
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人事行政主管四川硕尔商贸有限公司成都-金牛区4.5-6.5千/月03-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、招聘岗位: 人事行政主管 二、岗位职责:1、根据公司整体人才需求,负责公司月度、季度、年度的招聘计划及实施;2、完成筛选简历、组织面试、测评、背调、入职手续、员工档案、劳动合同签订、员工关系等人事系列工作;3、负责建立公司人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟;4、建立、拓展、维护招聘渠道;5、参与开发公司内部培训课程,对接内部及外部讲师的沟通,对培训课件提前审核,避免原则性的偏离。6、有效组织员工内部培训及做好培训评估,自主展开培训,做好阶段性的考核工作。7、参与建设、完善公司内部课程体系,培养、选拔、评估公司内部讲师,组建内训队伍;8、参与组织策划公司各种活动、会议以及重要接待工作;9、参与公司各项管理制度的制订和修正;10、车辆管理;11、完成公司及领导交派的其它工作; 三、任职要求: 1、大专以上学历,内心酷爱人力资源事业,人力资源相关专业优先; 2、有2年以上30--100人规模企业招聘培训及组织培训模块实际经验; 3、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 4、有较强的学习意愿和学习力,具有一定的悟性和灵性,具有优秀的书面、口头表达能力、亲和力、沟通能力及服务意识; 5、原则性强,有一定的魄力、执行力及决断能力,有较强的组织策划活动的能力,工作细致认真,有良好的职业素养; 四、薪资待遇: 基本工资+职级工资+职务工资+绩效奖金+社保+国内外旅游+带薪年假

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人事专员成都智慧宏科技有限公司成都-金牛区4-6千/月03-05

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述因公司规模扩大,需几位优秀办公室人员一、工作内容:负责公司招聘渠道的拓展和维护。招聘面试和岗前培训1、员工入职,离职手续的准备和办理;人员关系的协调和维护。2、办公室行政事务的统筹安排,保证办公的顺利进行。3、协调行政部和销售部的接洽,完成与西南片区和总部之间的上传下达。*(上岗有专业的培训,以及经理亲自手把手培养)二、基本要求:1、普通话标准2、能熟练使用办公室软件,具备基本的网络知识3、具有良好的职业道德4、具有亲和力5、积极开朗,自信大方6、有一定的抗压能力薪资福利:底薪+全勤+绩效+话补+交通补助+福利晋升:人事专员——人事主管——人事总监——人事经理

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人事行政上海米克实业有限公司成都-金牛区4.5-8千/月03-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司整体的年度计划及岗位需求,进行整体的招聘工作,适时补充人材。2、负责年度方针政策与目标计划的实施落地与检查。3、负责团队建设与企业文化的共通与实践。4、负责员工的入职与离职手续办理。5、根据市场的薪酬现状,提供合理优化薪资结构建议。6、完成公司负责的其他相关工作。能力要求:1、具备2年以上人事相关工作经验。有事业心、擅长与人沟通及人际关系处理,目标意识强,具备积极、努力、付出、吃苦耐劳的品质。2、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作。3、具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策。4、具备创新精神和学习成长意识,执行力强,工作认真负责,具备高度的工作热情及团队合作精神。5、人力资源相关专业,大专以上学历,年龄28-35岁,性别不限。

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招聘主管/经理成都搜江湖科技信息有限公司成都-金牛区6-8千/月03-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、优化完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求更有效的招聘渠道;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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人事主管成都棒棒鸡传奇食品有限公司成都-金牛区6-8千/月03-05

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人资方面:1.组织开展区域分公司人力资源招聘、薪酬核算、考勤、员工关系等工作;2.根据总部绩效管理制度,执行区域分公司绩效考核制度,并提出持续改进意见;3.开展区域分公司员工动态访谈,汇总、分析访谈信息,形成报告并上报;4.建立区域人事档案并提交总部;5.按照公司无障碍晋升通道要求,发掘、培养部门人才;6.门店人力的辅助规划和人才储备;行政方面:1.负责区域分公司公文管理、档案管理、会议管理、固定资产实物管理、安全卫生管理、行政纪律检查等行政管理工作;2.督促区域分公司各部门执行总部相关管理制度,协助总经理协调各部门之间的工作关系,营造团结协作的工作氛围;3.贯彻公司企业文化,组织开展分公司企业文化建设,提升区域分公司人员对企业文化的理解和认同,全面落实公司企业文化精神;4.组织分公司内部团队活动建设;5.合理支配区域内各项人资、行政预算开支,依据总部办公用品及节日礼品等的采购要求,组织开展区域分公司采购计划编制和实施工作;6.执行总部标准化人资、行政管理要求,并结合区域特点,不断累积符合区域特征的人资、行政管理经验,协助总部集团人资完成区域人资、行政管理模式的打造与不断升级;注;此岗位为我司旗下新公司 成都棒棒鸡传奇电子商务平台新公司招聘上班时间:冬季时令:9:00-12:00;13:00-17:30;夏季时令:9:00-12:00;13:30-18:00。周末双休,国家法定假日正常休。

