• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >成都招聘网 >成都培训经理/主管招聘信息

职位推荐:安卓开发实习程序实习互联网客户关系普工眼镜导购员装饰美容学徒产科医生icu护士长ct医生古筝老师奶茶店营业员系统开发特教(特殊教育)进出口结算播音主持

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
成都培训经理/主管
清除条件
全选
申请职位

人力资源专员桂林市金天下国际旅游有限公司异地招聘3-6千/月05-07

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:招聘专员:1、负责集团所有岗位人员招聘工作开展;2、负责与外部招聘机构对接,比如人才网站、人才市场等;3、负责校企合作工作的开展;4、负责集团内人员调动管理;5、负责员工入离职管理;6、负责员工劳动合同签订及管理;7、年度体检工作开展。培训专员:1、负责集团所有培训工作的开展和推进;2、负责年度培训计划拟定;3、负责各月各部门培训工作的监督和跟进;4、负责企业文化相关活动落地执行,包括晨会的开展,读书分享会的开展;5、各类福利活动组织开展,包括游园活动、员工生日会,员工旅游、家属旅游、三八妇女节活动等。  任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,具备有1年以上人力资源部门工作经验(应届毕业生除外);2、持有人力资源师证书优先;3、普通话标准,文字功底强;4、对人力资源工作有浓厚兴趣并愿意学习不断成长,公司提供成长空间和培训机会。5、性格外向,喜欢与人沟通交流,责任心强、主动积极、有不断自我学习的意愿、团队配合性强。 [可接受应届毕业生]可接受人力资源相关专业全日制本科毕业生和硕士生培养。

立即申请
收藏

人才发展经理捷普集团-捷普科技(成都)有限公司成都2-2.5万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

1.Talent Management2. Lead Talent Management Programs/Projects3. Leadership Development Programs and Delivery4. Curriculum Development and Training Delivery5. Drive Digitalization efforts6. Development coaching and support for Leaders任职要求:1.Bachelor's degree in Human Resources or related field preferred.2. 10 years and above working experience, and 2 to 5 years in developing curriculum and delivering training.3.Strong stakeholder management.4.Strong project management and execution.5.Proficient in English - Speaking, Reading, Writing and Listening.6.Strong analytical mindset and numerical sense.7.Business travel to selected sites in Asia may be required.

立即申请
收藏

培训项目经理 五险一金福利优厚成都睿格商务信息咨询有限公司成都-高新区10-15万/年05-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

高级培训项目经理(2名)年薪10万+基本要求:(硬性银行和培训工作经验兼具)1.3年以上金融机构、培训或销售经验。年龄35岁以下;2.对金融培训有强烈的兴趣,能够适应高压、高挑战工作,适应出差;3.金融培训项目工作经验,或拥有金融机构业务经验、金融资源人士优先。岗位描述:1.熟悉金融行业发展趋势,尤其对银行业转型发展转型需求有研究者优先;2.客户需求挖掘及分析:熟悉金融业务与培训产品,撰写项目方案;3.培训项目全流程管理:包括培训计划、实施、总结,确保项目高质量高效完整交付,并推动项目创新开展;4.技术及营销支撑:商务谈判、产品研发与推广、客户关系维护支撑。工作时间:朝九晚五,周末双休,节假日休息,偶有出差薪酬福利:五险一金,节假日福利,年终奖励+晋升空间大,绩效奖金,餐补,通讯补助,定期团建,公司重点项目--------------------------------------------------详细请咨询:183 9878 9780刘老师(薇信同步)

立即申请
收藏

人才发展(培训)主管7K起+成都法思特物流有限公司成都0.7-1万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据企业战略完善培训计划,搭建培训体系;组织和推动人才发展体系建设,制定人才评价标准,甄选机制、培养体系、制定培训方案、培训计划及指导分子公司培训工作落地执行2.根据实际的业务属性和行业特色,发掘人才培养问题,并提供解决有效的解决方案,让培训推动人才成长3.负责公司课程体系建设,讲师认证和管理,内部培训,外派培训组织和内化管理4.负责协助部门领导拟定干部管理体系制度,实施人才盘点,关键人才培养,继任者计划等编制人才分析报告方式为组织选拔,培养,保留人才。任职资格:1.本科及以上学历,有人力资源管理,企业管理,心理学专业背景优先2.人才发展或培训经验3-5年及以上,熟悉企业内部培训架构及培训流程3.具有独立策划,实施培训项目的能力,具备内训师队伍组建和外部供应商筛选管理经验4.自我驱动,思考力强,承压能力强,能适应公司快速发展的业务节奏,具有良好的沟通能力和团队合作精神5.能够接受弹性工作时间

