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成都 人事总监
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人力资源总监 成都明硕教育咨询有限公司 成都 0.5-1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责人员招聘事宜的规划(网络、校园、市招);2、参与制定单位行政管理制度、完善和细化办公管理体系;3、负责单位日常所需办公用品、低值易耗品和固定资产配备统计,并根据办公室情况进行采购;4、员工入、离职办理,员工档案管理、定期汇总;5、人员入职前期公司制度培训;6、临时活动节假日的文件通知。 平时员工福利方案的制定,组织,节日活动策划统筹;7、行政部的管理,参与日常的行政工作监督,执行公司各违章制度;8、会场会务、用品采办,主持等工作;9、做好员工考勤、值日等工作安排;10、PK机制的制定;11、上级交代的其它临时性工作。任职要求:1.本科及以上,管理类相关专业优先;2.有教育行业从业经验及全国市场搭建工作经验优先;3.拥有公司战略调整经验、极强的互联网思维,经历过创业型公司快速发展阶段优先;4.具有战略高度与系统思维高度,善于制定人力资源发展战略,具有把握企业全面发展的能力。福利待遇:1.底薪+绩效奖金+业绩提成+激励奖金2.五险一金+带薪年假3.节日福利,员工生日礼,旅游机会4.员工子女就读内部优惠价;5.公平、公开职业晋升机会;6.优秀员工海外总部学习机会;

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人力资源运营总监 四川天府源教育咨询有限公司 成都-青羊区 1.5-2万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职条件:  1.本科以上学历;  2.具备5年以上人力资源企业运营管理工作经验。  3.具备人力资源企业战略策划及运营管理方面的专业知识和丰富经验;  4.具备人力资源、市场营销、客户服务专业知识; 5.具备优秀的资源整合能力,能整合企业内部和外部资源,制定合适的市场营销策略;  6.具备较强的成本控制能力;  7.具备丰富的团队领导和管理工作经验,具有团队协作精神,优秀的执行能力以及商务谈判能力。 岗位职责:  1.负责组织制定公司年度、季度发展方向、业务目标、推广计划及相关预算;  2.负责组织制定市场营销策略、市场开拓措施和业务开展流程;     3.密切关注同行业市场动态,根据市场反馈信息制定或者调整经营策略;  4.与公司内外相关部门建立良好的合作关系,保证企业良好的内外工作环境;  5.负责市场团队的管理,人员培训及工作考核。 福利待遇:综合年薪20W起,依法享有国家规定五险

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人事经理HR 成都传承盛世品牌管理有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。6、完成领导交办的其他临时性工作。7.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。任职资格:1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。6、完成领导交办的其他临时性工作。7.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。

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行政人事总监 四川普州大地城市建设发展有限公司 成都-锦江区 1-1.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 按照集团公司的发展需求,建设和完善集团及各合资公司人力资源管理体系的相关制度,工作流程等,并对各部门执行情况进行监督、检查; 2、 协助上级领导结合公司年度总体经营目标制定出相应的人力资源规划预算体系,并针对目标达成提出合理化建议; 3、完善集团组织架构,根据企业不同发展阶段优化和完善组织架构,推动组织变革,提前归避并及时解决变革过程中出现的问题; 4、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力; 5、根据公司发展需求搭建培训体系及管理人才梯队搭建:培训需求调研、费用预算实施,培训实施、效果评估,内部课件开发,内训团队组建和完善; 6、各部员工绩效考评制度建立及实施,结果跟踪和复核,绩效管理系统的优化和调整完善; 7、市场行业薪酬调查,公司内部薪酬制度建立,岗位分类分级; 8、从制度和管理层面预防和规避劳资纠纷,处理劳资纠纷,若超出人事行政职能,及时与法务部沟通; 9、建立及推广公司企业文化,营造良好工作氛围及提升员工满意度; 10、各部门间人事相关工作的协调; 11、上级临时交办的其他事项。

