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成都 绩效考核经理/主管
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人力资源主管 四川众生投资有限公司 成都-高新区 5-7千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 负责人力资源领域内的战略制定、执行、参与或协助上层执行相关的政策和制度2. 负责协助上级开展部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估3. 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。4. 完成上级交办的其他工作任职要求:1. 40岁以下,人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历2. 熟悉医药行业人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,有相关商业公司工作经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策3. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感和敬业精神

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经营管理部主管/专员 四川三友集团股份有限公司 成都-金牛区 4.5-7千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责1、协助上级制定集团年度经营计划、子公司年度目标责任书;2、组织子公司和重要项目的年度/季度/月度经营计划分解、监督实施、考核、汇总、分析;3、协助解决经营过程中的重难点工作,组织召开经营活动分析会议。二、任职资格1、28-40岁,本科及以上学历;2、2年以上目标管理经验,熟悉目标管理、绩效管理;熟悉统计分析;3、能独立开展目标分解、控制、检查、考核、改善、经营分析工作。

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人事主管+五险一金 成都玩水科技有限公司 成都-高新区 6-9千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、精通招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及面试技巧,有校园招聘、猎头工作经验优先;2、熟悉国家及地方相关法律法规,并能应用到实际工作中,有效规避用工风险;3、具备优秀的公文写作能力、语言表达能力及沟通协调能力;4、具备亲和力及较强的服务意识,擅于解决问题,抗压能力强;5、根据企业实际情况制定公司管理制度,制定及完善工作分析书、岗位职责;6、负责人事考核方案的制定、宣导,及考核实施推行,并对结果进行整理分析;任职 :1、年龄28-40岁,本科以上学历,条件特别优异者可放宽学历限制。2、3年以上人力资源从业经验,其中1年以上人事主管以上岗位工作经验。3、O2O、B2B服务行业、互联网行业、快消品行业,新零售经验优先考虑。4、具备较好的领导及团队管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。工作时间:朝9:20-晚18:00 单双休 国家法定节假日休  薪酬福利:五险一金+股票期权+团队聚餐+节日福利+其他福利工作地址:成都市高新区天晖中街56号曙光国际1023(地铁1号线高新站C出口)

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绩效主管/朝九晚五/五险一金 风暴网络科技有限公司 成都-成华区 5-8千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1.协调公司完成绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 2.调查评价制度实施问题和绩果,提供建议解决方案; 3.建立公司职位流动和晋升体系; 4.协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持; 5.改进、完善并监督执行公司绩效体系和规范; 6.指导各部门绩效开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; 7.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作; 8.组织实施绩效评价面谈; 9.协助上级完成其他相关绩效工作。任职要求: 具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。福利待遇: 1、 五险一金;2、 工作餐及下午茶:提供营养工作餐和美味下午茶;3、 带薪假期:各类法定节假日,年休假,婚假,产假,陪产假等都是带薪假期;4、 员工礼物:生日礼物,转正礼物,节日慰问等;5、 丰富多彩的员工活动:季度旅游,部门聚餐,卡拉OK,CS野战,农家乐等娱乐性活动;

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薪酬绩效主管 成都中海物业管理有限公司 成都-武侯区 5-7千/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、负责每月薪酬和福利的计算和管理; 2、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据; 3、制定每个部门的绩效考核方案,制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标; 4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施; 5、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行; 6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业优先考虑; 2、具备3年以上房地产及物业行业人力资源工作经验,精通薪酬、绩效模块; 3、熟练使用各类办公软件,尤其对Excel表格工具具备较强的操作能力; 4、工作有条理性、原则性强,办事沉稳细致,善于与人沟通对数字敏感,熟悉劳动法知识。

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薪酬与激励分配经理 朗基地产集团 成都 2.5-3万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

薪酬: 负责建立并完善集团及各分、子公司的薪酬体系,建立薪酬框架及方案;建立并完善薪酬管福利理相关制度、流程及指引;负责开展薪酬福利外部市场调研工作,优化公司薪酬福利标准;负责公司薪酬数据分析工作;指导下级开展薪酬核算等相关工作;负责年度薪酬预算,根据预算开展实施薪酬福利相关工作;部分重难点员工薪酬谈判工作;负责集团薪酬体系宣贯工作; 负责对BP进行薪酬培训,指导并监督薪酬落地工作福利: 负责建立并完善集团及各分、子公司的福利体系,建立福利框架及方案;负责调研外部市场数据,并根据市场数据提出福利标准优化建议;指导下级福利发放等事宜;负责优化各项福利发放流程,提出建设性意见;负责集团福利体系宣贯工作; 负责对BP进行薪酬培训,指导并监督福利落地工作。岗位要求:1、地产行业经验或者商业运营行业经验或非地产行业集团层面的薪酬福利管控分析经验2、对数据敏感,工作务实。