立即申请
收藏

招聘培训主管成都晶宝时频技术股份有限公司成都-郫都区6-8千/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责建立招聘和培训管理体系;2、负责招聘实施和培训实施、培训运营管理;3、负责跟踪招聘和培训有效性;4、领导交办的其他事项。任职条件:1、本科以上学历,管理类专业优先;2、5年以上招聘/培训经验,主管以上职位3年以上;3、熟悉招聘和培训实施专业工具。

立即申请
收藏

人力培训主管西昌通生实业有限责任公司成都-金牛区0.8-1万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略要求,结合实际运营情况,设计各业务板块培训体系(线上为主);2、研发培训相关项目,落地实施并跟踪培训效果;3、负责公司培训师队伍持续建设、外部培训资源与渠道建设、培训方案库维护;4、能独立运作绩效或薪酬板块。任职要求:1、统招本科学历及以上,人力资源、工商管理等相关专业;2、3年以上房地产行业及1年以上同岗位管理工作经验;3、良好的数据分析能力、逻辑思维能力,以及责任心、保密意识。工作时间:早九晚五 周末双休

立即申请
收藏

内训部经理四川玖分玖集团有限公司成都-高新区10-15万/年05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助搭建、实施并完善连锁经营团队培训体系,针对不同层级人员,完善和优化培训流程和体系,编制培训相关制度,及培训计划和方案的制定与执行; 2、根据业务团队现状和规划,有效收集培训需求并管理培训课件的开发、试讲及更新维护; 3、建设培训项目管理体系,并监督实施培训项目管理制度(领导力项目、内训师项目、新人培训项目、通用管理能力培养项目等); 4、组织各省区运营团队能力提升项目及活动,并对整个活动把控,包括活动策划,内部各部门对接,各环节的实施,保证活动的效果; 5、负责组织实施培训,做好培训结束后的评估、反馈及训后跟踪等工作; 6、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果; 7、制定连锁经营选点建店操作规程及标准,细化装修施工的每个环节,培训指导各省区运营团队有效完成各项工作; 8、建立连锁加盟店各岗位培训体系,确保各店岗位工作有序进行; 9、属于该部门完成的各项工作等。 任职要求:1、统招本科及以上学历,热情、开朗、亲和、信任、付出、感召; 2、三年及以上连锁加盟培训工作经验; 3、两年以上培训团队管理经验; 4、熟悉连锁经营及酒类营销体系及培训体系,有搭建培训体系经验,熟练应用OFFICE制作培训相关课件与材料,具备较强的课程研发能力、良好的演讲能力; 5、课程设计开发或专业培训经验,有成功的课程设计或大型培训项目案例,连锁经营/酒类营销/广告行业从业经验优先,熟悉营销培训; 有良好的授课水平,能做到把专业的知识转化为销售的语言,有较强的学习能力。

