人力资源经理四川骐明建设工程有限公司成都10-15万/年02-26

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责：协助公司领导制定并实施企业战略、管理体系建设、企业文化等政策方略；依据公司整体战略和经营目标，组织制定人力资源战略规划并推动实施、参与公司重要事项的分析和决策，并提供人力资源方面的分析和决策依据；负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;制订公司用工制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。推动人力资源管理的规范化、科学化和不断进步；制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。定期做各部门人力资源建设情况监察、组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，形成人力资源统计分析报表（季度、年度），为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;为公司重大人事决策提供信息支持；领导公司关键岗位管理，完善人才储备和梯队建设；为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;建立公司人才库，保证人才储备。根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务工作分析，编制各岗位的岗位说明书与定岗定编工作，提供机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完善有效招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 建立、完善员工职业生涯管理系统。 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 负责企业文化的塑造、维护、发展和传播宣传；进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队; 领导人力资源团队建设，培养部门管理人员，建设和管理高素质的人力资源团队；负责人力资源部门的日常工作。 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活。监督公司人事服务质量，参与处理公司突发事件； 落实、完成上级交办的其他工作任务。                                                                                    应具备的能力具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具备良好的语言表达能力和沟通交流协调能力、具有良好的理解能力和处理问题的能力;具有管理才能和良好的个人形象;具有开拓创新的理念;具有敏锐的洞察力，具备善于发现、细致观察的能力，掌握企业运转和市场动态，能随着市场的变化改变自己的策略;具有善于倾听的能力，需要多倾听员工的意见和建议，好的建议和意见需要被接纳;具有极强的时间观念，具有把握时间的能力。具有学习和提高自身水平的能力。                                任职要求：大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；人力资源工作经验少于3年要求研究生毕业；优先择用在房地产、建筑行业任职过，3年以上人力资源经理管理经验；接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用;熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识  掌握WORD,EXCEEL等办公软件使用方法。具备基本的网络知识 个人素质 具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，保密意识和亲和力强；熟悉企业业务和运营流程，掌握先进的人力资源管理模式及精要，具有先进的人力资源管理理念，具备把握人力资源工作全局的能力，在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能，具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;具有创业精神，持有二级或以上人力资源管理师证书。

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人力资源经理四川渝德建设工程有限公司成都-金牛区6-8千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责：1、建立健全人力资源管理各项规章制度；2、制定、完善公司岗位编制；3、负责公司项目组班搭建的招聘管理工作，提供充足的人才保证；4、负责公司员工关系管理，代表公司处理劳资纠纷和争议.任职资格：1、大专以上学历，年龄30-45岁，有工程类企业同岗3年以上工作经验（必备） ；2、熟悉人力资源管理各模块操作流程；3、对人员招聘、员工培训、员工关系处理有丰富的实践经验；4、作风正派，协调能力好，亲和力佳，责任心强；工作时间：朝九晚五点半，周末双休。

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课程咨询顾问成都五壮士科技有限公司成都-高新区3-6千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

工作时间：09:30---18:30，周末双休岗位待遇：1.薪资待遇：行业领先的基本薪资+提成+年终奖+过节费+其他奖金；2.福利待遇：五险一金，定期体检；3.假期：国家法定节假日正常放假，带薪年假，带薪病假，婚假，丧家，产假，春节有半个月左右的带薪假期哦；4.完善系统的培训：带薪岗前培训，各岗位提升培训体系，各方面能力提升培训；5. 团队活动：团队聚餐、户外拓展、员工关怀、过节费、员工旅游等；职位描述：1、负责客户的咨询事宜，完整介绍产品内容，了解客户需求并及时进行解答；2、主动电话回访客户，并与其进行有效的沟通，及时跟踪与维护潜在客户，完成销售任务；3、组织、参与市场部的活动，挖掘潜在客户；4、完成部门领导分配的其他工作。岗位要求：（有教育·咨询相关经验1-3年的，无其他硬性要求）1、市场营销、管理、计算机、教育学、心理学、英语等相关专业优先（可接受优秀应届生）2、有销售、教育培训机构、客服等相关工作经验优先；3、性格开朗、机智灵活、心思慎密，能熟练使用办公软件及设备；4、较强的语言表达及沟通能力，团队合作和抗压能力。PS:咨询师/顾问属于集团或培训中心市场部，是公司最核心的部门。成为我们的咨询师 / 顾问，意味着您可以获得 ：1、轻松的营销手段及稳定的客户资源：凭借多年的市场活动积累与优质的网络推广，与省内外各大高校的紧密合作，您不仅可以获得各个高校的优质客户资源，还可以参观各地风景，享各地美食；2、专业的培训：全面的咨询销售技能培训、专业知识培训、年度两次的高峰论坛经验分享；3、丰厚的福利待遇：咨询师/顾问 底薪+提成+补助+奖金 的收入模式，月度收入6000以上不是空谈；咨询经理月度收入10000+ 很正常。4、良好的软环境，硬实力：我们的产品是 真实商业项目，80人左右的外包团队，10年的项目经验一对一带学生，专业素质与敬业精神兼具，互动性强，学生学习效果好， 就业可以直接留用公司，不是问题，不靠哄，不靠骗，没有精神负担！5、完善的福利保障：六险一金 + 出差补助 + 年终奖 + 下午茶 + 各种节日福利6、广阔的晋升通道。从咨询顾问到咨询主管到咨询经理到高级管理；员工可从一线业务岗位晋升为业务管理岗，再到运营管理岗位，我们为您提供科学的岗位晋升通道与广阔的职位发展空间，实现您的职业理想。我们绝不空降领导，所有的机会留给内部员工自由发展！欢迎投递简历，祝大家：身体健康 平安喜乐

