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成都薪资福利经理/主管
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农业板块-薪酬绩效主管(J10021)蓝润农牧板块成都-高新区10-15万/年02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、协助上级进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;2、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;3、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况,协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度;4、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作。任职资格:1、本科及以上学历,擅长绩效考核和薪酬福利模块,3年以上实操经验;2、熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法,熟悉绩效和薪酬管理流程,熟练操作EXCEL等办公软件;3、有大型企业薪酬绩效工作经验者优先;3、有薪酬绩效体系搭建经验者优先。

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薪酬主管湖南潭州教育网络科技有限公司成都分公司成都-武侯区0.8-1.2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

【岗位职责】1.负责建立公司薪酬福利体系,设立薪酬及福利标准;2.负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理制度,并组织实施;3.负责人力资源成本分析,预算分析;4.负责薪酬外部数据调研,收集市场薪资水平;5.对绩效结果的统计分析,进行绩效体系的分析与改善;收集各类工作岗位绩效目标达成数据,为考核指标体系建设提供依据;跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;6、每月及时、准确地完成薪酬福利核算数据的资料收集,薪资异议及时处理;每月及时、准确的办理员工社保、公积金、商保的增减申报及相关信息统计。【任职要求】1.学历:本科及以上学历;2.专业:理工科、管理类、统计类或人力资源相关专业;3.经验:具有2年及以上人力资源薪酬福利工作经验,有教育、互联网行业经验优先;4.技能:具有独立设计薪酬方案的能力,能独立主导并推进实施;具备薪酬市场数据收集能力,掌握薪酬数据相关资源;擅长数据分析,精通Excel等办公软件;5.其他:较强的数字敏感度,较强的原则性和责任心。

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薪酬绩效主管(J10192)一汽出行科技(成都)有限公司成都-锦江区6-8千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责协助人力资源总监制定搭建适宜公司的薪酬绩效体系;  2、定期进行薪酬数据分析,协助控制人工成本,负责公司年度薪酬福利预算;3、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、制度等; 4、负责定期收集绩效考核、薪资福利制度实施过程中的各种问题,提出相应的改进意见; 5、负责核算发放月度工资及其他奖金;6、负责缴纳员工五险一金及申报个税;任职资格:1.全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;2.5年以上企业薪酬绩效管理相关工作经验熟悉各种绩效考核工具;3.有汽车租赁行业经验,熟悉行业者优先;4.能承受较大工作压力,抗压能力强;5.良好的职业道德素质、较强的沟通协调能力、正直诚信;

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人才发展中心副总经理 (薪酬绩效)川投信息产业集团有限公司成都22-35万/年02-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1.根据集团公司发展战略,协助总经理统筹规划集团公司薪酬集团战略,并推进战略落地实施;2.负责建立并优化集团公司薪酬体系、绩效管理体系,制定薪酬及绩效考核管理制度,推动其落地和优化;3.根据集团公司及所属公司经营发展变化定期评估其薪酬策略、薪酬水平,并优化薪酬结构、薪酬区间以及奖金体系;3.负责集团公司本部及所属公司高管包括但不限股权期权等方式的中长期激励措施和计划方案;4.指导、参与制定所属公司高管薪酬绩效制度,管控所属公司薪酬绩效实施情况;5.参与编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;6.负责集团公司本部绩效考核的具体实施,并组织对所属公司高管进行绩效考核; 7.完成上级领导交办的其他事宜。任职资格:1.全日制本科以上学历,985、211学校优先,年龄在40周岁及以下(1979年12月1日以后出生),人力资源、工商管理等相关专业,特别优秀者上述条件可适当放宽;    2.10年以上人力资源工作经验,5年以上上市公司、多元化集团性企业薪酬绩效主管级以上岗位工作经验;    3.  熟练掌握各种薪酬绩效管理工具,精通薪酬体系搭建、绩效体系建立、核心岗位人员激励,擅长股权权等中长期激励设计和运营;    4.  具有前瞻性、战略性、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,能推动项目落地;    5.具有较强的洞察力、领导力、决策力、沟通协调力,计划执行能力,能承受较大的工作压力;    6.书面和口头表达能力优异。

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人力资源经理(平台+发展)成都合室壁装配科技有限公司成都-武侯区10-12万/年02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

