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成都公司业务部门经理/主管
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拓展型人才( 信保营销总监)中国大地财产保险股份有限公司四川分公司成都05-29

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、作为分公司信保业务渠道负责人,负责销售业务客户关系管理;负责业务指标的追踪及达成; 2、根据分公司信保业务发展规划,制定本部门信保业务销售计划和行动方案; 3、拟定和完善本部门渠道拓展和建设方案,并对渠道的销售过程进行组织与管理; 4、承担本部门业务风险管理***道防线职责,负责团队培训管理和团队风险文化建设; 5、协助分公司信保部销售管理岗人员,制订营销活动的激励方案。基本要求:1、社会招聘者在45周岁以下;    2、本科及以上学历;    3、原则上不少于8年的相关金融产品销售经验,熟悉信保产品优先;    4、有风险合规意识,须通过公司任职资格考试;    5、特别优秀者,可一事一议。

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企业直招贷款客户经理中国平安人寿保险股份有限公司四川分公司成都-郫都区0.8-1万/月05-29

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位要求:1、23-45岁;高中或以上学历(包含应届生);2、表达清晰、流利,性格开朗;福利待遇:1、底薪(2400)+绩效奖+超额奖+达成奖2、公司提供全方位的医疗保障3、双休(国家法定假日正常休息)4、每个季度公司组织去国内外旅5、公司每个月准备生日会、为过生日的同事准备生日礼品!!6、公司提供专业的免费的培训!7、公司提供不同的实物奖励。岗位职责:1、向公司老客户销售公司的车险服务;2、开发新客户;3、负责客户出险后的理赔跟进等工作,;4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

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金融客户经理(保底年薪12W)中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部成都-锦江区10-15万/年05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、投资理财等知识2.轮岗公司各种岗位(营销/行政/人事/组训/讲师等)3.根据自身特质和工作情况,确定岗位发展方向4.完成公司的基本考核任务和经理安排的相关事宜岗位要求:1. 22岁以上、大专及以上学历(能力出众者可适当放宽条件);2. 工作认真负责、积极主动、善于表达,具备较强的市场开拓能力3. 有良好的人际交往、沟通技巧和协作能力,良好的执行力与服务意识;4. 知识结构较全面,学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识5. 条理性强,善于思考,具备良好的分析能力、文字撰写能力;薪酬待遇:1.有责底薪5300+高额提成 +新人津贴+管理津贴+活动方案奖励2.工作时间:,周一至周五:8点40分-17点30分+周末双休+ 国家法定节假日3.全面福利保障(疾病、意外、医疗、........)+独立账户养老公积金4.其他福利:a.公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游、团康.......)b.员工生日会、企业高峰会、国外免费带薪旅游、国际百万圆桌会议..........愿国寿与您共成长!联系人:黄 13183863315(为了保证你的投递质量,请勿在中国人寿同一公司重复投递)工作地址地址:锦江区东府街33号东府九座1706室(地铁1号线锦江宾馆站C1出口盐道街直行300米)

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部门经理/无责底薪5000+四川正宏商贸有限公司成都-高新区0.5-1万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、部门整体作业进度合理的掌控;2、部门作业效率、品质的掌控;3、部门作业流程及系统的优化;4、部门作业区域7S的落实;5、部门作业异常的追踪处理;6、部门之间的沟通协调;7、部门排休率、加班率、离职率的控制;8、部门耗才、用品使用成本的监督控制;9、下属主管的选拔、训练、考核;10、按时完成上级主管交办的各项工作。任职条件:1.25岁以上,大专及以上学历。2.具有2年以上中大型物流、仓储管理工作经历,熟悉仓库管理实务运作。3.身心健康,精力充沛,能吃苦耐劳。4.个性积极稳健,有责任心,性格坚韧,有较强的工作责任感和事业心,具备良好的应变能力和承压能力。5.具有独立制定和执行工作计划的能力。6.有团队协作精神,善于挑战。7.具有良好的服务意识,沟通能力与协调能力。8.具有良好的全面成本控制及人才管控能力薪资待遇:1、上班时间:9:30-12:00,14:00-18:00,五天工作制,假期按照国家法定执行,并且享有节日礼品2、 丰厚的薪酬;5000无责底薪+提成+各项福利+年终奖金--杰出表现者可晋升团队管理层3、公司为员工提供职业技能培训与从业资格培训,广阔的职业发展与晋升空间4、公司节日活动会组织旅游、唱歌等活动,活动期间还有抽奖活动5、免费培训项目:入职培训、在职培训、项目培训、专题培训等薪资结构:试用期1-3个月,通过直接转正底薪5000+佣金+团队绩效晋升空间:助理--部门主管--部门经理--部门总监 (每一个季度都有一次谨慎评估机会)

