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成都酒店/宾馆经理
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酒店总经理深圳市维也纳国际酒店管理有限公司成都1.5-3万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

凯里亚德/郁锦香/维也纳酒店总经理岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄28-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

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酒店业主代表上海朝赢企业管理有限公司成都-金牛区0.8-1万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 代表公司参与酒店的经营管理,督促和协助酒店按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻公司的各项指标,保障酒店良好、安全的经营环境;2. 履行业主的各项权利,与管理公司形成良好的配合,保障酒店的正常运营;3. 协助公司对管理公司的年度经营计划进行审核,并监督执行过程;4. 协助管理公司处理外部事宜,为酒店创造良好的经营环境;5. 深入酒店各项经营管理,完成经营过程中业主的各项审批工作,开源节流,避免酒店管理方的工作漏洞;6. 维护好酒店资产,加强酒店资产管理,确保酒店资产的完整性;7. 了解当地酒店的发展状况及竞争酒店动态,反馈给集团或酒店管理方研究,确保酒店正确的经营方向;8. 及时传达公司的相关决定以及上报管理方需要公司决策事宜;                                                                                         9.完成公司交代的各项接待任务。任职要求:1. 有8年以上酒店工作经验,5年以上酒店管理及团队管理经验, 本科学历;2. 曾任国际品牌管理酒店的总经理或酒店业主代表者优先;3. 较强的表达、沟通、协调能力,良好的抗压能力和执行力。

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民宿聚落高级运营经理成都环球世纪会展旅游集团地产事业部异地招聘25-40万/年02-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、 组织编制民宿聚落板块发展的长期规划和中短期计划,审定年度经营计划,确定民宿聚落板块下属各部门管理目标、经营计划指标,并组织贯彻实施。 2、 指导民宿聚落板块销售业务和经营管理活动,不断组织新客源,开拓新销售市场。 3、 建立健全民宿聚落板块管理体系、管理制度、责任制度,并建立健全落实措施,确保民宿聚落板块服务质量的不断提升。 4、 负责实现民宿聚落板块的营业收入指标和利润指标,制定民宿聚落板块的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 控制民宿聚落板块各项开支和成本消耗,开源节流,提高经济效益。落实民宿聚落板块年度财务预算,向下属各部门下达年度工作指标。 6、 参与决定民宿聚落板块机构设置、员工编制及重要人事变动。协助对民宿聚落板块重要岗位管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策。指导培训工作,培养人才,提高服务质量和员工素质。 7、 参与设计和布置民宿聚落板块重大接待任务,参加重要活动、接待重要宾客。代表民宿聚落板块与上级主管部门、政府机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系。 任职要求: 1、 酒店管理、旅游管理相关专业,专科及以上学历。 2、 国际国内品牌酒店5年以上同岗位工作经验。 3、 具备出色的沟通协调能力,精通酒店运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范。 4、 具有敏锐的洞察力,优秀的分析、判断决定能力,组织协调能力和经营能力。 5、 有星级酒店、民宿运营、长短租平台经验者优先。

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执行总经理四川岷山集团有限公司异地招聘1-1.5万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作地点:西藏任职要要求:1、具有大专及以上学历;2、身体健康,适应藏区工作环境;3、具有三年以上高星酒店总经理工作经验;4、具备较强的酒店经营管理和组织领导能力; 5、熟悉藏区客户资源开发及拓展。

