• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >成都招聘网 >成都人事总监招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
成都 人事总监
清除条件
全选
申请职位

人事总监年薪30万++双休+社保 成都川融汇川企业管理咨询有限公司 成都-锦江区 30-40万/年 05-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、6年以上相关工作经验,2年以上人力资源总监工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:9.15-11.50 1.30-6.00 双休+社保工作地址:锦江区红星路三段1号IFS国际金融中心2号楼29楼30楼

立即申请
收藏

人事行政经理 成都中竞物流有限公司 成都-龙泉驿区 0.5-1.5万/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上大型企业同等岗位工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

立即申请
收藏

人力资源总监 四川邮科通信技术有限公司 成都-高新区 1-1.5万/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.与企业业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;2.为企业的发展提供支持;通过建立机制协助各部门发展组织保障,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;3.通过主动和公司管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围,推动公司文化的建设;4.参与制订人力资源全面解决方案。任职要求:1.大学全日制本科及以上学历,5年以上综合HR从业经验,其中2年以上管理经验;2.熟悉人力资源日常管理工作流程;了解掌握人力资源各项管理工作、技术和资源;3.具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力;?4.思路清晰,思维敏捷,口头和书面表达能力佳;5.有通信行业从业经验者优先。

立即申请
收藏

人力资源总监 四川省昂牛工铁贸科技有限公司 成都-高新区 1-1.5万/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展人才战略;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系:招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设;4、制定和完善人力资源管理各项管理制度;5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;7、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上知名企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、有丰富的人力资源各模块的实操经验,尤其在薪酬体系设计、绩效管理方面的经验足;4、熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;5、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

立即申请
收藏

行政人事总监 四川新蓉电缆有限责任公司 成都 12-15万/年 05-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、依据公司战略目标负责制定行政和人力资源管理职能目标和规划;2、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算,并监督控制实际费用的支出;3、完善人力资源各管理体系搭建,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制,保证各部门高效地运作;4、组织制定和完善公司管理制度和流程,并推动实施和监督检查;5、建设和推动公司的企业文化,提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度;6、健全与完善公司人力资源管理与开发体系,成为企业发展助推力量;7、建立和谐的劳动关系,畅通员工沟通渠道,调解劳资关系;8、负责公司人力资源、行政、后勤等日常管理事务的审批。任职要求:1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历;2、五年以上300人规模制造企业的行政人事总监管理经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力和抗压能力,能够适应快速工作的节奏;5、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

立即申请
收藏

人力资源总监/经理 南充蓝光房地产有限公司 异地招聘 20-30万/年 05-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作地点:四川南充岗位职责:1、负责人力资源管理2、落实人力资源管理流程、制度和成果标准3、组织实施人力资源管理招聘与配置、培训与开发工作、薪酬绩效、员工关系及人力资源规划管理4、负责建立健全公司基础管理体系,并监督其执行;5、负责企业文化建设6、严格执行公司人力资源、企业管理相关制度、流程和管理工具任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理及企业管理等相关专业2、相关工作岗位2年以上工作经验福利待遇:1、入职当月缴纳五险一金,享有年终奖、餐补、油补、通讯补贴、过节费、带薪年假等各项福利;2、提供各种培训及节日福利,更有丰富多彩的员工活动;3、公司提供健全完善的岗位晋升制度。

立即申请
收藏

人力资源总监 成都米粒乐享人力资源管理有限公司 成都 30-40万/年 05-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要职责:1、负责人力资源战略规划、人力资源体系搭建及核心人才培养;2、负责公司核心人力资源工作的主导和安排;3、负责高级人才的引进;4、负责人力资源团队管理.任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理/工商企业管理/心理学相关专业;2、5年人力资源相关工作经验,2年以上大中型企业人力资源经理/总监岗位工作经验;3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力;4、有过硬的专业知识,有较强的数据分析能.职位亮点:管理规范、持经营股;

立即申请
收藏

人资总监 成都康和敏盛健康管理有限公司 成都-武侯区 10-15万/年 05-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据酒店管理公司不同时期的发展,协助总经理制定并实施企业战略、管理体系建设、企业文化等; 2、依据公司整体战略,组织制定人力资源战略规划并推动实施、参与公司重要事项的分析和决策,并提供人力资源方面的分析和决策依据; 3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,形成人力资源统计分析报表(月度、季度、年度),为公司重大人事决策提供信息支持; 4、建立、健全人力资源的各项规章制度,推动人力资源管理的规范化、科学化和不断进步; 5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 7、制定公司年度人力资源需求计划与公司年度培训计划; 8、领导公司关键岗位管理,完善人才储备和梯队建设。任职要求:1、大专以上学历,从事高星级酒店人力资源工作5年以上,3年以上相关岗位管理工作经验;2、熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策;3、接受过系统的人力资源管理理论培训;4、具备至少一家高星级酒店全程筹备经验;5、具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神; 6、在人力资源管理方面有自己一定的经验和总结。

立即申请
收藏

人力资源总监(代下属集团公司招聘) 四川道生一置业有限公司 成都 15-18万/年 05-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:1、人力资源管理、工商管理或相关管理专业大学本科及以上学历;2、从事房地产集团公司(房地产开发、营销策划公司、设计院、物业公司等)相关行业人力资源管理工作10年以上,同等岗位3年以上经验;3、年龄要求:30-40之间,男女不限4、优秀的沟通能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力;5、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识.岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。3、研究设计集团公司下属各公司、各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、塑造、维护、发展和传播企业文化7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题8、加强与公司外同行之间的联系。9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。10、完成董事长临时交办的各项任务。

立即申请
收藏

人力资源经理/总监 四川宏创伟业投资有限公司 成都-青羊区 15-25万/年 05-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司人力资源规划、组织结构和职位体系管理、人力资源配置等工作;制定高层次人才和关键后备人才的引进、培养方案并组织实施;2、组织建立有效的人力资源管理体系,制定、改进和实施公司考核、激励、培训等人力资源管理制度,为公司发展提供人力资源支持和服务;3、全面负责本部门的业务管理,规划部门的未来发展,制定部门工作目标并合理分配部门工作;4、负责培养、发展、评价和激励本部门员工,提升人力资源部的专业水平,提高部门业绩;5、通过实施部门管理,贯彻落实公司的各项管理制度,建立规范的部门工作流程,形成良好的部门工作氛围;6、与公司,集团内外部相关部门、机构增进沟通交流,建立并维持良好的工作关系。任职资格:1、全日制本科及以上学历,8年以上人力资源管理经验,5年以上人力总监或人力资源经理工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;同时熟悉国家相关的政策、法律法规;3、逻辑思维清晰、理解判断力强、谨慎细心、应变能力及工作责任心强;4、成熟稳重,具备良好的人际交往能力、组织协调能力;5、有商业地产工作经验者优先。薪资待遇:1、基本岗位工资+各类补贴+五险一金+年终绩效奖金+股东会奖金2、过节费+节日礼包+慰问金+工龄工资+员工活动+健康体检;3、备注:根据求职者能力匹配对应薪酬,面试可详细沟通!工作地址:成都市青羊区敬业路229号 青羊工业总部基地H区8栋5楼HR: 裴老师简历投递:Mie_hr@163.com招聘热线:028-87074303

立即申请
收藏

全选
申请职位
共15页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

相似职位推荐 换一换