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成都 酒店/宾馆经理
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酒店/民宿主管 成都未央生态农业有限公司 成都-龙泉驿区 6-8千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责景区内民宿经营管理工作。

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56民族体验店长 深圳安之歌明天酒店连锁管理有限公司 异地招聘 1.5-2万/月 04-27

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、主持店面的管理工作,包括日常维护(设备维护保养,清洁卫生,防火,防盗等),服务质量管理,客户接待,货物盘点,系统收银等工作;2、配合总部的各项营销策略的实施,执行总部下达的各项任务;3、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;4、负责对员工的培训教育。任职资格1、20~35周岁,性别不限,五官端正,站姿良好,口齿清晰,表达流畅;2、2年以上零售业店铺管理工作经验,熟悉店务的各项管理(团队管理、客户服务、货品管理、卖场管理等)流程的制定和执行,有水吧工作经验,家住附近者优先考虑;3、服务热情,可以妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;4、良好的协调沟通能力,亲和力强,可以正确的对员工做出引导,及时掌握员工的动态;5、能够承受较大的工作强度和工作压力。

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前厅销售经理 成都乐宾酒店管理有限公司 成都-都江堰市 4.5-6千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

性别:男女不限 年龄:28岁-45岁,*** 岗位要求: 1.负责前厅部的全面工作,对上级负责。 2.对员工素质、工作效率、服务水准等负有管理和培训的重要责任。 3.负责本部门的财务预算,对部门的工作策划、督导等负有重要责任。 4.工作策划 (1)负责策划本部门的工作; (2)制定本部门的财务预算; (3)主持部门会议,进行业务沟通; (4)向部属下达工作指标和工作任务,并指导工作; (5)负责与酒店管理系统进行业务联系与沟通; (6)协调与纠正部门之间出现的工作矛盾和偏差。 5.工作检查 (1)检查前厅各部员工的仪表、仪态和工作质量,检查总台设施是否布置有序、整洁美观; (2)检查门前迎宾员和行李员的仪容、仪表、仪态及工作程序,是否对宾客服务周到、热情有礼,爱惜客人的行李物品; (3)检查房间预订情况,了解和掌握房态; (4)检查前台人员接电话的语音语气、声调是否清晰、柔和、有礼貌,服务是否周到及是否爱惜工作设备; (5)检查前台人员是否周到细致地为客人服务,客人交办的事是否办妥,是否能帮助客人解决疑难问题; (6)检查其他人员,如分送报纸、报表接待计划等员工是否尽职尽责、保质保量地完成工作。 6.日常工作 (1)参加业务会议、例会等,提出工作疑难、工作建议、工作计划等上级决策; (2)审阅部属各部门的工作报告和工作日志、报表; (3)制定和实施培训计划,对部属员工进行思想教育和工作培训; (4)负责门前迎送“V.I.P.”客人的工作督导和指挥; (5)抓好本部门的安全、卫生管理; (6)向上级汇报工作。 工作地址:都江堰

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酒店总经理(店长)-瓦当瓦舍 重庆瓦岗瓦舍酒店企业管理有限公司 成都 5-8千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1. 全面负责酒店的经营管理,树立维护酒店品牌形象;2. 对品牌提供的管家式服务,产品核心为贩卖旅行规划、各种文艺活动的度假形态,持续深度挖掘;3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;4. 严审并控制酒店成本费用支出,达到预期指标;5. 贯彻执行公司统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;6. 督导酒店安全工作及设备设施维护;7. 对各股东负责,维护业主、股东和政府关系;8. 负责酒店员工管理,确保员工满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围。【任职资格】1. 有独立思考能力,有洞察新鲜事物的敏感度和创新意识;2. 对服务有高度的理解和认知;3. 以问题解决为导向;4. 热爱生活和文艺,对周边文化有一定的了解;5. 有活动组织策划能力;6. 敢做敢为、 积极主动、 富于激情;7. 有两年以上国际星级酒店的管理工作经验。8.2年以上度假酒店或者星级酒店酒店,前厅或行政楼层主管/经理、房务经理、GRO等相关管理工作经验;工作地点:大理、成都、重庆集团A轮融资,近1年进行第二轮融资,意向寻求有经济型酒店及民宿多年运营经验者。

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前厅部经理 成都润邦国际酒店有限公司 成都 4.5-6千/月 04-27

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助销售总监,做好前厅部的日常管理工作。2、负责OTA及微信预订的相关工作。3、负责宾客客历收集与运用的管理。4、双休,包吃住。

