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成都人事总监
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人事行政总监正大集团地产企业中国区异地招聘2-4万/月07-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:1、 据集团总部的年度经营管理目标,统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、 负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系,完善和推动日常管理工作;3、 负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、 负责日常行政事务,包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、 负责组织与指导企业文化建设,方案的制定以及推进落实。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、六年以上房地产行业人力资源专业工作经验,具有二年以上区域公司同岗位工作经验优先。

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人事行政经理成都雅风阁餐饮管理有限公司成都-双流区6-8千/月07-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历,有二级及以上人力资源管理师证书;2、5年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源总监/经理成都东谷酒店管理有限公司成都-锦江区1-1.5万/月07-10

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司行政及人力总体规划,组织建设并不断改善行政、人力各项体系及相关制度,使各项行政、人力管理工作能适应公司发展需要。2、负责公司合同管理、证照管理、公章管理、会议管理、文档管理等各项行政管理工作。3、负责公司聘用管理、薪酬管理、绩效管理等各项人力资源管理工作。4、负责公司后勤保障管理工作,包括办区环境管理、员工服管理及车辆管理等。5、负责公司行政管理、人力管理的成本控制与预算执行,定期提交行政、人力资源数据分析,为公司决策提供参考。6、负责推动公司理念及企业文化建设,指导规划员工活动,协调员工关系。7、协助上级建立与维系公司外部公共关系管理工作。8、完成上级交办其他工作工作经验:工作年限8年以上,从事同类管理岗位工作3年以上素质与能力:责任心、原则性强,为人诚信,积极主动,善于分析、判断、应变,职业素养优秀;较强的团队建设能力、统筹计划能力、组织协调能力、创新能力、人际沟通能力及解决复杂问题的能力。专业知识: 通晓企业管理、人力资源管理专业知识;熟悉相关劳动用工政策法规;了解行业相关知识。专业技能:娴熟的行政人力事务处理技巧,较强的文字功底及公文撰写,熟悉操作办公软件及网络应用,具有较强的人才识别专业能力和人才评估能力。特殊要求:持二级人力资源管理师职称。有酒店从业经历、持一级人力资源管理师职称者优先。

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销售中心HRBP四川咨元工程项目管理集团有限公司成都-金牛区6-8千/月07-10

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.对公司经营管理层负责,贯彻执行公司营销、市场开发相关规划和措施;2.分解并制定业务部门月度计划,跟进追踪业务达成数据,掌握合同签订、履行等情况,推动支持业务进度和管理;3.负责对销售人员进行绩效管理考核、调配、晋升、惩罚和解聘等工作;4.定期组织对销售人员进行相关专业技能培训、推动优秀人员发展;5.汇总业务部门、人员相关工作数据,分析现象问题并提出建议措施,制定相应策略;6.负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等;7.收集相关市场信息,后期为公司经营战略提醒建议支撑;8.后期组织开展市场统计分析和预测,参与公司经营战略制定;9.按时完成总经理交办的其他临时性工作。任职资格:1.年龄28-36岁之间,男女不限,工商管理、人力资源、市场营销等相关专业大专及以上学历;2.从事过企业客户销售管理及市场工作,具备3年以上相关工作经验;3.善于研判行业市场发展动态,具备良好的知识体系和敏锐的市场分析能力;4.对数据敏感,熟练掌握office办公软件,精通营销人员发展管理以及制度策略的制定;5.性格稳重大方,拥有良好的团队精神和职业操守;6.具备较强的沟通协调能力、学习能力、抗压力和执行力,对招采业务感兴趣。

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销售中心HRBP四川标源招标代理有限公司成都6-8千/月07-10

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.对公司经营管理层负责,贯彻执行公司营销、市场开发相关规划和措施;2.分解并制定业务部门月度计划,跟进追踪业务达成数据,掌握合同签订、履行等情况,推动支持业务进度和管理;3.负责对销售人员进行绩效管理考核、调配、晋升、惩罚和解聘等工作;4.定期组织对销售人员进行相关专业技能培训、推动优秀人员发展;5.汇总业务部门、人员相关工作数据,分析现象问题并提出建议措施,制定相应策略;6.负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等;7.收集相关市场信息,后期为公司经营战略提醒建议支撑;8.后期组织开展市场统计分析和预测,参与公司经营战略制定;9.按时完成总经理交办的其他临时性工作。任职资格:1.年龄28-36岁之间,男女不限,工商管理、人力资源、市场营销等相关专业大专及以上学历;2.从事过企业客户销售管理及市场工作,具备3年以上相关工作经验;3.善于研判行业市场发展动态,具备良好的知识体系和敏锐的市场分析能力;4.对数据敏感,熟练掌握office办公软件,精通营销人员发展管理以及制度策略的制定;5.性格稳重大方,拥有良好的团队精神和职业操守;6.具备较强的沟通协调能力、学习能力、抗压力和执行力,对招采业务感兴趣。

