招聘主管博纳德集团成都-锦江区6-8千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、维护、拓展招聘渠道，完善并有效管理公司人才库；2、根据各部门的用人需求，筛选简历，电话预约及面试；3、分析行业人才状况，按时保质地满足公司用人需要；4、协助招聘体系的改进和完善；5、其他招聘相关事宜。要求1、正规院校专科毕业，人力资源管理专业；2、3年以上专职招聘工作经验，熟悉招聘工作流程和面试技巧；3、沟通表达能力强，工作积极性强，抗压能力强；4：有较优秀的招聘交付结果。

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人事专员（分公司）阳光财产保险股份有限公司四川省分公司成都4.5-7千/月02-26

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

受疫情影响，优先视频面试！岗位职责： 1.落实执行总公司的人力资源政策，指导下辖机构进行日常人力工作管理；2.负责分公司员工入离职、人员异动、档案、考勤休假管理；3.负责劳动合同的签订与管理，协助解决劳动纠纷 ； 4.负责分公司员工的奖惩信息管理； 5.完成领导交代的其他事宜； 任职条件： 1.全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类相关专业； 2.有相关工作经验1年以上，熟悉员工关系板块；3.有责任心和风险合规意识；4.具有良好的沟通协调能力、数据分析能力； 薪酬福利： 五险一金、过节费、高温补贴、取暖补贴、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、绩效奖金、年终奖金； 周末双休、法定年假、司龄假、祝寿假、家长会假等阳光特色假期。

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行政人事经理四川玖越机器人科技有限公司成都-高新区0.6-1万/月02-26

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、根据岗位求，建立完善职位说明书，选择合适的渠道招聘适合的人员，负责人事招聘计划实施落实到位，对入职、在职及离职人员实施管理；（招聘暂为工作重心）；2、负责办理入职手续，签订用工合同，负责人事档案的管理、员工离职面谈、劳动关系的处理等；3、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况并制作相关报表及员工工资表；5、负责公司员工福利、社会保险、公积金、劳动年检的办理等工作；6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；8、负责新员工入职培训；9、协助绩效评价政策的实施，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处。

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人力资源主管四川中医肝病医院成都-武侯区4.5-6千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、人力资源 管理专业毕业。2、具有 人力资源 管理经验，在管理工作中能按照公司总目标，制定并落实人力资 源计划安排。3、具有较强的组织协调能力， 较好的语言沟通能力，较好的公文写作水平。4、具有责任感 和事业心，带领团队创 新完成各项工作 任务，优质服务于公司员工。

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行政人事主管四川虎马文化传媒有限公司成都6-8千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、负责聘请、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同；2、管理员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案；3、负责员工社保、福利等工作办理，及时掌握国家相关法律法规政策；4、执行人事行政部的操作流程及各项规章制度，配合其他部门工作；5、实施员工绩效并核算工资；6、熟悉各种招聘渠道，依照公司人员需求，完成招聘任务；7、组织安排公司各类培训工作；8、协助经理做好行政人事的协助工作。任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识 ，有三级以上人力证书。3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。5、了解国家各项劳动人事法规政策。6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。备注：主要工作内容是人事相关工作，行政类的工作有行政前台执行，该岗位负责安排及指导工作。

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招聘主管四川华腾联创人力资源管理有限公司成都-郫都区6-8千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

要求：1.大专及以上学历，23——35岁，条件优异可放宽。2.积极主动、善于沟通，具有亲和力。3.熟练使用电脑，会使用基础的办公软件。4.熟悉相关的工作流程以及招聘渠道等。5.熟练使用58等主流招聘端口。岗位职能：1网招部管理与招聘2对新员工的培训与管理3公司临时安排的其他事宜 工作时间（周末单休或双休）工作时间9：00-11：40，13：30-17：30薪资（平均6k—8k）底薪+餐补+保密工资1+交通补贴+全勤+奖励+岗位津贴+团队提成（团队提成的阶梯提成），购买社保。 其他待遇：1工作每满一年，(工龄工资)增加100，1000封顶。2工作满1年享受5天带薪年假（原则上在公司不忙的时候休）3春节、端午、中秋节有节日礼品或过节费4公司每月会组织一次聚餐，一年会组织1—2次旅游5年底有年终奖。

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教育课程咨询师成都五壮士科技有限公司成都-高新区3-6千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

