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成都绩效考核专员/助理
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人事助理(薪酬绩效)成都佳诺文化传播有限公司成都-青羊区3-4.5千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、薪资制度及流程的执行,每月薪资表编制、员工福利综合管理。2、绩效制度及流程的落实和执行。3、协助主管完善并改进现有薪资及绩效制度。4、完成上级交办的其他各项工作。任职要求:1、资历:一年以上薪资绩效专员相关工作经验。2、心理品质及能力要求:诚实正直、严谨细心、责任心强、善于沟通、热爱本职工作。3、年龄及学历要求:22-30岁,管理类相关,统招专科及以上学历。4、所需知识和专业技能(职称):熟练使用office软件,熟悉薪资表制作、对薪资绩效制度、流程有完整感念、对KPI及BSC等工具有运用经验。

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招聘专员+双休中国人寿保险股份有限公司成都市锦江区支公司成都-武侯区3-4.5千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助人事招聘,筹备新部门。2、协助建立和完善校园招聘,参加双选会和校园宣讲会。3、执行和完善各类规章制度。4、执行招聘工作流程,安排初试和人才分流。任职要求:1、会操作Excel Ppt Ps word PDF2、在大学期间有学生干部经历和卓越表现者优先录用3、协助部门经理主管给的资料,并且完成4、应届大学生、自己做过生意和个体、退伍军人、有销售经验、家庭主妇、有会计、金融等相关专业经验的优先5,学历大专及以下,如学历没有大专及以上者可联系我,然后根据你的情况安排你的面试薪资待遇:1、 转正底薪为3000+,绩效另算2、 丰厚的保障福利:意外伤害医疗保险、住院医疗保险、养老保险、每年免费国际旅游机会、节假日礼物. 3:上班时间,早上8:30 下午5:30 周末双休

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绩效管理专员成都布雷德科技有限公司成都-双流区4-6千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.绩效管理专员要求熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用;2.绩效管理专员主要负责组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;3.协助各部门开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;4.搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案;5.该职位未来的发展趋向可晋升为人力资源经理,绩效管理经理。

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人事招聘专员+可转岗双休中国人寿保险股份有限公司成都市锦城公司成都-武侯区3-4.5千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助人事招聘,筹备新部门。2、协助建立和完善校园招聘,参加双选会和校园宣讲会。3、执行和完善各类规章制度。4、执行招聘工作流程,安排初试和人才分流。任职要求:1、会使用EXCEL PPT WORD2、在大学期间有学生干部经历和卓越表现者优先录用3、有良好的生活和工作习惯 具有良好的语言表达能力。品行端正,无不良嗜好,无违法犯罪等不良记录4、应届大学生、自己做过生意和个体、退伍军人、有销售经验、家庭主妇、有会计、金融等相关专业经验的优先薪资待遇:1、 转正底薪为3000+,绩效另算2、 丰厚的保障福利:意外伤害医疗保险、住院医疗保险、养老保险、每年免费国际旅游机会、节假日礼物.3:上班时间。早上8:30 下午17:30 周末双休

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招聘绩效专员四川润兆渔业有限公司成都-高新区4.5-5千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、招聘网站维护;2、招聘渠道挖掘及高校招生对接;3、薪酬绩效制度搭建;4、领导安排的临时工作;任职资格:1、年龄22-30岁,性别不限;2、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先;3、2年及以上相关工作经验,从事及参与过绩效考核制度搭建;4、熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识,接受过人力资源管理培训,了解国家各项劳动人事法规;有强烈的的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力;

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绩效管理西藏国策环保科技股份有限公司成都-成华区5-8千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、开展公司的绩效规划设计和绩效督导实施工作;2、组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;3、组织建立和完善公司的绩效指标和信息化系统;4、组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;5、组织和分析公司各类考核信息,反馈各部门考核结果;6、组织和协助绩效相关项目的推广实施;7、处理公司各类绩效申诉,收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、有从事绩效相关工作1-3年工作经验,对数据敏感;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,有团队协作精神;5、熟练使用常用办公软件。

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人力资源中国电子科技集团公司第十研究所成都05-29

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

岗位职责:1、负责部门人力资源管理日常工作;2、负责部门人力资源管理相关制度的优化;3、负责部门员工的绩效考核。任职要求:1、电子类、管理类硕士及以上学历;2、人力资源管理基础知识扎实,有一定人力资源相关实践经历;3、能熟练使用MS软件,文字表达能力较好;4、积极主动,责任心强,具有良好的沟通和学习能力,具良好的团队协作能力、执行力。

