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成都绩效考核专员/助理
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工时管理员弗锐德天宇环境科技成都有限公司成都-郫都区4.5-6千/月05-13

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、岗位:对车间工时进行统计、管理、考核,生产计划制定;2、有相关工作经验1年以上;

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薪酬绩效专员成都海吉娜健康管理有限公司成都-高新区4.5-6.5千/月05-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责依据公司薪酬制度核算业务线人员提成;2、依据公司薪酬制度核算业务线人员月工资并检查错误率;3、收集、整理考核方法和考核依据的信息;4、协助设计考核方案,参与各部门考核方案的实施工作;5、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其符合不同阶段的要求;6、协助人力资源经理制定并执行公司奖惩考核方案;7、完成上级交办的其他工作。岗位要求: 1、较强的计算机操作能力;  2、掌握绩效考核的基本方法、岗位要求考评的基本理论、统计调查分析的基本方法; 3、较能全面了解公司各部门的业务功能,掌握各项服务工作的标准和要求,协助和督促各部门进行绩效考核工作; 4、具有一定的与公司各部门沟通、协调工作能力;5、专科及以上学历;6、工作经验:相关工作1年以上工作经验,有房地产行业绩效考核方面工作经验者优先;

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人事行政专员成都华美牙科连锁管理股份有限公司成都3-4.5千/月05-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位待遇薪酬:固定工资+绩效工资+奖金+餐补等福利:五险一金+午餐补贴+生日补贴+通讯补贴+差旅补贴+节假日福利+婚丧产福利+免费培训+精英年会旅游+员工口腔治疗福利(含直系亲属)二、发展优势我们是最具前景的朝阳行业我们是上市的牙科企业我们拥有近40家连锁门店与1个口腔义齿加工厂2020年将快速实现区域拓展广阔开放的晋升渠道,和谐愉悦的人文环境期待符合岗位条件的有志之士加入华美大家庭三、主要职责:   1、负责公司人员招聘,档案管理及相关手续办理2、负责月度考勤制作、绩效考核与反馈等相关工作3、负责公司行政文件、表单等资料的保管、立卷与归档4、负责组织公司例会、会议记录等5、负责公司内外部沟通、联络等相关工作四、任职要求:1、大专及以上学历,持有三级人力资源管理师证书优先2、具有较好的沟通能力、协调能力,熟练使用办公软件,结果导向3、一年以上人事管理工作经验,熟悉薪酬绩效操作流程五、工作地点:成都市高新西区西芯大道5号汇都总部园10栋7楼  

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人力资源专员(绩效方向)成都大唐线缆有限公司成都-郫都区6-8万/年05-13

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1.协助制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程2.负责编制、修订各岗位绩效考核表、考核流程,并与信息部门沟通,保持线上流程顺畅3.跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核者以及线路人员进行考核指导和帮助4.受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案5.建立、保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料岗位要求:1. 全日制本科及以上学历,人力资源、工商等相关管理专业。2. 对绩效管理有较深的认知,有实操经验者优先。3.熟练使用办公软件,精通cexel。4. 较强的文字功底。5.较强的逻辑思维能力,较强的沟通、协调能力。6.可接受2022年应届毕业生。

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绩效管理岗四川九州通医药有限公司成都-温江区4.5-6千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 组织开展总分公司绩效考核数据的审核与测算;2. 绩效考核标准化工作建立,流程及工作优化;3. 组织建立和营造公平完善的公司考评体系和激励淘汰体系、绩效管理机制;4. 制定与优化公司各类绩效考核方案;5. 组织执行、审核公司各类考评、评优等工作;6. 组织和协助绩效相关项目的推广实施;7.跟进公司各组织层级绩效管理,处理公司各类绩效申诉等问题。任职要求全日制本科及以上学历,年龄20-28,人力资源、工商管理相关专业,性格开朗,善于沟通,逻辑思维能力较强,具有较强的独立思考能力,身体健康、无传染性疾病;细心、有魄力(可接受应届毕业生)福利待遇:上班时间:周一至周五 周末双休;伙 食:公司免费提供一日三餐(含周末);住 宿:免费提供集体宿舍,配备有热水器、饮水机、空调、衣柜等设备;培 训:免费提供新员工培训及各种管理、技能培训、拓展培训及多种外训;五 险:公司依法为员工办理社会保险(养老、失业、医疗、生育、工伤);奖 金:发放年终奖;职称补贴:中、高级职称及执业药师均享受职称补贴;工龄补贴:公司工龄满一年累计计算工龄;其他补贴:话费补贴、岗位津贴、住房补贴、误餐补贴等;带薪假期:带薪生日假及其他国家法定节假日;其他福利:部门春游、免费发放职业套装及劳保补贴、免费提供车位。公司地址:成都市温江区海峡两岸科技产业园檬桥路777号(医药城A区)

