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成都 卖场经理/店长
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GAP-龙泉驿万达-楼层主管 盖璞(上海)商业有限公司(Gap China) 成都-龙泉驿区 6-8千/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

领导能力和员工Leadership and Employee : 建设和发展一个高绩效店铺团队。Builds and develops a high performance team in the store.·领导团队拥有顽强的意志和可靠承诺。Provides outstanding leadership to the team generating high levels of motivation and commitment.·确保所有员工在客服,营销,防损,产品知识,和其他操作领域得到必要的培训。Ensures adequate training for all employees in customer service, merchandising, loss prevention, product knowledge, and other operational areas as necessary to perform the job·实时性能管理。创建高效反馈,指导和发展趋势。Live performance management. Create a climate of high quality feedback, coaching and development. ·为楼层经理提供销售队伍成员的反馈Provides Floor Manager with feedback on sales team members·为新员工提供工作培训。Provides on the job training to new employees ·在店铺积极表现能力Positive competency movement in the store·在店铺表现适合的积极管理。Active performance management in place in the store·反馈离职面谈Exit interview feedback为地区小组设置清晰的职业生涯规划。Clear career path plans for divisional team. 管理和操作Managing and Operating : 运行一个有效多产的团队来支持业务需要。把风险管理作为焦点。Demonstrates an effective and productive store supporting the business and demonstrates that Risk Management is a focus.·监管并强制遵守所有政策和程序中规定的企业政策(如着装,退货政策,安全,LP等等)。Monitors and enforces adherence to all corporate policies (eg. Dress code, return policy, safety, LP etc.) as directed by the policies and procedures·监控并实行季度Ops审计。 Monitors and implements quarterly Ops audit·每日在地区巡视,以确保维持品牌零售水准。Conducts daily floor walks for Division to ensure brand retail standards are maintained·编撰每日/每周聚焦品牌/客服水准的地区行动计划Compiles daily / weekly divisional action plans that are focused on brand / customer service standards·提供组织水准以配合指导方针。Organisational Standards delivered to corporate guidelines.·补充审计达到或超出合作公差目标。Replenishment Audits achieve or better corporate tolerance targets.·品牌零售符合公司期望。Brand retail standards in line with company expectations经验EXPERIENCERequired knowledge, skills & abilities: ·丰富的交流能力Proven communication skills·必须有独立工作的能力和及时作出有效决策的紧迫感。Must have high sense of urgency with demonstrated ability to work independently and to make effective decisions in a timely manner.·有效分配时间,处理多重需求和抉择优先事项Allocates time effectively, handles multiple demands and competing priorities 所需经验Experience required: ·丰富的人员发展追踪记录,人力资源规划,时间管理和优秀的领导能力素质。Proven track record in people development, manpower planning time management and strong leadership qualitiesSchedule Requirement:·能够根据工作要求适应弹性工作时间,工作时间可能包括周末和夜班。也可能需要通宵工作。Ability to work a flexible schedule to meet the needs of the business, will require weekends and evening shifts. Overnights may be required

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网鱼网咖店长(A-02)[成都] 上海网鱼信息科技有限公司 成都 0.6-1万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1、门店店务管理:定期数据经营报表,店铺相关证件、商品核检、资产管理等;2、门店人员管理:门店员工招募,对下属员工进行的工作指导考核,后备人才培养;3、完成公司规定及下达的经营指标,门店营销活动的策划组织,良好品牌的宣传;4、负责门店顾客关系维护以及与当地相关合作单位关系的维护;【任职要求】1、22岁~30岁,大专及以上学历;2、1年以上连锁行业(餐饮、酒店、商超等)店铺管理或销售团队管理相关经验;3、为人正直,有良好的沟通协调和组织管理能力;4、工作地点服从全国调配者优先考虑,熟悉电竞比赛及市场主流游戏者优先。【薪资结构】固定薪资+绩效奖金+奖金提成(年薪10-20万/年)【专业培训及晋升】1、 岗前集训:到岗前进行专业培训、理论提升培训,迅速获得专业技能;2、 上级辅导:接店后每月城市总进行到店一对一辅导,不断提升行业及管理经验;3、 专业晋升:每三月进行考核提升星级(加薪);4、 管理晋级:平均3月一次区域经理竞聘;发展通道:店长(1-5星级,升星加薪)—储备区城经理—区域经理-大区经理-全国营运经理—营运总监【工作地址】网鱼网咖门店