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绩效管理岗(成都)合众人寿保险股份有限公司成都05-29

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:

岗位职责:1、做好员工关系处理;2、完成年度绩效考核各项工作;3、其他日常管理工作。任职条件:1、2020年全日制应届本科毕业生,人力资源专业优先;2、具有较强沟通能力,责任心强 ;3、熟悉劳动法等相关法律知识。

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绩效考核专员/双休湖北博马建设工程有限公司成都-青羊区3.5-6千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责建立和完善集团绩效管理体系;2、负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;3、负责组织实施集团各部门季度绩效考核实施工作;4、根据绩效考核结果,组织实施绩效评价面谈;任职资格:1、大专及以上学历2、有相关工作经验优先;3、具备人际关系处理能力、良好的沟通能力、执行力及抗压能力;4、工作认真细致,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力;薪资福利1、优厚的薪金:月薪4000+周末双休+五险一金+生活补贴+奖金+年底双薪;2、带薪年假、带薪病假及法定假期;3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金。

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绩效考核专员-双休稳定广州市御能汇信息技术有限公司成都-金牛区3.5-7千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、组织实施绩效考核工作,进行过程管理,不断改进工作方法,提升工作效果2、针对公司不同类型岗位的人员,制定相应的考核方案,选择考核方法,完善考核体系  3、组织公司各部门进行绩效考核,并考核结果进行汇总统计  4、对公司员工考核效果进行评价与分析总结  5、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新任职资格:1、大专以上学历,人力资源相关专业优先考虑,可实习;2、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用3、熟悉办公软件,尤其精通excel函数应用4、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。职位待遇:1、基本工资3500+绩效奖金提成+双休+五险一金+年底旅游;2、带薪年假、带薪病假及法定假期;3、员工聚餐、下午茶、年度体检、国内外旅游等;4、工作试用期已满,即有机会内部上升机会、纵向提升;上班时间:早九晚五,周末双休,享受国家法定节假日。

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绩效考核专员/轻松稳定成都美康惠民科技有限公司成都-武侯区3.5-7千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、组织实施绩效考核工作,进行过程管理,不断改进工作方法,提升工作效果2、针对公司不同类型岗位的人员,制定相应的考核方案,选择考核方法,完善考核体系  3、组织公司各部门进行绩效考核,并考核结果进行汇总统计  4、对公司员工考核效果进行评价与分析总结  5、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新任职资格:1、大专以上学历,人力资源相关专业优先考虑,可实习;2、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用3、熟悉办公软件,尤其精通excel函数应用4、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。职位待遇:1、基本工资3500+绩效奖金提成+双休+五险一金+年底旅游;2、带薪年假、带薪病假及法定假期;3、员工聚餐、下午茶、年度体检、国内外旅游等;4、工作试用期已满,即有机会内部上升机会、纵向提升;上班时间:早九晚五,周末双休,享受国家法定节假日。

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绩效考核专员/周末双休四川正宏商贸有限公司成都-青羊区3-4.5千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、规划绩效管理体系;2、辅导相关部门进行绩效指标拟定工作;3、合进行绩效问题分析;4、绩效结果的统计分析;5、进行绩效体系的检讨与改善。任职资格:1、大专及以上学历;2、Excel操作非常熟练;3、有无工作经验均可,公司提供岗前专业带薪培训;4、细心,认真负责,有耐心,能承受一定的工作压力,有团队合作意识。5、富有良好的沟通能力和学习能力;6、性格开朗积极,对工作保持有较高的热情;7、认同公司文化和行业价值,有清晰工作目标的人是我们的首要选择福利待遇:                                                                                                                                1、上班时间:8:30-17:30,周末双休/法定节假日/带薪年假/婚假/产假/丧假。2、工资待遇::4~6k、绩效奖金、全勤奖、周末双休等职务津贴+奖金( 季度奖、年终奖、服务奖、晋升奖等十八项)              4、五险一金:医疗、重疾、工伤、养老全面守护员工后防线。5、团队活动:旅游/聚餐、户外沙龙/竞赛游戏、拓展活动/年会。6、其他福利:节日/生日福利、体检、生活用品等                                        

