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成都企业文化/员工关系/工会管理
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员工关系专员成都天符人瑞教育咨询有限公司成都-武侯区4.5-6.5千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、负责合同档案、员工入离调手续办理等员工关系管理;2、负责协助招聘、培训、薪酬等人力资源工作;3、负责考勤、请休假统计管理;4、负责员工信息和五险一金的办理等;任职要求:1、大专以上学历,20-32岁;2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;3、具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神。薪资福利:1、基本工资+福利补贴+绩效考核,综合薪资4500--6500;2、朝九晚五、周末双休、享国家法定节假日;3、公司年底双薪,购买五险一金、补充医疗保险;4、公司不定期组织户外活动;5、免费享受公司专业培训,参加公司高端沙龙;6、具有竞争力的薪酬体系,公开透明的晋升机制,完善的培训架构。

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外事公关专员 Welfare OfficerEF 英孚教育成都-高新区4-6千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责: 外籍员工来华前期接待准备和日常生活管理; 外籍员工入职培训,提高外籍员工对中西方文化差异了解及独立生活能力;外籍员工关系维护,提高外籍员工工作生活满意度;外籍员工福利建设和企业文化发展,树立品牌形象;协调与处理外籍员工在华工作和生活所发生紧急事件。任职要求:大学本科及以上学历,英语、人力资源或其他相关专业;擅长员工关系维护,优秀的交流能力及洞察力;有耐心,服务意识好,责任心强,具备较强压力承受能力和解决问题能力;优秀的活动策划及企业文化建设能力;优秀的英文交流能力,了解中外文化差异,擅长与外籍人士共同工作;海外学习/工作经历或人力资源/教育行业相关工作经验。

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企业文化专员四川品品食品有限公司成都-郫都区4-5千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:1、负责公司文化建设方案的优化、组织实施、督查、总结。2、负责晨会体系、学习体系优化、督查、数据统计及奖惩落实。3、负责班组PK机制建设,活动督察,费用核算管理。4、负责领导讲话要点、文化实践优秀案例收集、整理、宣传;5、负责全员价值观评价体系实施,落实全员积分制。6、协助公司印章及总经办档案管理。7、协助行政管理稽核。8、定期对企业文化建设工作进行效果分析,并及时对企业文化建设方案及其实施计划进行优化; 二、任职资格:1、汉语言文学、行政管理、公共事务管理专业,大专以上学历。2、有较强的工作责任心,优秀的沟通表达能力,抗压能力; 3、性格活泼开朗,敢于表现自我,热衷于企业文化活动; 4、善于组织宣传工作,善于观察和发现员工喜好,有很强的服务意识;5、遵守公司制度,认同公司文化,践行公司核心价值观;

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内容审核监控四川南舟数字新媒体有限公司成都-金牛区4.5-6千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责内容审核监控工作,严格贯彻业务流程规范,保证信息处理的及时性及准确性;2、参与审核规则制定,提高审核效率和安全性;岗位要求:1、欢迎各位有志向有想法的小伙伴加入,我们需要你满足本科及以上学历,岗位薪资:4000—6000你意想不到的福利待遇:1、超长带薪年假(带薪年假+带薪病假)2、入职即购买六险一金,大病小病***可报90%3、带薪专业知识培训,没有经验也不怕啦4、每周固定免费下午茶,免费年度体检;5、公司还为员工配备10000元笔记本电脑6、节假日发放节日礼品7、还能给你非常快速的晋升通道

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劳动用工管理岗四川中泽油田技术服务有限责任公司成都-高新区8-10万/年02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

      1.负责办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗等手续。      2.负责管理员工劳动合同、工作档案等信息。      3.负责劳动风险预防与处理劳动争议。  职位要求:      1.年龄:25~35岁。      2.本科及以上学历,人力资源管理相关专业。      3.3年以上人力资源管理工作经验,对员工关系、基础人事管理工作有较丰富的理论和实操经验。      4.熟悉劳动法、劳动合同法及相关地方性法律、法规。  工作地点:      川渝、新疆

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员工关系主管四川锦美环保股份有限公司成都-锦江区5-8千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责员工关系方面的日常工作;2、协助处理劳动争议,及劳资风险分析与防范;3、负责员工入职、离职、调岗,人事台账建立,档案管理、考勤管理,社保公积金管理;4、员工满意度提升工作推动、监控和调研实施;5、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,两年以上人力资源工作经验,一年以上同岗位工作经验;2、熟悉劳动法、劳动合同法、社保、公积金相关法律政策;3、有较强的沟通协调能力;4、具备一定的抗压能力。

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人力资源经理-SSC Leader百胜餐饮(成都)有限公司成都1.5-2.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

