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成都 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管 成都市银雁金融配套服务有限公司 成都-锦江区 5-8千/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助起草公司年度薪酬规划及福利计划,参与制定、调整薪酬福利政策;2、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;3、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;4、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;5、监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;6、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;7、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源或企业管理专业;2、5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经验,有金融外包行业绩效管理工作经验优先。3、精通薪酬绩效管理,熟悉薪酬绩效工具,同时熟悉人力资源培训开发模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、具有较好的沟通协调能力、缜密的逻辑思维。薪酬福利:5000-8000,五险一金;工作时间:8:30-11:50 14:00-18:00;工作地点:锦江区锦东路568号摩根中心写字楼

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薪酬绩效主管 成都千嘉科技有限公司 成都-双流区 6-8千/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

任职要求:1. 全日制本科及以上学历,管理类相关专业;2. 五年以上人力资源工作经验,在人力资源各领域均有一定的专业积累,能独立开展工作;3. 具备较强的公文写作能力,熟练办公软件,具有一定的数据分析能力;4. 形象气质佳、具备优秀的沟通协调能力;5. 工作严谨、细致,阳光外向、积极主动;6. 家住双流或航空港周边优先。岗位职责:1. 协助领导开展人力资源规划工作并推动实施;2. 不断完善和优化公司人力资源管理制度及工作流程;3. 负责薪酬管理,统筹公司的薪酬核算、人工成本分析、薪酬预算的制定与执行等;4. 负责员工关系管理工作,统筹公司人才申报、职业资质证书办理、社保公积金管理、员工沟通等;5. 负责协助人力资源同事完成人力资源其他领域的工作(人才梯队建设、人才招聘与引进、绩效体系、法务体系等)。福利待遇:1. 工作时间:周一至周五,朝九晚五,周末双休,国定节假日等按国家规定放假;2. 免费提供工作午餐;3. 公司提供早晚至市区的免费通勤车;4. 节假日公司工会组织企业文化活动以及发放员工福利、补贴;5. 入职即签订劳动合同并购买社保;6. 提供年底奖金;7. 公司具有完善的制度管理体系以及人员培养培训体系,完善的职业发展平台和空间,为每位员工设计职业发展通道 ;8. 定期举行和组织各类行业高端学术研讨,职业资格认证考试培训等;9. 公司采用宽幅薪酬依能力定薪,在行业内具有竞争力,欢迎有志之士加入!工作地址成都市双流 · 西南航空港,空港一路一段536号

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薪酬绩效主管 海思科医药集团股份有限公司 成都 1-1.5万/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

主要职责:1、负责建立公司薪酬福利体系,设立薪酬及福利标准。2、负责拟定集团公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理制度,并组织实施。 2、负责拟定集团公司员工薪酬福利调整方案。  3、负责集团人力资源成本分析,预算分析。 4、负责审查集团总部各部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;  5、负责薪酬外部数据调研,收集市场薪资水平;6、具备一定的绩效管理思维,配合开展绩效实施工作。 任职资格 1、本科及以上学历,理工科或管理类相关专业。  2、具有3年以上人力资源薪酬福利工作经验,有医药行业经验优先。  3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、相关法律法规,熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计、职级与薪级体系搭建、效能分析,并具有相应实操经验,具有一定的财务会计知识优先。  4、具有独立设计薪酬方案的能力,能独立主导并推进实施。  5、具备薪酬市场数据收集能力,掌握薪酬数据相关资源; 6、精通Excel等办公软件,数字敏感度好、善于进行数据分析,结果导向,责任心强,原则性强。

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薪酬绩效主管 成都亘美良优商贸有限公司 成都-高新区 0.8-1万/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 2、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标; 3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理 4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 5、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程; 6、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放; 7、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作; 8、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告; 9、进行薪资谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施;任职要求:1、年龄:27~40岁;2、性别:性别不限;3、大专或以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业优先;4、工作经验要求:5年以上人力资工作工作经验,其中至少从事人力资源薪酬绩效工作3年以上,精通薪酬、绩效模块,熟悉绩效考核及薪酬结构设计;5、熟练使用Excel表格;6、工作有条理性、原则性强,办事沉稳细致,善于与人沟通对数字敏感,熟悉劳动法知识;7、综合素质要求:有较强的数据分析和统计能力;8、其它要求:责任心强、有耐心、保密性强、原则型强;

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业务副经理(人力岗) 成都佳兆业房地产开发有限公司 成都 15-20万/年 04-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司需要,接受部门安排开展相关工作,负责薪酬、福利、绩效具体模块工作;2、熟练独立操作模块,必须对于操作模块有很深的涉及;3、根据集团具体工作部署,积极配合及时高效完成相关工作;4、完善相关体系建设、相关制度制定和修改;5、根据公司需要,针对人力资源工作提出具体、新颖的思路和可操作方法。任职资格:1、全日制本科学历,人力资源管理相关专业;2、3年以上人力资源房地产开发工作经历,擅长2个及以上模块;3、熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识者优先;4、较强的逻辑思维能力、数据分析能力;5、为人踏实有责任心,具备良好的职业素质。