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店长 成都欣荣达商贸有限公司 成都 0.7-1.5万/月 01-22

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、全面主持店面的管理工作; 2、执行公司下达的各项任务; 3、做好门店各个部门的分工管理工作; 4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度; 6、掌握门店各种设备的维护保养知识; 7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 9、负责对员工的培训教育。 任职资格 1、高中及以上学历,专业不限; 2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行; 4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力; 5、年龄35岁以下。

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奢侈品男装RAZZLE店长-成都 地素时尚股份有限公司 成都-锦江区 5-8千/月 01-22

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

店长工作职责严格执行店铺每月销售、利润目标,清晰地向导购传达销售目标,带领导购达成销售目标;充分利用人力、资金、物料和其他资源达成和促进店铺销售。严格执行公司的营运政策,监管店铺各项营运情况,负责开铺、关铺,监管收银程序及操作电脑设备,确保公司财务和设备的安全;负责店铺人员招聘、入职、培训和考评;’维持货场及货仓整齐清洁,保持全场正常运作等;负责店铺处理各类突发事件,支持和协调与业主的沟通培养有客户服务意识的团队,领导并保持整个团队的服务意识;定期分析客户服务的相关数据和团队客户服务的能力,持续提高团队客服技巧以促进销售。根据店铺实际库存与销售情况调整补货量,确保店内存货适宜或充足;监管收货、退货、调货工作,并确保无误。确保店铺内的货品陈列和窗口陈列符合公司要求。掌握店铺人员的基本信息,编排班表,按实际情况作适当修正;及时、准确地完成每月考勤汇总以及业绩申报;负责执行仪容仪表标准及制服标准;建议人事调动,纪律处分,下属晋升等;清楚理解公司相关人力资源政策并能向员工做好解释工作;指导和发展店铺团队,最大化激励团队成员的能力。定期对导购开展商品、陈列、销售技巧等各方面的培训。对盘点的过程、结果全权负责,并对后续进行跟进。任职资格大专以上学历至少三年以上的时尚行业零售管理经验,一年以上高端男装品牌店铺管理经验形象气质良好,有较强的协调、沟通、语言表达能力及出色的人际关系交往能力具备销售管理的能力,对商业环境有敏锐的洞察力具备杰出的团队领导力,能培训、发展和激励员工精通服装产品,流行趋势,服饰搭配,具备较强的时尚敏锐度良好的英语口语及书面为优先

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便利店店长 金惠家保险代理有限公司四川分公司 成都-锦江区 6-8千/月 01-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、全面负责门店的销售及日常管理工作2、带领团队达成销售目标3、为顾客提供优质的购物体验4、商品陈列、盘点、收银任职要求:1、高中及以上学历,有零售管理工作者优先2、男女不限3、有良好的表达能力、团队沟通能力、协调能力、有较强的服务意识、高度的责任心4、认同企业文化,服从调配

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仁和新城 品牌旗舰店 导购 FAIR MINERVA 成都-武侯区 6-8千/月 01-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

导购职位描述:1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作;5、完成上级领导交办的其他任务。店长职位描述:1、全面主持店面的管理工作,配合公司的各项营销策略的实施;2、执行公司下达的各项任务,带动店铺完成销售指标,完成各项数据报表的管理提交;3、做好门店分工管理,确保店铺日常流程的规范操作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量管理;5、做好店铺VIP建立及管理分工,妥善处理顾客投诉;6、负责对员工的培养及带教,做好团队建设工作,协调疏导团队人员情绪及压力问题;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;任职资格:1、高中以上学历;2、有相关工作经验者优先;3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;4、年龄20-35岁,身体健康。5、形象气质佳,口齿清楚,无纹身明显疤痕6、有服装销售经验优先考虑。上班地点:南三环悠方附近,成汉路86号。该店为公司旗舰店,3层楼大店,上班环境好,待遇好,试用期签合同购买社保。