-        制定人力资源事务性工作标准,确保相关人力资源工作的统一性和标准化; -        持续优化和整合相关流程,确保相关人力资源工作效率提升; -        建立高执行力、专业化的人事运营及服务队伍,通过有计划的培训及沟通辅导,持续提升团队人员能力; -        支持市场HR(BP、COE)相关工作,确保人力资源事务性工作及时有效完成; -        建立并完善人事资料管理、系统操作等管理流程和保密政策; -        审核人力资源支持的相关作业,并确保准确、及时,符合公司相关规定; -        主导市场人事服务的属地化作业(需要在当地办理的用工、退工、社保、年检年审等),确保及时准确,合法合规; -        主导餐厅人事校准项目的执行,确保校准进度及时完成并提交需要的报告; -        相关劳动部门的关系维护,确保相关人事工作在当地的顺利运作 -        主管指派的其它工作或项目知识和技能要求: 教育程度: 大专(外部新聘用的须本科)以上学历    经验(其他资格):  - 5年以上人力资源工作经验 - 3年以上团队管理经验    工作技能 / 培训:  -  熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规;  -  良好的执行力及团队协作能力 - 良好的学习能力,与时俱进 - 较强的沟通协调能力和影响力 - 良好的人员辅导能力;  - 熟练掌握电脑软件操作(Word/Excel/PowerPoint)      态度:  -  热爱人力资源及行政管理工作 - 善于与人相处,耐心细致 - 诚信正直,责任心强 - 良好的抗压能力 - 乐于分享、辅导与激发他人             

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WH-企业文化经理(成都)深圳市腾讯计算机系统有限公司成都02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责分公司沟通传播体系的搭建、优化与运营,进行分公司文化氛围营造;2、负责根据分公司战略布局、业务动态、员工热点,分析和规划分公司的文化建设工作;3、负责或参与策划、组织分公司相关的会议及活动,协助文化、战略和管理动作落地;岗位要求:1、本科及以上学历,3年以上企业文化/品牌传播/媒体工作经验;2、有丰富的项目管理,和大型活动组织的能力;3、有创新精神,善于思考和总结,有敏锐的观察力;4、具备较强的沟通和协调组织能力,执行力强;

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人力资源专员天津光电通信技术有限公司成都-武侯区4-9千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司发展规划制定并组织实施公司人力资源计划,为组织的发展提供支持和保障,包括招聘、培训、绩效、员工关系、员工培养等人力资源工作2、与业务团队搭档,了解业务团队情况并促进政策、制度在业务团队的有效规划和实施3、通过主动和有效的沟通,建立多样化的交互渠道,保证组织中信息的通畅,营造信任和善意的氛围,推动公司文化的建设,增强企业文化的影响力4、进一步建立健全人力资源政策、制度、流程,构建高效实用的人力资源管理系统,打造优秀团队,塑造卓越的团队文化,推动组织变革与创新,实现组织的可持续发展5、完成领导交办的其它工作任职要求:1)大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先; 2)1年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源日常管理工作流程,对绩效管理、招聘配置、员工关系、培训管理等比较擅长;3)系统的人力资源管理理论知识体系,熟悉人力资源相关政策法规;4)文笔佳,熟练操作Office办公软件;5)有较强的团队合作意识,工作细心,责任心强,具备良好的沟通力、表达力、团队协作力和一定的组织、管理能力。

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培训师四川星光致城公寓管理有限公司成都-武侯区0.5-1万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、工作职责1、会行政人事主管基础工作;2、侧重制度体系建设、培训、企业文化建设;二、任职要求1、管理类、经济类等相关专业全日制本科及以上学历;、2、5年以上工作经验,一年以上团队管理经验,有物业、连锁门店类工作经验者优先;3、掌握岗位基本的专业知识,沟通协调能力强,写作能力强,具备管理者和成长性思维;4、熟练使用EXCEL、WORD\PPT等办公软件;5、年龄27--35岁,正直、诚信、务实;6、作息时间:早九晚六,双休,法休;电子邮箱:93795964@qq.com联系电话:189 8007 2227(微信同号)   王先生公司地址:成都市武侯区武侯大道双楠段112号D16栋

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企业文化主管四川新蓉电缆有限责任公司成都6-8千/月02-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责公司企业文化活动的策划和落地2 、公司官网的维护/微信公众号/海报等文案内容策划及执行3、 价值观宣传海报、视频的设计和推广4 、公司整体企业文化、价值观氛围的建设5 、定期组织员工团队活动,如出游,团建等6、公司党建文化的策划、配合实施。任职条件:1、管理、策划等相关专业大专以上学历;2、逻辑思维清晰,审美佳,能够树立与公司相同的价值观;3、熟知新媒体渠道,具备丰富的微信订阅号、网站的设计与推广经验;5、具备良好的文案和策划能力,擅长制定具有创意的策划方案;6、能够使用PS等常规设计软件,优秀的摄影技术。

