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行政人事负责人成都市笑脸科技有限公司成都-高新区1.3-2.5万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。5、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。6、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,有大型集团和发展型企业共同经验,其中有电商行业经验优先;2、8年以上行政人事管理经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;福利待遇:1.上班时间9:00-18:00(弹性半小时),周末双休;2.购买五险一金;3.不定期聚餐活动;4.每年2-3次工作日内集体出游活动;5.加班调休或补贴;6.在结婚、工伤、生育等个人重大意义事项给予慰问或补助等;7.根据工作需要,提供相关的培训机会;8.每天下午茶提供(咖啡、奶茶、豆奶等),节假日均有节日福利及红包;9、转正后表现优异者可获得月度超额绩效奖、季度奖、加薪;

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人事行政总监成都众信塑胶有限责任公司成都-双流区1.2-1.5万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

位职责:1、制定公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略,组织建设等方面的方案建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、根据公司年度运营目标,依据人才盘点,做好人才梯队建设和储备规划及人力资源预算;3、指导和协助各部门、分公司制定人力资源年度计划,并对其计划内容进行审核;4、计划和审核人力资源管理和行政成本;5、制定和完善人力资源、行政管理制度;6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评 、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;7、负责审核合理的人力资源配置,做好公司各部门人员的定岗、定编工作,根据公司业务需求,提出人员调配方案;8、负责公司总部中高级管理人员和分公司负责人的招聘、选拔,并根据业务需求,协助总经理设计、开发中、高管理人员培养和发展计划;9、负责审核各项行政重点工作,及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;10、负责对接安全、环境等监管机构、行政机构,维护企业与政府相关部门、行业协会及相关单位的关系,保证企业内外沟通渠道的畅通;11、塑造、维护、发展和传播企业文化;12、建立培训体系,实施培训;13、总经理安排的其它临时任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源或工商管理类相关专业;在生产型企业从事同岗工作经验5年及以上 ;2、掌握人力资源管理专业知识,能熟练运用人力资源各项工具进行HR管理实践,擅长薪酬绩效建设和培训工作;4、具有大局观,具有良好的沟通、协调能力、抗压能力、团结协作意识;5、参加过阿米巴经营管理模式培训或参与过阿米巴经营管理模式经营者优先考虑。

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人力资源总监力方数字科技集团有限公司成都-武侯区50-60万/年06-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

全面负责企业人力资源的相关管理工作,培养成熟、稳定的人资团队,促进企业战略目标的实现。 工作职责: 1) 按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源战略及规划; 2) 根据公司年度发展目标,组织制定公司年度人力资源工作计划及预算;3) 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,使招聘工作流程化、标准化;4) 加强相关行业的信息收集与分析,通过科学预测和评估,建立专业人才资料库; 5) 对员工招聘、劳动合同管理、员工关系、供应商整合等日常工作进行指导; 6) 为下属制定工作任务和目标,帮助下属完成目标并对其绩效表现进行考核评估; 7) 负责协调和处理各种劳资纠纷; 8) 完成领导交办的其他工作。任职要求:1) 熟悉各项劳动人事政策法规,并对人力资源各专业模块有较深厚的理论基础和丰富的实战经验; 2) 具有优秀的职业操守,良好的口头及书面表达能力; 3)优秀的协调组织能力、分析判断能力及解决问题的能力; 4)具有先进的人力资源管理理念,能够正确领会公司的战略发展意图,为业务工作提供各项人力资源支持; 5)人力资源、劳动经济、心理学、企业管理等相关专业本科以上学历,从事人力资源管理工作10年以上,其中有5年以上hr经理及以上职务工作经验。 

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人事总监四川坤宇资产管理有限公司成都-武侯区1-1.5万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、负责全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度,为公司高层领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面的相关意见与建议。 3、负责公司人力资源发展、各种规划的组织制定工作,并对各项工作计划的具体实施情况进行监督。 4、负责制定公司年度招聘计划,开发和优化各类招聘渠道,带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务,保证业务的正常开展; 5、完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等,对问题进行及时整理、分析和处理,关注并提高核心员工的绩效; 6、负责公司企业文化的塑造、维护及传播; 7、负责及时妥善地处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历; 2、关注人力资源相关行业热点,5年以上人事管理经验,有房地产行业经验者优先; 3、对人力资源各个模块有全面的认识并运用,熟悉国家相关政策、法律法规; 4、具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力; 5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。

