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成都薪资福利专员/助理
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人事共享中心SSC专员世茂天成物业服务集团有限公司成都-成华区4.5-5.5千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责薪资数据收集及核算,咨询答疑;2、负责片区员工考勤数据管理,档案管理3、负责报表制作及数据分析;4、负责员工入转调离办理,劳动合同签订及人事系统信息维护;5、负责社保公积金办理及咨询业务。任职要求:1、一年以上同岗位工作经验;2、excel操作熟练,逻辑分析能力强;3、主动积极,吃苦耐劳,有责任心。

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薪酬福利专员爱玛客服务产业(中国)有限公司成都4-4.5千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责公司社保公积金每月的增减工作。2、负责员工的档案管理及入、离、调、转手续办理。3、负责公司薪酬及个税的申报、及项目对系统数据的录入。4、负责员工工伤、意外的申报及及时跟进反馈。5、每月各种报表的汇总及制作。6、协助部门安排的其他工作事宜:如招聘工作。7、合理安排自身工作,确保内部沟通顺畅,不断提高工作效率。 任职要求:1、大专以上学历2、人力资源类相关专业3、有人力资源相关证件者优先4、一年以上人事薪酬计算工作经验(对数据敏感、熟悉excel各种计算公式)。5、能协调相关工作高效开展6、执行意识突出、反应迅速、执行效率高7、较强文字和语言表达能力注:该岗位会涉及到千人以上的薪资核对,如没有薪酬经验的人员勿投递

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Associate, HR&Payroll 企业薪酬服务助理凯誉管理咨询(中国)有限公司成都分公司成都4-6千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

JOB TITLE: Associate, HR&Payroll Services 企业薪酬服务助理KEY RESPONSIBILITIES1. Assists the Executive/Senior Executive with monthly payroll data collection, payroll calculations, payroll registers, final payment calculation, data input in payroll system, preparation of employment, preparation & administration of local social security & housing fund filing, benefits administration, work permit applications, etc.;2. Assists in the startup and manage the payroll administration for new clients;3. Assists the Executive/Senior Executive with related administrative work;4. Perform other duties as assigned.JOB SPECIFIC REQUIREMENTS1. Degree or diploma in Business, HR or Accounting disciplines;2. Relevant working experience in payroll, preferably in an outsourcing environment but fresh graduates are welcomed;3. Proficient in Microsoft applications;4. Fluency in both spoken and written English and Chinese.

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薪资福利专员 后勤助理成都星腾信息技术有限公司成都-金牛区4.5-6千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

招聘啦~快到碗里来!!听说,你有两把刷子?真巧,我们有一面白墙!!!!欢迎投递简历!!!常见问题:公司主要业务范围是什么?我司是一家信息服务公司,主要为企业提供保险代理,网络推广维护,财务咨询等服务,目前公司服务超过100家公司,包含知名500强企业。公司福利待遇如何?1:小伙伴是否有进过坑,入职后实习期太长,不买五险一金。在这里员工享受入职五险一金,签订正式劳动合同,无实习期。2:生日福利,交通补助,过节费,年终奖,带薪年假,员工旅游一个都不能少3:精装修员工宿舍。4:补充医疗保险,大病小病一分钱不花。5:不定期聚餐,团建活动岗位要求:1:20-30周岁,大专及以上学历。部分岗位优秀者可放宽至高中学历,详询HR2:有相关工作经验优先考虑3:市场营销,软件,财务,工商管理相关专业优先考虑薪酬福利专员岗位职责:有意者请投递简历,符合条件者HR会主动联系,电话沟通以及面谈。

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薪酬专员(双休+六险一金)成都盘古互动广告有限公司成都-锦江区4.5-6.6千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 薪酬福利+员工关系+部分招聘:1、参与公司月度薪资核算,并保证一定的准确率;2、完成员工入离职手续的办理,并相应归档;3、参与公司人力资源招聘计划的制定及实施; 4、协助管理招聘渠道并实施招聘面试,完成月、季、年度工作目标;5、完成员工面谈,了解人员流动情况,分析人员流失原因;6、配合部门主管和其他员工完成其他日常工作。任职要求:1、全日制(硬性要求)本科及以上学历(硬性要求),人力资源及相关专业者优先考虑;2、至少1年薪资核算+1年招聘岗工作经验;熟悉校企合作等招聘渠道、有销售类人员招聘渠道者优先考虑;3、具有高度责任心和目标感,具有良好的团队配合能力、沟通协调能力及良好的职业操守,严守工作机密; 4、有互联网行业公司同岗或类岗工作经验者优先考虑。办公地址:成都市锦江区东御街19号茂业天地44楼;上班时间:早上8:30-12:00,下午1:30-6:00

