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成都办事处/分公司/分支机构经理
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区域总经理开迈斯新能源科技有限公司成都3-5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、建立健全所辖区域的业务管理制度,督导企业业务政策的落实、各项制度的贯彻执行,对所辖区域各项政策落实情况、制度执行情况负责。 Establish and improve the business management system in the region under its jurisdiction, supervise the implementation of the business policy of the enterprise, the implementation of each system, and be responsible for the implementation of the policies and the implementation of the system in the area under its jurisdiction 2、拟订所辖区域的业务目标并分解至各岗位,监督业务目标的落实与推进。 Develop the business objectives of the areas under their jurisdiction and break down to each post, and supervise the implementation and promotion of the business objectives 3、拟订年度、季度、月度营销计划及各项费用预算,审批下属经理的年度、季度、月度工作计划及预算,并检查、督促、修正、考核计划及费用情况,降低区域内业务经营成本。 Prepare annual, quarterly, monthly marketing plan and cost budget, examine and approve the annual, quarterly and monthly work plan and budget of subordinate managers, and check, supervise, revise, assess the plan and cost, reduce the operating costs of the business in the region 4、全面指导所辖大区日常工作,负责区域内的市场开拓,客户管理及市场推广,运营、以及商业合作机会的洽谈、跟踪及汇报。 Overall guidance of the daily work of the region, responsible for regional market development, customer management and marketing, operation, as well as business cooperation opportunities to negotiate, track and report 5、当地市场开拓,从公交、出租、物流、租赁、地产、旅游等公司、主机厂、政府、4S店寻找客户,销售充电桩和监控平台。 Local market development, from public transport, rental, logistics, lease, real estate, tourism and other companies, main machine factories, government, 4S stores look for customers, sell charging piles and monitoring platform. 6、寻找已有和将有新能源汽车单位,为其配建充电桩,评估、勘察、施工(寻找施工商)和桩群运维,收取充电服务费并向当地主管政府部门备案,补贴申领。 Find existing and will have new energy vehicle units, allocate charging piles for them, evaluate, investigate, construct (find constructors) and pile group operation and maintenance, collect charging service fees and file them with the local competent government departments to subsidize claims 7、制定、组织实施大区内市场推广计划、方案,不断扩大公司在当地的知名度,增加当地其他品牌充电桩连接数量,增加APP使用用户。 Develop, organize and implement the marketing plan and scheme in the large area, expand the company's visibility locally, increase the number of other local brand charging piles, and increase the usage of the APP 8、保持维系与客户、政府职能部门良好的互动关系,全面了解商务政策、市场趋势、需求变化、价格水平等信息,分析竞争态势,适时提出调整产品的市场推广策略,迎合市场竞争的需要。 Maintain a good interactive relationship with customers and government functional departments, fully understand business policy, market trend, demand change, price level and other information, analyze the competitive situation, timely put forward to adjust the marketing strategy of products to meet the needs of market competition 9、负责辖区内产品投诉、业务渠道投诉的协调工作。 Responsible for the coordination of product complaints and business channel complaints within the jurisdiction 10、负责辖区内与其他区域及公司各部门之间的协调合作关系。 To be responsible for the coordination and cooperation relationship with other regional and company departments within the jurisdiction 11、对辖区内人员组织面试、甑选、培训、监督、评价、并考核,提升各地销售人员的业务水平和行业知识与经验。 Organize the interview, selection, training, supervision, evaluation and assessment of the personnel in the district, and improve the business level and industry knowledge and experience of the sales personnel in various places 12、关注关键人才培养与挽留,建立本部门的人才梯队,拟订本部门核心职位的继任计划。 Pay close attention to the key personnel training and retention, establish the talent echelon of the department, and prepare the succession plan for the core position of the department 任职资格: 1、电气工程、机械制造、土木工程、通讯工程、软件工程、市场营销相关专业本科以上学历。 Bachelor degree or above in Electrical Engineering, Mechanical Manufacturing, Civil Engineering, Communication Engineering, Software Engineering, Marketing 2、5年以上汽车主机厂或零部件厂、新能源、电力行业相关工作经验, 3年团队管理经验,有政府资源者优先。 At least 5 years working experience in automobile mainframe factory, new energy, power industry, 3 years team management experience, government resources is preferred 3、能独立开拓市场和维护客户。 Ability to develop the market independently and maintain customers. 4、熟悉公关活动流程,具有优秀的公关活动项目策划、执行与拓展能力。 Familiar with the process of public relations activities, with excellent project planning, implementation and expansion ability of public relations activities 5、有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。 Strong market perception ability, keen grasp of market dynamics, market direction ability 6、较强的沟通协调能力、学习创新能力、市场策划及运营能力。  Strong communication and coordination ability, learning innovation ability, market planning and operation ability

