综合管理部经理四川环球金叶集团有限公司异地招聘0.8-1.5万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略，制定项目公司年度人力资源规划方案，包括组织架构、部门职能、人员配置及岗位职责等；2、负责项目公司员工关系管理，包括入转调离、劳动合同签订等人事手续办理；3、负责管理公司人事信息统计数据，建立维护各类人事档案、花名册，根据集团要求编制各项人力资源报表；4、组织公司招聘开展、培训管理与绩效考核，并收集各类表单，汇总情况反馈集团；5、负责公司计划管理工作，组织进行项目全景计划、各专项计划的编制，并协同有关部门进行评审；6、负责组织公司年度经营目标责任书编制，跟进公司季度、月度目标实施情况并反馈上级；7、负责公司各类会议管理，不定期召开各类专业会议，协助其他部门推进相关工作；8、负责项目公司行政与内勤管理工作，包括但不限于各类资料整理、资产管理、年度预算制定等；9、领导安排的其他事项。任职要求1、人力资源、金融、经济学等相关专业本科及以上学历；2、五年以上人力资源管理相关工作经验，至少3年房地产行业人力资源主管级以上工作经验；3、精通人力资源管理理论知识；熟悉人力资源市场供求信息和国家人事政策；了解财务管理、公司业务知识；熟悉劳动法、社会保险等有关法律法规知识。4、至少全程参与1-2个房地产开发项目；5、具备良好的抗压能力和计划运营能力；6、接受外派、驻地和出差的工作方式。

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人事行政部经理四川金顺恒泰建筑工程有限公司成都-锦江区0.6-1万/月01-22

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策，向公司高层提供决策建议；2、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施；3、建立并完善招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部人事管理制度和公司考勤、用印、用车、出差等行政管理制度；4、制定年度人事行政成本预算，控制成本费用，指导预算执行；5、审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向公司领导提供决策建议；6、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，负责年度招聘配置工作的开展；7、负责培训需求调研，培训计划制定、实施，培训评估、优化与改善工作；8、完善公司员工关系、劳动关系管理的标准和流程；9、组织相关部门和领导完成对公司各级员工的绩效考核，并跟踪对接，交流分析，提高员工工作能力；10、负责公司的整体企业文化建设、团队建设；11、负责本部门人员管理工作；12、完成公司领导安排的其他任务。任职要求：1、年龄28-35岁，大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理专业；2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；3、擅长绩效、薪酬设计、员工培训、企业文化建设、团队建设及落地执行；4、熟悉建筑公司人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的政策、法律法规。

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人事经理成都翰东科技有限公司成都-武侯区0.8-1.5万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1. 根据公司战略发展方向，统筹规划人力资源战略，为公司重大人事决策提供有力支持。2. 依据人力资源战略目标，按年度审视现有组织架构设定的合理性，并进行组织架构调整和落实工作，保证组织架构与战略目标相匹配；3. 建立和完善人力资源管理各项体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系），制定及实施人力资源管理制度、工作流程、各项计划和实施细则，为公司的人力资源发展提供有力保障。4. 建立及维护和谐的劳动关系，受理员工投诉，及时处理内部劳动纠纷，合理规避企业用人风险。5. 建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。6.结合人才晋升机制，落实关键岗位人才储备。制定员工职业发展计划，实现人才优化配置。7. 领导交办的其他事项。任职要求：1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2. 8年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验，有科技公司经验优先；3. 熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4. 较强的协调与沟通能力，责任心强，做事稳重。

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人事经理成都鑫豪斯电子探测技术有限公司成都-龙泉驿区0.8-1万/月01-22

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、根据公司发展战略及生产经营需要，完成公司组织架构设计，组织完成岗位设置和定编定岗定人工作。2、统筹和组织部门建立和完善人事相关规章制度，协调各环节及部门之间关系，员工关系，保障工作顺利进行，协调本部门与其他部门往来工作，确保各项工作顺利完成。3、负责建立优化更加完善的培训体系，协调组织各部门向员工宣传公司方针、政策，宣传公司企业文化等。4、组织开展人员招聘与配置工作，审核人员招聘计划，促进人员的优化配置，建立完善的招聘渠道及人才库。5、完成公司安排的会议、培训等相关活动。组织开展公司培训工作，审核公司培训计划，保证培训计划执行并有效。6、负责公司薪酬福利与绩效管理方案的制定，并组织实施，合理制定员工的薪酬福利计划，提高公司薪酬的竞争力和员工激励的有效性，负责公司所有员工的工资、社保等管理审核工作。7、负责根据国家劳动法律法规制定公司人事、劳动规章制度，确保员工劳动合同、调动、任用、劳动纠纷等管理工作规避用工风险。8、负责与政府单位及相关业务部门的沟通协调，保持良好关系，为公司工商、社保办理等建立畅通渠道。9、负责制定部门工作计划，安排部门人员分工，检查督促部门工作计划的实施，组织部门员工召开周、月及专项会议，负责本部门员工的培训、考核，并向公司相关领导汇报部门工作开展情况。10、参与生产协作，每季度按任务完成计量产品，并为产品研发、生产提出有效性建议意见。11、负责完成公司领导交办的临时性工作。职位要求：1、大专及以上学历，年龄在29-38岁之间；2、需要有人力资源相关管理工作经验5年及以上，具有人力相关证书者优先考虑；3、社交能力，个人品格、职业道德优秀；