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行政人事总监超宇集团有限公司成都-高新区1-1.5万/月07-10

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面主持和负责人力资源的管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度;2、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;3、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;4、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及职称评审工作;5、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;8、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。任职要求:1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历,具有人力资源相关证件;2、具备8年以上人力资源管理相关工作经验,担任过建筑企业人力资源经理5年及以上;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;6、熟悉基本电脑操作,能熟练地使用Word、Excel等办公软件。

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人力资源经理上海海王医疗器械集团有限公司成都1.5-1.8万/月07-10

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

职责描述: 1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设3、及时完成公司人才队伍建设的要求4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制 6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题任职要求: 1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先2、10年以上人力资源从业经验,5年以上医药/医疗公司人力资源全面管理经验 3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力 5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力

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招女人事专员3000底薪加提成成都好运捷电子商务有限公司成都-武侯区10-15万/年07-10

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

公司招聘内部员工 ,全程无任何费用,一、工作时间;上午9;00-12;00,下午13;00-18;00,午休一个小时,每月休4天,二、工作内容:公司提供资源,主要负责网络招聘,每天在58同城、和其他招聘网站、发布招聘信息,接听求职者咨询电话,对投递的简历进行筛选,邀约,三、招聘要求:1***年满18-32岁2、五官端正,性格开朗。3、会基本的办公软件,具有一定的销售能力;4、性格开朗大方,会与人很好的交流,具有一定的亲和力;5、具有良好的沟通能力和团队合作精神,工作认真负责,积极上进。四、薪资福利:1,底薪+提成+全勤+餐补+话补;综合工资4000-10000上不封底。2,晋升空间:公司招聘部新组建,有良好的学习提升机会,刚刚开始不会,带薪免费培训。

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人力资源经理四川海王医疗科技有限公司成都-高新区1.5-1.8万/月07-10

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述: 1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设3、及时完成公司人才队伍建设的要求4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制 6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题任职要求: 1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先2、10年以上人力资源从业经验,5年以上医药/医疗公司人力资源全面管理经验 3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力 5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力

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行政人事经理(双休+高工资+带薪假)四川三秋兮文化旅游发展有限公司成都-锦江区4.5-6千/月07-10

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展规划,落实人力资源招聘工作,确保各岗位人员的有序供给;2、负责员工社保办理相关事项;3、负责每月考勤数据统计,并根据考勤制作每月工资表;4、做好档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;5、负责公司社会保险的投保、申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。6、其它日常人事工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源专业或工商管理、企业管理相关专业;2、具备5年以上的工作经验,其中2年以上同岗位工作经验3、熟悉国家相关人事、劳动、用工等法律法规;4、熟悉企业人事工作流程;5、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力;6、具有良好的人际交往能力、书面表达、公文写作能力、应变能力。

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培训经理四川鼎仁投资集团有限责任公司成都-高新区0.8-1.2万/月07-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1.负责调研年度培训需求,编制年度、月度培训计划及预算;2.负责根据培训计划,定期组织员工培训(含管理类、专业类、通用类、新员工类等),提升员工素质与能力;3.负责评估培训效果,跟踪行为改变,制定培训调整方案;4.组织新员工进行入职培训;5.负责培训学校相关培训事宜;6.负责监督与跟进各部门内部培训计划的执行;7.负责配合总部实施各类培训计划;8.负责开拓内外部培训资源,建立培训资源库(含培训机构、讲师、课程等),学习并引进新培训技术及形式。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2.具有大中型企业2年以上培训管理工作经验,房地产相关经验优先

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人力资源总监天府兴蓉城乡建设发展集团有限公司成都20-30万/年07-10

