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成都 卖场经理/店长
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高薪诚聘母婴店店长 双流嘉利得母婴坊 成都-双流区 6-8千/月 11-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.21-35岁***。2.高中以上学历。3.有爱心,有耐心,喜欢小孩,销售能力强,沟通能力强善于表达。4.只需要熟手。有能力者,***。

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唯渡直聘M1客服+无责3.2K+6险一金 嘉扬金融服务招聘中心 成都-成华区 6-8千/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

一、岗位名称:电话催收M1专员(账单提醒客服)二、职位描述:我们通过电话沟通用户,资产到期的,我们要提醒他们,以确保及时回笼资金,合理有效的管理好我们公司分配的资产。无任何销售性质,只负责管理,提醒,通知,确保资产及时回收。由于面试者较多,如果你没有热情,没有挑战高薪的抗压能力,请不要投递简历。我们这个岗位最好有过催收或者销售的从业经验,如果没有,一定要对这个行业有一定的了解,如果上面条件都符合:您也可以编辑短信,姓名+电话到18582478132 (叶经理)。优先安排面试。三.职位要求:1、年龄在18—35周岁,具有大专及以上学历(条件优秀者可放宽至高中学历);2、口齿清晰,普通话流利;对工作有较高的热情;3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;4、品行端正,工作负责.四、薪资福利:1、入职购买六险一金,签订合同!2、无责任底薪3200元+绩效提成+其他补助,综合平均在7000到12000元!3、节假日福利,生日贺金等福利全部都有!4、月休8天,调休。上班时间9:00-18:30.做的是M1纯提醒项目,1-7天居多,不超过30天。如果你想高薪,并且能抗住高压,我想这份工作就是适合你的。

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商超营运主管 四川永辉超市有限公司 成都 4.5-6千/月 11-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、负责大型连锁超市的运营管理、销售目标的达成,对休闲食品/烟酒饮料/干杂日配小店的销售额及毛利额负责; 2、负责门店食品或用品两大类商品的陈列、商品质量管理、订价管理、库存管理及损耗控制;3、负责团队管理,带领本部门员工及促销员,营造良好的购物环境,提供优质的服务,达成本部门的销售目标;4、处理相关客诉、维护公司品牌形象,供应商关系维护、竞争店调查分析;任职要求:1、1年以上零售行业食品或用品类商品运营管理经验,熟悉连锁超市营运标准; 2、具有良好的沟通能力、学习能力强,有悟性,执行力强; 3、有志于零售行业者,有自主创业精神,认可公司发展平台; 4、具有同行大型零售企业卖场营运工作经验者优先考虑;5、服从大成都范围内调动。

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全棉时代店长(悠方门店) 深圳全棉时代科技有限公司 成都-高新区 0.7-1万/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1.全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2.执行总部下达的各项任务;3.做好门店各个部门的分工管理工作;4.监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5.监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6.掌握门店各种设备的维护保养知识;7.监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9.负责对员工的培训教育。【任职资格】1.大专及以上学历,专业不限;2.3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;3.精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,精通办公软件电脑,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4.较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;5.年龄35岁以下。

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宠物店店长 北京心宠伙伴信息技术有限公司 成都-武侯区 3-5千/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:  1.完成门店销售目标  2.全面主持店面的管理工作  3.配合总部的各项营销策略的实施  4.定期对店内货物进行盘存  任职要求:  1.热爱宠物行业  2.大专及以上学历,专业不限,年龄40岁以下;  3.3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验,  4.精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,执行店内的各项流程;  5.较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;

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国际高端一线女装店经理(成都人东MARYLING店) 玛俪琳(中国)商贸有限公司 成都 1-1.5万/月 11-17

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、负责品牌店柜日常管理,负责宣导品牌文化、风格和定位; 2、负责所在店柜VIP管理工作,拓展并深植品牌文化; 3、参与并督导月度、季度、年度销售任务指标达成; 4、负责现场陈列执行,货品安全保障; 5、负责收集区域内竞合品牌销售情况及市场信息。 任职资格: 1、高中以上学历,25岁至40岁。女净身高160CM以上,男净身高170CM以上,形象气质佳(经验优秀者可适合放宽);2、三年以上国际时尚品牌销售管理经验,或高端女装/奢侈品行业终端经验; 3、有较强的销售和管理能力,责任心强,会简单英语对话;4、热爱时尚服饰,对奢侈品行业有认同感;5、有一定品牌服务意识及VIP客户管理意识。MARYLING已在全球拥有上百家专门店,遍及意大利、英国、德国、俄罗斯、中东地区。自2010年进入中国市场后,已强势入驻北京、上海、深圳、广州、重庆、杭州等一线城市(北京SKP、国贸、太古汇、港汇恒隆广场、万象城体系、卓展体系等国内一线高端商场),门店数量已迅疾扩张至70余家。团队组成:意大利米兰-产品设计研发生产中心MARYLING总部负责MARYLING成衣、饰品的设计研发与生产负责每年在时装周与每季新品的发布会英国伦敦-英国商业中心负责英国及欧洲其他地区(harrods/Harvey Nichols/Matches/Selfridges)中国香港-亚太总部主要针对日本、韩国、中国台湾、新加坡、中国香港、中国澳门的市场的开设与管理.中国深圳-中国大陆总部中国大陆市场的营销活动市场拓展、店铺运营、团队建设,泛亚太区的流程支持。

