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成都 人事经理
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人事经理 四川省惠利多商贸有限责任公司 成都-高新区 0.6-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源经理 四川奥地建筑设计有限公司 成都-武侯区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责开展公司的人力资源管理的各项管理工作;2.了解并熟悉公司的业务发展和团队运作状况,制定及推行实施各类人事规章制度;3.配合生产部门统筹公司内外部培训资源,做年度培训计划并组织实施;4.统筹人力资源管理工作,提供组织激励体制,发挥各种激励机制的组合作用;5.在公司整体企业文化框架下,推动内部团队建设工作;任职要求:1.本科及以上学历,10年以上相关工作经验,5年以上同岗位管理经验,有设计院或地产行业工作经验;2.对设计人员寻聘、薪酬与激励机制搭建,有较好的思路与实践经验案例;3.擅长人员招聘,精通各类招聘渠道,以及人才梯队搭建工作。

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企管部经理 成都紫琪尔美容有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责1、全面负责公司的日常管理工作;2、负责本部门的工作计划;负责审核、督导本部门人员履行部门各项工作职责;3、负责公司内部外部有关法律、法规方面协调、监管管理的工作;能及时妥善处理各种纠纷,维护公司利益;4、负责拟定公司内部制度建设工作及行政管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系等有关制度的工作;5、负责开展人员招聘、录用、合同签订、培训、社保、绩效考核、提拔考察、调动、任免、辞退等相关工作的具体实施;6、负责员工薪资、福利等管理实施工作;7、负责组织办理社保手续,及时完成人员新增、减少(含退休)等相关手续办理;8、负责协调公司各部门的工作关系;9、负责公司授权范围内印章的刻制、使用和管理工作;10、做好公司管理范围内的各类证照登记、变更、年检等工作。任职要求 1、 全日制本科及以上学历,专业不限; 2、 5年以上企业管理工作经历; 具备严谨的职场自律性;3、 熟悉相关法律法规;精通企业的运作流程及相关企业管理知识;4、 管理能力强,优秀的计划执行能力、现场沟通协调能力和应变力;5、了解心理学相关知识;心态好、大度、包容。

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人力资源经理 四川蓝光生态环境产业有限公司 成都 20-30万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、招聘管理:牵头招聘工作的开展,负责重点岗位日常招聘;2、培训管理:培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。3、薪酬管理:负责薪酬核算、薪酬调整、薪酬调研。4、绩效管理:按计划实施公司绩效考核。5、沟通协调总部相关部门工作;6、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;2、5年以上人力资源相关工作经验,有大型企业人力资源工作经验;3、熟练操作人力资源管理各模块;4、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;5、抗压能力强,有责任心,积极向上。

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人事行政经理(邛崃工厂上班) 天伦食品集团有限公司 成都 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7、组织制定行政管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行;8、管理公司对外行政事务,比如重要接待等等;9、组织、协调公司的各种会议和员工活动 10、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,2、5年以上相关管理工作经验,熟悉并能担当人事行政方面工作;2、具有较强的学习能力和写作能力; 3、形象气质佳,有较好的沟通协调能力和语言表达;4、具有主流价值观趋向,强烈的事业心、大局意识、服务意识、责任心和忠诚度,良好的职业操守;勤奋吃苦耐劳;较高的职业成熟度

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人事行政经理(西安) 广州高力国际物业服务有限公司成都分公司 异地招聘 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:向华西区董事总经理和成都人事行政部主管汇报,负责西安分公司人事行政工作;负责西安分公司人员招聘工作;负责西安分公司培训工作,制定和执行培训计划;负责西安分公司薪酬福利、员工关系、人才管理等工作;负责西安分公司行政日常工作的管理和执行;协助各业务部门主管,做好人员管理、人才储备、培训发展,为业务发展做好后勤保障和支持;为管理层和员工提供人力资源方面的员工关系咨询、建议和指导,确保公司遵守政府的指导方针;完成上级交代的其他事务。 岗位要求:本科及以上学历,3年以上人事行政工作经验;熟悉劳动法、各种地方性法规和市场惯例;熟悉人力资源薪酬、招聘、培训、员工关系等模块,熟悉行政管理流程;良好的沟通能力、抗压能力、组织能力和执行力,熟练使用办公软件;英语四级以上,读写能力良好者优先;具备良好的职业素养、责任心和积极乐观的工作心态。

