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成都 绩效考核经理/主管
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绩效考核员/主管助理 成都星润商业管理有限公司 成都-金牛区 5-7千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责员工基本工资及奖金核算,确保及时准确发放;2.负责月度人力成本统计、分析及薪酬台账的搭建;3.跟进各部门员工绩效考核进度及结果,做好绩效结果反馈与改进;4.协助上级完善薪酬、绩效考核管理体系;5.完成部门交办的其他工作任务。任职要求:1.大专以上学历,人力资源管理等相关专业;2.熟悉薪酬福利管理、绩效管理基础知识;3.逻辑思维能力强,对数字敏感度高,具备良好的数据分析与统计技能;4.熟练操作OFFICE办公软件,尤其要求Excel熟练,能较好的运用各类函数计算方法。年龄:30周岁以下福利待遇:晋升快 五险一金 年底双薪 带薪年假 补充医疗保险 节日福利

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绩效考核员/主管助理 成都靖成浩学科技有限公司 成都-双流区 5-7千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责员工基本工资及奖金核算,确保及时准确发放;2.负责月度人力成本统计、分析及薪酬台账的搭建;3.跟进各部门员工绩效考核进度及结果,做好绩效结果反馈与改进;4.协助上级完善薪酬、绩效考核管理体系;5.完成部门交办的其他工作任务。任职要求:1.大专以上学历,人力资源管理等相关专业;2.熟悉薪酬福利管理、绩效管理基础知识;3.逻辑思维能力强,对数字敏感度高,具备良好的数据分析与统计技能;4.熟练操作OFFICE办公软件,尤其要求Excel熟练,能较好的运用各类函数计算方法。年龄:30周岁以下福利待遇:晋升快 五险一金 年底双薪 带薪年假 补充医疗保险 节日福利

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薪酬福利&绩效考核专业经理(物业事业部) 成都合能物业管理有限公司 成都-青羊区 12-15万/年 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:在事业部综合管理部经理的领导下,负责物业事业部的薪酬福利和绩效考核管理工作。任职资格:1、年龄28至35周岁,性别不限,统招本科以上文化学历;2、2年以上行业TOP50强西南区域薪酬福利或绩效考核负责人经历;3、熟悉国家和西南区域地方性政策;

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人事行政专员 四川省永忠工程管理有限公司 成都-青羊区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

协助行政人事经理具体执行和管理绩效、薪酬、培训、企业文化建设、行政事务,具设计咨询公司从业经验、熟练操作EXCEL等办公软件。年龄不限,男女不限,抗压能力强。有职场上升空间。

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绩效经理 依米康科技集团股份有限公司 成都 1.2-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职位信息 1、根据企业发展目标,建立健全绩效管理体系,修订与完善企业绩效管理制度; 2、组织拟定企业绩效考核实施管理标准与实施细则,使之符合企业绩效管理体系要求;3、建立企业各部门关键业绩指标库,并定期更新,根据企业发展阶段以及各部门需要进行绩效管理优化; 4、对企业绩效管理情况进行动态跟踪,并提供咨询与技术指导,实现有效激励; 5、制定与宣导各类绩效、激励方案,对方案的落地实施进行过程管控与效果评估; 6、其他项目制工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,三年以上大中型企业绩效板块工作经验; 2、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程,熟悉体系建立流程与管理方式; 3、具备高度的责任心,高水平的公文处理能力及良好的沟通协调能力和组织策划能力; 4、熟悉办公软件及运用(EXCEL、WORD、PPT、OA等),适应高强度的工作。

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薪酬绩效主管 海思科医药集团股份有限公司 成都 1-1.5万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

