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职位分类:不限

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成都人力资源信息系统专员
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健身教练学徒双休+住宿成都伯一林体育文化传播有限公司成都-成华区1-1.5万/月05-28

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、锻炼形体,先为自己塑形,熟悉所有器械的使用操作,并协助会员使用健身器材,发现问题及时纠正(安全*)。           2、使用规范语言和动作为客人讲解和示范,跟进来俱乐部体验的客人,及时了解情况,做好会员体测  3、负责会员操课的制定及课程教授;    福利待遇:1、自由使用健身器材免费健身2、朝九晚六,周末双休,国家法定假日休息 不定期组织旅游3、底薪+课时费+会员提成+节假福利+奖金+提供住宿+餐补任职资格:1、18-35周岁;男女不限2、定期进行训练及学习,保持良好的身体形象,提高业务水准。有责任心及团队精神,积极上进,有很强的学习能力。

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人力资源管理中国十九冶集团有限公司成都4.5-6千/月05-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

1.2018-2020年全日制高校本科及以上学历;人力资源管理、行政管理、经济学相关专业;2.成绩良好,专业扎实,取得毕业证、学位证;3.身心健康,品行端正,适应建筑行业工作;4.同等条件下,中共党员、学生干部优先。

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HR招聘专员 /人力专员成都优易推科技有限公司成都-郫都区4.5-6千/月05-28

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:合资|公司规模:150-500人

工作内容:主要给工厂做招聘的,负责人员信息的数据整理工作,每天平台上拨打求职者简历,负责电话、短信邀请求职者参加面试,及时跟踪回访求职者的在职情况。工作轻松从不加班!任职要求:17岁至30岁,学历不限,有无经验均可,没经验我们可以培养。工作态度端正,认真负责,有较好的耐心。工资待遇:无责底薪3000+高额提成+超额任务提成,完成任务综合工资5000,上不封顶。社保入职满半年购买。上班时间:9点-18点,上六休一工作地点:高新西区百草路

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HR人事专员/招聘专员 不加班 工作轻松四川探职优聘科技有限公司成都-郫都区4.5-6千/月05-28

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:合资|公司规模:150-500人

 工作内容:主要给工厂做招聘的,负责人员信息的数据整理工作,每天平台上拨打求职者简历,负责电话、短信邀请求职者参加面试,及时跟踪回访求职者的在职情况。工作轻松从不加班!任职要求:17岁至30岁,学历不限,有无经验均可,没经验我们可以培养。工作态度端正,认真负责,有较好的耐心。工资待遇:无责底薪3000+高额提成+超额任务提成,完成任务综合工资5000,上不封顶。社保入职满半年购买。上班时间:9点-18点,上六休一工作地点:高新西区百草路

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人事专员成都南沃科技有限责任公司成都-武侯区4.5-6千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责通过各招聘渠道发布和管理招聘信息;2.进行简历甄别、组织招聘、招聘面谈、入职办理,保证公司稳定需求;3.分析渠道效益,熟悉线上线下各类招聘渠道;4.更新员工花名册、人员动态、入离职信息,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;5.负责员工入、离、转、调等手续,定期与新进员工沟通交流,形成良好的员工关系平台;6.负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;7.组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;8.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案管理;9.为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;10.完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1.大专以上学习(优秀者可放宽学历);2.具有招聘方面的专业知识,熟悉招聘流程与招聘渠道;3.具有较强的逻辑思维和数据分析能力、沟通能力;积极主动,责任心强;4.爱岗敬业。福利:入职五险一金+朝九晚六+周末及法定节假日休息+年终奖+出国游晋升渠道:专员-主管-经理

