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成都 薪资福利专员/助理
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人事助理 四川大诚建筑工程有限公司 成都-青羊区 4-6千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 负责分析招聘计划,甄选招聘渠道,策划、组织、实施招聘工作;2、 负责组织初试、技能测评、复试工作,并逐级办理录用审批流程;3、 负责根据《入职手续办理表》,组织完成办理新员工入职手续,;4、负责试用期员工管理,员工关怀工作,定期开展员工沟通,组织建立并实施工作测评、企业文化成熟度测评、晋升评价等工作,并将沟通结果反馈至主管和用人部门负责人;5、 负责根据《工作评定制度》要求组织员工转正工作测评,督办OA转正申请流程;6、负责编制劳动合同、实习协议,并组织员工办理劳动合同签订、续签、解除、终止手续工作7、组织开展员工培训与开发工作,组织开展培训需求调查,编制培训计划,组织开展培训,及有效性评估工作;7、 协助主管推进绩效管理工作,收集年度KPI数据,核算考核系数,并组织年度评优工作;8、 负责员工关系管理工作,员工入离职手续办理、劳动合同管理(签订、续签、终止),档案管理、花名册更新、通讯录更新、等工作;9、 负责管理权限内的人力资源OA流程及时办理工作;任职要求:1.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;2.具备较强的分析判断能力;3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;4.具备良好的计划以及安排能力;5.具备亲和力和应变能力。6.本科及以上学历、人力资源管理专业、有同岗位经验者优先

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HR Payroll Assistant 凯誉管理咨询(中国)有限公司 成都 3-4.5千/月 04-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

Key Responsibilities:? 协助办理薪酬福利、招退工、社保公积金等相关事宜? 整理基础薪酬数据,协助完成薪酬报表和个税申报? 准备劳动合同,存档各项人事相关文件? 咨询并总结归纳各地薪酬税务相关的最新政策? 根据客户要求,准备人事相关的文件和报表? 完成上级安排的其他任务Key Requirements:? 本科及以上学历,人力资源管理专业优先? 欢迎优秀的应届毕业生? 薪酬福利相关实习经验是加分项? 英语书面流利,口语能简单沟通

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薪资绩效专员 四川凯蓝渝豪品牌管理有限公司 成都-武侯区 3-4.5千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、大学专科以上学历;2、2年以上工作经验,熟悉人力资源各个模块,尤其擅长薪资绩效模块工作;3、工作责任心强,认同公司的企业文化;4、具有强烈的责任心,正直、诚信的品质,耐心、细致的工作作风。岗位职责:1、辅助主管制定、调整薪酬福利政策;2、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;3、每月区域店铺薪资审核;4、店铺员工每月店长及导购绩效考核统计汇总;5、每周、每月店铺人员动态表更新;6、每月店铺加班、请假统计与核实;7、每月店铺员工人员社保名单统计及资料收集,社保卡发放;8、店铺日常人事手续工作:员工转正、调岗、离职手续的办理9、了解店铺店长及导购人员动态及思想动态;10、监督各部门开展绩效面谈工作,使面谈工作确切落实;11、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;12、协助处理员工绩效投诉;13、协助社保与公积金办理;14、协助处理部分行政事务。福利待遇:购买社保、享受国家法定节假日、带薪年假、 年终奖、员工旅游、企业内训、外训、工龄工资、岗位工资、 节日福利 、出差补贴 、交通补助、生日礼金,晋升空间大,大小周;公司在不断壮大,一经录用,待遇从优,享有广阔的晋升空间,期待与你同行!月薪4000左右,视个人能力而定。