我们需要的是创业同路人!此职位汇报对象为合室壁创始人及总经理,职位发展前景广阔。岗位职责:1、全面负责人力资源管理工作;2、短时间内需兼任行政板块负责人;3、完成上级交办的其他临时性或阶段性工作。岗位要求:1、对装配式建筑(建筑工业化)行业有浓厚兴趣,且具备创业精神和极强的事业心;2、成熟、干练、深谙人性;3、既具备成熟公司规范化管理经验,又具备创业公司搭建体系经验为佳;4、始终保持极强的学习能力;5、应聘者请附近照,合则约见。

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薪酬经理华润置地(成都)物业服务有限公司成都0.8-1万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责薪酬、绩效模块管理,涵盖薪酬核算、薪酬体系优化、激励方案设计、人工成本管理及绩效方案设计等;2、负责成都物业总公司薪酬福利标准、薪酬体系的修订、报批及执行管理;3、负责日常薪酬核算数据的审核工作、确保准确率及核算风险管控;4、负责行业薪酬调研分析的指导、报批工作;5、负责薪酬核算管理、人工成本预算编制及执行管理、人工成本分析及指导业务做好人工成本优化工作;6、参与人力行政部其它专项工作、协同薪酬绩效组及部门完成职责范围内的相关工作;7、指导业务部门薪酬激励方案的制度、宣讲及实施;负责审核业务激励提成数据;8、协同HRBP及业务部门与薪酬激励及绩效考核方案的制度、成本审核及绩效考核的有效性管理;9、督导集中算薪岗、薪酬分析岗及人力信息化岗位的日常工作开展。岗位要求:1、27-35岁,身体健康,形象气质较好;2、统招本科及以上学历,人力资源管理、行政及工商管理相关专业优先;3、人力资源相关领域至少3年及以上工作经验;4、有较好的数据分析能力、逻辑思维能力较好;具有高度的责任心及敬业度;5、需擅长操作EXCEL数据分析软件,熟悉使用其它办公软件,具备E-HR、ERP系统操作经验者优先考虑。

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薪酬绩效主管(地产集团总部岗)世邦集团成都-武侯区0.8-1万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位说明:集团总部平台岗。 1、在中心负责人的指导下,开展集团薪酬体系建设优化、人工成本管理等薪酬管理工作;2、负责公司薪酬福利标准、薪酬体系的修订、报批及执行管理;3、负责日常薪酬核算数据的审核工作、确保准确率及核算风险管控;4、负责行业薪酬调研分析的指导、报批工作;5、负责人工成本预算编制、执行、分析,指导业务做好人工成本优化工作;6、指导业务部门薪酬激励方案的制度、宣讲及实施。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,人力资源管相关专业;2、地产开发、商管、物业等行业薪酬管理岗位3年及以上工作经验;3、良好的数据分析能力、逻辑思维能力,以及责任心、保密意识;4、熟练操作EXCEL等数据分析工具,以及各类办公软件。

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人事经理四川省玖昌物流有限公司成都-武侯区6-8千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人资规划:参与公司年度人资规划方案拟定,重点做好人员编制、成本管控工作;绩效管理:结合公司运营实际,设计绩效体系,并负责绩效的推行落地;招聘管理:拓展招聘渠道,构建人才梯队,满足各用人部门需求;培训管理:主导公司培训体系建设,策划组织开展员工外培;基础人事行政事务管理:总监的指导下属开展具体的行政人事事务工作,完善员工关系管理。

