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成都 薪资福利专员/助理
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薪酬福利专员 成都大龙广亚科技有限公司 成都-青羊区 4-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

具体职责:1、建立、完善、执行公司劳动工资制度;2、缴纳及提取员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险工作;3、办理各项保险赔付及公积金开户、提取等业务;4、监管项目公司工资核算;5、完成领导交待的其他任务。 任职资格:1、教育(最低学历及专业要求):大专及以上学历。2、工作经验:不限,有相关经验优先。3、专业知识:熟悉劳动法、人力资源管理等相关知识。4、能力要求:学习能力、表达能力、沟通能力、人际交往能力等。5、管理能力:计划与组织能力、控制与协调能。6、专业技能:熟练操作计算机办公软件。

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薪酬福利专员 成都星润商业管理有限公司 成都-金牛区 4-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

具体职责:1、建立、完善、执行公司劳动工资制度;2、缴纳及提取员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险工作;3、办理各项保险赔付及公积金开户、提取等业务;4、监管项目公司工资核算;5、完成领导交待的其他任务。 任职资格:1、教育(最低学历及专业要求):大专及以上学历。2、工作经验:不限,有相关经验优先。3、专业知识:熟悉劳动法、人力资源管理等相关知识。4、能力要求:学习能力、表达能力、沟通能力、人际交往能力等。5、管理能力:计划与组织能力、控制与协调能。6、专业技能:熟练操作计算机办公软件。

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薪酬绩效专员 成都靖成浩学科技有限公司 成都-双流区 5-7千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、绩效管理:销售业绩统计,并进行汇总、分析;2、薪酬管理:考勤核对、基本工资统计、提成统计和发放;3、员工关系管理:员工的入职、离职、调动、晋升;4、福利管理:修订并执行病、育、节日、假期福利政策,社保及意外险办理,保障员工福利;5、档案管理:建立健全人力资源数据档案库(电子、纸质)岗位要求1、大专以上,年龄22-30岁;2、有1年左右薪酬、员工关系模块的工作经验;3、熟悉Excel的操作应用,筛选统计、数据透视、一些基本的函数;4、对数据敏感,具有较强的责任心和耐心。

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Payroll Onboarding Consultant 凯誉管理咨询(中国)有限公司成都分公司 成都 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

JOB PURPOSE The Consultant assists the Senior Manager to manage all new clients implementations including payroll process assessment and design, data migration and analysis, system configuration and test, etc. The Consultant also assists part of on-going service delivery, depends on the department operation status.       KEY RESPONSIBILITIES              1. Lead or participate in certain new clients onboarding projects and assist Senior Manager on internal resource analysis and allocation;          2. Lead or participate in all onboarding project including design plan and timelines, follow up progress, draft and finalize documents, coordinating with all external and internal parties;             3. Lead or participate in the entire onboarding phrase and take charge of payroll heathy check, trouble shooting, solution proposing and customized services portfolio agreement.                      4. Lead junior staff in the delivery of effective and efficient services to clients in payroll, leave management and tax filling services; ·        5. Assist Senior Manager to standardize onboarding process and kit.       6. Assist and coordinate local and global system implementation, development, test and trial run.     JOB SPECIFIC REQUIREMENTS    1. At least 5 - 7 years of relevant working experience in payroll services, preferably in an outsourcing environment or have managed large employees’ payroll in a multi-national company;    2. Adept in payroll software and other IT application; 3. Experience of project management;4. Well-versed in local country employment ordinances, tax practices and pension and related ordinances; 5. Good command of written and spoken English and Chinese.   6. Quick learner and adaptor, highly self-motivated and able to work in a fast paced environment.      