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、参与集团重大经营管理决策、年度经营计划的研究和拟定,落实集团人力资源发展战略及开发,落地短、中、长期人力资源管理规划; 2、依据集团发展战略规划,领导建立和完善集团人力资源体系,保障集团总体战略的实施; 3、定期出具有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平; 4、构建和完善适应集团发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬管理、员工激励、员工发展、劳动风险防控等模块),负责对人力资源相关模块工作的分解、执行、监督和完善; 5、根据集团发展战略规划,领导建立集团企业文化和品牌,负责对相关模块工作指导和实施; 6、推进组织发展,优化组织结构,负责组织分析评估,建立合理的架构与岗位设置,高效运行并定期反馈; 7、负责建立推动人才管理项目,了解人才分布现状,负责人才盘点及人才测评体系的设计及优化,建立全面人才管理体系,持续优化高潜质人才选拔标准、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;  8、统筹集团各项人力资源管理工作,提高组织运行效率,保证组织良好的运作机能,提高集团的综合管理水平; 9、负责集团内部工作关系的协调,及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题,并负责集团重大事件的沟通、协调、处理与汇报。 任职资格 : 1、全日制本科以上学历(硕士尤佳),人力资源、工商管理等相关专业; 2、具备10年以上大型多元化集团公司人力资源全面管理经验,其中3年以上大型集团公司人力资源总监工作经验; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟练掌握国家相关的政策、法律; 4、在人力资源体系构建、企业文化建设、品牌塑造和集团化管理有很深的专业造诣,并有组织人力资源重大变革的成功经历; 5、擅长快速搭建优秀团队、建立良好的团队关系;出色的统筹规划能力、组织协调能力; 6、有华为等世界500强,地产全国前50强集团高管经验者优先。   

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行政人事总监四川锦城普瑞集团有限公司异地招聘2-2.5万/月07-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助公司领导制定公司发展战略,负责公司人事行政方面计划的执行; 2、明确公司人力资源目标和总体方案,向上级提供有关人力资源、战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 3、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化: 5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及 员工发展等体系的全面建设) 6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度; 7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用; 9、计划和审核人力资源管理和行政成本; 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类间题; 11、有教育科技相关工作经验者优先考虑; 12、HR工作经验5年以上;

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人力资源总监北京蜂雀投资管理有限公司成都分公司成都-高新区1.5-2万/月07-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责  人力资源承担着把人力资源纳入企业运作体系中的任务,关系着企业的发展,其岗位职责如下:  1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;  2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;  3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益;  4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;  5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;  6.处理公司的重大人力资源问题;  任职要求  1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;  2.3年以上公(私)募基金、证券、银行、保险及国内排名前十的三方财富管理公司(例:恒天、大唐、诺亚、海银等)行政人事管理经验,1年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3.绩效管理:推行并执行《基本法》,跟踪员工绩效目标制定、签署、绩效目标达成、绩效面谈及KPI修正  4.根据公司的人才战略目标,定向挖掘金融行业(银行、证券、信托、私募基金)精英营销人才  6.建立和谐劳动关系,防范劳动风险。  7.具有构造力,职业的人力资源总监需要在组织结构中工作,不能被组织结构影响工作;擅长构建组织结构,指导他人在组织结构的规定和限制中优秀的工作。

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人事行政总监西藏易明西雅医药科技股份有限公司成都-高新区1.5-2万/月07-10

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:  1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;  2、负责建立有效的薪酬机制和激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。  3、组织完善人力资源团队,完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位责任制与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;  4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司需求合适的人才。组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果,负责公司员工的考核,处理员工对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;  5、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。  6、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。  7、参与制定与实施上市公司股权激励,有此经验者优先。  8、监管行政工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;2、具备 10 年以上大中型企业管理经验,医药行业上市公司经验。3、熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验;精通现代企业HRM系统理论与实务,熟悉人力资源各个模块的实际操作,熟悉销售型企业人力资源管理流程。具备高级人力资源管理师资格证。4、敬业精神、亲和力、沟通协调能力、团队管理能力和宏观统筹能力、判断与决策能力、商务谈判能力、解决组织冲突、人际沟通能力及文字处理能力。 薪资待遇:20-40万元/年,优秀人才可协议薪酬,公司给予股权激励。

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行政人事总监四川省宏源防水工程有限公司成都-青羊区1-1.5万/月07-10

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。双休,法定节假日,良好的办公环境,节日福利、生日福利、带薪年假、通讯交通补助、餐补、带薪培训、年终奖等福利