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人事行政经理(华西大区) 上海人瑞网络科技有限公司 成都-高新区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、统筹华西区行政人事的工作,重点负责招聘、企业文化建设和薪酬绩效审核和落地;2、管理行政人事部内部员工,推动人事基础事务性工作的标准化和流程化的落地;3、深入了解业务,配合公司做好低绩效人员的管理工作,提高人均产能;4、做好行政费用的管控,确保公司各类费用的合理开支。岗位要求:1、全日制统招本科学历以上,人力资源相关专业优先;4-6年人事行政工作;2、熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块,且有一定的行政工作能力;3、形象良好,积极热情,亲和力强,具有极强的沟通表达能力;4、有极强的耐心,责任心,且能承受一定压力的工作。

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人事经理 兰花草整体家居 成都 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1,组织制定公司总体人力资源战略规划和组织规划;2,组织结构制定和岗位分析,并不断改进;3,负责工作分析、岗位说明与定编定岗;4,完善公司人力资源各版块包括招聘,薪酬,培训,考核,员工关系等人力资源管理相关工作;5,拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行;6,组织和推动企业文化的建设;7,制定公司行政后勤管理规划和规章制度,监督实施并加以控制;8,协调各部门的工作关系。任职要求:1,人力资源管理或行政管理等相关专业本科以上学历;2,五年以上行政人事经验或三年以上人力资源管理经验;3,了解现代企业人力资源管理模式和方法,对人力资源管理各个模块有深入了解,熟悉国家相关政策和法律法规,4,很强的计划性和执行能力,有较强的领导、沟通、激励、协调能力,具备事业心和责任心;5,有很强的解决问题的能力。

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人事行政经理 四川普州大地城市建设发展有限公司 成都-锦江区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助上级领导建设和完善集团及各合资公司人力资源及行政管理体系的相关制度,工作流程等,并对各部门执行情况进行监督、检查; 2、协助上级领导结合公司年度总体经营目标制定出相应的人力资源规划预算体系,并针对目标达成提出合理化建议; 3、根据企业不同发展阶段优化和完善组织架构,推动组织变革,提前归避并及时解决变革过程中出现的问题; 4、根据招聘需求,拓展多种招聘渠道,人员筛选,面试,甄选以满足公司用人需求,入职手续办理及入职情况跟进; 5、深入项目人事管理工作,配合公司业务发展,及时了解和协调各部门工作执行进度及团队稳定性建设,制定相应的奖金分配方案和绩效考核制度,驱动员工主观性; 6、负责新员工入职引导培训、员工能力提升培训及管理人才后备梯队培养; 7、各部员工绩效考评制度实施,结果跟踪和复核,绩效管理系统的优化和调整完善; 8、协助上级领导市场行业薪酬调查,公司内部薪酬制度建立,岗位分类分级; 9、负责员工入离职办理及面谈,预防和规避劳资纠纷,协助上级领导处理劳资纠纷; 10、建立公司与员工正向沟通通道,各部门信息交流分享会议组织,信息收集反馈; 11、各部门具体岗位职责的整理及岗位说明书的定期修订和完善; 12、新员工工位安排(工位、电脑等办公相关提前沟通协调到位); 13、员工活动策划、组织开展; 14、上级临时交办的其他事项。

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人事行政经理 成都任我行软件股份有限公司 成都 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘、培训、绩效管理等工作;3、开展企业文化活动,加强企业文化建设;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、协助总经理处理其他事务。 任职资格:1、大学本科及以上学历;形象气质佳;2、2年以上人事行政工作经验,有创业型公司人事行政经验优先考虑;3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,并具备招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等实操经验。4、亲和力佳、思维灵活、优秀的表达能力及沟通协调能力;子公司筹建,人事行政从总部独立,负责筹建行政人事部门,发展空间大。

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人力资源经理(偏招聘) 成都蜀道香食品有限公司 成都-高新区 1-1.2万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 根据公司的实际情况和经营发展战略目标制定相匹配的人力战略规划; 2. 负责搭建匹配公司用人理念的人员选、用、育、留全套系统流程;3. 构建能满足公司人力发展需求的招聘系统流程和招聘渠道建设;4. 结合公司经营发展需求,梳理完善人力部门组织结构,明确岗位权责、薪酬体系完善、绩效体系搭建;5. 员工关系管理、劳动合同管理、公司行政事务管理统筹、处理公司的重大人力资源问题;6. 深刻理解公司文化理念,维护和传播公司的企业文化,搭建相应文化管理体系,打造企业文化氛围;7. 完成领导交给的其他任务。任职条件:1.大专以上学历,人力资源管理或相关专业;年龄32-42;2.8年以上人事行政管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3.有极强的计划性和执行力;4.具有良好的沟通协调能力、组织能力;5.道德品质俱佳。

