薪酬绩效专员 廖记食品连锁股份有限公司 成都-高新区 4-5千/月 01-22

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

工作内容：1.负责营运系统人员提成统计，数据核对，工资核算；2.绩效数据收集，确认，正确无误核算；3.员工关系处理，包括日常员工沟通、员工活动策划与组织，劳动纠纷处理；4.社保、公积金办理，包括社保卡办理、参停保、社保台账管理；5.报表制作；6.协助上级进行人力资源项目性工作，例如年度评估、薪酬调研等；7.领导安排的其他工作事项；工作要求：1.大专及以上学历；2.人事相关工作经历1年及以上；3.良好的沟通协调能力及事件处理能力；4.熟练使用相关办公软件，尤其是表格制作；5.较强的抗压能力及危机事件处理能力；

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高级薪酬绩效专员 四川汇利实业有限公司 成都-郫都区 5-7千/月 01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、根据公司薪酬制度，及时准确核算公司员工月度和年度工资；2、建立和维护员工薪酬、福利台账；3、每月完成员工人工成本核算与分析；4、参与绩效考核指标的制定，根据绩效管理执行情况提出改进意见；5、每月对各项收集各项考核数据，并对考核数据进行审核和统计；6、每月完成绩效考核报表，编写绩效分析报告；7、完成上级交办的其他事项。任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源专业或会计、统计学相关专业；  2、两年以上薪酬绩效模块实操工作经验，有制造业工作经验者优先；  3、熟悉薪酬结构设置，了解激励的多种形式，熟练处理常用奖金激励的核算及发放；  4、了解绩效管理知识和工具，并能协助开展绩效管理工作；  5、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程。4、具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强。

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绩效管理专员 成都新华医院 成都-成华区 4-6千/月 01-22

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、 协助部门负责人制定并完善医院绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；2、 协助部门负责人建立医院绩效考核指标体系；3、 协助薪酬与考核委员会、运管部、财务部、人力资源部执行医院绩效考核工作；4、 建立并保管医院绩效考核档案，整理考核文件与资料；5、 收集各类工作岗位绩效信息和反馈情况，为考核指标体系建设提供依据；6、 协助薪酬与考核委员会的日常工作，协助处理被考核者的投诉及后续相关工作；7、 完成上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、 大学本科以上学历；2、 财务管理、人力资源、医疗卫生类相关专业，跨专业背景优先；3、 三年以上工作经历，具备医疗行业人力资源管理或其他行业财务管理工作经验优先。

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薪酬绩效专员 中国平安人寿保险股份有限公司四川分公司 成都 4.5-6千/月 01-22

学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

1，组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；2，整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持；3，协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；4，搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案。

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薪酬绩效专员（工作地点简阳） 四川天慧置业有限公司 成都 4.5-7千/月 01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

主要职责： 1、核查每月各部门员工考勤情况，出具考勤报表；2、负责每月薪酬的核算，编制工资表，跟踪薪酬发放全过程； 3、负责办理员工社保、公积金及其他福利手续； 4、负责每月绩效考核及结果核算。任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；2、2年以上薪酬绩效工作经验，具备地产行业或物业行业薪酬核算相关工作经验优先； 3、熟练操作电脑，熟悉各类办公软件，熟练使用excell和各类函数； 4、工作积极主动，有较强的沟通协调能力和团队合作意识，抗压能力强。

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中国平安 管培生 储备干部 中国平安人寿保险股份有限公司四川分公司 成都-武侯区 0.8-1万/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

1、 客户资源由公司提供，无需自行开发客户，无需外出拜访客户； 2、通过电话，微信，互联网（网电移）、三位一体。进行金融产品行销项目，提供给客户快速，准确的金融产品和信息服务； 3、公司提供高档写字楼办公环境，全天室内办公，每人拥有独立的工作区和电脑，另员工健身房，食堂，超市，外冰箱、微波炉等设备齐全。 二、任职条件：1、年龄20-28岁；具有良好的表达能力和沟通能力； 有经验者优先录用。2、具备基本的电脑操作水平，打字速度每分钟40个 3、性格坚韧开朗，思维敏捷，具备良好的应变能力；有强烈的进取意识及团队精神，有良好的抗压力和吃苦耐劳品质；三、工资待遇：1、上岗即签订劳动合同，属正式员工编制。公司提供全面的社会福利保障，六险二金（社保+商保+住房公积金+企业年金）每年五个月降暑降温福利费，每年10次节日福利费。 每周5天工作制，早上9点到下午6点半.2、无责底薪3250+ 业务提奖 + 业绩奖金 + 年终奖，平均工资5K-7K，上不封顶，在职很多职员，月薪过万；超80%入职6个月以上员工工资高于8000元！3、各项荣誉激励，定期员工团康活动，季度国内外旅游奖励方案；每年定期免费体检，关注员工身体健康；员工生日礼金、团队生日PARTY；食堂、超市、健身房等便利设施一应俱全，享受世界500强的工作环境。4、双休日、法定节假日、带薪年假及其他带薪假期（婚假、产假、看护假、丧假），体现人性关怀；5、完善的培训体系（新人培训班带薪培训），快速提升技能；公平、公正、透明的升迁渠道，清晰规划职涯，直属领导一对一职业生涯面谈和规划。6、优秀员工阳光大学免费送训，范围涵盖心理学、中高级管理、营销、MPO项目管理等。公司地址:成都市武侯区高升桥路16号平安银行2楼 联系方式 陈主管17313210614

