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成都 人事主管
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人事行政主管(双流) 成都绿科商贸有限责任公司 成都-双流区 5-7千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

该岗位为事业部总部人力资源岗位。工作地:双流西航大道,特驱集团总部一、人力资源方面:1、根据事业部人员需求,组织开展各渠道招聘工作,完成入离职手续办理,并做好渠道维护。2、根据事业部需求,协助完成绩效管理体系、薪酬管理体系、任职资格体系完善与维护;3、根据年度培训计划,并收集公司各部门培训资料,组织开展公司级培训,并对公司的培训工作进行监督和考核。4、根据集团统一要求,进行人力资源信息平台管理等。5、代表事业部总部,辅助分子公司解决人力资源方面的问题。二、行政方面:1、组织筹备召开事业部各级会议,并督促和跟踪各项工作的落实。2、负责员工劳保、节日慰问品、生日慰问品等福利用品的发放。3、负责办理各类工商事务,如新公司注册、登记、变更、年检等手续。4、其他临时行政事务。任职要求:1、28-40岁,人力资源、管理等相关专业,本科及以上学历,愿意在人力资源岗位长期发展。2、较强的语言﹑文字表达能力,熟练使用办公软件。3、熟悉企业有关法律法规,能独立运用相关知识进行管理,具有丰富的实践经验与管理能力。4、性格开朗活泼、逻辑清晰、反应灵敏、具有市场洞察能力。工作地点:双流西航港大道中四段615号

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招聘主管 四川汇宇药物研究有限公司 成都 5-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 根据公司业务的快速提升,开展并执行招聘计划;2. 负责制作招聘JD,组织人才面试、录用、背景调查并完成入职引导;3. 根据公司实际情况,对各种招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道的灵活组合及有效性;4. 搜集各地人才市场与用工信息,跟踪搜集同业人才动态,建立有一定质量的备选人才库,保持优秀备选人才的备选;5. 负责招聘工作与人员信息的统计和分析,定期提交招聘报表与分析报表;岗位要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理类、行政管理、工商管理等相关专业;2.三年制药企业人力资源工作经验,其中至少2年招聘工作经验(研发或营销);3. 执行力强,认真仔细,有责任心,良好的工作质量与工作效率;4. 优秀的理解能力,善于学习,有良好的亲和力和沟通协调能力;

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人力资源主管 康泰塑胶科技集团有限公司 成都 7-9千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格:1、本科以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业;2、招聘实施或管理3年以上工作经验,具备制造业经验优先考虑;3、具备良好的方案制定、制度编写的能力;4、善于沟通,具备组织团队活动的能力;

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人力资源主管 四川佰益连锁超市管理有限公司 成都-高新区 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;8、辅助公司行政后勤管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;2、3年以上相关工作经验,3年以上人工作经验优先;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事专员 成都新润油脂有限责任公司 成都-成华区 3.5-5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;2.负责薪酬数据分析及统计,并提供相应报表; 2.负责维护员工关系,解决劳动纠纷; 3.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织执行计划;4. 进行岗位职能分析,完成职位说明书以及简历搜索与筛选,人才初试与测评,复试、背调、谈薪及录用整个流程;5. 不断完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;6. 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,不断拓展与公司发展战略的招聘渠道;7. 负责行业市场调研,盘点储备行业人才,完善企业人才库,并提交总结报告;8. 分析招聘效果与招聘数据,提交总结报告。9.完成领导交办的其他任务; 任职要求: 1.大专以上学历,人力资源专业优先,从事人力资源薪酬或者招牌方面经验3年以上; 2.熟悉国家劳动法、人事政策等相关法律法规,了解心理学及人力资源管理理论知识; 3.熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩效评价方法,数字敏感度好,熟练操作办公软件, 4.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规5.具备良好的口头与书面表达能力及协调沟通能力; 5.良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘。

