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成都绩效考核经理/主管
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绩效主管丹秋教育集团(名师堂学校)成都-青羊区0.8-1万/月01-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、结合公司战略目标进行绩效指标分解,并落实到各个系统中心,提取关键绩效指标监督执行绩效考核相关工作;、2、 参与季度绩效项目设计,负责制定方案及沟通落地,协助公司绩效体系优化升级;3、 根据月度、半年度、年度绩效考评结果,及时与部门及员工进行沟通,为人员晋升、调整等提供建议;4、及时进行员工沟通,关怀,按期反馈异常情况,有效避免劳动关系纠纷;5、结合绩效考核结果以及部门人员规划进行干部晋升跟进,搭建内部人才梯队;6、 根据年度业绩目标分解制定各学季激励方案优化,负责相关数据核算等工作;7、 负责公司年季度评优工作的开展及实施。任职资格:1、28-40岁,本科及以上学历;2、3年以上人力资源工作经验专业知识要求:熟悉人力资源绩效管理相关;3、熟悉各种电脑操作,精通office等办公软件。综合技能:较强的沟通能力、组织协调能力和执行力;较强的逻辑思维能力和洞察力;较好的时间管理能力、抗压能力及演讲能力;4、热爱教育行业,高度工作责任心、进取心,做事客观、热情友善、正直诚信、实干高效、敬业抗压,良好的自我驱动能力。薪酬发展: 1、行业竞争力薪酬:具有保障力度的固定工资+高激励性的绩效工资,完美体现您的价值; 2、良好的福利体系:五险一金+节日礼金+活动基金+慰问,给予你贴心的温暖; 3、发挥空间与晋升:完善、清晰的各职系人才发展通道,常态每年评估调整+重点岗位超常提拔机制,实现2年小变化、3年大跨越的内部成就; 4、学习型组织平台:完善的新员工培训+在职技能专业训练+基础管理素质培训+高端外训课程,年投入逾100万打造全员学习平台; 5、咨询电话:028-87741988-8755  。工作时间: 周末双休,朝九晚五点半 集团总部:成都市青羊区顺城大街269号富力中心四楼。

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共享中心运营经理华润雪花啤酒(中国)有限公司成都12-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、负责HRSSC流程制度及运营体系建设;2、梳理HRSSC有效的质量监控指标和服务提升指标,制定改进方案;3、对SSC运营业务进行风险监控和合规性管理,并提供解决方案;4、提供HRSSC运营分析数据及管理报告。  任职资格:1、本科及以上学历,三年以上同等职位工作经验;2、熟悉组织人事、薪酬福利、绩效等人力资源业务;3、精通流程管理,Office办公软件操作熟练;4、有HR共享工作经验者优先。

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薪酬绩效经理四川环球金叶集团有限公司异地招聘1-1.5万/月01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责拟定集团及分子公司薪酬福利政策,建立薪酬福利体系及薪酬策略,并组织实施;2、协助建立集团绩效管理体系,组织优化和完善考核系统,有效组织绩效考核;3、负责编制员工激励方案,各项奖励分配方案,并落实执行;4、负责组织集团总部及分子公司人员的绩效考核与结果运用,包含但不限于绩效任务书审核、绩效成果验证、绩效结果输出、结果运用建议;5、定期进行同行市场薪酬调查,并形成相关报告供集团决策参考;6、负责集团总部员工月度工资、各项奖金、福利的造表与发放;7、负责集团总部员工社会统筹保险、攻击机缴纳标准的确定及调整;8、领导交代的其他事项。任职要求1、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上房地产同岗位工作经验;2、精通薪酬福利、绩效考核模块,持有人力资源二级证书;3、熟悉搭建集团人力资源体系框架,有集团化公司薪酬体系搭建经验者优先;4、熟悉国家人力资源相关法律法规,特别是薪酬、福利政策方面;5、具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力。

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绩效考核主管/早九晚六+双休成都新视角商贸有限公司成都-金牛区6-8千/月01-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责建立和完善绩效管理相关体系;组织和分析各类考评、评优等工作,实施和监督各类考核方案的执行;2.分解所在公司绩效指标及目标,制定各业务部门及公司的指标并测算目标;3.审核各业务部门阶段性激励促销方案并跟进执行;4.每月通报各业务部门关键绩效指标完成进度数据;5.配合集团完成所在公司的日/月/季度绩效指标完成情况的通报及分析;6.根据实际需要,进行专项业务数据统计与分析;7.负责核对各月公司级考核数据;8.领导交办的其他工作。任职要求:1.24岁以上,大专及以上学历,人力资源、工商管理、经济学等相关专业优先;2.具备1年以上的数据分析或绩效管理工作经验,独立进行过绩效测算及绩效方案设计;3.具有较强的语言表达及沟通能力,熟练使用office办公软件,逻辑能力较强,具有较好的抗压能力;公司福利: ★具有行业竞争力的薪资;完善的五险一金,公司提供环境良好的住宿;★丰厚的年终奖;端午、中秋、春节等节日福利,儿童节、母亲节、父亲节等节日家庭福利;★公司服务员工内部优惠;定期组织员工活动,每年员工集体旅游,优秀员工出国旅游;

