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成都个人业务部门经理/主管
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团队主管/经理深圳润新数字科技有限公司成都-天府新区0.6-1.5万/月05-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【工作职责】: 1、负责公司产品的市场策划、运营、售后及日常管理工作; 2、熟悉、掌握消费金融市场营销行业内的各类产品、价格和销售渠道等行情; 3、负责所在区域各种活动的策划、执行和市场反馈; 4、负责各类销售数据的统计、分析和上报; 5、负责团队人员的培训和日常管理;  【任职条件】: 1、年龄25-40岁,3年以上相关工作经验;2、大学专科及以上学历,市场营销、经济学等相关专业;3、有丰富的消费金融等行业销售运营工作经验,有丰富的团队管理和培训能力;4、有各类促销活动的策划和实施工作经验。5、自带团队者优先

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城市负责人-成都武汉当代天信财富投资管理有限公司成都50-100万/年05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略规划,依据当地特色及时捕捉行业动态,结合公司实际及时调整分部营销策略,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;2、负责分部的组建和管理,包括团队的人员招募选拔、管理、业务拓展、团队建设等工作;3、根据公司整体业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,组织完成公司下达的各项指标和工作任务;4、负责渠道建设和客户开发,制定展业计划,搭建分部业务体系,带领团队开发中高端客户,完成分部各项任务指标,保证分部的合法合规经营;5、指导并负责分部员工的年度工作指标,全面提升员工的工作技能水平;6、宣传和实践公司企业文化,增强团队凝聚力,保证核心骨干的稳定性;7、加强与外部有关部门的联系,建立良好的外部环境;8、完成上级领导交办的其他工作。任职资格: 1、大学本科及以上学历,金融、管理、市场营销等相关专业,2、持有证券、基金从业资质证书,如有CFA、AFP等金融其他资质证书者优先考虑,有丰富的金融专业知识;3、有七年及以上银行、证券等大型金融企业或专业财富管理公司(P2P除外)工作经验,兼有筹备、经营公司/分支机构经验,有银行或大型财富管理公司管理背景者优先考虑;4、拥有良好的银行、证券等金融行业渠道及人脉资源,能有效创建业务机会;5、具有丰富的金融知识,了解国内外金融政策、法则以及相关产业政策,熟悉财富管理行业;6、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,接受新鲜事务,对行业、公司及产品理念高度认同感。7、工作严谨、积极实干、艰苦奋斗、团队友爱,有强烈的责任险,能承受一定的工作压力;8、具有较强综合分析能力、风险控制能力和组织协调能力。

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复杂产品推动室负责人(私财)平安银行股份有限公司成都分行成都04-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.负责私钻客群产品推动,对分行私钻客群需求的大类产品推动指标负责(含公募、银保)。在总行私钻客群产品策略指引下制定分行产品推动策略;2. 推动队伍从单一产品销售向从客户视角出发的资产配置转型,发挥产品经理“专科医生”、投资顾问“全科医生”联动效能,推动私钻客户大类产品渗透率、财富健康度提升; 3.研究分行本地私钻客群和主要渠道产品需求、搜集同业市场产品信息、负责当地产品项目发起,与总行产品、推动、投顾团队对接和及时反馈;4.承担当地分行产品中台角色,推动投研、投顾、投后服务在分行落地,统筹负责分行产品培训。任职资格:1.本科及以上学历;2.5年及以上零售银行工作经验,有团队管理经验者优先;3.有较强的沟通协调能力、团队合作能力;4.熟悉产品,对数据敏感,具备一定的分析能力;5.职业操守良好,风险意识强,无违法违纪行为。

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项目培训经理 晋升空间大 年薪10万+成都睿格商务信息咨询有限公司成都1-1.5万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