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PA经理成都蓝城城乡建设发展有限公司成都0.8-1万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、对客房部经理负责,参加部门管理级例会。将部门要求正确传达给各级员工,并监督执行。2、做好PA全体员工的理论及技能培训。3、编排PA各级员工当值排班表及处理假期申请,掌握每日项目营业情况,合理安排调整各层员工的工作。4、走动式管理,解决因工作关系产生的纠纷和内部投诉,积极解决员工困难,建立良好的人际关系及和谐的工作氛围。5、控制好人力使用和物资耗用成本,负责仓库钥匙的管理,保证仓库内物品摆放整齐,控制无关人员进出,配合库管员做好仓库物品的申领、发放登记,盘点工作。6、与工程部密切协作,制定清洁机器的定期维护保养计划并落实、确保各种机器的正确使用、 控制物品、清洁剂领用、消耗及盘存,检查机器签领签收记录、保养情况。7、及时掌握下属员工思想动态。8、督导公共区域各级员工的工作,监察属下员工的工作表现和操行。9、参加部门会议,报告工作及特别事项并主持分部会议。10、学习、掌握保养知识,使部门工作跟上时代发展。11、 完成客房部经理交办的其他工作并及时汇报。 12、巡视公共区域、检查公共区域卫生、确保达到酒店要求与标准。13、监察外包公司对酒店定期消杀工作,监督园艺工对酒店的绿化工作。14、做好与各部门之间的沟通工作,协助各部门完成各种重要接待任务。15、做好各部门上交的需要技能处理的石材保养、地毯清洗、软包清洁等工作安排。16、重点关注客流量大的区域(如大堂、餐饮、园区、卫生间)等区域的卫生。

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景区酒店总经理若尔盖青藏文旅文化发展有限公司成都-金牛区15-25万/年02-26

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1.按照总公司及董事会指示制定年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结及其他文件;2.建立完善项目各项工作的操作流程和服务标准,并负责实施、检查、督促、落实执行情况;3.在公司经营计划、销售策略、经营管理目达标途径等方面,提供分析意见及改进建议;4 . 处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作,维护公司与政府主管部门及同行业的关系;5 . 根据公司发展的要求制定人力资源战略,并负责员工考核与激励、人才储备、员工培训、企业文化建设等工作;职位要求:1.专科及以上学历, 10年酒店行业并具有5年以上酒店中高层管理岗位经验。有连锁酒店或高星级酒店运营管理经验者优先;2.善于沟通,执行力强,擅长组织协调各部门间的工作;3.责任心强,对工作认真负责,有较好的团队意识,服从公司领导的工作安排。薪资:月薪+年终绩效工作地点:【阿坝州黑水县或若尔盖县】

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格林豪泰酒店总经理格林豪泰酒店(中国)有限公司成都0.8-1.5万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【任职资格】 1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

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酒店总经理——ZMAXZMAX&潮漫成都-锦江区1-1.5万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

全国均有需求ZMAX 品牌定位:有腔调的、有精神属性的、年轻人多元空间;了解我们,搜索“ZMAX酿造自由”公众号;岗位职责:1) 全面负责ZMAX品牌酒店运营工作;2) 负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标;3) 根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行;4) 严审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考察指标;5) 贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;6) 督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运展,无任何安全责任事故发生;7) 负责酒店的固定资产的保值增值,确保酒店资产的损耗率符合公司规定;8) 负责酒店员工管理,确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围。合理配备人力资源,协调酒店各部门的关系;9) 妥善处理酒店内突发事件。10)外联关系维护,确保分店正常运营的各项对外事务的处理等等,为酒店经营创造良好的经营环境。任职资格:1)具有较强的营销能力、综合管理或服务管理能力两项特质;2)大专以上学历,具有良好的学习能力,28~35岁之间的优先考虑;3)两年以上知名连锁酒店店长管理经验或中高端星级酒店部门总监及以上任职经验;4)良好的抗压能力和自我发展意愿,认同ZMAX品牌的企业文化和服务理念;5)熟悉使用各类常规办公软件,具备基础财务知识;6)能够接受全国范围地区调配同等条件下优先;

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希岸酒店总经理(四川)希岸酒店异地招聘1-1.5万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

