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成都 绩效考核经理/主管
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绩效主管/经理 国际私塾 成都 0.6-1万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 建立公司能力素质模型和任职资格体系,推动年度关键岗位人才盘点,并根据公司战略及业务调整情况进行及时修订;2、根据绩效管理体系建设方向及目标,组织编制公司员工绩效管理制度和考核方案;3、通过各种方式建立绩效管理文化及开发绩效管理辅助工具,辅助提升管理人员管理能力;4、全面负责绩效考核管理工作,监督、实施和指导各部门的绩效考核工作,及时解决其中出现的问题,促进绩效考核工作的顺利开展,达成企业预订的战略目标 ;5、审核绩效考核统计数据,监督绩效管理过程及绩效考核结果运用;6、牵头负责公司奖罚制度的完善,监督实施过程;7、协助部门其他临时事务任职要求:1、本科及以上学历,人力资源专业及相关专业;2、5年以上人力资源模块薪酬绩效工作经验,3年以上绩效管理工作经验;3、熟悉绩效工具的运用和绩效流程的实施;具有较丰富的绩效管理体系建设和设计推行经验;4、逻辑思维能力强,数据信息敏感度高,条理清晰,善于总结;5、责任心强,具有良好的团队协作能力、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。

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全面薪酬专员 天齐锂业股份有限公司 成都 4-6千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:根据公司薪酬福利管理政策和流程,保证薪酬绩效制度和流程的高效实施; 根据公司的绩效管理制度和流程,保证绩效评估制度的有效实施;  根据公司薪酬调整和福利计划,统计、分析市场数据、内部人力数据,实施薪酬调整方案;统计分析员工薪酬状况,编制人工成本、人工费用的报告;根据公司薪酬策略和制度,参与人才市场市场薪酬调研;完成薪酬绩效职能的信息化管理或统计分析; 实施薪酬绩效管理项目任务; 领导交待的其他相关工作。任职资格: 学历专业要求:全日制本科以上学历, 人力资源管理相关专业优先。经验要求:1年以内人力资源相关经验。语言要求:英语水平优秀,能以英语作为日常工作语言。其它要求:熟练的计算机日常应用能力,精通Office各项应用技能;良好的职业道德与职业素养;良好的计划、沟通能力;逻辑清晰,细致认真; 善于学习,抗压力强。

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高级绩效经理 成都安琪儿医疗控股有限公司 成都 1-1.5万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、本科及以上学历,行政人力类专业相关专业;2、八年以上企业绩效工作经验,三年以上绩效管理工作经验;3、深入了解绩效模块,熟悉相关政策法规,熟悉医疗企业管理的模块和特点;熟悉绩效工具的运用和绩效流程的实施;具有较丰富的绩效管理体系建设和设计推行经验;4、逻辑思维能力强,数据信息敏感度高,条理清晰,善于总结;5、责任心强,具有良好的团队协作能力、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。

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人力资源主管/经理 四川新承邦投资集团有限责任公司 成都 0.8-1万/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、人力资源管理或相关专业毕业; 2、5年以上房地产开发或建筑类企业人力资源管理工作经验者优先; 3、精通人力资源薪酬设计与绩效考核管理、绩效模块实务和操作流程,实操能力强,熟悉国家劳动法律法规;4、有较强的抗压能力和良好的职业操守,对数字方面较敏感、严谨;5、踏实稳重、责任心强、有耐性、有较强的沟通能力和谈判技巧、团队合作意识强;

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绩效薪酬主管 易达集团 成都 5-7千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.协助部门优化、调整薪酬及绩效管理方案;2.收集并分析薪酬、绩效管理体系运行过程中存在的问题,提出有效改进措施;3.制定薪酬、绩效难题解决方案,报领导审批后组织实施;4.人力成本及费用预算、分析、调整;5.独立承担薪酬内外部调查,编制常规薪酬管理报告;6.月度、季度等周期性工资、福利核算,妥善处理员工调薪申请;7.绩效考核结果对应奖惩措施的核算;8.绩效管理整体目标实施情况的推进;9.绩效指标的设计、优化、调整;10.绩效考核方案得宣贯与推行,协助部门做好绩效目标设定、常规考核、面谈等工作;11.编制薪酬、绩效工作报表,对管理效果进行评估与分析,提出优化措施;12.根据薪酬、绩效管理体系实施结果,对公司内部人才配置及其他人事管理决策提供有效依据。任职条件1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业科以上学历;2.具有5年以上人事工作经验,其中3年以上绩效管理工作经验;3.具有独立设计并组织落地实施薪酬、绩效管理体系的工作经验;4.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;5.具备良好的文字功底,能进行公文写作;6.具备计算机操作能力及数据化管理思维,能熟练操作人力资源信息系统;7.工作严谨、细致,具有高度的工作责任心。

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培训绩效主管 成都左岸风情家具制造有限公司 成都-崇州市 4-6千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】:1、协助部门领导搭建培训和绩效管理体系;建立培训、绩效管理制度,并保证制度的落地执行;2、汇总、统计、整理绩效考核数据,建立员工绩效档案;3、负责年度培训需求调查,起草公司的年度培训计划;4、根据公司培训计划开展内部及外部培训工作;5、负责公司外部培训课程筛选、甄别,组织及实施;6、负责对公司各项培训效果的评估和跟踪,制定培训改进措施;7、完成领导交办的其他事务。【任职要求】:1、大专及以上学历,人力资源及管理类相关专业优先;2、3年以上绩效管理及培训工作经验,了解人力资源各模块,熟悉相关劳动法律法规;3、熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程,具备专业的培训管理体系知识;4、具备良好的沟通协调、组织策划、抗压能力;5、良好的文字功底,熟练操作office办公软件