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薪酬绩效经理成都意艾家居有限公司成都-锦江区0.8-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1、协助上级制定薪酬福利及绩效管理相关管理制度,建立健全公司薪酬绩效管理体系及套表工具; 2、收集行业薪酬数据,为公司优化和拟定具有市场竞争力的薪酬方案提供数据支撑及改进建议;3、负责员工社保的缴纳及考勤报表的审核,依据公司薪酬制度及考勤报表编制工资表,及时完成工资表的审核,确保薪资核算的准确率和薪资的及时发放;4、编制公司月度、季度、年度人力资源成本费用报表并进行成本数据分析,以优化公司人力资源成本;5、草拟公司年终分配方案及中高管激励方案,并依据实施效果进行激励方案的持续优化;6、组织实施绩效考核工作,协助各部门管理层进行月度绩效目标拟定和分解,辅导管理层进行考核评估,收集汇总绩效评分数据并进行数据分析; 7、组织召开月度绩效总结会议及月度目标启动会,签订部门目标责任计划并进行月度计划的跟进评估,对绩效计划的新增及调整进行评估审核;8、建立员工绩效考核档案并根据绩效评估情况配合用人部门进行绩效反馈、辅导,妥善处理员工绩效申诉并对绩效申诉进行反馈;9、跟进并评估各部门的绩效实施情况,编制季度绩效分析报表,对各部门季度绩效及重点岗位的绩效数据进行分析,并提出针对性的绩效改进举措;10、动态跟进试用期员工的绩效考核情况,配合用人部门做好试用期员工的绩效管理工作,及时提出试用期员工的绩效改进及培训提升计划;11、搭建和执行员工福利体系并协同人力行政助理做好员工关怀工作;12、完成部门领导交办的其他工作。【岗位要求】1、年龄26-35岁,人力资源管理相关专业统招本科以上学历,4年以上大型企业总部薪酬绩效实操经验,具备家居建材行业总部同岗位相关经历者优先录用;2、熟悉人力资源管理工作流程,对六大模块工作均有一定的认知水平,精通企业薪酬福利和薪酬绩效管理,持二级人力资源证书者优先考虑;3、具备较强的薪酬绩效体系系统搭建能力,从体系搭建到落地各环节的专业实操均有一定程度的涉猎,有初创公司全套体系搭建和落地能力相关经历者优先录用;4、熟悉国家人事政策及法律法规,擅长岗位价值体系的评估,可熟练提取各岗位的绩效指标,熟练使用360评估、KPI、OKR等绩效评价管理工具;5、熟练使用办公软件,精通Excel函数、sumif函数取数和数据透视等功能,逻辑思维强、较强的责任心和敬业精神,良好的语言和书面表达能力

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薪酬绩效主管/专员四川百世威体育用品有限公司成都-青羊区6-8万/年02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据公司薪酬及绩效管理制度与流程,组织实施并监督执行;2、组织配合零售体系进行绩效计划制定、绩效实施、绩效考核与绩效反馈等工作,保证绩效管理工作的实施;3、负责完成月度零售体系工资、各项奖金、福利的核算与发放;4、定期进行人工成本各类报表的统计与分析;5、定期进行绩效考核结果汇总统计与分析优化;7、配合完成人力资源管理的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、三年以上薪酬、绩效模块工作经验,有独立设计薪酬方案和绩效政策人员优先;3、熟练使用EXCEL各种公式及办公软件;4、热爱人力资源工作,积极主动、善于思考、学习能力强; 5、有品牌运动装直营体系同岗经验优先。

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成都-薪酬福利专员成都基准方中建筑设计有限公司成都-锦江区8-10万/年02-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:负责薪酬绩效相关工作;办理社保及公积金;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、具有1-3年同岗位工作经验、在薪酬、绩效等模块有实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、性格外向热情,在任职资格、薪酬绩效方面具备扎实的基础知识和专业技能;4、对数据敏感,熟练操作EXCEL等办公软件,具备良好的逻辑分析和判断能力、人际理解与沟通能力、学习接受能力、说服和影响他人能力以及团队合作能力。

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区域人力资源主管(C&B-短期合同)雀巢(中国)有限公司成都分公司成都-锦江区4.5-6千/月02-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

此岗位为9个月短期合同,介意者勿投,谢谢!Responsibility:1. Responsible for high quality service of HR Share Service Center as contact window, ensuring social insurance management,leave and attendance management,IIT declare, payroll processing and on time delivery and benefits management;onboarding and exit process, internal transfer, probation, HR certificate, contract etc. 2. In charge of SAP and Mobile solution system maintenance, org.chart maintenance, movement supporting documents archive;3. Regular HR reporting, staff movement, data consolidation and analysis, ensuring data quality and timely submitting;4. Labor union, external parties management, ensuring work permit and business license yearly update;5. Assist in handling employment relations issues based on defined operations processes to ensure quality delivery & compliance; 6. Implement employee personal-file management and e-filing;7. Implement compensation and benefit policy and responsible for compliance related trainings and Audit, ensure HR operations practice aligns with local labor law and company regulations;8. Perform other related duties as assigned. Working on temporary projects as necessary and required.Qualification:1. Bachelor degree or above2. At least 2 year HR experience, payroll or operational experience in multi-national company is preferred3. Solid knowledge of labor law and local regulations, system knowledge of SAP is preferred4. Good communication and analytical skills5. High sense of responsibility and integrity, supportive with good service attitude, team player.

