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Admin & HR Assistant 劳士领汽车配件(成都)有限公司 成都-龙泉驿区 3-5千/月 11-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

  The main missions of the role are:  Admin Function:  Assist the Manager to formulate , perfect and perform Administrative Regualtions, work flows, business forms.协助上级建立健全行政管理制度、工作流程、业务表单等,并贯彻执行。In charge of the plan of admin cost, control and monitor office cost, fulfill the administrative cost report.负责办公费用的计划、办公成本的控制及监督、行政费用的报销、统计及报表。In charge of plant planning and the management of office environment. 负责工厂规划及办公环境管理。Coordinate and monitor administrative activities in reception area and conference room. 协调和监管接待区和会议室的行政活动。Receive and welcome all internal and external visitors, and guide them to the right department or specific person-to-receive. 接待和欢迎所有外部和内部的客人,并引导客人至相应的部门或面见个人。In charge of supplier management.负责行政类供应商管理。 In charge of the management and report of the staff canteen, staff meal and staff  meal card. 负责员工食堂、员工餐及员工餐卡管理;负责处理员工餐报表及费用结算。In charge of the management of company car and company rental business car and DiDi taxi.负责公司自有车辆、公司商务租车管理及滴滴打车管理。In charge of creating and maintaining the good company culture, as one editor of Roechling Intern Employee Magazine, be responsible for the collection and editing the manuscripts.负责建设公司企业文化,作为员工内刊编辑小组成员,负责稿件征集、编写等工作。Applying Company magazine & newspaper & notice board management. In charge of file archiving.负责公司报刊杂志以及宣传栏的管理。负责行政类文档存档管理。In charge of organizing, coordinating the company-level acttivities, meeting, round-table meeting; Assist organizing and planing various kinds of employee activities, such as annual party, birthday party and employee travelling;负责组织、协调公司层面大型活动、会议、圆桌会议,协助组织策划年会、员工生日会、员工旅游等各类员工活动。In charge of implementation of employee satisfaction interviews, surveys, following up the implementation of the improvement action plan; enhancing staff satisfaction.负责执行员工满意度面谈、调查、改善计划的实施跟进,提升员工工作满意度。In charge of department purchasing. In charge of company keys, department fixed assets, storage management.负责部门年度及日常采购。负责管理行政部门的固定资产、行政库房以及工厂钥匙管理;负责相关统计及报表。In charge of updating management weekly report to headquarter in German.负责更新管理层周报并报德国总部。  In charge of applying visa for company high-level management.负责公司高层管理人员出国签证的办理事宜。Fulfill other work assigned by the Manager.   完成上级交办的其它工作事项。  HR Function:  Assit the Manager to formulate and perform Human Resources Management system, work flow and business forms; formulate and implement human resources aim, objectives and budget, including resources allocation, salary and benefits, recruitment, training, performance management, employee communication; ensure to support the company to achieve its goal effectively;协助上级建立健全人力资源管理制度、工作流程、业务表单等,制定实施人力资源目标、计划及预算,包括资源配置、工资福利、招聘、培训、业绩管理、员工沟通等,确保有效支持公司目标的实现;In charge of  regularly organizing the analysis of employee capability. Assist  the Managers to explore key people and potential employees, formulate and supervise individual development plan and  successor development plan; Assist departments to develop existing talent and engage line management in people development.负责定期组织部门开展员工能力分析工作,协助上级发掘关键人员及高潜质员工,协助制定并监督执行相应个人发展计划及继任者计划,协助部门发展现有人才并加强一线管理人员的人员发展的意识及工作;In charge of implementation of training needs survey and analysis,  assisting Manager to formulate Annual Training Plan and budget; 负责执行培训需求调查及分析,配合上级制定年度培训计划及预算;In charge of implementation of Annual Training Plan including cross-check of training needs, survey before the training, curriculum design, training program implementation, training feedback and assessment, training effects follow-up, training report, ensure training effects; 负责组织落实年度培训计划,包括培训需求再确认、培训前调研、课程设计、培训实施、培训反馈及评估、培训后跟踪、培训报告等,确保培训效果;Responsible for the development, evaluation and management of training resources, choose suitable training resources for different training requirement, and ensure the pertinence of training content.负责开发、评估及管理培训资源,对不同培训需求选择适合的培训资源,并确保培训内容的针对性;In charge of creating a positive learning atmosphere within the company, establishing an internal training system, encouraging and supporting the front-line managers to act as in-department lectures and performance conselors, assisting  Manager to help internal Trainer to make self improvement; insuring the availabity of the training resources inside and outside the company;负责在公司内部创建积极的学习气氛,建立内部培训体系,鼓励并支持一线经理作为其部门内部讲师及绩效辅导员的角色, 协助上级帮助内部讲师不断提升其自身水平,确保公司内外部培训资源的有效性;                          In charge of  implementation of new employee Orientation training, optimizing the content and training methods of the Orientation training continously, insuring the new employee can merge into the company smoothly;  负责执行新员工入职培训流程,不断优化改进入职培训内容及方法,确保新员工能够顺利融入公司;In charge of  supervision the implementation of the OJT training, responsible for collection and archiving training files, staff skills matrix, insuring the line-workers capability match the position requirement. 负责监督部门执行OJT培训流程,负责培训档案、员工技能矩阵的收集及存档,确保一线操作岗位人岗匹配;In charge of organizing identification and updating the special position list, establishing the database, making and implementation the training plan for special position to ensure the effectiveness.负责组织识别特殊工种岗位清单并定期更新,建立特岗证书数据库,制定并实施特岗培训计划以确保特殊工种岗位持证上岗以及证书的有效性;In charge of implementation the Training Contract Management Policy, Signing and archiving the training agreement,  arranging relevant matters when needed.负责执行《培训合同管理》规定,并按照规定签订培训协议,以及培训协议管理、存档及后续安排;Responsible for the people development projects, like university-enterprise cooperation, apprenticeship programs;负责人才储备及发展项目的协调、跟进,如校企合作、学徒计划等项目;In charge of monitoring the training effect and training cost, under the premise of training cost control, insuring the employee behavior and skills improvement continuously  to support the development of the company;负责监督培训效果及培训成本,在培训成本控制的前提下,确保培训后员工行为持续改善、技能水平及素质不断提升以支持公司发展需要;Responsible for establishing and maintaining training document system, reporting the training conditions to the manager regularly, responsible for the daily statistical work of training, and reporting the related statement to the manager regularly, monitoring the training target fulfilling. 负责建立并维护培训文件管理体系,定期向上级汇报培训状况,负责公司日常培训统计工作,定期上报相关培训统计报表,监控各项培训指标的完成情况;In charge of the coordination when the requirement from internal/extenal audit;负责内审、外审的配合工作;Fulfill other work assigned by the Manager.完成上级交办的其它工作事项。                                         Basic requirement:  Bachelor Degree, Major in English or business administration.  本科学历,英语专业或管理类专业Good command of English both in written and spoken.  良好的书面和口头英语表达能力Good command of PC skills, especially Microsoft office Software .良好的计算机应用能力, 尤其擅长office 办公软件Good interpersonal communication skills.良好的人际交往能力Optimization and prioritization of tasks. 优化和合理安排工作任务Detail and result oriented. Detailed and down-to-earth attitude.  工作中踏实认真,注重细节和结果Good service attitude, patient, Passion, dedication, high sense of responsibility.  有较强的团队服务意识,对待工作充满耐心,奉献精神和较强的责任感At least 3 years relevant working experience in MNC. 至少有3年在外企的相关工作经验                                                                                      