立即申请
收藏

Specialist /Sr.Specialist Training and Development劳士领汽车配件(成都)有限公司成都-龙泉驿区0.6-1.5万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Main Responsibilities:1. Assit the Manager to formulate and perform Human Resources Management and Administrative Regualtions, work flow and business forms; formulate and implement human resources and administrative aims, objectives and budget, including resources allocation, salary and benefits, recruitment, performance management, employee communication, administrative management; ensure to support the company to achieve its goal effectively;协助上级建立健全人力资源及行政管理制度、工作流程、业务表单等,制定实施人力资源及行政的目标、计划及预算,包括资源配置、工资福利、招聘、业绩管理、员工沟通、行政管理等,确保有效支持公司目标的实现;2. In charge of the planing and implementation of the important HR/administrative projects;负责大型人力资源及行政项目的计划及组织开展;3. In charge of regularly organizing the analysis of employee capability. Assist the Managers to explore key people and potential employees, formulate and supervise individual development plan and successor development plan; Assist departments to develop existing talent and engage line management in people development.负责定期组织部门开展员工能力分析工作,协助上级发掘关键人员及高潜质员工,协助制定并监督执行相应个人发展计划及继任者计划,协助部门发展现有人才并加强一线管理人员的人员发展的意识及工作;4. Responsible for the people development projects, like seminar programs, leadership programs, core talent programs, univer-sity-enterprise cooperation, apprenticeship programs;负责人才储备及发展项目的协调、跟进,如研讨会计划、领导力计划、核心人才计划、校企合作、学徒计划等项目;5. In charge of implementation of training needs survey, assisting Manager to formulate Annual Training Plan and budget; 负责执行培训需求调查及分析,配合上级制定年度培训计划及预算;6. In charge of implementation of Annual Training Plan including cross-check of training needs, survey before the training, curriculum design, training program implementation, training feedback and assessment, training effects follow-up, training report, ensure training effects; 负责组织落实年度培训计划,包括培训需求再确认、培训前调研、课程设计、培训实施、培训反馈及评估、培训后跟踪、培训报告等,确保培训效果;7. In charge of monitoring the training effect and training cost, under the premise of training cost control, insuring the employee behavior and skills improvement continuously to support the development of the company;负责监督培训效果及培训成本,在培训成本控制的前提下,确保培训后员工行为持续改善、技能水平及素质不断提升以支持公司发展需要;8. Responsible for the development, evaluation and management of training resources, choose suitable training resources for different training requirement, and ensure the pertinence of training content.负责开发、评估及管理培训资源,对不同培训需求选择适合的培训资源,并确保培训内容的针对性;9. In charge of creating a positive learning atmosphere within the company, establishing an internal training system, encouraging and supporting the front-line managers to act as in-department lectures and performance conselors, assisting Manager to help internal Trainer to make self improvement; insuring the availabity of the training resources inside and outside the company;负责在公司内部创建积极的学习气氛,建立内部培训体系,鼓励并支持一线经理作为其部门内部讲师及绩效辅导员的角色, 协助上级帮助内部讲师不断提升其自身水平,确保公司内外部培训资源的有效性;10. In charge of implementation of new employee Orientation training, optimizing the content and training methods of the Orientation training continously, insuring the new employee can merge into the company smoothly; 负责执行新员工入职培训流程,不断优化改进入职培训内容及方法,确保新员工能够顺利融入公司;11. In charge of supervision the implementation of the OJT training, responsible for collection and archiving training files, staff skills matrix, insuring the line-workers capability match the position requirement. 负责监督部门执行OJT培训流程,负责培训档案、员工技能矩阵的收集及存档,确保一线操作岗位人岗匹配;12. In charge of organizing identification and updating the special position list, establishing the database, making and implemen-tation the training plan for special position to ensure the effectiveness.负责组织识别特殊工种岗位清单并定期更新,建立特岗证书数据库,制定并实施特岗培训计划以确保特殊工种岗位持证上岗以及证书的有效性;13. In charge of implementation the Training Contract Management Policy, Signing and archiving the training agreement, arrang-ing relevant matters when needed.负责执行《培训合同管理》规定,并按照规定签订培训协议,以及培训协议管理、存档及后续安排;14. Responsible for establishing and maintaining training document system, reporting the training conditions to the manager regularly, responsible for the daily statistical work of training, and reporting the related statement to the manager regularly, monitoring the training target fulfilling. 负责建立并维护培训文件管理体系,定期向上级汇报培训状况,负责公司日常培训统计工作,定期上报相关培训统计报表,监控各项培训指标的完成情况;15. In charge of the coordination when the requirement from internal/extenal audit;负责内审、外审的配合工作;16. In charge of administration management locally, include administration budget and cost, canteen, property, vehicle, government relationship, etc.负责当地行政管理,包括行政预算及成本管理,物业管理,员工餐管理,公司车辆管理,政府关系等;17. In charge of organizing, coordinating the company-level acttivities, meetings, round-table meetings; Assist organizing and planing various kinds of employee activities, such as annual party, birthday party and employee travelling; In charge of creating and maintaining the good company culture.负责组织、协调公司层面大型活动、会议、圆桌会议,协助组织策划年会、员工生日会、员工旅游等各类员工活动,负责建设公司企业文化;18. In charge of implementation of employee engagement interviews, surveys, following up the implementation of the improvement action plan; enhancing staff satisfaction. Support EOC(Employer-of-Choice) program;负责执行员工敬业度面谈、调查、改善计划的实施跟进,提升员工敬业度;支持EOC项目;19. Fulfill other work assigned by the Manager. 完成上级交办的其它工作事项。Requirements:1. Bachelor Degree, Major in HR management or business administration. 大学本科,人力资源管理或管理类专业2. Relevant working experience in MNC over 8 years. 8年以上在外企的相关工作经验3. Good command of PC skills, especially Microsoft office Software . 良好的计算机应用能力, 尤其是擅长office 办公软件4. Good interpersonal communication skills. 良好的人际沟通能力5. Detail and result oriented. Detailed and down-to-earth attitude. 工作中踏实认真,注重细节和结果6. Good service attitude, patient, Passion, dedication, high sense of responsibility.有较强的团队服务意识,对待工作充满耐心,奉献精神和较强的责任感

