• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >成都招聘网 >成都绩效考核经理/主管招聘信息

职位推荐:男装导购员机械工人税务师仓管员养老院医生用户研究员淘宝客服企业IT运维电脑打字助教物流专员英语口语经络调理师CAD游泳教练

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
成都绩效考核经理/主管
清除条件
全选
申请职位

绩效主管成都佳驰电子科技有限公司成都-郫都区5-8千/月02-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 协助公司绩效管理体系建设,了解公司各部门战略管理方向及运营计划,构建业务团队及各部门绩效管理机制,建立及更新公司绩效指标库;2、 制定绩效考核评估工具,并与各部门就绩效制定进行深入沟通,根据工作分析和岗位评估结果,制定、组织实施并评估各岗位绩效,落实绩效管理工作;3、 负责日常绩效考核工作及组织绩效评估过程管理及监控,把握绩效考核推进进度;4、持续收集并分析整理公司内部及外部相关信息,对绩效体系维护提出合理化建议,不断完善绩效考核方式方法。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;2、2年以上绩效管理工作经验;3、具备绩效管理的专业知识,擅长绩效考核;4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及人际关系处理能力。

立即申请
收藏

绩效经理成都四方伟业软件股份有限公司成都1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责完善实施公司绩效考核体系,制定和完善公司绩效考核制度;  2、拟定年度绩效考核方案,拟定各部门人员绩效考核方案;  3、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;  4、负责组织公司年度、半年度、季度、个人考核工作,监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;  5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;  6、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;  7、负责公司绩效改善工作,设计与优化考核标准与方法,改进公司考核体系;  8 统计分析考核,跟踪考核的结果的返馈与沟通,考核改进计划方案的落实。 任职要求:            1、全日制人力资源、企业管理、法律等相关专业,本科以上学历  2、5年以上人力资源的相关工作,至少2年以上绩效管理工作经验。  3、精通绩效管理,熟悉绩效管理相关工具。了解PBC、KPI等相关方法体系,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作者优先;  4、熟悉职能考核、项目考核、跨部门考核运作模式者优先;  5、具有较好的沟通表达能力、较强的沟通协调能力和抗压能力。

立即申请
收藏

运营管理(000870)(成都)四川长虹快益点电器服务连锁有限公司成都4.5-6千/月02-25

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

1、 根据总部年度经营计划及相关规定,协助部门负责人制定本部门年度和阶段运营计划; 2、 负责本部门各项运营数据的收集、整理、分析,并对经营状况做实时评估,确保本部门经营目标达成。 3、 负责本部门人事管理工作,包括招聘、调动、绩效考评、薪酬分配、社保缴纳、离职、请假等。

立即申请
收藏

COE专家(人才发展)G00500海思科医药集团股份有限公司成都40-50万/年02-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司的人才战略,设计公司任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系,打造各岗位的胜任力模型,为员工的职业发展制定人才发展地图;2、开展领导力开发工作,为公司领导力发展提供解决方案;3、结合公司战略,进行组织能力诊断,组织及人才盘点,识别人才供应链现状,设计相应的人才发展规划;4、负责干部和核心岗位人才管理体系建设,负责干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等日常管理组织执行职位、职业发展体系各专项工作,开展职级认证;5、根据公司发展情况,完善及优化激励机制,提升组织活力;6、参与指导BP团队,输入管理理念和方法论,帮助BP团队能独立展开管理工作;7、人力资源重大专项工作的牵头规划与推动落实。任职资格:1、 本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,5年以上大中型企业人才发展管理经验;2、 熟悉集团化企业高潜人才继任、人才梯队项目理念与实战者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才评估、胜任力素质等有深刻的理解和转化能力;4、具备较强的逻辑分析,主动性与创新性,能承受较强的工作能力,良好的沟通技巧及项目的实施能力;5、为人正直,工作细致、严谨,具有高度的工作热情和责任感,抗压能力较强,保密性强。