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人力资源专员+早九晚六+周末双休四川正宏商贸有限公司成都-青羊区3-4.5千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、把握国家宏观经济政策,进行人力资源相关产业研究、信息收集,分析和评估宏观经济和行业发展对公司造成的影响,发现主要发展机会与主要风险;2、收集资料并分析公司以及行业的经营现状,比较地位、优势与弱点,建立行业和区域市场研究的数据库;3、全面了解市场发展动态并挖掘市场需求,对公司将要进入的新产业进行综合分析;4、协助公司领导组织制定公司的中长期发展战略规划,定期提供分析研究报告;5、负责具体新项目的收集、立项、可行性论证、项目评估,协助项目谈判与实施,跟踪项目进展;6、负责公司新项目的前期策划工作,参与项目实施过程中重大事项的管理监督工作;7、负责市场客户的挖掘、跟踪、谈判、签约;8、负责部分子公司管理工作,完成领导交办的其他事务。任职条件:1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、市场营销、经济学等相关专业;2、熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等;3、擅于制作和使用PPT,策划和演讲能力优秀;4、人际关系和沟通能力优秀,擅于组织协调和业务谈判;5、写作能力良好,能够独立撰写行业研究报告。福利待遇:1.基本工资、绩效奖金、年终奖、节日津贴、生日补贴等。2.按国家规定办理“五险一金”,享受法定的带薪年休假。3.朝九晚五,每周五天工作制,双休,国家法定节假日。4.公司提供专业的工作培训,具有完善的员工晋升机制。

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项目资料员成都巨诚通力人力资源管理有限公司成都-高新区4.5-6千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、办理社保相关事宜等其他事务性工作;2、与客户进行及时有效的沟通,保证人力资源服务的进度;3、负责员工合同的信息录入和及时更新工作;4、处理客户投诉事件,及时提出解决方案并协调处理。5、与客户每月结算薪资,社保等相关费用明细、6、熟悉EXL、PPT等相关办公软件的运用。要求:1、熟悉人力资源相关工作内容,例社保、劳资福利、劳动合同法等;2、具备较强的沟通协调能力,能与客户进行良好的沟通,协调与外派员工之间的矛盾或分歧;3、有耐心,工作认真负责。4、经验不限,可接受优秀应届毕业生福利待遇:1、定期开展户外活动,加强团队协作能力,2、团队表现优秀公司组织全员一起旅游,3、国定节假日按规定放假4、年终奖励、工龄工资、节日礼物等福利5、具体***。上班时间:早上9:00-下午17:30,中午休息一个半小时工作地址:成都市高新区益州大道中段888号哥谭广场1栋

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软件售后支持(接受应届生+双休)四川省瑞人网络科技有限公司成都-武侯区5-8千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

此岗位接受应届生!!!toB产品,直面企业客户,为企业提供人力资源“黑科技”服务职责描述:1.熟悉人力资源服务框架及公司产品(人力资源saas服务平台),针对客户进行系统的使用培训,功能讲解,指导客户使用,答疑解惑;2.协助产品经理进行产品运营推广,收集相关产品反馈信息,针对产品的售后问题进行在线解答,并统计,归纳,形成系统文档,协助产品功能完善;3.与客户建立良好联系,不断发掘客户需求,及时发现,解决,追踪客户问题,提高客户满意度;4.领导交办的其他相关工作。任职要求:1.本科及以上学历,优秀者可放宽至大专,有人力资源服务机构相关从业经验及意向者优先;2.具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,有从事客服、互联网、软件、销售经验者优先;3.耐心、细心,擅于沟通,亲和力强,具备较好的语言表达能力;4.应变能力强、勤奋敬业,具备较好的逻辑思维及学习能力。工作时间:9:00-18:00+周末双休工作地址:武侯区航空路6号丰德国际广场D3座10楼薪酬:底薪+奖金+年终奖福利:五险一金+带薪培训+生日会+季度活动+年度旅游+年假+年度体检