高级培训项目经理(2名)年薪10万+基本要求:(硬性银行和培训工作经验兼具)1.3年以上金融机构、培训或销售经验。年龄35岁以下;2.对金融培训有强烈的兴趣,能够适应高压、高挑战工作,适应出差;3.金融培训项目工作经验,或拥有金融机构业务经验、金融资源人士优先。岗位描述:1.熟悉金融行业发展趋势,尤其对银行业转型发展转型需求有研究者优先;2.客户需求挖掘及分析:熟悉金融业务与培训产品,撰写项目方案;3.培训项目全流程管理:包括培训计划、实施、总结,确保项目高质量高效完整交付,并推动项目创新开展;4.技术及营销支撑:商务谈判、产品研发与推广、客户关系维护支撑。工作时间:朝九晚五,周末双休,节假日休息,偶有出差薪酬福利:五险一金,节假日福利,年终奖励+晋升空间大,绩效奖金,餐补,通讯补助,定期团建,公司重点项目详细请咨询:183 9878 9780刘老师

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销售业务部经理成都市武侯惠信小额贷款有限责任公司成都-武侯区2-3万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责: 1.定期起草销售业务部门的工作计划、人员安排,并负责计划和安排的实施销售业务部门的业务指导与检查、控制、监督销售流程,保证部门成员业务按计划、程序顺利进行; 2.部门成员的入职培训和日常业务培训; 3. 部门成员的考核及日常人员管理,销售业务部门团队建设; 4.负责销售资料的准备和跟踪; 5.完成上级下达的渠道开发目标,按公司发展方向,积极开拓新渠道,并开展其个人业务销售工作; 6.对渠道进行日常维护,定期预测分析渠道存在问题,对渠道的开拓和维护提供建议; 7.积极与直属领导沟通,完成销售部门既定的销售目标; 8.严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理和工作安排负责公司广告宣传推广和宣传品制作;   任职要求: 1.大专及以上学历; 2.年以上相关行业从业经验,熟悉公司业务流程,能带团队入职优先; 3.具备较强的口头及书面沟通能力、人际交往能力; 4.积极进取、责任心强、很强的自我约束能力; 5.良好的团队合作精神;

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客户经理+高额提成+五险一金平安普惠信息服务有限公司成都双庆路分公司成都-青羊区0.8-1万/月03-22

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

平安普惠四川分公司因发展需要现面向全国(正式员工)      [岗位职责]1.通过渠道洽谈,基础展业等方式拓展意向客户;2.根据客户资质,负责处理信贷和抵押的整个申请签约流程;3.贷后客户的维护,避免逾期坏账发生;4.参与公司组织的相关业务知识培训,不断提升专业知识和业务技能;5.领导交办的其他工作。      [薪资福利]1.与平安签订正式劳动合同,根据工资基数缴纳社保和公积金;2.公司提供额外的商业保险保障;3.企业大学提供全面的业务和职场培训;4.底薪+业务提奖。      [任职资格]1.22- -32岁, 大专及以上学历,不限专业,金融专业优先;2.1年及以上工作经验,有金融、房地产、信用卡等经验者优先,优秀者考虑应届毕业生;3.灵活,细致,耐心,善于人际沟通,有较强法律意识。待遇:底薪+提成+奖金+福利(六险两金)+带薪年假+季度旅游。  欢迎朋友圈朋友推荐身边朋友入职。咨询电话:13088020507

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银保续期销售经理/主管中国人民人寿保险股份有限公司成都电话销售中心成都-青羊区1.2-2万/月05-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