立即申请
收藏

人力资源经理四川顶美装饰工程有限责任公司成都-高新区5-8千/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定和优化部门各项工作流程,建立和完善公司各项规章制度。2、制订和实施行政人事部年度工作目标和工作计划。3、制定公司年度招聘及培训计划并组织培训。4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,制作员工工资表,并对员工薪酬情况进行监控。5、建立有效的竞争机制,完善绩效管理。7、负责员工关系管理,包括劳动合同签订及员工关怀等。8、负责员工活动组织及企业文化建设。9、负责办公室日常管理,包括考勤、制度执行情况、办公资产、办公用品管理等。任职要求:1、人力资源相关专业,本科及以上学历。2、3年以上人力资源管理工作经验,至少1年以上同等管理岗位工作经验。3、熟悉人力资源各模块,至少有2个及以上模块的实操经验。4、具有较强的组织能力、沟通协调能力和良好的语言表达能力。5、熟练使用办公软件。

立即申请
收藏

人事主管(巴中)香港国玺实业集团有限公司异地招聘6-8千/月02-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、负责公司各类文件、合同、资料、档案的管理工作;2、负责公司后勤设备、办公器材、文具耗材的管理工作;3、负责公司人员异动手续的办理与核准;4、负责公司员工薪酬福利的核算;5、负责人员的招聘、培训、考核、社保等工作;6、负责上司交办的其它文秘类工作;岗位要求:必须有房地产开发工作经验1、熟悉劳动法等相关法律法规,具备2年以上行政人事方面工作经验;具有房地产行业公司人事管理工作经历优先。2、亲和力强,工作积极热情,性别不限,人力资源专业优先。3、熟练操作excel表格,对数据敏感,善于报表统计优先。4、联系电话:0827-8660909

立即申请
收藏

薪酬绩效主管成都比拓超硬材料有限公司成都-双流区5-8千/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司薪酬和绩效考核体系的建立,薪酬核算。2、编制年度人工成本,分解年度预算、整理每月实际发生的人工成本数据并汇总;3、负责收集行业薪酬数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议,负责薪酬管理体系运行状况的分析与改进,并提出改进建议;4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导,建立并完善员工绩效管理体系;5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案。任职资格:1、年龄28-35岁,本科以上学历2、3年以上相关岗位工作经验3、良好的沟通组织能力

立即申请
收藏

绩效考核主管/早九晚六成都粒镀聚合网络科技有限公司成都-青羊区4.5-6千/月02-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责建立和完善绩效管理相关体系;组织和分析各类考评、评优等工作,实施和监督各类考核方案的执行;2.分解所在公司绩效指标及目标,制定各业务部门及公司的指标并测算目标;3.审核各业务部门阶段性激励促销方案并跟进执行;4.每月通报各业务部门关键绩效指标完成进度数据;5.配合集团完成所在公司的日/月/季度绩效指标完成情况的通报及分析;6.根据实际需要,进行专项业务数据统计与分析;7.负责核对各月公司级考核数据;8.领导交办的其他工作。任职要求:1.24岁以上,大专及以上学历,人力资源、工商管理、经济学等相关专业优先;2.具备1年以上的数据分析或绩效管理工作经验,独立进行过绩效测算及绩效方案设计;3.具有较强的语言表达及沟通能力,熟练使用office办公软件,逻辑能力较强,具有较好的抗压能力;公司福利: ★具有行业竞争力的薪资;完善的五险一金,公司提供环境良好的住宿;★丰厚的年终奖;端午、中秋、春节等节日福利,儿童节、母亲节、父亲节等节日家庭福利;★公司服务员工内部优惠;定期组织员工活动,每年员工集体旅游,优秀员工出国旅游;

立即申请
收藏

薪酬绩效主管成都市全友家私销售有限公司成都5-8千/月02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司薪酬、绩效方案的制定与修改;2、负责薪酬绩效政策的贯彻、宣传、咨询;3、负责各级人员绩效数据的核算。任职要求:1、26-35岁,大专及以上学历,工商管理类专业;2、3年以上大中型企业绩效岗位工作经验;3、熟悉国家劳动政策法律法规,熟悉薪酬相关法律法规; 4、熟练操作办公软件,沟通协调能力强。

立即申请
收藏

绩效主管四川大诚建筑工程有限公司成都-青羊区0.8-1万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

