• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >成都招聘网 >成都人事主管招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
成都 人事主管
清除条件
全选
申请职位

HRBP 上海中路(集团)有限公司 成都 0.6-1万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、成为业务部门合作搭档,深入贴近业务,了解业务部门人力需求,提供全主面、专业性人力资源方案并推动实施。2、协助做好业务部的招聘体系搭建、人员管理、内部激励、团队文化建设。3、主动与项目负责人密切配合,一起进行团队建设、文化建设,打造良好的团队氛围,发挥HR在业务口的效用;4,关注各个团队人员工作状态,从各项业务数据上分析员工的工作质量和业务技能,协助团队Leader解决员工的问题。任职要求:1. 全日制统招本科及以上学历,优秀者适当可放宽条件;2. 有2年以上HR招聘相关工作经验,互联网行业优先;3. 涉足招聘、培训、员工关系模块工作有见解者优选;4. 具备ppt,word,excel等基础的文案能力;5,亲和力强,工作富有激情,有强烈的进取心和成就欲望,能够接受挑战性的工作。

立即申请
收藏

人事主管 帆摄影 成都 5-8千/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司人力资源战略规划的制定与实施;2、负责公司的团队建设,保障人员招聘的及时性,不断提升人员胜任力;3、负责建立与完善公司的薪酬考核、人员编制管理、招聘培训、激励体系,薪酬绩效、员工关系等模块工作,保障充足的人才储备,不断促进员工积极性;4、负责公司的后勤管理,合理控制成本,不断提升客户及内部员工的满意度;任职要求:1、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、组织协调能力及主观能动性;2、具有工作责任感、工作热情与团队协作精神;3、熟练使用相关办公软件;4、年龄25岁以上、两年以上人事相关工作经验;5、行政管理、人力资源管理相关工作经验优先。人力资源部:18224462223(微信同号)

立即申请
收藏

高级人力资源专员 四川中企联创教育管理有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、按各部门用人需求标准,制定招聘计划,分析、选择招聘渠道,满足部门用人需求;2、初面基础岗位的员工,能够精准评估基础岗位的候选人,并推荐给部门;2、员工入职、离职手续办理,负责社保等相关福利工作;3、组织公司员工培训,并做好培训宣导及培训效果跟踪;4、公司团建活动,大小内部会议策划、执行及相关主持工作等;5、协助部门负责人完成公司绩效考核工作。任职要求:1、3年以上人力资源工作经验,全日制本科及以上学历;2、能够独立面试评估主管以下人员,行政人力资源事项独立执行与监督;3、雷厉风行,原则性强,有很好的职业素养,性格活泼,处事稳重;4、能够独立拟定基础制度和文件;5、能够熟练的使用offce软件,PPT制作水平佳,有一定的文字功底。

立即申请
收藏

行政人事主管 四川万景融汇集团 异地招聘 6-8万/年 04-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责建立畅达的沟通渠道和有效的激励机制和约束机制。2、沟通能力强,有一定的文字功底3、全面负责人力资源部门的工作。4、负责对公司部门工作的考核。5、负责公司人力资源信息的上传下达工作。6. 有过房地产相关工作经验3-4年

立即申请
收藏

广东佛山-人事行政主管 四川汇丰物业服务有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、宣贯推行行政及人力资源相关管理制度,并严格执行; 2、根据广东区域公司现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的人员招聘需求并实施招聘,负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作; 3、负责员工培训需求调查分析,并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施; 4、协助区域人力行政经理建立并完善各部门员工绩效考核指标体系,并依照体系进行绩效考核; 5、负责公司员工每月工资核算及员工福利申报; 6、负责组织广东区域公司内部各种大型活动的策划、组织、安排及实施; 7、负责行政财产物资管理,包括公司固定资产管理; 8、负责企业文化建设,作好公司对外企业形象管理。 ?任职要求:1、大专以上文化程度;2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;3、熟悉国家及地方劳动、社保、人力资源等相关法规政策,并能熟练运用熟悉人力资源各模块工作,尤其在招聘基层员工、处理劳动关系方面擅长,工作作风严谨踏实。联系人:谢老师- 13925977808 工作地点:佛山市南海区里水镇