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人事行政副经理成都欧美克石油科技股份有限公司成都-双流区10-15万/年02-26

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1.根据公司战略发展需要，负责公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平与组织能力；2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3.负责完善公司薪酬绩效体系，参与员工薪酬方案的制定、实施和修订，建立有效可行的激励机制；4.制定和完善公司绩效管理制度与流程，协助公司各级管理人员制定考核指标与考核标准；组织公司绩效考核的实施与监督；统计汇总绩效考核结果，并对存在问题进行复核；5.组织定期对公司的人力资源状况作盘点分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据；6.主导公司企业文化建设，完善公司相关福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；7.负责公司行政管理相关工作；8.完成领导交代的其他临时事务。任职要求：1.人力资源管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历；2.年龄25-35岁，男女不限；3.3年以上人力资源或行政管理工作经验；4.熟练应用人力资源管理六大模块及行政管理各实务；熟悉国家、地区各项劳动人事的法律法规及政策；5.具备优秀的沟通、交流、组织和应变能力；6.具有扎实的文字功底和图表汇报能力，熟练应用办公软件；有石油行业同岗位工作背景的人员优先考虑。

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人力资源经理成都优立方教育咨询有限公司成都5-8千/月02-26

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、健全人力资源管理体系，起草、完善和落实人力资源管理相关流程、制度。2、负责起草、完善绩效考核相关流程、制度。3、负责组织建立并实施公司绩效管理体系。4、负责编制年度培训计划，并组织实施公司年度培训计划，协调培训具体工作，及时进行培训效果反馈。5、组织搭建符合公司发展阶段的人才培养体系，提升公司组织能力以支持战略目标的实现。任职要求：1、从事教育培训、连锁经营相关领域同岗位工作1年以上，深入理解人力资源理论，并有大量实践经验；2、有绩效工作经验，熟悉考评管理，对整个公司绩效体系搭建与优化，有成功案例；3、具有丰富的人力资源知识和较强的逻辑思维能力、沟通能力，极强的文字功底；

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人事行政经理有荣国际电子商务（北京）有限公司成都-武侯区1.2-1.6万/月02-26

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

全面负责区域公司内人事行政日常工作的开展；人力资源：1、结合公司的战略发展目标调整优化组织架构，优化人力资源配置；2、开发多元化招聘渠道，制定年度人力资源规划，按照招聘计划组织招聘工作，控制招聘成本，考核招聘有效性； 3、负责公司的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员；4、负责对新员工的企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 5、制定培训计划，拓展活动，组织员工专业技能内部、外部培训，并制定培训合格标准及评价培训效果； 6、负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；7、负责考勤和假期管理及薪资计算和发放；行政职责：1、保证所有办公用品、设备、资源的正常使用、领用，保存并更新相关记录，定期安排资产盘点； 2、制定行政费用预算，并严格控制实际发生费用在预算范围内； 3、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作；4. 宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力，维护和稳定员工关系； 任职资格：   1、全日制本科以上学历，5年以上人事行政管理经验；2、熟悉人力资源各个模块的操作，熟悉行政管理工作，熟悉国家和地方相关人事政策法规；3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；5.亲和力佳，学习力佳，沟通能力佳，抗压性佳，表达能力佳，做事效率佳，情绪控制良好。