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人力资源顾问(薪酬) 四川驹马企业管理有限公司 成都-锦江区 4-7千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、协助上级完成行业薪酬福利状况调查及年度薪酬福利费用预算管控,做好薪酬结构设计、审批与实施工作; 2、负责公司员工薪资及福利费用等的核算,报批,发放与个税申报、薪资条发放等工作,并建立各种薪酬信息台帐;3、负责员工社会保险及商业保险等各项业务的办理;4、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表;5、协助上级制定、修改和推行适合公司实情的薪酬福利制度;7、负责各类薪酬福利报表、社会保险等文件和表单的整理与归档管理;8、完成员工关于薪资、保险、休假等方面的问题解答;9、积极主动完成上级交办的其他工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障相关专业;2、1年以上薪酬板块工作经验优先, 并具有社会保险管理的实际操作经验,熟悉薪酬福利管理流程及社会保险等实操流程;3、熟悉国家劳动人事政策法规及与薪酬相关的法律法规;4、为人正直、耐心细致、学习能力强,具有较高的责任心和保密意识;5、良好的沟通协调能力及数据分析能力;6、熟练使用office等办公软件;7、工作效率高,服务意识强,能承受一定工作压力。

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薪酬及岗位管理(事业编制) 中船七五0试验场 异地招聘 10-15万/年 01-18

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

及时了解国家、省、集团公司劳动保障、人力资源管理、薪酬福利等有关政策,提出场及子公司薪酬福利体系建设和完善相关建议;起草、修订薪酬、福利管理制度,提出工作改进意见、建议;承担全场工资总额预算和清算工作,编制各单位、子公司工资总额预算、清算建议方案;依据各部门考核结果,编制机关公益部门一般职工绩效奖金核定建议方案和发放表;依据政策文件调整职工工资,编制月工资明细表以及各类福利发放方案和明细表;编制场及子公司职工基本工资核定、调整建议方案,提出福利项目实施策划方案;承担全场事业编制职工档案工资核定、调整工作,编制相关资料归档。制定遗属困难补助发放标准,编制发放通知、抚恤金发放通知。起草、修订绩效管理相关制度、办法,提出改进意见、建议;承担机关公益部门绩效考核的过程组织实施工作;承担全员业绩考核的过程组织实施工作;受理、初步核实职工考核申诉,提出处理建议。起草、修订试用期人员考核办法,提出改进意见、建议;承办试用期干部/职工考核工作。研究企、事业单位人事制度改革相关政策文件,提出场岗位设置及定岗定编方案;起草、修订岗位管理相关制度、办法,提出改进意见、建议;承办全场各单位的岗位设置、岗位说明书编制、调整等事务性工作; 承担全场中层及以下岗位价值评估的事务性工作。从事薪酬体系设计专业、应届毕业生;中共党员;知名高校毕业生优先。

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人力资源管理岗(绩效薪酬方向) 四川二滩实业发展有限责任公司 成都-成华区 6.5-7.5千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

任职要求:1.全日制本科及以上学历,年龄35周岁以下,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业,五年以上人力资源管理工作经验,三年以上大型企业人力资源管理工作经验。2.在薪酬绩效板块(主管)至少一年工作经验;优秀者可放宽工作年限要求。3.具有较全面的现代人力资源管理理论知识,熟悉人力资源六大模块相关知识,熟悉劳动法律法规等及地方劳动人事相关法规政策。4.具有较强的文字表达能力和人力资源公文写作能力,能熟练运用Office办公系统(Excel统计分析能力为必备条件)。5.具有较强的沟通、协调和推进能力,有高度的责任心和敬业精神。6.具有良好的抗压能力及情绪管理能力。7.有大型国企、集团型企业人力资源相关工作经验者优先。岗位职责:1.参与公司员工绩效、薪酬管理等制度的起草,相关工作方案拟定。2.组织开展公司总部及各分公司年度人工成本预算、核算、日常性统计分析工作。3.负责公司员工薪资核算、薪资审核工作。4.负责公司员工社会保险、住房公积金的统筹、监督管理工作。5.负责组织开展公司员工的绩效考核工作。6.负责公司人力资源信息统计以及相关报告报表编制工作。7.负责总部绩效考核、薪资福利相关档案的建立和管理工作。8.参与员工招聘、培训、劳动关系管理等日常工作。

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人力资源专员 四川润禾建设工程有限公司 成都-青羊区 3-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据用人部门的要求, 从市场上搜寻合适的候选人, 包括利用各种渠道邀约候选人面试;2、开发有效的人才评估工具,获取合适人才; 3、 保证职位的完成和候选人的维护直至到岗;4.、完成各种招聘环节的数据收集, 招聘数据分析; 5、具备绩效及薪酬等人事制度建设经验及能力;6、完善公司人事、行政制度、企业文化建设。  岗位要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理专业; 2、1-3年及以上人力资源经验,接受可培养的人力资源管理专业应届生,熟悉薪酬绩效板块;3、沟通表达能力优秀,逻辑清晰; 4、熟悉office办公软件;5、具备一定解决问题能力,能独立处理一些常见问题