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成都分行批发业务营销部门总经理渤海银行股份有限公司成都分行成都05-29

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1. 能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心,无不良职业记录;2. 熟悉国家金融政策、法律法规,熟悉银行产品和业务流程,具有较好的语言、文字表达能力和综合分析能力,能够熟练使用办公自动化OA、计算机和其他电子办公设备;3. 大学本科及以上学历,身体健康,无不良嗜好;4. 年龄在40周岁以下;5. 不属于我行规定的亲属回避对象;6. 具有8年以上银行业从业经验,其中6年以上客户经理从业经验和3年以上管理经验;具有较强的营销能力、风险识别能力和组织协调能力;有合作渠道及客户资源; 7.特别优秀者可以适当放宽应聘条件。 

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财务资金外勤主管(对接银行)天鑫洋集团成都-青羊区0.8-1万/月05-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【此岗位需出外勤、对接银行办理公司相关业务为主,偶尔出差,介意者慎投】岗位职责:1、负责资金外勤团队的日常管理;2、负责与银行对接相关对公业务,包括但不限于票据、账户、融资等业务;3、协助部门负责人做好公司与银行之间对公业务的其他相关事宜。任职要求:1、大专及以上学历,财务、会计、金融类专业;2、有银行工作背景及相关资源优先;3、有一定管理经验,具备较强责任心。

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创业孵化部部长四川婷杰健康产业有限责任公司成都-锦江区0.6-3万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、熟悉高校双创文件,能与公司产品融会贯通并能点燃学生创业激情,具备讲演能力。 2、具备良好组织管理能力,会带团队。 3、具备策划组织管理会议,能良好控场。 4、负责与各个板块的讲师联系,反馈讲课效果。

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公司业务客户经理富邦华一银行有限公司成都-武侯区05-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

主要工作职责: 1.积极开拓并维护客户,整理、收集客户资料,了解客户的动态及需求,推广银行各项业务,拓展市场份额; 2.协助客户完成银行经办各类业务所需的文件准备,并及时递交其他相关部门; 3.完成授信个案的财务分析工作,撰写信贷核贷书,准备送审文件以及审贷完毕后各类会签文件; 4.保持与客户的联系,跟踪借款人资金运作情况,并定期完成年度、季度检查等工作; 5.协助主管完成各类报告、报表和档案管理工作。 任职条件: 1.本科(含)以上学历,金融、财经类相关专业毕业; 2.具有两年以上企业金融或相关工作经验; 3.善于对外沟通,个性良好,具有敏感的市场触觉和拓展业务能力; 4.有一定的财务分析能力,了解产业变化情况,不断学习新知识,有自我发展的强烈欲望; 5.具有良好的中英文水平和熟练的计算机操作能力。