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人事主管 成都新盛利科技有限公司 成都-高新区 1-1.2万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据公司的战略规划,搭建并优化培训体系;2.定期调查培训需求,根据实际需求编制、调整、执行培训计划;3.建立企业培训资料库,持续组织课程开发;4.整合公司内部讲师资源,搭建讲师队伍并进行系统化培训和管理;5.负责员工职业能力发展项目,开发关键岗位学习地图;6.外部培训资源维护;7.反馈、评估培训效果,持续优化培训工作。任职要求:1.人力资源、管理或相关专业,本科以上学历;2.3年以上人力资源管理工作经验,有大型企业培训体系内从业经验者优先;3.熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;具备较丰富的培训活动策划、实施、把控经验;4.掌握培训效果的评估方法,有公共课程独立授课能力;5.善于劳动关系管理、员工人际关系管理、沟通管理;6.善于规划员工发展途径,搭建员工发展平台。

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人事主管助理 成都星润商业管理有限公司 成都-金牛区 0.6-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、制定和完善人力资源管理制度(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设);3、塑造、维护、发展和传播企业文化;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并实施各项计划;5、计划和审核人力资源管理的成本;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、1年以上相关工作经验;3、熟悉人力资源管理各项操作流程,具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

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行政人事主管/办公室主任/行政经理 成都靖成浩学科技有限公司 成都-双流区 1.1-1.5万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、组织制定并完善人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2、组织建立和完善公司档案管理体系,搜集、整理公司内部信息,管理公司重要资质证件;3、与业务部门通力合作,制定各部门检查计划,并推进实施。4、对个部门工作的日常监督,发现问题及时反馈到领导并及时整改。5、全面监督管理办公室行政人事工作。6、领导交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,工作经验不限2、良好的表达沟通,协作能力3、工作认真负责,有责任心;4、具有良好的团队意识;

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人事主管助理 成都远逸协信创展投资发展有限公司 成都-高新区 0.6-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、制定和完善人力资源管理制度(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设);3、塑造、维护、发展和传播企业文化;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并实施各项计划;5、计划和审核人力资源管理的成本;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、1年以上相关工作经验;3、熟悉人力资源管理各项操作流程,具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

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人力资源主管(年后到岗) 重庆道合园林景观规划设计有限公司成都分公司 成都-高新区 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。2.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。3.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。6.负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。7.负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。8. 完成人事部部长临时交办的其他任务。

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人事经理 兰花草整体家居 成都 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1,组织制定公司总体人力资源战略规划和组织规划;2,组织结构制定和岗位分析,并不断改进;3,负责工作分析、岗位说明与定编定岗;4,完善公司人力资源各版块包括招聘,薪酬,培训,考核,员工关系等人力资源管理相关工作;5,拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行;6,组织和推动企业文化的建设;7,制定公司行政后勤管理规划和规章制度,监督实施并加以控制;8,协调各部门的工作关系。任职要求:1,人力资源管理或行政管理等相关专业本科以上学历;2,五年以上行政人事经验或三年以上人力资源管理经验;3,了解现代企业人力资源管理模式和方法,对人力资源管理各个模块有深入了解,熟悉国家相关政策和法律法规,4,很强的计划性和执行能力,有较强的领导、沟通、激励、协调能力,具备事业心和责任心;5,有很强的解决问题的能力。

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人事行政经理(华西大区) 上海人瑞网络科技有限公司 成都-高新区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、统筹华西区行政人事的工作,重点负责招聘、企业文化建设和薪酬绩效审核和落地;2、管理行政人事部内部员工,推动人事基础事务性工作的标准化和流程化的落地;3、深入了解业务,配合公司做好低绩效人员的管理工作,提高人均产能;4、做好行政费用的管控,确保公司各类费用的合理开支。岗位要求:1、全日制统招本科学历以上,人力资源相关专业优先;4-6年人事行政工作;2、熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块,且有一定的行政工作能力;3、形象良好,积极热情,亲和力强,具有极强的沟通表达能力;4、有极强的耐心,责任心,且能承受一定压力的工作。

