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成都人事主管
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人事助理(带薪培训+免费住宿)成都一粒麦子商贸有限公司成都-青羊区2-3千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求:人力资源管理,资料管理,行政,员工关系,培训,文员【薪资待遇】1、薪资:无责任底薪2000+奖金+五险+包住+节日礼品;2、免费提供员工宿舍,设施齐全,距公司五分钟路程;3、带薪休假,出国旅游学习机会;4、定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动);5、每季度上调一次工资,丰厚的年终奖(2000-5000)等等。【岗位职责】1、负责网站的刷新,简历的筛选,为公司选拔人才;2、协助公司其人力基础性工作. 协助上级领导完成绩效考核工作,3、负责人员的考勤工作;4、负责来访人员的接待及引荐;5、完成经理交代的其他工作。【任职要求】1、25岁以下,人力资源专业,大专及以上学历优先。2、性格外向、擅长与人沟通交流;3、会简单计算机操作;4、具有良好的沟通表达能力,执行能力强,具备亲和力及礼仪。年前招聘已经停止,如找工作可以投递简历,面试会在年后进行。

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人事主管四川元坤智能机电设备有限公司成都-龙泉驿区6-8千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力主管岗位职责:管理中心的人事版块的基本全面工作如下:1、制定符合公司当下发展的人力编制规划, 2、执行公司经营战略为基础在人才招聘与培育;3、全面负责人力部门的各项事务;4、组织公司企业文化建设,包含员工关怀; 5、负责人力部内部的规章与制度及执行力与企业战略发展同频;6、负责企业员工培训与培养工作;7、负责部门经理考核设计、结果跟踪、薪资计算、审核工作;员工劳资编制及社保执行工作;8、检查公司内部各个部门衔接是否畅通并拿出解决方案;9、员工招聘、入离职办理及人事档案、劳动合同签订管理工作;任职要求:1、    年龄32岁以下,男女不限2、    本科学历,人力资源管理、工商管理、经济类学科3、    有生产制造类行业,且在不低于50人以上企业组织中工作经验,人力管理及人事工作4年以上经验; 具有二级人力资源证书优先

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人事主管柏斯音乐集团成都5-8千/月01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

1、全面统筹规划成都分公司的人力资源规划及执行;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度,优化工作流程,并且监督与执行实施;3、根据年度招聘需求,拓展有效招聘渠道,制定并实施各项招聘计划,完成招聘目标;4、根据培训需求计划,组织并开展内部和外部培训工作,负责培训的筹备、组织实施及效果评估;5、负责员工的工资核算,及时、准确地缴纳公司员工的各种社会保险、公积金等工作。6、完善公司的绩效管理体系,充分调动员工的工作积极性;协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、完善、创新公司内部企业文化,加强公司企业团队建设与培训;协助推动公司理念及企业文化的形成;8、办理劳动关系中相关手续(入职到,转正,调动,离职);8、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;9、负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理,确保流程优化、费用合理化。10、负责公司各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作。11、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、3年以上人事行政主管工作经验,有具有零售行业工作经验;2、亲和力佳,思维灵活,逻辑性强,优秀的表达能力、沟通协调能力以及应急变通能力;3、良好的职业素养,忠诚度高,性格乐观开朗,服务意识好,执行力强,工作细心,责任心强。 4、工作细致认真原则性强有良好执行力及职业素养;

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人事行政主管—海滨城四川孩子王儿童用品有限公司成都-双流区4-6千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、全面负责监督、执行门店营运规范,包括人事、行政等; 2、负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及用人管理费用; 3、全面负责门店各类固定资产的实物管理,包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作; 4、全面负责监督、检查门店的网络系统、收银系统、ERP系统的正常使用、维护工作; 5、根据公司人力政策,协助店总经理合理的调配、储备人员,提升人均劳效,达到人员有效配置; 6、根据公司薪酬绩效制度标准,协助店总经理进行阶段绩效考核的执行与沟通。 任职要求: 1、本科及以上学历,两年以上零售行业人事行政主管或同等岗位工作经历; 2、熟悉《劳动合同法》及相应地区的各类人事法律、法规等; 3、熟悉员工培训、绩效考核、薪酬福利等相关人力资源专业基础知识; 4、具有较好的人际关系处理能力与规划和组织能力; 5、性格外向、自信、稳重,精力充沛,能承受较大工作压力。 福利: 社保、公积金、节日福利、餐补、话费补贴、生日祝福、驻外补贴、培训、体检、特殊福利(孕期关怀、宝宝生日祝福、生育祝福)、员工活动等。