技能要求:数据统计分析,绩效考核1、优化公司绩效管理制度,对运行过程中出现的问题提出改进建议;2、组织实施公司绩效考核工作,监督各部门绩效考核过程的客观公正,并对考核结果进行统计、汇总和分析,提出绩效改进建议;3、及时更新绩效考核指标,使绩效考核更公正、客观和有据可依;4、负责受理绩效考核申诉。5、对数据敏感,熟练操作EXCEL等办公软件,具备良好的逻辑分析和判断能力、人际理解与沟通能力、学习接受能力、说服和影响他人能力以及团队合作能力。任职要求:1、本科及以上学历。有同等岗位经验3年以上。2、熟悉办公软件,尤其精通excel函数应用。3、熟悉建筑行业。

立即申请
收藏

薪酬绩效经理四川锦美环保股份有限公司成都-锦江区0.6-1.2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、负责员工薪酬、绩效考核的贯彻、宣传、咨询工作;2、负责公司员工薪资福利费用的准确核算、及时发放;3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表;4、协助设计和修订绩效考核方案,组织开展绩效考评工作,并对考核结果进行统计、汇总和分析,提出绩效改进建议;5、协助设计并完善公司薪酬管理体系、激励体系等并组织实施;6、协助公司年度人力费用成本预算和审核,分析和管理;7、领导交办的其他工作。岗位要求:1、熟悉人力资源薪酬绩效模块,有薪酬绩效相关工作经验5年以上;2、细心、对数据敏感、逻辑思维清晰,参与过薪酬绩效管理设计,具有一定的抗压能力; 3、熟悉办公软件,尤其精通excel函数应用。

立即申请
收藏

薪酬绩效经理成都意艾家居有限公司成都-锦江区0.8-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1、协助上级制定薪酬福利及绩效管理相关管理制度,建立健全公司薪酬绩效管理体系及套表工具; 2、收集行业薪酬数据,为公司优化和拟定具有市场竞争力的薪酬方案提供数据支撑及改进建议;3、负责员工社保的缴纳及考勤报表的审核,依据公司薪酬制度及考勤报表编制工资表,及时完成工资表的审核,确保薪资核算的准确率和薪资的及时发放;4、编制公司月度、季度、年度人力资源成本费用报表并进行成本数据分析,以优化公司人力资源成本;5、草拟公司年终分配方案及中高管激励方案,并依据实施效果进行激励方案的持续优化;6、组织实施绩效考核工作,协助各部门管理层进行月度绩效目标拟定和分解,辅导管理层进行考核评估,收集汇总绩效评分数据并进行数据分析; 7、组织召开月度绩效总结会议及月度目标启动会,签订部门目标责任计划并进行月度计划的跟进评估,对绩效计划的新增及调整进行评估审核;8、建立员工绩效考核档案并根据绩效评估情况配合用人部门进行绩效反馈、辅导,妥善处理员工绩效申诉并对绩效申诉进行反馈;9、跟进并评估各部门的绩效实施情况,编制季度绩效分析报表,对各部门季度绩效及重点岗位的绩效数据进行分析,并提出针对性的绩效改进举措;10、动态跟进试用期员工的绩效考核情况,配合用人部门做好试用期员工的绩效管理工作,及时提出试用期员工的绩效改进及培训提升计划;11、搭建和执行员工福利体系并协同人力行政助理做好员工关怀工作;12、完成部门领导交办的其他工作。【岗位要求】1、年龄26-35岁,人力资源管理相关专业统招本科以上学历,4年以上大型企业总部薪酬绩效实操经验,具备家居建材行业总部同岗位相关经历者优先录用;2、熟悉人力资源管理工作流程,对六大模块工作均有一定的认知水平,精通企业薪酬福利和薪酬绩效管理,持二级人力资源证书者优先考虑;3、具备较强的薪酬绩效体系系统搭建能力,从体系搭建到落地各环节的专业实操均有一定程度的涉猎,有初创公司全套体系搭建和落地能力相关经历者优先录用;4、熟悉国家人事政策及法律法规,擅长岗位价值体系的评估,可熟练提取各岗位的绩效指标,熟练使用360评估、KPI、OKR等绩效评价管理工具;5、熟练使用办公软件,精通Excel函数、sumif函数取数和数据透视等功能,逻辑思维强、较强的责任心和敬业精神,良好的语言和书面表达能力