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制度建设总监四川弘民房地产集团有限公司成都-双流区3-4万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、按照公司总体战略发展需要及经营目标,对公司组织架构进行合理调整,优化组织; 2、组织、制定、落实公司各项制度及工作流程,并提出合理化建议,定期开展制度、流程复审,持续性进行流程制度更新;  3、根据公司战略目标,制定有效的绩效管理机制,指导各部门开展绩效考核工作,及时解决其中出现的问题,同时做好相关的战略规划建议和目标管理;  4、定期向向管理层提供人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,致力于提高公司的综合管理水平;    任职资格: 1、45岁以下,全日制统招硕士研究生及以上学历,工商管理、人力资源管理、企业管理类业;  2、5年以上人力总监或行政总监相关工作经验;有大型多元化企业或房地产公司制度建设成功案例; 3、了解现代化企业管理体系设计方法与管理流程,对人力资源管理  各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,尤其精通绩效考核板块; 4、具有较强的人员管理技巧,规划及逻辑分析能力,善于与他人沟通协作,有决断力,领导力。

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人事总监/经理(J25278)成都美年大健康健康管理有限公司成都-高新区0.8-1.5万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据发展规划,做好人员招聘、配置工作,设计梳理招聘流程、制定招聘计划,做好定岗定编,确保合理配置人力资源;2、协助总经理进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划;3、完善公司的绩效管理体系,持续优化考评标准与方法,组织考核并监督过程评估,数据采集,结果统计、分析、改进计划、绩效面谈和申诉处理;4、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案,构建良好的薪酬激励体系;5、制定公司年度人力资源培训规划和预算,组织开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划;6、熟悉劳动法,处理人员离职,避免法律风险。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,5年以上人力资源管理工作背景(具有人力资源管理师相关职称优先);2、有较好的文字撰写能力,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,责任心、事业心;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监湖南国科微电子股份有限公司成都2-4万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

一、组织与人才发展: 负责制定人力资源规划及预算编制,匹配各阶段公司业务发展需求,为人力资源相关业务提供目标与要求; 根据公司整体战略目标,搭建匹配业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式,评估组织架构有效性,为组织效能优化提供决策建议; 负责公司岗位编制梳理,岗位任职资格,职等职级等体系建设,定期盘点现有职级体系适用程度,并根据业务和人员发展需要进行组织优化; 推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才盘点、员工发展、人才梯队搭建项目; 负责完成公司及分子公司关键岗位的人才获取;            二、企业文化建设:  1、构建文化体系,进行企业文化系统思考与体系架构,参与企业文化理念体系、行为体系、宣传体系的构建,并定期优化;  2、营造文化氛围,根据组织行为和面临的挑战,进行文化活动和文化产品的设计,营建出良好的组织文化氛围;  三、人力资源制度体系建设:  1、负责公司人才评估体系搭建,制定人才评估标准;  2、负责公司招聘管理制度制定及推行,落实招聘计划管理;  3、负责公司及分子公司培训体系的建设  4、 负责公司组织绩效、员工绩效管理方案及各类绩效激励机制设计及落地执行;  5、 负责公司各业务板块职级体系搭建和薪资福利体系、调薪机制的制定及推行;  任职资格:  1、35-40岁,人力资源、企业管理、心理学等相关专业本科院校以上学历;  2、熟悉现代企业管理模式,熟悉国家人力资源相关法律法规;  3、人力资源全流程经验,精通人力资源各个模块,善于团队管理、资源整合及体系建设;  4、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、实干能力和解决问题的能力;  5、能适应出差(工作地:成都、苏州),有半导体行业背景优先。

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人力资源总监(有康师傅等台企从业经验优先)内蒙古绿康食品有限公司成都-金牛区10-15万/年06-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