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总经理 分公司总经理成都华宇兄弟展览有限公司成都-双流区40-50万/年02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、拟订公司发展战略,使公司的发展具有明确、清晰、合理的方向,并符合董事会的目标和要求;2、拟订年度经营计划,季度经营计划,管理团队完成年度和季度销售目标,使之符合公司发展战略;3、负责公司日常管理和销售工作完成目标;4、能适合长期出差;5、服从董事会领导;6、对公司忠诚;任职要求:30岁-45岁,展览行业,同岗位团队管理经验三年以上,较强的沟通、协调、团队领导能力。较强的判断与决策能力。具有丰富的展览工程管理经验及项目独立运作的经验年薪制20W-50W(***)≈年利润35%

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中心校长(英孚青少儿中心)EF 英孚教育成都20-30万/年02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

职务角色:中心校长的核心工作就是建立和带领学校业务团队在各区域拓展英语培训市场、传播和提升EF Education First品牌的市场地位,不断加强EF Education First学校的市场竞争力,从而实现学校、团队以及自身的职业发展规划目标。职务职责:1.品牌维护确保英孚品牌在区域市场的知名度、美誉度的维护和提升;防范严重投诉事件及安全事故的发生。2.综合业务根据总校长下达的业务指标,实现月度、季度、年度指标的达成;负责学校业务管理团队以及储备业务管理团队的建立、培训、管理、评估和职业发展规划支持;确保年度新生销售及在读学生续费指标的完成,实现学校学生人数的净增长率,并控制销售及续费折扣 率在公司目标范围内;确保英孚标准课程管理流程及其他服务标准在学校的严格执行,确保及提升顾客满意度督促教务长有效利用教师资源、产品资源,确保及提升教学质量,并确保课程产出时间延长率在公司目标内;配合市场经理共同制订学校市场发展计划并监督执行,督促潜在客户的开拓、发掘以及英孚品牌的良性传播以实现对销售的支持。3.系统应用、财务及后勤确保学校团队正确应用数据管理系统,并利用系统信息提升学校运营管理;协助总校长制订学校各类年度预算,并根据预算目标在授权范围内管理和控制日常费用支出;有效监督日常行政费用和市场费用的支出,确保投入产出在学校要求的目标范围内;指导、支持及后勤行政完成职责内的工作。能力要求:1. 成熟稳重,个人情绪管理良好,有一定的压力承受能力;2.思路清晰,具备较强的逻辑思维能力;3. 善于观察、沟通和协调,组织计划性强,有带领团队的经验;4. 具备较强的数据分析能力,关注细节,重视质量;5. 积极上进,具有持续的学习和自我发展能力任职要求1. 年龄:28-45岁之间2. 学历:大学及以上3. 工作经验:3年以上团队综合管理经验,具有客服、销售双向管理经验者有限考虑4. 1年以上接触欧美文化经验5. 英语水平:大学6级、能和外籍同事用英语熟练交流6.计算机技能:熟练使用基本办公室软件(Word, Excel, Power Point),电子邮件系统及英特网The Center Manager is responsible for the overall management of an EF Kids&Teens school. Duties encompass the hiring and training of both local and expatriate staff, running a sales operation and operating the school day-to-day.   Roles and Responsibilities: 1. The Center Manager should follow the regulations of the local government and procedures of EF franchise operation to increase the value the organization and human capital: 2. Marketing - Plan and executive school marketing activities to build, maintain and promote the EF Education First and name in the local market, attract potential customers for telephone numbers and visits, sales and re-sales. 3. Operations - Work with the Director of Studies to implement the Operations Manual and to ensure teaching quality continually improves. 4. Sales - Supervise the course consultant manager and the sales team to improve the sales process, monitor the sales team and meet budgeted sales targets. 5. Recruiting and Training - Be in charge of staff employment, ensure all staff receive appropriate training and participate in evaluations of both Chinese and foreign staff. 6. Finance and Accounting - Ensure accounting tasks are carried out effectively and clearly; create annual budget, arrange the payment of reasonable expenses according to budget and approved guidelines 7. Logistics - Ensure that all departments have timely and effective logistics support. 8. Technology and Systems - Make sure IT and computer equipment meets the English First standard. Ensure that all relevant information is registered in properly in the production system.   Characteristic:   Good business sense; Result orientated; Good leadership; Highly self-motivated.

