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成都酒店/宾馆经理
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酒店店长(储备店长)成都泰升酒店管理有限公司异地招聘4.5-6千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1、完成公司制定的销售任务及各项经营指标,并能有效的控制运营成本;2、遵守门店运营的工作规定和服务标准,并依照门店制度开展日常管理和基础服务;3、负责门店内下属人员工作管理,技能培训;4、负责门店安排与联系房间维修和保养维护;5、能够及时处理突发事件,能够及时处理好客户的投诉等;6、能够根据公司需求拓展相关业务等;任职资格:1、3年以上酒店工作经验,1年以上酒店管理工作经验,担任过酒店店长、店助、值班经理或前厅经理、客房、销售部门经理以上职务;2、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规;3、乐观积极、工作敬业、责任心强;4、认同途窝企业价值观,专业的服务意识、很强的学习能力;5、执行力强,富有激情,能出色完成公司下达的各项指令;6、出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;7、能接受公司外派;

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酒店客房经理(主管)四川世联行兴业房地产顾问有限公司成都-武侯区5-8千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、负责客房部的整体经营和运作;制定工作计划,分配、督导、考核下属员工按标准和流程实施清扫与服务工作;2、负责制定客房部操作标准流程,并对客房人员进行培训,提升客房人员专业素质;3、确保配客房部控制好部门低耗品、布草、清洁用品的消耗量,每月做汇总和相关分析; 4、根据公司的运营标准,检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。    任职资格:1、大专以上学历;2、2年以上中高端酒店客房管理工作经验,能独立完成客房部筹备和运作工作;3、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准;4、具有良好组织协调能力、应变能力,能处理应急情况。

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酒店保洁经理四川金蝴蝶物业管理有限公司异地招聘4.5-6.5千/月01-16

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

该岗位全面负责公司星级酒店项目现场清洁管理。1、合理安排区域工作,保证区域工作质量,包括与甲方沟通衔接,团队管理,月度绩效与考勤管理,现场清洁品质管理以及对外包专项清洁管理。。2.熟悉保洁工作流程,熟悉保洁各类机器操作功能及药剂的使用;3、定期对本区域员工进行岗位知识和操作技能对培训,并进行考核。4、协调客户关系,征求客户需求。5、每日检查区域保洁工作完成质量。6、完成公司下达的各项工作任务与考核指标。7、完成公司临时按排的其它工件。

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酒店管理经理合信置业集团有限公司成都-成华区1-1.5万/月01-16

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、负责管理集团旗下景区酒店及高端民宿项目的前期筹开、后期运营以及运营标准制定及监管工作; 2、负责制定项目经营目标、计划以及年度预算并落地执行,保证经营目标实现; 3、定期分析酒店及民宿管理状况及工作标准的执行情况,提出整改意见,有效实现管理目标; 4、结合景区内其他商业业态实现增值业务及服务的创新与开发。 任职要求: 1、大专及以上学历,酒店管理等相关专业;2、有8年以上酒店管理经验,有3年以上五星级酒店管理经验, 拥有酒店前期筹备经验者优先。

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桔子精选酒店总经理(成都)华住酒店管理有限公司成都0.8-1万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:工作职责:1、擅长社交,乐于助人,喜欢服务行业并能适应酒店的高节奏;2、一定的英语口语沟通能力;3、较强的协调沟通能力,善于客务关系、政府关系的处理与协调,能亲自处理与客人相关的重大问题;4、具备较强的销售能力、经营意识和成本控制能力,有计划性,工作作风严谨,细致;5、3年以上酒店、餐饮行业店面管理经验;6、统招大专及以上学历;7、25-40岁之间;形貌端庄,着装整洁得体。任职资格:任职资格:1、负责酒店全面日常运营管理;2、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;4、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;5、负责所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀等工作。

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酒店管理陕西不凡商务信息咨询有限公司成都-武侯区4.5-6千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:1、大专及以上学历,酒店管理、旅游管理相关专业;2、5年以上酒店管理经验,熟悉酒店各部门运营管理者优先;3、有酒店筹建筹备工作经验,高星级酒店或度假村酒店管理工作经验优先;4、关注顾客体验、服务意识强,创新能力强;5、学习和适应能力强,执行力强,较强的沟通影响能力和团队建设能力。 工作职责: 1、协助酒店筹建,管理酒店日常工作,及时汇报酒店日常经营状况;2、协助制定酒店规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;3、建立并维护与宾客的良好关系,提供必要的协助和服务;4、对外维护酒店的良好形象,并组织和参与酒店的推广和促销活动。薪资:无责底薪4000+提成+全勤+五险一金