我们是充满激情和热血的团队,欢迎携手同样愿意打拼的您的加入!我们希望您:1.能力a) 具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力;b) 热爱公司的人事和培训工作,具有高度的责任感和严谨的工作态度。c) 立场坚定,原则性强,职业道德良好。d) 能够独立的、合理地组织调度整个公司人力资源的能力。e) 能够熟练操作和运用计算机,进行文字处理、编辑以及数据分析。2. 经验a) 熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b) 熟知公司的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c) 有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d) 在人事管理方面受过专业培训。e) 熟悉公司的经营概念和运作状况。f) 熟悉公司的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。任职条件:1、8年以上人力资源管理经验,快消品行业优先;2、本科学历及以上,工商管理、企业管理、人力资源等相关专业;3、情商高,对待工作热忱,为人正直;

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人力资源总监北京科电航宇空间技术有限公司成都-青羊区1.3-2万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理(包括:组织架构、组织发展等),拟定人力资源规划策略,并监督各项计划的实施;2、持续构建完善各个模块人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台,致力于提高公司的运营管理水平,匹配公司的未来战略发展;3、建立公司组织架构及岗位管理机制,科学执行人力配置管理体系,合理有效控制、分析及管控人力成本预算;4、定期向决策者提供有关人力资源战略、组织建设、管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、根据公司业务发展的实际需要,构建完善的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;6、深入了解公司业务经营需求,熟悉股权激励,主导建立有效的绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力;7、塑造、传播、发展适应于企业的文化特征,建立畅通的沟通渠道,听取合理化建议,持续优化企业文化管理体系;8、负责公司各类中高级人才和干部的甄别和选拔,及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题;9、负责全公司绩效体系搭建及管理工作,制定分层分级的绩效考核框架,组织并指导各业务单元进行有效分解,确保组织目标的有效落地;10、定期提供绩效、薪酬分析报告,提升各层级管理者绩效辅导反馈能力,为建立差异化薪酬管理体系及绩效提升提供有效建议。任职资格:1、大学统招本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;军工行业人力资源岗位优先;2、10年以上人力资源,其中不少于5年的通讯、计算机硬件、计算机软件、电子等行业大中型生产型企业的运营管理、人力资源管理相关工作经验;3、熟练掌握现代企业运营管理模式,熟悉国家有关政策法令法规及行业动态;4、优秀的协调和沟通能力,饱满的工作热情和积极的工作态度;5、良好的职业道德及个人行为素质,适应能力强。

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人力资源总监四川美味源食品有限公司成都-郫都区20-26万/年06-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

    1、组织管理工作:根据公司不同发展阶段,评估公司架构设置,并提出调整、优化、整合方案,以支撑企业的有序运行;建立健全组织架构、职能、岗位体系并加强管理,负责建立健全人事管理相应管理制度、流程及表格表单体系,使人事管理工作规范有序运    2、招聘管理工作:负责建立健全招聘管理制度及流程体系,并监督招聘政策运行情况,并适时予以调整,人才测评体系的探索构建工作,提高招聘人员的任职匹配度    3、培训管理工作:深入了解用人部门人员的培训需求,制定《培训计划》,整合内外优势资源,组织各岗位技能培训及素质提升培训;    4、绩效管理工作:根据公司的实际情况制定相应的绩效管理体系,编制相关的绩效管理制度及方案,引进先进的绩效考评方法,根据企业的实际发展情况进行适当的选择性的应用    5、薪酬福利管理工作:根据市场薪酬水平情况及公司实际情况,草拟薪酬方案;6、员工关系管理7、  企业文化建设推广:党建相关工作,企业各种活动组织、筹划、实施等8、行政管理工作:食堂管理,安全管理、卫生管理二、任职要求1、大专以上 学历,30-45岁,5年以上同岗位工作经验,人力资源管理、行政管理、企业管理相关经验,持人力资源一级管理师证者优先; 2、有一定的行政管理经验,具备较好的文字功底,有一定的公共关系管理能力,熟悉国家的地区劳动合同、薪酬、绩效、保险 、福利、培训及用人机制等相关法律法规;3、有一定心理学知识基础,有招聘测评理论、培训体系建立知识基础;4、办公软件熟练

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人力行政总监四川军梅盛世服饰有限公司成都-金牛区1-1.5万/月06-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、完成人力资源各模块工作,精通各模块;2、完成人才引进工作,擅长人员选育留;4、完成薪资、绩效审核和考核相关工作;5、完成培训组织、执行相关工作;6、完成重要会务组织、主持及日常接待安排相关工作;7、完成日常行政事务工作的监督管理。任职要求:1、年龄28到38岁,五年以上人事专业工作经验;2、形象气质佳,沟通能力强,善于协调;3、熟练运用办公软件,擅长ppt制作及培训工作;4、擅长会务、活动组织,接待安排相关事务;