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薪酬绩效经理四川金杯半山集团有限公司成都-武侯区1-1.5万/月01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责: 1.负责集团组织绩效、员工绩效管理方案设计及落地执行; 2.负责建立绩效评价体系,制定绩效管理的制度、规范、标准与流程; 3.负责集团各业务板块职级体系搭建和薪资福利体系、调薪机制的制定; 4.负责集团薪酬对标,薪酬调研,薪酬架构,福利体系搭建; 5.负责集团各业务条线岗位价值的评估和梳理; 6.负责公司人工成本预算的编制、核算、跟踪执行及人工效能分析、管理; 7.完成领导安排其他工作。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历,心理学、MBA、人力资源管理相关专业优先; 2.3年以上同等岗位工作经验,熟悉地产行业薪酬绩效管理工作; 3.熟悉全面薪酬、绩效考核等工具及相关方法论,熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计,职级与薪级体系搭建; 4.领悟能力、学习能力强,抗压能力强,excel技能优秀,业务思维和逻辑思维强;数据敏锐感强。

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绩效经理/主管成都嘉诚新悦物业管理集团有限公司成都0.8-1.2万/月01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司战略,协助搭建完善公司绩效体系,保障公司战略的实施,包含但不限于绩效指标制定及分解、绩效考核实施、过程追踪、绩效评估及应用;2、协助业务团队及职能部门构建相应的绩效管理机制,落实绩效管理工作,组织各部门开展绩效改进的方法研讨,将行为导向和结果导向型考核方法进行综合运用;3、分析绩效考核结果,形成周期性的《绩效分析报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;4、持续收集并分析整理公司内外部信息,对标优秀企业,对公司绩效体系维护提出合理化建议,不断完善绩效考核方式方法;5、统筹公司各项人事工作的流程管理,包含员工入离转调、合同管理及人事系统维护等工作;任职要求:1、年龄28-35岁,全日制统招本科及以上学历,人力资源管理及工商管理专业;2、3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验,具备绩效考核管理的专业知识,熟悉 KPI、MBO、BSC等常用绩效考核方法;3、具备较强的抗压能力、数据分析能力、组织协调能力,熟练使用excel,word,ppt等办公软件;

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贝壳直聘:就近分配+底薪7k+储备CA+区域助理j四川链家房地产经纪有限公司成都-锦江区0.8-1万/月01-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:(1)管理维护客户关系,收集客户需求及建议并反馈至公司,有效提升客户满意度(2)协助产品上线,推动 产品使用,常见问题反馈,跟进产品落地情况(3)负责区域ACN管理与落地,跟进区域内ACN的指标与问题(4)为门店经纪人进行线上,线下的赋能,包括产品,品质,作业方法岗位要求:(1)统招全日制本科及以上学历(2)较强的商务洽谈能力,团队管理能力和培养下属的能力,良好的客户服务意(3)至少1年以上房地产从业经验薪酬:7K-10K   底薪+绩效/提成;五险一金,周末单休联系HR 夏夜:18349296659面试地址:武侯区中海大厦6楼贝壳总部

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绩效薪酬主管VERTU成都-高新区0.6-1万/月01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责制定、完善薪酬福利制度与绩效管理制度并监督其有效运行;2.推动各职能部门、销售团队岗位指标库建设,对公司各部门绩效考核情况进行检查,监督,整改;3.建立公司职位流动及晋升体系,根据绩效考核结果应用于年度调薪、职位异动等环节;4.展开薪酬福利调查,依据现有的薪酬福利政策提出合理建议,并制定薪酬福利方案;5.及时、准确进行市场扫描,分析市场数据及评估法律法规,有效提出工资、福利等方案和建议;6.根据公司人力资源规划,结合业务特点,定期评估、测算、分析人力成本数据,发现增值点和控制点,引导持续、有效地进行人力成本监控和管理。任职资格:1.大专及以上学历,3年以上绩效薪酬相关经验,具有销售行业经验优先;2.熟悉政策法规,熟悉各种绩效评估方法,熟悉薪酬绩效管理流程,具有一定的综合分析,判断能力;3.较强的数字敏感度、较强地数据分析和解决问题的能力,沟通推进能力强。