立即申请
收藏

人才发展主管丹秋教育集团(名师堂学校)成都-青羊区0.8-1万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据公司发展规划,建立并完善公司人才发展体系,制定并贯彻人才管理制度,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;2、负责人才发展推动人才梯队建设,制定人才发展方案及项目的组织实施,主导关键岗位人才培养项目;3、根据人才发展计划,进行人才盘点,制定分层分类的人才培养体系及人才发展策略;4、根据公司的经营目标和发展战略,辅助制定相应的员工培训与发展战略以及阶段目标,进行培训支持;5、根据公司各阶段业务发展需要,制定人才培养计划并组织实施,监控过程、组织考核。任职资格:1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;2、5年以上人力资源管理工作经验,有教育行业背景优先;3、有系统的人才管理及发展体系的理论及落地经验,具备搭建职业路径及晋升管理体系的能力,熟悉人才评估、人才盘点、晋升等体系化设计;4、熟悉领导力发展、互动教学设计、课程开发、项目管理、能力素质模型、人才发展等相关理论;5、具备较好的沟通、组织、协调能力及抗压能力,逻辑思维清晰,善于学习思考。

立即申请
收藏

培训与人才发展经理新希望物业服务集团成都分公司成都-锦江区1-1.5万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:     1、根据公司战略规划,负责内部培训与人才发展体系的搭建; 2、负责公司培训制度的编写与持续优化; 3、根据公司业务发展需求,负责年度培训计划和培训预算的编制与管理; 4、负责公司人才梯队建设,并定期开展相关培训,建立后备人才管理库; 5、定期进行人才盘点,并对核心人才制定定向培养计划; 6、负责公司内训师队伍的建设,选拔并定期培养内训师; 7、负责管培生、实习生培养发展计划的制定与各阶段推进工作。 8、负责企业文化建设,有效推动文化落地,增强员工对文化的感知度; 9、负责培训数据的整理与分析, 不定期进行核心员工的沟通与访谈; 10、完成总经理、人力行政总监安排的其他事务性工作。 任职要求:1、本科以上学历,男女不限;2、4年及以上培训经验  ;3、有TTT、人力资源相关证书优先考虑 。 

立即申请
收藏

招聘培训主管天府管理(集团)有限公司成都-锦江区1-1.5万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责集团人力需求规划、招聘统筹管理工作;2、负责集团及各子公司中高端优秀人才引进;3、负责招聘渠道的开发与维护;4、根据人力资源规划,负责培训需求分析、培训方案设计、培训实施及培训效果评估工作;5、.负责师资管理和课程建设,建立内外部师资选拔、培训、认证考评、激励等流程和标准,对内外部教材定期维护和更新;6、.制定年度培训经费预算并对其进行管理;7、其他招聘、培训相关项目工作。任职资格:1.统招本科以上学历,人力资源、企业管理相关专业;2.3年以上大中型企业招聘、培训管理相关工作经验;3.熟练掌握培训需求调查效果评估方法4.具有较强的协调组织能力沟通能力分析能力执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;5.具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗乐观,工作细致;6.熟练使用PPT等办公软件;

