HRBP 深圳市保利物业管理集团有限公司 成都-龙泉驿区 5-8千/月 11-14

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1.招聘管理：负责员工招聘工作；2.员工关系A.员工入职、考核、调动、离职管理；B.员工的人事档案、劳动合同管理，制定员工手册；C.处理劳资纠纷和员工投诉3.薪酬福利管理A.核定、发放员工工资；B.制定员工福利政策并管理和实施；C.负责员工社保手续办理；4.培训管理5.绩效管理：管理并组织实施员工的绩效考核工作；6.其他工作 任职资格：1.企业管理、人力资源管理类大专及以上学历；2.4年以上人力资源实际工作经验，2年以上同等职位工作经验；3.熟悉人事工作流程，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险副理利待遇和培训方针，4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

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人力资源主管 成都舒纳斯商务咨询有限公司 成都 4.5-6千/月 11-14

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：少于50人

美国舒纳斯国际集团公司(www.sunelsgroup.com)于2000年经美国政府批准成立,专注于中外交流、人才培训、教育合作和国际商务咨询。工作内容：1、负责公司各岗位人员配置及招聘选拔工作；2、根据公司架构协助制订和完善公司的管理制度、编制公司各岗位工作职能等；3、策划公司各部门人员的技能提升及公司活动开展；4、公司日常行政事务安排与执行监督。任职要求：1、大学本科学历，有人力资源管理从业资格证书；2、熟悉办公室人事、行政管理方式及工作流程；3、普通话标准，能熟练使用办公设备，熟练操作word、excel等办公软件及网络应用；4、有高度诚信和敬业精神，良好的团队合作意识，有亲和力、沟通力、开拓力、执行力，善于寻找和利用各种资源达成工作目标。5、人力资源管理、工商管理等相关专业毕业者优先；从事人事行政工作两年以上者优先。工作时间与薪酬福利：1、工作时间： 周一至周五 09：00-17：00；2、休假： 按国家法定节假日休假，工作满一年，有5天年休假；3、薪资： 基本工资+补贴+年终奖金+社会保险+公积金；工作地点：成都

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人事经理 成都市三泰时代贸易有限公司 成都-高新区 0.7-1.3万/月 11-14

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、依据公司商务品牌中心发展战略，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持商务中心达到预期经营目标。2、根据商务品牌中心战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。9、对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。10、负责人员编制和年度人力成本预算。11、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。岗位要求：1.大专及以上学历，5年以上人事工作经验，3年以上管理经验；2.具备人力资源专业知识，熟悉人事工作流程，擅长人才发展、薪酬管理和企业文化优先；3.形象气质佳，决策能力强，具备良好的亲和力。上班时间：上午9：00-12：00 下午1:00-5：30（冬季 ） 上午9：00-12：00 下午1:30-6：00（夏季），周末大小休。

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HRBP 四川新绿色药业科技发展有限公司 成都 0.8-1.4万/月 11-14

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、为公司快速扩张和发展提供招聘支持，确保公司各项业务按计划开展和达成；2、负责人才梯队建设并优化，完善人才培养机制，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；3、负责培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；4、负责推动全公司的信息化建设及员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展。5、帮助管理者有效管理团队，包括绩效管理、团队建设、员工激励、文化宣导和融合等。 任职要求：1、本科及以上学历，人力资源等管理类相关专业，3年以上人力资源工作相关经验，有HRBP工作经验者优先；2、熟悉人力资源各大模块，遇到问题能够深入思考并快速准确地形成专业解决方案；3、优秀的数据分析能力，组织协调、沟通能力，和分析、解决问题的能力；4、做事积极主动，有责任心，抗压性强。工作地址            金牛区沙湾路266号攀钢金茂大厦          

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人力资源经理 成都咪宅奇林文化传播有限公司 成都 0.8-1.2万/月 11-14