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人事行政经理成都永利伟兴办公设备有限公司成都6-8千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

技能要求：目标管理，集团公司经营，战略管理，团队建设，决策能力，领导力岗位职责：1.协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划；2.组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；　3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化；4.负责公司组织建设完善及优化；5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；6.推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动；7、在运营、计划、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验；8、具有优秀的领导能力，具有战略、策略化思维。薪酬福利面议。

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人事行政经理北京爱亲科技股份有限公司成都-成华区0.8-1万/月02-26

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、负责组织起草、修改和完善所在区域人力资源相关管理制度和工作流程，配合公司总部做好人事方面的工作；2、制定完善区域内绩效管理体系，拟定绩效考核的具体实施办法及流程，在充分了解区域内业务特点的基础上，协助业务部门设计与优化考评标准；3、完善招聘制度、招聘体系及招聘流程，建立所在区域后备人才选拔方案和人才储备机制；4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、根据总部要求及规定，负责员工考勤、社保、公积金的日常管理；6、负责区域内各种制度和事宜的通知、各种信息的发布，协助总部完善实施企业文化建设工作。任职资格：1、本科以上学历，人力资源相关专业；2、5年以上人力资源从业经验，3年以上人事管理经验，有零售行业工作经验优先；3、精通招聘、绩效、员工关系、薪酬等几大模块并能独立操作；4、熟悉相关劳动政策法规，有良好的人力资源管理意识，分析解决问题能力；5、成熟稳重，能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。

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人事经理神话科技传媒（深圳）有限公司上海分公司成都-高新区0.8-1.2万/月02-26

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1. 带领团队落实公司招聘计划，控制招聘费用，监督及推进招聘工作的执行，确保及时满足公司用人需求；2. 负责绩效考核体系的搭建与执行；3. 负责员工的录用、升迁、转岗、离职手续等；4. 做好员工考勤、薪资、奖惩管理；5. 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；6. 组织制定公司人事部管理制度，监督落实公司规章制度的执行；7.负责完善公司及各个部门的培训计划和培训大纲，对员工进行培训及阶段性考核；8.构建和谐员工关系，对异常及时有效处理，避免劳资纠纷，建立良好雇主品牌；9.统筹公司日常行政管理工作；10.协助上级做好各部门内部的沟通协调工作。任职要求：1. 本科及以上学历，5年以上HR工作经验，2年以上HRM工作经验；2. 具有敏锐的洞察力和优秀分析能力；3. 具备较强的沟通协调、组织能力，熟练掌握各类办公软件；4. 责任心、执行能力强、有较强的团队合作精神；5. 【加分项】软件开发行业、综合人事行政管理工作经验。薪资福利：8-12K，社保公积金，双休，9:30-18:30，法定节假日，水果补贴，团建补贴，加班餐补报销打车

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行政人事经理成都市仕和物业服务有限公司成都0.8-1万/月02-26

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、招聘条件：全日制大学以上学历，行政人力资源、工商管理等相关专业；具有3年以上的物业行政人事管理工作经验；具有良好的组织协调能力，熟悉国家、地区及企业关于合同管理，薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好熟悉遇事镇定的服务意识、团队协作意识和学习能力、执行力强、具有较强的抗压能力。2、工资标准： 7000元/月-10000元/月（含绩效+交通通讯补贴+伙食补贴）3、福利待遇：年终考核奖金、购买保险、享受年休假等4、工作地点：成都、宜宾

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人力资源公司副总经理四川希望教育产业集团有限公司成都-郫都区0.8-1万/月02-26

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

工作内容：1、开拓校企合作、工学结合、实习基地、产教融合资源。2、人力资源公司的运营及管理。岗位要求：1、大学本科学历以上。2、年龄35岁以上，具有5年以上相关工作经验。3、熟悉国家政策，接受经常出差。4、具有较强的表达沟通能力，人际关系处理能力，逻辑思维能力，性格开朗，有责任心，能够承受一定工作压力。

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CS区域政委上海高顿企业管理咨询有限公司异地招聘0.8-1.5万/月02-26