主要职责:1、负责建立公司薪酬福利体系,设立薪酬及福利标准。2、负责拟定集团公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理制度,并组织实施。 2、负责拟定集团公司员工薪酬福利调整方案。  3、负责集团人力资源成本分析,预算分析。 4、负责审查集团总部各部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;  5、负责薪酬外部数据调研,收集市场薪资水平;6、具备一定的绩效管理思维,配合开展绩效实施工作。 任职资格 1、本科及以上学历,理工科或管理类相关专业。  2、具有3年以上人力资源薪酬福利工作经验,有医药行业经验优先。  3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、相关法律法规,熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计、职级与薪级体系搭建、效能分析,并具有相应实操经验,具有一定的财务会计知识优先。  4、具有独立设计薪酬方案的能力,能独立主导并推进实施。  5、具备薪酬市场数据收集能力,掌握薪酬数据相关资源; 6、精通Excel等办公软件,数字敏感度好、善于进行数据分析,结果导向,责任心强,原则性强。

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人事及绩效考核行政专员 成都运动叁陆伍体育有限公司 成都-高新区 6-8万/年 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

1、负责公司发展的人员招聘和绩效考核2、负责协助公司完成战略发展计划中每个人的日、周、月、季度和年度考核计划的实现3、负责协助公司完成战略发展计划中每个部门的日、周、月、季度和年度考核计划的实现4、负责协助公司完成战略发展计划中公司整体的日、周、月、季度和年度考核计划的实现(2019年度预计目标是1亿人参与,不低于10亿的销售目标)

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销售主管(有团队管理经验优先) 中国人民人寿保险股份有限公司四川省分公司 成都-成华区 1.5-2万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

部门属于创新渠道部,模式与传统个险有着很大程度上的区别,有固定客户资源,不相互交叉,资源有归属性,其次:部门属于人保央企才成立且重点打造的团队,对面试的你意味着升职空间巨大,舞台在这里,等着你尽情释放自己的才华。工作内容如下:通过免费健康体检、知识讲座等 为之后的工作做铺垫!任职要求:1、大专以上学历,有良好的职业操守,品行端正,综合素质高。2、敢于挑战高薪的人才。3、表达能力强,性格外向。4、具有优秀的沟通能力和团队合作精神。5、对工作热情负责。6、本部门是一个刚成立的部门发展潜力巨大。

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薪酬绩效总监 成都百同科技有限公司 成都 30-40万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

薪酬绩效总监(大型地产集团)1、负责薪酬福利体系建设和总体把控;2、负责绩效体系建设和总体把控;3、负责SSC体系建设和总体把控;4、负责分配与激励实施及前言研究工作;5、负责集团及地产总裁办办公会议议程设置及组织;6、其他薪酬绩效条线工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、10年以上人力资源工作经验,5年以上薪酬绩效相关工作经验,2年以上同职位工作经验;3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程。4、二级人力资源管理师及以上。

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薪酬绩效专员/五险一金+早九晚六 成都萌脑科技有限责任公司 成都-高新区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.协助部门负责人建立、完善、执行薪资福利制度和绩效考评制度;2.负责员工考勤登记与汇总工作,薪资福利的核算、统计,做到台帐健全,数字准确,记账及时,按时上报;3.负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4.负责搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;5.负责汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;任职要求:1、大专以上学历2、具有良好的语言表达及人际沟通能力,工作认真、负责、细心;3、具备一定的薪资福利数据汇总分析能力。4、有人力资源管理师从业资格证书优先。

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集团人力资源部副经理 成都华银工业港有限公司 成都-温江区 7-9千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位工作地点:温江工作时间:单休工作要求:投入度要高,工作节奏快;本岗位主要工作地点在温江大朗陵园。薪酬待遇:试用期2个月,7000元,转正后9000元,转正后另有丰厚的奖惩基金和加班补助等,公司食堂一日三餐全免费,各种福利待遇优厚。岗位职责:1. 协助人力资源总监负责招聘、绩效相关工作。2. 负责基层员工招聘渠道维护、招聘信息更新、招聘面试等工作。3. 负责绩效考核开展、实施及效果评估。岗位要求:1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历,三年以上培训管理与组织实操经验。2. 熟悉招聘板块与培训体系搭建工作。3. 具有较强的组织、协调、沟通能力。4. 具有较强的亲和力和敬业精神。5. 为人正直、性格开朗,富有团队协作精神。 6. 适应制度化管理环境,能承受较大的工作压力。

