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成都 人事总监
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薪酬绩效管理总监 四川吉材易达科技有限责任公司 成都-高新区 25-30万/年 11-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责集团总部及全国多地分子公司薪酬、绩效规划、体系设计、执行及实施管理。2、负责适时调整薪酬、绩效策略。3、负责主导及实施薪酬绩效沟通,提升集团薪酬绩效的激励效果。任职要求:1、大学统招本科以上学历,人力资源、管理类等相关专业2、从事人力资源薪酬管理工作5年以上,有驾驭过1000人以上集团化公司薪酬绩效模块经验,多元化业务集团尤佳。3、适应能力强,学习能力强。

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人力资源副总监/人力资源经理 四川新绿色药业科技发展有限公司 成都-金牛区 1.2-1.8万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人力资源开发工作,督促公司人力资源战略的执行; 2、参与并组织制定公司人力资源发展目标和规划,在人员招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系方面进行管理并组织实施;3、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度; 4、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 6、进行人力结构分析,提出有效的人力结构优化方案,协助各部门进行岗位、结构的调整。 任职要求:1、人力资源、管理类或相关专业本科以上学历; 2、5年以上同岗位工作经验; 3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能;6、有较强数据分析管理能力,组织协调、应变能力,创新能力,责任心。

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人事行政总监 成都富森美家居股份有限公司 成都 1.5-2.2万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助制定并实施企业战略、管理体系建设、企业文化等政策方略;2、依据公司整体战略,组织制定人力资源战略规划并推动实施、参与公司重要事项的分析和决策,并提供人力资源方面的分析和决策依据;3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,形成人力资源统计分析报表(月度、季度、年度),为公司重大人事决策提供信息支持;4、建立、健全人力资源的各项规章制度,推动人力资源管理的规范化、科学化;5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提供机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;7、制定公司年度人力资源需求计划与公司年度培训计划;8、领导公司关键岗位管理,完善人才储备和梯队建设;9、负责企业文化的塑造、维护、发展和传播;10、领导人力资源团队建设,培养部门管理人员,建设和管理高素质的人力资源团队;11、监督公司人事服务质量,参与处理公司突发事件;12、行政管理体系建设,优化完善行政管理流程,做好各项保障服务事项。任职要求:1、大学本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、8年以上人力资源工作经验,至少3年以上人力资源总监管理经验;3、具有良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强;4、熟悉商业卖场运营管理模式和运营流程;掌握先进的人力资源管理模式及精要,具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的能力;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力;5、熟悉国家地区劳动政策法规,具有突发事件的应对处理能力。

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医疗板块—人力资源总监 领地集团股份有限公司 成都 40-60万/年 11-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:①战略管理:根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则; ②制度管理:根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度,并完成相关制度体系的建设工作;统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作; ③招聘管理:根据公司用人需求,持续拓展招聘渠道,统筹公司整体人员招聘工作,保证员工的储备; ④培训管理:制定年度培训计划,通过培训传递企业文化,指导对员工进行的分类、分层次培训,组织培训实施管理工作; ⑤企业文化建设:搭建企业文化建设体系,统筹员工活动、企业文化活动,提升组织氛围,促文化建设落地; ⑥其他:完成公司领导交办的其它工作任务。 任职要求:①教育背景:全日制本科及以上学历,特别优秀者可放宽学历要求。②经历地图:十年以上中大型企业人力资源经验,至少五年以上大中型企业人力行政管理工作经验,具备完整的体检中心或医院从筹建到运营的全流程工作经历,在川渝有医疗行业资源者优先。③能力要求:业务能力:对医院或体检中心业务有一定的了解,具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力;具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力;具备建立和维系公司组织文化的能力;管理能力:熟悉企业管理流程,具有较强的招聘能力、执行力、团队领导管理力。 语言能力:英语听说读写优秀,CET6以上,雅思托福成绩优异者优先。④工作风格:善于协调、沟通,具有较好的亲和力和良好的职业道德。

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人力资源总监 成都天使印象儿童摄影有限公司 成都-高新区 1.5-2万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 : 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬、财务工作管理,及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。6、完成领导交办的其他临时性工作。7.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。任职要求:  1. 人力资源管理或相关专业的本科以上学历;精通人力资源、财务管理、培训。  2. 5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3. 有很强的计划性和执行能力;4.  具有良好的沟通协调能力、组织能力。