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人事经理四川省攀西灵山旅游投资开发有限公司异地招聘18-25万/年01-22

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：国企|公司规模：50-150人

岗位职责：1、负责人力资源工作的规划，组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施；2、制定年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估；3、制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施；4、完善绩效沟通机制，提高工作绩效，建立员工激励体系，不断改善员工激励办法；5、负责培养、发展、评价和激励本部门员工。任职资格：1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；2、8年以上行政人事工作经验，有大型房地产、建筑类企业管理经验优先；3、熟练掌握人力资源六大模块体系并能落地实施；4、熟悉国家相关的政策和法律法规；对行政和人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和经验积累；5、具备良好的团队领导能力、组织协调能力、沟通能力、学习能力。工作地点：冕宁灵山

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HRBP经理北京太和睿信企业管理顾问有限公司成都1-1.5万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、负责西南团队的业务支持工作，拓宽HR职能，为业务部门提供有效的解决方案并实施；2、根据业务发展，诊断业务问题，发掘业务需求，满足团队在配置、培训、薪酬绩效、员工关系等多方面的需求；3、保持与业务Leader密切的沟通与合作关系，共同推进区域目标的达成和各项制度措施的落地实施；4、开展区域干部管理工作，存优汰劣，搭建干部梯队，组织区域人才盘点；5、在BU推进人力资源管理，提升业务部门的人力资源意识，提升人力资源运作效率；6、推动企业文化的落实，组织上下级、部门间有效沟通，丰富区域活动和文化建设，切实解决员工需求，保障团队活力和有序发展；任职标准：1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验，有营销团队BP经验优先；2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；3、熟悉人事各模块专业知识和实操，精通招聘、培训和企业文化等模块；4、有活动策划和组织经验，亲和力强，氛围带动能力强。岗位福利：周末双休、朝九晚六、法定年假、全额五险一金、年终奖金、团建活动、地标打卡等；公司属于人力资源咨询行业，具备人资领域的高专业性和丰富的培训实践机会，显著提升专业能力。

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招聘经理成都伟业我爱我家房地产经纪有限公司成都-锦江区1.2-1.5万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

1. 根据公司年度经营计划、及业务发展要求，完成各部门年度招聘需求；2. 拟定人力资源年度需求计划及招聘费用预算，并报领导审批；3. 指导、管理、督促公司日常招聘专员的过程量化指标和目标达成4. 总结招聘工作中存在的问题，提出招聘目标达成合理化建议，完成招聘分析报告。5. 拓展人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系；6. 负责建立企业人才储备库任职资格1.本科及以上学历，***，条件优秀者可放宽至大专学历；2.从事招聘工作4年以上，搭建过5人及以上的招聘团队，2-3年的团队管理经验；3.长期在成都工作，主要负责大量销售人员的招聘，有同行业工作经验者优先考虑；4.熟悉校园招聘流程、拥有丰富的校园合作资源、能独立进行校园招聘策划及执行者优先；5.性格外向，思维活跃，抗压能力强。薪资待遇：底薪+绩效+提成+奖励，综合12k_15k，入职即购买社保+年假5天+周末双休+节假日休息+带薪春节10-12天！

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人事行政经理（六险一金/双休)成都新堆装备技术有限公司成都-武侯区0.6-1万/月01-22

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、 根据公司经营战略及目标制定人力资源六大板块及行政年度规划，建立起强有力的招凭组合。2、 搭建完善公司培训体系，实施培训目标、开发人才、提高素质，增强公司发展动力。3、 根据公司对绩效管理的要求，选择合理的绩效评估办法，确定符合公司的评估指标对激励机制进行规划与修订制定评估政策。4、 组织和推动企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。5、 负责组织编制、修订、完善各项行政管理规章制度和流程；协助领导监督、检查各部门对公司各项政策和制度的执行情况。6、 负责公司固定资产和办公用品的合理添置和采购，按照计划安排人员购买和维护，严格控制行政办公经费的支出，加强办公资产管理；7、 筹划组织公司各类活动；8、负责协调组织公司各类会议的召开，及时通报会议精神；协同各部门完成会议要求。任职要求：1、大学专科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；2、年龄28-40岁，三年以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源各版块工作内容；3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力；4、具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力；5、熟练使用各类办公设备及办公软件。晋升岗位：行政人事经理-行政人事总监其他福利待遇：六险一金+年终奖+带薪年假+节假日福利