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人力资源服务客服专员上海外服(四川)人力资源服务有限公司成都-高新区4-6千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责严格按业务合同约定启动员工服务,包括入职手续、离职手续、社保公积金增减、社保公积金补差、商保增减、各类证明开具、账单出具、薪酬监控、信息政策宣传等日常查询与服务工作;2、负责更新处理业务系统数据,确保数据准确性核及时性,确保系统调派、开账等工作正常运营;3、负责汇总客户账单,协助对账、催收应收账款4、负责反馈各种前道所知业务信息至后道操作部门或者客户,并跟进及时补齐缺失资料5、负责老客户的二度销售及新产品推介;6、按照公司流程,负责与客户洽谈并签订合作协议。7、负责将客户发生的重大突发事件及时上报上级主管,并协助落实。8、负责并协助部门完成客户工作流程梳理及规范9、协助部门经理完成部门内部建设、内控等管理工作10、负责加强客户拜访、提高客户满意度;11、领导交办的其他事宜任职条件: 1. 政治立场坚定,具有较高思想政治觉悟;2. 大专以上学历,人力资源专业或企业管理、行政管理、文秘专业3. 要求2年以上人力资源相关经验者,具有人力资源外包相关工作经验更佳4. 大专及以上学历,基本掌握英语口语对话;5. 掌握劳动合同法,熟悉人力资源各模块,熟悉市场营销、客户关系管理等知识,熟练掌握办公软件应用等技能,熟悉谈判礼仪与技巧;6. 具有亲和力与服务意识,较强的沟通领悟能力、应变能力及具备良好的组织策划能力、沟通协调能力;具备良好人际关系处理能力7. 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,认真负责、积极主动、思维缜密、开拓进取、能够承受较大的工作压力

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人事行政专员南充德胜堂医药有限公司成都-锦江区3.5-7千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄25-35之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。经企业录用后,给有能力和进取精神的优秀员工提供良好的职业晋升空间和股权激励计划,期待优秀的你马上加入我们

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人力资源项目经理+接受外出办公四川上丰科技有限公司成都-武侯区4.5-5千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、参与制定公司发展规划、年度计划;2、建立及完善分公司人力资源管理体系,并推动实施;研究、设计包括招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系在内管理制度并负责日常管理工作;3、优化并执行人力资源管理各项实务的操作流程,配合其他业务部门工作;4、开展人力资源规划工作,对人力资源的需求和供给状况进行分析评估;5、参与公司企业文化建设,组织员工活动的策划和开展;6、负责分公司团队建设,对接政府资源,协助项目管理;7、及时完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。2、2年以上人力资源工作经验,3、精通人力资源专业知识及各模块实际工作流程,熟悉企业管理专业知识及劳动法律专业知识4、具备人力资源全盘统筹、管理能力,有较强的团队管理能力;5、抗压能力强,能适应快速工作模式;6、要求沟通协调能力强,具有责任心、协调能力、亲和力、激情、创新精神、敬业精神和梦想。

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招聘经理成都营养屋健康科技有限公司成都6-8千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

【职责描述】:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、根据公司的招聘计划,建立和完善合理、有效的招聘体系,以满足用人部门的需求;3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。4、负责招聘渠道的开发、维护和评估,拟定具体的招聘方案(社招、校招、招聘会等);5、跟踪评估人才的面试及录用情况,建设及维护公司人才库;6、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;7、其他招聘相关工作的开展。【任职要求】:1、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;2、人力资源管理或相关专业大专及以上学历,招聘经验3年以上,管理经验1年以上;3、有热线、客服、保险话务员等招聘及管理经验优先;4、良好的职业道德,熟悉同行业招聘情况。【薪资待遇】:6-8k,朝九晚六,单双休,五险一金,免费午餐

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组织与人才发展主管成都冠城实业集团成都-温江区6-9千/月02-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定员工发展计划,推进员工职业发展通道建设; 2、实施关键岗位人才培养与梯队建设,建立人才储备库; 3、建立关键岗位素质模型,组织开展人才测评、人才盘点等; 4、负责培训体系的搭建及完善,年度培训计划的制定与实施; 5、负责建立和优化员工关怀体系,组织内部团队建设活动,营造融合的组织氛围,提升团队的凝聚力、创新力和执行力。 岗位要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、5年以上培训或员工发展及企业文化工作经验,有房地产公司经验为佳; 3、有优秀的文字功底和宣传策划能力,有活动策划与实施经验; 4、熟悉微信公众号的运营,熟练使用PPT、Excel、word等办公软件; 4、性格活泼、开朗,工作有激情、正能量思维; 5、有独立的观点,创意性思维,有策划创作的脑洞;