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分校长/储备干部成都领军教育咨询有限公司成都-武侯区1-2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

领军集团招聘仅通过邮件、微信、QQ、短信4种方式交流,邀约面谈不接受电话沟通,请注意保持相关信息渠道畅通。领军直聘通道:若您符合该岗位要求且经验丰富,可投递简历至企业邮箱(详见企业简介),优秀人员安排总部面试。薪资说明:年薪10-30W+,弹性薪资,注重个人能力,绩效公平公开,薪资上不封顶。岗位职责:1、管理所在校区日常运营情况;2、根据总公司下达的销售任务,制定并完成月、季度、年度任务计划;3、负责校区人员管理以及校区内员工的业绩考核管理;4、负责分校开展好教学、销售、跟踪服务等工作;5、树立成本意识,规范校区费用;6、在所在地组织开展有效市场活动,推动任务完成;7、定期统计分校各项销售数据、学员信息并反馈总部;8、负责本区域宣传招生工作。任职要求:1、BMI体重指数小于25(计算方法:BMI=体重(公斤)/身高(米)平方);2、性别不同要求155cm/165cm,不抽烟,无纹身,有自律性;3、性别不限,专业不限;4、有教育培训行业相关工作经验,三年以上综合管理经验;5、具有独立开发和管理市场的能力,能敏锐地挖掘市场;6、具有团队合作,吃苦耐劳的精神,能够承受一定的工作压力;7、具有良好的职业素质和团队管理能力,沟通协调能力强。薪酬说明:基本工资+季度奖金+定期涨薪。员工福利:1、每年提供多次国外拓展游学机会(泰国、韩国、日本、美国、澳洲等);2、公司提供多个学习机会,免费培训专业知识,实践性学习;3、直系亲属免费享受领军雄厚师资教育;4、工作地点可以根据个人意愿进行调整(陕西全境、河南、山西、四川、甘肃、杭州、昆明、武汉、北京等区域)。

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分公司总经理e代理成都2.5-3万/月02-26

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

险峰长青,经纬中国,DST分别领投,公司估值20亿美金,诚意招聘分公司总经理岗位,薪资丰厚,有能力有想法的来!base:成都不定期激励奖金,超级大红包,领导nice;转正后带薪年假10-20天,股权激励,年度境外游。入职五险一金   周末双休   法定假期免费午餐+下午茶职位:分公司总经理 任职要求:1.有丰富的同业渠道资源和客户资源;2.对主流海外产品(包括私募股权/固收/海外保险产品)认同并可尽快学习;3.具有同行业资源(个人/机构)及异业渠道合作开发能力;岗位职责:1.开发同业&异业渠道,例如有高净值客户资源的独立理财师、三方理财机构、家族办公室以及异业合作机构等;探讨具体合作方式,实现同业长期合作&异业客户资源转化合作。2.通过渠道业务方式,带领团队完成公司产品的销售(包括但不限于海外保险、私募股权、专项基金、美元固收等业务)。