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总经理助理成都川缆电缆有限公司成都-郫都区6-8千/月01-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助总裁对公司进行团队管理;2、做公司战略规划、日常管理的智囊;3、负责总裁的日常行程安排;4、负责总裁文件,信件,函电的接收与转达;5、负责总裁日常经营工作中文件的起草;6、负责来访的接待、商务随行;7、协助安排外出行程、翻译资料。任职资格1、X岁以下,MBA毕业;男女不限,身体健康,相貌端正;2、有五年以上大中型企业中层管理经验,具有营销及管理工作经验优先;3、人品善良,性格开朗、直率;责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳;4、具备良好的沟通协调能力,公文写作功底扎实;5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀;6、有XX类相关专业背景优先。

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绩效考核专员重庆弥之耀园艺有限公司成都-武侯区6-8千/月01-23

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职位信息1、协助上级制定公司人事管理制度,负责各项人事制度的执行2、协助部门经理进行绩效考评等相关工作;3、办理员工的入、离职手续,建立完善的人员档案;4、考勤统计与绩效管理;任职要求1、年龄30岁以内,大专及以上学历;2、有人力资源相关工作经验者优先,优秀应届生亦可;3、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;4、具有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力;5、可以熟练使用 excel、word等办公软件;岗位标配:、高端现代的6星级的办公环境2、公司缴纳社保并提供其他福利待遇;3、公司提供职业培训和职业发展;4、公司提供生日、婚育及其他一系列的员工关怀;5、公司提供免费营养午餐上班时间:9:30-18:00,周末双休

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绩效考核主管(工程方向)成都美洲地产有限公司成都6-8千/月01-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1. 28-35岁,工程类相关专业统招大专及以上学历,5年以上相关工作经验,熟悉工程绩效管理及相关知识者优先;2. 熟练使用office办公软件,会熟练操作CAD制图软件者优先;3. 工作主动细心、原则性强,具有高度的工作责任心和热情;4. 具有一定组织协调能力,良好的职业素养和职业操守,文字功底强。

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人事主管(薪酬绩效)四川金盛德供应链管理连锁有限公司成都-金牛区4.5-6千/月01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

 该岗具体职责如下:1、根据业务运作模式及不同岗位类型,优化各部门的薪酬绩效考核方案,对制度和方案进行宣导;2、负责完成公司员工薪酬、福利、奖励核算和发放工作,以保证员工薪酬福利按时发放;3、负责各部门周期性调薪工作,拟定或优化薪酬评估机制;4、对薪酬成本进行预算、分析及监控,定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;5、对绩效体系运行分析及监控,推动各部门及时干预绩效管理存在的问题,实现绩效改进;6、根据劳动法和公司异动流程等相关要求,对异动手续资料审核;7、负责处理部分行政工作事宜(会务管理等);8、领导交办其他临时工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理专业优先;2、熟悉劳动法、人事管理知识;3、人力资源六大板块中至少熟练操作2个板块,具备便利店、超市或连锁公司经验;4、人事工作5年以上,具有2年以上同行、同岗工作经验。5、具有亲和、沟通、培训能力;6、性格外向,责任心强,有自驱力,具备团队协作意识。

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行政人事主管(绩效+培训管理)成都盛世华都商贸有限公司成都-锦江区5-8千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、专业人事制度管理,薪酬制度体系管理,绩效考核制度体系管理;2、全面负责公司人力资源各大版块管理:包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展等,建立科学合理的体系,提高人力资源管理水平,充分发挥员工的能动性和积极性;3、指挥、协调和控制、各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;4、组织和推动公司企业文化建设及人员入职培训;5、能够吃苦耐劳,服从上级领导安排;6、身高要求:158cm以上,形象气质佳;7、服装行业精英优先考虑!