立即申请
收藏

HRBP 成都余香科技股份有限公司 成都 0.5-1.2万/月 04-24

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责项目组内人力资源管理工作,结果导向;2、熟悉所支持项目组的业务和团队情况,理解业务发展战略,促进公司整体人力资源战略的有效规划和实施;3、从人力资源角度对所支持项目组提供全面支持,推动招聘、绩效考核、员工发展、培训与团队文化、员工关系等有效运行;4、帮助管理者有效管理:团建建设,绩效管理、文化宣导和融合,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;5、公司企业文化的传承,打造良好的沟通渠道与机制,以保障组织更持续健康成长;6、负责招聘管理工作,落实招聘任务,并协助进行内部组织机构优化,完成招聘和人才配置优化等工作;7、根据上级的要求负责HR的其它项目型工作。任职要求:1、本科及以上学历,3-5年以上HR工作经验,须有互联网企业行业经验;2、了解互联网企业人力资源管理模式,对人力资源管理有成熟认识,并具备2个模块以上的实操经验;3、有较高职业素养,具有极强的责任心,较强的计划性和实施执行能力,以及解决复杂问题的能力;4、思维清晰,有较强的抗压能力及团队协作意识,具备较强的组织、沟通、协调能力。

立即申请
收藏

人力资源主管 经纬天下企业管理咨询成都有限公司 成都-高新区 0.4-1.2万/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,带领人事部共同完成相关人事工作;2、负责各类招聘、转正、培训、薪酬。企业文化、考评、考核操作程序规范及监督执行;3、贯彻执行人力资源管理的各项制度,并组织落实,定期修正;4、参与制定薪酬政策、晋升政策和公司福利政策,组织提薪评审和晋升评审;5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;6、负责人力资源管理各模块工作的开展执行;7、完成领导临时交办的其它工作。岗位要求:1、人力资源、企业管理、行政管理等相关专业全日制大专以上学历;2、同等职位3年以上管理经验;3、熟悉人力资源6大模块工作;4、具备良好的语言表达、沟通、组织、协调能力,具有良好的公文写作能力;5、具有良好的职业素养,普通话流利,形象气质佳;6、熟练操作Word/Excel/PowerPoint等办公软件。

立即申请
收藏

人事主管 成都维途睿境教育科技有限公司 成都-高新区 5-8千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司的经营发展规划,制定年度和月度招聘计划和费用预算,保障公司人才发展需求得到满足;2、协助公司的招聘、绩效、薪酬福利、劳动关系等人力资源日常管理事物;3、协助管理公司各个岗位的任免、调配、晋升、解聘等流程申请和后续沟通协调;4、负责分公司各岗位的入、离、调、转工作,及社保公积金的及时提报;5、根据公司规划,和各部门保持有效沟通;人力资源工作的培训、检查与督促6、对人力资源六大模块比较了解者优先考虑任职要求:1、3年以上人事工作经验2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是劳动关系方面的政策法规;3、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学历能力和文案写作能力,熟练操作常用办公软件等;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力。

立即申请
收藏

人事行政主管 人力资源主管 成都市兴尚鑫服装展示道具有限公司 成都-彭州市 5-7千/月 04-24

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、参与拟订并落实执行公司管理制度体系,人才梯队建设;2、负责人事招聘、培训,薪酬制度引导执行绩效考核3、负责行政后勤:员工食堂、宿舍、安保管理、驻厂单位管理;4、员工关系处理5、内外公文处理6、领导交待的其他事宜任职条件:1、大学专科以上学历,行政管理、人力资源管理或工商管理及相关专业;2、3年以上中小型企业行政管理工作经验;2年以上质量管理工作经验;3、有良好的组织协调能力,沟通能力强;较强的计划能力和执行力4、熟悉人力资源六大块,至少擅长3项。

立即申请
收藏

HRBP 四川我要去哪科技股份有限公司 成都-金牛区 6-8千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责业务部门的招聘,维护、拓展招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3、针对业务团队情况,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、推动公司文化的建设和业务的高速发展。任职要求:1、统招本科以上学历,2年及以上人力资源工作经验; 2、有在互联网公司从事HRBP工作经验;3、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验;4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 5、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共64页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

相似职位推荐 换一换