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分支机构负责人(大宗贸易)绿地众选(上海)国际贸易有限公司成都-青白江区2-2.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责: 1. 根据国贸事业部的战略和销售计划,负责制定、实施所辖区的经营目标; 2.根据公司总体的业绩目标,负责带领团队推动实施产品的销售及后续跟进,以达成公司整体目标。 3. 负责带领团队进行多业务渠道的开拓及管理,建立健全公司与客户、经销商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道; 4. 负责所管辖的人员招聘、培训、考核、奖惩等管理工作; 5. 完成上级授权处理的其他重要事项。 任职资格:1. 本科及以上学历,35-45岁,有国企经验者优先; 2. 具有8年以上大宗贸易进出口工作经验,其中3年以上营销总监级以上管理岗位经验。 3. 熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程; 4. 能独挡一面,具有较强的判断决策能力、系统思考能力及计划执行能力; 5. 具有强烈的责任心、事业心,能在一定的压力下开展工作。

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服务部主任正邦集团有限公司异地招聘1-1.5万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作地点:四川, 重庆主要养殖区域。岗位职责:1、管理服务部员工(生产主管、销售主管、管理员、销售员仓管)按照集团公司要求做好服务部的生产销售工作;2、管理公司合作养殖户,让养户按照公司要求养殖;3、处理养户与公司间的各种复杂关系,让养户服从公司安排;4、制定部门月工作重点,年工作目标;5、通过管理服务部让生产做好,为集团公司创造效益;6、带领团队做好肉猪饲养管理及疾病防控工作。任职要求:1、1年以上服务站管理、技术等相关工作经验;2、同等行业规模养猪服务部管理经验为佳,大型猪场管理经验、愿意往农户合作服务站、服务部转型,亦可考虑;3、具有较强的创新思维、求真意识和塌实严谨的作风,以及较强的沟通能力和团队意识;4、能吃苦耐劳,工作地点服从集团区域调动;

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崇州/双流分公司负责人成都祥能劳务派遣有限公司成都-双流区10-15万/年02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、制定和实施分公司业务战略目标与年度经营计划,保证经营目标和利润指标的实现;2、指导、监督、检查所辖区域各项工作完成情况,做好分公司内部人才梯队建设;3、本科以上学历,至少5年20人以上团队管理经验,对人力资源行业有深入了解或有多年销售经验者优先。4、招聘区域:双流、崇州。***

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储备干部四川九思康华医疗科技有限责任公司成都0.8-1万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:管理诊所的日常事务;后期(口腔诊所行政管理店长)学历:医学本科类毕业。优异者可放宽条件。待遇:薪资+提成

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分公司总经理联联周边游科技(成都)有限公司成都-高新区2-3万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【城市合伙人\储备分总岗位职责】此岗位在集团属于分公司总经理角色,目前联联集团在全国200余家中大型城市开设了分公司,根据公司战略目标要在2年内实现“千城计划”,即全面覆盖国内市场同时开拓海外市场。岗位职责:1、新城市分公司的建立,业务开展,人员配备,快速占领当地市场;2、团队的快速建立以及培养;3、分公司的全面管理。公司目前不接受合营、加盟等方式,由总部直营。在正式任命分公司总经理前,会在成都总部有1-2周的培训&磨合期,培训结束之后会有1-2个月的特战业务实操。此期间薪资构成:保底工资+提成培训期内容:完成分总业务、管理、运营、招聘培训课程+公司团建活动在正式任命分公司总经理后,将负责分公司的全面管理。此期间薪资构成:保底工资+提成+分红/期权此岗位需要驻外,如特别优秀人员,可进入总部特战顾问中心,可以不驻外,但必须接受出差,以出差的方式指导安排各个分公司工作。