一.渠道介绍   幸福人寿四川分公司银行保险渠道续期部主要负责银行首期承保客户售后服务与深度开发,注重高品质续期服务对接的同时进行老客户再次开发,区别传统个险销售、同业二开、财富渠道。属于公司银行保险官方续期客户服务渠道,以续期服务身份可以正常进行客户回访,解决传统客户资源的问题。目前渠道定位为中高端服务团队,侧重中高端客户的服务与开发,目前成都银续团队月均收入高于2万/月,全系统名列前茅,人均产能及人均收入领先行业水平。银行渠道成都城区存量老客户已经超过30万,2020年随着银行保险老客户的不断增加,公司高客策略的实行、银行保险整体业务逐步转向续期团队,银行保险续期渠道的发展上升到集团发展战略层面.   二.幸福家族HFP介绍Happy  Family  Planner是幸福保险集团全新打造的资深财富管理团队,类似银行系统的高客中心,主要服务公司银行渠道高净值客户。依托高端医疗(海内外高端医疗资源对接)、家族财富管理(基金+保险金+信托)、为日益增长的中产人群及高净值家庭提供全方位健康和财富的管理与服务。公司依托于股东清华紫光的科技实力和幸福人寿的产品优势,联合中国民族卫生协会、中国医疗卫生委员会(CMPC)和中华遗嘱库打造国际权威认证体系,实现跨医养、健康和财富管理三大领域全方位整合认证,致力于培养“金融+科技+生态”相结合的幸福家庭规划专家。率先在行业中打造一支***的家族财富管理规划师,幸福集团将联合清华大学共同打造HFP全新职业,联合开发HFP全套课程。HFP它代表了国内寿险领域***的专业水平,以迎合中国日益增长的高净值人群的财富管理需求。HFP诞生背景介绍中国经济由过去高速发展转变成高质量发展的变化促使市场越来越成熟,对于大金融服务员工专业要求越来越高。随之而来中国的中产及高客群体开始崛起,高端医疗、高端养老、财富传承成为他们的刚需,中国人均GDP超过了1万美金,金融市场迎来2.0时代,客户由过去1.0时代试探性购买进入到2.0时代的深度资产配置阶段。未来金融从业人员两级分化会非常严重,70%传统中低端金融从业者未来会被人工智能和互联网替代,金字塔顶端30%***的金融服务者未来10年会迎来个人财富爆炸式的增长,2.0时代刚刚到来,高客领域蕴含巨大商机,市场需要***的群体来加入,在2.0时代市场会重新洗牌,谁能抓住市场变化的商机谁就能实现弯道超车,年入千万将会变成现实。而幸福是中国大陆一直坚守专业做寿险及寿险全产业链的公司,公司产品解决的是客户生老病死残费用的问题。金融2.0时代,幸福在中国大陆有全面的实体资源,所以一定要有一个全新的职业才能更好地推广幸福的HFP的战略,才能快速占领高客市场。所以在2020年幸福人寿打造了HFP全新职业,开发了HFP全套课程,强大的后援团队负责培训,HFP在2020年纳入到教育部职业资格认证体系。它代表了中国大陆寿险领域专业度的***水平,幸福希望给行业树立一个标准,什么能代表你的专业,那就是幸福的HFP资格认证。HFP是中国金融2.0市场和幸福人寿伟大战略下顺应时势诞生的高端人才战略项目。幸福人寿银行渠道续期部核心优势1、隶属于银行保险部管理,主要做公司银行保险老客户的售后服务,幸福人寿银行渠道老客户资源,不需要员工资源。2、主要依托公司高频项目完成老客户批量开发,不需要单独谈单。3、可享受行业个险渠道高额销售管理利益,而且有银行资源,平台起点更高。4、依托公司股东清华紫光的科技优势,拥有行业最***的客户和员工管理系统5、产品类型包含公司全渠道全线产品,比同行个险有优势。6、银行保险定位中高端服务团队,人均收入和人均业务均高过行业平均水平。7、续期渠道崇尚“英雄 绩优 荣誉”的团队文化,团队核心管理层均为10年以上行业经验。8、渠道定位高端顾问团队,目前以高学历、高颜值、高素质人员为主 ,招募标准按上述原则。9、HFP成员属于私行级别员工,属于银行续期渠道单独体系,高于上述普通客户经理标准。金融服务职业定位与HFP角色定位金融服务跟金融销售是有区别的,我们在跟客户打交道的过程中80%的时间是做服务,只要前期服务做好,最后成交是水到渠成。所以金融服务的本质是以客户需求为导向,而非传统的产品导向,给客户机械的推销商品,这是过去中国大陆20多年寿险粗犷发展给我们造成的假象。其实我们要给客户做综合的资产配置分析从而取得客户的信任,最后客户会拿出家庭总资产的20%以上交给你完成寿险保单的打理。所以今天我们无论在银行还是信托还是保险公司上班都不重要,你都要具备全金融知识,才具备高客服务的能力,通过保单我们跟客户绑定的服务周期可能10年20年或者终身,我们会服务到他们的家庭或者家族。金融从业人员跟医生、律师职业很像,都需要持续打造个人的品牌,只有强大的个人IP,客户才会更信任你,你的财富也会水涨船高。所以选择一个能持续打造你个人品牌的平台是很重要的,成立个人金融工作室或者家族办公室是做个人金融服务的最终目标。 HFP就是按照标准金融专家去培养的,我们注重个人专业及个人品牌的塑造,依托幸福强大的平台提供给HFP舒适的办公环境,***的培训资源,打造集合健康管理、财富管理、税务、法律综合人才,主攻幸福的高端医疗,高端养老,保险金信托领域。逐步建立个人金融工作室或者家族办公室。HFP是面向高端人群的招募,我们把HWP做成区别与传统的制度,只有灵活的制度才能让我们的收入和发展突破瓶颈,同时税点更低。我们没有保底工资,但是我们提供了超过10项的收入项目和完善的晋升机制,HFP***年的收入在60万,标准模型是100万年收入作为起点,下一阶段成立家族办公室年收入超过300万以上。如果你想要几千块钱的保底工资或者期望收入在60万以内的请绕过,这不是我们想要的HFP群体。现有HFP主要群体为企业高管、行长、律师、医生、私行顾问、金融专家、海归、或个人金融资产超过300万家庭成员、研究生及以上金融专业毕业生等。请应聘者充分评估自己未来职业定位和HFP职业规划是否匹配再做出选择。请应聘者充分评估自身综合素养和可塑性再做出选择。请应聘者深刻理解幸福HFP和传统寿险公司区别后再做选择。HFP培育体系介绍1、入司首年进入MDRT并注册成功,晋升到精英HFP者,享受清华北大专属定制学习,可拿幸福精英培养计划持续学习奖金。2、连续三年达成MDRT并注册成功,晋升到优秀HFP者,享受香港专属定制学习之旅,可拿幸福精英培养计划持续学习奖金。3、连续五年年达成MDRT并注册成功,保持优异HFP者,享受SIM专业培训,可拿幸福培养计划持续学习奖金。4、连续七年达成MDRT并注册成功,保持优异HFP者,享受美国高校联合定制财富培训,可拿幸福培养计划持续学习奖金。任职要求1、年龄25—45周岁,大专以上学历,企业高管、行长、律师、医生、私行顾问、金融专家、海归、或个人金融资产超过300万家庭成员、研究生及以上金融专业毕业生,同时个人形象也是面试中重要指标。