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行政人事经理四川锦城普瑞集团有限公司成都-高新区6-8千/月01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、中层管理职位，负责公司主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、负责公司行政管理系统的指导；5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；6、负责人力资源内部的组织管理；7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上教育科技管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事经理昇兴集团股份有限公司成都-金堂县7-9千/月01-22

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责： 1、根据本公司年度目标及部门发展规划，组织制定部门的年度工作计划，并分解落实；2、在集团人力资源管理制度的框架内，组织建立和完善本公司的人力资源管理制度及流程；3、根据本公司的战略及年度经营计划的要求，组织制定组织结构优化方案；4、在定岗定编范围内，组织制定本公司年度招聘计划，报集团总部审核后，监督甄选招录工作的开展，确保组织的人员需求；5、在集团绩效管理体系框架内，组织建立本公司员工绩效管理体系；6、组织开展本公司员工薪酬的计算、审核工作，确保薪资发放及时、准确 ；7、在集团人员职业发展规划体系框架内，组织制定并实施本公司员工职业发展规划方案；8、监督落实各项基础人事管理工作的开展；9、完成上级领导临时交办的工作任务；任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；2、具有四年以上人力资源管理工作经验，并具有两年以上部门负责人的岗位工作经验；3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；4、良好的语言表达能力、沟通能力，具备很强的亲和力和团队领导能力，善于与各类性格的人交往，待人公平；

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人力资源经理智业集团成都-金牛区1-1.5万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

一、人力资源规划       根据集团的战略规划和业务需求，提出岗位设置、调整意见；明确岗位职责及岗位任职要求；编制、修改和完善岗位说明书；独立草拟、编制相关的规章制度，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。二、招聘与配置根据公司制定的人力资源规划和岗位需求状况，制定招聘计划，组织实施招聘工作。三、绩效管理主导建立有效的绩效管理机制，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督，使绩效评价体系能够落到实处，做好考核结果的汇总、归档等工作。四、培训与开发建立、完善企业的培训体系；对员工分类、分层次组织培训，对培训效果进行跟踪和反馈。五、其他1.建立畅通有效的沟通渠道，及时了解员工的想法和建议。2.服从、完成领导授权交办的其他工作。任职条件：1、40岁以下，形象气质佳，男女不限。全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、具有人力资源管理师二级证书；3、5年以上企业人力资源管理经验；4、具备较强的文案撰写能力；

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JT人力资源经理（工作地点：重庆）成都正合地产顾问股份有限公司成都-青羊区10-18万/年01-22

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

一、任职要求1、教育背景：本科或以上学历，人力资源、企业管理、行政管理相关专业毕业优先；2、工作经验：2年以上人力资源经理岗位工作经验，房地产相关行业优先；3、综合要求：掌握国家劳动法、人力资源相关政策法规，掌握基本的企业管理、统计分析优先； 熟练掌握人力资源各模块工作，其中有组织发展工作经验者优先。 二、岗位职责 1、负责年度人力资源工作规划，满足公司发展对人才的需求。 2、辅导、监控招聘的质量和效果，满足各部门的用人需求。 3、规划公司培训体系，确保人才的快速复制。 4、执行集团绩效、薪酬福利政策，确保内部公平和外部市场竞争力。 5、推进企业文化建设，确保企业文化体现在员工工作行为中。面试绿色通道：3年以上同岗位工作经验者，可直接预约面试028-86246868-602,13808012097毛经理简历投递：maoyj@zh1998.com邮件主题：人力资源经理官微：正合股份          正合FAN

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人事行政专员成都市亿能建筑有限公司成都-金牛区0.4-1.2万/月01-22

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

负责公司行政人事工作日常在 各大网站进行招聘工作工作强度较大  渴望成功的来

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贝壳直聘：招聘经理/管理团队/提升业绩四川链家房地产经纪有限公司成都-武侯区0.8-1.2万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1)     管理并完成拆分下来的小组业绩目标；2)     招聘漏斗管理，提升各环节转化率等；3)     渠道精耕，善于开拓和管理简历来源；4)     对团队赋能提升团队专业能力；5)     打造高绩效文化团队任职资格：1）全日制统招本科学历及以上；2）3年以上招聘工作经验，一年以上团队管理经验3）有同行业工作经验者优先4）有较强的团队管理思路和业务思维如有意向可直接联系总部HR小暮：18781978270或发送简历到邮箱：lianjia072@126.com请勿重复多次投递简历！