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薪酬绩效主管四川浙文眼镜有限责任公司成都-金牛区5-8千/月02-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责1、依据公司经营计划,协助上级制定和完善公司薪酬绩效管理体系;2、依据薪酬政策与动态,了解行业内外薪酬水平;结合内部薪酬绩效政策的实施效果,提出有效的可行性的薪酬绩效建议方案;3、组织完成日常的考勤、绩效、工资核算等所有薪酬绩效管理工作;4、根据公司需求开展人工成本的分析、测算工作;5、组织开展各项员工福利工作;6、完成上级交办的其它工作。二、任职资格1.大专及以上学历,35岁以下,人力资源、工商管理等相关专业优先;2.4年以上人力资源工作经验,其中至少2年薪酬绩效管理经验;有大型企业薪酬绩效管理经验优先;3.掌握系统的人力资源管理知识,精通薪酬绩效知识;       4.有薪酬绩效方案设计,善长人工成本分析者优先。

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薪酬绩效部经理中农现代投资股份有限公司成都-成华区1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、在人力资本中心总监的领导下,建立员工岗位胜任力模型和年度人工费用预算;2、明确绩效与业务主线的作用,正确引导全员对绩效的认知,开展负责全员的绩效管理工作;3、建立健全员工考勤、绩效、晋升晋职及异动、薪酬福利等管理制度;4、负责员工考勤管理、人事异动管理;5、负责公司每月员工薪酬福利的核算,人工费用的分析;6、负责同行业共性岗位人员薪酬市场调查,提出意见及方案;7、协同财务部门,建立健全执行监督员工持股、内部跟投等股权激励计划;8、合理规避公司用工风险,处理解决公司劳资纠纷;9、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;2、8年以上相关工作经验,持有二级人力资源管理师优先考虑;3、具备丰富的薪酬绩效管理经验,熟悉薪酬绩效管理等工具模型;4、具备较好的沟通能力、表达能力、逻辑性,执行力强。工作时间:周末双休。

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薪酬主管成都辛和品牌营销策划有限公司成都6-8千/月02-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、汇总公司绩效考核信息,建立每月工资台账;2、负责员工录用、人事关系转移、离职手续办理等各类人事手续办理;3、办理公司员工的五险一金缴纳工作;4、管理归档公司员工人事档案资料;5、完成薪酬类各项基础数据建立、更新管理工作;6、领导安排的其他临时人事工作。任职要求:1、22-35岁,大专以上学历;2、2年以上薪酬福利实务操作经验;3、熟悉国家劳动人事政策法规;4、擅长数据分析,办公软件熟练。【我们将为您提供】1、五险+员工宿舍+餐饮补贴+带薪年假+员工旅游+绩效奖金+专业培训+定期体检2、优质项目+高底薪+高提成(全部当月发放),收入每年以20-30%的速度复合增长;3、年轻化团队,成熟化管理模式,有激情有活力。符合要求者,每周一至周五上午10:00,下午2:00-4:30期间可直接到访沟通。联系方式:孟***:028-87661181简历投递邮箱:3413276322.qq邮箱(姓名+应聘岗位+岗位地点)

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人力主管(建设公司)眉山环天管理技术服务有限公司异地招聘0.8-1.2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

招聘要求:1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2.5年及以上人力资源板块工作经验,2年以上管理经验 ;3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4.力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,五年以上人力资源相关工作经验,两年以上管理经验; 5.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源六大模块,了解HRD运作方式;6.具备解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力。7.年龄40周岁以下,会开车优先。岗位职责:1.根据公司的发展战略,编制人力资源规划;建立健全人力资源管理制度。2.参与制定公司年度的人员招聘计划并组织实施招聘工作。3.参与编制薪酬激励计划,负责审核各部门的分配方案,核算人力资源成本。4.参与健全员工福利制度并负责实施。5.参与组织制定公司考核制度,并定期进行监督考核。6.参与制定并实施集团员工培训与发展计划。7.全面负责员工招聘、录用、培训、考核、奖惩、调整晋升、离职、退休等人力资源管理工作。8.负责员工人事、绩效、培训档案管理。9.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。10.负责核算薪资,员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,并提供相应的报表和资料。11.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。12.负责组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13.完成公司领导交办的其他工作。

