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成都 薪资福利专员/助理
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Internship - HR&Payroll 企业薪酬服务实习生 凯誉管理咨询(中国)有限公司成都分公司 成都 1.5-2千/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

Service Line: Human Resource & Payroll Services Key Responsibilities: 1. 协助薪酬福利等相关事宜2. 相关资料的核对,整理及归档3. 准备薪酬报表与税单报表4. 与客户沟通,寄送相关资料5. 其它要求的相关工作Key Requirements: 1.大三大四或研究生在校学生优先; 2.本科及以上学历,英语及人力资源管理等相关专业; 3.一周工作4-5天; 4.较强的沟通能力和突发事件处理能力; 5.思维敏捷,能吃苦耐劳; 6.较强的学习能力; 7.具有团队合作精神; 8.诚实守信.此岗位针对2018年毕业生

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薪酬绩效专员 四川明达集团实业有限公司 成都-高新区 4-5.5千/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责绩效考核数据的收集、汇总、整理及存档;建立员工绩效考核档案,为工资、奖金提供基础资料及依据;2、完成月度对业务部门的提成、奖金及考勤等数据进行汇总,完成月度薪资核算工作、社保公积金业务办理;3、完成公司月度薪资发放相关资料的提交OA、整理存档;4、确保薪酬数据的准确性及运作的标准化;5、对人工成本相关报表数据进行汇总分析,为公司人力成本分析提供数据依据;6、完成集团公司要求月度、季度、年度各类人工成本报表的制作及报送;7、完成上级主管临时安排的其他任务。岗位要求:1、本科学历,人力资源、管理类相关专业;2、工作经历要求:2年左右中、大型企业薪酬绩效考核工作经验;4、精通EXCEL表格操作,能熟练使用常规办公软件;5、有较强的亲和力,有耐心,工作负责认真,有较强的工作积极性和主动性。公司福利:1、公司资金雄厚2、大平台3、领导NICE、团队和谐4、加班少5、零食多多6、甲级写字楼、办公环境好7、周末双休8、上班时间:9:00-17:30,午休一个半小时,周末双休,享受国家法定节假日。

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薪酬绩效专员 四川铸信空港建设工程有限公司 成都-成华区 4.5-6千/月 11-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、 负责公司薪酬核算、汇总、发放,及薪酬问题的解答;2、跟进定期或不定期的全公司工资调整,以及因试用、转正、转岗、升降职等原因对个别员工工资进行变动;3、协助人力总监制定薪酬制度并提出合理化及优化方案;4、参与公司人工成本核算与管理,对优化公司薪资福利体系提出合理化建议;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关类管理专业2、了解人力资源成本预算、核算及管控工作,具备良好的数据分析能力,数据敏感度强;3、熟练掌握表格公式及办公软件,对数据敏感,具备较强的数据处理及分析能力4、逻辑性强,思维缜密

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双休人事专员4k+五险一金(接受实习) 四川晨盈企业管理有限公司 成都-武侯区 3-6千/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);7、领导交办的其他事情。任职资格:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业优先,接受毕业生;2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。工作时间:每天工作8小时,月休8天薪资:五险一金 平均4000-6000

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薪酬绩效专员 成都帝标智能家居有限公司 成都-新都区 3-6千/月 11-15

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责薪酬制度的修订与完善;2.负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;3.负责各级员工的薪酬福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台账;4.完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。5.负责公司各部门绩效考核制度的修订及完善;6.负责配合部门负责人完成各级人员的绩效考核;我:任职要求:1.熟悉国家劳动人事政策法规;2.对绩效考核有全过程实战经验:我:3.沟通能力较强;4.能熟练操作办公软;

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人事专员 上海上嘉供应链管理有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