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绩效考核专员四川蜀天源人力资源管理有限公司成都-锦江区3-5千/月05-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

其他要求:1、基本条件:身体健康,精神面貌佳、品行端正、无不良嗜好、具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。2、知识:人力资源相关知识,招聘模块尤其擅长。3、个人素质:执行能力强、具有优秀的口头表达能力,有高度判断与解决问题能力、具有较好的统筹规划能力、具有很强的服务意识、强烈的团队协作意识。4、热爱工作,吃苦耐劳,渴望不断学习成长;乐观开朗;工作内容:一、管理计划拟定根据公司业务发展规划、人力资源规划,结合公司实际情况,拟定长短期等阶段性的员工绩效考核管理计划(明确考核目的、考核周期、考核时间、考核标准、考核流程等内容)。 二、考核指标采集1. 根据不同部门岗位的实际情况进行绩效考核指标采集,并对采集指标进行有效分类。2. 根据各岗位职能要素,明确绩效考核中的重要考核指标、次要考核指标及对应权重系数。三、考核表单设计1.熟练使用办公软件及函数公式设计,制作绩效考核表单,统一使用模板。2.根据公司各部门岗位特性,进行考核内容调整,考核表单更加贴合实际,达到考核目的。四、绩效考核工作开展1.严格执行公司规定进行员工绩效考核管理制度,按计划进行员工绩效考核工作的推进。对被考核员工进行考核的指导及帮助。2.按规定进行员工绩效考核工作的开展,对应考核评分项目的采集需要的考核数据、历史记录等。五、绩效考核结果的统计与分析六、绩效考核结果的沟通上班时间:8:30-18:00

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绩效考核专员/五险一金湖北博马建设工程有限公司成都-青羊区3.5-7千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责建立和完善集团绩效管理体系;2、负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;3、负责组织实施集团各部门季度绩效考核实施工作;4、根据绩效考核结果,组织实施绩效评价面谈;任职资格:1、大专及以上学历;2、有相关工作经验优先;3、具备人际关系处理能力、良好的沟通能力、执行力及抗压能力;4、工作认真细致,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力;薪资福利:1、入职后基本薪酬为3500/月+绩效提成+补贴,每季度评定调整薪酬。2、入职即买五险一金。3、节假日礼物、生日礼物因有尽有。4、带薪休假(年假,婚假,丧假,病假,培训假等)

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绩效考核专员/五险一金湖北博马建设工程有限公司成都-龙泉驿区3.5-6千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责建立和完善集团绩效管理体系;2、负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;3、负责组织实施集团各部门季度绩效考核实施工作;4、根据绩效考核结果,组织实施绩效评价面谈;任职资格:1、大专及以上学历;2、有相关工作经验优先;3、具备人际关系处理能力、良好的沟通能力、执行力及抗压能力;4、工作认真细致,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力; 薪资待遇1、薪资:4000元+绩效工资+各项补贴+五险一金2、2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;3、齐全的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;5、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等。

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绩效考核专员/五险一金成都市玖玖汇科技有限公司成都-高新区3.5-7千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、组织实施绩效考核工作,进行过程管理,不断改进工作方法,提升工作效果2、针对公司不同类型岗位的人员,制定相应的考核方案,选择考核方法,完善考核体系  3、组织公司各部门进行绩效考核,并考核结果进行汇总统计  4、对公司员工考核效果进行评价与分析总结  5、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新任职资格:1、大专以上学历,人力资源相关专业优先考虑,可实习;2、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用3、熟悉办公软件,尤其精通excel函数应用4、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。职位待遇:1、基本工资3500+绩效奖金提成+双休+五险一金+年底旅游;2、带薪年假、带薪病假及法定假期;3、员工聚餐、下午茶、年度体检、国内外旅游等;4、工作试用期已满,即有机会内部上升机会、纵向提升;上班时间:早九晚五,周末双休,享受国家法定节假日。

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绩效考核专员+不加班四川正宏商贸有限公司成都-高新区3-4.5千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