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薪酬绩效专员 四川和喜安筑企业管理咨询有限公司 成都-高新区 5-7千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;2、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;3、办理员工社保、公积金及其他福利手续;4、完成上级交办的其他工作。 任职要求:1、人力资源相关专业,统招本科及以上学历;2、2年以上人力资源全模块工作经验,或1年以上同岗位工作经验,地产公司背景者优先考虑;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、接受川渝短期出差。

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人力资源服务客服专员 杭州今元标矩科技有限公司 成都-锦江区 3.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责严格按业务合同约定启动员工服务,包括入职手续、离职手续、社保公积金增减、社保公积金补差、商保增减、各类证明开具、账单出具、薪酬监控、信息政策宣传等日常查询与服务工作;2、负责更新处理业务系统数据,确保数据准确性核及时性;3、负责汇总客户账单,协助对账、催收应收账款4、负责反馈各种前道所知业务信息至后道操作部门或者客户,并跟进及时补齐缺失资料5、负责老客户的二度销售及新产品推介;6、按照公司流程,负责与客户续签合作协议。7、负责将客户发生的重大突发事件及时上报上级主管,并协助落实。8、负责并协助部门完成客户工作流程梳理及规范9、负责加强客户拜访、提高客户满意度;10、领导交办的其他事宜任职要求:1. 大专以上学历,人力资源专业或企业管理、行政管理、文秘专业优先;2. 要求2年以上人力资源相关经验者,具有人力资源外包相关工作经验更佳3. 掌握劳动合同法,熟悉人力资源各模块,熟悉市场营销、客户关系管理等知识,熟练掌握办公软件应用等技能,熟悉谈判礼仪与技巧;4. 具有亲和力与服务意识,较强的沟通领悟能力、应变能力及具备良好的组织策划能力、沟通协调能力;具备良好人际关系处理能力5. 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,认真负责、积极主动、思维缜密、开拓进取、能够承受较大的工作压力

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薪资福利助理/3千+/周末双休 四川中科通服智能安防科技有限公司 成都-成华区 3-4.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;;4、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;5、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。任职资格1、大专以上学历,20-30岁2、有相关工作经验优先考虑;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。薪资3000+绩效+福利补贴,入职购买五险一金,国家规定节假期休假;早九晚六,周末双休;

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薪资福利+年底双薪 成都洁易物业管理有限公司 成都-金牛区 3.5-5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;4、建立工资台账,准确发放工资;5、申报个人所得税;6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;7、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。任职资格:1、大专以上学历;;2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。任职描述:1、有相关工作经验优先,接受应届生;2、熟练使用办公软件;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。福利待遇: 1、 五险一金;2、 工作餐及下午茶:提供营养工作餐(午、晚餐)和美味下午茶;3、 带薪假期:各类法定节假日,年休假,婚假,产假,陪产假,丧假等都是带薪假期;4、 员工礼物:生日礼物,转正礼物,节日慰问等;5、 丰富多彩的员工活动:季度旅游,部门聚餐,卡拉OK,CS野战,农家乐等娱乐性活动;

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薪资福利助理/3千+/周末双休 四川中科通服智能安防科技有限公司 成都-武侯区 3-4.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;;4、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;5、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。任职资格1、大专以上学历,20-30岁2、有相关工作经验优先考虑;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。薪资3000+绩效+福利补贴,入职购买五险一金,国家规定节假期休假;早九晚六,周末双休;

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薪资福利专员+入职五险 彭州市余之康农业发展有限公司 成都-金牛区 3.5-5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;4、建立工资台账,准确发放工资;5、申报个人所得税;6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;7、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。任职资格:1、大专以上学历;;2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。任职描述:1、有相关工作经验优先,接受应届生;2、熟练使用办公软件;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。福利待遇: 1、 五险一金;2、 工作餐及下午茶:提供营养工作餐和美味下午茶;3、 带薪假期:各类法定节假日,年休假,婚假,产假,陪产假等都是带薪假期;4、 员工礼物:生日礼物,转正礼物,节日慰问等;5、 丰富多彩的员工活动:季度旅游,部门聚餐,农家乐等娱乐性活动;