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人力资源助理(双休) 成都南沃科技有限责任公司 成都-武侯区 3-4.5千/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、 组织、安排应聘人员的面试;5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、 组织、实施员工文化娱乐活动;7、 管理公司人事的档案;8、 协助实施员工培训活动;9、 协助处理劳动争议;10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。任职要求:1.形象气质佳,普通话良好2.有良好的人际交往能力和沟通3.学习能力强,有自我学习的欲望,能吃苦耐劳4.有良好的职业操守,有较强的责任心和团队协作能力福利待遇:1.转正3500~4000,双休,法定节假日2.专业培训3.企业年终奖金及长期服务津贴4.员工旅游5.五险一金等工作时间:周一至周五9:00~18:00

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人事专员/周末双休+带薪年假 成都萌脑科技有限责任公司 成都-高新区 4.5-6千/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【职位职责】1. 负责招聘工作,发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织面试;2. 员工入职、转正、异动、离职手续的办理,及时更新员工的信息库;3. 负责考勤及工资绩效的核算、公司内部员工档案的建立与管理;4. 负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;5. 协助组织企业文化建设工作,包括公司年会、会务组织、文体活动安排等;6. 相关人事事务的处理及上级交办的其他的工作。【岗位要求】1. 大专以上学历,人力资源、管理类相关专业,欢迎优秀应届生应聘;2. 了解人力资源管理基础知识、劳动法律法规优先考虑;3. 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力;4. 工作原则性强,但能灵活解决问题, 同时抗压能力较好;

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人事助理 成都澜锦豪企业管理咨询有限公司 成都-成华区 3-4.5千/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;3、做好档案登记管理以及制度管理工作;4、负责工作环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);5、协助公司员工的复印、传真等工作;6、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;7、完成上级主管交办的其它工作8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。职位要求:1、 形象好,气质佳,年龄24—30岁;2 大专以上学历,至少有两年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;5、普通话准确流利;6、具备一定商务礼仪知识。工作时间:上午9:00~12:00 中午/休息2小时 /下午14:00~18:00