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绩效主管四川海特高新技术股份有限公司成都0.6-1万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、制定公司的绩效管理体系、管理制度、工作流程,并根据企业发展的实际情况适时地进行修订与完善。2、根据企业发展要求和制订的考核指标体系,结合各相关考核部门及岗位实际,组织编制考核量化表。3、根据制订的绩效计划、职位说明书,组织对公司各部门、各员工实施绩效考核工作。4、根据绩效评价结果,协助上级制、修订薪酬考核方案,会同各部门意见提出对各类员工的奖惩、晋升、职务调整等处理意见。5、汇总各项考核信息,撰写考核分析报告,对考核资料、文件进行归档管理。任职资格:1、本科及以上,人力资源相关专业毕业,有大中型企业绩效管理工作经验优先;2、掌握现代企业人力资源绩效管理方法;具备良好的组织、沟通、协调能力和较强的执行力;3、熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;4、具备良好的文字功底、较好地表达及沟通能力。

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绩效考核经理华融化学股份有限公司成都-彭州市6-8千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1. 人力资源管理等相关专业,本科及以上学历;2. 年龄35岁以下,三年以上制造企业人力资源管理经验。3. 熟悉计算机办公软件操作,具有良好的口头、书面表达能力,有较强的学习能力和沟通能力;4. 思维敏捷,思路清晰,工作有较强的条理性、计划性和执行力;5、亲和力强,具有优秀的品行和职业素质;6、工作积极主动,办事沉稳、细致,有良好的团队合作意识和强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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绩效考核主管上海本原网络科技有限公司成都-青羊区1.2-1.8万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责绩效考核制度的建立,完善及实施;2、绩效考核制度推行,保障绩效指标有效落地;3、定期对绩效考核制度、流程、结果进行总结分析,提出改进建议和意见;4、跟进及绩效果,介入和指导绩效辅导;5、根据团队绩效结果,与用人部门一起制定相关培训计划;6、与部门其他模块同事协作,打造公司高绩效的文化氛围。岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、3年及以上绩效管理工作经验;3、独立主导、执行过OKR/KPI等绩效考核流程;4、有互联网公司绩效体系搭建经验者优先;5、性格开朗,抗压力强,富有较强的责任心。

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绩效主管/专员四川弘民房地产集团有限公司成都-双流区0.6-1.5万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级领导建立健全公司绩效管理体系,参与绩效考评指标提取与方案设计,负责各部门绩效管理具体工作的推进;2、根据绩效管理制度,组织各部门按时完成绩效考核工作,协助上级领导协调处理绩效争议,确保考核工作按计划有序进行;3、对绩效管理制度实施情况进行监控和分析,根据公司经营需要提供改进建议和解决方案,为人才梯队建设、薪酬规划、人员调动及培训等提供绩效考评依据;4、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指定完善的建议;任职要求:1、全日制本科及其以上学历,人力资源管理及工商管理专业,1年以上绩效管理工作经验;2、熟悉各种绩效考评方法及运用,熟悉企业绩效管理运行过程,能根据企业实际情况提出合理建议并推动实施;3、工作认真仔细、思维敏捷、学习能力强,有大局观念,较强的书面及口头表达能力;4、优秀应届生也可投递简历。

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高级薪酬绩效专员廖记食品连锁股份有限公司成都-高新区5-7千/月01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

公司门店员工月度薪酬核算月度薪资相关的报表制作与分析门店人员绩效考核方案参与制定及实施协助进行薪酬调研、薪酬方案修订完善员工劳动关系处理:社保增减、工伤备案及处理、生育津贴申报等                        任职资格:    1、人力资源相关专业,大专及以上学历    2、1年以上快销、餐饮、连锁类企业HR薪酬相关经验优先    3、数据敏感、原则性强、学习力强,熟悉HR相关法律。

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薪酬绩效主管成都海创药业有限公司成都0.7-1万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1)根据国家相关法律法规,依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型,协助团队设计各部门的薪酬方案,对制度、方案进行宣导;2)协助完善绩效体系,实施绩效指标的梳理、修订,月度绩效指标的收集、数据汇总、绩效面谈的跟踪等绩效管理工作;3)搜集行业所在地区薪酬福利状况,调整内部薪酬福利状况并加以分析,为企业薪酬调整方案提供依据 。4)协助人力资源其它工作板块工作。任职要求:1)3年以上企业人力资源工作经验,人力资源、企业管理专业优先;2)有薪酬调查数据评估经验;3)熟练掌握薪酬绩效管理体系的设计方法,并有相关实践经验。

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数据分析主管京东物流西南分公司成都-武侯区6-8千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

技能要求:薪酬设计技能要求:掌握EXCEL等软件1、负责劳务费用及员工薪酬结算;2、业务用工结构分析并推动用工结构改善;3、组织结构优化及调整实施;任职要求:1、 全日制本科及以上学历,有良好的数据分析能力;2、 具有5年以上制造型/供应链企业、物流企业、互联网公司等HRBP经验;3、 较强的方案制作及推动实施能力;4、 较强的抗压能力及应变适应能力;5、 较强的沟通组织协调能力。

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