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人力资源总监 四川睿赛思科技有限公司 成都 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划及年度人力资源重点工作计划,参与公司重大人事决策; 2、根据公司发展阶段,组织制订公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源管理体系3、负责公司组织发展,进行人才盘点,搭建人才梯队,对人才进行持续培养。4、对于所服务的行业有较深刻的理解与认知,能够结合业务经营特点推进人力资源管理工作。(该岗位主要服务于公司托管咨询的客户公司,以第三方专家的角度全面负责推进客户公司人力资源体系建设。) 任职资格: 1、经济类、管理类本科以上学历,非以上专业须持人力资源管理师二级以上证书; 2、具有五年以上人力资源管理工作经验,有大型知名企业管理背景优先。 3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、很强的工作计划和执行能力;亲和力强,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心和事业心强; 6、工作思路清晰,条理性强;擅长于人际协调,有能力建立、整合不同的工作团队。 7、逻辑思维清晰、理解判断力强、工作细致认真、谨慎细心、应变能力强、条理性强、保密观念强,责任心极强;

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人事行政经理 四川金兴防水工程有限责任公司 成都-青羊区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、人力资源规划:依据公司战略规划,执行组织架构设计与人力资源规划; 2、招聘管理:依据岗位编制和企业发展需求,招聘选拔适合企业发展的人才; 3、培训管理:搭建公司培训体系(入职培训、在职培训、晋升培训、外部培训); 4、薪酬管理:设计制定薪酬制度,日常新酬核算与管理; 5、绩效管理:设计制定绩效考核方案,落实执行绩效考核管理; 6、工作计划管理:会议组织、工作目标计划跟踪、工作汇报协调; 7、工作流程管理:依据部门职能划分,制定跨部门工作流程标准; 8、员工关系管理:劳动合同、社保、入、转、升、离、退等流程管控; 9、行政后勤管理:考勤管理、固定资产、办公用品、合同文件、印章、环境卫生等;10、企业文化建设:员工活动组织实施、企业文化素材搜集。任职要求: 1、年龄要求:28岁--31岁; 2、学历要求:本科以上学历,人力资源、工商管理类专业优先; 3、工作经验:5年以上企业人力资源经理岗位工作经验,建材、建筑工程、制造行业等优先; 4、职业技能:接受过现代企业战略规划、应用心理学等方面的专业培训学习; 5、个人素养:具有亲和力、良好的沟通协调能力、公文撰写能力、PPT制作能力;

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人事主管 四川省科学城天人环保有限公司 成都-双流区 5-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、根据集团领导下达经营及管理目标,制定经营管理及行政管理工作计划,并组织实施; 2、制定公司行政管理的方针、政策和制度,负责公司日常行政的管理和信息化的建设; 3、组织、协调集团分公司的行政人事类工作; 4、建设企业文化建设和推广。 任职要求: 1、30岁以上,大专及以上学历; 2、大中型企业8年以上同岗位工作经验,有集团同岗位工作经验者优先考虑; 3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验。

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薪酬福利&绩效考核专业经理(物业事业部) 成都合能物业管理有限公司 成都-青羊区 12-15万/年 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:在事业部综合管理部经理的领导下,负责物业事业部的薪酬福利和绩效考核管理工作。任职资格:1、年龄28至35周岁,性别不限,统招本科以上文化学历;2、2年以上行业TOP50强西南区域薪酬福利或绩效考核负责人经历;3、熟悉国家和西南区域地方性政策;

