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成都薪资福利专员/助理补充医疗保险
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人事专员成都智唯易才人力资源顾问有限公司成都-青羊区4-6千/月04-04

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责客户方外包员工的人事管理工作:薪酬核算、个税申报、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、等人事基本服务;2、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划;3、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同时按要求及时上报处理情况;4、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。职位要求:1、性别不限,大专或以上学历,人力资源、法学、会计学专业优先;2、一年以上相关人力资源管理经验及人事外包行业经验,熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策;3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用;4、良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。

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薪酬绩效专员成都银犁冷藏物流股份有限公司成都-青白江区5-8千/月04-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、薪酬管理: 协助建立薪酬管理体系,开展岗位价值评估工作,提出薪酬管理建议 负责薪酬调研工作,通过内部与外部调研方式,获取薪酬数据并提出薪酬建议 进行月度薪酬统计与核算,确保数据准确无误 负责薪酬异动管理,综合薪酬调整内外部需求,组织对员工胜任能力进行评估,提出薪酬调整建议 二、绩效管理: 协助建立绩效管理体系,完善绩效管理制度与绩效管理流程,并予以执行。 协助部门负责人进行公司岗位层级绩效指标的分解、整理,形成指标库并即时更新。 组织进行每月各部门的绩效计划与绩效结果工作,形成每月的绩效考核指标与考核结果 组织绩效面谈,开展绩效申诉,进行绩效结果评估,形成绩效结果评估与应用意见,并予以跟进。 三、人力成本管控: 进行年度薪酬预算,提供预算方案 提供人力成本调研与数据分析,并与预算目标比对,提出解决意见供部门负责人参考 实时跟进各部门人员编制及薪酬情况,协助部门负责人进行人力成本管控 四、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格:1、大专及以上学历,工商管理或人力资源类相关专业优先; 2、3年以上人力资源工作经验,1年以上同类岗位工作经验;3、熟练使用OFFICE办公软件、人力资源系统、OA系统; 4、有较强的沟通能力和协调能力,具备薪酬绩效专业理论,具备较强的数据分析能力和问题的洞悉能力。工作地点:青白江 ,公司提供市区往来大巴车【龙湖三千集-银犁冷藏】;

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薪资福利专员 后勤助理成都星腾信息技术有限公司成都-金牛区4.5-6千/月04-03

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

招聘啦~快到碗里来!!听说,你有两把刷子?真巧,我们有一面白墙!!!!欢迎投递简历!!!常见问题:公司主要业务范围是什么?我司是一家信息服务公司,主要为企业提供保险代理,网络推广维护,财务咨询等服务,目前公司服务超过100家公司,包含知名500强企业。公司福利待遇如何?1:小伙伴是否有进过坑,入职后实习期太长,不买五险一金。在这里员工享受入职五险一金,签订正式劳动合同,无实习期。2:生日福利,交通补助,过节费,年终奖,带薪年假,员工旅游一个都不能少3:精装修员工宿舍。4:补充医疗保险,大病小病一分钱不花。5:不定期聚餐,团建活动岗位要求:1:20-30周岁,大专及以上学历。部分岗位优秀者可放宽至高中学历,详询HR2:有相关工作经验优先考虑3:市场营销,软件,财务,工商管理相关专业优先考虑薪酬福利专员岗位职责:有意者请投递简历,符合条件者HR会主动联系,电话沟通以及面谈。

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社保公积金专员(国企,朝九晚五)上海外服(四川)人力资源服务有限公司成都-高新区4-6千/月04-03

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 负责全面掌握各项社会保险和住房公积金的业务知识,解答社会保险和住房公积金的相关问题;2、负责社会保险和住房公积金的日常申报;3、负责制作每月社会保险和住房公积金台账;4、负责按月办理各项社会保险和住房公积金缴费的请款手续;5、完成领导交办的其他临时性工作任务.任职要求:1、大学本科及以上学历,1年及以上相关工作经验;2、具有较强的组织协调、沟通能力;3、具有良好的语言和文字表达能力强;4、精通办公软件,特别是EXCEL表格制作及函数运用; 5、熟练成都社保系统申报操作及相关规则。

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Senior Specialist, HR & Payroll Services凯誉管理咨询(中国)有限公司成都分公司成都6-8千/月04-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

KEY RESPONSIBILITIES          1. Manage the preparation and maintenance of payroll data to the highest levels of accuracy and performed timely;   2.  Prepare/Setup customization reports to meet clients' needs; 3. Maintain good relationship with clients;  4. Coach junior team members and review their work; 5. Lead in client payroll initial setup projects. 6. Lead in ad hoc projects as assigned.   JOB SPECIFIC REQUIREMENTS      1. Degree Holder in Human Resources Management or Accountancy or any related disciplines is preferred; 2. At least 5 years of solid experience in payroll calculation;3. Well-versed in local country employment ordinances, tax practices and pension and related ordinances; 4. Good command of written and spoken English and Chinese; 5. Previous experience in sizeable professional firms will be an advantage.

