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成都 企业文化/员工关系/工会管理
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企业文化专员 成都星润商业管理有限公司 成都-金牛区 5-7千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助上级完成人事资料的汇总、整理、审批、归档等工作;2、负责组织各类员工活动,丰富员工业余生活,建立积极良好的企业文化;3、协助相关部门开展公司企业文化建设工作,营造良好的工作环境和氛围,促进内外部沟通渠道的有效性。任职资格1、全日制大专及以上学历;2、擅长员工沟通协调、劳资纠纷处理、员工活动的组织;?3、积极外向,具备良好的亲和力,爱好与人打交道,具有较强的学习能力和解决问题的能力;4、熟悉员工关系流程;熟悉掌握国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。

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企业文化宣传 成都靖成浩学科技有限公司 成都-双流区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责企业文化的年度规划的落地执行;2、打通和完善企业文化的传播渠道,积极推动文化理念的传播;3、负责企业大型活动的策划、组织和推进;4、负责新媒体的策划和运营;5、完成上级交办的其他工作。 岗位要求:1、全日制统招大专或以上学历,1年以上相关工作经验;2、汉语言文学、中文、历史等专业毕业优先;3、有地产、广告、金融、互联网等行业的企业文化相关经验优先;4、性格活泼,乐于分享和影响他人。

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人事考勤科员 四川元祖食品有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、负责日常公司近1500人员考勤工作; 2、负责人员考勤异常处理及考勤分析; 3、汇总考勤疑难问题,改善考勤系统,优化考勤工作流程; 4、负责人员入离职、异动、调派手续办理; 5、负责档案室管理,确保人事资料完整齐全。任职要求:1、学历:大专及以上学历;2、年龄:23-32岁;3、具1000人以上公司的相关工作经历1年以上;4、善于总结沟通,接受加班。

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企业文化主管(可年后到岗) 成都合能物业管理有限公司 成都-青羊区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助品牌部经理负责企业文化的策划、组织与具体执行;2、负责设计符合公司文化的员工关怀、节日活动、主题月等,组织各项文化活动,提升凝聚力;3、负责文化载体的建设与管理,传播方法的创新、文化氛围的营造与落地;4、负责公司企业文化的提炼及梳理,整合渠道及资源,提升企业文化传播效应;5、领导交办的其他事项。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上同岗位工作经验。新闻传播、传媒、汉语言文学等相关专业;2、优秀的文字功底,具有文字组织编排及提炼能力;3、良好的统筹策划能力,善于沟通协调;4、能够熟练使用office办公软件。

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企业文化主管 成都合能物业管理有限公司 成都 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助品牌部经理负责企业文化的策划、组织与具体执行;2、负责设计符合公司文化的员工关怀、节日活动、主题月等,组织各项文化活动,提升凝聚力;3、负责文化载体的建设与管理,传播方法的创新、文化氛围的营造与落地;4、负责公司企业文化的提炼及梳理,整合渠道及资源,提升企业文化传播效应;5、领导交办的其他事项。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上同岗位工作经验。新闻传播、传媒、汉语言文学等相关专业;2、优秀的文字功底,具有文字组织编排及提炼能力;3、良好的统筹策划能力,善于沟通协调;4、能够熟练使用office办公软件。

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企业文化专员 成都小龙坎餐饮管理有限公司 成都-锦江区 4-5千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:?1、根据岗位细分,此岗主要负责企业文化活动项目管理。2、具体负责集团公司、门店文化活动、员工社团活动的项目的策划、组织、宣传与落地等工作;?3、挖掘大数据文化并通过互联网思维的方式对公司文化活动进行有效的推广与传承,独立策划文化活动,营造公司整体文化氛围;?4、根据行政总工作部署,执行集团公司、门店各项活动,以此推广企业文化;5、定期分析行业最新企业文化动态,提供相关分析报告;提出企业文化体系调整建议。??任职要求:?1、脑洞深邃,创意无限(会玩),对网络文化敏感,文案风格多样;?2、具备优秀的创新及策划能力,文字功底深厚,沟通表达能力强;?3、具备良好的统筹协调能力、执行能力和学习能力,良好的团队合作精神;?4、性格开朗、外向,亲和力强,积极主动,有大局观,责任心强;?5.有较好的企业文化、品牌塑造意识和能力,并有文化体系建设能力及经验。