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1.熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上负责人事事务的对接（4家分公司）；2.作为业务部门的合作伙伴，协助完善员工关怀体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通；4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;5.关注驻点部门员工的工作状态，HRBP及时发现问题，并且进行干预和激励，确保员工工作状态；6.负责企业文化的宣传、解释和传播；7.完成上级交办的其他任务。任职要求：1.大专及以上学历，专业不限；2.5年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘及员工关系或者人事经理级别；3.工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力；4.熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。

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行政人事经理成都卡萨洛维奇装饰工程设计有限公司成都-锦江区0.8-1万/月02-26

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

  投递此岗位请附上照片，谢谢！1、全面负责公司人事及行政管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划；2、负责人力资源的招聘、开发、管理、确保各部门精简、高校、正常原作；3、负责公司行政，人事工作的培训和相关指导；4、建立、优化和完善行政人事各项管理制度和流程，制定有效管理机制，监督各部门执行，加强与各部门之间工作配合；5、负责行政事务管理工作，包括但不限于固定资产管理、办公用品管理、工作环境管理、行政文件管理、档案管理。任职要求：1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；2、3年以上人事行政管理工作经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；2、具备优秀的沟通协调、计划统筹、资源整合以及语言表达能力；4、抗压能力强、有韧劲、良好的分析决策能力。

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组织发展部经理成都苑东生物制药股份有限公司成都2-3万/月02-26

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

主要职责：建立组织发展管理体系，主要负责组织管理和干部管理、人才管理。职责模块：1、 负责建立干部管理体系与干部管理； 2、 负责制定干部年度选拔、任免、调配计划；3、 负责制定干部年度培养计划；4、 负责人才梯队建设；5、 负责建立公司各层级人员的胜任力模型、任职资格标准、人才盘点、人才测评、职业生涯等；6、 负责管理组织架构、部门职能、岗位职责、岗位命名； 7、 其他组织人事基础事务工作。   任职要求：1、一本院校本科学历及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、5年以上大型企业组织发展或人才管理具体业务实操经验，3年以上部门管理工作经验； 3、良好的沟通交流能力；4、系统性思维强，逻辑思维清晰；5、人际敏感度高，善于整合资源； 6、较强的变革管理能力、项目管理能力。

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储备行政人事部部长重庆赛迪工程咨询有限公司成都分公司异地招聘8-16万/年02-26

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：国企|公司规模：1000-5000人

我司系大型央企（详见公司、集团网站），现我公司陕西分公司筹备成立中，拟聘储备行政人事部部长1名，要求如下：1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；2、持二级及以上人力资源管理师职业资格；3、有五年以上行政人事工作经验，熟悉行政人事各版块工作，能独立开展各版块工作；4、具备统筹大局意识，工作主观能动性强，自律性高；5、具备良好的协调沟通能力，有独立解决问题的能力；6、文字功底较好，具备较好的写作能力，尤其是公文写作能力；7、身体健康。待遇：面议（以年薪计，具备视工作能力及工作表现而定）此岗位为我公司陕西分公司储备行政人事部部长，待遇面试，以年薪计。请不符合要求者勿投递简历，因疫情影响，面试日期待复工后再安排。公司网址：http://www.cqsdjl.com.cn/集团网址：http://3w.cisdi.com.cn/

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人事行政副经理（药业公司）成都泰合健康科技集团股份有限公司成都0.7-1.2万/月02-26

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持达到公司经营目标；2.根据公司的发展战略，编制年度定员定岗及人员储备计划；3.根据业务发展需要，通过培训需求分析，制定并组织实施员工培训计划，并组织考核，监督培训效果评估，合理控制培训费用，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；4.根据公司年度目标，推进各部门绩效考核管理，牵头绩效考评方案，并组织实施；5.根据公司薪酬方案，组织实施并控制费用。根据公司实际情况适时向总监提供薪酬改革建议；6.根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理按照年度计划，并组织开展各种员工活动，以提高公司凝聚力；7.制定本部门的工作计划，不断完善部门工作流程，提高各项工作的规范性，负责下属培养，组织部门开展业务学习和技能培训，以提高下属业务能力，从而提升部门业务工作水平，为公司培养后备人才。任职要求：1.人力资源、行政、经济管理本科及以上学历；2.3-5年同行业人力资源管理工作经验；3.掌握行政管理、人力资源管理及企业管理知识；4.具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力；5.熟悉国家相关法律法规；6.有较强的组织工作能力、全局观念、沟通协调能力，为人正直、原则性强、高忠诚度，能承受工作压力。