立即申请
收藏

人事行政助理专员中国人寿保险股份有限公司成都市高新区支公司成都-武侯区4-8千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:事业单位|公司规模:10000人以上

【工作职责】1、学习专业的风险财务规划知识,为中高净值人群提供专业的风险咨询和家庭财务规划,为企业规划合理合法的避债避税;2、学习“KASH”理论,建立自己的行为模式和工作习惯,实现职业生涯的能力成长,提升个人的综合市场能力;3、为公司现有的老客户提供售后服务,包括保单保全、二次销售、客户客养及其他客户服务;4、建立并维护招聘渠道,选择志同道合的事业伙伴,利用“KASH”理论带领和培养优秀人才,建立持续性的寿险事业;【薪酬体系】1、高额佣金+基本法管理收入+劲爆方案奖励=上不封顶的收入,为愿意付出努力地人才提供公平的待遇;2、寿险月薪+银行周薪+财险日薪=多元化的收入结构,不止保险销售;3、培养财商思维,帮助年轻人建立财富规划的意识和习惯,为实现财务自由提供可达成路径;【成长模型】1、(保险规划师→财务规划师→资产规划师→私人银行家)每个阶段公司都会引入专业的课程;2、(收展员→组经理→部经理→职场经理→区域总监)每个阶段都有免费的管理课程学习提升;3、(准星讲师→一星级讲师→二星级讲师→三星级讲师→四星级讲师→五星级讲师)传道受业解惑,帮助更多人实现事业成长和价值;4、备注:央企单位,晋升完全看个人能力,只要达到系统数据考核即可,不看背景不看关系,成长环境公平;【成员结构】平均年龄24岁,团队氛围融洽,互帮互助,每个月不定期团建活动,高效工作、快乐生活,增加大家的生活技能和情商思维;【团队活动】1、真人CS、登山、徒步、旅游(国内外)、团队自驾游、BBQ、羽毛球比赛、保龄球比赛、单身party、葡萄酒品鉴等...;2、读书会、财务课程、行业沙龙等...增加大家的文学知识储备和财商思维;3、所有你想要的精彩,都在这里得以实现,不要在犹豫,选择我们,成就自己;【应聘要求】1、21-45岁,无犯罪记录,无纹身,不酗烟酗酒,人品端正;2、大专以上学历,在成都居住或生活1年及以上;3、过去三年平均收入10万+,或担任学生会、社团长,或有过自主创业成功经历优先;4、五官端正、形象气质佳、热爱投资理财行业,有较强的成功欲望;【福利待遇】1、公司所有培训学习免费参与,部分培训带薪;2、转正享受公司商业保障,安心奋斗事业;3、入职一年及以上享受广发低息贷款资格,便于落户成都买车买房;4、每月团队活动、节假日礼品、过年红包等...PS:年轻人不缺勇气,也不缺奋斗的激情,90后最需要的是社会的认可和价值的体现,一起加入我们,实现事业的目标,做一个有用的人;

立即申请
收藏

人力资源主管(培训方向)上海恒实环保能源(集团)有限公司四川分公司成都0.8-1万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助人力资源总监建立集团培训管理制度和培训管理体系;2、负责指导和监督各业务板块培训工作实施情况;3、负责公司团队建设工作,企业文化的宣导;4、根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案,审批后组织实施;5、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;6、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,按照集团要求组织开发企业内部培训课程体系,提升企业内部培训水平;7、负责公司员工活动的策划、执行及活动总结;8、执行和推动公司人才培训及发展的流程;9、协助公司做好人才管理:关键人才培养与人才梯队建设。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、工商管理专业优先考虑;2、四年以上人力资源工作经验,两年以上培训主管工作经验;3、掌握培训需求调查、效果评估方法,能独立开展课程开发及授课,具备人力资源专业知识;4、性格外向活泼、原则性强、积极主动、极强的责任心和执行力;5、良好的组织协调能力、沟通能力、语言和文字表述能力;熟练操作OFFICE办公软件。