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药店店长 四川昇和医药连锁有限公司 成都-武侯区 4.5-6千/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业,维护门店业务正常运行;3、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾,为顾客提供优良服务;4、完成公司交办的其它工作。任职资格1、22-45岁,医药学、药剂,药品营销相关专业,中专以上学历;2、1年以上零售药店管理工作经验,熟悉药品管理法律法规及相关政策、药品分类管理和质量管理等相关知识;3、具有较强的组织能力和管理经验;形象良好,人品端正、务实、敬业,服从工作安排。

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店长 东坡区杨门时装章肖冰加盟店 异地招聘 4.5-6千/月 01-22

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、完成月店铺销售目标; 2、具备销售沟通技能,掌握产品知识,提供客户专业的服务; 3、完成店铺的日常维护和营运操作,确保店铺正常运营; 4、保持个人和店铺形象,展现品牌形象; 5、遵守规章制度注重团队合作; 6、认真参加相关培训,积极提高自身素质;  7、维护品牌形象; 8、合理控制店铺各项费用

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PUMA 彪马/店长-成都国色天香 彪马(上海)商贸有限公司 (PUMA) 成都-温江区 5-7千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

工作内容:1-通过有效地工作规划,费用控制,销售技巧和服务,直接负责确保店铺能够长期持续的达成或者超越销售指标,关键绩效指标和盈利目标2-在符合puma的品牌价值(勇敢、自信、坚定、快乐)和服务标准的前提下,向顾客提供优质的客户服务3-负责店铺员工的培养及发展员工,并达成高效的工作效率4-负责店铺库存管理及安全意识,具有高度的防损意识5-与销售经理沟通店铺销售机会点,制定有效的销售计划6-与各部门保持高效的沟通岗位要求:1-相关工作三年以上经验2-有积极主动,优秀的团队合作精神3-良好的沟通能力和人际交往能力,及较强的领导能力4-优秀的培训教练能力5-极强的工作执行能力及自主工作能力6-具有较强的学习能力并有积极向上的发展潜力7-统筹规划及自我工作管理能力8-敏锐的市场洞察力9-极强的工作责任感能力要求:1- 大专同等及以上学历 (本科学历优先)2- 基本电脑操作3- 有英文沟通能力者优先(基础读写能力)

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标品日配主管(财富领域店) 上海盒马网络科技有限公司 成都-高新区 6-9千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【需要你负责——】1、主持标品日配日常工作,根据公司的经营状况与要求,制定部门工作计划,及时完成上级的工作任务,传达公司文化精神。 2 、保持5S管理,视觉感官 , 保证商品陈列整洁,美观。3、商品订货,原料订货,物料和工具订货。 4、降低缺货率,保持库存准确性。 5、部门人员管理,做好员工的岗位技能培训,并做好每月的员工排班及KPI考核等工作。6、监控各个环节的异常,参数的调整,时效管理,明确工作指标,确保员工的工作完成质量。7、各类报表、数据的汇总及分析。8、与物流配合进行标品日配循环盘点,控制损耗及折扣。9、跟踪标品日配部门客户服务体验,推动改善客户服务KPI。10、促销员管理、培训及监督、促销计划落地及反馈。11、与相关部门做好协调工作。【需要你具备——】1、大专及以上学历,2年以上工作经验。2、2年以上标品日配部门独立管理经验,对于部门的管理有独到的理解。3、能适应公司变化,接受新的挑战。5、具有发现及解决问题的能力,善于总结提炼。6、良好的沟通能力。【你将获得——】1、缴纳五险一金2、法定节假日加班工资3、餐贴12元/天4、带薪年假(5-10天)5、内推奖金(200-2000)6、节日员工活动7、盒马大学培训体系8、内部竞聘晋升机制(全国快速开店中)