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人事主管/HRBP成都谢莉尔商贸有限责任公司成都-青羊区4-6千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.招聘渠道的开拓和维护,公司空缺岗位的招募;2.负责公司员工入职、离职、转岗、转正等工作;3.建立、维护人事档案;4.负责员工社保办理,数据登记与核对;5.负责考勤的核算;6.协助完成入职、在职人员的培训跟进工作;7.配合其他业务部工作。任职要求:1.全日制大专及以上学历;2.要求具有较强的逻辑思维、沟通协调、执行力和一定的抗压能力;3.要求具备极强的责任心、主动性,品德优良;4.要求熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;5.熟练电脑操作及office办公软件,具备基本的网络知识。

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人事行政主管成都和道同科技有限公司成都-郫都区6-8千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职要求:1、具有人力资源相关证书。                 2、熟悉人力资源各模块工作级相关法律法规。                 3、精通员工等级、级薪酬绩效考核的设计。 工作内容:1、制定级落地人力资源相关制度。                 2、负责管理公司的员工培训及等级设计。                 3、协助公司制定企业文化。                 4、根据公司的发展规划,梳理组织体系,优化组织结构,提升各部门工作效率。

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人事主管成都天府新区瑞亚医疗美容门诊部有限公司成都-锦江区5-7千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、面试,培训、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历优先;2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,有集团或工厂管理行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:早9:30晚6:00,单休。

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人事行政主管成都西物汽车有限公司成都-武侯区4.5-6千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:人事:1、协助行政人事经理制定年度招聘计划,每月调查各部门配置需求组织实施招聘工作;2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求并参与监督实施;3、协助行政人事经理做好员工调查工作,组织实施员工活动,丰富员工日常及业余生活;4、联系各类培训机构,每年定期组织员工外部培训事宜并做好拓展培训总结;5、负责员工日常出勤管理,规范员工着装制度,实施公司管理规章制度奖惩工作;行政:1、负责公司固定资产的日常管理工作,协助行政人事部经理完善行政管理制度; 2、协助行政人事部经理制定、监督、执行公司行政规章制度;3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作; 4、根据财务制度要求购买、管理和维修公司固定资产;  5、协助做好公司各部门负责人出差及业务接待工作;6、组织办好会议接待、晚会娱乐等各项活动;任职资格:1、人力资源、企业管理相关专业大学专科或以上学历;2、受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训;3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;4、熟悉人事招聘渠道,有效实施人力配置;5、熟练使用办公软件。福利:包工作餐+员工旅游+员工培训+生日礼金+节假礼金+员工内部福利+年终奖+晋升空间

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行政人事成都和融信企业管理有限责任公司成都-高新区0.8-1万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

本岗位为人力行政综合岗,主管级:人力方面:1、负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选等招聘管理工作;2、 员工关系:负责入、离、转、调相关劳动关系管理,完善公司入、离、转、调制度及配套表单,合理规避劳务关系风险;负责公司所有员工人事档案管理;3、负责培训管理,制定全员培训计划,对员工进行入职培训,,并进行培训结果的分析与反馈;4、薪酬绩效:负责每月考勤管理、薪酬绩效核算、准时准确发放,优化绩效方案并执行。根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理;5、福利管理:负责社保、公积金管理及工伤、生育津贴、稳岗补贴等申报,负责员工医疗商业保险管理,负责员工福利活动策划及执行;6、负责与员工签订劳动合同、每月考勤、工资核算等;7、档案管理:负责劳动合同及员工档案管理,完成公司人事档案精细化管理;8、完成上级临时交办的其他工作;行政方面:1、费用管理:负责行政预算编制及费用管控;2、采购及资产管理:负责物品采购,控制成本,完成预算;负责固定资产及低值易耗品管理,负责礼品、办公用品管理。3、负责公司会议会务及其他后勤支持工作;4、合同档案管理:负责公司合同档案管理;5、负责办理公司证照及资质年检;负责办公室管理、车辆管理等工作;6、负责领导临时交办的工作。任职要求:1、熟练使用办公软件;2、良好的组织、协调、沟通及推动能力;责任心强,抗压能力强;3、熟悉国家、地区相关法律规定;4、对人事行政工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事行政工作流程,如用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训。