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高薪招聘人事专员合富辉创汽车销售服务(成都)有限公司成都-金牛区6-8千/月03-05

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1.男女不限,年龄18-35,学历不限。2.通过公司提供的资源,通过招聘软件为公司招聘人才员工。3.邀约接待新员工面试,详细专业的进行公司工作内容介绍,为新员工办理入职。4.听从管理、服从分配、遵章守纪、与同事之间团结互助,不做有损公司信誉和利益的事情。薪资待遇:行业工资6000-8000,员工平均工资7000左右。工作时间:朝九晚六(9:00-18:00),周末单休。工作环境:1、办公环境舒适、绿植环绕,不用外出。2、公司每月不定期聚餐,团建,节日福利,员工生日福利。3、公司购买社保,提供工作手机,话费补贴等。4、交通便利,地铁、公交方便。5、公司进行相关知识培训。

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人事专员中国平安人寿保险股份有限公司四川分公司成都-金牛区6-8千/月03-05

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

(一)工作内容1、维护、完善、更新各种人力资源招聘渠道,负责公司合作的招聘网站的企业招聘信息整理、编辑、发布,以及招聘职位的日常管理,与公司各部门负责人有效沟通;2、负责简历及多渠道的人员信息的数据整理工作;及招聘网站的数据统计,QQ群或微信群的建立与管理工作;3、协助建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;4、能够深入招聘工作细节部分,提出合理化建议和想法,不断优化招聘流程;5、具有一定的简历鉴别能力,极强的亲和力及职业素养;6、负责电话、短信邀请求职者参加面试,及求职人员的接待、登记、就业指导及面试安排,及时跟踪回访面试后的在职情况。(二)任职要求1、本科及以上学历,年龄25-35岁,人力资源相关专业优先考虑,;2、性格活泼开朗,能够承受一定压;3、团队合作意识强,适应各类变化;4、具有职业素养,热爱招聘工作,工作态度端正,认真负责、性格开朗、责任心强;5、会基本的电脑操作;6、有良好的语言表达能力,沟通能力和亲和力。

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人力资源专员巴塘县宏达建筑有限责任公司成都-金牛区4-6千/月03-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.人才招聘,人才培训,人事内部调动,与人事有关的一切工作2.同类工作满一年以上3.负责编辑公司考勤制度,撰写公司规章制度,有经验值优先4.要有团队精神,要有责任心,我们需要你有很好的精神状态,我们需要你有责任心。只要你有干劲,我们就是一个能发现千里马的平台,期待你的加入!

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人事专员/主管红星美凯龙国际家居连锁(四川区域)成都-金牛区4.5-6千/月03-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.办理新员工的入职手续,对试用期考核进行跟踪;2.负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;3.负责商场人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作; 4.协助部门经理开展员工关系管理工作,协助处理劳动争议;5.利用 e-learning 平台的培训工作,包括新入职员工培训、微课学习、员工业绩推优档案学习;6.负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时更新与维护人事系统相关数据;7.完成公司综合工时申报、最新假期核定、社保公积金政策落地管理;8.完成上级领导交办的其他工作;岗位要求:1.具有两年以上人力资源工作经验;熟悉员工考勤、加班、薪资计算等人事操作实务;2.了解社保、公积金办理流程,对成都相关办理机构办事流程熟悉;3.熟练使用相关办公软件;4.了解国家相关法律法规,对待工作细致、严谨、原则性强,有较高的工作责任心。

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人事主管成都同启航企业管理有限公司成都-金牛区6-8千/月03-05

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2.负责执行及规划员工培训工作;3.考核员工的绩效,并提出改进意见;4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;7.协助各部门人事及预算的控管;8.负责监督检查各部门,员工执行规范的情况。学历要求:全日制本科及以上

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人力资源主管中国电子科技集团公司第十研究所成都-金牛区15-20万/年03-05