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增值外呼客服成都世琳馨电子商务有限公司成都-青羊区0.8-1.5万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

带薪培训,保底4000,六险一金,周末单双休【岗位职责】受银行的委托,为银行的信用卡持卡客户介绍及办理安全增值业务。所服务的对象都是已经办理了银行信用卡,并正常使用的客户;客户资源由银行提供(在线电话作业,工作无需外出)。【职位要求】1、年龄在20—35周岁,大专及以上学历2、普通话标准,良好的沟通表达能力,熟练操作电脑;3、工作日上班需着职业装,白色衬衣+黑色西裤/西裙+黑色皮鞋【薪资待遇】①培训期:带薪培训3天,80元/天;②试用期:保底工资4000元+提成③转正期:底薪3000+提成+奖金+六险一金 (平均工资6000-8000元/月左右)【福利待遇】①购买六险一金;②带薪年假:入职满一年享受5天及以上带薪休假;③法定假日:法定节假日休息;④团队活动:不定期组织各类业务、团建活动等;【工作时间】 9:00-18:00(午休1小时) 周末单双休,月休最低6天。【工作地址】:青羊区工业园区N区如果你还愁着没有工作,话不多说,直接跟我沟通吧,欢迎加入我们的大家庭,有聊必回!

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平安银行贷款专员早九晚五8k双休中国平安人寿保险股份有限公司四川分公司龙泉驿营销服务部成都-龙泉驿区0.8-1万/月05-06

学历要求:中专|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:

职位描述:一、岗位职责:1、学习带领团队管理团队方法,协助经理管理团队日常事务。2、根据公司提供的客户资源,负责对公司理财产品全力宣传、推广销售。3、根据客户需求有针对性的为其提供金融分析服务。4、保持与客户沟通联系,管理维护客户关系以及客户的合作计划。二、职位要求:1、20—40周岁,身体健康,无不良嗜好。2、学历:大专以上3、性格开朗,热情积极,有责任感,学习能力强,能快速掌握公司培训的金融知识。4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力。5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售等行业工作经验者优先。三、福利待遇:1、 薪资体系:底薪+业务提成+各类津贴+年终奖金+季度奖金,以及多项奖励机制+管理晋升机制2、保障:公司提供意外险、定期寿险、住院医疗险、养老年金3、学习机会:公司提供强大的培训平台,让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间内充分参与各项培训+工作,实现综合理财规划的能力,提升各方面技能。较好培训在平安,长期享有团队管理,营销知识,技能等专业培训;优秀者较快三个月可以晋升团队主管,管理团队,团队主管级别有管理团队奖金+津贴+团队业绩提成。4、上班时间:双休以及国家法定假日;上班时间自由灵活,可自行安排工作强度以及内容。5、各类福利:季度物资奖励,生日会,迎新会,晋升表彰大会,团队自办的团建活动,优秀人员每年可享多次国内外旅游方案,让你在工作之余,也可以放松娱乐,感受公司文化。

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增值客服/保底3300成都微招网络科技有限公司成都-青羊区6-8千/月04-28

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职场工作环境可以容纳1500人客服人员,一人一个电脑桌,办公场所提供休息室、微波炉、冰柜、活动室、咖啡厅等设施,法定节假日员工生日均有福利津贴,不定期优质激励方案。岗位要求:熟练掌握业务知识,并在权限范围内正确解答客户的业务咨询;为客户办理业务安全等专业化增值业务。薪资待遇:【【新员工首月保底3300(800新人绩效奖金)】底薪2500-2800+绩效提成+奖金,综合可达6000+半年享受一次调薪(200-1200)【节假日活动、旅游、生日会、健康体检、带薪年假、每天有10元餐补】上班时间:早9晚6 周末大小休 (月休6天)30岁不可怕每日重复单调的30岁才可怕!来我们这里,挑战更多不可能我们不看年龄,只看能力均薪8000,福利齐全我们提供平台,就等你来!

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月薪10K-15K 平安银行贷款专员平安集团综合金融事业部成都-武侯区1-1.5万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、工作职责:1、办理平安银行新一贷,车抵贷、平安普惠宅E贷等,为客户解决资金燃眉之急2、办理平安综合金融其他业务,如平安理财,平安银行工资代发,平安好车,平安好房,健康管理等等3、组织团队发展,团队招募以及团队培训等管理事项欢迎您带着你原来的团队一起来到平安广阔的金融事业平台开创一份美好的事业!二、任职资格1. 形象气质佳,有良好的自我管理能力和生活习惯,有爱心,有责任心,强烈的企图心,渴望改变现状、挑战自我,以实现自我价值及个人梦想。2. 有良好的悟性和独立自主的学习能力,务实、踏实、不浮躁,会自我激励、自我肯定。3. 有良好的人际交往能力和人格魅力,有主见,有较强的语言表达及说服能力。4. 渴望从事市场营销工作,工作认真负责,渴望不断地提升个人的职业技能。5. 有良好的客户服务意识及团队协作精神,有创业、销售工作、财务工作及团队管理经历者优先考虑。三、福利待遇1.薪酬结构:基本工资+高额提成+新人津贴+管理津贴+节日礼品+活动方案奖励+优秀员工奖+绩效奖+季度奖+海外旅游+长期服务奖(月均收入8000-15000,能力强则收入更高)2.工作时间:,周一至周五:上午8点半 -上午10点30+周末双休+ 国家法定节假日(工作家庭两不误)3.公司免费提供全方位专业化、系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力(公司专家级讲师授课,职场主管明确的 职业规划)4.全面福利保障(重疾+意外+住院+养老保障……)5.公司开放式竞争平台,公开透明晋升机制,根据能力晋升主管、经理、总监6.其他福利:公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游)员工生日会、荣誉高峰会、国外免费带薪旅游年薪收入:10万--100万 上不封顶年薪百万不是梦!!!欢迎敢于挑战高薪的有志之士!联系电话:王老师 18008057080

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银行客户经理招商银行股份有限公司信用卡中心成都0.7-1.5万/月04-30