工作时间：09:30---18:30，周末双休岗位待遇：1.薪资待遇：行业领先的基本薪资+提成+年终奖+过节费+其他奖金；2.福利待遇：五险一金，定期体检；3.假期：国家法定节假日正常放假，带薪年假，带薪病假，婚假，丧家，产假，春节有半个月左右的带薪假期哦；4.完善系统的培训：带薪岗前培训，各岗位提升培训体系，各方面能力提升培训；5. 团队活动：团队聚餐、户外拓展、员工关怀、过节费、员工旅游等；职位描述：1、负责客户的咨询事宜，完整介绍产品内容，了解客户需求并及时进行解答；2、主动电话回访客户，并与其进行有效的沟通，及时跟踪与维护潜在客户，完成销售任务；3、组织、参与市场部的活动，挖掘潜在客户；4、完成部门领导分配的其他工作。岗位要求：（有教育·咨询相关经验1-3年的，无其他硬性要求）1、市场营销、管理、计算机、教育学、心理学、英语等相关专业优先（可接受优秀应届生）2、有销售、教育培训机构、客服等相关工作经验优先；3、性格开朗、机智灵活、心思慎密，能熟练使用办公软件及设备；4、较强的语言表达及沟通能力，团队合作和抗压能力。PS:咨询师/顾问属于集团或培训中心市场部，是公司最核心的部门。成为我们的咨询师 / 顾问，意味着您可以获得 ：1、轻松的营销手段及稳定的客户资源：凭借多年的市场活动积累与优质的网络推广，与省内外各大高校的紧密合作，您不仅可以获得各个高校的优质客户资源，还可以参观各地风景，享各地美食；2、专业的培训：全面的咨询销售技能培训、专业知识培训、年度两次的高峰论坛经验分享；3、丰厚的福利待遇：咨询师/顾问 底薪+提成+补助+奖金 的收入模式，月度收入6000以上不是空谈；咨询经理月度收入10000+ 很正常。4、良好的软环境，硬实力：我们的产品是 真实商业项目，80人左右的外包团队，10年的项目经验一对一带学生，专业素质与敬业精神兼具，互动性强，学生学习效果好， 就业可以直接留用公司，不是问题，不靠哄，不靠骗，没有精神负担！5、完善的福利保障：六险一金 + 出差补助 + 年终奖 + 下午茶 + 各种节日福利6、广阔的晋升通道。从咨询顾问到咨询主管到咨询经理到高级管理；员工可从一线业务岗位晋升为业务管理岗，再到运营管理岗位，我们为您提供科学的岗位晋升通道与广阔的职位发展空间，实现您的职业理想。我们绝不空降领导，所有的机会留给内部员工自由发展！欢迎投递简历，祝大家：身体健康 平安喜乐

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招聘专员 底薪4k+绩效成都天符人瑞教育咨询有限公司成都-青羊区6-8千/月02-26

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：

岗位职责1、协助部门负责人招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常管理工作。2、负责员工考勤、异动等管理工作。3、负责公司档案及各类文件资料的管理工作。4、负责开展公司企业文化建设，能够独立策划企业文化活动，营造较好的员工氛围。任职资格1、本科及以上学历，人事相关专业优先，24-28岁2、良好的职业道德与操守，积极主动，具有较强的沟通协调能力；能良好的解决各种人事矛盾3、思维清晰，善于总结学习，能发现问题，总结经验，优化工作。4、普通话标准，能操作基本office办公软件；薪资福利1、基本工资3500+绩效考核，工作时间：朝九晚五、周末双休、享国家法定节假日；2、公司购买商业保险，补充医疗保险，定期体检；3、公司不定期组织户外活动；免费享受公司专业培训，参加公司高端沙龙；4、具有竞争力的薪酬体系，公开透明的晋升机制，完善的培训架构。

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HRBP有荣国际电子商务（北京）有限公司成都-武侯区1-1.5万/月02-26

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1. 协助各分公司宣传贯彻公司整体战略、人力资源管理政策及制度规范，并推行落实；2. 向销售部门提供有效的HR解决方案，向人力资源部门反馈HR政策、项目在各分公司的实施效果和遇到的问题；3. 负责所负责销售部门的招聘、考核、任免、调动、职务调整等工作；4. 实施组织结构优化项目，促使组织能力不断发展;5. 确定人才需求，实施并跟进高潜力人才发展项目，设计并提案人才职业发展通道;6. 与部门员工及相关业务部门建立沟通渠道和机制，主动与员工进行有效沟通，了解员工思想动态；7. 为业务部门提供人力资源全流程服务，帮助业务部门领导明确需求，解决问题；8. 参与执行公司重要人力资源项目;9. 企业文化推广落地及团队梯队.任职要求：1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；2.  5年以上HR工作经验，至少熟悉招聘、培训、绩效、员工关系的1-2个模块，有销售公司HRBP经验优先;2、有培训经验以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；3、具备较强责任感和事业心，人际理解力、良好的逻辑思维能力，极强的自驱力；4、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性。