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OKR(目标与关键)主管 四川华美紫馨医学美容医院有限公司 成都-高新区 6-8千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求1、3年以上人力资源培训、绩效岗位实践经验;2、 熟悉绩效评估方法和工具,熟悉人力资源岗位分析及胜任力评估等3、 良好的表达沟通能力,抗压能力,优秀的数据统计、处理能力;4、有OKR管理经验者优先考虑。工作内容:1、结合公司的OKR实施计划,迅速理解各业务模块重要业务信息,协助设计各模块OKR目标管理体系的指标;2、组织和指导各部门的OKR实施工作,对OKR目标管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作,解释各种相关制度性问题;3、定期收集和整理OKR执行数据、提交OKR执行分析报告、组织OKR面谈等工作;4、员工OKR执行结果进行汇总、分析、应用;5、其他领导交办的工作。

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薪酬绩效经理(筹备方向) 成都希古尚博实业有限公司 成都-高新区 1-1.5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据集团需求,负责薪酬体系的搭建,如预算分析,薪酬制度、中长期激励方案等,负责绩效体系的搭建,如指标体系、绩效制度等;2、负责薪酬、绩效制度的落地实施,并做好制度实施效果的追踪反馈与优化;3、负责编制集团年度人力成本预算,人力费用分析报告,协助控制集团人力成本;4、负责审核/编制分子公司、门店薪酬、奖金、编制等方案,审核分子公司、门店月度工资表;5、参与市场薪酬调研,做好薪酬对标分析,为现有薪酬体系提供合理建议。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业,28-38岁之间;2、有7年及以上人力资源工作经验,其中5年及以上薪酬绩效相关经验;3、有1000人以上大型企业工作经验,有咨询公司薪酬绩效顾问、终端零售连锁行业或劳动密集型行业从业经验优先;4、有人力资源薪酬绩效项目规划实施或变革的经验,熟悉企业薪酬设计与实操;5、有良好的沟通能力与执行能力,有较强的逻辑思维、统计分析能力。注:需适应短期出差暖心窝的生日福利、超人性化的上班时间(早10晚6)、超长带薪年假、温馨补贴、4000平舒适办公环境。

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人力资源主管 浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司 成都 6-8千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、协助梳理、调整和优化公司组织架构及各部门的组织架构设计、职能、职责和岗位编制,提升组织规划的专业能力; 2、根据公司战略发展规划,制定并完善人才储备选拔机制,组织公司骨干人才盘点,推动人才梯队建设与骨干人才培养,满足公司目前经营及未来发展对人才的需求; 3、通过人才盘点、晋升、绩效管理、培训发展等手段和工具,为组织识别并培养核心人才; 4、建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统,制定员工职业生涯发展规划图和匹配的职位的评估标准; 5、梳理并建立公司职位管理体系;建立中高层干部和核心岗位人才管理体系,对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理; 6、负责研究、制定和优化人力资源相关各项体系、制度与流程,包括骨干人才管理、任职资格管理、职业发展管理、新动力培养管理等; 7、根据组织经营目标,协助上级进行公司部门3级KPI分解。  任职资格: 1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源管理相关专业; 2、至少5年以上人力资源工作经验,其中有服装行业工作经历的优先考虑; 3、熟悉组织发展体系建立及模型评估; 4、具备良好的沟通协调能力、组织能力、执行力; 5、有较强的抗压能力,踏实肯干,责任心强,热爱人力资源工作; 6、熟悉快消品行业,熟练使用office办公软件; 7、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验;

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薪酬绩效总监 成都百同科技有限公司 成都 30-40万/年 11-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

薪酬绩效总监(大型地产集团)1、负责薪酬福利体系建设和总体把控;2、负责绩效体系建设和总体把控;3、负责SSC体系建设和总体把控;4、负责分配与激励实施及前言研究工作;5、负责集团及地产总裁办办公会议议程设置及组织;6、其他薪酬绩效条线工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、10年以上人力资源工作经验,5年以上薪酬绩效相关工作经验,2年以上同职位工作经验;3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程。4、二级人力资源管理师及以上。

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