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人力资源总监成都灵生配送服务有限公司成都-双流区1.5-2万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、学历、专业知识大学本科以上,具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识二、工作经验五年以上大中型企业人力资源管理工作经验,具有三年以上本职位工作经验者优先三、职责表述:1.人力资源管理制度建设,根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度2.全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划3.监督各项人力资源发展计划的实施情况4.建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式5.监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作6.监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作7.提出、审批重大人事决策8.为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力9.组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,***限度的调动广大员工的积极性10..监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况11.负责分管各部门的考核、培训等工作四、薪资待遇:15000-20000福利待遇:双休,年终奖(在职分红股+超额分红),社保

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行政人事总监知行良知实业股份有限公司成都1-1.5万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作地址:四川省眉山市仁寿县视高1、全权负责公司行政、人事部门的管理工作;2、组织行政、人事部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门资源进行合理有效的整合;3、根据公司发展战略规划,拟定行政5S管理,人事6模块管理的整体规划;4、定期组织对公司的人事状况做统计分析,拟定调整策略方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;5、规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的招培机制6、结合公司用人机制和原则,建立具有激励性的薪酬管理体;7、严格把控公文、制度的质量和运行效果,负责内控公文和制度的运行机制的推行;8、规范人事异动流程,健全绩效管理考评机制;9、提升后勤服务意识,加强管理手段促进良性运作;10、发展并宣扬公司企业文化,建立相关福利政策,增强归属感和团队凝聚力;11、组织拟定公司安全管理制度,做好安全预防、保护措施、保密工作,宣导安保意识,安全检查演练工作;12、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。任职资格:1、较强的计划性和实施执行的能力;2、语言表达,文字书写能力;3、反应敏捷,思维清晰;4、心理测评具备管理意识,和管理潜能;5、年限7年以上人力资源工作经验,对招聘、绩效模块擅长的优先;6、学历本科以上学历,非自考,有二级或一级人力资源管理师资格的优先。

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人力资源总监四川锦绣山河交通工程有限公司成都-金牛区1-1.5万/月06-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式;3、精通人力资源的招聘,培训,绩效,薪酬,员工关系等模块;4、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;5、集团各子公司人事、行政工作监督,保证政策的统一性。任职要求:1、3年及以上相同岗位管理工作经验;2、大专及以上学历,办公软件操作熟练;3、精通人力资源各模板,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;4、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;5、工作敬业、积极乐观,具备解决突发事件的能力。

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人力资源总监四川锦欣生殖医疗管理有限公司成都-锦江区1.5-2.5万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:        1、全面了解区域运营发展方向,配合发展战略制定人力资源规划,并组织实施、过程控制,达到年度营运目标;    2、与业务部门搭档,带领团队了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;    3、为组织的发展提供支持;通过建立机制协助部门及区域的组织保障,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;    4、推动人才发展,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才,建设合理的人才梯队;    5、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围,推动公司文化的建设;            职位要求:        1、统招本科以上学历    2、10年以上人力资源相关工作经验,3年以上同岗位经验;    3、熟悉人力资源科学管理模式,熟悉劳动法,能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题;    4、医疗服务行业背景,对行业有一定的认知,能够深入业务解决问题;    5、具备自驱力、逻辑思考和数据分析能力、沟通能力,具备项目经验以及项目管理能力,能协调各种资源,通过高效协同达成成果。

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人事经理/培训经理/招聘经理天府江厦实业有限公司成都0.8-1万/月06-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

      岗位职责:1、根据集团及下属企业经营目标制订人力资源战略规划;完善人事规章制度;2、全面实施绩效管理,达成良好的薪酬激励作用;新进员工接待引领、工作安排、跟踪服务与考核,劳资关系处理及相关手续办理;3、建立畅通有效的沟通渠,做好各部门间的协调工作;运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成;考勤管理、工作进度、稳定人才队伍及任务跟进;4、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;任职资格:     1、性别:男女不限,年龄:35岁—45岁,    2、教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;    3、六年以上大中型国有企业或大型民营企业人事管理工作经验;熟悉人力资源六大模块,并具备丰富的实践经验;    4、熟悉国家及地区相关法律法规,有较强的法律、合规性、合同管理知识和解决复杂问题的专业知识与实际工作经验;诚实、正直、高度的工作热情,良好的团队合作精神,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力,较强的观察力和应变能力。     薪资福利:面议    工作地点:成都、省内、省外(北京、重庆、西安、贵州等)。

