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成都薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管金惠家科技有限公司成都-武侯区5-8千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助人力经理制定集团的薪酬福利体系2、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等3、每月负责核查、统计薪资资料,建立薪资档案,进行月度、年度薪资核算4、负责定期收集绩效考核制度、薪资福利制度实施过程中的问题和效果,提出分析报告和改善建议5、根据员工入职、岗位变动或升降情况,制定相关薪酬管理体系6、协助制定各部门考核指标,参与各部门考核方案的实施工作7、监控集团各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果。 任职条件: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先,年龄33岁以内   2、3-5年以上企业薪酬相关工作经验,2年以上薪酬管理工作经验3、具备良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。 4、精通薪酬考核体系、福利体系的建设,熟悉各类薪酬考核方法和工具,有独立推进、运营绩效项目的成功经验

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人事经理四川省玖昌物流有限公司成都-武侯区6-8千/月01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人资规划:参与公司年度人资规划方案拟定,重点做好人员编制、成本管控工作;绩效管理:结合公司运营实际,设计绩效体系,并负责绩效的推行落地;招聘管理:拓展招聘渠道,构建人才梯队,满足各用人部门需求;培训管理:主导公司培训体系建设,策划组织开展员工外培;基础人事行政事务管理:总监的指导下属开展具体的行政人事事务工作,完善员工关系管理。

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ZW人事主管四川省明信能源集团有限公司成都-高新区10-15万/年01-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、负责人力资源条线的各项管理工作;  2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,确保人力资源部年度绩效指标的达成;  3、依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施.;  4、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策; 5、根据公司的人力资源现状,建立及健全职级与薪酬体系,完善薪酬管理制度、绩效考核制度;6、深入了解并支持公司渠道业务,参与制定奖金激励方案、调薪方案、福利政策等;7、依据公司薪酬福利制度,组织完成定薪、调薪、发薪等日常统一管理;8、编制人力成本预算并监控人力成本,统计分析人均效能、人均产出等数据,为组织战略发展提供依据;9、完成领导交办的其他事宜;任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源或相关管理专业毕业;  2、8年以上人事薪酬绩效管理工作经验,有能源行业薪酬绩效经验者优先;  4、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;  5、具有较好的沟通、表达、协调能力,较强的执行落地能力;

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绩效经理/主管成都嘉诚新悦物业管理集团有限公司成都0.8-1.2万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司战略,协助搭建完善公司绩效体系,保障公司战略的实施,包含但不限于绩效指标制定及分解、绩效考核实施、过程追踪、绩效评估及应用;2、协助业务团队及职能部门构建相应的绩效管理机制,落实绩效管理工作,组织各部门开展绩效改进的方法研讨,将行为导向和结果导向型考核方法进行综合运用;3、分析绩效考核结果,形成周期性的《绩效分析报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;4、持续收集并分析整理公司内外部信息,对标优秀企业,对公司绩效体系维护提出合理化建议,不断完善绩效考核方式方法;5、统筹公司各项人事工作的流程管理,包含员工入离转调、合同管理及人事系统维护等工作;任职要求:1、年龄28-35岁,全日制统招本科及以上学历,人力资源管理及工商管理专业;2、3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验,具备绩效考核管理的专业知识,熟悉 KPI、MBO、BSC等常用绩效考核方法;3、具备较强的抗压能力、数据分析能力、组织协调能力,熟练使用excel,word,ppt等办公软件;

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薪酬福利经理中粮可口可乐饮料(四川)有限公司成都-金牛区1-1.5万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责拟定适合公司发展战略的薪酬福利体系,制定监督并执行薪酬福利制度、绩效流程及改进计划; 2、 负责收集薪酬数据、编写薪酬调研报告,制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,增加公司薪酬市场竞争力; 3、 根据集团及公司指引方案,制订年度公司人工成本预算,汇总分析,合理控制人工成本;4、 负责公司年度薪酬回顾,搜集信息,制订回顾方案,提高关键岗位薪酬水平的竞争力; 5、 监督薪酬部以使能准确及准时地处理每月薪酬、个人所得税报表、法定福利; 任职资格:1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学或相关专业全日制本科及以上学历,熟悉国家及地方法律法规政策,具备组织行为学、劳动法规、基本财务知识等相关专业知识;2、5年以上企业人力资源经验,其中3年以上薪酬管理模块经验。该职位工作地点为成都市金牛区+成都市新都区