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HRBP 成都星耀互娱文化传媒有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、大专以上学历,23到35周岁,熟练使用办公软件,人力资源管理专业优先;2、3年以上一线团队招聘经验,擅长招聘,熟悉招聘流程及渠道,有一定的人才资源优先;3、有主播经纪公司或短视频MCN行业招聘工作经验优先;4、擅于专研公司直播与短视频及新业务,能够利用自身优势做好业务部门的人才引进,培养留存,能够通过有效的工作方法提高业务部门的产出,能够凝聚人心,能够胜任合伙人角色。岗位职责:1、根据公司制定的招聘计划、建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5、建立、健全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;6、负责建设公司人才库,为公司储备人才;7、负责直播与短视频1大业务部门人才的选、育、用、留。人性化工作时间:10:00-18:00 双休 法定节假日 超长年休假温馨如家一般的工作环境,轻松和谐的工作氛围

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人力资源专员 成都高新博力医院有限公司 成都-武侯区 4-7千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

协助开展分公司招聘计划的制订及招聘费用的预算和控制,负责分公司招聘渠道的管理与拓展; 负责开展人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试,负责统计招聘相关报表; 负责分公司内部培训的组织、管理和反馈,负责开展分公司入职培训; 负责分公司薪资和绩效的核算,推动集团绩效考核制度的建立与落地; 负责分公司人员入、离、调、转等员工关系的处理完善,能做到分公司人力资源内部风险防控; 完成人事的相关报表,做到人事工作的上传下达; 完成领导交代的其他工作。任职要求: 大专以上学历,人力资源管理及相关管理学类专业者优先; 1年以上人力资源从业经验,有医疗行业或规模较大企业相关经验优先; 了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识,熟悉企业管理与公共关系有关知识。 有较强的沟通能力、组织能力、执行力和抗压能力。

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人力资源主管(社保+住宿+朝九晚五) 成都考尚教育咨询有限公司 成都-成华区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、网络招聘管理,职位发布与刷新,简历管理和分配、网络招聘合同的管理,日常网络招聘的安排和分配,监督。2、人才市场总体管理把控。展位预订,各分公司人才市场现场招聘场次衔接,做好部门内部现场招聘分配。3、负责公司集团总部中高层管理岗位的招聘。4、负责公司招聘资料的制定和管理(宣传单、海报的设计与制作,人才测评题,笔试题纲、面试题纲,所有简历的整理和归档)5、全国人事档案的整理、接收、审查、归档、转移、更新、保证信息档案的完整性和时效性。6、人事数据的统计,整理各种人事报表的制定接收及上报。(入离职报表、晋升报表、薪资异动、问题工资等)。7、负责全国考勤管理(监督、审查、汇总、制表、统计、指纹录取)等。8、负责社保管理工作(汇总、档案保管、报表、社保购买声明签订、社保卡领取与下发等)。9、负责集团公司劳动合同签订、下发、分管、汇总等一系列工作。做好分公司劳动合同监督工作。10、上级交代的其他工作岗位要求:1、有3年以上人力资源管理从业经验,有同等岗位工作经验。2、熟悉劳动法及相关员工管理条例及相关人力资源管理工作操作流程3、擅长招聘、沟通表达能力强、心理素质好、喜欢并愿意长期往人力资源方向发展4、有教育行业工作的优先考虑公司福利:1. 公司为员工购买社保(五险),免费提供住宿。2. 公司员工可享受公休假、法定假期、年假、婚假、丧假、产检、产假、过节礼品、外出旅游、培训等多种福利。3、员工培训:“多层次培训,全方位发展” 的培训体系,帮助考尚员工快速成长。4、员工奖励:按月、季度、半年度、年度评比优秀员工,给予通报表彰与现金大奖!5、晋升空间:公司注重人才的培养、选拔与成长规划,拥有广阔的发展平台,明确的晋升通道及制度,不靠关系,只靠能力,为每一个考尚人提供了充分展示自我的平台。面试地点:成都市成华区双桥路南二街11号4F(棒娃娃艺美幼儿园4楼美迪英语)选择考尚教育,成就事业梦想。人力资源部热线:18111648872咨询时间:周一至周五8:30~17:00工作地址四川省成都市青羊区或成华区