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肯德基&必胜客管培生-成华区百胜餐饮(成都)有限公司成都-成华区4.1-4.5千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

年轻不拘束,懂我趁现在——欢迎应聘百胜餐饮(成都)有限公司—必胜客餐厅储备经理职位!天生我才爱分享----必胜客餐厅期待你的加入!【作为公司的我们】百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司。目前百胜中国旗下品牌有肯德基、必胜客、必胜客宅急送、东方既白和小肥羊品牌、coffii&joy。自1987年***家餐厅开业以来,百胜中国今天在大陆的足迹遍布所有省市自治区,在1,300多座城镇经营着8,600余家餐厅。在西南(川渝黔滇)市场共拥有近500家餐厅。【作为雇主的我们】百胜中国被誉为餐饮业的“商业领军人物”培养基地,培养了无数连锁品牌管理人才。2019年,百胜中国入选蓬勃性别平等指数,也是全球范围内入选两家餐饮企业之一,也是首批入选的中国企业。同时被评为2019年“中国杰出雇主”。必胜客荣膺“2018中国学习与发展价值大奖。Now!我们正在寻找具有潜力的伙伴成为“餐厅储备经理”,一起为这个行业创造更多辉煌!【工作职责】:1. 餐厅日常值班管理:人力及现场营运管理,确保现场营运的顺利;2. 排班、订货、设备管理、人力资源管理、企业文推动;3. 优化餐厅各项流程提升顾客满意度,餐厅成本管控,利润提升分析;4. 商圈管理、单店品牌管理。【岗位要求】:1. 20-28周岁,大专及以上学历,专业不限;2. 热情开朗,善于沟通协调,较强亲和力,善于思考总结;3. 具备一定抗压能力,能接受早中晚倒班制工作;4. 愿意从事餐饮服务行业。【个人及职业发展】:1、储备经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过“肯德基商学院”&“必胜客管理学院”体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,每年多次晋升考核机会,最快22个月可以发展成为餐厅经理(100%内部晋升机制),从而独立管理一家百胜餐厅。2、在不断地培养和学习中,未来你将能够在品牌经营、品牌创新、利润管理、绩效管理等商业经营核心能力上,具备行业领先的经验及能力。3、年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。4、工作地点选择多,可就近分配。【薪资福利】:1、月薪(3650)+季度绩效奖金(浮动),首年年薪约4.8-5.6万(6个月储备经理+6个月副经理)2、五险一金+商业医疗保险3、每周休息2天,带薪年假10天起(学生也可以享受)4、年度定期体检,各类节日贺礼及丰富的员工活动5、成为餐厅经理后,公司将提供股票、父母子女医疗保险、***15万购房零利息贷款及75%房息补贴

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前厅经理四川谷兹酒店管理有限公司成都4-5千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3.使客房达到***出租率,获取***的客房收入。4.督导下属,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。2.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。3.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。4.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。5.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。工作地点:大成都范围内

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酒店店长成都悦弈酒店管理有限公司成都6-8千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求:前台管理,客房管理,运营分析岗位职责:1、负责店面的日常经营管理,日常工作的巡查督促。定期培训和指导督导员工严格履行岗位责任;2、负责店面的安全和日常的质量管理工作,检查和督促员工规范作业;3、负责店面员工的岗位业务培训,组织部门培训工作;4、负责酒店财产的管理,拟定酒店各项设备的添置,更新和改造计划,不断完善服务项目;5、定期考核员工的工作成绩,激发员工的凝聚力,不断提高管理效能;8、审阅每天的业务报表,掌握当日各项数据的经营情况。熟知当日的重要来宾的有关情况和特殊要求,认真组织做好一切准备工作。5、建立、维护良好的公共关系;6、完成上级交办的其他工作任务;任职要求:1、25-40岁,大专及以上学历,熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件2、3年以上酒店相关工作经验,1-3年酒店同等岗位或管理工作经验,担任过酒店店长,店长助理或前厅经理等职位及以上。3、熟悉经济型型酒店运营管理及地方相关政策法规。4、执行力强、工作敬业、有出色沟通力和高度的责任心和抗压性,具有良好的团队合作精神,能出色的完成公司下达的各项任务指标。5、能承受一定的工作压力,有较强的工作责任心 。6、可接受异地派遣优先

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民宿店长成都光华立达旅游资源开发有限公司异地招聘0.8-1万/月01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

