行政人事主管 四川创世科技发展有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 11-21

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

摩特沃（成都）汽车工程技术服务有限公司隶属于四川创世科技有限公司摩特沃（成都）汽车工程技术服务有限公司—源于英国品牌MOTIVE， 是一家国际汽车工程技术服务供应商。2015年3月，MOTIVE进入中国，设立“摩特沃（成都）汽车工程技术服务有限公司，运用英国公司强大的汽车工程技术服务能力，针对目前中国汽车后市场的特点，量身定制适合中国维修企业和车主的服务项目；建立由欧洲资深汽车技术专家和国内汽车工程技术专家领衔，具备多年原厂品牌经验的中国汽车维修技术精英组成的工程师团队，打造以“第三方汽车诊断机构”定位的技术服务平台，联合国内外知名的权威维修行业质量体系认证机构，对符合条件的汽车维修企业进行维修实施认证，以“M4S智慧工作站”项目植入到认证维修企业，运用专门的“车况检测云诊断平台”，帮助企业建立“M4S汽车健康管理中心”对目标车型进行可选择的项目检测和诊断，帮助技师提供导向性维修解决方案，为车主提供诊断报告，建立汽车电子健康档案。 摩特沃近年来积极参与中国汽车后市场行业转型升级的相关工作和行业组织活动，分别于2016年加入成都市汽车维修行业协会并成为理事单位，2017年加入中国汽车维修行业协会并成为理事单位。同时,摩特沃作为汽车尾气治理专业机构和"AIR CARE"汽车尾气治理品牌，成为成都市汽车维修行业协会指定的“成都市机动车排气污染治理站（M站）建设实施机构”，开展M站的建设指导、监督执行的工作。摩特沃公司领导和技术专家还作为专家顾问参与行业团体标准规范的起草编写、诚信企业调查评审以及“中国影响力”汽车维修连锁评选活动评委等。 摩特沃致力于打造中国汽车后市场“绿色动力、品质维修”的技术服务保障平台，建立一个“健康、阳光、专业”的中国汽车后市场，帮助中国汽车维修企业实现“连锁经营，百年品牌”的梦想，帮助中国亿万车主实现“绿色出行、安全经济”汽车消费观念！我们诚邀“热爱汽车行业，致力于在汽车后市场发展，想要成为真正的汽车产业精英，并愿意为之付出青春的有识之士”合作加盟！职位描述1、负责公司内部管理工作，促进管理规范化：组织制订和完善公司管理制度流程，并监督、检查制度执行落实情况；2、公司日常行政事务：组织整理公司工作会议等例行会议会议记录和会议纪要；负责组织督办、检查工作会议决议的落实执行情况；负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、重要函电收发工作；负责公司相关文件、资料、档案的保管和定期归档工作；负责公司行政费用的预算与控制，审核公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品的采购、分发和管理；3、负责公司人力资源工作：负责组织公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的工作落实执行；对公司重大人事问题向公司决策层提供专业性意见；负责审核公司员工相关考勤管理工作，并拥有审批员工休假1天内的权限；4、负责公司企业文化建设：举办各类活动，促进员工凝聚力；组织、安排重要客人来访接待工作，协调处理内外关系。5、公司领导交办的其他工作任务。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、三年以上行政人事工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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hrbp主管 美菜网 成都-锦江区 4.5-6.5千/月 11-21

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：1000-5000人

1、负责分公司初期筹建所需要的办公地点选址、签约等流程。2、负责分公司筹建的人员招聘、团队文化建设。 3、负责分公司筹建完成后的人员考勤、入离转调、绩效管理等工作。 4、负责分公司行政日常工作；5、负责分公司的每周培训工作。任职要求：1、2年以上人力行政工作经验，大专以上学历，接受每月至少4次出差。 2、熟悉劳动法律法规， 具有良好的风险意识3、对人力资源各个板块有一定的只是基础。4、抗压能力强， 能够适应高强度工作。

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人事主管 成都艾伟孚生物科技有限公司 成都 6-8千/月 11-21

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、其他相关工作。任职要求。任职要求：1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;2、具备3年以上人力资源相关工作经验;3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;5、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;6、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；7、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；8、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

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人事主管（DD） 成都市润年家私有限责任公司 成都 5-7千/月 11-21

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、负责制定本事业部人力资源管理制度及人力资源规划，确保本事业部制度及组织体系健全。2、根据本事业部经营目标及最新经营环境（外部及内部）及时优化组织结构及事业部团队，确保组织体系规模适度、精简高效。3、负责实施招聘管理。建立和完善招聘渠道，完善人才测评系统，高效引进人才。4、实施基础人事管理，完善员工档案及其员工基础信息与档案（含电子档案），确保人力资源各模块数据系统化、可追溯；保证手续齐全以规避用工风险。5、组织实施员工关系管理。按照现代员工关系管理的要求，搭建员工关系管理体系，如劳动关系管理、员工健康与安全管理、员工参与管理、员工纪律管理、员工抱怨与申诉管理等。6、实施培训管理。完善培训体系，如培训资源的建设，培训计划的制定、实施及效果评估。建立培训档案，为人事管理提供培训数据支持。7、实施绩效管理。建立、完善绩效管理制度，及时修订绩效指标，完善绩效管理流程（含绩效目标制定、绩效指导、考核实施、绩效反馈、绩效结果应用）。8、组织实施薪酬管理，优化、控制人工成本；负责评估、优化岗位薪酬与价值的科学合理性；负责薪酬核算管理，确保及时准确；处理员工薪酬异议。9、负责本事业部各区域7S管理工作。10、完成领导安排的其他工作。