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人事助理(全勤+奖金+免费住宿) 成都广域恩迦贸易有限公司 成都-青羊区 3-4.5千/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;任职要求:1. 大专或以上学历优先。2. 一年以上人事、行政等相关工作经验优先。3. 打字速度快,熟练操作办公软件的使用。4. 具有良好的沟通表达能力,执行能力强,具备亲和力及礼仪。福利待遇:1.基础 薪酬2000+绩效+奖金+补贴=2500-4800,你的能力决定你的收入,有晋升的薪资制度;2. 提供员工宿舍;3. 在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训),带薪休假,出国旅游学习机会等;4. 定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等);5. 绩效奖金,丰厚的年终奖等等。培训晋升空间:人事助理-人事主管-人事经理招聘流程:初试-复试郑重承诺:公司直招,不收任何费用,无需经验,实行带薪培训。一经录用提供员工住宿,为员工提供很好的发展平台与晋升机会。公司地址:成都市青羊区青龙街27号铂金大厦一号楼902室乘车路线:5路,37路,56路,56A路,在青龙街三医院站下车;16路,52路,55路,98路,机场专线2号线,在人民中路二段站下车;地铁一号线文殊院(E口)、骡马市(A口)出;地铁四号线骡马市(A口)出。联系人:冉经理联系电话:028-84788500 18111638867

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人事助理 四川汇丰工程管理有限责任公司 成都 3-4千/月 11-14

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理类相关专业。2、具有良好的语言沟通能力、协调能力,学习能力。3、做事认真负责,原则性强。4、熟练运用各种办公软件。5、接受优秀的应届毕业生。

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人事实习生 北京知道创宇信息技术有限公司 成都-高新区 2-3千/月 11-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助完成招聘工作:简历筛选、面试邀约、招聘渠道维护等;2、协助办理员工异动的人事手续;3、部门相关资料与数据的收集、录入、整理。岗位要求:1、有互联网公司HR助理实习经验优先;2、有较强的语言表达能力和沟通能力;3、性格开朗,有较强的适应能力和抗压能力。

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人事助理(2019实习生) 重庆恒界峰工贸有限公司龙泉分公司 成都-高新区 2-3千/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助部门招聘派遣员工、进行前期的岗位信息整理,简历收集,电话邀约,以及招聘数据档案资料的保管;2、统计整理部门数据报表,进行部门日常费用报销等部门协助工作。任职资格:1.2019年应届毕业生,大专及以上学历,人力资源管理专业优先;2.为人诚实、做事有条理、有较强的沟通能力、有团队合作精神。待遇:日薪制:基础工资100元/天,可享受部门绩效奖金。周末双休,无加班,法定节假日也享受工资,享受高温补贴,享受公司节假日福利。表现优异者可作为公司储备干部培养。

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招聘专员 成都云瑞餐饮管理有限公司 成都-锦江区 3-4.5千/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、22-28岁,大专及以上学历,性别不限;2、从事招聘相关工作1年以上,有丰富的餐饮行业招聘经验;3、熟悉成都招聘市场,有一定的招聘渠道资源,有基层人员招聘或服务行业的工作经验优先录取.4、有人力资源管理师相关证书的优先考虑!工作内容:1.负责职位信息的确认、发布。2.负责拓展、更新筛选、维护招聘渠道。3.负责简历筛选、面试通知安排,对接面试官。4.负责面试安排及结果汇总、数据统计。5.负责面试结果执行,以及个人任务的达成。6.对未按时参与面试人员的原因采集汇总、分析。工作时间:早上9点半到晚上18点半,周末双休!1、公司为员工提供良好的培训机会及晋升平台。2、公司为员工提供良好的工作场所及办公环境。3、公司为员工创造良好的企业文化氛围。4、全勤奖200元/月。6、200-5000元的推荐奖金等温馨提示:公司预计在元旦节后会搬迁地址,会搬去三圣乡,介意距离远,想找离家近的,勿投!请不要浪费大家的时间!

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人事助理 成都远逸协信创展投资发展有限公司 成都-高新区 5-9千/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容1.建立,维护人事档案,办理和更新劳动合同2.发布招聘信息,邀约面试3.执行招聘工作流程,协调,办理员工招聘,入职,离职4.帮助建立员工关系,组织员工的活动任职要求1.大专以上学历,工作经验不限2.具有良好的分析判断及沟通协调能力3.做事细心,性格开朗,随和4.态度认真者优先录用薪资福利1.提供各种高大上下午茶及零食2.各种高端大气上档次的团队建设3.专属每位员工的生日派对,礼物,和小伙伴最真挚的祝福4.不定时不定量的微信抢红包的惊喜活动,等你来抢5.神一般的队友,激情四溢朝气蓬勃的团队工作氛围

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