立即申请
收藏

薪酬绩效主管成都贝施美医疗科技股份有限公司成都-高新区5-7千/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责每月薪酬和福利的计算和管理;2、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;3、制定每个部门的绩效考核方案,制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;5、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业优先考虑;2、具备3年以上医疗行业人力资源工作经验,精通薪酬、绩效模块;3、熟练使用各类办公软件,尤其对Excel表格工具具备较强的操作能力;4、工作有条理性、原则性强,办事沉稳细致,善于与人沟通,熟悉劳动法知识。

立即申请
收藏

人事经理四川大决策证券投资顾问有限公司成都-金牛区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

组织实施公司的绩效考核工作,确保公司绩效的顺利开展;跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;制定并完善公司绩效考核制度,不断优化绩效管理流程;收集各工作岗位的绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;具备现代人力资源管理理念和扎实的基础,对人力资源管理职能模块(绩效考核、招聘、培训等)均有较深入的认识。任职要求:1、学历要求本科及以上学历,人力资源、统计学、经济学或管理类相关专业优先,获取证券从业资格。2、工作经验5年以上人力资源工作经历,3年绩效管理工作工作经验,精通人力资源各模块,熟悉绩效管理方案设计;3、能力要求具有较强的分析、解决问题的能力,敢于担当、抗压能力强;具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有强烈的责任心和事业心;具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公。4、素质要求工作严谨、原则性强,有较强的逻辑思维能力,数据分析及总结能力;正直诚实,值得信赖。

立即申请
收藏

BP(绩效)成都泰便利电子商务有限公司成都-成华区1.3-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

我们是美团外卖全国名列前茅的大型加盟商,正处于快速发展期,现有人员7000余人现急需找新同事、由您来做:1、负责公司的绩效管理体系运行以及组织发展与人才发展; 2、为大区组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在绩效的梳理,工作分析,绩效管理体系的搭建等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3、在所辖区域推动公司层面的变革,负责完善各部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;参与公司关键机制和流程的搭建和完善;4、诊断公司的人力问题,并提出针对性解决方案,提高组织效能;5、主动与高层、业务管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通, 推动企业文化落地。我们希望您是这样的:1. 大学本科或以上学历,3年或以上人力资源工作经验,有在知名创业公司、物流行业、世界500强企业的HRBP/HRG经验者优先考虑;不少于2年组织发展或者 HRBP 经验;2. 熟悉人力资源的流程体系,熟练人力资源六大模块,有较好的专业度,专业功底扎实,同时有管理咨询从业经验及甲方OD、TD从业经验优先;3. 有业务的体感和视角,并能理清之间的逻辑关系,有客户和产品意识,能由外而内的推动HR工作,有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑; 4. 善于独立思考,对新鲜事物有好奇心,对组织发展有创新思考和行动力;具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强; 5. 主动性强,吃苦耐劳,具备自我驱动意识,可成就他人来成长自己;心态开放,有0到1成功项目经验的优先; 如果您是有梦想的学习型人才,非常欢迎您的加入,并为您提供: 1、 绝对的薪酬优势:基本工资+绩效+期权 2、 各类带薪假期:婚假、产假、丧假、每年的法定节假日、优秀员工旅游假等 3、 公司将提供畅通的晋升通道、广阔的发展空间,为您的职业生涯助力添彩 4、 打造学习型、共享型企业,可得专业领导的亲自指导,全方位提升您的综合能力,在工作中学习,在学习中成长 5、 丰富的员工生活,工作之余放松身心 6、 我们崇尚利益共享、责任共担的战友情,胜则举杯同庆,败则奋力相救,荣辱与共

立即申请
收藏

薪酬绩效经理成都青羊城乡建设发展有限公司成都-青羊区15-20万/年02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作,指导各部门开展绩效评估工作;3.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;4.组织实施绩效评价面谈;根据绩效考核情况对员工实施奖惩;5.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。6.负责总部日常薪酬、福利费用的核算及发放,工资条发放、新员工薪酬谈判等日常工作;7.负责薪酬水平市场调查,薪酬体系的动态运行管理、分析及适应性改进组织编制及完善;8.协助完成公司年度目标迎检工作,完成各项迎检资料的准备;任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;2.两年以上人力资源管理相关工作经验,其中一年以上同岗位工作经验;3.熟练掌握绩效考核板块业务知识,熟悉各类工具等;4.熟练应用 OFFICE 办公软件、良好的语言表达能力、文字表达能力;较强的人际沟通协调能力、学习能力、较强的处理突发事件的应变能力;5.具有较强的责任心和耐心、细致的工作作风,具有正直、诚信的品质和良好的保密意识。