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人力资源专员(薪资绩效方向)四川宏创伟业投资有限公司成都-青羊区5-7千/月04-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助上级完善薪酬激励考核体系、规范管理各项流程;2、依据公司薪酬制度,按时核算并发放员工工资及福利等;3、根据公司年度经营计划,编制人力成本费用预算;4、根据公司战略发展目标,协助汇总审核各部门制定部门的绩效指标;5、协助各部门做好绩效考评工作; 6、领导交办的其他工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,三年以上相关工作经验;2、100人以上团队薪资核算经验;3、熟悉薪酬绩效基本理论知识;4、对数字敏感、优秀的沟通协调能力,综合素质、团队协作性强。招聘热线:028 - 87074303 苗老师招聘邮箱:mie_hr@163.com工作地址:青羊区敬业路229号H区8栋

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Associate, HR & Payroll凯誉管理咨询(中国)有限公司成都4-6千/月04-02

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

JOB PURPOSE The Associate assists the Specialist/Senior Specialist and Manager, HRP, to handle the client payroll and other payroll-related matters.   KEY RESPONSIBILITIESAssists the Executive/Senior Executive with monthly payroll calculations, payroll registers, final payment calculation, data input in payroll system, preparation of employer’s return, preparation of local pension filing, benefits administration, etc.; Assists the input and preparation of payment related documents and individual income tax filing; Assists in the startup and manage the payroll administration for new clients; Assists the Executive/Senior Executive with related administrative work; Perform other duties as assigned.   JOB SPECIFIC REQUIREMENTSDegree or diploma in Business, HR or Accounting disciplines will be an advantage; Fresh graduates are welcomed; Proficient in Microsoft applications; Fluency in both spoken and written English and Chinese.    

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500强德企招HR上海科之锐人才咨询有限公司成都6-8千/月04-02

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.处理800人左右的五险一金的工作,需要有丰富的社保操作以及社保待遇领取经验2. 入离职材料收取    3. 劳动合同签署    4. 在职证明出具    5. 商保合同投保    6. 有工厂HR工作经验或者外企工作经验的优先     我们的要求:    1. 有良好的服务意识    2. 良好的沟通技巧和一定的办公室工作经验    3. 英语读写能力可以应付基础的工作内容    4. 强烈的工作责任心    5. 希望有办公室软件的使用基础或经验, 如运用excel进行运算等。    6. 有比较强的学习能力,以及团队协作能力

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人事共享中心SSC专员世茂天成物业服务集团有限公司成都-成华区4.5-5.5千/月03-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责薪资数据收集及核算,咨询答疑;2、负责片区员工考勤数据管理,档案管理3、负责报表制作及数据分析;4、负责员工入转调离办理,劳动合同签订及人事系统信息维护;5、负责社保公积金办理及咨询业务。任职要求:1、一年以上同岗位工作经验;2、excel操作熟练,逻辑分析能力强;3、主动积极,吃苦耐劳,有责任心。

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薪酬福利专员(外资企业驻场)成都智唯易才人力资源顾问有限公司成都-锦江区4-5千/月04-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:1. 负责员工考勤、薪资数据的核对、计算、发放;2. 负责制作工资申请单及附表;3 负责协助完成员工社保、商保的报销;4负责接待和解答员工关于日常工作的咨询。职位要求:1.大专或以上学历,人力资源、法学、会计学专业优先;2.1年以上薪资计算经验:3.做事踏实可靠,抗压能力强。4.性格和善,有一定的抗压能力。

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薪酬专员成都智唯易才人力资源顾问有限公司成都-锦江区4-5千/月04-04

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位名称:薪酬助理(外企驻场)岗位职责:1,负责员工薪酬计算。2,负责解答员工日常薪酬、社保等问题。3,负责在员工日常和HR相关相关问题。岗位要求:1,大专及以上学历2,人力资源相关专业或有相关工作经验。3,较熟练的EXCEL的操作能力。4,性格和善,抗压力强。薪酬待遇:五险一金+双休+年度13薪工作地点:锦江区仁恒置地广场写字楼(地铁1号线锦江宾馆站下)

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人事外包高级客户专员上海外服(四川)人力资源服务有限公司成都4-6千/月04-03

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、 进行外包员工管理,每月报送增减员、制作费用表、按时回收款项,并进行业务管理系统数据维护更新;2、 管理范围内员工关系处理,包含新签/续签员工劳动合同,试用期管理等3、 管理范围内员工的考勤、绩效等、工资核算、社保缴纳、福利发放、费用报销以及问题咨询等;4、 与客户单位进行工作衔接,维护好客户关系,负责合作单位协议续签或者变更新签。5、 定期联络、拜访所服务的客户,听取要求和意见,维护和发展客户关系。6、 协助进行市场开发和业务拓展。7、 上级领导安排的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源专业或企业管理、行政管理、文秘专业。2、对人才派遣、外包业务有一定的了解;熟悉劳动法等相关法律法规和政策,有劳动关系管理相关工作经验3、熟练使用办公软件(Excel为主)4、认真细致,有责任心,有服务意识,数据敏感。

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Specialist, HR&Payroll 企业薪酬服务专员凯誉管理咨询(中国)有限公司成都分公司成都5-7千/月04-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

JOB PURPOSEThe Executive assists the Senior Executive and Manager, to manage all matters of client companies, especially handling the client payroll and ensures that all payroll related matters of client companies are properly handled.KEY RESPONSIBILITIES1. Performs daily work with medium complexity, including monthly payroll calculations, payroll registers, final payment calculation, data input in payroll system, preparation of employment, preparation & administration of local social security & housing fund filing, Benefits administration, work permit applications, etc.;2. Assists in the startup and manage the payroll administration for new clients;3. Communicate with clients with medium complexity.4. Acts as a back-up when the Senior or Manager is on leave;5. Perform other duties as assigned.JOB SPECIFIC REQUIREMENTS1. Educated to tertiary level in Business, HR or Accounting disciplines;2. 3+ years relevant experience in international companies or professional firms preferred but fresh graduates with strong educational background will be considered;3. Good working knowledge of the Local country Labour Ordinances, payroll administration and pension regulations;4. Fluency in both spoken and written English and Chinese.

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