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企业文化专员成都佳驰电子科技有限公司成都-郫都区4-6千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责公司企业文化和福利管理岗位要求:1、人力资源及相关专业,或具有较强的人力资源理论知识和经验。2、性格外向,沟通能力强,主动性强。3、有企业文化0-1搭建工作经验优先。4、3年以上工作经验。无招聘或培训经验者勿扰

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管理咨询顾问(企业文化方向)深圳市海博智业管理咨询有限公司成都分公司成都-高新区0.6-1万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据客户需求从事企业文化方向的管理咨询项目工作;2、协助项目经理与客户的沟通及项目的访谈、调研与分析诊断;3、以项目组为单位,根据客户在管理实践中的问题,协助或独立完成方案制定;4、协助完成项目的阶段性沟通、汇报、辅导实施和培训等工作。任职要求:1、认同公司“讲诚信、尽责任、论价值、至卓越的核心价值观”和“为客户创造价值、用心做事、踏实做人的企业理念”;2、对管理咨询工作具有浓厚兴趣,能够立志于管理咨询行业发展; 3、语言理解、表达和沟通能力强,团队意识强,有强烈求知欲、踏实钻研、诚实稳重、积极主动、勇担责任; 4、国家211工程院校本科及以上学历(不限专业)(***学历为国家统招本科); 5、对企业文化管理、企业文化落地实施、班组文化或创新文化等有深入研究;6、对中国文化和国学有一定研究,有较强的文字功底,文笔好,善于提炼和总结,知识面广;7、待遇反映您的价值和才华,提供高于行业平均水平的薪酬待遇和社会福利;8、能适应经常出差;

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HR实习生成都维音信息技术有限公司成都-高新区2-3千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责人力资源相关文件资料和数据的录入和更新;2、办理员工招聘、入职等手续;3、建立和管理人事档案及各项人事管理制度的执行;4、协助薪酬、社保公积金等工作的开展;5、帮助建立员工关系,组织员工活动等。6、完成上级安排的其他任务。任职要求:1、大专以上学历,大三和研一在校生优先;2、人力资源、工商管理相关专业优先;3、工作积极主动,认真仔细,能熟练使用办公软件;4、具有服务意识和团队协作精神,沟通能力优秀。

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企业文化与员工关系专员普华永道商务服务(成都)有限公司成都-高新区0.6-1万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

About PwC Business Services (Chengdu) Co., Ltd Chengdu Service Delivery Centre (SDC) was operational in July 2012, it serves as an internal shared service centre and provides business support to Assurance, Tax, Advisory, Internal Firm Service for PwC China and Hong Kong region. 普华永道商务服务(成都)有限公司(以下简称服务中心)于2012年7月1日在成都正式投入运营, 该服务中心为普华永道中国以及中国香港提供审计,税务,咨询及公司内部服务支持。 We are looking for the right talents to join and grow with us, we’ll offer you: 我们为此寻找合适的人才加入我们,与我们一同成长。我们为你提供: Competitive salary, and 13 months payment Meal and transportation allowance Social insurance, housing fund and additional commercial insurance Annual leave, paid sick leave and additional firm wide holiday Diversified staff activities Training and development opportunities 具有竞争力的薪资和年终13 薪 餐补及交通补贴 五险一金以及额外的商业保险 带薪年假、病假及额外的公司福利假 丰富的员工活动 培训和发展的机会  工作职责: 1. 负责公司对外平台的策划、编辑、运营;  2. 根据需要完成相关文件和文字资料的起草工作;  3. 负责各类企业文化主题、活动、会议的组织、策划和执行工作;  4. 完成企业文化建设工作,促进企业文化的传播,组织专题宣传活动;  5. 协助部门完成其他文化专项会议、培训等相关工作;  6. 完成领导安排的其他事项。     任职资格:     1. 本科以上学历,2年以上工作经验,中文、新闻学、广告学等相关专业优先;   2. 有较强的文案撰写能力,灵活切换各种写作情景和风格;  3. 具备良好的沟通和表达能力;   4. 具备较强的责任意识和团队意识;   5. 熟悉基本的photoshop、AI等相关制图软件;  6. 有企业文化活动策划经验者优先;  7. 熟悉互联网文化、经常使用微信、微博、论坛、贴吧、豆瓣等社交网站者优先。  

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