人事行政主管（双流） 成都绿科商贸有限责任公司 成都-双流区 5-7千/月 01-19

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

该岗位为事业部总部人力资源岗位。工作地：双流西航大道，特驱集团总部一、人力资源方面：1、根据事业部人员需求，组织开展各渠道招聘工作，完成入离职手续办理，并做好渠道维护。2、根据事业部需求，协助完成绩效管理体系、薪酬管理体系、任职资格体系完善与维护；3、根据年度培训计划，并收集公司各部门培训资料，组织开展公司级培训，并对公司的培训工作进行监督和考核。4、根据集团统一要求，进行人力资源信息平台管理等。5、代表事业部总部，辅助分子公司解决人力资源方面的问题。二、行政方面：1、组织筹备召开事业部各级会议，并督促和跟踪各项工作的落实。2、负责员工劳保、节日慰问品、生日慰问品等福利用品的发放。3、负责办理各类工商事务，如新公司注册、登记、变更、年检等手续。4、其他临时行政事务。任职要求：1、28-40岁，人力资源、管理等相关专业，本科及以上学历，愿意在人力资源岗位长期发展。2、较强的语言﹑文字表达能力，熟练使用办公软件。3、熟悉企业有关法律法规，能独立运用相关知识进行管理，具有丰富的实践经验与管理能力。4、性格开朗活泼、逻辑清晰、反应灵敏、具有市场洞察能力。工作地点：双流西航港大道中四段615号

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招聘主管 四川汇宇药物研究有限公司 成都 5-8千/月 01-19

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1. 根据公司业务的快速提升，开展并执行招聘计划；2. 负责制作招聘JD，组织人才面试、录用、背景调查并完成入职引导；3. 根据公司实际情况，对各种招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道的灵活组合及有效性；4. 搜集各地人才市场与用工信息，跟踪搜集同业人才动态，建立有一定质量的备选人才库，保持优秀备选人才的备选；5. 负责招聘工作与人员信息的统计和分析，定期提交招聘报表与分析报表；岗位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理类、行政管理、工商管理等相关专业；2.三年制药企业人力资源工作经验，其中至少2年招聘工作经验（研发或营销）；3. 执行力强，认真仔细，有责任心，良好的工作质量与工作效率；4. 优秀的理解能力，善于学习，有良好的亲和力和沟通协调能力；

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人力资源主管 康泰塑胶科技集团有限公司 成都 7-9千/月 01-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格：1、本科以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；2、招聘实施或管理3年以上工作经验，具备制造业经验优先考虑；3、具备良好的方案制定、制度编写的能力；4、善于沟通，具备组织团队活动的能力；

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人力资源主管 四川佰益连锁超市管理有限公司 成都-高新区 6-8千/月 01-19

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；6、协助推动公司理念及企业文化的形成；7、协助制定公司人力资源整体战略规划；8、辅助公司行政后勤管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、3年以上相关工作经验，3年以上人工作经验优先；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事专员 成都新润油脂有限责任公司 成都-成华区 3.5-5千/月 01-19

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1.负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；2.负责薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 2.负责维护员工关系，解决劳动纠纷； 3.分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织执行计划；4. 进行岗位职能分析，完成职位说明书以及简历搜索与筛选，人才初试与测评，复试、背调、谈薪及录用整个流程；5. 不断完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；6. 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，不断拓展与公司发展战略的招聘渠道；7. 负责行业市场调研，盘点储备行业人才，完善企业人才库，并提交总结报告；8. 分析招聘效果与招聘数据，提交总结报告。9.完成领导交办的其他任务； 任职要求： 1.大专以上学历，人力资源专业优先，从事人力资源薪酬或者招牌方面经验3年以上； 2.熟悉国家劳动法、人事政策等相关法律法规，了解心理学及人力资源管理理论知识； 3.熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩效评价方法，数字敏感度好，熟练操作办公软件， 4.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规5.具备良好的口头与书面表达能力及协调沟通能力； 5.良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘。

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人事主管 成都新盛利科技有限公司 成都-高新区 1-1.2万/月 01-19

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1.根据公司的战略规划，搭建并优化培训体系；2.定期调查培训需求，根据实际需求编制、调整、执行培训计划；3.建立企业培训资料库，持续组织课程开发；4.整合公司内部讲师资源，搭建讲师队伍并进行系统化培训和管理；5.负责员工职业能力发展项目，开发关键岗位学习地图；6.外部培训资源维护；7.反馈、评估培训效果，持续优化培训工作。任职要求：1.人力资源、管理或相关专业，本科以上学历；2.3年以上人力资源管理工作经验,有大型企业培训体系内从业经验者优先；3.熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；具备较丰富的培训活动策划、实施、把控经验；4.掌握培训效果的评估方法，有公共课程独立授课能力；5.善于劳动关系管理、员工人际关系管理、沟通管理；6.善于规划员工发展途径，搭建员工发展平台。

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人事主管助理 成都星润商业管理有限公司 成都-金牛区 0.6-1万/月 01-19