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人力行政总监 四川锐丰投资管理集团有限公司 成都-锦江区 1.5-2.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

 岗位职责: 1、全权负责行政部、人力资源部的管理工作; 2、组织行政部、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合; 3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施; 4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据; 5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制; 6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系; 7、规范人事流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性; 8、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。 任职要求: 1、35-45岁左右,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大学本科以上学历;  2、10年以上人力资源行政管理工作经验,有大型规模企业管理经验为佳;  3、熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策,熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验;  4、团队领导能力强,能承受一定的工作压力。

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人力资源总监 四川青禾田园农产品配送有限公司 成都-锦江区 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1)根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,保证公司人员供求平衡;2)根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核、汇总;3)根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;4)制定员工培训计划,培训实施、培训效果评估;5)负责编制薪资明细表,对每个月的人力成本进行分析;6)负责处理劳动纠纷及实时规避劳动风险;7)负责对公司全体员工的考勤工作的审核;8)负责日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放,合理控制办公成本;9)负责固定资产的管理,定期核实数量,确保完好;10)完成上级下达的各项指令。

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人力资源总监 四川睿赛思科技有限公司 成都 1-1.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划及年度人力资源重点工作计划,参与公司重大人事决策; 2、根据公司发展阶段,组织制订公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源管理体系3、负责公司组织发展,进行人才盘点,搭建人才梯队,对人才进行持续培养。4、对于所服务的行业有较深刻的理解与认知,能够结合业务经营特点推进人力资源管理工作。(该岗位主要服务于公司托管咨询的客户公司,以第三方专家的角度全面负责推进客户公司人力资源体系建设。) 任职资格: 1、经济类、管理类本科以上学历,非以上专业须持人力资源管理师二级以上证书; 2、具有五年以上人力资源管理工作经验,有大型知名企业管理背景优先。 3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、很强的工作计划和执行能力;亲和力强,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心和事业心强; 6、工作思路清晰,条理性强;擅长于人际协调,有能力建立、整合不同的工作团队。 7、逻辑思维清晰、理解判断力强、工作细致认真、谨慎细心、应变能力强、条理性强、保密观念强,责任心极强;

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行政人事总监 四川虎马文化传媒有限公司 成都 0.8-1.2万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历;2、5年以上相关工作经验,2年以上人力行政总监岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源总监经理 四川维赛投资有限公司 成都-武侯区 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1)根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,保证公司人员供求平衡;2)根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核、汇总;3)根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;4)制定员工培训计划,培训实施、培训效果评估;5)负责编制薪资明细表,对每个月的人力成本进行分析;6)负责处理劳动纠纷及实时规避劳动风险;7)负责对公司全体员工的考勤工作的审核;8)负责日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放,合理控制办公成本;9)负责固定资产的管理,定期核实数量,确保完好;10)完成上级下达的各项指令。

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招聘经理/总监(渠道销售方向) 成都市汇金置业有限公司 成都 0.8-1万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

近期首要任务是完成渠道销售类岗位的招聘计划,有房地产渠道销售方面招聘人脉的应聘者优先考虑!中远期主要主持人事招聘、绩效考核、薪酬核算方面的工作。

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人事经理 成都龙瑞信远房地产咨询有限公司 成都 0.6-1万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责公司行政人事日常事务管理;2、负责公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源管理工作;3、负责公司各项规章制度、各项流程的完善与监督实施工作;4、负责公司公共关系的管理与维护;5、负责公司各项后勤事务的管理。任职要求:1、大专以上学历;2、5年以上相关工作经验;3、丰富的人力资源招聘经验,对项目当地人力资源有一定了解,能快速组建团队并对团队进行管理;4、熟悉房地产行业管理模式及人才特点;5、具有较强的公关能力、较强资源整合、团队协作能力;

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人事经理 彭州市金宁文化教育培训学校 成都-彭州市 0.8-1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责学校行政人事部门的打造,为学校招聘新人、培养人才、做好人事制度和人事管理,为学校其他职能部门做好人力支援保障。待遇:6000-12000(具体面谈)面试地址:彭州市金彭东路236号(金宁教育学校彭州总部)应聘电话:028-83877715金宁教育学校立德赋能:优化学员、优化教育、优化世界!