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综合部经理蓝润地产集团有限公司成都-高新区0.8-1.5万/月02-26

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

（一）人力资源工作： 1、建立及完善了组织架构，并完善部门职能建设，从而使公司各项工作流程畅通； 2、搭建了人力资源管理体系并制定了各项人力资源管理制度，推进并监督人力资源管理制度的实施及完善； 3、根据经营目标定岗定编，并对各岗位工作分析、描述和完善；形成了完成岗位说明书；4、负责员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人力资源管理工作； 5、负责公司薪资、福利体系设计和实施及完善；建立激励机制，明确员工发展上升通道； 6、建立了公司绩效管理和考评体系实施情况进行修改和完善；分针对不同层级员工及公司实际情况推动实施了目标管理责任制，承包制，关键绩效考核； 7、建立公司培训体系，负责员工入职培训寄引导，使新员工尽快熟悉公司情况，进入工作状态；组织实施员工在岗培训，提高其工作技能； 8、起草、完善签订员工劳动合同，降低企业经营风险； 9、处理劳动纠纷、员工申诉及人事政策咨询； 10、负责公司社保、意外保险办理，负责工伤事故、意外事故处理及上报相关行政主管部门； （二）行政工作： 1、行政管理体系搭建。根据公司管理要求建立健全了公司行政制度，完善行政管理流程； 2、文书管理。负责起草公司文件、合同等相关资料；审核以公司名义签发的各种内部、外部文件及各类合同； 3、档案管理。督促相关人员及时收集跟公司经营有关的所有资料进行归档立卷，保证公司档案的完整； 4、会议管理。组织公司各种会议，根据需要按会议决定发文，督促相关部门及人员完成会议议定的各项工作； 5、办公用品管理。根据办公需要购置办公用品及办公设备；监管办公用品及办公设备的采购、申报、领用等工作； 6、车辆管理。根据公司车辆管理要求对车辆使用进行管理；及时对车辆保养、维修，保证车辆处于可用状态； 7、固定资产管理。审核公司固定资产采购、转移、调拨、报废申请 并定期组织开展固定资产盘点工作以及监督指导固定资产日常维护和台帐管理工作； 8、资质管理。负责公司相关证件、证照及员工证书的新办、延期、升级、审核登记，保证各项证书、证件能正常使用； 9、外联工作。负责与建委、质监局、安监站等政府行政主管部门及其他合作单位进行工作衔接； 10、法务工作。负责公司法律事务处理，协助法律顾问维护公司权益； 11、企业文化。负责公司网站建设，整理及更新公司宣传资料，展示公司良好风貌。 12、负责外单位人员来本单位考察、参观、学习等相关事务的安排、接待。 任职要求： 1、大学专科或以上学历，工程管理或相关专业； 2、具有项目管理、企业管理的理论知识和实践经验。熟悉和了解建筑施工企业管理的特点。熟悉并具备项目人力资源管理工作政策、管理知识及经验； 3、掌握国家颁布的关于工程项目管理的法律、法规和政策及地方有关制度要求，熟悉企业内部基本管理程序和规章制度； 4、熟练使用计算机，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件； 5、具有5年及以上建筑施工企业工作经验。

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人事经理好医生药业集团有限公司成都-青羊区1-1.5万/月02-26

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

1、全面负责公司的人力资源、行政事务及日常管理工作，2、组织制定人力资源各项制度撰写、实施等；3、负责并完善培训、绩效考核、福利与薪酬等制度；4、多种用工管理经验，擅长员工劳动风险处理；任职要求：1、年龄28-38岁，人力资源管理或相关专业本科及以上学历优先；2、5年以上人力资源经理管理经验；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

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人事行政经理四川劲锐贸易有限公司成都0.8-1万/月02-26

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

职位描述工作职责：1、全面负责公司人力资源与行政工作，根据公司战略规划和业务发展需求，参与制定和完善公司组织与人才发展方案；2、搭建、推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；3、建立能力素质模型库及各层次人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作，维护公司核心人才库；4、开展领导力发展工作，战略性岗位的人才梯队建设，培养计划的制定；5、全面推进各分支机构组建工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；2、5年以上工作经验；3、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及快消品行业经验者优先考虑；4、熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；5、工作积极主动，对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题和解决问题的能力；6、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力。

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