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薪资福利专员+五险一金 四川鑫五鼎贸易有限公司 成都-金牛区 3.5-5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;4、建立工资台账,准确发放工资;5、申报个人所得税;6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;7、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。任职资格:1、大专以上学历;;2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。任职描述:1、有相关工作经验优先,接受应届生;2、熟练使用办公软件;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。福利待遇: 1、 五险一金;2、 工作餐及下午茶:提供营养工作餐和美味下午茶;3、 带薪假期:各类法定节假日,年休假,婚假,产假,陪产假,丧假等都是带薪假期;4、 员工礼物:生日礼物,转正礼物,节日慰问等;5、 丰富多彩的员工活动:季度旅游,部门聚餐,农家乐等娱乐性活动;

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人事专员 成都超讯科技发展有限公司 成都 4.5-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责薪资的审核、核算发放,成本核算、薪酬数据分析及统计;2、管理社保及住房公积金业务,确保社保及住房公积金缴纳的按时与准确;3、协助上级完善现有的薪资制度及方案,并进行流程的实施监控;4、负责各类补贴的审核与监督;5、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策法规,协助上级完善薪酬福利制度等;7、协助上级定期制作各类报表。岗位要求:1、大专以上文凭,人力资源专业优先考虑;2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;3、工作认真负责,具有较强的工作计划性和执行力,为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;具备较强的适应力和抗压力;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;5、有三年以上生产型企业同岗位经验者优先考虑;

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薪酬福利专员/主管 门里集团 成都 4.5-7千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:工作职责:1、负责公司考勤系统的维护,员工月度考勤核算、统计、汇总2、负责月度工资表及年终奖的编制3、负责员工社保、公积金的办理4、负责与第三方外部机构的对接5、负责员工入职手续的办理、入职公告,劳动合同的签订、员工档案管理。6、负责员工生日、节日礼物或贺卡的办理、组织。7、协助招聘、培训等相关工作。8、公司及部门领导交办的其他工作。任职要求:大专以上学历,24-35岁,有2年以上薪酬福利管理经验,熟练操作EXCEL,熟悉国家各项相关法律法规,有较丰富的社保公积金办理及考勤、工资表编制经验,对数据敏感,条理清晰。具与第三方(FESCO、易才)对接经验者优先

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薪酬绩效专员 成都帝标智能家居有限公司 成都-新都区 3-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责薪酬制度的修订与完善;2.负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;3.负责各级员工的薪酬福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台账;4.完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。5.负责公司各部门绩效考核制度的修订及完善;6.负责配合部门负责人完成各级人员的绩效考核;我:任职要求:1.熟悉国家劳动人事政策法规;2.对绩效考核有全过程实战经验:我:3.沟通能力较强;4.能熟练操作办公软;

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人力资源专员 四川国成电器科技股份有限公司 成都-青羊区 4-5.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度,负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励;2、不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;3、按时编制员工薪酬表,并报人力资源经理审核;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;4、控制好公司的工资总额,掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策;5、负责完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;6、负责制定、调整中层管理人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;7、对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施,并将结果上报人力资源经理;8、负责公司相关公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。任职条件:1、大专以上学历,2年以上人力资源相关岗位工作经验;2、善于协调部门之间的关系,并能配合经理开展制度的完善工作;3、工作积极主动、精神面貌好,写作能力强;

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付薪专员Payroll 四川水井坊股份有限公司 成都 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

主要负责公司的薪酬计算、发放、福利管理发放等;岗位设置目的:? 精准核算员工薪酬,分工合作相互支持提升正确率;? 协助完善优化薪酬管理流程;? 提升薪酬福利服务质量。岗位工作职责:? 核算权责范围内的员工薪酬、福利、奖金;? 负责员工社保和公积金等公司规定的各类社会保险;? 负责员工劳动合同、劳务协议的签订;? 协助团队完善优化薪酬管理流程;? 协助团队做薪酬数据分析及统计等工作;? 协助团队完成其他事务。任职要求:? 全日制本科及以上学历;? 具有3年以上薪酬绩效工作经验;? 熟悉劳动法律法规及相关政策;? 熟练使用Excel和Word,英文能基本看写;? 工作责任感强,办事踏实、耐心、仔细。

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