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成都 薪资福利经理/主管
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薪酬福利及劳动关系主管/助理 成都星润商业管理有限公司 成都-金牛区 6-9千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责薪酬统计及各项报表出具;2、负责海外员工薪酬发放;3、负责考勤、社保、公积金管理;4、负责社保、公积金等各项政策答疑;5、预决算及规划工作辅助;6、劳动关系管理。任职要求:1、优秀的Excel实操能力;掌握PPT、word等办公软件使用;良好的英文听、说、读、写能力;2、 熟练掌握社保、公积金政策;3、 熟练掌握劳动法及用人规范;4、对数据具备良好的敏感性;5、具备严谨的质量意识;6、工作高效、执行力强;7、具备良好的职业道德和职业操守,有保密意识。年龄:30周岁以下福利待遇:晋升快 五险一金 带薪年假 补充医疗保险 节日福利

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薪酬福利及劳动关系主管/助理 成都靖成浩学科技有限公司 成都-双流区 6-9千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责薪酬统计及各项报表出具;2、负责海外员工薪酬发放;3、负责考勤、社保、公积金管理;4、负责社保、公积金等各项政策答疑;5、预决算及规划工作辅助;6、劳动关系管理。任职要求:1、优秀的Excel实操能力;掌握PPT、word等办公软件使用;良好的英文听、说、读、写能力;2、 熟练掌握社保、公积金政策;3、 熟练掌握劳动法及用人规范;4、对数据具备良好的敏感性;5、具备严谨的质量意识;6、工作高效、执行力强;7、具备良好的职业道德和职业操守,有保密意识。年龄:30周岁以下福利待遇:晋升快 五险一金 带薪年假 补充医疗保险 节日福利

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薪酬福利及劳动关系主管/助理 成都大龙广亚科技有限公司 成都-青羊区 6-9千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责薪酬统计及各项报表出具;2、负责海外员工薪酬发放;3、负责考勤、社保、公积金管理;4、负责社保、公积金等各项政策答疑;5、预决算及规划工作辅助;6、劳动关系管理。任职要求:1、优秀的Excel实操能力;掌握PPT、word等办公软件使用;良好的英文听、说、读、写能力;2、 熟练掌握社保、公积金政策;3、 熟练掌握劳动法及用人规范;4、对数据具备良好的敏感性;5、具备严谨的质量意识;6、工作高效、执行力强;7、具备良好的职业道德和职业操守,有保密意识。年龄:30周岁以下福利待遇:晋升快 五险一金 带薪年假 补充医疗保险 节日福利

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00005-薪酬专员/主管 成都三泰智能科技有限公司 成都-金牛区 5-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:一、薪酬管理:1.   协助部门经理搭建和完善薪酬制度、薪酬调整方案及薪酬模型;2.   负责每月薪酬数据的核算、制作工资报表、按时发放工资条、个税申报及财务报销等工作;3.   负责公司人力成本分析、诊断、控制与跟进;4.   协助部门经理开展年度、月度人工成本预算工作;5.   协助部门经理开展价值分配领域的决策或日常管理工作,包括调薪、奖金分配等;6.   负责与拟录用人员进行薪资沟通。二、社保公积金:1.   负责公司员工社保公积金日常事务的处理;2.   负责和人力资源公司(第三方)对接处理社保公积金日常事务;3.   负责社保公积金的费用预算及报销工作。三、员工关系:1.   协助部门经理处理劳资纠纷;2.   负责离职补偿金的核算,完善离职协议;3.   领导交办的其他工作。任职资格:1.        全日制统招大学本科及以上学历,人力资源管理或统计学相关专业优先;2.        3年以上薪酬、绩效考核相关工作经验,有过500-1000人薪酬管理及核算相关工作经验(IT行业)优先;3.        较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高、处理问题能力、计划能力较强,较好的公文写作能力;4.        熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工资支付暂行规定》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国个人所得税法》等国家及地方相关法律法规及实施细则,并能实际操作运用,及时了解、收集、汇总最新的法律法规及相关政策;5.        熟悉薪酬架构设计、激励方案设计、职级与薪级体系搭建、企业人效分析、绩效考核、社保公积金、个税、招退工等工作,并具有相应实操经验; 6.        具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,良好的团队协作精神。

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Payroll Onboarding Consultant 凯誉管理咨询(中国)有限公司成都分公司 成都 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

