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成都 绩效考核专员/助理
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绩效专员(周末双休+父母感恩金+五险一金) 四川盛宝龙科技有限公司 成都-高新区 4-5千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善公司绩效考核体系的搭建、制定绩考制度,规范绩效管理各项流程;2、搜集绩效考核小组考核打分表,根据考核权重进行分数核算;3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;4、对员工进行绩效面谈、接受员工绩效申诉、复议申请;5、按绩效考核标准,制定奖惩办法,评选先进授予荣称号,淘汰绩劣和办理离职;6、做好绩效过程跟踪及反馈,收集各方面意见,不断完善和充实绩考体系;7、完成领导交待的其它事项,协助人力资源部处理其它工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历,具备人力资源管理师三级及以上职称;2、在绩效考核模块1年以上工作经验;3、熟练使用Word、Excel、等日常Office办公软件;4、在绩效工作中,紧持原则、善于沟通,踏实、细心,条理性强;5、能独立思考、合理处理工作中的难题、执行力强、效率高。

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人事专员(绩效方向) 四川达威科技股份有限公司 成都 4.5-6千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.完善细化绩效管理制度,提出改进方案;2.负责制定全公司绩效调整方案的设计;3.负责公司考勤监管,考勤统计;4.定期组织并协助个部门实施绩效考核工作,做好工作计划和总结;5.汇总,统计,归档绩效考核数据,简历员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。6.办理员工养老、医疗、生育、企业年金等公司规定的各类社会保险,制作保险缴纳报表。7.为各部门提供绩效方面的咨询服务。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源相关专业毕业,一年以上相关经验。2.了解企业运营相关知识,熟悉劳动法律法规知识,熟练人力资源管理知识,熟练掌握薪酬绩效相关的理论、工具及方法。3.熟练使用Office办公软件。4.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。工作地址成都市高新区新加坡工业园新园南四路89号

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薪资绩效专员 四川凯蓝渝豪品牌管理有限公司 成都-武侯区 3-4.5千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、大学专科以上学历;2、2年以上工作经验,熟悉人力资源各个模块,尤其擅长薪资绩效模块工作;3、工作责任心强,认同公司的企业文化;4、具有强烈的责任心,正直、诚信的品质,耐心、细致的工作作风。岗位职责:1、辅助主管制定、调整薪酬福利政策;2、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;3、每月区域店铺薪资审核;4、店铺员工每月店长及导购绩效考核统计汇总;5、每周、每月店铺人员动态表更新;6、每月店铺加班、请假统计与核实;7、每月店铺员工人员社保名单统计及资料收集,社保卡发放;8、店铺日常人事手续工作:员工转正、调岗、离职手续的办理9、了解店铺店长及导购人员动态及思想动态;10、监督各部门开展绩效面谈工作,使面谈工作确切落实;11、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;12、协助处理员工绩效投诉;13、协助社保与公积金办理;14、协助处理部分行政事务。福利待遇:购买社保、享受国家法定节假日、带薪年假、 年终奖、员工旅游、企业内训、外训、工龄工资、岗位工资、 节日福利 、出差补贴 、交通补助、生日礼金,晋升空间大,大小周;公司在不断壮大,一经录用,待遇从优,享有广阔的晋升空间,期待与你同行!月薪4000左右,视个人能力而定。

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人事助理、 绩效薪酬专员 上海尚章网络科技有限公司 成都 4.8-7.5千/月 04-25

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1、协助制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员进行。2、了解各部门业绩考核标准,制作各岗位的绩效考核表。3、协助其它部门做好试用期人员的考核。4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。5、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动。6、按时完成领导交办的其它工作。任职要求:1、大专及以上学历,1年以上的相关工作经验 ;2、熟悉人力资源各模块的工作 ,尤其擅长薪酬绩效福利;3、有责任感、团队意识及面对复杂问题的处理能力。

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薪酬绩效专员 成都倍特药业有限公司 成都-双流区 4.5-6千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责营销中心薪资奖金福利的核算、发放。建立各种薪酬信息台帐,完成营销中心人力成本分析及月度人事薪酬报表;2、负责营销中心绩效管理相关档案和数据统计分析,协助主管进行员工绩效评估与绩效考核结果的整理,汇总,制定和执行考核结果的相关奖惩以及绩效改进的评定;3、为营销中心各部门提供薪资福利方面的咨询服务;4、负责员工社保和公积金的计算及办理;5、其他营销中心薪酬绩效工作。职位要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、会计及相关专业;2、1年以上薪酬绩效模块专职工作经验,负责过同等规模营销体系或医药企业相关工作优先;3、逻辑思维清晰,熟练使用EXCEL函数;4、沟通及学习能力强,抗压性强。简历投递邮箱:jingya.gao@btyy.com

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人力资源专员 成都美佳易佰科技有限公司 成都 3-4.5千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、专员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责绩效的核算,薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、解决日常的薪酬绩效问题,并提供支持和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、大专及以上学历;2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;4、数字敏感度高,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;

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绩效专员 恒瑞医药-江苏新晨医药有限公司 成都 4-6千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【更多城市职位,请进入公司主界面】岗位职责:1、负责区域业绩跟踪,记录、整理并分析数据;2、协助区域经理建立并完善财务管理体系,对财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制、管理;任职要求:1、本科及以上学历,财会类专业;2、熟练运用OFFICE等办公软件;3、具有良好的人际沟通能力和团队精神,工作细致、有耐心;4、能接受出差。

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集团绩效考核专员(主管) 四川科瑞德制药股份有限公司 成都-武侯区 4.5-8千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、收集、整理绩效考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助各部门制定考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、1-2年人力资源管理工作经验或1年绩效工作经验;3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;4、熟练使用办公软件;5、能适应每月2-4天工作日出差。

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绩效专员 上海外服(四川)人力资源服务有限公司 成都-高新区 4-5千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、配合上级规划绩效管理体系;2、配合上级辅导相关部门进行绩效指标拟定工作;3、配合上级进行绩效问题分析;4、绩效结果的统计分析;5、配合上级进行绩效体系的检讨与改善。任职要求: 大专及以上人力资源相关专业毕业; 熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用。 熟悉绩效管理体系,绩效指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析。

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绩效考核专员 成都臻识科技发展有限公司 成都-高新区 4-6千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;6、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。7、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;2、两年以上IT,互联网,通信相关行业绩效考核工作经验,有HRBP经验优先;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团当队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;6、有大型企业人力资源管理且擅长绩效考核体系建立者优。

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