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HRBP总监(成都）东呈酒店集团成都1-1.5万/月02-26

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责:1、深入了解业务，结合业务发展需求，主动及时提供专业建议和支持，反馈和解决团队发展需要；2、负责招聘和人才配置等相关工作，健全和优化组织构架；3、从专业角度提出绩效考核激励计划和具体实施办法，落实和推进集团绩效考核方案；4、协调团队内部与外部员工关系，策划组织员工活动，防范和处理劳资风险；5、开展储备人才培训，调整人才结构，支持业务发展； 任职资格:1、本科及以上学历，2年及以上人力资源工作经验，年龄35岁以内；2、活泼外向，开朗大方，优秀的沟通协调能力，积极主动，有责任心和敬业精神；3、具备优秀的职业素养，能承受一定工作压力。

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人事主管成都市诚涵电子商务有限公司成都-郫都区0.5-1万/月02-26

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

要求5年以上经验 会绩效管理 企业文化建设和招聘等 工作描述： 1、根据上年公司人力成本费用使用情况，做新一年人力成本费用预算，控制人力成本支出。并结合历史数据，行业数据，员工绩效，确立人力开发空间，并逐一实施开发，提升员工绩效。2、员工关系维护。3、员工绩效调整完善。4、建立培训体系。5、建立多平台招聘渠道。  

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招聘主管北京人和易行科技有限公司成都-双流区0.6-1万/月02-26

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、负责公司各部门人才招聘工作，深入业务，培养从公司战略进度、人力配置、岗位胜任力、市场行情综合分析用人部门提出人才需求的能力；2、多种招聘渠道进行广告发布、简历筛选、面试安排、独立初试，从业务的角度给出初试评估结果并进行复试推荐；3、独立负责offer谈判、人选背景调查以及新员工入职情况跟进；4、统计汇总日常各种招聘报表,及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题，拟定相应的修改措施；5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；6、其他与招聘相关的工作。任职要求：1、统招本科及以上学历；2、1-3年以上招聘经验，3、熟悉招聘流程与面试技巧，熟悉人力资源渠道与市场；4、积极主动，具有很强的沟通与判断能力，能够承担较大的工作压力。

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HR专员（招聘方向 不销售 ）中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部成都-锦江区3-4.5千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：在校生/应届生|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

技能要求： 人力资源管理，招聘 一、岗位职责：1、开拓招募渠道并约访招募对象；2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才；3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续；4、向直接主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训；二、岗位要求：1.大专及以上学历，年龄21-35；2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学习能力强，知识结构全面；3.有良好的人际交往、沟通技巧和协作能力，良好的执行力与服务意识；三、薪资待遇：基本工资：底薪2400元 转正后2600绩效工资：1.招聘绩效奖：根据招募量300-500元/人，上不封顶多劳多得2.招聘达额奖：100-6003.招聘新人开单奖：根据招聘新人的开单绩效提成4%—10%4.招聘新人晋升奖：200—1400元四、福利待遇：1.工作时间:周末双休+ 国家法定节假日2.央企平台+全方位专业化+系统化的培训体系，帮助你快速成长，提升自己各方面能力（公司专家级讲师授课，央企明确的职业规划）3.全方位个人保险（医疗、意外、养老........）+独立账户养老金+公开透明的发展晋升机制4.其他福利: a.公司每月的定期户外活动（聚餐、ktv、农家乐、旅游、团康.......) b.员工生日会、企业高峰会、国外免费带薪旅游、国际百万圆桌会议......五、晋升机制：人事助理--人事主任--人事经理--人事总监--培训讲师（为保证您的投递质量，请勿在中国人寿同家公司重复投递，公司人事部会做统一安排，谢谢！）

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企业管理部四川康年工程项目管理有限公司成都-武侯区4-6千/月02-26