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奢侈品家居销售经理 红星美凯龙凯撒至尊(上海)家居有限公司 成都 0.8-3万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、大专及以上学历,形象气质良好;2、有4年以上高端家居用品、奢侈品专卖店、设计行业、汽车、房地产等销售管理经验者优先;3、有良好的沟通表达能力、积极主动的营销意识及优秀的谈判能力;4、热爱生活,热爱家居行业,喜欢接受挑战,有一定抗压能力; 岗位职责:1、负责对销售目标的分解和落地执行,保证销售目标的实现;2、负责对分店经营方针与经营计划的分解执行; 3、做好销售团队的销售管理工作;4、负责对销售顾问的业绩评估;??5、协助销售顾问成单,协助店总对销售顾问进行培训;6、协助处理客诉。

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门店店长 金惠家保险代理有限公司四川分公司 成都 6-8千/月 01-22

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责便利店门店的人员管理、销售管理、营运管理;2、至少2年以上商超管理经验、零售连锁行业管理经验者优先;3、及时回应并合理解决顾客的要求或问题;4、认真做好每日的店内员工安排;5、有较强的综合管理能力,熟悉掌握便利店、门店的各项规范和操作。

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营运经理 /值班经理 成都世纪华创商业管理有限公司 成都-武侯区 3-4.5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助店长进行店面日常经营管理。2、配合店长完成各种宣传、节假日活动的策划执行。3、负责策划并实施员工激励活动。4、执行和监督公司的各项决策。5、对日常工作进行归类,并做好每日的工作交接。任职要求:1.35岁以内,性别不限,大专及以上学历。2.性格外向,具备良好的学习能力和沟通能力,有管理经验者优先。3. 能够适应节假日工作的排班制度。

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服装店长 成都迅途品牌管理有限公司 成都-武侯区 10-15万/年 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.主持专卖店日常运营工作;(包括人员招聘、培训、商品管理、卖场形象、陈列及商场、街道关系维护)2.带领并推动店铺业绩达成;任职资格:1 有1年以上服装行业门店管理经验,高中以上学历;2 有责任心,有团队合作精神;3 学习能力较强,对于新事物接受能力较强;4 有商超、MALL 店铺运营经验优先!符合条件者可随时到公司面试!

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西餐厅店长 成都优士企业管理有限公司 成都 6-8千/月 01-22