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:事业单位|公司规模:1000-5000人

工作职责:1. 负责制定和完善人力资源管理制度,研究人力资源管理模式2.开展员工培训、绩效、员工关系管理等工作3.协助开展人力资源招聘、人事服务工作任职要求:1.  人力资源管理、公共管理等管理类硕士以上学历2. 具有两年以上人力资源工作经验,熟练使用MS软件,以及人力资源工具3.积极主动,责任心强,具有良好的沟通和学习能力,具备良好的团队协作能力4.有大型企业人力资源从业经验者优秀

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盒马鲜生-人事主管上海盒马网络科技有限公司成都-金牛区4-8千/月03-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【需要你具备——】1、大专及以上学历;2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验,其中至少1年以上管理经验;3、熟悉人事工作的有关政策和法规;4、具备与基层员工沟通的技巧;5、掌握人事工作的有关操作流程;6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。7、认同盒马创业文化及价值观,能够适应高强度的工作节奏。【需要你负责——】1、门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;2、门店层面的招聘计划的组织与实施,3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;4、负责门店员工异动手续办理,促销员日常管理;5、负责薪资核算和HR系统日常维护; 【你将获得——】1、缴纳五险一金2、法定节假日加班工资3、餐贴12元/天4、带薪年假(5-10天)5、内推奖金(200-2000)6、节日员工活动7、盒马大学培训体系8、内部竞聘晋升机制(全国快速开店中) 工作地:成都金牛区本职位由上嘉物流有限公司代理招聘、面试及签订入职合同。

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招聘主管四川永辉超市有限公司成都-金牛区6-8千/月03-01

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、负责陕西省区中、高层主管及以上职位的招聘,满足大区各门店及总部的用人需求;4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、负责进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、在大型企业专职负责招聘工作三年以上,有丰富的招聘经验;2、有成熟的招聘思路,能综合各种招聘优势,满足公司用人需求;3、对干部的招聘和培养有较为清晰的思路,实操能力和执行力强。

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人事专员中国平安人寿保险股份有限公司成都市金牛支公司成都-金牛区4.5-6千/月03-05

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

【招聘】:中国平安互联网事业群成都内勤分中心(世界500强全球第21位)招聘岗位:人事经理/储备干部岗位职责:1、在部门主管的直接领导下,负责单位人力资源招聘与培训工作。2、根据单位整体发展规划和目标,组织开展单位人力资源的现状调查,做好人力资源需求、供给预测,拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划,经审批后执行招聘计划。3、建立员工招聘渠道,确保满足人力资源需求。4、根据招聘计划和任务,组织现场招聘,安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。5、根据人力资源规划,组织开展员工内部竞聘作,满足管理人员需求。6、开展员工培训需求调查,设计相关培训课程,拟草员工年度、月度培训计划,经审批后组织实施。7、开展新员工岗前(入职)培训与在职员工培训工作。8、收集整理各部门的培训计划,并对计划与组织过程进行建议或指导。9、指导员工开展职业生涯规划管理工作,合理构建人才梯队。10、开展人事访谈,进行有效沟通,做好新员工试用期跟踪调查。任职要求:1、学历:大专及以上学历,接受应届毕业生;2、年龄20-30岁之间;3、工作经验不限;4、工作热情,态度端正,有事业心;待遇:底薪+奖金+丰厚福利、奖金优势:1、  集团正式员工2、 缴纳六险两金(公积金+企业年金)3、 无责任底薪4、 节假日补助5、 年终绩效奖金6、 旅游激励7、完善的工资、职级晋升体系8、降温取暖补贴9、年度免费体检薪资待遇:1、属于公司正式员工,入职后签订正式劳动合同;2、签订合同后享受6险2金和员工综合福利保障计划;3、无责任底薪每月2750元+绩效+职级津贴+福利(降温取暖费、过节费、生日费等每年合计9355元);4、周末双休[耶]+法定假期+带薪年假;5、无尘办公室工作环境,人均配备电脑;6、能力突出员工可免费参加公司组织的国外旅游7、每月公司有激励方案,是以现金,购物卡,物品等方式发放;8、提供良好的职业发展空间(专业路线、管理路线、专岗路线)9、地址:成都金牛区环球广场6楼

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人事经理/主管成都市红红红内衣品牌管理有限公司成都-金牛区4-6千/月03-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

注:本岗位单休,介意者慎投!岗位职责:1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施岗位要求:1. 熟悉人力资源管理流程、行政管理流程,具备相应管理经验。2. 抗压能力及适应能力强。3. 具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。4. 敬业、极强的责任心、正直。5.三年及以上相关工作经验。