JOB PURPOSE The Consultant assists the Senior Manager to manage all new clients implementations including payroll process assessment and design, data migration and analysis, system configuration and test, etc. The Consultant also assists part of on-going service delivery, depends on the department operation status.       KEY RESPONSIBILITIES              1. Lead or participate in certain new clients onboarding projects and assist Senior Manager on internal resource analysis and allocation;          2. Lead or participate in all onboarding project including design plan and timelines, follow up progress, draft and finalize documents, coordinating with all external and internal parties;             3. Lead or participate in the entire onboarding phrase and take charge of payroll heathy check, trouble shooting, solution proposing and customized services portfolio agreement.                      4. Lead junior staff in the delivery of effective and efficient services to clients in payroll, leave management and tax filling services; ·        5. Assist Senior Manager to standardize onboarding process and kit.       6. Assist and coordinate local and global system implementation, development, test and trial run.     JOB SPECIFIC REQUIREMENTS    1. At least 5 - 7 years of relevant working experience in payroll services, preferably in an outsourcing environment or have managed large employees’ payroll in a multi-national company;    2. Adept in payroll software and other IT application; 3. Experience of project management;4. Well-versed in local country employment ordinances, tax practices and pension and related ordinances; 5. Good command of written and spoken English and Chinese.   6. Quick learner and adaptor, highly self-motivated and able to work in a fast paced environment.      

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薪酬及岗位管理(事业编制) 中船七五0试验场 异地招聘 10-15万/年 01-19

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

及时了解国家、省、集团公司劳动保障、人力资源管理、薪酬福利等有关政策,提出场及子公司薪酬福利体系建设和完善相关建议;起草、修订薪酬、福利管理制度,提出工作改进意见、建议;承担全场工资总额预算和清算工作,编制各单位、子公司工资总额预算、清算建议方案;依据各部门考核结果,编制机关公益部门一般职工绩效奖金核定建议方案和发放表;依据政策文件调整职工工资,编制月工资明细表以及各类福利发放方案和明细表;编制场及子公司职工基本工资核定、调整建议方案,提出福利项目实施策划方案;承担全场事业编制职工档案工资核定、调整工作,编制相关资料归档。制定遗属困难补助发放标准,编制发放通知、抚恤金发放通知。起草、修订绩效管理相关制度、办法,提出改进意见、建议;承担机关公益部门绩效考核的过程组织实施工作;承担全员业绩考核的过程组织实施工作;受理、初步核实职工考核申诉,提出处理建议。起草、修订试用期人员考核办法,提出改进意见、建议;承办试用期干部/职工考核工作。研究企、事业单位人事制度改革相关政策文件,提出场岗位设置及定岗定编方案;起草、修订岗位管理相关制度、办法,提出改进意见、建议;承办全场各单位的岗位设置、岗位说明书编制、调整等事务性工作; 承担全场中层及以下岗位价值评估的事务性工作。从事薪酬体系设计专业、应届毕业生;中共党员;知名高校毕业生优先。

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薪酬主管 成都美景舒适家居有限公司 成都 7-9千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、本科及以上学历,年龄26-35岁;2、至少3年以上薪酬工作经验,有大型企业薪酬设计、薪酬规划经验;3、对薪酬绩效有专业体系的沉淀,有自己对薪酬绩效管理的思考;4、认真仔细,有很好的职业素养与职业道德。岗位职责1、协助部门负责人设计、完善公司薪酬体系;2、负责公司薪酬统计与分析工作,能够让薪酬为公司提供有价值的指导意见;3、负责绩效考核相关工作;4、薪酬团队人员的提升与管理。薪资待遇:7000-9000元/月美景关注员工个人成长,给予高于市场与行业的薪酬待遇,欢迎有能力,有想法,踏实的你加入我们的HR团队。

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薪酬福利专员/主管 门里集团 成都 4.5-7千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:工作职责:1、负责公司考勤系统的维护,员工月度考勤核算、统计、汇总2、负责月度工资表及年终奖的编制3、负责员工社保、公积金的办理4、负责与第三方外部机构的对接5、负责员工入职手续的办理、入职公告,劳动合同的签订、员工档案管理。6、负责员工生日、节日礼物或贺卡的办理、组织。7、协助招聘、培训等相关工作。8、公司及部门领导交办的其他工作。任职要求:大专以上学历,24-35岁,有2年以上薪酬福利管理经验,熟练操作EXCEL,熟悉国家各项相关法律法规,有较丰富的社保公积金办理及考勤、工资表编制经验,对数据敏感,条理清晰。具与第三方(FESCO、易才)对接经验者优先

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人事主管(薪酬绩效) 四川麻辣空间餐饮管理有限公司 成都 7-9千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司的战略、业务调整,配合部门经理完成组织机构、部门、岗位职能、岗位编制调整;2、配合部门经理对新增部门、新设岗位后对岗位设置、岗位职责、岗位编制进行调整;3、协助拟定公司薪酬福利分配及绩效考核实施管理标准与实施细则;4、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;5、协助设计并实施考核方案;6、及时反馈各部门考核结果,并根据绩效考核结果实施绩效面谈。任职资格:1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。2、3年以上绩效薪酬管理工作经验;3、熟悉国家人事政策、法律法规;4、熟悉各种绩效评价方法;5、熟悉与薪酬相关的法律、法规;6、熟悉薪酬福利管理流程、熟悉绩效管理流程。