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人力资源主管 成都卓寻天下企业管理咨询有限公司 成都-武侯区 10-20万/年 11-21

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

和一群志同道合的人，一起奔跑在理想的路上，回头有一路的故事，低头有坚定的脚步，抬头有清晰的远方。点进来，恭喜你，我们不是在招人，我们在招友。职位描述：工作职责：1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；2、主要侧重在招聘、绩效管理、文化价值观建设等方面；3、协助开展文化建设，价值观宣导，策划与组织员工活动，营造良好的员工关系；4、完善人资体系，激发每一个人，成就每一个人；5、领导、沟通、协调和督查人资各方面工作。任职资格：1、5年以上人资工作经验，对招聘、企业文化有实战经验和独特理解；2、对人资有深刻理解，有高远的职业追求；3、有胸怀，有格局，既能做大事，也能做小事；4、良好的协调沟通能力，自我驱动力强，良好的敬业精神和责任心，工作积极主动；5、需要的是一个平台，而不仅是一份工作。

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人事主管 四川众一世纪能源科技有限公司 成都-高新区 4-6千/月 11-21

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、协助公司进行人力资源体系搭建和制度建设工作，并监督执行；2、负责协助业务部门进行人员招聘工作，新员工的入职培训及试用期管理；3、负责员工入职、离职、异动（转正、调岗、晋升、降级、调薪）等手续的办理，负责员工劳动合同的签订和人事资料合同档案管理；4、负责员工考勤管理及对接员工社保公积金相关事宜；5、负责员工绩效考核，薪酬绩效的核算汇总；6、协助开展公司企业文化建设、员工团队建设活动，维护好员工关系，处理公司的劳动争议与纠纷；7、协助日常行政相关事务；8、完成上级领导交办的其他工作。任职资格：1、人力资源、心理学和管理类相关专业优先，大专及以上学历；2、3年以上人事相关工作经验，有加油站行业、能源行业相关工作经验者优先；3、工作认真仔细，责任心强，团队意识强，有亲和力；4、有较强的人际沟通协调能力，逻辑性强，目标感强；5、较强的自驱力、主动推动能力和较强的执行力和抗压力；6、有较高的风险意识和成本意识，具有处理突发事件的能力。

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人事专员/主管 四川我的田园文化旅游有限公司 成都-青白江区 4.5-6千/月 11-21

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、负责协助领导起草人事工作制度;2、负责协助领导开展公司人员招聘工作;3、负责人员基础培训，制定年度培训计划;4、负责协助领导对人员日常管理工作和绩效考核;5、负责员工工资核算;6、负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；7、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作.

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人力行政主管（林芝） 四川高蓉合实业有限公司 异地招聘 0.7-1.1万/月 11-21

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

工作职责：1、协助人力综合副总经理对外接待，完成对外接待过程中各类安排，做好项目接待基础服务工作（茶水、会议室布置、会议记录工作）；2、负责项目公司考勤及休假管理、招聘事务工作；3、完成项目公司人员入职手续办理，劳动合同签订，入职引导介绍，基础人力资源培训工作；5、负责各类人力资源档案、福利管理工作；6、协助人力副总经理完成全项目月度、季度、年度绩效考核工作；7、负责组织、跟进、监督、检查项目公司培训工作；8、负责办理项目公司员工社保、公积金增减、待遇工作；9、负责组织各类型会议，做好会议室使用登记，做好会议纪要（录）工作，及时传达会议内容及精神；10、负责办公用品、食堂、宿舍管理；11、文秘工作：负责草拟项目公司基础通知、文件，按程序执行；13、负责项目公司各部门工作总结和计划的催收、整理、汇总工作；14、支持服务：负责项目公司微信群、QQ群管理工作；15、负责资产实物管理，确保账实相符 。任职要求：1、专业不限，大专及以上学历，年龄25周岁以上。2、5年及以上人力、行政实际操作经验。3、熟悉人力法律常识4、有较强沟通能力、执行能力、协调能力、解决问题的能力工作地点：西藏林芝

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综合主管 中国五冶集团有限公司 成都-锦江区 0.8-1万/月 11-21

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：5000-10000人

综合主管

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人事行政主管 四川省鸿富锦商贸有限责任公司 成都 4-6千/月 11-21

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、负责职能领域内主要目标和计划的制定、执行，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；2、 负责组织起草、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程；3、 负责员工录用、社保、异动、考勤及离职等人事管理工作；4、 负责每月员工薪酬核算及奖惩工作，根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；5、 定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；6、 负责落实、督办公司领导指示与公司级会议决议，协助推动公司理念及企业文化的形成；7、 负责人力资源风险管控，协调内部关系，处理劳动争议；8、全面统筹公司行政事务：公司制度流程检查监督，计划管控、会议活动组织、资产管理、费用管控等

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