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业务副经理(人力岗) 成都佳兆业房地产开发有限公司 成都 18-25万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司需要,接受部门安排开展相关工作,负责薪酬、福利、绩效具体模块工作;2、熟练独立操作模块,必须对于操作模块有很深的涉及;3、根据集团具体工作部署,积极配合及时高效完成相关工作;4、完善相关体系建设、相关制度制定和修改;5、根据公司需要,针对人力资源工作提出具体、新颖的思路和可操作方法。任职资格:1、全日制本科学历,人力资源管理相关专业;2、3年以上人力资源房地产开发工作经历,擅长2个及以上模块;3、熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识者优先;4、较强的逻辑思维能力、数据分析能力;5、为人踏实有责任心,具备良好的职业素质。

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薪酬绩效主管 天津美维信息技术有限公司成都分公司 成都-高新区 12-16万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司发展战略及经营模式,制定绩效考核及相关薪酬管理制度;2、建立考核绩效工作的后续跟踪、评估,分析优化工作;3、根据不同阶段绩效管理要求,调整绩效考核指标;4、参与薪酬市场调研,做好薪酬对标分析,对现有薪酬体系给予合理的改善建议,制定实之有效的薪酬宽带;5、协助薪酬绩效经理相应工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,专业不限;2、3年以上薪酬、绩效相关工作经验,具有大型企业或咨询公司薪酬绩效顾问者优先,熟悉国家劳动法律法规;3、有人力资源薪酬及绩效项目规划、实施、变革经验,具有扎实的人力资源管理理论基础,熟悉企业薪酬设计与实操,有企业实操经验;4、较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高、协调能力、亲和能力较强。

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业务统计岗 中国平安人寿保险股份有限公司四川分公司 成都-武侯区 4-6千/月 01-18

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、收集、整理并保存营销业务基础数据,构建业务统计标准及统计流程,制作日常报表并发布;2、营销业务竞赛方案的支持与追踪;险种销售状况统计,并将异常情况反馈至销售企划部业务推动室等相关单位;3、营销分析报告数据的提取;营业区及其他职能部门提供必要的数据支持;4、营销信息系统(MIS、LCS)的用户培训、使用推广,数据准确性的维护;5、领导交办的其它工作事项。任职要求:1、全日制本科及以上学历,统计学,市场营销、经济管理、计算机类专业优先;2、具备一定的市场洞察力,分析和解决问题的能力,熟悉OFFICE各项软件及相关业务系统操作;3、认同保险行业,认同平安企业文化。联系人:丁老师15388266046工作地址:成都市武侯区科华北路65号世外桃源广场

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薪酬绩效主管(地产板块) 四川通用物业管理有限责任公司 成都-高新区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责每月薪酬和福利的计算和管理;2、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;3、制定每个部门的绩效考核方案,制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;5、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业优先考虑;2、具备3年以上房地产及物业行业人力资源工作经验,精通薪酬、绩效模块;3、熟练使用各类办公软件,尤其对Excel表格工具具备较强的操作能力;4、工作有条理性、原则性强,办事沉稳细致,善于与人沟通对数字敏感,熟悉劳动法知识。

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人力资源主管 四川金沙人力资源开发管理有限公司 成都-金牛区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;2.组织实施审批通过的人力资源规划,并及时向领导汇报实施进度;3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度,拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划以及培训计划;5.负责招聘计划的实施,协助进行面试;6.负责员工的入职与离职手续的办理工作,处理劳动合同纠纷;7.负责组织员工绩效考核工作的实施。8.完成领导交给的其他任务。任职要求:1.人力资源、行政管理相关专业大专以上学历;2.具备3年以上人力资源相关工作经验;3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;4.具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;5.具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;6.工作认真、负责,具备高度的工作热情。