学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

工作职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、制定和完善人力资源管理制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设）；3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并实施各项计划；5、计划和审核人力资源管理的成本；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、1年以上相关工作经验；3、熟悉人力资源管理各项操作流程，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

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行政人事主管/办公室主任/行政经理 成都靖成浩学科技有限公司 成都-双流区 1.1-1.5万/月 01-19

学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、组织制定并完善人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；2、组织建立和完善公司档案管理体系，搜集、整理公司内部信息，管理公司重要资质证件；3、与业务部门通力合作，制定各部门检查计划，并推进实施。4、对个部门工作的日常监督，发现问题及时反馈到领导并及时整改。5、全面监督管理办公室行政人事工作。6、领导交办的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，工作经验不限2、良好的表达沟通，协作能力3、工作认真负责，有责任心；4、具有良好的团队意识；

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人事主管助理 成都远逸协信创展投资发展有限公司 成都-高新区 0.6-1万/月 01-19

学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

工作职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、制定和完善人力资源管理制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设）；3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并实施各项计划；5、计划和审核人力资源管理的成本；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、1年以上相关工作经验；3、熟悉人力资源管理各项操作流程，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

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人力资源主管（年后到岗） 重庆道合园林景观规划设计有限公司成都分公司 成都-高新区 6-8千/月 01-19

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。6.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。7.负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。8. 完成人事部部长临时交办的其他任务。

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人事经理 兰花草整体家居 成都 6-8千/月 01-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1，组织制定公司总体人力资源战略规划和组织规划；2，组织结构制定和岗位分析，并不断改进；3，负责工作分析、岗位说明与定编定岗；4，完善公司人力资源各版块包括招聘，薪酬，培训，考核，员工关系等人力资源管理相关工作；5，拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行；6，组织和推动企业文化的建设；7，制定公司行政后勤管理规划和规章制度，监督实施并加以控制；8，协调各部门的工作关系。任职要求：1，人力资源管理或行政管理等相关专业本科以上学历；2，五年以上行政人事经验或三年以上人力资源管理经验；3，了解现代企业人力资源管理模式和方法，对人力资源管理各个模块有深入了解，熟悉国家相关政策和法律法规，4，很强的计划性和执行能力，有较强的领导、沟通、激励、协调能力，具备事业心和责任心；5，有很强的解决问题的能力。

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人事行政经理（华西大区） 上海人瑞网络科技有限公司 成都-高新区 0.8-1万/月 01-19

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、统筹华西区行政人事的工作，重点负责招聘、企业文化建设和薪酬绩效审核和落地；2、管理行政人事部内部员工，推动人事基础事务性工作的标准化和流程化的落地；3、深入了解业务，配合公司做好低绩效人员的管理工作，提高人均产能；4、做好行政费用的管控，确保公司各类费用的合理开支。岗位要求：1、全日制统招本科学历以上，人力资源相关专业优先；4-6年人事行政工作；2、熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块，且有一定的行政工作能力；3、形象良好，积极热情，亲和力强，具有极强的沟通表达能力；4、有极强的耐心，责任心，且能承受一定压力的工作。

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HRBP 成都星耀互娱文化传媒有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 01-19

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

任职要求：1、大专以上学历，23到35周岁，熟练使用办公软件，人力资源管理专业优先；2、3年以上一线团队招聘经验，擅长招聘，熟悉招聘流程及渠道，有一定的人才资源优先；3、有主播经纪公司或短视频MCN行业招聘工作经验优先；4、擅于专研公司直播与短视频及新业务，能够利用自身优势做好业务部门的人才引进，培养留存，能够通过有效的工作方法提高业务部门的产出，能够凝聚人心，能够胜任合伙人角色。岗位职责：1、根据公司制定的招聘计划、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；5、建立、健全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；6、负责建设公司人才库，为公司储备人才；7、负责直播与短视频1大业务部门人才的选、育、用、留。人性化工作时间：10：00-18：00 双休 法定节假日 超长年休假温馨如家一般的工作环境，轻松和谐的工作氛围

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人力资源专员 成都高新博力医院有限公司 成都-武侯区 4-7千/月 01-19

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

协助开展分公司招聘计划的制订及招聘费用的预算和控制，负责分公司招聘渠道的管理与拓展； 负责开展人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试，负责统计招聘相关报表； 负责分公司内部培训的组织、管理和反馈，负责开展分公司入职培训； 负责分公司薪资和绩效的核算，推动集团绩效考核制度的建立与落地； 负责分公司人员入、离、调、转等员工关系的处理完善，能做到分公司人力资源内部风险防控； 完成人事的相关报表，做到人事工作的上传下达； 完成领导交代的其他工作。任职要求： 大专以上学历，人力资源管理及相关管理学类专业者优先； 1年以上人力资源从业经验，有医疗行业或规模较大企业相关经验优先； 了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识，熟悉企业管理与公共关系有关知识。 有较强的沟通能力、组织能力、执行力和抗压能力。