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薪酬绩效专员成都贝克森科技发展有限公司成都4-6千/月05-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、薪酬管理(1)负责公司的薪酬核算;(2)根据公司整体预算管理原则,完成人力预算的编制,完成人力预算制定及审核分析;(3)定期完成公司整体人力成本结构分析报告,发现问题,为业务决策与调整提供专业支持;(4)定期实施行业薪酬的调研与分析,为公司的薪酬激励政策优化提供可决策的数据支持。2、绩效管理(1)根据公司业务目标,设计、制定并持续优化公司整体绩效方案与体系,确保有效实施;(2)负责公司整体绩效考核的管理与推进,督导公司绩效考核的执行到位;(3)推进和确保各级管理者绩效面谈的执行到位,确保个人发展计划(IDP)的落实;(4)绩效周期结束后,完成绩效考核的分析报告与改进方案;3、其他临时安排的人力资源管理事务。任职要求1、25-30岁,大专及以上学历,两年及以上薪酬绩效管理相关经验,具有工程类、项目类经验优先;2、有清晰的薪酬设计思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制;3、具有较强的工作执行力,具有较强的逻辑思维能力和数据解读能力;4、熟练掌握office办公软件,尤其是excel数据处理技能较强。

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薪酬绩效专员58爱房西南公司成都-高新区3.5-5千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、服从人力资源主管的安排,协助其开展日常薪酬绩效管理工作。2、负责公司员工的工资核算,制作公司每月的工资报表,按时发放工资。3、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据。4、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。5、定期收集市场薪酬信息和数据,为公司薪酬福利制度提供参考性数据。6、按时完成人工成本、人工费用的预算编制。7、完成上级交办的其他工作。任职资格:一、基本素质:1、较强的计算机操作能力;2、了解工资支付相关政策及管理规定,能独立开展工资核算及发放工作。二、自然条件:身材匀称、相貌端庄,男女不限。三、文化程度:本科及以上学历四、工作经验:相关工作1年以上工作经验,有房地产行业绩效考核方面工作经验者优先考虑。五、特殊要求:1、工作有条理性、计划性,亲和力强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;2、良好的职业操守、细心谨慎;能承受较大的工作压力;3、工作原则性强;4、较好的团队协作精神。

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绩效助理/早九晚六/五险一金成都大华源商贸有限公司成都-武侯区4.5-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、大专以上学历,20-30岁2、有人资相关工作经验优先考虑;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,4、实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。福利:1、底薪3000,加上各种补贴,工资4000以上;;2、为员工缴纳五险一金:社保(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)、住房公积金;3、节假日福利:端午节、中秋节、春节均有礼品/购物卡发放;4、生日福利:生日祝福及生日礼物/西饼屋现金卡;5、丰富多彩的员工活动:不定期举行篮球比赛、羽毛球比赛、趣味运动会、户外拓展等,每月均有部门团建活动经费;6、定期体检:每年定期安排全员体检;7、完善的员工评优奖励制度等。

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绩效考核文员/轻松稳定/五险一金新九(广州)网络科技有限公司成都-金牛区4.5-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助部门设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;2、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;3、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;4、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。5、按时完成部门交办的其他工作任务。任职资格:1、大专以上学历,工作经验不限,应届生亦可,可带薪培训;2、会使用word、Excel等办公软件,具备基本的网络知识;3、办事有条理性、沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神。4、工作有计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实。薪资待遇:1、基本工资+工龄工资+年终奖+员工生日福利+公司下午茶+国内外旅游,五险一金,综合月薪:4.5-6千/月2、每年2-3次的全国性质的公费旅游和交流学习机会。3、不定期发放各种福利、不定时聚餐、户外拓展训练、生日party等。4、公司设有日奖、周奖、月奖、季度奖,奖品丰厚5、广阔的个人晋升空间,更好的发展平台,等你来挑战。工作时间:朝九晚五  周末双休

