绩效专员（周末双休+父母感恩金+五险一金） 四川盛宝龙科技有限公司 成都-高新区 4-5千/月 04-25

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、完善公司绩效考核体系的搭建、制定绩考制度，规范绩效管理各项流程；2、搜集绩效考核小组考核打分表，根据考核权重进行分数核算；3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；4、对员工进行绩效面谈、接受员工绩效申诉、复议申请；5、按绩效考核标准，制定奖惩办法，评选先进授予荣称号，淘汰绩劣和办理离职；6、做好绩效过程跟踪及反馈，收集各方面意见，不断完善和充实绩考体系；7、完成领导交待的其它事项，协助人力资源部处理其它工作。任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历，具备人力资源管理师三级及以上职称；2、在绩效考核模块1年以上工作经验；3、熟练使用Word、Excel、等日常Office办公软件；4、在绩效工作中，紧持原则、善于沟通，踏实、细心，条理性强；5、能独立思考、合理处理工作中的难题、执行力强、效率高。

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人事专员（绩效方向） 四川达威科技股份有限公司 成都 4.5-6千/月 04-25

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1.完善细化绩效管理制度，提出改进方案；2.负责制定全公司绩效调整方案的设计；3.负责公司考勤监管，考勤统计；4.定期组织并协助个部门实施绩效考核工作，做好工作计划和总结；5.汇总，统计，归档绩效考核数据，简历员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。6.办理员工养老、医疗、生育、企业年金等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。7.为各部门提供绩效方面的咨询服务。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，一年以上相关经验。2.了解企业运营相关知识，熟悉劳动法律法规知识，熟练人力资源管理知识，熟练掌握薪酬绩效相关的理论、工具及方法。3.熟练使用Office办公软件。4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。工作地址成都市高新区新加坡工业园新园南四路89号

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薪资绩效专员 四川凯蓝渝豪品牌管理有限公司 成都-武侯区 3-4.5千/月 04-25

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位要求：1、大学专科以上学历；2、2年以上工作经验，熟悉人力资源各个模块，尤其擅长薪资绩效模块工作；3、工作责任心强，认同公司的企业文化；4、具有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致的工作作风。岗位职责：1、辅助主管制定、调整薪酬福利政策；2、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；3、每月区域店铺薪资审核；4、店铺员工每月店长及导购绩效考核统计汇总；5、每周、每月店铺人员动态表更新；6、每月店铺加班、请假统计与核实；7、每月店铺员工人员社保名单统计及资料收集，社保卡发放；8、店铺日常人事手续工作：员工转正、调岗、离职手续的办理9、了解店铺店长及导购人员动态及思想动态；10、监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实；11、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；12、协助处理员工绩效投诉；13、协助社保与公积金办理；14、协助处理部分行政事务。福利待遇：购买社保、享受国家法定节假日、带薪年假、 年终奖、员工旅游、企业内训、外训、工龄工资、岗位工资、 节日福利 、出差补贴 、交通补助、生日礼金，晋升空间大，大小周；公司在不断壮大，一经录用，待遇从优，享有广阔的晋升空间，期待与你同行！月薪4000左右，视个人能力而定。

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人事助理、 绩效薪酬专员 上海尚章网络科技有限公司 成都 4.8-7.5千/月 04-25

学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人

1、协助制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员进行。2、了解各部门业绩考核标准，制作各岗位的绩效考核表。3、协助其它部门做好试用期人员的考核。4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。5、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动。6、按时完成领导交办的其它工作。任职要求：1、大专及以上学历，1年以上的相关工作经验 ；2、熟悉人力资源各模块的工作 ，尤其擅长薪酬绩效福利；3、有责任感、团队意识及面对复杂问题的处理能力。

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薪酬绩效专员 成都倍特药业有限公司 成都-双流区 4.5-6千/月 04-25

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、负责营销中心薪资奖金福利的核算、发放。建立各种薪酬信息台帐，完成营销中心人力成本分析及月度人事薪酬报表；2、负责营销中心绩效管理相关档案和数据统计分析，协助主管进行员工绩效评估与绩效考核结果的整理，汇总，制定和执行考核结果的相关奖惩以及绩效改进的评定；3、为营销中心各部门提供薪资福利方面的咨询服务；4、负责员工社保和公积金的计算及办理；5、其他营销中心薪酬绩效工作。职位要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、会计及相关专业；2、1年以上薪酬绩效模块专职工作经验，负责过同等规模营销体系或医药企业相关工作优先；3、逻辑思维清晰，熟练使用EXCEL函数；4、沟通及学习能力强，抗压性强。简历投递邮箱：jingya.gao@btyy.com

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人力资源专员 成都美佳易佰科技有限公司 成都 3-4.5千/月 04-25

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责1、专员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、负责绩效的核算，薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；3、解决日常的薪酬绩效问题，并提供支持和建议；4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。任职资格1、大专及以上学历；2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；3、良好的职业道德素养，仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；4、数字敏感度高，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；

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绩效专员 恒瑞医药-江苏新晨医药有限公司 成都 4-6千/月 04-25

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

【更多城市职位，请进入公司主界面】岗位职责：1、负责区域业绩跟踪，记录、整理并分析数据；2、协助区域经理建立并完善财务管理体系，对财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制、管理；任职要求：1、本科及以上学历，财会类专业；2、熟练运用OFFICE等办公软件；3、具有良好的人际沟通能力和团队精神，工作细致、有耐心；4、能接受出差。

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集团绩效考核专员（主管） 四川科瑞德制药股份有限公司 成都-武侯区 4.5-8千/月 04-25

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、收集、整理绩效考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助各部门制定考核指标；2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历；2、1-2年人力资源管理工作经验或1年绩效工作经验；3、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；4、熟练使用办公软件；5、能适应每月2-4天工作日出差。

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绩效专员 上海外服（四川）人力资源服务有限公司 成都-高新区 4-5千/月 04-25

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：50-150人

岗位职责：1、配合上级规划绩效管理体系；2、配合上级辅导相关部门进行绩效指标拟定工作；3、配合上级进行绩效问题分析；4、绩效结果的统计分析；5、配合上级进行绩效体系的检讨与改善。任职要求： 大专及以上人力资源相关专业毕业； 熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。 熟悉绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析。

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绩效考核专员 成都臻识科技发展有限公司 成都-高新区 4-6千/月 04-25

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。7、完成上级交办的其他工作。任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；2、两年以上IT，互联网，通信相关行业绩效考核工作经验，有HRBP经验优先；3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团当队协作精神；5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；6、有大型企业人力资源管理且擅长绩效考核体系建立者优。

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