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集团人事主管成都建国汽车贸易有限公司成都6-8千/月02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责(负责集团员工关系板块):1、负责考勤、离职、转正、调动、社保、公积金等月度报表的审核工作;2、负责集团公司社保、公积金账户增减、年检、稽核、费用报销相关业务的指导;3、负责处理集团员工劳动争议,工伤事故的调查、善后处理和补偿;4、负责监督做好员工入职管理、档案管理等标准表格资料;                              5、统筹负责集团企业文化建设、员工关怀活动的开展;   6、协调内外部、上下级的关系,处理突发事件;7、组织部门人员学习、培训,监督各项标准、制度的执行和落实;检查、考核部门人员的工作绩效。任职资格:1、本科及以上学历,3年以上人力资源从业经验,1年以上团队管理经验(管理幅度大于3人),条件优秀者可放宽学历限制;2、熟悉劳动法律法规,熟悉社保、公积金业务流程,有想法及一定的团建活动统筹管理经验;3、具备高度的协调能力,责任心、原则性及抗压能力。工作时间:9:00-18:00+双休+国家法定节假日福利待遇:六险一金、带薪年假、绩效奖金、全勤奖、餐补、包吃、员工旅游、产假、哺乳假、二胎假、工会礼金晋升途径:纵向通道专业路径:人事主管--HRM--HRD横向通道:售前--售后--职能--衍生(上百个岗位,优秀者可转岗)工作及面试地点:成都市天府新区麓山大道36号建国汽车集团

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薪酬福利主管西藏诺迪康药业股份有限公司成都-锦江区5-6.5千/月02-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责公司薪酬福利政策、制度、流程实施与监督。2.负责公司薪酬福利核算、子公司薪酬福利审核、个税申报、ERP系统管理、薪酬数据分析。3.负责公司年度人力成本预结算编制,完成人力成本分析报告。4.根据薪酬福利政策的执行情况,结合外部薪酬调研数据和企业发展情况,提出薪酬策略的优化建议。5.协助部门经理完成公司内部薪酬管理项目工作,包括但不限于薪酬预算模型搭建、薪酬结构设计、岗位评估。6.协助部门经理开展绩效管理、员工入离职管理、人才发展等工作。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源、企业管理、管理学等相关专业。2.具备2年以上薪酬或绩效岗位工作经验。3.熟悉薪酬绩效管理的相关方法和工具,有企业薪酬设计经验者优先。4.熟悉劳动法、劳动合同法等与人力资源管理相关的法律。5.具备良好的EXCEL操作技能,善于进行数据分析,文字功底较好,做事仔细严谨。 6.执行力强、善于沟通、有一定的抗压能力。

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薪酬绩效主管成都市全友家私销售有限公司成都5-8千/月02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司薪酬、绩效方案的制定与修改;2、负责薪酬绩效政策的贯彻、宣传、咨询;3、负责各级人员绩效数据的核算。任职要求:1、26-35岁,大专及以上学历,工商管理类专业;2、3年以上大中型企业绩效岗位工作经验;3、熟悉国家劳动政策法律法规,熟悉薪酬相关法律法规; 4、熟练操作办公软件,沟通协调能力强。

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薪酬绩效经理四川锦美环保股份有限公司成都-锦江区0.6-1.2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、负责员工薪酬、绩效考核的贯彻、宣传、咨询工作;2、负责公司员工薪资福利费用的准确核算、及时发放;3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表;4、协助设计和修订绩效考核方案,组织开展绩效考评工作,并对考核结果进行统计、汇总和分析,提出绩效改进建议;5、协助设计并完善公司薪酬管理体系、激励体系等并组织实施;6、协助公司年度人力费用成本预算和审核,分析和管理;7、领导交办的其他工作。岗位要求:1、熟悉人力资源薪酬绩效模块,有薪酬绩效相关工作经验5年以上;2、细心、对数据敏感、逻辑思维清晰,参与过薪酬绩效管理设计,具有一定的抗压能力; 3、熟悉办公软件,尤其精通excel函数应用。

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