上班地址:雅安市汉源县九襄镇岗位职责:1、全面主持店面的管理、运营工作,配合总部的各项营销策略及指标的实施。;2、执行、下达各项任务;并做好各项服务的巡查监督工作。3、做好各个部门的分工管理工作;4、监督运营物资的供货、消耗、补货,做好物资库存管理和监督等有关工作;5、开源节流,做好成本控制工作;6、掌握酒店各种设备的维护保养知识,做好房屋维护和物品维护工作;7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;8、负责员工的招聘及培训工作。任职资格:1、大专及以上学历,旅游及酒店管理专业;2、2年以上民宿酒店及销售管理工作经验,具有较强的店务管理经验;3、精通团队管理、客户管理、商品管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力5、忠诚、好学、责任心强。

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店长成都逸间堂酒店管理有限公司成都-郫都区1-1.5万/月01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1 .全面负责门店的经营管理,领导各部门员工完成门店的各项计划目标;2 .围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 .负责门店团队的建立、培养和管理提高整个门店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 .全面负责安全管理,抓好各项标准工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 .与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 .负责做好门店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 .关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9. 完成公司交办的其他工作。任职条件:1. 大专以上学历,年龄27-40岁;2.有筹建店工作经验者优先;3.有较强的品质管控、营销管理能力;4.有极强的统筹能力,团队组织建设能力,公关能力。其他福利:在这里:领导nice,公司人性化生日假、女神节假应有尽有;在这里:团队一家亲,厨房阿姨不定期征集大家意见变着花样改善员工餐;在这里:我们有明确的绩效奖励体系,保证做到能力强则钱包鼓囊囊;在这里:在门店您就是主人,公司日常运营全权由您自己把控;在这里:我们会主动了解客户需求,让客户真正体验到宾至如归;

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酒店总经理四川鼎仁投资集团有限责任公司异地招聘1.5-2万/月01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;2.制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价、餐饮价等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;3.建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每日的总经理办公会;4.检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传集团公司的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统;5.健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账目,监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查分析每月营业情况,检查收支情况,检查应收账款和应付账款;6.有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量,并将巡视结果传达至有关部门;7.督导酒店安全工作、设备维护、确保其正常运转,无安全责任事故发生;8.与各界人士保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待重要贵宾;9.指导训导工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;10.以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任去完成好本职工作;11.负责酒店管理人员的录用,考核部门经理,决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作;12.完成公司交办的其他工作。任职要求:       1.大专以上学历;       2.3年以上酒店总经理经验,有酒店筹备工作经验;4星级以上酒店总经理经验优先;       3.良好的职业操守、出色的沟通、协调能力,能在压力下开展工作;       4.优秀的营销能力,服务意识和成本控制能力强;   

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后勤主管(青城山景区)四川省明信能源集团有限公司异地招聘1-1.5万/月01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.指定区域日常安全、环境卫生等管理 2. 负责完成集团安排的商务接待任务(用餐、住宿、休闲等服务)3.负责区域内员工的日常工作安排、考勤、考核、培训、培养等 负责固定资产、低值易耗品的采购及管理,并成本控制 4. 负责领导临时安排的其他的工作 任职要求:1.2年以上同岗位工作经验,具备餐饮管理经验,熟悉餐饮操作流程 2.葡萄酒,茶艺等与接待相关知识 3.大型酒店或内部接待相关企业优先4.性格外向、工作踏实,具备良好的应急能力,专业技能,沟通能力,组织协调能力等PS:  工作的地点—— 青城山景区,提供食宿,月休4天 

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高薪急聘酒店前厅主管经理广州途辉企业管理有限公司成都-温江区4-5千/月01-15

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

高薪急聘酒店前厅主管经理招聘人数:1工作内容:负责酒店前台的所有日常事务工资待遇:4000-5000职位福利:包吃,包住,购买社保,全勤奖,年终奖,过节补贴,过节礼品招聘要求:熟悉罗盘系统优先工作地址:成都市温江区光华大道政和街39号腾辉酒店报名方式:请直接投递简历报名

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中高端事业部酒店总经理-成都上海如家酒店管理有限公司异地招聘1-1.5万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1、 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;2、 负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为如家培养合格管理人才;3、 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;4、 负责酒店文化和员工队伍建设,提升员工满意度;5、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;6、 执行如家统一的市场策略;岗位要求:1、 大专以上学历;2、 具有3年以上四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验;3、 熟悉各地方相关的政策法规;4、 爱岗敬业,注重工作结果;5、 诚信,正值,有亲和力;6、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;7、 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令;8、工作地点:全国范围,可接受外派。

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希岸酒店总经理(四川)希岸酒店异地招聘1-1.5万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