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分公司经理赛富鑫谷科技(杭州)有限公司异地招聘0.7-1万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:(此工作为外派岗!!!)1、根据总公司整体发展战略和营销计划,组织制定分公司管理计划,保证分公司业绩目标和利润目标的实现;2、根据分公司目标和工作计划,分解各部门目标和工作计划,向各部门人员下达对应工作目标和工作任务,并推进目标实现;3、处理对外关系事务;4、对分公司各所属工程项目的进度、质量、安全、成本进行综合管理;5、负责分公司人员的考核、奖惩、激励、调薪、晋升等各项人员管理工作;6、公司领导安排的其他工作。任职资格:1、45-65岁之间,工程建设、运营、管理类等相关专业本科及以上学历;2、5-10年以上项目管理、市场管理工作经验;3、良好的领导、计划和组织协调能力和团队管理能力;4、熟悉工程建设相关法律法规,熟悉房地产市场;5、为人正直、踏实、诚信、勤勉。根据公司业务需要服从公司项目外派工作!外派地址:成都、杭州、丹东、厦门等地!!

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攀枝花市招商总经理深圳市点购电子商务控股股份有限公司广州分公司异地招聘5-6千/月02-26

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、性格外向,开朗健谈,热爱交友,活跃各社交平台者优先;2、年龄30-55周岁,学历、性别不限;3、身体健康、沟通表达良好,有营销及团队管理经验优先;4、至少有所在城市三年工作与生活经历。岗位职责:1、负责地级市各县区的市场开发、招商及门店系统管理;2、负责市属团队的招聘、培训、考核与奖惩工作;3、执行上级的方针政策,达成所在城市区域年度业绩指标。薪酬福利:1、五险一金,底薪5000-6000元/月,业绩提成不封顶;2、事业平台的合伙人,完善的晋升管理体系;3、员工持股,共享中国***特产电商平台的发展红利。另聘:市总经理所在市各县区招商经理,五险一金,底薪3000-4800元,业绩提成无上限。

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分公司总经理/负责人(成都)青鼎(上海)信息科技有限公司成都1-1.8万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在集团公司安排和指导下,负责成都及周边区域咨询、知识产权、猎头、税务筹划业务的开拓;2、负责集团下达的业绩指标的完成,管理下属团队,制定、分解并完成公司制度的业务目标;3、负责下属团队人员的招募、培训、管理和考核;4、开发其他企业服务类网络安全、品牌建设、创服等业务;5、公司上级安排的其他工作任务。任职要求:1、财务审计、经济、法律类等相关专业全日制本科以上学历;有海外学习或工作经验为佳;具有较高的专业度&市场敏感度;2、3年以上销售相关/项目统筹工作经历,有丰富的咨询公司、人力服务等工作经历。3、具备出色的沟通、协调与谈判能力,书面及口头表达能力强;4、富有团队精神,具有较强的处理复杂、紧急事务的应变能力及强烈的责任心。

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分公司经理江苏欧帝电子科技有限公司成都-高新区1.5-2万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责区域内营销体系和营销目标的制定、调整、完善及实现;2、负责区域内市场信息搜集、客户的业务对接、业务沟通和业务谈判;3、组建、带领所属区域团队完成区域内客户的开发、跟进、市场推广及销售工作;4、积极开拓市场,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;5、解决客户在销售和使用过程中出现的问题及相关手续;6、根据合同约定,及时跟踪并落实回款工作;7、负责预算开支的合理支配,工作流程的正确执行,项目的审批,监督权限;任职要求:1、30-40,男女不限,有3年以上相关行业的业务销售和2年团队管理能力;2、具备一定的市场分析及判断能力、独立客户开拓能力、公关能力、谈判能力;3、较强的市场开拓精神,熟悉招投标流程,喜欢从事具有挑战性的工作,能适应经常出差;4、具备相应客户资源者优先;