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、负责招商银行信用卡的推广工作,完成信用卡产品的相关指标;2、积极主动维护客户关系,提高客户满意度;3、遵守各项规章制度,共同协作,做好成都卡部风险控制工作;岗位要求1、全日制大学专科及以上学历(专业不限),年龄20-32岁;2、热衷销售工作,有强烈的事业心和进取心;3、品德良好,爱岗敬业,诚实守信,能与团队共成长。薪酬福利、培训及职业生涯发展规划薪酬月度收入:底薪+发卡奖金+卡中心月度奖金+卡部奖金季度收入:季度奖金年度收入:年度津贴(业绩优异者月度收入可达20000+)福利1、员工入职签订合同后按照社会保障制度及时缴纳保障齐全的五险一金2、防暑降温津贴、行服配置、节假日活动慰问等3、完善的培训体系:提供系统的新员工入职培训+月度在职员工业务技能提升培训+个性化的员工综合素质培养培训职业发展规划1、业务客户经理—-储备专员—-业务主任(行编)—-部门经理(行编)—-总经理(行编)2、为您提供广阔的发展平台和内部晋升空间,进入储备人才库,向全国各发达城市同系统部门输送管理人员;3、进入本部精英储备库,将适时向分支行各条线进行人才输送;4、充分展现个人风采,本部门内部可进行条线转岗。招聘单位:招商银行股份有限公司信用卡中心成都卡部

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客群管理岗(私财)平安银行股份有限公司成都分行成都04-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.负责在总行私钻客户经营策略框架下,细化分行私钻客群策略;包括分行当地私钻客群市场机会研究、当地私钻客群特性需求研究、同业市场打法研究等;2.利用总分行资源,对私钻典型客群定制化设计产品、权益、服务和渠道策略;3.承接总行市场和权益活动推广策略,搭建本地化私钻客户市场和权益活动平台;4.研发线上线下私钻客户触达策略、提升效率,包括线上触达工具和线下沙龙工具等;5. 负责分行私行中心/团队规划和日常管理推动工作,推动私钻客户集中管理。任职资格:1.本科及以上学历;2.3年及以上金融从业经历,有相关工作经验者优先;3.具备较优秀的数据分析能力,熟练运用Office含PPT、EXCEL等;4.职业操守良好,风险意识强,无违法违纪行为。

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私钻客群经营室负责人(私财)平安银行股份有限公司成都分行成都04-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.负责在总行私钻客户经营策略框架下,细化分行私钻客群策略;包括分行当地私钻客群市场机会研究、当地私钻客群特性需求研究、同业市场打法研究等;2.利用总分行资源,对私钻典型客群定制化设计产品、权益、服务和渠道策略;3.承接总行市场和权益活动推广策略,搭建本地化私钻客户市场和权益活动平台;4.研发线上线下私钻客户触达策略、提升效率,包括线上触达工具和线下沙龙工具等;5. 负责分行私行中心/团队规划和日常管理推动工作,推动私钻客户集中管理。任职资格:1.本科及以上学历;2.5年及以上零售银行工作经验,有团队管理经验者优先;3.有较强的沟通协调能力、团队合作能力;4.对数据敏感,具备一定的分析能力;5.职业操守良好,风险意识强,无违法违纪行为。

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传承俱乐部推动室负责人(私财)平安银行股份有限公司成都分行成都04-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1. 负责分行当地JT综金客户整体推动,针对渠道客群特性,研究JT内中高端客户迁徙、激活、经营策略,制定针对性产品、权益、服务和活动方案;2. 负责分行传承俱乐部运营规划,对分行传承俱乐部指标负责。研究M1会员和M2客户触达策略、推动会员经营,负责总行俱乐部产品、权益、服务和活动方案在分行的落地实施;3.负责分行综金PB队伍管理,细化分行综金队伍产能、活动量管理规则,提升分行综金队伍能力;4. 协调分行私钻、分行综拓、寿险多方,发挥能动性做好衔接,及时向总分行反馈产品、资源、政策需求。任职资格:1.本科及以上学历;2.5年及以上零售银行工作经验,有团队管理经验者优先;3.有较强的沟通协调能力、团队合作能力;4.对数据敏感,具备一定的分析能力;5.职业操守良好,风险意识强,无违法违纪行为。

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