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筹备经理(高级酒店管理人才引进) 中国太平洋人寿保险股份有限公司四川分公司 成都-武侯区 20-30万/年 04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【职位描述】1、部门管理,规划建立良好的部门构架,并执行实施,达到公司的各项指标要求;2、对所辖部门的市场进行统一管理、维护、服务,建立良好的服务关系,提升公司的服务品质;?3、在公司的培养下建立理财规划师团队,通过专业化的管理培训,管理团队达成公司制定目标;4、公司产品营销推广,团队营销统筹管理。 【职位要求】 ?1、有酒店高级管理经验,相关团队管理经验,组织安排培训经验,男女不限;?2、善于沟通,普通话标准,有耐心,做事踏实认真;?3、有良好的沟通及团队协作能力和管理能力;4、喜欢挑战,追求自我价值的实现; ?【薪酬待遇】?1、组织津贴+岗位津贴+服务津贴+月度奖金+团队管理奖金+年终奖?2、可参加总分公司组织的各种培训?3、享受我公司的各种旅游方案(比如国内/国外旅游等)?4、享受公司的高额意外保障与养老保障 ?有意者请投递简历至CPIC-AG@qq.com 【联系方式】公司名称:中国太平洋人寿保险股份有限公司天使团队公司地址:成都市武侯区佳灵路3号红牌楼广场2号写字楼12楼

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酒店总经理 四川川旅锦江旅游投资有限公司 成都 1-1.5万/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.全面负责酒店经营管理工作和经营运作;2.建立健全酒店的组织系统、规章制度和服务操作规程,使之合理化、精简化、效率化;3. 健全各项财务制度,阅读分析财务报表,每日、每月督促财务部门做好成本控制,财务预算等工作;4. 负责酒店管理团队的建设,人员的录用、考核,决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升等工作;5. 负责协调酒店内外关系,与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象。6、完成总公司下达的经营及其他指标。7、完成总公司授权处理的其他重要事项。8、薪酬=基本工资+绩效工资+各种福利任职资格:1、男女不限,大专以上学历,8年以上不低于四星级酒店副总经理工作经验。1、熟悉酒店业务运作、管理及专业知识。3、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和和把握全局的能力。4、具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力。5、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的客户沟通能力和文字表达能力。6、能熟练使用电脑及办公软件。7、具备变革精神,有担当,勇于承担责任。(此岗位工作地点在四川省范围内)

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酒店店长 高新区布莱克大酒店 成都-青羊区 6-8千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责酒店团队的建立、培养和管理,指导培训工作,培养骨干,领导各部门员工完成整店的各项计划目标,提高整个酒店的服务质量和员工素质;2、负责酒店日常的沟通协调工作,及时汇报酒店日常经营状况,对酒店的经营目标和业绩负责。任职资格1、3年以上酒店管理经验,大型连锁酒店或星级酒店经验者优先;2、具有良好的服务意识,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力。

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店长 成都文旅酒店投资管理有限公司 成都-青羊区 5-8千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

职位描述:1、全面负责酒店日常经营和管理工作,督导员工的日常工作;2、确保酒店经营和管理指标的完成;3、负责酒店文化和员工队伍建设,不断提升员工满意度;4、负责组织实施建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为德门仁里培养管理人才;5、负责酒店的工程验收、维修、证照的办理与年检;6、实施酒店的总体战略:组织实施总公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革;7、根据总部下达的年度经营目标,组织制定、修改、实施所辖各门店及各部门年度经营计划;8、定期向总部汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;9、领导建立酒店与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构等部门间顺畅的沟通渠道;任职要求:1、5年以上酒店管理工作经验,其中两年以上文化精品酒店具体运营或运营管理工作经历, ;2、具备良好的酒店经营思路,良好的职业素养、市场意识;3、具有较强的领导能力、组织能力、合作精神,能够与各业务部门做好协调和配合工作;4、有较强的语言表达能力,普通话流利标准,英语沟通流畅,性格开朗,亲和力强;5、需具备酒店开业筹备经验。

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公寓总经理(成都) 远洋养老运营管理有限公司 成都-青羊区 2-2.5万/月 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1.全面负责老年公寓的运营管理工作2.执行远洋养老总部下达的各项决议,完成中心下达的年度经营目标3.制定老年公寓的目标管理规划和年度工作计划,逐项抓好落实,并定期向分管领导汇报4.负责老年公寓年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施5.负责经营管理的正常进行,无重大失误6.负责签署与老年公寓相关的合同、协议并保障公寓的利益7.负责保障老年公寓经营的合法性8.根据中心的规章制度组织制订老年公寓内的各项规章制度并监督各岗位人员实施9.领导老年公寓各部门建立健全良好的沟通渠道10.负责建设高效的组织团队11.关心员工并及时解决员工间的纠纷12.维护入住长辈的合法权益13.负责维护相关外联单位的友好关系任职资格:1.大专及以上学历;2.具备8年以上养老或酒店行业等全面管理的工作经历,对养老行业有一定的认识,熟悉服务行业的管理模式、服务流程、质量控制;3.具备较强的管理能力、组织协调、执行能力;4.有良好的紧急事件沟通能力,能及时化解、消除各种纷争与矛盾;5.具备优秀的团队建设能力和人才培养能力。

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