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人力资源主管（社保+住宿+朝九晚五） 成都考尚教育咨询有限公司 成都-成华区 4.5-6千/月 01-19

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、网络招聘管理，职位发布与刷新，简历管理和分配、网络招聘合同的管理，日常网络招聘的安排和分配，监督。2、人才市场总体管理把控。展位预订，各分公司人才市场现场招聘场次衔接，做好部门内部现场招聘分配。3、负责公司集团总部中高层管理岗位的招聘。4、负责公司招聘资料的制定和管理（宣传单、海报的设计与制作，人才测评题，笔试题纲、面试题纲，所有简历的整理和归档）5、全国人事档案的整理、接收、审查、归档、转移、更新、保证信息档案的完整性和时效性。6、人事数据的统计，整理各种人事报表的制定接收及上报。（入离职报表、晋升报表、薪资异动、问题工资等）。7、负责全国考勤管理（监督、审查、汇总、制表、统计、指纹录取）等。8、负责社保管理工作（汇总、档案保管、报表、社保购买声明签订、社保卡领取与下发等）。9、负责集团公司劳动合同签订、下发、分管、汇总等一系列工作。做好分公司劳动合同监督工作。10、上级交代的其他工作岗位要求：1、有3年以上人力资源管理从业经验，有同等岗位工作经验。2、熟悉劳动法及相关员工管理条例及相关人力资源管理工作操作流程3、擅长招聘、沟通表达能力强、心理素质好、喜欢并愿意长期往人力资源方向发展4、有教育行业工作的优先考虑公司福利：1. 公司为员工购买社保（五险），免费提供住宿。2. 公司员工可享受公休假、法定假期、年假、婚假、丧假、产检、产假、过节礼品、外出旅游、培训等多种福利。3、员工培训：“多层次培训，全方位发展” 的培训体系，帮助考尚员工快速成长。4、员工奖励：按月、季度、半年度、年度评比优秀员工，给予通报表彰与现金大奖！5、晋升空间：公司注重人才的培养、选拔与成长规划，拥有广阔的发展平台，明确的晋升通道及制度，不靠关系，只靠能力，为每一个考尚人提供了充分展示自我的平台。面试地点：成都市成华区双桥路南二街11号4F（棒娃娃艺美幼儿园4楼美迪英语）选择考尚教育，成就事业梦想。人力资源部热线:18111648872咨询时间：周一至周五8：30~17：00工作地址四川省成都市青羊区或成华区

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HRBP（成都） 哈啰出行（哈罗单车hellobike） 成都 1.2-1.6万/月 01-19

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：创业公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：  1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息；2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；  3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 4、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5、其它人力资源支持工作。 任职要求：  1、本科及以上学历，4年以上人力资源工作经验，2年以上BP经验；  2、有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验者优先，多业务体系HR支持经验者优先；  3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训两个模块及以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、对公司业务和文化认同热爱；  5、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。

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行政主管 成都市图腾环保科技有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 01-19

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责：1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职资格：1、本科以上学历，企业行政主管工作经验五年以上；2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；3、有一定财务经验；4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。一经录用，待遇从优

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人事主管 四川省科学城天人环保有限公司 成都-双流区 5-8千/月 01-19

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责： 1、根据集团领导下达经营及管理目标，制定经营管理及行政管理工作计划，并组织实施； 2、制定公司行政管理的方针、政策和制度，负责公司日常行政的管理和信息化的建设； 3、组织、协调集团分公司的行政人事类工作； 4、建设企业文化建设和推广。 任职要求： 1、30岁以上，大专及以上学历； 2、大中型企业8年以上同岗位工作经验，有集团同岗位工作经验者优先考虑； 3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验。

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大区人事行政主管 上海宝鸟服饰有限公司 成都-锦江区 5-6千/月 01-19

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1. 协助、指导所辖区域销售经理完成销售代表的招聘工作，包括招聘渠道选择、招聘计划制定和销售代表复试，对招聘进度及招聘结果直接负责；2. 负责建立所辖区域员工的培训计划，监督所辖区域新员工试用期的培训带教、团队融入及工作开展情况；3. 负责根据公司激励政策，对下属员工的工作态度、行政纪律给予教育、监督与考核，按月收集考核数据，并季度汇总提报；4. 负责定期与所辖区域员工进行访谈、考评、稽核、担保审核等动态考核工作；5. 负责组织、审核所辖区域办公地点的租赁、装潢、规划与维护；6. 负责监督、审核所辖区域会议召开及培训开展情况，落实会议、文件工作部署，加强工作督促和检查；7. 负责所辖区域行政6S办公、制度宣贯、客户及市场的检查工作。任职要求：1. 大专及以上学历，年龄25-35岁，形象气质佳，人力资源管理、行政管理、工商管理、法律等相关专业优先2. 2年以上人事行政相关经验（含1年招聘岗位经验、1年人事行政管理经验）；。3. 认真负责，沟通组织协调能力佳

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