主要职责:1、 协助人事经理完成成都分公司的各项工作;2、 负责公司在成都与阿里盒马鲜生的联络、沟通及协调,处理当地的突发事件;4、 负责公司的对外联络和接待工作,对内协调各部门工作;5、 负责成都公司的人事、行政等日常工作;6、 负责成都公司员工的薪资核算、社保公积金的缴纳;7、 负责成都公司员工的合同签订及档案管理;8、 负责成都公司员工的工伤处理、认定及报销;9、 完成公司交办的临时工作。任职要求:1、 具有相关的人事、行政2年以上的具体操作经验2、 熟悉国家劳动法律法规及当地地方劳动法规;3、 具有劳动风险处理实践,如问题员工处理、劳动案件处理及劳动监察应对;4、 要有良好的沟通及协调能力;5、 熟悉各类办公软件并能熟练运用;6、 能够独立操作社保、公积金系统,有社保年审经验。福利政策:周末双休,五险一金,年终奖金,每年一次调薪机会,晋升空间大!

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人事专员(J10147) 成都新潮传媒集团股份有限公司 成都-武侯区 5-7千/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1, 负责集团SSC中薪酬和员工关系相关工作2, 根据集团要求对所辖区域内的薪酬和员工关系政策落地3, 负责所辖区域薪酬和五险一金缴纳进行核算和复核4, 其他人力相关工作职位要求:1,全日制本科及以上学历,3年以上人力相关工作经验,有薪酬核算经验2,工作主动,积极,好学,对人力工作抱有兴趣3,抗压能力强福利:1,入职当月购买五险一金2,家人文化,月度小礼品发放,生日会3,  培训体系:入职封闭式培训,日常读书会,各层次职业技能培训为员工提供提供物心两方面的幸福

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人事专员 成都信谊物业股份有限公司 成都 3-4.5千/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、招聘培训(专员):1、负责网络招聘工作,简历筛选,已经初步面试沟通工作;2、负责公司新员工入职培训工作,涉及:企业文化,公司规章制度等培训工作。二、薪酬绩效(专员):1、负责公司所有员工的考勤审核以及薪资计算工作,员工保险更新工作等;2、负责公司总部职能中心人员、管理人员以及各项目负责人的绩效考核结果统计工作等。任职要求:1、统招大专及以上学历,主修人力资源管理专业;2、从事物业行业1-3年的人事行政工作;3、为人正直、踏实,品行优良者优先考虑。薪资福利:1、一经录用购买:社保+公积金;2、享受每年不定期调薪;3、带薪年假、拓展提升以及旅游等。

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人事专员(薪酬绩效) 成都技嘉名车汽车销售服务有限公司 成都 4-6千/月 11-15

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.薪酬绩效的收集与统计;2.负责员工相关的人事档案管理,人员花名册的更新,新员工入职培训;3.根据招聘需求发布招聘信息,通知面试;4.员工入职、离职、转正等手续办理;5.劳动合同签订、管理及培训;6.学习社保方面政策。7.薪酬绩效的收集与统计;8.其他临时性事宜。任职要求:1.大专学历,具有2年以上汽车4S店相关经验;2.能熟练运用EXCEL、PPT、Word等办公软件;3.踏实勤奋,工作积极努力,形象气质佳优先。

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薪酬绩效专员 成都嗨学梅里教育咨询有限公司 成都-成华区 5-7千/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司和人力资源战略及发展需要,协助上级领导制定并完善薪酬绩效制度、管理体系及工作流程,推进落实并不断优化改进;2、组织并推进各部门的绩效考核工作,指导并监督考核工作按期有效执行,确保公司整体绩效考核按期有序执行;3、负责绩效考核数据的收集、汇总、整理及存档;建立绩效考核档案,拟写,提报绩效考核相关报表、报告;4、负责每月薪酬的核算,编制工资表,跟踪薪酬发放全过程;5、年度/季度/月度人员成本预估预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;6、能够独立处理薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学相关专业。2、2年以上薪酬绩效考核模块工作经验;3、熟练使用word、excel、ppt等办公软件;4、熟悉国家人事政策、人力资源相关的法律法规;5、工作积极主动,有较强的沟通协调能力和团队合作意识,抗压能力强。

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