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绩效薪酬主管 贵州赤水恒信置业有限公司 异地招聘 6-8千/月 04-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、大专以上学历;3年以上薪酬核算经验,人力资源、劳动保障相关专业;3、保密意识强,做事细心、责任心强;4、熟悉office软件使用,特别是Excel操作熟练,具备一定的数据分析能力;5、有较强的工作责任心和细心度,思路清晰,有一定的创新能力;6、具有较强的沟通、协调能力和亲和力,团队意识强;7、能主动担当,配合上级领导安排的其它工作内容。8、工作地点:前期贵州省赤水市葫市镇天鹅堡旅游度假区 提供食宿,后期年底工作地点成都。

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薪酬绩效专员 成都市全友家私销售有限公司 成都 4.5-6千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、参与薪酬、绩效方案的制定与修改;2、负责薪酬福利政策的贯彻、宣传、咨询;3、负责各级人员薪酬福利费用的核算、方法,建立台账。任职要求:1、20-35岁,大专及以上学历,工商管理类专业;2、2年以上大中型企业薪酬绩效岗位工作经验;3、熟悉国家劳动政策法律法规,熟悉薪酬相关法律法规;4、熟练操作办公软件,沟通协调能力强。工作地址:成都市青羊区成飞大道189号全友家居联系方式:028-66771818-3047(何老师)交通路线:公交:乘坐32、78、229、772路等至【成飞大道站】下车行进100米;地铁:方式1、乘坐地铁4号线至【成都西站】A1口出,换乘公交G30、772、226A至【成飞大道站】行进100米方式2、乘坐地铁4号线至【中坝站】B口出,骑行共享单车1.4km。工作地址成都市青羊区成飞大道189号全友家私工作地址成都市青羊区成飞大道189号全友家私

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薪酬绩效主管 四川盛邦建设股份有限公司 成都-高新区 5-7千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】11、负责行业薪酬数据调研工作,为企业制定薪酬政策提供依据;2、收集薪酬信息数据库,每年至少进行一次薪酬调研工作,并形成报告;3、参与薪酬、福利制度的制定;4、负责薪酬具体核算工作;5、按时完成人工成本、人工费用分析;6、参与建立绩效管理制度;7、负责员工社保、公积金的增减、转移、缴费、成本核算、成本分摊等工作;8、负责员工生育、失业、工伤具体办理工作。【任职要求】1、熟悉国家有关劳动、福利,相关法律、法规。2、熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程等。3、精通绩效考核管理,熟悉各种绩效考核方法。4、有公司薪酬体系建设相关经验。5、精通薪资核算,运用熟练使用EXCEL、WORD等工作软件。【薪资福利】薪资:基本工资+绩效工资+年底奖金+加班补助福利:五险一金+节假日福利+员工生日会+年度体检+带薪年假+专业培训+股权激励【晋升渠道】专业渠道:专员—主管—经理—总监—领域专家管理渠道:专员—主管—副部长—部长【企业行业优势】1、新三板挂牌的装饰、幕墙设计与施工的企业;2、建筑装饰行业市场容量大,且具有可持续发展的特点【上班时间】9:00-12:00 13:00-17:30 (周末双休)

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薪酬绩效主管 四川佳海电子有限公司 成都-高新区 6-8千/月 04-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位职责:1.根据公司不同发展阶段,订立符合公司不同发展阶段的绩效体系;2.依据绩效管理办法,进行绩效考核及结果应用;3.依据薪酬管理办法,进行薪酬的核算及财务对接;4.依据绩效及薪酬运行结果,每月编制绩效薪酬分析报告,并提出改善建议;5.为各公司、各部门提供人力薪酬数据及每年公司人力成本的核算与计划。职位要求:1、人力相关专业,有3年及以上薪酬、绩效相关工作经验,2、做过大量销售人员及门店人员薪酬、绩效核算,3、有1年以上薪酬、绩效团队的管理经验,4、有做薪酬、绩效的制度并有效实施的经验。

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薪酬绩效主管 四川仁众投资管理有限公司 成都-锦江区 6-8千/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、薪酬1、建立健全薪酬分配体系及相关制度,定期对薪酬制度进行修订、补充、完善;2、定期对当地及同类企业薪酬水平进行调查,建立资料库,与公司薪酬体系对比分析,为公司制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;3、针对年度经营管理的实际情况和需求,组织进行绩效考核标准、薪酬福利政策和制度的调整、制定和完善工作;4、监督薪酬制度在公司内的准确实施;5、核查、统计薪资资料,建立薪资档案,进行月度、年度薪资核算;6、定期分析人力成本;二、绩效1、建立全员绩效考核体系及相关制度,定期对绩效考核制度进行修订、补充、完善;2、收集、统计绩效考核原始数据,审核原始数据是否符合公司绩效考核细则;3、指导和监督各部门绩效考核执行情况,确保绩效考核百分百执行;4、公布绩效考核结果,收集各部门对绩效考核的反馈信息,对绩效考核指标进行动态调整和完善;5、定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告;6、根据考核结果提出奖惩意见,制定薪酬和岗位调整建议;7、对部门/岗位绩效考核档案的收集和存档,备晋升、降级、淘汰及培训计划参考。任职资格:1、全日制本科以上学历,人力资源、管理学、心理学及相关专业毕业;2、薪酬绩效管理工作经验3年以上;3、熟悉成都劳动和人事政策,熟悉社保政策及办理流程;4、工作严谨,积极主动,善于沟通协调,具有强烈的责任性和执行工作的能力;5、熟练应用各种办公软件,尤其Word、Excel、PowerPoint。

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