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招聘行政主管成都前程似锦人才交流服务有限公司成都-金牛区4.5-7千/月03-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、及时了解企业用人需求及岗位要求, 指导推荐就业或实习,拓展企业资源;2、为用人企业提供合适人员,满足企业需求;3、进行各类求职、应聘技巧指导,完成就业推荐任务;4、进行就业指导、开展招聘工作,发布招聘信息;5、负责用人企业信息库和已就业人员信息库的建立、管理和维护。二、任职要求1、25-40岁、大专以上学历,熟悉人力资源服务行业招聘优先;2、有较强的应变能力,口齿清淅,有良好的沟通表达能力,遵守职业道德;3、熟悉招聘流程,具有团队合作精神。三、薪资待遇:底薪+绩效+提成+补贴+节日福利+社保,平均综合薪资4500-7000元/月,提成上不封顶,多劳多得四、工作时间:朝九晚五

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人事行政主管四川中铁文瑞置业有限公司成都-金牛区5-7千/月03-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

本岗位编制归口新文瑞集团总部人力行政中心,主要负责集团总部企业人事行政类工作,擅长招聘、培训、企业文化建设与宣传,有策划组织公司大型活动工作经验。薪资范围:5-7K福利待遇:早九晚五点半,周末双休,国家法定节假日,入职即购买社保。岗位职责:1、负责组织制定公司人力资源发展的规划,并监督各项计划的实施;2、管理实施员工招聘、企业培训;3、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系;4、组织制定企业文化建设规划、计划和方案,并组织实施;5、管理公司劳动合同用工,协调处理劳动争议和劳动纠纷;6、负责公司人事、行政各项事务的综合管理和日常事务,协助上级领导搞好各部门间的综合协调。任职要求1、本科及以上学历;2年以上地产公司或多元化集团公司同等岗位经验;2、擅长人力资源招聘、培训,熟悉国家各项劳动人事法规;3、有良好的文案写作能力,熟练使用office办公室软件,会简单使用PS等制图、音视频制作、美图软件。4、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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人事主管/早九晚六/周末双休成都新视角商贸有限公司成都-金牛区4.5-6千/月03-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.完成新人招募计划;2.发布招聘广告,包括校园以及社会招聘计划规划执行3.负责建立更新团队员工档案以及员工培训档案4. 制定和优化招聘面试流程,改善招聘工具5.筛选简历,与面试者沟通,安排预约面试6.应聘人员资料管理,建立团队人才资源库,以及在岗人员人力资源评估和处理7.招聘渠道关系维护,寻求各招聘机构支持                     任职资格:1、大专以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑;2、有较好的沟通表达能力服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑;3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。薪资待遇:3000-6000、节日福利、绩效补贴、年底双薪工作时间:9:00-18:00 周末双休、早九晚六

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招聘主管成都市郫都区壹心学堂文化培训学校有限责任公司成都-金牛区3-4.5千/月03-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责:1、根据公司发展需要,制定招聘计划,完善公司招聘流程和招聘相关的制度,并负责执行;2、拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成;3、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;’4、熟悉招聘流程,独立完成人才的招聘、甄选、面试、选择、安置等工作;5、管理员工档案,储备人才,定期维护整理;6、随时关注新员工的思想动态,员工关系的维护,进行离职面谈;7、完成领导交代的其他事项。岗位要求:1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持有人力资源相关证书;2、2年以上的人力资源工作经验,有过招聘经验者优先;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、团队合作意识,具备较好的亲和力和执行力;5、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)。

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人事经理/主管四川省历程建筑装饰工程有限公司成都-金牛区0.6-1.2万/月03-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、负责招聘渠道的开拓与维护,针对中高端人才进行猎聘,快速寻访候选人。3、负责公司的招聘流程和体系的完善,建立健全人才储备机制,不断提升招聘质量和效率;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。5、负责管理和完善公司的薪酬、绩效考评工作和培训、劳动关系管理等工作。6、负责人力资源目标的推进与实施,确保人力资源流程与制度的合规操作。7、完成领导交办的其他事项。任职要求:1、人力资源管理及相关专业本科及以上学历,5年以上人事相关工作经验,建筑行业/装修工程行业招聘背景、猎头背景优先。2、熟练运用各种招聘工具和人才测评工具,丰富的招聘经验及技巧,良好的沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。3、熟悉国家、地区及企业关于劳动关系管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 4、具有解决复杂问题的能力、很强的计划性和实施执行的能力;能承受较强的工作压力,办事缜密,具有较强的责任心。

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