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招聘经理6K-10K 上海迪扬信息科技有限公司 成都-武侯区 0.6-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责全国各分公司招聘渠道的开发、维护和评估,具有一定的渠道资源和院校资源;2、结合公司的运营策略,促进人力资源战略在业务部门的有效实施,保障全国业务部门人才需求,完善公司人才梯队 ;3、调查各部门培训需求,按需实施各类培训和协助实施新员工培训;4、协助编写培训教材、资料、组织各个部门进行定期的线上线下考核,根据需求开展各类人才测评活动;5、推进企业文化在各分公司的建设和执行,协助区域负责人做好团队建设;6、完成招聘、培训类报表以及其他相关报表等;7、完成领导交办的其它事项;任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业学历优先;2、26—35岁,能接受出差,工作稳定,期望在人力资源领域长期发展、沉淀;3、五年以上人事相关工作经验,擅长招聘和培训工作;4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;5、性格开朗,责任心强,悟性佳,抗压能力强,创新能力强;6、具有良好的语言表达和沟通协调能力,亲和力强,有团队合作精神;7、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训优先;8、有大型招聘网站或者大型人力资源外包公司工作经验的优先。福利待遇:1、入职即购买社保和住房公积金,入职满一年后享受带薪年假;2、根据工龄长短每年可享受1200——6000元的工龄工资;3、享受国家各项法定假期:产检假、产假、病假、丧假、工伤假、医疗期等。4、每日下午茶,不定期举行团队活动,并享受其他各项补贴及节日津贴。上班时间:每周一至周五,9:00-12:00,13:30-18:00上班地址:成都市武侯区高升桥东路1号长城金融大厦6楼

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人力行政经理(储备项目) 蓝润地产集团有限公司 成都-高新区 20-30万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.负责项目公司的人力行政全面管理,协助项目总经理处理好各部门之间的综合协调。2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。3.制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。4.负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作。5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。9.负责组织人员的招聘、培训和考核。10.负责员工关系管理。11.部门的团队建设。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源或经济管理相关专业;2、8年以上人力资源从业经历,有地产管理经历;3、良好的沟通协调能力,形象端正,能承受压力,具备领导力;4、认可快周转的地产企业文化,对自身职业有清晰认识和规划。接受四川省内异地派遣。

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人事经理(星级酒店+丰厚福利) 稻城县亚丁日松贡布旅游投资有限公司 异地招聘 7-9千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性建议。6.做好各种培训的组织工作。职位要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。  面试地址:成都市高新区高新国际广场B座

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集团公司-人力资源经理 成都红业投资有限公司 成都-武侯区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据企业的发展战略,协助总经理制定企业人力资源总体战略规划;2.根据企业整体发展战略实施对集团旗下分子公司进行人力管控;3.整合、分析、统计和评估现有人力资源,定期提交人力资源分析报告;4.预测企业人力资源供应及需求数量,制定相关政策措施,如招聘、培训等;5.制定“综合管理部年度工作计划”及“综合管理部月度工作计划与预算”;6.规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划;7.人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划;8.推动各项管理规章制度的建设和完善;9.组织实施集团总部员工绩效考核以及分子公司的组织绩效考核,并负责审查各项考核、培训结果;10.引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策;任职资格:1. 大学本科以上学历2.企业管理、人力资源管理等相关专业3.五年以上相关工作经验,两年以上本职工作经验4.为人正直、清正廉洁、工作严谨、责任心强、善于沟通、具有亲和力5.年龄30-40岁,性别不限,身体健康、精力充沛、能承受工作压力。福利待遇:入职购买社保、转正购买一金、还有交补、餐补、通讯补贴,还有各种节假日福利。红业投资期待您的加入!

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人事行政经理 上海帝森建筑装饰工程有限公司成都分公司 成都 0.8-1万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、对公司员工人员稳定负责:1)根据公司战略、编制招聘计划并组织招聘。2)根据公司战略建立薪酬绩效方案,有效激励公司员工3)建立有效的沟通机制。定期收集员工意见和想法,及时解决员工提出人事相关问题。4)提高员工满意度与忠诚度。降低员工流失率2、对公司员工持续性发展负责:1)协助上级制定公司组织架构2)负责公司岗位说明书编制、并对应建立公司晋升体系并实施。持续改善3、对公司安全负责:1)公司用人法律风险规避等4、培训:1)具备规划课程体系。2)能独立培训。任职要求:1、学历:大专以上学历,人力资源类、工商管理、法律等相关专业。人力资源管理师二级优先2、婚姻状况:不限 无再育计划优先。3、经验要求:8年以上人力资源工作经验,其中5年同级工作经验,2年以建筑、项目型行业工作经验优先、有过组织变革、组织系统建设优先。4、知识要求:具备全面的人力资源、行政管理、企业管理、战略管理、组织管理、熟悉劳动法律法规。5、能力要求:具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力  抗压能力、工具使用能力(PPT、思维导图等)工作客观严谨,原则性清晰,具亲和力、有战略眼光

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