 工作职责:一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作 1、分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励 2、分店内部人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰 3、负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作 4、分店服务水平提升 5、分店客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。 6、分店前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象。 7、负责老店的工程维修或新店的筹建工作 二、负责分店外联工作 1、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户,拉升入住率 2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等 3、与总部沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等等任职资格:1.年龄28-35周岁,大专以上学历;2.热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、有品位;3.善于管理和经营团队,事业心强;4.有酒店门店筹备及统筹运营经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程;5.具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳6.兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;7.较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。待遇福利:1、薪酬待遇:基本工资+绩效工资+房量补贴+兼店补贴+高原补贴+奖金(季度奖/筹建开业奖/爬坡期奖/业绩环比提升奖/明星分店奖/执行力奖…..)2、晋升机制:“升星打怪”-从0星店总到五星店总,季度考核评级升级升星制度;3、分配机制:全国意向地就近分配原则;异地接店半年后视实际情况可优先调动;4、带薪休假:享受国家规定的法定假日带薪休假;年假;5、福利待遇:五险一金+补充商业保险,入职即买;可享受餐费补贴(分店包餐除外);员工生日礼物;6、发展空间:提供广阔的发展平台,拥有纵向及横向发展渠道;7、带薪培训机遇:拥有五星级酒店“白天鹅宾馆”的培训合作平台。

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酒店店长四川龙门山文化旅游发展有限公司成都-彭州市4-5千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

一、岗位要求1.大专及以上学历,45岁以,下有酒店行业全面管理经验或前厅、客房、销售等部门管理经验;2.具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;3.原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标。二、工作职责1.全面负责酒店的经营管理完成酒店的各项计划目标; 围绕公司下达的利润指标和各项工作编制酒店的预算和决算严格控制经营成本和各种费用开支;2.全面负责酒店的日常管理工作,根据运营的工作规定和服务标准,开展酒店的日常管理和基础服务;3.监督酒店的清洁、保卫、防火、娱乐活动等各项工作的落实;4.及时掌握酒店的运营状态,及时维护OTA平台房态及价格,接待客人入住并介绍电器使用,及时联系次日退续房。联系安排房间维修和保养维护;5.全面负责安全管理确保客人和员工的人身、财产安全; 6.负责酒店团队的培养和管理提高员工素质及团队效率,安排酒店所有工作人员的工作分工;7.建立、维护良好的公共关系。三、工作地点彭州市小鱼洞镇四、本岗位为下属子公司招聘岗位,具体情况请联系蔡***,电话:19180496125。

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公寓店长魔方公寓成都6-8千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据区域运营要求,完成公寓门店的运营计划;2、采取有效措施保障公寓门店满租率和增值服务目标的实现;3、根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;4、及时掌握公寓门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;5、负责安排门店所有工作人员的作息和工作分工;6、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突然事件;7、每日及时完成门店运营报表的制作或复核,发送至区域主管;8、定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场产品价格和公寓销售策划建议;9、处理客户投诉,不断改善公寓门店的运维工作。 任职要求:1、年龄要求:24-35周岁;2、学历要求:大专及以上;3、工作年限:1年以上服务业相关经验;4、工作经验:有公寓管理、物业管理、营销销售、酒店管理、连锁服务管理等经验的优先考虑。

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酒店事业部运营副总经理成都新雨后文化传媒有限公司成都5-6.2万/月02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【职位名称】融侨酒店事业部运营副总经理(兼福州融侨皇冠假日酒店业主代表)【工作地点】福州【汇报对象】酒管中心总经理【薪酬】65-75万/年(根据对方资历和面试情况定薪,能够英文口语面试),包吃不包住。【工作职责】1、协助建立并完善集团酒店管理公司内部管理流程及制度;2、协助建立并完善酒店管理公司与下属酒店的管理流程及制度,创建高效的沟通与支持平台;3、根据酒店业市场变化和各酒店实际情况,协助制定和修改酒店管理公司长期、短期发展战略目标及经营策略;4、根据项目情况及发展要求,拟定相关报告,如年度工作计划、相关部门培训要求等;5、监督旗下酒店执行管理公司运营标准,进行定期的检查及评审,确保旗下酒店管理及服务质量符合管理公司要求;6、保持与旗下酒店管理层之间定期的交流沟通,及时了解酒店经营动态和支持需求并与管理公司管理层汇报,维护良好的沟通机制;7、拟写商务发展洽谈项目及筹建项目相关专业报告,跟进项目签约落地、监督酒店管理协议执行及酒店筹开程序的实施;8、完成部门领导交代的其他工作。【任职资格】1、大专及以上学历,工商管理、酒店管理、旅游管理等相关专业者优先;2、必须有业主代表、酒店管理中心运营岗位工作经历;有五星级酒店工作经历;3、英语口语必须可做工作语言。要求!1、必须有业主代表、酒店管理中心运营岗位工作经历;有五星级酒店工作经历;2、英语口语必须可做工作语言。3、熟悉洲际体系。因为我们五个酒店都托管给洲际了