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

相信我/高考不一定是最后一次不靠颜值的竞争在这里/你有才华/我们就邀请你出道！人力资源经理就是你！经理大人！我们需要你全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定促进公司战略实施和业务发展的人力资源管理策略；经理大人！我们需要你强化人力资源管理效能，优化人力资源选、育、留、用的管理职能；经理大人！我们需要你制定和完善人力资源管理制度，负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；经理大人！我们需要你推进公司人力资源管理信息化建设，推广和渗透企业文化，指导员工的职业生涯规划；经理大人！我们需要你向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；经理大人！我们需要你处理管理过程中的重大人力资源问题，定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；如果你有3年以上人力资源相关工作经历；你有互联网大厂人力资源相关工作经验；你有6大板块手到擒来的专业技能；你有可甜可盐的撩人方式；那么奇林智媒郑重宣布， 这位小伙伴，邀请你立刻出道！NO！ 埋头苦干的幕后功臣NO！ 毫无挑战的朝九晚六快来组团，人力资源出道！

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人事经理 成都百庆人力资源服务有限公司 成都-高新区 0.6-1万/月 11-14

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责：1、 根据公司整体发展战略方向，制定各项人力资源规划并组织实施，提高公司整体综合管理水平；2、 组织招聘工作，按需配置；3、 负责公司薪酬绩效体系搭建及完善，组织制定薪酬绩效方案，并贯彻实施；4、 搭建公司培训体系，制定各项培训计划并组织实施；5、 负责公司员工关系管理，建立通畅的沟通渠道，提高员工满意度。岗位要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、5年以上人事管理工作经验，人力资源管理师优先；3、对人力资源六大模块有专业认知和实践经验； 4、具有较强识人用人能力、沟通协调能力、思维能力、原则性、服务意识、亲和力。薪资待遇：6-8k+奖金+分红+六险一金工作时间：9：00-18:00，周末双休 工作地点：高新区天和西二街189号

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HRBP（处方药/OTC/第三终端） 四川百利天恒药业股份有限公司 成都 0.8-1.5万/月 11-14

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、 负责公司对应事业部的人员的招聘与配置2、 根据对应事业部的业务发展需求及人才发展需求制定切实可行的绩效考核方案，并落地实施；3、 建设合理的薪酬体系以及岗位职责体系，并对行业薪酬福利进行科学系统的分析，以保证所负责事业部的薪酬福利处于合理水平；4、 构建贴近事业部业务发展需要的培训体系，并且能够为各团队的员工发展提供支持；5、 事业部的基础人事工作。岗位要求：1、学历要求：本科及以上学历；2、工作经验： 1）大型制药企业3年以上对应销售工作经验，地区经理及以上职位为优； 2）大中型企业3年人力资源工作经验；3、行业背景：医药、快销行业优先；4、素质要求：具备较高的职业操守，保密性强，反应敏捷，做事严谨；5、能力要求：具备很强的执行力，良好的团队合作精神、沟通能力、适应能力和抗压能力；6、量才定薪，特别优秀者可谈。

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人力资源经理 江西鸿泽医药有限责任公司 成都-青羊区 4.5-6千/月 11-14

学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、根据公司人力资源战略，拟定并提供符合企业发展战略规划的人才储备；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程3、组织安排招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜4、制定公司人力资源整体战略规划5、负责部门的日常管理工作，完成本部门员工工作考核、激励等工作任职资格：1、人力资源管理或相关专业2、2年以上零售企业人力资源经理工作经验，具有团队管理经验，擅长团队成员培养和激励；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强工作时间：8:30--17：30，单休工作地点：成都市青羊区小南街123号冠城花园二期檀香阁204号

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人力资源经理 成都安之诺资产管理有限公司 成都 5-7.5千/月 11-14

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位要求：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、熟悉和了解金融行业运作模式，对股票和期货有一定的了解，有证券从业证者优先考虑人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；3、1年以上人事专员工作经验；4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；8、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。薪资福利：5000-8000元/月+业绩提成+社会福利保障+其它奖金

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人事经理 成都水门星云科技有限公司 成都-高新区 6-8千/月 11-14

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续； 7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或等相关专业背景者优先； 2、3年以上人力资源管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统理解和实践经验； 3、熟练运用PPT、EXCEL、WORD、SPSS等各类办公软件，具有较强的公文写作能力； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、社会福利等政策； 5、性格温和、有耐心具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，有责任心并能承受一定的压力； 6、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

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