立即申请
收藏

链家总部(面试官)ls+入职买社保四川链家房地产经纪有限公司成都-武侯区6-8千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责对公司校园招聘、社会招聘渠道的销售岗位面试标准制定;2、开发、研究适合公司使用的人才测评工具和技巧;3、面试销售岗位候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;4、全面支持公司对于人才筛选与测评的大数据研究与整理。岗位要求:1、本科统招及以上学历2、有人力资源/心理学/咨询/计算机/市场销售等背景或职业规划优先考虑;3、熟练运用微软办公软件;4、具备优秀的人际沟通能力,思维缜密,关注细节;5、有基础的文案能力与较强的组织协调能力。上班地点:武侯区龙腾东路 中海大厦面试联系人:林珊18215668205(薪资电话咨询)

立即申请
收藏

人事培训主管首瑞植发成都-青羊区4.5-6千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

亲爱的战友我们处于每年效益高速增长的医疗医美行业,并且在2020年疫情的情况下,业绩仍然持续增长,开辟了新的院区,未来我们将进军全国所有一线城市。这一切离不开积极向上,努力拼搏的团队精神,我们始终秉承让每一位小伙伴都能快速成长,不辜负每一位职场人的付出,如果您是爱学习,渴望成功,不甘于平凡的小伙伴,欢迎您能与我们并肩作战,一起实现个人价值、人生价值,我们期待更多这样的伙伴与我们一起砥砺前行!#你可以得到#完善的薪酬体系,按不同岗位设置不同薪资增长周期和梯度。完善的绩效体系,让你工作有方向,能聚焦,有目标。完善的培训体系,让你不断的成长和精进。完善的激励体系,让你每天充满干劲。提供员工宿舍,让你不为住宿担忧。鼓励员工长期稳定发展,提供工龄工资奖励。全国一线城市工作机会,增长个人眼界。地铁口办公,交通便利。公平透明,积极向上的工作氛围,年轻型团队,拒绝一切形式主义和办公室斗争。社保 + 不定期员工活动 + 日常福利+节假日福利+生日关怀+法定假日等。#我们需要你#1、负责公司培训及员工活动相关工作。2、协助人事经理完成部门其它相关工作。3、大专及以上学历,人力资源专业优先。4、一年以上培训相关工作经验(硬性要求,不接受应届生)5、能接受偶尔短期出差。6、逻辑思维清晰,亲和力强,表达能力强,喜欢培训工作。7、有主持经验者优先。

立即申请
收藏

本科-品牌联动关系维护+底薪7K+入职五险一金cx四川链家房地产经纪有限公司成都0.8-1.5万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

注意事项:此岗位为职能岗位,需要房地产从业经验,投递之前请务必查看JD;如有疑问,欢迎咨询总部HR若昕 180005511165;岗位职责:(1)管理维护客户关系,收集客户需求及建议并反馈至公司,有效提升客户满意度(2)协助产品上线,推动 产品使用,常见问题反馈,跟进产品落地情况(3)负责区域ACN管理与落地,跟进区域内ACN的指标与问题(4)为门店经纪人进行线上,线下的赋能,包括产品,品质,作业方法岗位要求:(1)统招全日制本科及以上学历(2)较强的商务洽谈能力,团队管理能力和培养下属的能力,良好的客户服务意(3)至少1年以上房地产从业经验薪酬:7K-10K   底薪+绩效/提成;五险一金,周末单休。绿色通道:总部HR 若昕 18000551165  或者简历直接投递至bkeleven01@163.com