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薪酬福利经理C&B Manager 四川水井坊股份有限公司 成都 1.5-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

C&B, research, cost analysis,budget management工作职责:1.进行内外部薪酬调研、数据分析,薪酬体系制定及调整维护;2.根据公司战略发展规划,建立适合的薪酬规划、福利计划及绩效激励体系,并做好相关预算管理;3.结合公司实际情况,对各岗位进行岗位分析及评估,完善各岗位岗位职责和岗位要求;4.根据绩效考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持; 5.协助团队完善优化薪酬管理流程。任职要求:1.全日制本科及以上学历;2.8年以上薪酬绩效工作实操经验;3.熟悉薪酬体系建立流程及实施方法; 4.具备薪酬调研管理分析能力,极强的数据分析处理能力,非常好的reporting能力;5.优秀的跨部门沟通能力优秀的文案写作能力;6.良好的职业操守,谨慎、较强的抗压能力;7.同类型外资公司工作经验优先,英文看写熟练。

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薪酬绩效主管 中鑫绿建控股有限公司 成都 5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职责:1、协助拟定薪酬制度和绩效方案;2、负责收集薪酬数据和核算薪酬;3、跟踪各部门绩效情况,并跟踪执行;4、负责解答薪酬和绩效解答,出来员工申诉;5、组织优秀员工评选。任职要求:1、人力资源相关专业大专以上学历;2、3年以上薪酬绩效工作经验,能独立起草绩效方案并执行;3、办公表格属性,具备较强的沟通能力。

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人力资源经理 成都秦川物联网科技股份有限公司 成都-龙泉驿区 0.8-1.2万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责组织建立和管理公司招聘工具、招聘渠道和人才库;2、根据公司人力资源规划,按照时间节点完成招聘任务;3、负责根据公司人力资源规划及战略要求优化公司人力资源管理制度、体系、流程;4、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;5、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;7、负责公司员工关系的维护,为公司营造良好的企业文化氛围;8、按时完成上级领导交办的其它的工作;9、人力资源部日常管理工作。任职资格:1、统招硕士以上学历,5年以上人力资源工作经验,2年以上制造业人力资源经理工作经验;2、有仪器仪表制造业或技术公司工作经验优先考虑;3、精通招聘、绩效、薪酬模块,具备高端职位操作能力,并可亲力操作HR其他模块;4、具有较强的团队管理、领导能力、抗压能力;优秀的沟通、协调、组织能力,并具备突发事件处理能力。工作地址(新厂区):成都市龙泉驿区经开区南四路931号(导航车城西一路经开区职工之家500米)公司在 二号线地铁站 设定“定制巴士”,上下班接送;公司免费提供食宿;

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人力资源专员 成都百庆人力资源服务有限公司 成都-高新区 3-4.5千/月 01-18

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责公司员工入、离职管理,考勤核对,薪资核算及社保结算等;2.了解社保政策,代为购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险,公积金咨询办理;3.熟悉本地劳动社保法规;4.代为协调及处理各种劳动纠纷;5.定期对客户进行回访;6.熟练使用OFFICE办公软件;7.大专以上学历,普通话标准,自律性强,工作积极主动;良好的团队合作精神和沟通能力、细心踏实;8.完成直接上级交办的其他工作。9.持人力资源管理师证优先。薪资待遇:3000-4000元/月,入职即购买保险上班地点:高新区天府大道中段1388号美年广场B座722(天府五街地铁口)工作时间:周一至周五,周末双休

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薪酬绩效专员+五险一金 成都玩水科技有限公司 成都-高新区 4.5-5.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略管理,配合绩效体系实施筹建和管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。2、根据考核结果,提交薪酬绩效报表,为领导决策提供数据支持。 3、不断完善公司考核体系,负责调查薪酬制度实施问题和效果,提供解决方案。4、负责薪酬核算,制定工资表。5、定期开展绩效评价面谈、接受员工申诉,并及时上传、反馈考核意见工作。任职资格:1、年龄25-38岁,本科以上学历,特别优秀者可放宽至大专学历。2、2年以上的薪酬核算,绩效管理等相关人事工作经验。3、良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,抗压能力强,有较强的沟通、协调能力。薪酬福利:五险一金+股票期权+团队聚餐+其他福利工作时间:9:20 - 18:00,单双休,法定节假日正常休工作地址:高新区天晖中街56号 曙光国际1023在这里没有上下级,只有小伙伴,愉快的工作氛围,优质的工作平台,透明的薪酬制度,良好的晋升通道,期待优秀的你的加盟。