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、完成总部下达的营业额、毛利、费用及收益等各项指标;2、总部下达的各项政策、指标的宣布与执行;3、培训员工为顾客提供高质量的用餐体验;4、门店中级管理人员的培训;5、单店营销活动的发起与执行;6、灵活处理顾客投诉;7、做好货品管控,包括定价、进货、使用、损耗管理。任职资格:1.任大专及以上学历,普通话熟练;2.25-35岁之间,三年以上店长工作经验,;3.具有较强的社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;4.具有食品原材料加工、西餐成本核算方面的知识,掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗;5.西餐食品原料学、烹调学、食品营养卫生和西餐管理等方面的专业知识企业简介成都优士企业管理有限公司是一家主营异国美食的全国连锁餐饮管理企业,是中国最富成长性的餐饮连锁经营商之一。公司旗下拥有的德斯堡、榴芒泰、曼坤塔、巴伐利亚、四大品牌已深入人心,在消费者中一直享有较高的美誉。成立至今,已与国内商业地产龙头“万达地产”、“凯德置业”建立稳定的商业合作伙伴关系,先后入住两家地产公司分布在全国的部分商业广场, 至2014年12月,优士企业成功在江苏、四川、福建等地开设出10余家连锁餐厅。搭建具备异国餐饮全国连锁***的企业规模和现代化的企业管理方式,确保未来3-5年的优质扩张,让每一位顾客都有机会通过优士品尝到世界美食。公司始终坚持“传播异域美食文化,发扬创新精神,引领现代异国餐饮新潮流!”的企业宗旨,以打造“中国异国餐饮***”为己任。致力于不断调整产品结构、提升产品品质, 同时尽最大努力为顾客带来尽善尽美的至臻服务。优士凭借其一流的口碑,以及不断流程化和标准化的努力,成功在中国建立起极具生命力和成长性的优质品牌,并不断快速成长,并发展为跨地区的现代餐饮企业。长风破浪会有时,直挂云帆济沧海,相信在优士人的不懈追求下,我们一定能够将优士企业打造成为一流的餐饮集团。董事长言:“员工”是我们的第一客户!全方位满足客户需求、超越客户需求是我们的奋斗目标!衡量我们企业成功与否的标志就是:员工满意度、员工幸福指数!我们不只是招募员工,我们更是寻找“事业伙伴”!别人攒钱,我们攒人!一帮时尚的人,做时尚的事,实现时尚的工作生活方式!行业领先福利 (优士企业管理有限公司-老板的摇篮)1、百万富翁计划:在企业内部,培养10名年收入过百万的员工;2、股东计划:达到一定要求的员工可以成为公司股东,公司将拿出开业盈利的店面入股,确保员工百分百创收;3、行业领先薪资:每三个月一次行业薪资调查,进行相应调整。确保提供高于行业的薪酬福利待遇;4、各种提成、奖金、补贴、利润分红;(完成利润指标后,拿出净利润的10%给单店全体员工共同分配)5、工龄工资:100、200、300、400……元/月;6、年终奖;7、购买社保:响应国家劳动法规号召,全体员工购买社保;8、包吃住:免费提供住宿和饮食,精装宿舍,家电齐全,提供鸡鸭鱼肉营养合理的员工餐;9、带薪休假:享受国家法定假日和带薪年假;10、旅游奖励;11、无限晋升空间:全国连锁企业,我们将为您提供更大晋升空间,晋升快、发展好;12、品牌工作服:工作服由时尚的品牌公司制作;13、生日礼包14、8小时上班制:月休假4-8天;15、免费带薪培训;16、季度福利品发放;17、人文关怀部门,长期制定关怀策略。及时解决员工家庭、生活、工作困难;18、员工用餐6折:员工转正的在非工作时间在餐厅用餐可享受菜品6折优惠(酒水、特价品除外),员工在工作时间有亲朋好友消费,享受8.8折优惠(酒水、特价品除外);19、健康证报销:员工工作满期限,可享受当年健康证费用全额报销;20、节日福利发放:凡在公司工作的员工,不论是否是正式或者试用,均可在春节、中秋节、端午节享受节日礼品;

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精品男装导购 成都市高新区仁和百货有限公司 成都-高新区 4-8千/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、亲和力强,沟通表达能力强,能和顾客有效的沟通,了解顾客的需求并达成销售;2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作;5、熟悉并了解VIP顾客信息,跟进并维护;完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1、形象好气质佳,能吃苦耐劳;2、热爱销售工作,有男装销售工作经验优先;3、有良好的审美观及服务意识,责任心强并能承受一定压力,有良好的团队合作精神。薪资福利及工作时间:1、待遇(底薪+提成+激励奖金+社保);2、入职一年后享有带薪年假;3、为员工提供各种知识和技能培训;以上职位,如有意向,请投递简历,我们将尽快与您联系!谢谢!

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副店长(春熙路金开店) 远拓户外 成都-锦江区 4-6千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位要求:1、优秀的零售终端销售经历;2、至少二年以上店长或督导管理工作经验;3、优秀的人员管理能力、培训能力、销售管理能力、数据分析能力;4、良好的沟通协调能力。 5、工作地点:成都市区春熙路劲浪金开店工作职责:1、负责综合店铺全部专柜的人员管理、销售管理、日常运营管理;参与正常当班,承担销售任务; 2、打造优秀的导购团队,帮助店铺提升营运能力。3、依据公司的销售战略、服务战略及相关政策,传递、解释和执行公司政策,确保高质量的顾客服务; 4、负责与公司及其他业务部门的联系沟通,传达并执行工作计划。