 工作职责:一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作 1、分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励 2、分店内部人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰 3、负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作 4、分店服务水平提升 5、分店客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。 6、分店前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象。 7、负责老店的工程维修或新店的筹建工作 二、负责分店外联工作 1、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户,拉升入住率 2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等 3、与总部沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等等任职资格:1.年龄28-35周岁,大专以上学历;2.热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、有品位;3.善于管理和经营团队,事业心强;4.有酒店门店筹备及统筹运营经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程;5.具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳6.兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;7.较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。待遇福利:1、薪酬待遇:基本工资+绩效工资+房量补贴+兼店补贴+高原补贴+奖金(季度奖/筹建开业奖/爬坡期奖/业绩环比提升奖/明星分店奖/执行力奖…..)2、晋升机制:“升星打怪”-从0星店总到五星店总,季度考核评级升级升星制度;3、分配机制:全国意向地就近分配原则;异地接店半年后视实际情况可优先调动;4、带薪休假:享受国家规定的法定假日带薪休假;年假;5、福利待遇:五险一金+补充商业保险,入职即买;可享受餐费补贴(分店包餐除外);员工生日礼物;6、发展空间:提供广阔的发展平台,拥有纵向及横向发展渠道;7、带薪培训机遇:拥有五星级酒店“白天鹅宾馆”的培训合作平台。

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会所项目经理成都合能物业管理有限公司成都-天府新区0.8-1万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责所辖会所的实际运营管理,参与营销方案制定及执行;2、负责与合作商家对接、组织运营活动;3、会所运营制度、流程、工具建设及应用管理;4、各展示商家入场、退场管理、物品统一库存管理、包裹管理、商品管理、展示形象管理;5、物流管理:负责与供应商、各项目对接物流情况;6、协助集团条线领导开展新会所项目研策及筹开工作;7、会员系统维护及社群运营。任职资格:1、年龄25至35周岁之间,统招大专或以上学历,酒店管理或物业管理专业优先;2、具备会所类营销推广及会员管理经验;3、5年酒店前厅或高端会所工作经验,两年以上四星级以上酒店大堂负责任人或高端会所负责人工作经验,具备会所相关项目前策、筹开、后期运营及退出的全过程工作经验。

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运营总监成都佳维餐饮管理有限公司成都-高新区1-2万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责团膳餐饮的全面运营管理工作;2.有较强的经营计划分析能力和营运能力;3.人品思想端正,团队领导能力强,沟通能力优秀,办公软件熟练任职资格:1、经验要求:从事酒店、餐饮行业工作5年以上,且具有在大型餐饮连锁企业做管理工作2年以上的经历;2、能力要求:具有较高的沟通、协调、关系处理能力,娴熟的激励、培训、谈判技巧;3、思路清晰,考虑问题全面细致,为人正直、敬业,具备良好的职业操守,极强的亲和力;4、有极高的工作效率,较强的归属感、忠诚度、有极强的团队合作精神。5、懂团餐产品,具备商务接待与沟通谈判能力、公文写作能力。

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执行总经理四川岷山集团有限公司异地招聘1.5-2万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作地点:西藏岗位职责:1、负责酒店前期筹建与后期运营工作;2、负责酒店制度标准体系搭建及团队组建;3、负责公司新建酒店(委托或自营)项目筹建工作,包括酒店前期定位规划、设计方案讨论、合作品牌开发及谈判、建设标准制定、技术指导与管控、开业前整体筹备等;4、负责运营期酒店经营管控及运营标准制定。包括年度经营计划审定、调增及考核评估,日常经营状况分析、指导监督,自建酒店品牌整体推广,自营酒店各项运营管控标准制定等;5、负责运营期间酒店的经营策略、市场营销、成本控制、安全质量、设备设施、员工与客户满意度、品牌形象等各方面的经营管理工作。任职要求:1、具有4年以上高星酒店执总管理经验,熟悉酒店业务运作、管理及服务专业知识;                              2、具备较强的组织、协调管理能力,在对业务单位、社会各界进行沟通协作方面具有较强的公关能力;3、有良好的职业道德和敬业精神,对酒店有强烈的责任感;4、熟悉并参与过高星酒店筹备工作。                     5、接受全国外派工作地点。

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物业项目经理(成都区域)浙江亚太酒店物业服务有限公司成都-简阳市10-15万/年01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位要求:45周岁以下,大专以上学历,有物业项目、高星级酒店、大型连锁餐饮等中层及以上管理经验3年以上,有良好的客户沟通和团队管理技巧。要求身体健康,无慢性疾病和重症疾病

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