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人事行政专员/主管西昌思奇香食品有限责任公司成都-武侯区4.5-6千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司营销中心人力、行政管理及事务性工作;2、负责薪资核算、绩效考核、员工招聘、员工入离转调等手续办理、合同档案管理等工作;3、负责公司营销中心员工活动组织、策划和安排;4、负责办公区域管理、物业管理、办公用品采购、后勤管理等工作;5、领导安排的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、2年以上相关工作经验3、对人力资源管理各模块工作均有较深的认识;4、熟悉国家及地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;5、有良好职业道德、工作细心,具有较强的抗压能力、责任心和团队协作精神。6、熟练使用办公软件,包括Word、Excel、PPT等。

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人事行政主管成都顺洋科技发展有限公司成都4-6千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、全面负责人事招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬、社保等工作,擅长人员招聘;2、负责行政日常工作,有微信宣传经验优先;3、负责公司各类合同、档案管理;4、参与相关接待和会议准备事宜;5、负责公司各类资质、执照类的办理、变更等;6、上级交办的其他各项其他事务。任职资格:1、善于沟通,具有较强的服务意识和工作责任心。2、具有一定的文字撰写功底,熟悉操作日常办公软件。3、具有较强的组织协调能力、亲和力、独立工作能力。薪酬福利:1、工资=基础工资+绩效工资+补助+年终奖;2、签订劳动合同、购买社保、享受带薪年假、婚假、产假等国家规定法定节假日;3、不定时提供在岗公司培训、外出学习机会,拥有通畅的晋升渠道;

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人力资源主管华网慧业(成都)科技有限公司成都-天府新区6-8千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。9、负责办公用品的分发及公司固定资产的登记工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力行政主管重庆新鸥鹏教育产业发展(集团)有限公司成都-青白江区12-18万/年01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司用人需求,开展人员招聘工作,招聘渠道的开拓和维护,满足用人部门需求; 2、负责公司入职、离职、转正手续的办理,建立、维护人事档案的完整、劳动合同的动态实时管理;3、培训工作的组织实施,包括收集培训需求,拟定培训计划,培训活动的组织及培训反馈信息的收集及总结等;4、负责做好企业文化建设,提升企业文化内涵,增强员工归属感与团队凝聚力;5、负责协助完成重大活动、接待、会议的具体工作;6、协助综合部负责人完成各类月报表;7、完成领导交办的其他工作任务任职资格:1、人力资源相关专业,本科以上学历;2、3年以上人力行政管理工作经验,2年以上房地产行业工作经验;3、工作积极向上,具备强烈的责任心、抗压性;较强的人际沟通能力和协调力,能熟练使用办公软件等。

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高级招聘专员成都明源拓展软件科技有限公司成都1-1.5万/月01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责业务线相关部门的招聘工作,深入理解业务及业务需求,分析岗位招聘要素,高效完成招聘需求;2、了解人才需求状况和业内人才动态,完成行业人才地图mapping,建立对应人才库,并能通过招聘数据分析,发现问题并及时改进;3、负责组织落实招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等,按时保质完成招聘任务;4、建立有效的招聘渠道,具备招聘渠道挖掘机分析能力;任职要求:1、本科以上学历,有3年以上互联网行业招聘经验;2、熟悉至少两种人才测评方法,掌握结构化面试等面试技巧;3、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行及抗压能力强,以及具备较强较强的推动力、问题解决能力;

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HR成都好伙伴网络科技有限公司成都-高新区0.8-1万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