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事业部总经理深圳前海全民通金融资本控股集团有限公司龙泉驿区分公司成都-武侯区1.5-3万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 负责组建及管理销售团队,负责各团队的短期及长期的决策和战略;2. 根据公司投资项目计划,开拓市场挖掘潜在客户;3. 负责带领各团队成员开发高端客户,向客户推介、制定销售方案,帮助市场部洽谈客户,并完成销售目标;4. 组织及管理各团队业务活动,根据市场发展和团队特点组织多样化的销售活动,并能提供专业的辅导与训练;5. 做好客户开发与维护,负责协助开拓各团队业务市场,建立并维护良好的客户关系,提升优质客户转化率;6. 熟悉投融资相关法律法规、方针政策及实时性相关金融资讯,能够及时给客户提供参考意见;任职资格:1. 具备金融、投资或其他经济类相关专业本科及以上学历,最少3年以上同行业相关工作经验,5年以上管理经验;2. 具备丰富的金融专业知识,了解投资理财市场的发展,对于该行业有自己的认识与思考;3、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;4、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;5、有很好的新三板行业人际资源。6. 具有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系者优先考虑;7. 有较强的谈判技能,普通话标准,具备较强的沟通能力;注: 业绩突出,有成熟的团队和优质资源优先。工作时间:9:00-18:00 中午休息时间12:00-13:30 周末双休

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分公司总经理北京兰光创新科技有限公司成都2-2.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位说明:1、执行总公司决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,并完成总公司下达的经营指标。2、组织实施总公司批准的新开发项目。在总经理委托权限内组织指挥子公司的日常经营管理工作,以子公司负责人的身份代表公司签署有关协议、合同、和约等法律文件,并报总公司备案。3、在预算范围内决定组织体制和人事编制。各职能部门和下属各部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩。建立健全子公司统一、高效的组织体系和工作体系。4、在预算范围内决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级及对违纪员工的处分,直至辞退。5、在总经理委托权限内审查批准年度计划内的经营、流动资金的使用。6、健全子公司财会管理制度,严守财经纪律,做好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。7、加强员工队伍建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。8、坚持民主集中的原则,发动员工参与管理,充分发挥员工的积极性和创造性。9、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,为公司树立良好的企业形象。 任职要求1、本科及以上学历,理工科专业毕业,MBA优先;2、年龄38岁--50岁,5年以上大客户销售经验,3年以上总经理经验,擅长沟通,有较强的商务谈判能力和敏锐的市场感知能力, 有良好的团队领导及合作能力;3、逻辑思维清晰,接受新知识能力,具有较强的决策、应变能力、处理重大事务的能力;4、具有良好的沟通协调能力、组织协调能力,能承担和突破工作压力,是很好的时间管理者和自我任务驱动者,具有良好的团队管理、协调能力,能够组建市场营销团队并带领其开拓市场,较强的目标分解能力,制定具体措施和持续跟进的能力;5、有较强的市场销售经验和市场嗅觉,对市场营销工作有较深刻认知,有良好的市场判断能力和开拓能力,有良好的品牌推广及大客户开发、渠道建设能力;6、人品优秀,责任心强,诚信、敬业,稳定性好。

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Station Manager联邦快递国际货运代理服务(上海)有限公司成都-锦江区1-5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

POSITION SUMMARY Oversee all functions, to plan, direct and control all aspects of operations within Shenzhen branch; assist in project management; business planning, service improvements and strategy development; sales and marketing activities with the objective to provide progressive leadership for the workgroup, exceed service commitments and customer satisfaction, generate revenues and achieve sustainable profitability.    RESPONSIBILITIES  Initial set up arrangements which include but not limited to coordinating with counterparts for office renovation, IT/Security installation, and office administration procedures established.Select, train, develop, motivate and monitor performance of direct reports, and develop a succession plan in order to achieve functional & departmental objectives.Ensure the respective branch is operating in compliance with local Laws and to follow FedEx directives and regulations.Prepare and submit annual budgets to management; control, monitor and report results on a regular basis to achieve budgeted targets. Periodic report/update of current operations conditions.  Provide direction and support for resolution of complex customer issues; coordinate/execute implementation of service and selected programs; review customers' feedback and initiate improvement measures; participate in sales calls to maximize customer service and generate revenues to support our business objectives.Set strategy at area of control, create short term and long term plans for operational needs; formulate, implement and review contingency plans to support overall operations and individual areas of operations; plan overall resources/manpower/equipment/supplies at area of control; and assist with the development of business strategy and contingency plans for Shenzhen Station and the surrounding areas.Maintain good relationships with local agents & carriers, relevant government and regulatory bodies; and other operational departments and overseas counterparts within company.Additional projects and duties as assigned    QUALIFICATIONS  Bachelor's degree or equivalent. Over 10 years professional experience in multinational forwarding and logistics company.Minimum 6 years in management position is a MUST.Good knowledge of China logistics related legislations and regulatory requirements and procedures. Strong connections with carriers, suppliers and local governmental authorities. Strong operational and technical business knowledge know-how.Familiar with local market development.Good public presentation skillsets.Fluent in written and spoken English, Mandarin and local language.Visionary leadership, human relations and communication skills.Strong organizational, analytical, and problem solving skills.Strong motivation. Good at coaching and people management.