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人事助理(国企+舒适办公环境) 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部 成都 3-6千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1.发布招聘信息,并进行跟踪维护,同时开拓更多的招聘渠道; 2.参与公司人事招募工作,并协助功能组对新员工进行相关的基础培训; 3.应聘人员档案的建立筛选及人才库建立; 4.邀约应聘人员并协同其他主管开展面试以及后续的跟踪记录工作; 任职要求: 1.年龄20岁以上,大专及以上学历(优秀者可放宽条件); 2.形象气质佳,性格开朗阳光,亲和力强; 3.对人力资源工作有兴趣的,工作积极主动,耐心细致; 4.沟通表达能力强,具备较强的逻辑思维和分析能力,执行力强; 薪酬待遇: 1.工资构成:底薪+全勤奖+交通补贴+通讯补贴+新人开单绩效+达标绩效奖+晋升绩效奖; 2.工作时间:8:30~12:00     1:30~6:00   周末双休+国家法定节假日; 3. 全方位个人保险(医疗、意外、养老.....)+独立账户养老金+公开透明的发展晋升机制; 4.央企平台+全方位专业化+系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力(公司专家级讲师授课,央企明确的职业规划); 5.完善的培训体系:公司培训及专业的人力资源培训,人性化的职业生涯规划; 6.锻炼机会多,公平、公正、透明的晋升机制,后期可以朝内勤/组训/讲师等多种方向发展,优秀者培养为面试官; 公司地址:成都市青羊区忠烈祠西街99号绿州写字楼12楼(地铁四号线太升南路D出口前行一百米) 联系人:张经理      联系电话: 19983512809                                                为了保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,人力资源部会统一安排。请勿重复投递。统一安排。

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教育集团人力资源总监 云华教育科技集团有限公司 成都 4-5万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司战略目标,负责统筹集团人力资源整体规划及管理工作;2、搭建及完善人力资源管理体系,制定人力资源管理制度并指导实施;3、负责公司人才梯队建设及人力资源储备,满足集团人才发展需要;4、向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;5、负责集团人力资源内部管控及监督,及时处理公司发展过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、本科及以上学历;年龄45岁以下;2、3年以人力资源高级管理岗位工作经验;民航企业、大型民航教育企业或高等教育院校等相关行业优先;3、系统了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具备人力资源发展战略化思维及较强的沟通交流协调能力。

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人力资源经理 成都旭和房地产开发有限公司 成都 15-20万/年 11-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据集团总体发展战略,制定集团发展战略规划;2、根据集团发展战略,制订并组织实施人力资源规划及中、长期人力资源发展计划;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、全面负责集团人力资源管理工作,包括人员招聘、培训、员工关系、绩效薪酬管理等;6、负责部门团队管理,负责各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;7、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;8、及时处理公司人力资源管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;任职要求1、28-35岁,人力资源管理、企业管理、心理学、工商管理等相关专业大学本科及以上学历;2、3年以上房地产人力资源经理工作经验,有股权、跟投方案设计成功经验;3、具有先进的管理理念及强势的管理风格,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具备出色沟通、协调能力、领导管理能力和抗压能力;具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;强烈的责任心、事业心;

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行政人事总监 四川有友食品开发有限公司 成都-郫都区 0.8-1万/月 11-13

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

负责公司行政体系搭建,制定和健全公司规章制度;负责处理企业的日常行政事务及临时状况等;负责公司重要文稿的起草工作,包括月、季、年度工作总结等;负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;负责组织企业文化建设工作,对内引导和推动员工对企业文化的认同,对外宣传企业文化理念,树立公司良好形象;拟定本部门的工作计划并组织实施,负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保部门工作的顺利开展;负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常运作; 8、汇总各部门年终工作总结和下一年计划并起草公司的年度总结和计划材料,分解下发,并组织好考核工作。要求: 1、35岁以上,人力资源或行政管理相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政管理职位工作经验; 3、具备良好的沟通协调能力,公文写作功底扎实; 3、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀; 4、思维敏捷、观念前瞻、行事严谨,良好的自我提升能力和环境适应能力。

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区域人力行政部机构负责人 北京四季优选信息技术有限公司 成都-武侯区 1.5-2.5万/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.全面负责区域人力资源及行政管理工作;2.完善各项规范、制度和流程,并确保有效执行及监督;3.确保区域内各项人力行政相关政策有效执行和团队高效运作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源,法律专业,心理学专业优先;2.5年以上传统零售区域相关工作经验,其中多城市多门店人力资源管理工作经验3年以上。

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