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人力资源经理 成都市长城食品有限责任公司 成都-新都区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、高层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源服务客服专员 杭州今元标矩科技有限公司 成都-锦江区 3.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责严格按业务合同约定启动员工服务,包括入职手续、离职手续、社保公积金增减、社保公积金补差、商保增减、各类证明开具、账单出具、薪酬监控、信息政策宣传等日常查询与服务工作;2、负责更新处理业务系统数据,确保数据准确性核及时性;3、负责汇总客户账单,协助对账、催收应收账款4、负责反馈各种前道所知业务信息至后道操作部门或者客户,并跟进及时补齐缺失资料5、负责老客户的二度销售及新产品推介;6、按照公司流程,负责与客户续签合作协议。7、负责将客户发生的重大突发事件及时上报上级主管,并协助落实。8、负责并协助部门完成客户工作流程梳理及规范9、负责加强客户拜访、提高客户满意度;10、领导交办的其他事宜任职要求:1. 大专以上学历,人力资源专业或企业管理、行政管理、文秘专业优先;2. 要求2年以上人力资源相关经验者,具有人力资源外包相关工作经验更佳3. 掌握劳动合同法,熟悉人力资源各模块,熟悉市场营销、客户关系管理等知识,熟练掌握办公软件应用等技能,熟悉谈判礼仪与技巧;4. 具有亲和力与服务意识,较强的沟通领悟能力、应变能力及具备良好的组织策划能力、沟通协调能力;具备良好人际关系处理能力5. 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,认真负责、积极主动、思维缜密、开拓进取、能够承受较大的工作压力

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人事专员 华润雪花啤酒(中国)有限公司 成都 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、负责财务共享中心绩效管理工作的推进,协助指标库的建立与优化;2、负责共享中心企业文化管理;3、负责共享中心党群工作;4、协助共享中心招聘、培训等人力工作;5、其他相关工作。 任职资格:1、 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、新闻等相关专业;2、 熟悉企业文化建设、员工绩效管理工作,有较强的文字撰写能力;3、 熟悉人力资源管理基础知识及国家劳动用工法律法规;4、 具备两年以上大型企业人力资源工作经验,有企业文化活动策划经验者优先;5、 具备优秀的分析能力、良好的沟通能力和较强的执行力。

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员工关系+入职五险 成都洁易物业管理有限公司 成都-金牛区 3.5-5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;2、协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;3、协助开展员工满意度的调查,开发沟通渠道;4、协助组织、策划各项员工会议及活动;5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;6、员工奖惩措施的实施与评估;7、参与内刊的编辑和校对。 任职描述:1、有相关工作经验优先,接受应届生;2、熟练使用办公软件;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。福利待遇: 1、 五险一金;2、 工作餐及下午茶:提供营养工作餐(午、晚餐)和美味下午茶;3、 带薪假期:各类法定节假日,年休假,婚假,产假,陪产假,丧假等都是带薪假期;4、 员工礼物:生日礼物,转正礼物,节日慰问等;5、 丰富多彩的员工活动:季度旅游,部门聚餐,农家乐等娱乐性活动;

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人力资源企业咨询顾问 成都睿舟科技有限公司 成都-锦江区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、在公司提供的网络平台上联系企业寻求意向2、在电话中确定意向客户3、建立和更新公司人才储备资料库,协调企业与求职者平衡。4、公司各项招聘的实施、协调和跟进工作5、完成上级安排的其他的工作任务。6、活跃思想,开发渠道。任职条件:1、20-30岁,大专及以上学历,男女不限。2、性格开朗,接受应届毕业生,人力资源、市场营销、互联网专业优先。3、普通话四川话流利,较强的沟通协调能力,踏实、为人真诚。2、熟练使用办公软件、office常用:excel、word等薪资待遇:底薪(2600-3500)+全勤+绩效+其他福利待遇+额外提成上班时间:周末双休(朝九晚六)