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外包派遣经理成都永盛聚才企业管理有限公司成都-龙泉驿区1-1.5万/月04-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 负责公司内部管理工作,做好公司内、外部事务协调与处理;2. 参与公司重要事务及决策管理,提出参谋性意见和建议;3. 负责及时收集和了解各部门工作动态,协助、协调各部门做好有关业务工作;4. 负责区域内部综合管理工作,对区域整体运行实施综合监控管理,确保当区业务部门的人均效能稳步提升;5. 配合公司总经理及相关业务部门,与客户做好派遣业务洽谈、派遣方案制定、派遣协议的签订与实施;6. 负责做好各部计划制定、结果考核、奖惩实施等内部管理工作;7. 做好客户关系维护与协调工作、及时掌握分析客户用工情况,快速反映客户提出的相关问题,及时协调处理、并跟踪处理结果、通报客户处理情况;8. 负责法规政策研究、做好派遣市场发展走势的分析调研工作等;9. 负责协调客户与项目对接工作,做好派遣员工合同的签订、续订,入、离职管理,客户与派遣员工档案资料的搜集,工资、社保的建立;10. 联系拜访供应商渠道并将有效信息反馈给区总;11. 负责用工单位服务工作。加强协调沟通,随时掌握动态,解决存在的各种问题。及时将派遣员工异动等情况以书面形式反馈给各相关部门,并督促落实;12. 负责监管各部门对派遣员工日常管理相关工作,包括工伤、合同、社保、意外事故预防与发生后的协调处理;13. 负责工资核算发放数据的审核提交,结算票据送达、账款催收协调工作;14. 准时按公司汇报格式及要求向总经理汇报、上报相关资料;15. 完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,三年以上相关工作经验或人事、销售、客服类或生产管理工作经验;2、有丰富的制度、流程、工作标准等制定经验,并能有效推动落实;3、综合素质优秀,组织领导能力、协调沟通和表达能力良好;4、35岁以下,性格外向、工作作风务实、严谨,具有战略前瞻思维,具有创新精神和较好的原则性;5、有人力资源、劳务派遣、企业管理相关行业管理经验者优先考虑。

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区域资产经理远东国际租赁有限公司异地招聘30-40万/年04-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

根据公司资产管理战略和管理要求,负责辖区内资产的整体监控与管理,完善资产管理的手段与方法,应对突发性事件、实施风险资产处置,化解风险因素,保障资产安全。 1、负责监控公司具体项目的运行实施,确保租金等应收款项按期足额回收以及租金核销、项目核销等; 2、负责资产分类及分析,负责进行租赁项目及资产的不定期走访、巡检; 3、负责预警项目的调查及预案的实施; 4、组织和调配内外部资源实施风险资产处置,实施司法诉讼等风险处置措施,实现有效止损和公司价值修复; 5、负责所辖区域内的法律资源开拓和维护

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成都分行营销培训生浙江民泰商业银行股份有限公司成都分行成都6-8千/月04-14

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

浙江民泰商业银行(下称:民泰银行)前身系成立于1988年5月的温岭城市信用社,2006年正式转制为城市商业银行,是一家专门从事小微金融服务的专营银行。民泰银行始终以客户为中心、以市场为导向,组建了普惠金融总部等5大金融总部以及办公室等11个管理部门,建立了条线化、专业化、流程化的组织架构,形成责权明确、运行高效、管控到位的工作机制。民泰银行设有台州管理部、总行营业部及舟山、杭州、成都、宁波、上海、义乌、绍兴、嘉兴、温州、衢州、丽水、湖州等12家分行,在浙江、江苏、福建、广东、重庆、西藏等省市区主发起设立了10家民泰村镇银行,全行的分支机构数量超230家。自2010年开始连续跻身英国《银行家》杂志“全球银行1000强”。成都分行是民泰银行实施跨区域发展战略以来成立的***家省外分行,2009年5月20日正式开业,目前下设分行营业部等19家支行。 民泰银行将为迈出校园的您提供广阔的职业发展空间和具有竞争力的薪酬待遇,诚邀各位学子加盟! 一、校招职位(一)营销培训生 不限通过校园招聘选拔的优秀本科毕业生,经过3年的分支机构严格和系统的柜员和客户经理轮岗历练,定向培养为支行业务部负责人,并成为支行班子储备人才。(二)客户经理岗 不限在授权范围内负责开展存、贷款等业务的营销,并做好贷前调查和贷后检查等工作。(三)柜员岗 不限 办理现金业务等前台综合业务;办理结算业务、联行业务等非现金业务。二、工作地点成都各区市县、南充阆中市、广元市利州区三、基本申请条件1.境内普通高等院校2020届应届大专及以上学历毕业生(2020年7月前毕业,并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证)。 2.首次就业的海外归国本科及以上学历留学生(2019年1月至2020年7月间毕业,并在报到时取得国家教育部的学历(学位)认证证书)。3.营销培训生、柜员岗需具有本科及以上学历,客户经理岗需具有大专及以上学历。4.客户经理岗和柜员岗适量招聘毕业2年内(2018年1月1日起),本科及以上学历的往届生。5.诚实守信、性格开朗、身体健康,无不良行为记录。6.具有较强的责任心,良好的学习能力、书面及口头表达能力,良好的团队协作意识。四、校园招聘流程简历投递→简历筛选→笔试→面试→录用通知五、简历投递地址请各位应聘者在我行招聘网站主页(https://mintai.zhiye.com/ )选择“校园招聘”—“成都分行”相应岗位进行在线投递。六、注意事项1、本次简历投递截止至2020年4月30日,逾期不再接收,请及时投递。2、应聘者请在报名前认真了解招聘职位说明及要求,确认本人信息填写无误并保证信息真实性。3、本行根据应聘者网申信息进行审核,如信息与事实不符,本行有权取消其应聘资格,由此导致的后果由应聘者自行负责。4、 联系人:张老师 联系方式:028-86512076。