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薪酬绩效专员/主管康泰塑胶科技集团有限公司成都5-8千/月01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助开展绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理的各项流程;2、负责组织并协助各部门开展绩效考核工作,并对绩效考核过程的跟踪、反馈等;3、 监督落实各部门对员工的考核,处理员工针对考核结果的申述;4、 负责根据上级相关政策并结合公司情况,适时提出员工福利、合理规避劳资纠纷风险等方面的改善提案;5、负责月度薪酬绩效分析报告的编写,为管理改善提供依据;6、负责员工社保、公积金的人员增减及费用划分;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;2、25-38周岁,3年以上制造业薪酬绩效相关工作经验;3、熟悉绩效考核、薪酬福利、社会保险等人事类相关工作;4、熟悉相关人事劳动法律法规,能独立处理协调劳动关系方面的一般性矛盾;5、具备较强的沟通写作能力、沟通协调能力及良好的职业道德;

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行政人事主管(绩效+培训管理)成都盛世华都商贸有限公司成都-锦江区5-8千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、专业人事制度管理,薪酬制度体系管理,绩效考核制度体系管理;2、全面负责公司人力资源各大版块管理:包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展等,建立科学合理的体系,提高人力资源管理水平,充分发挥员工的能动性和积极性;3、指挥、协调和控制、各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;4、组织和推动公司企业文化建设及人员入职培训;5、能够吃苦耐劳,服从上级领导安排;6、身高要求:158cm以上,形象气质佳;7、服装行业精英优先考虑!

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薪酬绩效经理新希望物业服务集团成都分公司成都-锦江区1-1.5万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

薪酬设计,人力资源管理师岗位职责:1、根据公司战略和业务发展需要,搭建与完善绩效管理与激励体系;2、协助集团完成公司绩效评价标准,制定符合战区差异化的绩效评估;撰写考核结果分析报告;3、薪酬福利管理及优化 ,人力成本预算与核算、管控与分析;4、定期调研行业薪酬信息、薪酬福利制度的执行与优化;5、招投标人力成本预算、费用结算;6、绩效面谈与反馈; 绩效指标分解;7、公积金政策解读、分析;8、人力信息系统数据维护,宣贯 、培训。任职要求1、35岁以下 ,本科学历;2、2-4年以上大型企业绩效管理工作经验,劳动密集行业、物业行业优先 ,二级或三级人力资源管理师优先 ;3、握人力资源专业知识、国家劳动法律法规 。

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数据分析主管京东物流西南分公司成都-武侯区6-8千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

技能要求:薪酬设计技能要求:掌握EXCEL等软件1、负责劳务费用及员工薪酬结算;2、业务用工结构分析并推动用工结构改善;3、组织结构优化及调整实施;任职要求:1、 全日制本科及以上学历,有良好的数据分析能力;2、 具有5年以上制造型/供应链企业、物流企业、互联网公司等HRBP经验;3、 较强的方案制作及推动实施能力;4、 较强的抗压能力及应变适应能力;5、 较强的沟通组织协调能力。

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行政人事主管丹顿科技集团有限公司成都-郫都区4.5-6千/月01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:人力资源管理:1、根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗位责任文件,严格落实;2、负责编制、实施公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划;3、负责主持公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作;4、协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;5、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐。行政管理:1、负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作;2、负责公司的内部公文起草、发布、档案管理等相关工作;3、负责公司的外部联络及公司内部关系的沟通与协调。4、负责公司安全、卫生、宿舍等的监督安排工作;5、负责公司日常接待工作,完成总经理交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,3年以上人力资源工作或同等岗位3年以上工作经验;2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉人力资源管理各工作模块内容及行政管理能力;3、具有良好的沟通协调、思维分析及解决问题的能力,较强的学习能力和写作能力;4、具有良好的能力及高度的团队精神,责任心强,熟练使用办公软件、办公自动化设备;6、具有良好的职业心态及强烈责任感,做事客观、严谨负责、踏实、敬业;4、能够独立处理与政府相关部门的业务联系工作。

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薪酬绩效经理四川小龙坎控股集团有限公司成都-锦江区0.9-1.5万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、建立基础数据库,统一员工基础信息标准,汇总并实时更新数据库,为决策提供准确的数字依据;2、根据工作分析岗位评估结果,协助设计公司薪酬体系,绩效体系,编制薪酬绩效管理制度,并组织实施、评估和完善;3、协助分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;4、制定年度薪酬预算并监督执行;5、根据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,审定各类员工的薪资和绩效奖金发放情况;6、负责公司股票期权授予方案设计及管理。任职要求:1、本科及以上学历,2年以上管理经验(偏薪酬方向);2、具备薪酬体系搭建或变革经验者优先,或有全套成熟薪酬绩效体系实操经验者优先;具备多元化集团层级薪酬绩效岗位经验者优先;3、有较强的逻辑思维和独立处理问题的能力;4、具有数据化思维,精通数据分析;5、主动学习意识强烈,市场洞察敏锐度高。

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薪酬绩效主管四川新全优佳教育咨询有限公司成都6-8千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