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位：1、人事主管：1人2、办公室主任：1-2人3、前台：2人  待遇面议。  投递简历时请注明应聘岗位。

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人事主管彭州市舒鑫纸业有限责任公司成都-成华区3-4.5千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责:1.对接业务部门，完成岗位招聘工作，在招聘渠道发布职位需求，搜集简历，对简历进行筛选，邀约面试。2.负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘，培训，考勤等人事程序或规章制度。3.负责办理入职，离职，人事档案的管理，保管用工合同的签订以及新人的培训机制的定制。4.拟定部门薪酬绩效指定方案，报批领导，建立行之有效的激励与约束机制。任职要求1.统招本科学历以上，专业不限，1~3年工作经验。2.具有良好的表达，沟通组织能力，时间管理能力以及学习能力。3.性格外向，亲和力强。4.互联网行业工作经验加分，人力资源相关专业加分。【你将获得】优于同行竞争力的薪酬福利：五险，一年两次旅行，不定期福利，节假日福利，入职配备电脑。【氛围】公司主要以90后为主，工作氛围轻松，互联网行业扁平化管理文化，发挥你的创造性。【假期】单双轮休，法定节假日休，每年带薪年假15天。【调薪与晋升】每年两次调薪机会。HR专员-主管-经理-总监-公司合伙人

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人事主管四川固康药业有限责任公司成都-都江堰市3-5千/月02-26

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、 负责执行招聘、培训、考勤、 劳动纪律等人事程序和规章制度。2、 负责协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。 3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变 更，保证职位说明书与实际相符。5、 负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。 6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括 离职、入职、晋升、调动、降职等）。 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否 予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。 9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处 分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。 10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

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日语人事系长-成都新工厂-10-15K深圳市清日信息咨询有限公司成都1-1.5万/月02-26

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

职位编号：hr200214职位：日语人事系长-成都新工厂-10-15K 工作内容：1.处理派遣人员关系（工伤，病假等） 2.部门教育岗位要求：1.日语1级，能熟练使用2.有日企工厂经验 工作地点：成都新工厂*温馨提示：人才请自己制作中日文简历并上附上相片，直接发至： hr02@center-hr.net 我们可以免费为您推荐您满意的工作，同时为您保守一切秘密。薪资待遇：1)公司提供良好的上升空间，每年定期调薪；2)五天八小时工作制度，提供5险1金；3)薪资：10-15K（详细面议）联系人：Ms.钟电话：0755-26718086

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储备行政人事部部长重庆赛迪工程咨询有限公司成都分公司异地招聘8-16万/年02-26

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：国企|公司规模：1000-5000人

我司系大型央企（详见公司、集团网站），现我公司陕西分公司筹备成立中，拟聘储备行政人事部部长1名，要求如下：1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；2、持二级及以上人力资源管理师职业资格；3、有五年以上行政人事工作经验，熟悉行政人事各版块工作，能独立开展各版块工作；4、具备统筹大局意识，工作主观能动性强，自律性高；5、具备良好的协调沟通能力，有独立解决问题的能力；6、文字功底较好，具备较好的写作能力，尤其是公文写作能力；7、身体健康。待遇：面议（以年薪计，具备视工作能力及工作表现而定）此岗位为我公司陕西分公司储备行政人事部部长，待遇面试，以年薪计。请不符合要求者勿投递简历，因疫情影响，面试日期待复工后再安排。公司网址：http://www.cqsdjl.com.cn/集团网址：http://3w.cisdi.com.cn/

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农业板块-招聘岗(J10035)蓝润农牧板块成都-高新区0.8-1万/月02-26

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

工作职责:1、根据公司业务发展需要，收集各业务部门招聘需要，进行需求分析，制定招聘计划；2、开发、维护有效的招聘渠道，完善招聘体系，优化招聘流程；3、具体实施招聘工作，包括但不限于岗位发布、搜集候选人、简历筛选、电话邀约、安排面试、审批、offer发放、入职跟踪确认反馈等；4、建立、建全人才库，做好人才储备工作；5、招聘数据汇总分析、包括但不限于招聘完成率、渠道分析、离职分析等；6、根据业务部门需求，完成招聘任务、达成招聘目标；7、完成上级交办的其他相关工作。任职资格:1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2、3年及以上人力资源工作经验，有招聘相关工作经验优先；有过农牧行业相关的招聘经验优先；3、熟悉各种招聘渠道、面试技巧，以及熟练使用相关的测评工具；4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；

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