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分校校长成都市双流区拓维易航文化艺术培训学校有限公司成都-双流区10-15万/年02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据校区实际对校区整体发展制定、管理战略规划。2、审定公司各部门的管理制度及相关文件资料。3、对校区各部门工作统筹、协调、监督、审核等管理工作。4、市场研究、开拓及维护,落实招生入口及质量出口的目标任务。5、维护校区外围社会关系,教育管理部门关系维护。6、团队构建及团队管理、文化建设及品牌建设的统筹工作。7、日常行政事物的处理,强化过程管理,保障校区高效运行。8、实现校区的财务预算目标。

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项目拓展中心总经理(项目合伙人)四川中太经济管理研究院成都-青羊区100万以上/年02-26

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:非营利组织|公司规模:50-150人

项目拓展中心总经理(项目合伙人)100—200万/年 招聘1人四川中太经济管理研究院 职位信息岗位要求:1.具有项目合伙人的阳光心态与抗压能力。2.独立组建项目平台(须注册独立的工商企业)。3.负责搭建项目营运团队(不少于5人)。(专家由研究院统一派遣)4.独立核算,自负盈亏。5.完成研究院下达的年度项目拓展计划与年度绩效考核目标。6.接受研究院的统一培训,7.接受研究院的文化熏陶,服从研究院的统一管理。8.热爱并专注咨询、培训行业,与研究院一道成长。任职要求:1.性别不限,年龄35岁以上,大专以上文化。2.5年以上企业中高层管理经验。3.具有创业激情,全身心投入项目运管工作。4.具有一定综合实力者优先、具有创业经历者优先、具有一定资源者优先。职能类别:合伙人办事处/分公司/分支机构经理公司信息西南财经大学经济学院(华商)培训咨询中心暨四川中太经济管理研究院(成都华商伟业企业管理咨询有限公司)网址:http://www.cbmedu.com项目合伙人招聘专线:13980782968 邮箱:zhiyeweikongshi@163.com

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分公司总经理深圳前海天玑财富管理有限公司成都-武侯区2.5-3万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司整体发展战略规划,以分部为核心制定并执行当地市场中期、长期开发策略; 2、依据总体发展需要,管理和领导分部团队建设,提升各团队成员的综合素质和专业水平; 3、负责制定分部的销售管理制度,带动和激励各团队完成销售任务; 4、指导制定整体年度、季度、月度销售计划,完成公司下达的年度任务指标。 5、宣传和实践公司企业文化,增强团队凝聚力,保证核心骨干的稳定; 6、定期收集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息,分析当地市场发展趋势,为公司重大决策提供支持。 任职要求: 1、本科以上学历,市场营销、金融、管理类等相关专业; 2、具有8年以上金融从业经验,5年以上金融行业管理经验,对高端客户有丰富的管理经验; 3、熟悉国内领先第三方理财公司的团队管理模式;对理财行业的发展趋势有深刻认识。 4、有丰富的行业人脉资源;有开拓、填补空白市场的能力;

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