立即申请
收藏

商学院负责人中建富邦股份有限公司成都1-1.4万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1. 负责商学院课程开发,包括自有课程开发、外部课程引进。2. 负责商学院课程的市场开拓、销售。3. 负责商学院相关课程的授课、学员认证。4. 负责部门管理,组建团队,培训团队成员,推动团队完成商学院盈收目标。5. 协助公司建立内部培训体系、人才梯队建设。6. 协助相关部门组织活动,开展会销。7. 公司、上级领导安排的其它临时性工作。任职条件:1. 大专及以上学历,专业不限,营销类专业优先。2. 3年以上的商学院、企业大学、培训机构运营或销售团队负责人工作经验;有会销、直销、讲师、企业大学运营等管理经验、从业经历。3. 有经营意识,有创业者精神,能将商学院打造成利润中心。4. 强烈的成功欲望、内驱力;学习能力佳、形象气质佳;具备出色的市场开拓、客户沟通、客户服务等能力。

立即申请
收藏

招聘培训主管/专业经理成都瑞新汇创实业有限公司成都-武侯区15-30万/年05-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略规划,制定人力资源发展规划,构建和完善人力资源管理体系和制度流程,并对各项规章制度进行监督执行。2、负责组织并实施公司招聘、培训、文化建设等人力资源工作。3、负责人员定编定岗、人才的选用育留等工作,确保各业务部门工作的正常开展。4、搭建公司培训体系,制定各阶段培训计划,负责组织实施及后评估工作。5、负责公司文化建设工作,组织并实施员工文化活动,提升团队凝聚力。6、完成公司领导交办的其他事宜。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。2、五年以上人力资源管理经验,三年以上地产行业同职位工作经验。3、熟悉人力资源政策和各模块工作,尤其擅长培训工作,具备丰富的实操经验。4、具备良好的口头表达能力、组织协调能力、职业操守和抗压能力。5、知名地产公司背景优先。

立即申请
收藏

企业文化专员四川永祥建设工程有限公司成都-武侯区0.7-1万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责落实公司领导对公司文化愿景,寻找合适载体塑造公司的良性的文化价值观,2.活动提出建议,负责策划、组织员工活动,公司活动,做好价值输出与引导,3.公司网站,公众号,内刊新闻的管理工作,4.负责公司员工的日常行为规规范、文化思想等培训工作5.完成上级领导交代的其他工作事宜。任职要求:1.全日制大专几以上学历,新闻、编辑等专业优先;2.1年以上企业文化工作经验,具备很强的文字功底;3.有大型建筑公司企业文化主管经验者优先;4.具备良好沟通能力,能够独立处理、协调、开展工作;5.熟练使用office办公软件,会拍摄,熟练PS等制图、音视频制作软件。6.接受出差安排

立即申请
收藏

中国人寿年薪20万校园招聘中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部成都-锦江区0.8-1万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

2020年央企中国人寿储备管理干部定向培养计划为适应中国人寿未来5-10年的储备管理干部发展计划 ,突出央企人才储备战略的要求,北京总部筹重金打造一支高素质大学生管理团队,旨在建立年轻专业诚信的高要求干部队伍,同时实现大学生能力,收入,人脉和职涯方面的稳定增长!(为保障招聘质量,请勿在中国人寿公司重复投递简历)一、岗位职责1、在世界500强公司提供单独的办公室,为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参与公司重大决策2、在公司为客户提供保单咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务。3、维护并管理客户关系和档案,提升售后服务满意度。二、任职资格:1、20-30周岁,本科以上学历,能力较强者可放宽要求2、有团队管理方面的想法和创意3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心并渴望通过努力成就事业4、有良好的沟通及团队协作管理能力5、有创业经历者,从事过销售、金融、教育、医疗、财务工作者优先考虑三、工作时间:每周一至周六,上午9:00-12:00,下午13:30-17:00四、工资待遇:底薪+高额提成+管理津贴+月度奖励+季度旅游+终身免费医疗保障+终身免费培训 基本月薪4000元以上五、温馨提示:1,简历符合者公司会及时发送短信,请保存好,面试凭此短信2、参加面试时需携带个人简历、学历、身份证原件3、如面试通过,将参加为期三天的优才选拔训练,培训合格者即可参加总部职业经理人定向培养计划面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约 (为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!)为了不影响您个人的招聘形象,请勿重复投递本司简历,若经查实进行评定恶意简历将会影响后期的正常投递情况。谢谢您的理解与支持!!

立即申请
收藏

全选
申请职位
共14页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

相似职位

全选
一键申请
全选
一键申请