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绩效考核文员/轻松稳定/年终奖金新九(广州)网络科技有限公司成都-高新区4.5-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、协助部门设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;2、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;3、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;4、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。5、按时完成部门交办的其他工作任务。任职资格:1、大专以上学历,工作经验不限,应届生亦可,可带薪培训;2、会使用word、Excel等办公软件,具备基本的网络知识;3、办事有条理性、沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神。4、工作有计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实。薪资待遇:1、基本工资+工龄工资+年终奖+员工生日福利+公司下午茶+国内外旅游,五险一金,综合月薪:4.5-6千/月2、每年2-3次的全国性质的公费旅游和交流学习机会。3、不定期发放各种福利、不定时聚餐、户外拓展训练、生日party等。4、公司设有日奖、周奖、月奖、季度奖,奖品丰厚5、广阔的个人晋升空间,更好的发展平台,等你来挑战。工作时间:朝九晚五  周末双休

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绩效专员(J10097)四川特驱农牧科技集团有限公司成都-双流区4.5-6千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责:1.协助制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程2.建立各岗位绩效指标库,并定期更新指标库数据,输出分析报告3.在指导下全面推行公司绩效管理制度,做好宣贯、解读及相关培训4.负责编制、修订各岗位绩效考核表、考核流程,并与信息部门沟通,保持线上流程顺畅5.跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核者以及线路人员进行考核指导和帮助6.受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案7.建立、保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料任职资格:1.人力资源管理、企业管理、统计学相关专业本科及以上学历2.具有1年以上绩效管理工作经验3.了解KPI、OKR等常用绩效考核方法的流程4.熟练操作PPT、Excel等办公软件5.对数据敏感、具有较强的逻辑性6.工作细致、具有高度的责任心机良好的沟通能力

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绩效专员中旺建工集团有限公司成都-金牛区4.5-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施;2. 根据公司发展需求,完善公司绩效管理体系;3. 负责推进绩效管理机制和奖励制度落地,确保绩效成果达成;4. 组织并评估各岗位关键绩效指标,建立优化绩效考核工作表,落实绩效考核相关事宜;5. 领导安排的其他事项。任职要求:1. 人力资源或者行政管理相关专业,大专以上学历,3年以上的从事人力资源工作经验;2. 熟悉人力资源六大模块,擅长绩效管理模块;3. 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;福利:五险一金,年终奖、定期体检、生日津贴、入职周年礼品、节假日福利、包午餐上班时间:9:00——18:00,周末双休,

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贝壳职能岗 :店助BP/人事助理/五险一金xj四川链家房地产经纪有限公司成都-天府新区6-8千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:一、负责招聘板块50%:   1.使用线上/线下招聘渠道,使用招聘工具为公司输送人才   2.熟悉了解公司入离调转规则   3.掌握面试技巧对入职人员进行面试与后续跟进二、保留板块40%   1.制定定期员工关怀   2.培训、晋升体系完善,协助店长完善门店规章制度三、业务支持板块   1.门店经营报告   2.Excle数据分析   3.薪酬核算

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绩效考核专员成都统一企业食品有限公司成都-温江区3-4.5千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1.各项绩效指标的管理。预警机制:及时应变,协助单位制定专业方案2.绩效面谈机制推动并落实(包括离职面谈)3.各项考核制度推行4.绩优人物标杆打造及激励传播5.其他主管交办事项

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薪酬绩效专员成都磊数科技有限公司成都-成华区6-8千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.协助制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程2.负责编制、修订各岗位绩效考核表、考核流程,并与信息部门沟通,保持线上流程顺畅3.跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核者以及线路人员进行考核指导和帮助4.受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案5.建立、保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料岗位要求:1 .对绩效管理有较深的认知,有实操经验者优先。2..熟练使用办公软件,精通cexel。3.较强的逻辑思维能力,较强的沟通、协调能力。

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绩效考核专员重庆弥之耀园艺有限公司成都-武侯区6-8千/月05-12

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职位信息1、协助上级制定公司人事管理制度,负责各项人事制度的执行2、协助部门经理进行绩效考评等相关工作;3、办理员工的入、离职手续,建立完善的人员档案;4、考勤统计与绩效管理;任职要求1、年龄30岁以内,大专及以上学历;2、有人力资源相关工作经验者优先,优秀应届生亦可;3、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;4、具有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力;5、可以熟练使用 excel、word等办公软件;岗位标配:、高端现代的6星级的办公环境2、公司缴纳社保并提供其他福利待遇;3、公司提供职业培训和职业发展;4、公司提供生日、婚育及其他一系列的员工关怀;5、公司提供免费营养午餐上班时间:9:30-18:00,周末双休