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人力资源总监成都市新都区金东社会工作服务中心成都-新都区10-15万/年07-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:非营利组织|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、全面负责公司人力资源管理工作,根据公司发展战略,制定人力资源发展规划;2、协调公司各部门之间的关系,保证人力资源各项工作有序开展;3、根据公司发展协助制定、调整公司组织架构,指导各业务板块进行组织规划(含组织构架设计、定岗、定编、定员、定薪);4、建立和完善公司人力资源管理体系、制度、流程(包招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),不断完善并组织实施人力资源管理制度;5、了解市场和行内薪酬状况,设计公司薪酬福利体系并根据实际情况进行调整;制定、执行公司年度薪酬预算;6、定期开展人才盘点,擅长人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设等;7、协助各业务板块制定绩效管理体系与年度绩效考核方案,并监督执行、持续改进;8、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持; 9、关注员工心态,做好员工思想工作;处理劳动争议、纠纷,维护公司和员工的合法权益;10、完成公司领导交付的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业,5年以上人力资源相关工作经验,2年以上同等职位管理经验,拥有企业人力资源管理师二级以上证书;  2、熟悉国家、地区人力资源管理的各项劳动法律法规;3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;4、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;5、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

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人事总助平安普惠信息服务有限公司成都一环路东五段分公司成都-锦江区6-8千/月07-10

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

工作内容1、每日数据统计汇总播报给上级领导2、根据公司提供的资源进行人事招聘3、负责新员工入职手续和培训提醒岗位要求1、专业不限,1年以上相关工作经验者;2、性格开朗随和,工作踏实认真积极上进;3、有执行力,服从上级领导的工作安排;薪资待遇工作时间:早9:00晚6:00周末双休!1、入职即签订正式劳动合同,属于平安集团正式员工编制;2、入职即购买六险一金(养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、综合福利保障、住房公积金)入司一年后购买企业年金;3、薪资:底薪5000+人力提奖+绩优奖励+旅游方案 综合薪资6000-12000左右

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人力资源总监四川仁邦环保科技有限公司成都1-2.5万/月07-10

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位信息 1、制定公司人力资源战略规划、机构设置和人员编制;2、配合公司战略发展要求,建立和完善薪酬福利管理体系,审核、监督薪酬、绩效体系实施与落实情况;3、建立健全并维护公司和谐劳资关系体系,构建良好的工作氛围;4. 负责异地各个办事处的建立,和负责办事处人员招聘组建5、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯、执行、检查、考核;;6、推动整体管理效能:优化工作流程;流程梳理、制度完善、薪酬建档、法务及风险管控;7、提升员工满意度;为业务团队提供专业指导,打造更好的团队凝聚力和战斗力8、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源或工商管理等相关专业,大学本科及以上学历,持有人力资源管理师二级证书等;2、具备大规模招聘组建业务团队的能力,特别异地分公司和办事处的搭建工作,可以高强度的工作3. 做事追求时间和效率,以结果为导向2、有5年以上人事管理经验,二年以上人力资源总监工作经验;3、精通人力资源管理相关法律法规,熟悉国家、地区及企业关于劳动用工、劳动争议、劳动保护、培训等方面的法律法规及政策;4、具备战略规划和高效的执行能力,具有激励、沟通、协调、团队领导能力;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、具备较丰富的人脉资源,或人脉资源组织能力,能及时满足公司组织架构的配置,具有系统和标准化建设的能力;7.具备一定的销售和业务知识,精通企业管理和业务,可以参与业务管理此职位主要是为公司快速招聘组建各个主要城市的合伙人,重点负责区域合伙人的招聘和协助搭建其团队。和后期对各个区域的监督和管理,以即公司总部的人力资源体系的优化。公司是国际里两大品牌德国泽德和欧杰特的中国区独家总经销,品牌知名度高,销售体系健全,市场稳定,发展空间大。欢迎追逐梦想的你加入这个奋斗的团队中,实现自己的价值!

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行政人事副总监四川华旅投资集团有限公司成都-武侯区1-1.5万/月07-10

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展战略和经营计划,组织制定公司人力资源战略发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;2、组织开展招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、行政和后勤管理及员工发展等日常行政人事工作; 3、统筹制定年度人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本, 并对层级、人员进行合理分配,对公司组织架构进行合理调整,优化组织;4、组织、制定、落实公司各项制度及工作流程,并提出合理化建议; 5、制定有效的绩效考核方案,做好相关的战略规划建议和目标管理; 6、处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题及有关劳动纠纷、争议,预防用工风险;任职资格:1.人力资源管理、工商管理或相关专业本科以上学历;2.10年以上人事、行政管理经验;5年以上房地产等岗位工作经验;3.了解现代企业人力资源、行政管理模式和实践经验积累,对人力资源与行政管理各个职能模块有较深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规;4.在企业文化和团队打造方面有丰富实践经验和独道见解者优先;5.具有较强的沟通能力、领导能力、判断与决策能力、亲和力、影响力、计划与执行能力,忠诚度高。

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