一、人力资源规划 1、根据公司发展速度、业务需要,规划员工数量,并确定所需员工的素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等; 2、负责制定与完善公司岗位管理体系,监控公司现有岗位设置的调整;负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。 二、制度建设 1、修订和完善公司相关人力资源管理制度:包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 三、招聘管理 1、核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划; 2、选择合适的招聘渠道,负责组织并参与员工招聘; 3、合理控制招聘成本。 四、薪酬管理 1、负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与发放工作; 2、负责定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据。 五、绩效管理 1、负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系; 2、组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导; 3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。 六、培训管理 1、负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划; 2、负责新进员工的入职培训;组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训;组织中层的管理技能培训; 3、指导、协助员工做好职业生涯规划。 七、员工关系管理 1、负责员工的劳动合同的签订与管理; 2、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道; 3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。 八、人事档案管理 1、负责制定和完善《人事档案管理办法》,收集、分类、整理、核对人事档案资料; 2、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批; 3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。 九、企业文化建设 1、根据企业发展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推进与实施工作; 2、参与企业文化制度体系建设,包括员工道德规范、行为准则等; 3、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作,控制企业文化建设的方向和过程。【任职资格】1、教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、培训经历:◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、经验:◆8年以上相关工作经验,3年以上软件行业人力资源总监或人力资源部经理工作经验。4、技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;5、态度◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;◆具有解决复杂问题的能力;◆很强的计划性和实施执行的能力;◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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行政人事主管四川翔云通用航空有限责任公司成都-青羊区5.5-8千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事:1、负责集团员工的招聘工作,所有员工入职、离职手续的办理;2、负责集团员工人事档案的建立,保管维护;3、负责每月员工考勤的记录,统计工作,完成考勤相在报表;4、负责集团员工企业文化、规章制度的培训,并监督规章制度的执行情况;5、负责员工KPI制定及考核;行政:1、负责维护办公室后勤工作;2、负责接待防客、收发快递、接听电话等;3、负责订购及管理集团办公用品、设备、家具、员工工作服;4、负责资质办理,年检等工作;

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人事主管四川永辉超市有限公司成都-双流区3-5千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作,为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;3、组织公司员工进行各种团建活动,增强员工凝聚力和归宿感;4、 组织和推动企业文化的培训和宣传;5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;6、保持与公司总部各部门的协作,发现问题及时沟通、解决任职条件:1、1年以上人力资源管理工作经验,有2年以上大中型企业同职岗位管理工作经验优先 ;2、对现代企业管理具有一定认识和见解,对人力资源六大模块相关工作有一定的实操经验;3、熟悉最新的劳动法相关政策法规 ;4、有较好的抗压能力,能处理员工工伤、社保等基本工作,;5、良好的个人形象,优秀的人际沟通和团队协作能力,能处理好员工关系等相关工作

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人事主管/人事专员四川省东歌建筑工程有限公司成都-武侯区5-8千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司的人才招聘工作、维护和拓展招聘渠道,及时储备人才,完成招聘目标;2、办理员工入职、离职、调任等手续,建立人事档案并及时更新;3、熟悉劳动法,及时签订劳动合同、负责劳动关系管理;4、熟悉社保、公积金政策,及时处理员工社保、公积金相关问题;5、协助部门经理完成其他工作。任职要求:1.人力资源或相关专业大专及以上学历,2年以上人事工作经验2.认真、仔细,具有较强的执行能力和良好的沟通协调能力;3、工作认真负责、有较强的沟通协调能力、团队协作精神。4. 熟悉office办公软件。

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人事四川千巨视觉广告传媒有限责任公司成都4.5-6千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、根据业务部门人员需求,进行人员招聘、试用考核等工作;2、公司员工个人信息档案管理。入职、离职、转正、调动、调薪等手续性流程办理及考核;3、劳动关系管理。劳动合同的签订、社保手续办理管理;4、员工关系处理,新员工培训及面谈。5、负责月度考勤统计及薪资核算;6、负责公司公章管理;7、领导安排的相关工作;任职要求1、办事沉稳、细致,良好的团队合作意识;2、熟悉人力资源六大模块,有全套人事的工作经验优先;3、有过处理工伤和意外险的优先考虑;

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人力资源专员深圳市康士柏实业有限公司成都5-8千/月01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 制定招聘政策,完成招聘计划; 2、 负责制定分公司员工培训计划,实施开展培训工作; 3、 负责员工劳动合同与员工关系管理; 4、 负责员工考勤统计、社保与公积金办理、个税申报; 5、 负责员工入、离、转、调及异动相关手续办理; 6、 协助上级做好人才梯队建设和绩效考核; 7、 协助上级完善分公司各项人事管理制度,并落实实施;; 5、上级交办的其它工作。   岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;     2.熟悉人力资源六大模块,精通招聘与配置,3-5年相关工作经验;     3.熟悉现代企业人力资源管理流程、有实践经验;     4.熟悉相关法律法规,具备优秀的组织能力、沟通能力、协调能力。 

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