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行政文员早九晚六周末双休（武侯） 四川省强聘企业管理咨询有限公司 成都-武侯区 3-4.5千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。任职资格：1、大专以上学历取得毕业证；2、工作经验不限，应届生亦可，可带薪培训；3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。薪资待遇：1、底薪2400+绩效奖金+带薪年假；2、一经录用，立即与公司签订劳动合同（非第三方公司派遣合同），按国家规定缴纳“五险一金”；3、节假日福利：中秋、端午、新年过节费等；降温取暖费、生日券。工作时间：早九晚六，双休，国家法定节假日休息。联系人：梁经理 17745449151，欢迎投递简历！！！

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绩效考核文员+五险一金周末双休 四川通服智能科技有限公司 成都-成华区 3-4.5千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。任职资格：1、大专及以上学历，可接受应届毕业生；2、工作经验不限，可带薪培训；3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 薪资福利：1、优厚的薪金：月收入3000及以上+周末双休+五险一金+国内旅游+餐费及交通津贴+绩效奖金+年底双薪；2、完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期；3、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金；5、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等；6、多元化培训课程：带薪岗前业务培训，在职个人提升计划；7、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；8、舒适工作环境。上班时间：早九晚六，周末双休，法定节假日休息。 备注：由于招聘工作较繁忙，请有意向的求职者先投递简历，随后会有我们的工作人员电话或者短信通知面试，请耐心等待

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绩效考核文员/人事助理4k 四川中科通服智能安防科技有限公司 成都-武侯区 3-4.5千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。任职资格：1、大专及以上学历，可接受应届毕业生；2、工作经验不限，可带薪培训；3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。薪资福利：1、优厚的薪金：月收入3000及以上+周末双休+五险一金+国内旅游+餐费及交通津贴+绩效奖金+年底双薪；2、完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期；3、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金；5、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等；6、多元化培训课程：带薪岗前业务培训，在职个人提升计划；7、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；8、舒适工作环境。上班时间：早九晚六，周末双休，法定节假日休息。工作地址

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总部直招V/毕业生/实习生/销售/置业代表 四川链家房地产经纪有限公司 成都-金牛区 4.5-6千/月 01-22

学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

由于招聘期间求职简历过多，直接电话联系方便快捷，请致电链家总部招聘部谭皎 18408228235。符合条件者，我们将优先安排面试。一、职位描述：1、负责房源和客户的开发和维护,接待与咨询,提供全方位,专业的房地产置业服务；2、了解客户需求，促成二手房买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作；3、根据部门总体市场策略制定自己的市场的销售计划。4、能全面掌握市场变化规律以及竞争对手情况，注意市场结构的变化。具备总结分析能力。5、每天早晨组织店面人员召开晨会，布置当日工作重点。二、任职要求：1、年龄20周岁以上，统招本科及以上学历，热爱销售工作；2、善于沟通，有较强的语言表达能力；3、有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；4、有较强的服务意识，诚实正直，吃苦耐劳。三、薪资福利待遇：1、A0级别员工：试用期底薪4000元（1-6个月不等，看个人学习能力，可申请提前转正）；2、A1及以上级别员工：转正后可享受高额提成，各项福利齐全；3、福利：五险三金（公积金+关爱基金+父母孝顺金），免费体检，各种激励方案，过节福利，生日福利，，带薪年休假，国内外旅游，父母孝顺金200~500元不等；4、精英文化：选择链家，就是选择一种积极向上的生活态度！您的青春，您作主！5、关爱基金：为您和您家人的健康保驾护航！四、优势描述：加入我们，你将获得：1、优越的薪酬福利2、快速的成长发展机会（每季度一次评估晋升的机会）；3、良好的工作环境（客户都是社会的精英，与成功人士为伴，众多资源为我所用）4、系统的培训课程（帮你从房产经纪的门外汉到专家的转变）5、自由选择工作地点面试通过者就近分配：可就近分配工作地址；武侯区：簇桥、高升桥、磨子桥、双楠、桐梓林、火车南站成华区：八里小区、万年场、新华公园、驷马桥锦江区：春熙路、海椒市、九眼桥、牛市口、川师金牛区：茶店子、黄忠小区、火车北站、九里提青羊区：八宝街、金沙、财大、中医附院、浣花小区郫县犀浦温江龙泉华阳双流航空港麓山新都均有门店，诚邀你的加入。--------------------------------------------------------------------------------【欢迎您的加入】联系人员：链家总部招聘部 谭皎联系电话：18408228235联系邮箱：ecen246@126.com面试地址：武侯区龙腾东路36号中海大厦5楼（公司总部）附近公交站： 8/70/79/77/165等至清水河站；100/805/809/111至清水河站（或二环路龙腾路口站）下车；也可乘坐K1/K2线在少陵路口站下车。