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薪酬绩效专员 成都市银雁金融配套服务有限公司 成都-锦江区 4.5-6.5千/月 04-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助起草公司年度薪酬规划及福利计划,参与制定、调整薪酬福利政策;2、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;3、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;4、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;5、监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;6、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;7、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源或企业管理专业;2、5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经验,有金融外包行业绩效管理工作经验优先。3、精通薪酬绩效管理,熟悉薪酬绩效工具,同时熟悉人力资源培训开发模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、具有较好的沟通协调能力、缜密的逻辑思维。薪酬福利:五险一金;工作时间:8:30-11:50 14:00-18:00;工作地点:锦江区锦东路568号摩根中心写字楼

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薪酬绩效专员 四川省城市建设工程监理有限公司 成都 3.5-4.5千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,工资表制作等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利及绩效考核问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、具有两年以上员工薪酬管理、绩效考核管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;4、办公软件操作熟练,数字敏感度好,善于进行数据分析。

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人事专员 成都祺宝汽车销售服务有限公司 成都 3-4.5千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责协助人事行政经理进行薪资绩效管理;2、负责各部门绩效方案宣讲;3、进行人力资源系统上薪资绩效数据录入、维护、管理及应用;4、负责统计公司人力资源状况,掌握人力资源数据,为人事行政经理制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算提供合理依据;5、员工福利管理;6、按规定日期发放工资;7、按时、按质上报各类薪资报表;8、上级领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历;2、人力资源专业优先;3、认真、负责;4、熟练驾驶。

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薪酬福利专员 四川创宏电气有限公司 成都-郫都区 3.5-5千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责薪酬体系的制定、修订并组织实施;2.负责公司薪酬福利的核算、统计,制作薪酬相关报表;3.协助制作公司年度人力成本核算、人工成本核算,制定年度调薪方案;4.协助制定和改善公司薪酬规划及福利计划;5.负责人力成本分析及月度薪酬报表;6.负责薪酬福利资料的维护管理;7.负责办理员工社保、公积金、意外险、雇主险的管理工作;8.负责上级领导交办的其他工作。任职要求:1.3年以上人力资源工作经验,具有2年以上100人以上生产型企业薪酬核算工作经验和企业社保、公积金办理管理经验;2.具备一定的数据分析能力,函数使用较好;3.熟练使用办公软件,精通WOER和EXCEL;4.熟悉国家及地方劳动法律、法规及社保相关的法律、法规;5.具备较强的责任心、做事认真细心、服务意识强、谨慎、踏实、保密性强、原则性强;6.具有良好的沟通协调能力。

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薪酬福利专员 成都缔梵服饰有限公司 成都-锦江区 3-4.5千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:岗位职责:1、根据公司具体情况和需求,在同行业内进行薪酬的调查分析报告;2、协助部门经理做薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;5、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;6、制作保险交纳报表;7、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。岗位要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、熟悉人力资源模块,一年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真、稳重、守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬绩效专员 成都储翰科技股份有限公司 成都-双流区 3-5千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

任职条件:1、大专或以上学历;2、2年以上相关职位工作经验;3、熟练操作OFFICE办公软件,对函数精通;4、性格开朗、对工作富有耐心和责任心;工作职责:1、负责公司考勤监管,考勤统计,薪酬核算;2.、负责定期组织各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;3、负责汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、协助建立建全公司绩效考核体系;5、 完成领导交代的其他任务;(备注:本岗位偏向于薪酬绩效模块方面,任职条件不符者,请勿投递!工作地点在双流区黄甲镇)

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薪酬专员 成都希古尚博实业有限公司 成都-高新区 4-5千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责薪酬市场调查,并编写薪酬调查报告说明;2、 根据公司的薪酬激励制度,及时准确的核算员工工资;3、 协助上级对公司薪酬总额进行预算,核定,申报,实现人工成本合理化;4、 负责员工各项福利的统计,制表等工作。 任职要求:1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历;2、熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规;3、熟悉薪酬、福利管理流程, 数字敏感度好;4、 熟练使用Excel、Word等办公软件,5、工作积极主动,认真负责,做事有很强的条理性,善于处理繁杂事务、能承担部分工作压力。

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