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薪酬绩效专员四川瑞健恒业科技有限公司成都-武侯区4.5-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、主要负责公司薪酬绩效模块,次要负责招聘及员工关系,熟悉人力资源各大板块工作;2、根据公司发展要求制定及调整相应的薪酬、绩效制度;3、对公司销售及职能部门进行绩效管理;4、公司年度薪酬体系、绩效体系方案的拟定和建议;5、根据公司业务发展实际情况,提出合理的薪酬绩效方面建议并落实;6、其余人力资源及领导交办相关工作任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业;2、两年以上人力资源岗位从业经历,具有薪酬、绩效设计和工作经历优先考虑;3、较强的组织协调及沟通能力;4、全面接触过人力资源六大模块,擅长其中薪酬绩效板块;5、较强的抗压能力及执行能力。

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高级薪酬专员四川省成都市树德中学国际部成都-锦江区0.8-1.2万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责薪酬方案的建议与制定,员工工资、奖金、课时费的核算与发放;2、负责福利政策的建议与制定,服务员工社保公积金、商业保险的缴纳与业务办理;3、负责绩效方案的建议与制定,汇总绩效考评结果,应用考核结果。4、编制年度人力成本预算,把控预算支出情况,对超预算科目进行说明;5、负责外教老师的入境签证及居留证办理;6、负责员工档案管理,建立与及时更新人员信息台账。7、其他上级交办事宜任职要求1、本科及以上学历,英文四级及以上,专业不限2、3年以上薪酬绩效工作经验3、熟练操作office办公软件,尤其对Excel表的运用熟练

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绩效专员四川常乐商务咨询有限公司成都-高新区6-8千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述及工作职责:1、搜集各门店运营人员业绩考核指标,制作绩效考核表;2、负责绩效考核的过程跟踪反馈,协助绩效主管做好在职员工考评;3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;4、定期汇总各项经营数据;5、对运营人才的任免提供支持性建议。任职资格:1、25-35岁,健康阳光,无不良嗜好;2、大专以上学历,2年以上人事类工作经验,有HRBP工作经验优先;3、熟练使用excel、word、ppt等基本办公软件;4、沟通能力佳,学习能力强,较强抗压力,积极上进;5、对数据敏感,良好地沟通协调能力、执行能力强,敬业负责;6、接触过公司人才盘点及任职体系、梯队建设、等工作优先;7、擅长制度的推进和目标的落实。薪资待遇:基本工资起薪4.5K+绩效(1K+)+社保。①月收入(基本工资+绩效)5.5K-7K。②工作能力优秀,基薪有上涨机会。业绩突出、高度认同公司价值观者,可挣身股另享分红收益。福利配置:1、学习成长:高级企业管理咨询公司定制化管理学实用性课程在线学习(常乐内部专供);有机会与企业管理咨询大师面对面交流;专业团队辅导能力提升;内部学习分享……2、工作环境:典雅自然的开放式办公区、14’轻薄笔记本电脑、多款式养生茶、冷热净化水……3、工作时间:上午9:20-12:30 下午13:50-18:30,双休4、工作地点:成都市高新区天府二街368号绿地之窗3号商业楼5F

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绩效经理/专员四川省创享人力资源管理有限公司成都-高新区5-8千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

【岗位要求】?人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;?2年以上绩效岗工作经验,有餐饮业从业经验优先;?具备系统的薪酬绩效管理知识,熟悉各种绩效评估方法;?熟悉与薪酬相关的法律法规;?熟悉薪酬福利管理工作流程;?具备扎实的人力资源管理理论知识?人力资源、管理或相关专业优先?大专及以上学历;【工作内容】?绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理的各项流程;?根据部门特性和公司阶段性经营需求,拟定有针对性的绩效考核方式与内容;?负责组织并协助各部门开展绩效考核工作,对绩效考核过程跟踪、绩效考核结果反馈等;?监督落实各部门对员工的考核,处理员工针对考核结果的申述;?新增岗位的绩效设计和现行岗位的绩效调整修订;?对各部门绩效数据统计、分析,及时进行反馈与沟通;?根据绩效执行情况、部门目标、管理目标的变化及时调整更新;?关注员工个人绩效情况与部门绩效情况的完成情况与一致性,部门绩效情况与公司经营、战略目标的一致性【上班地址】?高新区中海国际中心

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