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社保专员/轻松稳定四川正宏商贸有限公司成都-高新区3-4.5千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责社保、公积金公司及个人信息变更等相关信息2、负责客户单位社保公积金及商保核算缴纳,办理业务,申领、核算3、负责及时准确核算及表格制作工作4、负责客户申请政府补贴等相关工作   任职要求:1、大专及以上学历 2、熟悉国家及重庆社保公积金政策法规3、熟悉社保业务办理流程4、良好的Excel水平 熟练操作offer 办公软件福利待遇:                                                                                                                                           1、开放的工作环境+轻松的工作氛围,压力神马的一边去。。2、无责任底薪+全勤,基本保障必须得有!3、奖金:每月绩效奖金、各周度、月度、季度奖励。4、每年有2-3次公费旅游或团队活动的机会。5、不定期开心团建:聚餐、野炊、KTV、大型团体游戏等等,你能不能玩开心?6、每年都有工龄工资,让你的工资每年都不断地上涨。

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人力资源专员(实习生)成都新希望置业有限公司成都-锦江区2-3千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;2、执行员工入职、转正、异动、离职等事项;3、员工人事信息管理与员工档案的维护;4、其他人事日常工作;任职要求:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历。2、具备hr专业知识 。3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

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Sourcing analyst(精英猎头)成都卓寻天下企业管理咨询有限公司成都-武侯区10-15万/年05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

Help consultants scope and prioritize knowledge needs, including identifying the most appropriate service channelso Conduct timely, cost-effective research in response to specific requests (collect, summarize, analyze, and synthesize relevant data and information)o Prepare accurate, clear, formatted charts and memos to present findingso Take initiative to share work load with team memberso With increasing industry experience, you are encouraged to develop into a true thought partner for our consultants and build up knowledge spikes in specific areas as well as industry perspectiveso In addition to client service and knowledge development work, the candidate is expected to proactively contribute to maintain and continuously improve our knowledge infrastructure

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人力资源员工信息管理团队助理普华永道商务服务(成都)有限公司成都-高新区3-5千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

Maintain staff information in HR system, like personal, job, performance information and salary etcProvide human capital management reports to support firm daily operation Lead and involve in reporting related projects, like firm wide yearly salary adjustment supporting project, Campus recruitment new joiner project, staff examination qualification project etc Legal document supporting service 在系统中维护员工个人信息(职位,绩效,薪资等)出具人力资源相关报告参与公司年度人力资源项目,如年终调薪,校园招聘信息维护,员工考试资格审查等协助提供人力资源相关文件 Requirements Bachelor degree, no major preferenceEffective written and verbal communication skills in Chinese and EnglishWorking knowledge of Microsoft Office SuiteExperience in HR field is a plus but not must大学本科学历, 无专业限制具备有效的中文和英文的书面及口头表达能力熟练掌握微软办公软件系统的使用 具备HR 相关经验优先

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RP-HR高级交付管理经理(成都)深圳市腾讯计算机系统有限公司成都05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.负责招聘、培训、福利、文化、ER等HR相关领域的运营业务交付,从交付运营承接、交付方案设计、交付资源整合、交付实施落地管控,到不断优化交付流程,形成HR业务的交付运营闭环,达成运营目标。2.通过深度用户调研、详细数据分析、新技术引入等手段,找到交付运营体系的改善点,推动交付体系不断优化和升级。3.在交付运营体系建设过程中,不断提炼或探索工具化、产品化、智能化的经验和能力,打造可持续可复用的能力组件。4.按中台化思路,逐步构建具备敏捷响应、用户体验极致、生态化成长的交付中台体系。岗位要求:1.本科及以上学历;5年+工作经验 2.有多模块HR体系设计或操作经验,有交付体系建设运营经验或HR共享体系建设运营经验者优先3.具备良好的业务流程建设和优化检验,具备良好数据分析能力,具备深度的逻辑思考能力,和较强的学习能力,抗压能力4.具备良好的团队合作、处理复杂问题的能力和拥有创造性思维

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HR共享中心数据治理(实习)华润雪花啤酒(中国)有限公司成都05-26

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、HR信息系统数据标准定义(包括词汇、术语、主题域);2、制定数据维护管理规则和标准,建立评价机制;3、数据质量盘点,异常数据清理;4、用户培训指导,提供数分析支持。 任职资格:1、人力资源管理、工商管理、计算机、信息管理、软件工程等相关专业;2、具备良好的学习能力、逻辑思维能力、团队协作能力、沟通协调能力。