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员工关系+早九晚六 +周末双休 彭州市余之康农业发展有限公司 成都-金牛区 3.5-5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;2、协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;3、协助开展员工满意度的调查,开发沟通渠道;4、协助组织、策划各项员工会议及活动;5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;6、员工奖惩措施的实施与评估;7、参与内刊的编辑和校对。 任职描述:1、有相关工作经验优先,接受应届生;2、熟练使用办公软件;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。福利待遇: 1、 五险一金;2、 工作餐及下午茶:提供营养工作餐和美味下午茶;3、 带薪假期:各类法定节假日,年休假,婚假,产假,陪产假等都是带薪假期;4、 员工礼物:生日礼物,转正礼物,节日慰问等;5、 丰富多彩的员工活动:季度旅游,部门聚餐,农家乐等娱乐性活动;

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员工关系/轻松/无责3500+ 四川鑫五鼎贸易有限公司 成都-金牛区 3.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;2、协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;3、协助开展员工满意度的调查,开发沟通渠道;4、协助组织、策划各项员工会议及活动;5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;6、员工奖惩措施的实施与评估;7、参与内刊的编辑和校对。 任职描述:1、有相关工作经验优先,接受应届生;2、熟练使用办公软件;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。福利待遇: 1、 五险一金;2、 工作餐及下午茶:提供营养工作餐和美味下午茶;3、 带薪假期:各类法定节假日,年休假,婚假,产假,陪产假,丧假等都是带薪假期;4、 员工礼物:生日礼物,转正礼物,节日慰问等;

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培训专员 成都华鑫盛腾商贸有限公司 成都-成华区 3-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷。2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档,监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。3、发布月份培训安排,跟进跨部门课程的实施。4、培训行政管理,对培训所需的教材、记录及档案进行管理。5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。7、协助主管开展绩效管理相关工作。任职资格:1、大专以上学历,1年以上培训或相关工作经验;2、能独立开展新员工入职培训讲授,主讲部分基础通用管理课程;3、有企业文化活动策划主持经验;4、普通话流利;优秀的沟通和表达技能;5、性格开朗,积极进取,热爱教育培训事业;工作认真细致,良好的责任心;思维开拓,有团队合作精神;

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人事行政专员 成都金峻商贸有限公司 成都-成华区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要负责团队建设和行政管理岗位职责:一、日常事务管理:1、负责办事处员工岗前培训,平时产品培训、商务培训,协助领导实施员工培训计划; 2、根据部门的人员需求,负责人员招聘,协助领导制定人力资源规划和计划;3、负责办事处的企业文化建设、价值观的宣传、企业氛围的协调融和; 4、负责团队建设活动的策划、执行、跟踪,提升团队凝聚力;5、协助分公司经理做好员工管理工作,负责部门人员的考勤、入职离职异动手续办理、绩效考核汇总和其他日常管理工作;做好部门员工关系的疏导及沟通,并积极向分公司经理和人事部门沟通反馈。6、协助分公司经理筹备组织召开各类会议和培训活动,做好会务准备和会议记录,并对会议安排的事项进行督办和信息反馈;对部门培训情况进行效果评估和培训资料收集汇总。7、协助分公司经理监督、检查部门员工执行公司各项管理制度及工作要求情况,妥善协调处理分公司工作中出现的各类突发事件,协调处理好分公司与各部门之间工作关系。8、负责部门费用和员工报销费用的初审工作;协助分公司经理做好部门费用支出分析等相关数据和报表。二、销售支持与管理:1、负责公司各种资质文件准备、客户档案的整理与保存,并及时更新。2、负责收集汇总所辖区内的招标信息,协助完成标书制作及投标管理工作;对中标资料及时归档转交;销售合同管理规范,归档。任职资格:1、全日制大专及以上学历,工商管理、行政管理、人力资源管理相关专业,3年以上文职工作经验,有医疗器械或医药行业从业经验或者团队建设经验丰富者优先。2、具有良好的人事行政管理能力及沟通协调能力,较强的责任心,工作细致认真负责,有较强的客户服务意识和团队合作精神;。3、具有较强的信息处理能力,及时整理和分析相关数据信息,对会议信息进行记录并处理,具备一定的文书写作能力。4、具有良好的沟通和表达能力,能够与部门员工有效沟通,能向他人准确表达意图,有效传递各项信息。5、具有良好的职业道德,保守企业秘密。待遇:面议工作时间:8:30-17:00,周末双休。