 岗位职责:  1.  月度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理;  2.  积极推进考核中所需要的数据,确保部门级的各项考核数据真实且能反映业绩状况;  3.  监督和统计各部门的考核情况,确保全员考核的有效执行;  4.  通过绩效考核,不断提高全体工作水平,按能力给予评价和薪酬实现;  5.  协助上级完成其他相关绩效管理工作;任职要求:  1.  大专学历以上,年龄20-35岁,办公软件操作熟练 ;  2.  熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程,熟悉国家劳动法,熟悉基本的财会知识。具备扎实的人力资源管理理论知识;  3.  良好的信息分析和收集能力、表达能力、沟通能力,熟练使用办公软件,责任心强,有团队精神,服从管理。福利待遇:   1、每天工作8小时  工作时间9:00-18:00   2、享受法定假期及其它有薪假   3、设立年度优秀员工奖、优秀团队奖   4、高于同行业的薪资福利待遇及福利津贴

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绩效考核专员/早九晚六+五险一金成都新视角商贸有限公司成都-金牛区3-4.5千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、规划绩效管理体系;2、辅导相关部门进行绩效指标拟定工作;3、合进行绩效问题分析;4、绩效结果的统计分析;5、进行绩效体系的检讨与改善。任职资格:1、大专及以上学历;2、Excel操作非常熟练;3、有无工作经验均可,公司提供岗前专业带薪培训;4、细心,认真负责,有耐心,能承受一定的工作压力,有团队合作意识。5、富有良好的沟通能力和学习能力;6、性格开朗积极,对工作保持有较高的热情;7、认同公司文化和行业价值,有清晰工作目标的人是我们的首要选择福利待遇:1、基本工资3500+双休+五险一金+月度绩效+年底双薪;2、带薪年假、带薪病假及法定假期;3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险;4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等;5、工作满一年者,即有内部上升机会、纵向提升;上班时间:早九晚六完美假期:周末双休+带薪病假+带薪年假+国家法定节假日

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绩效考核专员/早九晚六/双休成都新视角商贸有限公司成都-青白江区3-4.5千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、规划绩效管理体系;2、辅导相关部门进行绩效指标拟定工作;3、合进行绩效问题分析;4、绩效结果的统计分析;5、进行绩效体系的检讨与改善。任职资格:1、大专及以上学历;2、Excel操作非常熟练;3、有无工作经验均可,公司提供岗前专业带薪培训;4、细心,认真负责,有耐心,能承受一定的工作压力,有团队合作意识。5、富有良好的沟通能力和学习能力;6、性格开朗积极,对工作保持有较高的热情;7、认同公司文化和行业价值,有清晰工作目标的人是我们的首要选择福利待遇:1、基本工资3500+双休+五险一金+月度绩效+年底双薪;2、带薪年假、带薪病假及法定假期;3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险;4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等;5、工作满一年者,即有内部上升机会、纵向提升;上班时间:早九晚六完美假期:周末双休+带薪病假+带薪年假+国家法定节假日

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行政助理+双休中国人寿保险股份有限公司成都市分公司锦城营销服务部成都-武侯区3-4.5千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、协助部门经理和主管招聘新员工。2、协助建立和完善校园招聘,参加校园宣讲会。3、协助维护招聘网站, 建立网络招聘4、跟进新员工学习和入职5、执行招聘工作流程,安排初试和人才分流。6、协助经理完成其他工作任职要求:1、年龄22--35岁、2、大专以上文化3、身高160com以上、形象气质佳4、沟通表达能力强5、做过电话销售、客服优先薪资待遇:1、 转正底薪为:3500--6000元/月,绩效另算。。2、 丰厚的保障福利:意外伤害医疗保险、住院医疗保险、养老保险、每年免费国际旅游机会、节假日礼物.3、 免费享受行业顶尖的专业化,系统化的培训和学习:制式和非制式培训(包括新人培训,衔接培训,转正培训,晋升培训,全国视频培训,经理季度轮训、管理培训top培训等)以及公司不定期安排的阶段培训、学习等我们的团队文化:一、成人达己、成己为人。二、感恩、学习、企业家,责任、诚信、专业三、争做高素质、高绩效、高收入的学习型团队。【加盟中国人寿公司您还可以得到】1、可实现的期望收入: 上不封顶的佣金制度。2、全新专业系统的金融保险理财培训课程: 能力提升最快的行业之一3、公正、公平、公开的晋升制度: 公开透明的快速晋升渠道,真正服务代替管理的运作机制;升迁机会完全把握在自己手中。4、永续的事业愿景: 保险行业在中国有着巨大的市场潜力,未来的发展无可限量。5、可以根据表现和后期发展转岗:内勤管理人员、销售管理总监经理、讲师、销售经理

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