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店务副经理(成都世豪广场店) 广东万宁连锁商业有限公司 成都-高新区 3-5千/月 01-22

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、积极自信、精力充沛、具有较强的顾客服务意识;2、良好的沟通、领导和执行能力,能承受一定的工作压力3、2-3年零售或服务行业工作经验4、大专及以上学历。有团队管理经验者,学历可放宽至高中/中专。5、欢迎对零售行业有热情的有志之士加入。薪酬福利:-基本工资+店铺奖金+年底13薪-五险一金(社会养老/医疗/工伤/失业/生育保险/住房公积金)-法定假期、有薪年假-各类型培训项目(内部和外部)、晋升机会

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全棉时代店长(金融城悠方) 深圳全棉时代科技有限公司 成都-高新区 6-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1.全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2.执行总部下达的各项任务;3.做好门店各个部门的分工管理工作;4.监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5.监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6.掌握门店各种设备的维护保养知识;7.监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9.负责对员工的培训教育。【任职资格】1.大专及以上学历,专业不限;2.3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;3.精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,精通办公软件电脑,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4.较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;5.年龄35岁以下。

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Responsible 店铺主管 (ZARA) ZARA 成都 5-7千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

Zara opened its first store in the coastal town of A Coruña in the northwest of Spain in 1975. Zara has over 2,100 stores strategically located in leading cities across 88 countries. Zara's designers and customers are inextricably linked. Specialist teams receive constant feedback on the decisions its customers are making at every Zara store. This feedback inspires Zara's creative team which is made up of over 200 professionals.1975年,Zara在西班牙沿海城市拉克鲁尼亚开设了第一家店铺,至今Zara已经有超过2100家门店位于88个国家的主要城市。Zara的设计师和顾客紧密相连,专家团队定期收到每家店铺的顾客反馈,这种反馈激励着Zara超过200专业人士的创意团队更快地做出时尚并贴近顾客需求的服装。Job Position: Responsible职位名称:店铺主管REPORTING TO: SECTION MANAGER (Deputy Manager)汇报线:部门经理We are keeping an ambitious expansion plan in China. You have an opportunity for a fast career, you will join us at RESPONSIBLE level and we will be looking to develop you quickly into a section manager, department manager or store manager. Our value is the internal promotion; we believe if you are potential we can develop your skills to achieve a managerial position.在Inditex中国,我们正在飞速拓展。你将有机会以店铺主管级别的职位入职,并获得快速的职业发展,你将有机会在后续的职业生涯里晋升到部门经理、副店长以及店长的职位。我们鼓励组织内部晋升,我们相信你有足够的潜质提升你作为管理者角色的技能。MAIN RESPONSIBILITIES:主要职责:Product management: suiting collections to customer's tastes, making orders, returns, ranges, invoice control (incidents) and dealing with complaints. Also responsible for fitting alarms, fitting garments on hangers, folding, stacking, replacing, attending to alterations and orders, and carrying out the inventory for the section. 产品管理:根据顾客的偏好调整商品的系列和种类、商品陈列顺序和区域管理、商品折叠管理、商品返仓管理、商品防盗管理、商品库房陈列管理、商品转移管理以及协助销售数据管理等。Image: setting up and coordinating garments; controlling the image of the section. 形象管理:产品陈列及店铺的形象管理。Personnel management: helping the manager in selecting staff to work in the section; evaluating and communicating impressions with the manager; training and motivating the staff in their section; helping the manager organize timetables, holidays, sales periods and bank holidays. 员工管理:协助经理为员工安排工作;培训并激励分管区域的员工;协助经理进行团队工作时间/休假安排。REQUIRMENT:职位要求:Affinity with the product: able to identify with collections;熟悉公司产品;Ability to co-ordinate;具备陈列管理的能力;Working with customers: enjoy dealing with customers' needs;善于处理客户的需求;Qualities for leadership, communication and teamwork;具备团队领导力、杰出的沟通能力和团队合作能力;Speak English & Mandarin.能使用英语和普通话进行口头沟通和书面阅读及写作。

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