立即申请
收藏

绩效专员/人事专员北京时代华擎信息技术有限公司成都3-4.5千/月02-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、 协助完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;2、 全面实施、推进公司的绩效考核制度;3、 根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;4、 组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展;5、 跟踪绩效考核实施过程,收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;6、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;跟踪、监督各部门绩效执行情况,定期对绩效考核实施情况进行总结、分析。7、 上级交办的其他工作。任职要求:1、 大专及以上学历,人力资源专业优先;2、 1年及以上绩效管理相关工作经验,熟悉绩效考核的流程与方法;3、 逻辑思维缜密、对数字敏感,熟悉office办公软件,精通excel操作;4、 较好的分析及判断能力,良好的沟通协调能力,有团队协作精神5、有一定的英语听说能力面试负责人:彭经理,联系方式:一七三一一四三九零七五,邮箱:pengjn @ novagin.com

立即申请
收藏

绩效专员/经理成都鑫盛源电气设备有限公司成都-金牛区5-7千/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展战略,建设与完善薪酬和绩效管理体系,梳理和优化相关制度、工作流程;2、通过实施内外部薪酬调查,为公司保持整体薪酬竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案; 3、根据业务发展目标和人力现状,规划和制定合理有效的绩效管理体系。主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈;4、不断完善激励机制,提高人员能效以驱动业务目标达成;5、负责推动公司企业文化系统建设、企业理念、形象、文化宣传工作;6、企业文化活动的主持、筹划、组织、实施;7、领导安排的其他事项。任职要求1、本科及以上学历,在大中型企业从事人力资源管理等相关工作经历3年以上,其中2年以上绩效管理工作经验;2、销售型行业相关经验者优先;3、具有绩效管理项目及体系搭建成功经验,具备优秀的领悟能力与深度分析能力,优秀的文字功底和活动策划能力,具有大局观念。

立即申请
收藏

高级人力资源专员(绩效/培训)四川杰瑞恒日天然气工程有限公司成都-高新区6-8千/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,提供专业性HR解决方案。2、负责公司HR政策、制度、体系各项人才管理活动在中心的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈并提出改进建议。3、根据公司业务发展情况及培训规划,进行培训体系建设,推动员工内外部培训、干部培养等工作开展。4、根据公司业务及各部门情况,制定及优化绩效考核方案。5、根据公司发展现状推进公司岗位评价、人才盘点等组织发展工作 岗位要求:1、本科以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上工作经验;2、3年以上大中型企业工作经验3、精通培训、绩效、组织发展等任一人力资源模块工作4、良好的沟通表达能力,协调能力,抗压能力

立即申请
收藏

绩效经理四川伯乐帮科技有限公司成都-武侯区1-1.6万/月02-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:1、负责根据公司战略与人力资源发展规划,对现有考核体系进行科学诊断,建立并完善公司整体绩效管理体系;2、负责在整体绩效管理体系下,推进适合各中心的绩效管理方案,监控各中心关键岗位绩效目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程;3、负责设计、建立各中心绩效考核标准化的模板、表单、流程,并推动执行;4、组织各层级管理者协助推动者及员工的绩效考核相关内容培训、提升公司整体的绩效考核管理水平;5、根据公司整体及各种中心绩效管理推动进程,编写绩效评估结果分析报告,给公司管理层提供改进意见;6、完成绩效考核相关的等所有工作内容的落地和统筹。任职资格:1、正规院校统招本科及以上学历,5年以上绩效管理工作经历;2、有大集团绩效体系建设经验,有研发和销售绩效体系经验,0-1绩效体系搭建、绩效落地的成功案例者优先;3、熟练掌握2-3个目前主流的绩效考核专业工具与方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;5、有掌控全局的能力,能够推动绩效考核的顺利进行。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共4页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理