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员工关系专员 四川新绿色药业科技发展有限公司 成都 4-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;2、按照公司员工档案建立要求,收集并归档员工人事档案;3、及时维护HR系统的人员信息及相关系统数据维护;4、协助各种人事数据的统计,分析员工入职、离职数据,提供人事报表;5、员工福利管理(社保、公积金、节假日福利、生日福利、餐补核算等)。任职资格:1.1年以上企业员工关系相关工作经验;2.本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;3.亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通组织能力和团队协作能力;4.熟练使用各类办公软件;

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人力资源专员 成都帝标智能家居有限公司 成都-新都区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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员工关系管理专员+周末双休 四川中科通服智能安防科技有限公司 成都-成华区 3-4.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、负责建立完善的员工关系运作流程和管理机制;2、劳动关系管理,预防及解决劳工关系中出现的各种纠纷、及时处理员工申诉;3、从“心”出发,有效策划和组织各类员工关怀方案,为员工提供工作和生活上的协助;4、实施员工满意度调查和各项专题调查工作;5、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务;6、负责员工转正面谈,倾听和收集员工意见和建议;7、建设、完善公司内部沟通机制,形成良好的内部沟通氛围。岗位要求:1、大专及以上学历,22-30岁,接受优秀应届毕业生2、有相关经验者优先3、吃苦耐劳,为人和蔼可亲,善于人际交流

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员工关系专员 乐普通盈成都科技有限公司 成都-高新区 3.5-4.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、社会保险、公积金增员、减员、补缴、信息变更、缴纳情况明细统计等;2、工伤认定、生育津贴领取、支付,医疗费用报销等;3、负责员工入职、转正、离职相关手续的办理;4、协助人力资源经理建立人事档案管理制度,负责员工信息档案的建立及维护;5、组织安排员工文娱活动;参与企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境及氛围;6、公司员工薪酬计发工作;7、领导安排的其他工作。任职要求;1、大学专科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、心理学等相关专业;2、1-3年人力资源相关工作经验;优秀应届毕业生亦可考虑;3、具有较强的计划执行能力,条理性和逻辑性,公文写作能力;4、熟练使用相关办公软件。具备良好的人际交往能力、沟通能力、团队协作能力。

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企业文化主管 四川御顺金融外包服务有限公司 成都 4-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:围绕公司核心企业文化要素,撰写相关企业文化制度;负责拟定公司阶段性文化主题,并撰写专题策划方案,并在官网、官微上进行宣传报道;撰写各类员工活动执行方案,并协助相关中心完成;负责企业内刊的组稿、编辑、发放事宜;负责建立通讯员队伍,形成有效地素材收集机制;协助企划经理完成重点文化事项的实施开展;任职要求:本科以上学历,中文专业、新闻传播专业毕业,须具备2年以上相关岗位经验;擅长写作和企业文化活动策划、报道采访;有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神;对文字描述敏感,有很强的文字表达和沟通能力;能够熟练使用摄影设备,具备常识性摄影基础。年龄25岁以上;

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