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高薪诚聘彭镇营业厅店员台席 双流区中阳通讯器材经营部 成都-双流区 3-4.5千/月 11-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完成上级安排的日常工作2、门店收银事务3、为客户办理移动业务任职资格:1、18岁以上,男女不限2、具有较强的沟通能力和服务意识,热爱销售行业工资待遇:底薪+提成+现返+免费培训+晋升平台+节日福利+生日福利+员工出游工作时间:倒班

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区域店长 重庆优贝家儿童产业有限公司成都分公司 成都-青羊区 0.8-1万/月 11-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责北城天街店乐(儿童故事)、购(优贝家)综合运营管理工作,制定门店全年、季度、月度及周度的销售、利润、会员等各项指标,制定经营计划和战略规划,并组织实施; 2、 负责门店日常管理,制定、组织及推动实施门店的中、长期发展战略规划 ;3、全面负责门店周边区域市场调研工作,搜集有关商圈、竞争对手等市场信息;4、负责检查、督促和协调各经营板块开展日常工作,主持门店早会和门店管理会议;5、每天查阅营业报表,进行营业数据分析,做出相应的经营决策,并付诸实施; 6、根据公司定位与市场方向,利用所有平台资源,在店内、店外不定期开展各项市场(会员/宣传/推广/营销)活动 ;7、全面负责库存商品管理,包括库存结构调整,滞销、残次商品处理等; 8、负责在营业时间内巡视门店范围内的工作情况,及时整改各项问题,处理门店客诉和重大突发事件。9、完成上级下达的各项工作。任职要求:1、 年龄30-40岁,有大型商场或楼面管理相关工作经验优先; 2、 大专及以上学历,具有教育行业2年以上销售管理工作经验优先; 3、 具有较强的沟通协调能力,熟悉团队建设,并带领团队达成业绩目标; 4、热爱幼儿事业,有较强的责任心、执行力和敬业精神;拥有高度责任感和客户服务意识; 5、具备较强的市场开拓意识和实施执行的能力;能承受较大压力,自我调节能力强;

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营运经理/值班经理(晋升空间大) 成都世纪华创商业管理有限公司 成都-成华区 4-6千/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助店长进行店面日常经营管理。2、配合店长完成各种宣传、节假日活动的策划执行。3、负责策划并实施员工激励活动。4、执行和监督公司的各项决策。5、对日常工作进行归类,并做好每日的工作交接。任职要求:1.35岁以内,性别不限,大专及以上学历。2.性格外向,具备良好的学习能力和沟通能力,有管理经验者优先。3. 能够适应节假日工作的排班制度。

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支持部经理 华润万家有限公司-南区业务单元 成都-锦江区 4-5千/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1 计划与预算1.1 负责部门预算的拟定和达成;1.2 负责部门关键业务指标的达成;1.3 制定本部门的工作计划。2 业 务2.1 负责本部门各项业务操作符合公司的流程和制度。2.2 设备保养:负责设备设施及时有效的保养,确保设备设施的正常运行,提高设备设施的使用效率。2.3 后勤支持:为门店改造、卖场气氛布置、布局调整等活动提供设备、维修等有关的支持。2.4 环境卫生:监管清洁公司的服务质量,维护门店良好的内外卫生环境。2.5 成本控制:合理控制门店的物料费用、水电暖费用、维修费用等,合理降低门店费用率; 2.6 负责门店的行政调拨业务; 2.7 负责协助门店营业证照的年审工作。2.8 定期回顾分析门店水电扣项情况、费用情况、零星工程的进展情况,并提出改善措施。2.9 协助门店防损处理应季突发事件,并提供技术支持。2.10 了解租赁合同及相关条款内容,依照内容维护公司权益2.11 对外沟通:2.11.1 建立与业主或物业管理公司相关负责人的良好沟通关系。2.11.2 根据门店经营需要,与相关业务往来的政府单位及企业保持必要的联系和沟通。2.12 根据门店需要有计划的申报门店改造计划,尽量集中减少施工次数。3 人员管理3.1 工作环境:为员工提供安全、健康、卫生的工作环境;3.2 团队建设:保持与员工的良好沟通,领导和激励员工,建设积极上进的团队;3.3 目标管理:计划并实施对直接下属的目标管理,评估、考核直接下属;3.4 培训管理:培训、指导下属,帮助下属自我提升,并培养本岗位接班人;3.5 人事权限:按公司人事管理权限,合理行使人事权:对主管和员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权。4 资 产4.1 负责门店设备、物料等资产的管理及安全,指导物料、固定资产的申购、领用、使用和盘点及闲置资产的上报和合理利用。4.2 负责门店设备设施和使用安全,指导员工合理使用和维护各项设备。4.3 提高设备的使用效率,开源节流,落实各项节能措施。4.4 检查门店资产管理系统的维护情况,及时更新系统中门店资产情况。  任职资格: 1、大专以上学历; 具有1-2年以上大型商场的工作经验2、具备良好的沟通能力和组织、协调能力,能承受较强的工作压力。

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