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薪酬绩效专员 四川农夫问道农业科技发展有限公司 成都 4.5-6千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：50-150人

岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上薪资福利实务操作经验；3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

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绩效管理专员 四川圣迪乐村生态食品股份有限公司 成都-锦江区 4.5-6千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

   1、根据品牌蛋营销部经营战略，负责分解并制定各区域、各层级的绩效管理计划。根据制定的绩效计划，负责有效推动绩效管理指标的执行与落地。·        2、根据品牌蛋营销部的管理需要，负责各部门绩效管理的评价执行，并追踪各个部门完成评价建议的改善结果。·        3、根据品牌蛋事营销部经营管理需要，负责业务人员以及业务主任的任职资格管理工作。·        4、根据品牌蛋营销部经营管理需要，主导推动各个层级人员的述职报告工作。·        5、负责各区域年度例行KPI指标的拟定，负责区域各主管月计划的执行与管理，以及日报周报的管理。·        6、主管指派的其它工作或项岗位要求：1、具备良好的综合素质和职业素养。2、具备很好的工作服务意识和沟通能力。3、能吃苦耐劳，绝对服从领导安排。4、熟悉电脑操作，特别是OFFICE办公软件能熟练使用，例如EXCEL和PPT等。5，具有人力资源管理经验者优先。

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绩效考核专员 成都星润商业管理有限公司 成都-金牛区 4-6千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度。2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。3.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作4.完成上级交办的其它工作任职要求：1.人力资源管理或相关专业。2.熟练掌握绩效考核的理论知识。3.有一定的沟通协调能力，组织协调能力与分析判断能力。

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绩效考核专员 成都靖成浩学科技有限公司 成都-双流区 4-6千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度。2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。3.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作4.完成上级交办的其它工作任职要求：1.人力资源管理或相关专业。2.熟练掌握绩效考核的理论知识。3.有一定的沟通协调能力，组织协调能力与分析判断能力。

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绩效经理 敏捷地产项目 成都 1-1.5万/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

任职要求：1 、全日制大专及以上学历，房地产或咨询公司背景优先考虑,；2，3年以上绩效模块管理经验；3、熟悉各种绩效考核方法及管理流程；4、人力资源管理理论基础扎实；5、具有良好的沟通、协调能力和书面表达能力。工作地点：成都市

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绩效专员 上海外服（四川）人力资源服务有限公司 成都-高新区 4-5千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：50-150人

岗位职责：1、配合上级规划绩效管理体系；2、配合上级辅导相关部门进行绩效指标拟定工作；3、配合上级进行绩效问题分析；4、绩效结果的统计分析；5、配合上级进行绩效体系的检讨与改善。任职要求： 大专及以上人力资源相关专业毕业； 熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。 熟悉绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析。

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绩效考核专员 成都大龙广亚科技有限公司 成都-青羊区 5-9千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;7、制作保险交纳报表;8、管理福利体系的日常事务;9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。任职要求：1、人力资源、劳动与社会保障相关专业大专及以上学历;2、工作经验不限;

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绩效考核专员 成都远逸协信创展投资发展有限公司 成都-高新区 4-6千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度。2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。3.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作4.完成上级交办的其它工作任职要求：1.人力资源管理或相关专业。2.熟练掌握绩效考核的理论知识。3.有一定的沟通协调能力，组织协调能力与分析判断能力。

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人力资源规划专员 富士康科技集团成都科技园 成都-郫都区 5-8千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：10000人以上

學歷要求：大專及以上。1.人力資源政策規劃、執行及推動；2.專案性事務規劃、執行及推動；3.各單位人力需求規劃、招聘計劃規劃及招聘實施。4.具有1~3年企業人力資源管理工作經驗；5.具有良好的溝通能力、紮實的寫作功底；6具有在人力資源行業長足發展意願；7.熟悉人力資源六大模塊基本知識；8.熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。

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