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HRBP(成都) 哈啰出行(哈罗单车hellobike) 成都 1.2-1.6万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:  1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关信息;2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;  3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5、其它人力资源支持工作。 任职要求:  1、本科及以上学历,4年以上人力资源工作经验,2年以上BP经验;  2、有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验者优先,多业务体系HR支持经验者优先;  3、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、培训两个模块及以上人力资源模块的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、对公司业务和文化认同热爱;  5、抗压性强,具备较强的人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力。

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行政主管 成都市图腾环保科技有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职资格:1、本科以上学历,企业行政主管工作经验五年以上;2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;3、有一定财务经验;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。一经录用,待遇从优

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人事主管 四川省科学城天人环保有限公司 成都-双流区 5-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、根据集团领导下达经营及管理目标,制定经营管理及行政管理工作计划,并组织实施; 2、制定公司行政管理的方针、政策和制度,负责公司日常行政的管理和信息化的建设; 3、组织、协调集团分公司的行政人事类工作; 4、建设企业文化建设和推广。 任职要求: 1、30岁以上,大专及以上学历; 2、大中型企业8年以上同岗位工作经验,有集团同岗位工作经验者优先考虑; 3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验。

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大区人事行政主管 上海宝鸟服饰有限公司 成都-锦江区 5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 协助、指导所辖区域销售经理完成销售代表的招聘工作,包括招聘渠道选择、招聘计划制定和销售代表复试,对招聘进度及招聘结果直接负责;2. 负责建立所辖区域员工的培训计划,监督所辖区域新员工试用期的培训带教、团队融入及工作开展情况;3. 负责根据公司激励政策,对下属员工的工作态度、行政纪律给予教育、监督与考核,按月收集考核数据,并季度汇总提报;4. 负责定期与所辖区域员工进行访谈、考评、稽核、担保审核等动态考核工作;5. 负责组织、审核所辖区域办公地点的租赁、装潢、规划与维护;6. 负责监督、审核所辖区域会议召开及培训开展情况,落实会议、文件工作部署,加强工作督促和检查;7. 负责所辖区域行政6S办公、制度宣贯、客户及市场的检查工作。任职要求:1. 大专及以上学历,年龄25-35岁,形象气质佳,人力资源管理、行政管理、工商管理、法律等相关专业优先2. 2年以上人事行政相关经验(含1年招聘岗位经验、1年人事行政管理经验);。3. 认真负责,沟通组织协调能力佳

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行政人事主管/经理 广安摩珈生物科技有限公司 异地招聘 5-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、负责制订公司人力资源计划,根据公司经营发展需求,编制年度/月度人员招聘计划;2、负责招聘工作的具体实施,包括信息发布、面试安排等,并定期对招聘效果进行评估分析;3、负责制订和完善公司岗位编制,制定和监督执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;4、负责办理入职手续,对试用期员工进行培训及考核,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;5、根据行业和公司发展状况,制订公司薪酬体系、激励体系并实施; 6、制定绩效考核方案,组织实施各部门落实绩效考核,并对实施过程进行监督管理; 任职要求:1、28—35岁,人力资源管理、企业管理或相关专业,本科及以上学历;2、三年以上人力资源相关工作经验;3、熟悉招聘流程,具备较高的面试技巧及相关证件辨认技巧,了解多种招聘渠道;4、擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选;5、熟悉国家和当地劳动法律法规;6、具备良好的档案管理能力、文书写作能力和沟通协调能力; 7、踏实稳重,工作细心严谨,积极主动,为人正直诚信,有一定的组织能力;*此职位为异地招聘,上班地点为四川省广安经济技术开发区奎阁街道石滨路1号

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