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人力资源专员四川万景融汇集团成都5-8千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司人事方面资源的整理、整合;2、按照公司阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初步面试等;3、录用及离职,办理新员工入社手续,公司员工档案的收集整理及统计工作;4、员工培训的实施及组织参与;5、人事日常管理工作;6、建立公司人事制度,公司人力政策的宣传及落实;7、员工的考勤统计、收集;8、完成其他人事相关事务及管理部领导安排的其他各项工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、三年以上工作经历;3、具有人力资源各模块执行工作经验;4、有责任心,能独立完成公司内部人事相关工作;5、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧, 具有亲和力;6、学习能力强,能够尽快的熟悉公司业务,接受从公司基层做起;7、精通办公软件word,excel,PPT熟练; 8、沟通能力佳,形象气质佳。

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HRBP(专职于营销系统的人力资源)四川通力达医疗水处理设备有限公司成都-郫都区3.5-5千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人力资源政策及制度的落地与实施2、营销中心人员的招聘、邀约及面谈,并协调相关复试安排,做到每月招聘数据的提报并定期沟通,保障人员的融入与整合3、营销中心人员的绩效薪酬管理,并对销售每日任务进行监管,每月依据公司政策进行完成进度汇总,进行每月排名更新。4、人员入离职管理,做好新员工的入职培训及离职交接工作,5、公司规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪,维护公司各项行政规章制度权威。6、整理汇总各类***档、商务文档、合同协议,并进行档案管理。7、费用支出流程的提报、跟进及协调工作,保障资金顺利支出并反馈费用结果于公司财务部;8、费用报销流程的提交申请,合理规避资金风险;财务票务及费用流程纸质资料的管理,定期交由财务部归档任职资格:1、大专及以上学历。限人力资源、管理等相关专业。2、3年以上相关职能从业经验,熟悉规章制度及公司运营模式,各部门职能可优先考虑3、组织策划能力4、良好的跨部门协调能力及较强的服务意识和抗压能力。5、主动链接公司战略与业务,了解业务的基本逻辑,有一定的业务视角和业务穿透力。6、熟悉并深入理解职能部门工作运作,在人力资源、行政管理、财务管理等管理模块有扎实的专业功底及实践经验。7、责任心、细致、团队意识、与公司其他职能部门的沟通协调能力,较强的观察能力和分析能力,有亲和力。8、年龄:22-35之间你能享受到:1、固定工资3500-5000.2、按国家规定签订劳动合同,缴纳五险;3、入职3年以上员工,可以向公司申请贷款购房。4、工作时间:正常工作时间(清明、端午、中秋、五一、国庆、春节等法定节假日照常休假);各类带薪休假(年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等)。5、团体活动:周、月、季度表彰总结大会+物质奖品;员工旅游+聚餐+K歌+团队拓展等。6、体系化培训(新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训)全方位助你成长。新人培训流程:3天相互考察期:公司介绍、行业介绍、产品介绍7天销售特质考察期15天基本知识学习期30天工作经验学习期7、内部良好的晋升通道,【面试信息】1、应聘方式:简历请直接点击投递简历,合格的简历我们会在两个工作日内电话邀约!2、面试时间:周一至周五下午14:00-16:00;3、面试地点:四川.成都.郫都区长生桥路1111号高新国际企业港联东U谷9号楼【温馨提示】公司直招不收取任何费用,面试请携带身份证、黑色签字笔、个人简历等。{~CQ 2117 CQ~}