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人事初级主管 vivo智能手机(四川) 成都 5-6千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:薪酬绩效方向:1.制定匹配公司业务模式的零售渠道绩效考核管理制度,细化绩效管理的具体流程,监督执行并优化指标。2.负责收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告等管理工作。3.定期收集市场薪酬信息和数据,根据公司业务发展情况和市场水平,制定和调整薪酬政策;4.定期结合工资报表对人工成本、人工费用等进行分析,为下一年度人力成本预算提供依据;5.完成上级安排的其他工作,并能独立处理和解决所负责的任务。招聘培养方向:1、根据公司年度核心战略,执行不同渠道人才招募规划并实施达成。2、主导公司销售团队及中高层核心人员的招聘、面试、甄选、录用;3、组织开展校园招聘、内部人才竞聘人才招聘与甄选项目;4、招聘渠道的建立、维护、评估、优化与不断完善,并建立人才选拔方案和人才储备机制;5、动态更新招聘进度表,提交周、月工作计划及总结,以及每月招聘预算报表。6、人才梯队培养计划,打通基础培养、技能沉淀、晋升评估等各环节成长配套,储备优秀人才干部。7、完成上级安排的其他工作,并能独立处理和解决所负责的任务。任职资格:1.形象气质佳,年龄25-30岁为佳;2.统招二本及以上学历,统招重点本科(211或985院校)及以上学历优先考虑;3.三年及以上同岗位工作经验,快消品行业、家电、通讯行业优先考虑;4.热爱人力资源工作,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5.亲和力强,工作细心,责任心强,处事灵活,抗压能力强。

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绩效主管 四川效率源信息安全技术股份有限公司 成都 4.5-6千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、依据公司发展战略规划,建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;2、设计绩效管理方案,负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系,保证各级绩效指标具有战略指向性;3、监督各部门绩效考核制度的执行情况,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,协助解决考核过程中出现的争议问题;4、针对绩效考核的数据进行统计与分析,整体评估绩效考核的效果,从而优化绩效考核体系;5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;6、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性,增加企业人才竞争力;7、完成上级领导交待的其他工作。任职要求:1、人力资源管理及相关专业本科以上学历;2、具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、熟悉人力资源相关的劳动法律法规;5、具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力;6、工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。在我们这里,我们有造积极健康、活泼和谐的工作氛围。我们是效率源,我们是一个热忱而努力的年轻团队;我们在为中国信息安全事业的繁荣发展而奋斗;我们以客户为中心,全方位满足客户需求;我们注重团队产品,坚持创新并乐此不疲;我们重视团队成员的共同发展与潜在价值;我们在找一些真正认同我们价值与方法的事业伙伴;无论你来自哪里、年方几何,我们都欢迎你加入我们。注:1、早九晚六,7.5小时工作制,双休,法定节假日与国家一致。2、公司属于高科技行业(数据安全),行业前景巨大,公司处于整体上升期。

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薪酬绩效主管/专员 四川万达酒业有限公司 成都 4.5-6千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定薪酬方案及绩效考核方案,提出可行性建议,并根据公司业务发展需要,适时提出薪酬体系调整方案,保持合理性和适用性;2、根据公司年度人力资源规划,完成公司人力成本分析、月度人事薪酬报表,薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;3、核查各部门员工考勤、休假、加班情况,负责各级员工薪资福利费用的准确、按时核算、发放;4、绩效管理系统及考评指标的设计,负责与各部门确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标;5、组织、实施绩效考核管理,监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;6、对各项考核结果进行总结和反馈,并进行动态诊断、维护与制订相关改进方案;开展绩效面谈;7、根据公司薪酬和绩效管理制度,组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放;8、根据绩效考核结果、岗位变动以及职位的升迁,按照薪酬管理制度及时调整员工的薪资、福利;负责受理员工薪资、绩效申诉工作;9、完善薪资绩效的规章制度、工作流程及相关表格并负责监督执行;10、完成上级安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、数学统计学等相关专业;2、对现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等内容有一定了解;3、2年以上大中型企业绩效薪酬管理工作经验,熟悉企业薪酬绩效体系设计与实操;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力; 5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。联系人:廖先生 15680487758

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薪酬绩效专员 广州尚沃园林景观设计有限公司成都分公司 成都-成华区 6-8千/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1.依据公司的经营目标及经营计划,辅助设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。2.辅助全公司绩效考核方案的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;3.负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。4.负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。5.负责行业薪酬调研、协助制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。6.负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。7.负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。8.负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。建立并执行公司的薪资、福利制度。9.组织完成公司领导交办的其它工作。我们将为您提供极具激励性和行业领先水平的薪酬待遇:1、周末双休,朝九晚六,购买五险;2、带薪年休假、产检、婚假、丧假等;3、每年至少1次国内外旅游机会;4、不定期户外拓展,员工生日会、 员工下午茶等;5、与年轻活跃的团队一起共同成长,锻炼能力、提升自己,团队氛围超nice;6、年终奖金;邮 箱:shangwo2013@163.com联 系 人:周小姐联系电话:028-69897223

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