这不是一条简单的招聘信息,你翻开的是一份教育的使命与承诺,是一个孩子的未来,如果你也在寻找志同道合的伙伴请用爱和承诺加入我们;在这里你将获得:具有竞争力的薪酬回报;一年两次晋升机会;超多的福利如下:1、优质的发展平台:公司正在高速扩张时期,未来三年将开到100家校区;2、多元化的晋升通道:采用管理级别和专业级别双通道职业发展机制,纵向提升横向发展相互平行,无论你是管理型还是专业型人才都能拥有适合自己的舞台;3、有温度的人才发展理念:新人关怀+牛人带队+双导师制+继任者计划,为员工的成长保驾护航;4、完善的培训体系:我们有专门为新全优人打造的专业系统的培训体系:入职企业培训+岗位专业培训+在职提升培训+管理技能培训,让你快速成为业务大牛;5、亲属关怀:员工子女亲属就读优惠政策,全城校区享受学费折扣,导师头衔还享有家庭基金,事业家庭两不误;6、其他:就近分配+高逼格工作环境+高颜值团队+领导nice+超嗨团建。【如果你具备以下条件】:认同“诚信奉献/价值创新/永争***”的价值观;统招全日制本科及以上学历,人力资源、经济学、统计学等相关专业优先;至少1年及以上薪资核算相关工作经验,具有中型企业(500人以上)薪资岗任职经历优先;精通excel软件,能熟练使用ppt/word/visio/思维导图等办公软件;逻辑思维强、具备较强的数据分析、沟通表达能力;工作有条理性、计划性、沉稳细致、抗压能力强。【且能够胜任以下工作内容】:1、负责公司薪酬管理常规事宜。包括但不限于员工薪酬核算、薪酬管理制度的优化修订;2、统筹编制薪酬报表及薪酬分析报告。包括但不限于薪酬台账更新、定期输出薪酬分析报告,披露公司薪酬情况;3、负责内外部薪酬调研。收集公司内外部薪酬数据及政策,定期输出调研报告;以调研信息为基础,协助经理进行公司调薪方案设计;4、指导薪酬专员进行员工社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领,处理异常事务;5、协助经理进行年度人力成本预算编制,并定期进行回顾及分析汇报;那就不要犹豫,快来加入我们!让孩子成为更好的自己”是新全优人的神圣使命,成为一家影响百万孩子的教育公司是我们的愿景,如果你也想用光和热照亮孩子的未来,我们在路上等你,只要你有能力,无限的发展就在你面前! 我们热烈欢迎强迫症、极客精神、追求完美、有韧性、有激情、对创业、有情怀的小伙伴们加入!美好的明天一起创造(?>?<?)        

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薪酬绩效主管成都智明未来教育科技有限公司成都-高新区0.7-1.1万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1.负责教育体系薪酬福利及提成的核算、沟通及分析等日常工作,保障发薪的及时准确性; 2. 参与组织内外部薪酬、绩效调研,完成相关分析报告; 3.根据公司战略,建立和完善公司的薪酬福利体系和绩效激励体系,并组织落实绩效考核与绩效激励工作; 4.部门人效分析,开展人工成本、投入产出测算分析,提供专业建议; 任职要求: 1.本科以上学历,3年以上薪酬绩效工作经验,有过大型数据核算经验; 2.熟练掌握薪酬福利体系设计和绩效激励体系设计的方法,并有相关实践经验,熟悉各类相关法律法规; 3. 具备较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力、较强的文字功底,保密意识强; 4.带过团队,有互联网公司工作经验优先。

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薪酬福利主管永盛和地产有限公司成都-锦江区0.8-1.2万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、负责薪酬管理及核算工作;2、负责公司薪酬福利相关制度的编制及完善;3、负责公司薪酬体系的设计、维护及运行;4、负责对行业薪酬情况调查,确保公司薪酬的科学有效性;5、负责公司社保、公积金及其他福利的购买;6、公司人力成本控制;7、完成公司领导交办的其他工作事项。任职要求:1、28-35岁,大学本科及以上学历、人力资源管理专业优先考虑;2、3年及以上地产行业人力资源相关工作经验,精通薪酬福、员工关系,擅长招聘、培训;了解地产开发全过程;3、对数据敏感,思路清晰,做事谨慎,精通Excel函数使用;4、抗压力强、能适应创业型企业发展;5、熟悉国家及地区的劳动人事相关法律法规。