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国企诚聘销售精英中信银行股份有限公司信用卡中心成都分中心成都-武侯区0.8-1万/月03-31

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位要求:1、本科以上学历; (学信网可查)2、具有上进心,能吃苦耐劳;3、具有团队协作的精神;4、具有信用卡、金融类产品、快消类等工作经验者优先。岗位职责:1、负责中信银行信用卡的销售及推广;2、根据个人收入需求及部门业绩指标制定短中期销售目标及计划;待遇:一、薪酬无责底薪(1800元 )+绩效工资(2016元-10080元)+超额奖(每超一张80元-140元)提成奖金+季度风险奖金(500-2000)+餐补补贴(700/月)+话费补贴(100/月)+过节费补贴(750/次)+综合营销津贴,月收入平均6000-9000元。工作日每天5张件,月收入5000工作日每天6张件,月收入7000工作日每天7张件,月收入9000二、保险福利1、社会保险及公积金为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。2、补充商业保险为员工购买商业保险,享受更多的医疗保障,门诊医疗也可报销。三、健康体检福利为员工提供每两年一次价值约1000元的体检服务。四、培训福利员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。五、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利1、员工于10月25日(含)入职满1年可享受1000元/年成长金,以此类推每年递增1000元,入职满5年可享受5000元/年成长金;2、员工于3月31日(含)入职满1年可享受1000元/年学习金,以此类推每年递增1000元,入职满5年可享受5000元/年学习金;3、员工于12月31日(含)入职满1年可享受500元/年休闲金,以此类推每年递增500元,入职满5年每年可享受2500元/年休闲金;4、入职满一年以上可报读专升本,顺利结业后可获得公司提供的10000元学费奖励。六、工会生日慰问、节日慰问福利七、夏日清凉福利八、子女托费福利九、行服福利入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫,冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣等职业发展:直销客户经理--直销客户主管--后备经理-经理岗位

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公司业务部总经理富邦华一银行有限公司成都-武侯区05-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

主要工作职责: 1.严格遵守国家有关政策法规和银行各项规章制度,认真执行审慎的信贷管理政策。 2.积极开拓并维护客户,掌握客户的动态及需求,推广银行各项业务,拓展市场份额。 3.对客户经理提交的信贷核贷书及客户资料进行复审,跟进送审文件及各类会签文件的进展。 4.督促客户经理进行贷后管理,跟踪借款人资金运作情况,定期完成年度、季度检查等工作。 5.协助部门主管完成部门管理事务。 6.培训、督导下属客户经理开展工作,培养业务人才,提升员工能力。 7.完成上级领导交办的其他工作。 任职条件: 1.本科(含)以上学历,金融、财经类相关专业毕业; 2.具有5年以上企业金融或相关工作经验; 3.具备较强的沟通能力和执行能力; 4.具备良好的组织管理协调能力,一定的风险管理意识。

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