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周末双休+行政人事后勤+五险一金 中国平安人寿保险股份有限公司四川分公司 成都-武侯区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1 、大专及以上学历,20周岁以上2、打字每分钟30字以上;3、普通话流利,表达能力较强;4、个性开朗,能够承受较大工作压力;5、有呼叫中心、金融行业从业者优先;6、公司员工平均年龄23周岁,没有代沟,所以希望你有足够的激情。7,如果你有足够的野心,欢迎来这个大家庭。岗位职责:1、客户经理无需东奔西跑、日晒雨淋自行开发客户;2、公司提供客户资源,只需通过公司平台维护客户关系,3、入司带薪培训15天;(培训过程如同大学生活)福利待遇:1、签订正式的劳动合同,属于平安正式员工;2、朝九晚六+周末双休+法定节假日+一年两次带薪旅游;3、五险一金+补充商业保险+过节费180元(春节480元)+高温费100元(每年五个月);4、舒适的办公环境(5A甲级写字楼)+持续的培训提升畅通的晋升渠道(公平公正);5、每年的购物卡、现金+境内外旅游;6、无责任底薪3250元+业务佣金提奖最高达20%+无上限月奖金+其他奖金;7、本岗位在职员工月薪6000以上没有封底上线公司给了你足够好的平台,公平公开。天道酬勤,相信你行的!!!(面试者请电话联系预约或投递简历,带上学历证书复印件和身份证复印件)联系方式公司名称:中国平安人寿保险四川平安直通公司地址:成都市高升桥16号(平安银行武侯支行二楼)咨询电话:18628839964(陈主管)面试前请短信或者电话咨询面试时间!1 、大专及以上学历,20周岁以上 2、打字每分钟30字以上;3、普通话流利,表达能力较强;4、个性开朗,能够承受较大工作压力;5、有呼叫中心、金融行业从业者优先;6、公司员工平均年龄23周岁,没有代沟,所以希望你有足够的激情。 7,如果你有足够的野心,欢迎来这个大家庭。

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人力行政经理 南充王府井购物中心管理有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:人事方面:1、根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;2、 负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;3、负责制定全员培训计划,对员工进行入职培训,,并进行培训结果的分析与反馈;4、根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;5、负责与员工签订劳动合同、每月工资核算、办理社会保障福利;6、负责公司全体员工的考勤管理;7、完成上级临时交办的其他工作。行政方面:1、负责办理公司证照及资质年检;2、负责公司会议会务及其他后勤支持工作;3、负责公司文件管理工作;4、负责相关政府部门外联工作;5、负责跟总部对接各项行政类工作;6、负责公司员工的出差行程工作;7、负责项目负责人临时交办的工作。任职要求:1、熟练使用办公软件;2、良好的组织、协调、沟通及推动能力;3、熟悉国家、地区相关法律规定;4、对人事行政工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事行政工作流程,如用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训;5、具有较强的工作责任心;6、具有2年以上人力资源相关工作,大专以上学历。

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招聘经理 四川科瑞德制药股份有限公司 成都-武侯区 1.5-2万/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

 1、协助人力资源总监完成组织架构和职位体系梳理; 2、根据公司业务发展和人力资源规划,制定招聘计划与策略; 3、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力; 4、审核人力招聘需求,有效管控编制; 5、开发设计招聘面试课程,持续提升面试官人才评价与选拔能力; 6、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等; 7、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据; 8、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等; 9、负责统筹管理校园招聘项目。任职要求:1、全日制本科或以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、5年以上医药公司HR工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例;3、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;4、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;5、优秀的项目管理能力。