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HR COE(薪酬绩效COE)大瀚人力资源集团成都-高新区15-20万/年01-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、结合公司业务发展战略,制定和维护公司整体的绩效管理体系并推动落地实施,设计与优化公司整体薪酬激励体系、制定薪酬激励政策,确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力,持续评估实施效果、优化改进并完善;2、负责绩效管理有关的方法、工具/模板的研究设计,并对业务主管和员工进行相关的能力建设,定期进行薪酬数据分析及薪酬激励调查,有效控制人工成本并保持薪酬激励制度的激励性;3、负责设计低绩效改善的方案,推动公司及各业务团队整体绩效持续提升,制定并组织执行调薪、奖金、长期激励方案,监控价值分配的合理性和有效性;4、研究业界主流绩效管理理念和工具,根据不同业务场景进行绩效工具选型适配。5、制定非物质激励的管理政策,监控执行质量和效果;6、分析人工效能并提出优化策略,为管理层提供决策支持;7、负责有关的方法论、工具/模板建设,并对业务主管和HRBP的能力提升提供支持。任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;2-3年以上薪酬绩效管理工作经验,有大中型企业或乙方人力资源薪酬绩效管理相关工作经验者优先;2、具备较强的系统规划能力、逻辑思维好;3、具备优秀的沟通表达能力、解决问题能力、项目管理能力和团队协作精神;4、较强的责任感和抗压能力,能够脚踏实地、主动担责。

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人事主管(薪酬绩效)四川金盛德供应链管理连锁有限公司成都-金牛区4.5-6千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

 该岗具体职责如下:1、根据业务运作模式及不同岗位类型,优化各部门的薪酬绩效考核方案,对制度和方案进行宣导;2、负责完成公司员工薪酬、福利、奖励核算和发放工作,以保证员工薪酬福利按时发放;3、负责各部门周期性调薪工作,拟定或优化薪酬评估机制;4、对薪酬成本进行预算、分析及监控,定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;5、对绩效体系运行分析及监控,推动各部门及时干预绩效管理存在的问题,实现绩效改进;6、根据劳动法和公司异动流程等相关要求,对异动手续资料审核;7、负责处理部分行政工作事宜(会务管理等);8、领导交办其他临时工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理专业优先;2、熟悉劳动法、人事管理知识;3、人力资源六大板块中至少熟练操作2个板块,具备便利店、超市或连锁公司经验;4、人事工作5年以上,具有2年以上同行、同岗工作经验。5、具有亲和、沟通、培训能力;6、性格外向,责任心强,有自驱力,具备团队协作意识。

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人力资源主管四川帝航安防科技有限公司异地招聘5-7千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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薪酬福利经理(J10627)高济医药(四川)有限公司成都-温江区1.5-2万/月01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

工作职责:1. 整体薪酬管理1) 收集所辖区域行业薪酬福利信息,提供所辖区域薪酬调研数据2) 基于对内公平性及对外竞争力原则,提供合理的招聘薪酬建议3) 制定、优化本年度公司的提成政策4) 事前评估临时性激励方案5) 依据总部薪酬政策梳理薪酬结构,执行员工的薪酬调整方案6) 宣导公司薪酬福利相关政策、流程并监督项目公司执行2. 人力成本分析1) 制定年度人力成本费用预算2) 设计、执行公司年度人力成本管控方案3) 监控、分析人力成本支出,确保人力成本使用效率3. 薪酬福利合规性1) 关注劳动法律法规的变化和趋势,解读最新政策,评估对公司的影响2) 评估区域薪资福利政策与操作流程的合规性3) 制定合规且有效的改进方案4) 考勤制度的规范性任职资格:1.本科及以上学历,工商管理及人力资源管理相关专业优先。2.5年以上薪酬相关经验,2年以上整体薪酬管理经验;零售及物流行业经验优先。3.掌握office办公软件的使用技能;熟悉劳动法律法规;具备全面薪酬管理相关专业知识;具备基础财务知识优先。4.备良好的业务敏感度;具备良好分析判断的能力;原则性强。

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薪酬绩效主管成都高新区邓肯舞蹈培训学校有限公司成都-高新区6-8千/月01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.调研、完善现有目前薪酬体系2.搭建和推进绩效考核3.工资核对需有教培行业经验,擅长薪酬绩效。待遇可面谈

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薪酬绩效专员成都盛世联强商务信息咨询有限公司成都-高新区5-8千/月01-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助修订和完善公司薪酬制度、绩效考核方案,并组织实施;2、负责公司人工成本预算及控制;3、负责外部薪酬水平的调研并根据公司内部薪酬水平提出改善意见;4、负责公司员工工资核算及发放工作;5、负责组织开展公司员工月度绩效考核、绩效考核数据汇总及结果运用;6、负责对月度绩效考核结果进行分析并形成报告及提出改善意见。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或具有人力资源管理证书优先;2、有1-2年薪酬绩效专员工作经验,熟悉人事操作流程序及擅长薪酬绩效板块;3、较强的数据分析能力、良好的沟通表达能力,数据敏感、逻辑思维能力强;4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,细心严谨,强烈的敬业精神与责任感;5、熟练使用OFFICE办公软件,熟练使用各类表格函数技能。此岗位为集团总部人事行政中心岗位。

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