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日本温泉酒店正社员辽宁久乐境外就业服务有限公司异地招聘1.3-1.8万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

温泉酒店正社员 【签证类型】 技术·人文知识·国际业务【用工形式】 正社员【工作地点】 山梨县,静冈县【应聘资格】 年龄不限,本科以上学历,日语N2及以上,能说汉语或泰语的有优待【工作内容】 酒店全般业务【工作时间】 7:00-23:00实际工作8小时,部分夜班:18:00-03:00【薪资待遇】 22万日元/月(含餐饮补贴);额外支付加班费;一年两次奖金;【休息休假】 排班制,月休6-8天【食宿补贴】 酒店内提供宿舍:一人一间5000/月;不提供餐食(附近有食堂和便利店)

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酒店副总经理正源控股股份有限公司成都-双流区1.5-3万/月02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、在公司的授权下,协助酒店总经理负责处理酒店事务,带领全体员工努力工作,完成酒店各项经营目标;2、制定酒店经营方针和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程;3、制定酒店各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。4、制定酒店一系列价目,促销方案;如房价、成本支出、审核采购物品,控制毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性。5、制定市场拓展计划,带领销售人员进行全面的推广销售。6、阅读和分析月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;7、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。8、主持总经理办公例会,听取各部门管理人员情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和调整。9、传达政府及公司的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作团队;10、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账务报表。督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作,指导财务工作;对每月、每季、每半年、每年财务报表分析对比营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐。11、定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量 ,并将巡视结果传达至有关部门;分析原因,采取措施,提高管理人员的责任意思。12、督促管理酒店硬件维修保养工作;13、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;14、负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理,根据酒店的实际和业务淡旺季的客源情况增减员工。 任职要求:1.年龄在30-45岁之间,十年以上酒店行业工作经验,五年以上品牌酒店餐饮业、休闲娱乐行业同等职务工作经验,具有成功的管理经验及优良的工作业绩;2、精通酒店、餐饮业、休闲娱乐行业日常运营管理,熟悉品牌运作和市场拓展;3、具有良好的市场营销运作经验,并能有效策划企业各项商业活动;4、出色的沟通协调能力,社会交际能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;5、具有良好的敬业精神和责任心,对财务预算、成本控制具有极强的管理能力,能够创造良好的经济效益;6、具备优良的执行力,善于带动、管理团队并完成运营目标的综合素质。具体***!!

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前厅经理四川谷兹酒店管理有限公司成都4-5千/月02-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3.使客房达到***出租率,获取***的客房收入。4.督导下属,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。2.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。3.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。4.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。5.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。工作地点:大成都范围内

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全国酒店开发总监(经理)成都铂涛企业管理咨询有限责任公司成都0.5-2万/月02-25

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

  职位信息   1、负责全国客栈民宿与在营精品酒店加盟业务的拓展、谈判、签约、收款等工作;  2、制定拓展市场的分析报告,比如竞对分析,整体OCC&ADR,证照等情况;  3、协助设计团队完成意向加盟物业的踏勘等相关工作;  4、做好加盟物业的交接工作,并协助运营部门完成物业筹开相关事宜;  5、完成合同的归档以及公司交代的其他工作;  岗位要求:  1、22至45岁,大专及以上学历;  2、有1-3年以上酒店加盟工作经验/OTA运营经验者优先;  3、形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;  4、良好的表达能力,具有较强的沟通技巧和能力,原则性强;  5、热情开朗,富有激情,敢于挑战压力和高薪;  6、较强的社会人脉资源和新渠道开发能力;   7、能够适应出差。  薪资待遇:月薪5000-20000元+高额奖金提成。