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薪酬绩效主管 CHIC CASA 成都 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助上级建立健全公司人力资源管理制度;2、梳理公司制度、流程;3、拟定公司薪酬管理制度,制定绩效考核方案,并进行执行、评估及调整;4、参与制定招聘策略,组织实施招聘,并对各部门新人试用期过程进行考核和管理;5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。6、公司活动策划组织。任职要求:1、25-35岁,人力资源或相关专业大专以上学历;2、3年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、较强的行政监察推动能力、培训和教育能力;5、较强的沟通协调、资源组织调度能力和异常事件处置能力;6、熟练使用相关办公软件。上班时间:9:30-18:30 双休

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薪酬绩效主管 海思科医药集团股份有限公司 成都 1-1.5万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

主要职责:1、负责建立公司薪酬福利体系,设立薪酬及福利标准。2、负责拟定集团公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理制度,并组织实施。 2、负责拟定集团公司员工薪酬福利调整方案。  3、负责集团人力资源成本分析,预算分析。 4、负责审查集团总部各部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;  5、负责薪酬外部数据调研,收集市场薪资水平;6、具备一定的绩效管理思维,配合开展绩效实施工作。 任职资格 1、本科及以上学历,理工科或管理类相关专业。  2、具有3年以上人力资源薪酬福利工作经验,有医药行业经验优先。  3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、相关法律法规,熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计、职级与薪级体系搭建、效能分析,并具有相应实操经验,具有一定的财务会计知识优先。  4、具有独立设计薪酬方案的能力,能独立主导并推进实施。  5、具备薪酬市场数据收集能力,掌握薪酬数据相关资源; 6、精通Excel等办公软件,数字敏感度好、善于进行数据分析,结果导向,责任心强,原则性强。

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薪酬绩效主管 东原物业-四川公司 异地招聘 3.5-4千/月 01-18

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责公司中高层管理的工资计算,项目员工的工资复核并发放; 2、负责每月社保、公积金的增加、减少的办理; 3、日常报销手续的跟进; 4、办理员工入职、离职、员工档案的管理。 岗位要求: 1、有物业相关工作经验者优先; 2、熟悉用Excel表格做工资者优先; 上班模式:9:00-18:00,双休;待遇:5-6.2k,入职购买五险一金。

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薪酬绩效总监 成都百同科技有限公司 成都 30-40万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

薪酬绩效总监(大型地产集团)1、负责薪酬福利体系建设和总体把控;2、负责绩效体系建设和总体把控;3、负责SSC体系建设和总体把控;4、负责分配与激励实施及前言研究工作;5、负责集团及地产总裁办办公会议议程设置及组织;6、其他薪酬绩效条线工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、10年以上人力资源工作经验,5年以上薪酬绩效相关工作经验,2年以上同职位工作经验;3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程。4、二级人力资源管理师及以上。

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业务副经理(人力岗) 成都佳兆业房地产开发有限公司 成都 18-25万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司需要,接受部门安排开展相关工作,负责薪酬、福利、绩效具体模块工作;2、熟练独立操作模块,必须对于操作模块有很深的涉及;3、根据集团具体工作部署,积极配合及时高效完成相关工作;4、完善相关体系建设、相关制度制定和修改;5、根据公司需要,针对人力资源工作提出具体、新颖的思路和可操作方法。任职资格:1、全日制本科学历,人力资源管理相关专业;2、3年以上人力资源房地产开发工作经历,擅长2个及以上模块;3、熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识者优先;4、较强的逻辑思维能力、数据分析能力;5、为人踏实有责任心,具备良好的职业素质。

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薪酬绩效主管 天津美维信息技术有限公司成都分公司 成都-高新区 12-16万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司发展战略及经营模式,制定绩效考核及相关薪酬管理制度;2、建立考核绩效工作的后续跟踪、评估,分析优化工作;3、根据不同阶段绩效管理要求,调整绩效考核指标;4、参与薪酬市场调研,做好薪酬对标分析,对现有薪酬体系给予合理的改善建议,制定实之有效的薪酬宽带;5、协助薪酬绩效经理相应工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,专业不限;2、3年以上薪酬、绩效相关工作经验,具有大型企业或咨询公司薪酬绩效顾问者优先,熟悉国家劳动法律法规;3、有人力资源薪酬及绩效项目规划、实施、变革经验,具有扎实的人力资源管理理论基础,熟悉企业薪酬设计与实操,有企业实操经验;4、较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高、协调能力、亲和能力较强。

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