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行政人事总监四川领拍科技有限公司成都-高新区0.8-1.2万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

全面负责本企业的人力资源管理和开发工作。制定企业人力资源管理方针、政策和制度。组织制定企业人力资源发展的中长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施。按领导要求组织企业人员的招聘活动,办证招聘人员的及时到位和质量。及时处理员工的诉求,能处理一定的突发事件,保持与员工的有效沟通,及时汇报处理结果,维护稳定的员工关系。建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。负责制定员工培训计划并实施。完成上级领导交办的其他工作并及时汇报。任职要求本科及以上学历,人力资源及相关专业,5年以上人事行政工作经验优先。良好的职业素养,忠诚度高,逻辑性强,优秀的表达能力、协调沟通能力以及应急变通能力。熟悉办公软件及各招聘渠道的操作流程。综合薪资:8000-12000,具体面议工作时间    朝九晚六  不加班 大小休

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人事专员/五险一金+双休四川榛途科技有限公司成都-双流区4-6千/月06-15

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及初试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好公司各部门的行政后勤类相关工作,考勤及工资绩效的核算;5、领导交代的其他的事情。任职资格:1、大专及以上学历,年龄20~30岁;2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉使用网站手机招聘软件优先考虑;4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直;6、也可接受优秀应届毕业生。福利待遇:1、基本工资4000+双休+五险一金+月度绩效+年底双薪;2、带薪年假、带薪病假及法定假期;3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险;4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等;5、工作满一年者,即有内部上升机会、纵向提升;上班时间:早九晚六完美假期:周末双休+带薪病假+带薪年假+国家法定节假日

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人事行政总监四川省巴蜀危险品运输有限公司成都-龙泉驿区20-30万/年06-15

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、政策策略规划:统筹集团人事行政管理中心工作,根据集团实际经营发展目标,制定详实可行的人力资源发展规划纲要以及行政工作发展规划纲要。2、招聘配置:为集团猎聘各种高端管理/技术型人才。建立公司紧缺人才招聘配置的标准化流程体系。3、督管:集团各子公司人事、行政工作督导,保证政策的统一性; 4、绩效考评:建立行之有效的激励机制及考评管理体系。5、管理规范:集团管理规定,规章制度及规范、拟定及发布实施。6、集团人事系统/OA系统 软件的开发、维护及运用推动(协同IT部)。7、集团专案及新开办项目(西安/新疆/贵阳等)组织规划、人员配置及管理规范制定落实。任职资格:1、有10年以上人事行政从业经验,其中带团队3年以及经验; 世界500强企业或者上市公司从业经验者优先; 2、能独立操作企业组织结构调整及组织建设规划的能力,有过设计企业薪酬体系的经验以及整体规划企业绩效考核体系并推广应用的能力; 3、大专及以上学历,办公软件操作熟练; 4、能吃苦勔劳,本岗位执行单休(不能接受者请慎投,谢谢)。

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组织发展总监成都蓝色起源科技有限公司成都-武侯区1.5-2万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

位职责    1.基于业务战略,应用专业的理论、方法、工具进行组织诊断,制定组织变革方案,实现组织能力全面提升;    2.主导组织架构设计和组织调整方案,开展流程还原与优化、岗位分析、岗位价值评估工作,搭建任职资格体系;    3.统筹组织及人才发展管理,进行人才盘点、领导力评估、人才梯队建设。    任职要求:    1、全日制本科以上学历,5年以上互联网企业、通信行业,或军工行业工作经验;    2、擅长搭建组织人才体系、制度、流程并策划落地实施;    3、熟悉互联网、军品、IT等行业的工作体系,有过咨询公司顾问或项目经理验者优先;    4、具较强的沟通表达能力、团队协作能力、组织协调能力,以及文字驾驭能力;    5、思维活跃,开朗外向,积极主动,有强烈的责任感和使命感。

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