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绩效主管 四川蜀羊防水材料有限公司 成都-青羊区 6-7千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;3.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;4.组织实施绩效评价面谈;5.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;6.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。任职条件1.人力资源管理及相关专业专科以上学历,年龄28-35岁2.3年以上绩效管理工作经验;具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;3.具备良好的执行能力及人际关系处理能力;4.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力

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薪酬绩效主管 成都青羊城乡建设发展有限公司 成都-青羊区 10-15万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作,指导各部门开展绩效评估工作;3.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;4.组织实施绩效评价面谈;根据绩效考核情况对员工实施奖惩;5.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。6.负责总部日常薪酬、福利费用的核算及发放,工资条发放、新员工薪酬谈判等日常工作;7.负责薪酬水平市场调查,薪酬体系的动态运行管理、分析及适应性改进组织编制及完善;8.协助完成公司年度目标迎检工作,完成各项迎检资料的准备;任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;2.两年以上人力资源管理相关工作经验,其中一年以上同岗位工作经验;3.熟练掌握绩效考核板块业务知识,熟悉各类工具等;4.熟练应用 OFFICE 办公软件、良好的语言表达能力、文字表达能力;较强的人际沟通协调能力、学习能力、较强的处理突发事件的应变能力;5.具有较强的责任心和耐心、细致的工作作风,具有正直、诚信的品质和良好的保密意识。

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培训绩效高级主管/主管 华润置地(成都)商业管理公司 成都-成华区 8-15万/年 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1.负责培训及绩效体系优化,整合各方资源,推进体系落地实施;2.编制并完善相关管理制度、工作指引、工作流程等制度文件;3.负责培训计划管理、培训策划及组织、培训档案管理及信息化管理等工作;4.推进内训课程建设、讲师团队建设、培训资源拓展等工作;5.负责绩效计划管理、绩效辅导管理、绩效考核管理、绩效应用管理、绩效信息化及档案管理等工作。任职要求:1.全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;2.有3年以上人力资源培训及绩效模块实操经验,有购物中心从业经验优先;3.具有培训项目设计及管理经验,课件开发及授课经验;4.具有较强的沟通表达能力、协调能力及公文写作能力;5.具有良好的职业素养及操守。

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人力资源主管 四川百利天恒药业股份有限公司 成都 5-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:负责营销事业部员工关系薪酬绩效方面的人力资源管理工作。1、薪酬工作1)薪酬核算:根据公司的薪酬核算体系对营销事业部的薪酬进行准确计算与核发;2)薪酬管理:基于公司业务发展需要,结合同行业薪酬水平,协助上级优化公司薪酬体系,并协助营销团队建立与绩效相匹配的营销薪酬激励体系。2、绩效工作1)绩效考评:协助上级优化营销团队绩效考评体系,建立起与企业发展战略及业务模式相一致的绩效考评制度,并确保落地实施;2)绩效结果运用:根据各营销团队的运营特性,及时反馈绩效结果并对各级人员的绩效表现进行综合分析与评估,促进营销团队整体绩效的改善与提升。3、员工关系工作处理营销售团队日常的员工关系事务,采取有效措施构建和谐的劳资关系,防控劳动争议,协助公司提高员工满意度,保证营销团队人员工作激情并增强团队凝聚力。4、其它HR业务工作。岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源、财务类等相关管理类相关专业均可;2、具有3年以上(薪酬、绩效和员工关系)单一或多模块工作经验,医药行业背景优先;3、具有贴近业务的思维,“不仅有理论,还要能实战”;4、性格外向,有亲和力,责任心强,较强的领悟及应变能力,具备一定的组织协调能力、沟通及执行能力,较强的团队合作精神,极强的时间观念及效率意识;5、有人力资源共享中心工作经验者优先。

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