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猎头顾问-无责底薪+双休+稳定高收入10成都盛世联强商务信息咨询有限公司成都-高新区1-1.5万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户(专为建筑行业客户提供高端人才及相关咨询服务)。2、通过电话、互联网与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找建筑类企业进行洽谈,提供咨询服务。3、开发及拓展客户,了解客户的潜在人才需求;4、维护老客户的业务,挖掘客户的潜力;5、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系任职资格:1、语言能力强,思维敏捷;2、具有高度的工作积极性,极强的责任心,能够承受较大的工作压力;3、有很好的沟通能力,善于表达,性格开朗;4、需要敏锐的眼光,丰富的销售、客户管理经验,良好的沟通能力和广阔的人际网络;5、男女不限,年龄在20-35岁之间。薪酬福利:1、无责底薪+高额提成+奖金,月薪1W以上,不封顶~2、周末双休,上班生活两不误,国家法定节假日正常休息,还有节日礼品发放!3、上班时间:(冬)上午9:00-12:00,下午13:30-17:30,错过下班高峰期,回家不堵车; (夏)上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,中午睡一觉,下午倍儿精神!4、试用期1-3个月,转正制度完善,你强你就上,不做糊涂账;5、转正缴纳社保,严格按照劳动法办事,员工权利有保障!6、多种福利关怀,每月团建、生日会、团队拓展,工作努力也要玩得开心;7、宽松、和谐、积极进取的团队氛围,最重要的是领导“耐思”!!!

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IT运维专员(OA方向)四川鸿通盛世置业有限公司成都-高新区8-10万/年05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、 定期收集集团内部OA需求,并对目前使用的情况进行汇总分析,并形成优化方案;2、 掌握流程配置,对枚举、流程条件判断等表单设计项具备清晰的逻辑思维;3、 熟练使用表单的制作工具,对现有业务内的冗余表单进行优化整理;4、 对集团OA系统的日常维护及全员培训 ;5、 日常电脑、打印机、网络故障处理;6、 服从部门领导安排,处理其它事务;7、 具备致远OA维护经验,有OA业务生成器的开发经验者优化。8、服务器数据库维护。任职资格:1、 计算机相关专业,大专及以上学历;2、 2年以上OA维护经验,有房地产或致远OA维护使用经验优化;3、 工作认真负责,有耐心,具备良好的服务意识和团队合作精神以及较好的抗压能力。工作地点:天府三街香年广场

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行政人事实习生中化现代农业有限公司西南分公司成都-龙泉驿区2-3千/月05-13

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、负责访客的接待、登记、引领、咨询等工作,保持良好的礼节礼貌;2、负责协助部门领导完成公司培训、会议等会务组织工作;3、人员入离职手续办理,人力资源管理系统数据录入,员工档案整理;5、考勤数据统计,人员花名册维护更新,EHS系统数据维护等;4、完成部门上级交办的其他工作。任职资格:1、行政管理、人力资源管理大三或大四实习生;2、亲和力强,工作积极主动,熟练操作办公软件;3、工作细心,具备良好的服务意识,对数据敏感。4、表现优异可长期聘用。。工作地址:龙泉驿区总部经济港

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人力资源共享经理(HRSSC经理)新希望乳业股份有限公司成都-锦江区1-1.5万/月05-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:一、HRSSC系统上线前期工作:全程参与公司HRSSC项目筹建及执行工作1、熟悉乳业各分子公司人力资源管理模式及流程2、结合公司战略规划及HRSSC目标,规范、统一各人力资源管理流程及操作要求3、不断完善、优化流程,并实现落地;不断提升用户的便利、及时、准确的使用体验感4、与数字科技部及供应商紧密合作,完成HR系统平台的功能上线、测试及推广工作5、按HRSSC项目推进排期,保质保量,按期交付结果二、HRSSC系统上线后期工作:负责HRSSC业务管理及团队管理1、不断优化现有人力资源操作流程并与实现落地2、带领团队制定各类流程操作手册,并持续进行维护更新3、带领团队按要求完成业务服务工作交付,并不断提升效率4、实施团队人员的培养、考核等工作,帮助团队成员不断成长,提升团队服务意识及专业度5、对HR信息系统的功能不断进行升级和完善任职要求:1、具备企业应用系统上线经验,参与过相关工作。有HR相关系统经验尤佳。2、具有流程改善经验,有精益生产的理念,曾经主导过流程改善项目优先3、具备一定的团队管理经验,能够调动员工积极性,工作有方法4、具备较好的沟通与协调能力及服务意识

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