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行政人事经理四川友联味业食品有限公司成都-郫都区0.8-1万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

一、岗位职责：人事方面：1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。                 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。                 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员                      配备。                 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。                 5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。                 6、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。                 7、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。                 8、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。                 9、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。                10、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。行政方面：                 1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。                 2、管理公司行政资产及车辆的管理。                 3、编制年度行政费用预算并监督实施。                 4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。                 5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。                 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。                 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。                 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,？                      Excel,？PowerPoint,？Outlook、等办公室计算机软件。？                 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟                      练掌握人力资源专业技能。                 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

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人事主管四川阿遇餐饮管理有限公司成都-郫都区0.8-1万/月01-22

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、 负责公司企业文化的宣扬及推进，做好企业文化的宣导和传播，开展企业文化价值观,宣贯、推广核心文化理念，开展行为落地系列工作；2、 根据公司企业文化建设策略，开展其他企业文化建设相关工作3、 根据公司发展方向，拟订培训与发展计划，搭建符合公司人才发展的培训体系；4、 制定符合公司及员工需求的新员工入职培训计划和在职员工培训计划；5、 执行培训效果评估，编写评估报告，促进培训效果的提升；6、 配合领导完成人力资源其他模块如招聘绩效等工作.任职要求：1、大专及以上学历，有3年以上企业文化/培训背景优先；2、品行端正，性格开朗外向，感染力强;2、有较强的语言表达能力、沟通能力及组织协调能力；3、对培训工作具有高度的工作热情和责任感，强烈的团队精神，以及抗压能力。

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行政人事经理成都英盛吉商贸有限公司成都-武侯区6-8千/月01-22

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

职位描述：岗位职责1、负责公司行政人事制度、流程、岗位说明书的完善、修订人工作；2、负责组织绩效考核工作，完善、执行薪酬、福利管理工作；3、负责公司员工招聘、面试、入职、转正、辞退及相关劳动关系管理 4、负责公司合同的审核及法务衔接；5、 负责公司车辆管理、调试，确保公司业务顺畅；6、 负责与各级政府机关、行业部主管部门保持沟通并与其协调工作。7、负责公司内外发文的统筹管理、档案管理；8、负责公司对外证明、介绍信的使用、公司合同、证照的借阅、变更等工作； 任职资格1、人力资源管理或相关专业大学专科以上学历。2、人力资源岗位3年以上工作经验。3、有较好的口头和书面表达能力，善于沟通。4、 会驾驶，持驾驶C证优先考虑5、能熟练运用常用办公软件

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人力资源经理四川巴斯德环境保护科技有限责任公司成都-高新区5-8千/月01-22

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、制定、实施并监督各类人事及行政规章制度；2、协助总经理完成组织架构的搭建及人才梯队建设工作；3、协助总经理完成企业文化搭建及宣导工作；4、负责员工劳动关系管理，定于与员工进行沟通访谈，及时了解员工心理动态；5、开展各类员工活动，维护员工关系；6、负责制定、优化公司各岗位薪酬绩效制度及实施方案；7、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源及管理类相关专业优先；2、8年以上人力行政工作经验，熟悉人力相关法律法规及各模块工作流程，精通招聘和绩效；3、优秀的沟通协调能力，责任心，较强的抗压性；4、熟练使用各类办公软件；5、有研发制造行业经验优先考虑。

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人事行政经理成都市亿和物业管理有限公司成都-锦江区10-15万/年01-22

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、根据公司发展目标和管理需要，建立和健全行政与人力资源管理体系，负责公司行政事务管理、人力资源管理、企业文化管理工作，提高员工满意度，保证行政管理和人力资源供给满足公司的发展需求。2、负责组织制定公司人力资源规划，建立和优化公司各项管理制度和流程，组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作。3、根据公司的发展及管理需要，组织做好招聘的各项工作，制定各项培训计划并组织实施；组织制定绩效考核方案并贯彻实施；组织制定薪酬管理及激励方案，建立合理的分配机制。4、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度。收集员工各方信息，为公司决策提出合理化意见。5、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度。收集员工各方信息，为公司决策提出合理化意见。6、负责做好公司对外联系协调和公关工作，做好公司品牌形象建设和推广，维护与相关政府部门和供应商的良好关系。7、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关管理专业，28岁—40岁2、经历过行政管理、人力资源管理、企业管理、心理学、公共关系、财务管理等相关方面培训3、6年以上企业人力资源管理工作经验，2年以上行政人事经理岗位工作经验

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