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酒店运营经理成都大邑五矿产城发展有限公司成都-高新区1.5-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、根据公司战略目标,组织制定年度经营目标及经营计划; 2、定期收集、分析、整理项目经营信息,动态分析监控,提供整体经营情况分析,必要时提出预警报告或计划动态调整变更的建设方案经营方案; 3、负责建立、完善公司酒店方向经营经营管理体系搭建,参与制定项目的经营战略规划; 4、负责同行业经营模式、资源状况、未来行业发展趋势的研究; 5、按项目发展需要及工作需要,建立并培养计划管理团队,培训指导团队,使之成长成熟。 任职资格: 1、经济学、工商管理、商业管理、资产管理、财务等相关专业本科及以上学历; 2、具有 5年以上商业地产管理、商业资产管理、商业经营工作经验;3年以上酒店方向经营管理经验; 3、极强的组织与沟通协调能力,自我驱动性较强,工作富有激情; 4、具备良好的团队管理能力,优秀的口头和书面表达能力。

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物业领班成都星演文化传播有限公司成都-成华区4-4.5千/月02-25

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 协助场务主管进行剧场各项综合管理及执行工作;履行剧场“大管家”助理的工作职能; 2. 负责剧场秩序维护、安保(含人员及财产安全)、人员安排、突发事件处理等项工作;3. 按照剧场服务标准和管理要求,认真做好观众接待、环境维护等工作,并服从部门的统一安排;4. 部分员工培训及员工关系处理等工作;5. 完成上级领导临时交办的工作。招聘要求:1、25-40岁,高中以上学历;三年以上工作经验。2、身高173以上,五官端正,无纹身,退伍军人优先。                                                                 3、有星级酒店及商业综合管理工作经历优先。4、持有消防证书者优先考虑。

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连锁酒店总经理(接受外派)西安晗月酒店管理集团有限公司异地招聘0.8-1.2万/月02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面负责酒店的经营管理,完成酒店的各项计划目标;2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3、根据公司服务运营的标准与流程,保证分店的正常运营并致力于提升服务品质;4、负责酒店团队的建立、培养和管理,提高员工素质及团队效率;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的营销工作策略,并组织实施;5、全面负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;8、完成公司交办的其他工作。任职要求:1、28岁以上,大专以上学历;2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验,有中端连锁酒店工作经验者优先;3、人品端正,有良好的沟通能力、学习能力、组织能力,有较强的抗压能力,具备高度的责任心;4、能接受外派工作者优先。店长职业发展通道:初级店长—中级店长—高级店长—区域总监—集团职能部门高管店长培训:15—45天的店长培训及店长资格认证店长外派;店长需接受1-2年的外派工作,外派地点可尽量接近工作意向地,外派1-2年后根据分店业绩,可安排回工作意向地。

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酒店经理四川省开元集团有限公司成都15-25万/年02-25

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、全权处理酒店一切事务,领导员工达成酒店各项目标;2、制定酒店经营方向和管理目标(包括系统的规章制度、服务操作规程、各级管理人员和员工的职责等),监督贯彻执行;3、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化;4、健全酒店财务、采购制度;5、定期检查各部门工作情况、服务质量题;6、与社会各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象;7、指导训导工作,培养人才,提高酒店的服务质量和员工素质;8、选聘、任免酒店副总经理、总经理助理重要人事变动,负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理,决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升等工作。任职要求:1、大专以上学历(限全日制),酒店管理专业优先;2、8年以上酒店管理经验,5年以上大堂经理及以上管理经验;3、具有度假酒店等类似工作经验,具有基层服务工作经验,有客户体验提升实操经验;4、对酒店动向有高度的敏感性。***

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