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人事行政总监 成都市聚仁祥商贸有限公司 成都-武侯区 1-1.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:  1.本科以上学历(全日制),MBA优先考虑;  2.30-38岁,8年以上人事行政管理经验;  3.格局、策略、执行力、解决问题能力;  4.规划与协调能力强;  5.有原则而不固执;  6.系统性思维特质明显;  职责描述:  1.负责人事行政发展规划和目标,组织制定与调整年度经营计划和目标  2.负责公司人事行政体系搭建,制定和健全公司规章制度;  3.负责组织、人员优化、团队建设、促进岗位效能等人力资源工作;  4.负责人力资源政策、重点项目的落地与实施;  5.推动公司企业文化建设,对员工企业文化契合度进行考核;  6.推动业务部门负责人进行组织优化、根据人员现状提供选用育留建议;  7.从人力资源和运营双向角度出发,提高组织粘度和岗位效能;  8.建立畅通并有效的沟通渠道、激励机制、评价机制;  

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人事经理 四川云之航网络科技有限公司 成都-高新区 0.7-1.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、依据公司发展战略,协助总经理组织制定公司人力资源战略规划。2、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、负责制定公司员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。9、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。10、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。11、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。任职要求:1、3年以上人力资源工作经验;2、有人力资源管理师或相关资格者优先,从事互联网行业人事工作岗位的优先;3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;7、具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范;8、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;9、熟悉基本电脑操作,能熟练地使用Word、Excel等办公软件。

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人事行政总监 成都市天鑫洋珠宝连锁有限责任公司 成都 1.2-2万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面负责公司人事行政体系搭建,制定和健全行政人事规章、制度及流程,并监督执行;2、编制公司人事行政部工作年度计划; 3、负责公司招聘计划、培训计划组织实施; 4、根据公司薪酬福利制度,审核各类员工的薪资和奖金的发放情况; 5、组织实施公司绩效评价制度及员工绩效评估工作;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、负责行政采购、固定资产、公文及其他后勤保障工作等行政日常工作的指导、协调和监督;8、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理及其相近专业毕业。 2、具备五年以上同岗位工作经验,有零售型企业管理经验者优先考虑;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉行政管理流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。员工福利:高薪+五险一金+年度体检+带薪年假+节假日福利+晋升平台面试地址:成都市锦江区东门大桥时代1号3楼(地铁2号线东门大桥站A出口)面试咨询电话:028-86650265

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人力资源总监 中国国际能源控股有限公司四川分公司 成都 2-4万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 全面负责公司人力资源管理工作; 2. 依据公司战略制定人力工作规划、人力编制及费用预算; 3. 搭建和完善薪酬福利体系,并根据不同业务体系设计有效激励方案; 4. 负责高级管理及专业人才的引进,做好人才发展; 5. 推动组织架构变革、人才梯队建设和企业文化建设;6. 为公司决策层提供数据支持,不断提高公司综合管理水平。任职资格:1. 本科以上学历,8年以上人力资源管理经验; 2. 能从战略角度提供人力资源专业意见; 3. 良好的业务理解力、沟通能力和人际关系处理能力; 4. 成熟创新的思维,出色的团队合作和抗压能力。

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人才培养经理 四川依科制药有限公司 异地招聘 0.6-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1. 负责建立完善公司人才培养体系;2. 负责培训需求的调研,根据阶段性人才发展需要,拟订人才培养项目计划并推动实施;3. 负责基础素质类和管理类培训课程的开发与讲授; 4. 选拔并建立内部讲师团队,培训供应商的开发和维护;5. 负责招聘工作的组织和实施;负责管培生校招及培训项目;6. 负责建立完善招聘相关管理制度和工作流程;7. 负责招聘平台/渠道的开展与维护。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2. 三年以上大中型企业招聘与人才培养相关经验,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,能独立完成招聘;熟悉各类培训流程及方式,能独立操作人才培养项目;3. 性格开朗,善于团队合作,沟通及组织协调能力强;4. 工作积极主动,责任心强,具备较好的抗压能力。薪资:6000+,优秀者可往上谈

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