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薪酬绩效专员海思科医药集团股份有限公司成都4.5-6千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责公司人员薪资核算、解释及沟通,保证数据及时准确;2.负责薪资报表的制作,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出建议处理方案,方案确定后监督执行;3.负责薪酬外部数据调研,收集市场薪资水平;4.负责人力成本预算的编制、薪酬成本的分析,为人力成本预算、分析及管控提供建设性的意见;5.负责员工绩效考核的跟进、辅导及执行;6.对薪酬绩效方案提供有效建议,协助薪酬绩效方案的落地实施。任职资格:1、学历:全日制本科及以上学历;2、专业:人力资源或财务类相关专业优先;3、经验:人力资源工作1-2年以上;4、其他:较强的数字敏感度,保密意识强,较强的原则性和责任心,较强的抗压能力;5、技能:熟悉薪酬绩效各项实务操作;熟练使用Office办公软件,特别是Excel。

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人力资源专员成都盘古互动广告有限公司成都-锦江区4.5-6千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

薪酬福利+员工关系+部分招聘: 1、参与公司月度薪资核算,并保证一定的准确率; 2、完成员工入离职手续的办理,并相应归档; 3、参与公司人力资源招聘计划的制定及实施;  4、协助管理招聘渠道并实施招聘面试,完成月、季、年度工作目标; 5、完成员工面谈,了解人员流动情况,分析人员流失原因; 6、配合部门主管和其他员工完成其他日常工作。 任职要求: 1、全日制(硬性要求)本科及以上学历(硬性要求),人力资源及相关专业者优先考虑; 2、至少1年薪资核算+1年招聘岗工作经验;熟悉校企合作等招聘渠道、有销售类人员招聘渠道者优先考虑; 3、具有高度责任心和目标感,具有良好的团队配合能力、沟通协调能力及良好的职业操守,严守工作机密; 4、有互联网行业公司同岗或类岗工作经验者优先考虑。工作地址成都市锦江区东御街19号茂业天地44楼工作时间早上8:30-12:00  13:30-18:00  双休 国家节假日照常休假

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福利专员/早九晚六/周末双休成都粒镀聚合网络科技有限公司成都-青羊区3-4.5千/月02-26

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验;2、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;3、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。4、高中/中专及以上学历,18岁至27岁;福利待遇:1、基本工资3500+双休+五险一金+月度绩效+年底双薪;2、带薪年假、带薪病假及法定假期;3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险;4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等;5、工作满一年者,即有内部上升机会、纵向提升;上班时间:早九晚六完美假期:周末双休+带薪病假+带薪年假+国家法定节假日

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薪酬绩效专员成都银犁冷藏物流股份有限公司成都-青白江区5-8千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、薪酬管理: 协助建立薪酬管理体系,开展岗位价值评估工作,提出薪酬管理建议 负责薪酬调研工作,通过内部与外部调研方式,获取薪酬数据并提出薪酬建议 进行月度薪酬统计与核算,确保数据准确无误 负责薪酬异动管理,综合薪酬调整内外部需求,组织对员工胜任能力进行评估,提出薪酬调整建议 二、绩效管理: 协助建立绩效管理体系,完善绩效管理制度与绩效管理流程,并予以执行。 协助部门负责人进行公司岗位层级绩效指标的分解、整理,形成指标库并即时更新。 组织进行每月各部门的绩效计划与绩效结果工作,形成每月的绩效考核指标与考核结果 组织绩效面谈,开展绩效申诉,进行绩效结果评估,形成绩效结果评估与应用意见,并予以跟进。 三、人力成本管控: 进行年度薪酬预算,提供预算方案 提供人力成本调研与数据分析,并与预算目标比对,提出解决意见供部门负责人参考 实时跟进各部门人员编制及薪酬情况,协助部门负责人进行人力成本管控 四、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格:1、大专及以上学历,工商管理或人力资源类相关专业优先; 2、3年以上人力资源工作经验,1年以上同类岗位工作经验;3、熟练使用OFFICE办公软件、人力资源系统、OA系统; 4、有较强的沟通能力和协调能力,具备薪酬绩效专业理论,具备较强的数据分析能力和问题的洞悉能力。工作地点:青白江 ,公司提供市区往来大巴车【龙湖三千集-银犁冷藏】;

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数据处理专员(国企,朝九晚五)上海外服(四川)人力资源服务有限公司成都-高新区4-6千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

位职责:1、 负责全面掌握各项社会保险和住房公积金的业务知识,解答社会保险和住房公积金的相关问题;2、负责社会保险和住房公积金的日常申报;3、负责制作每月社会保险和住房公积金台账;4、负责按月办理各项社会保险和住房公积金缴费的请款手续;5、完成领导交办的其他临时性工作任务.任职要求:1、大学本科及以上学历,1年及以上相关工作经验;2、具有较强的组织协调、沟通能力;3、具有良好的语言和文字表达能力强;4、精通办公软件,特别是EXCEL表格制作及函数运用;5、熟练成都社保系统申报操作及相关规则。

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薪酬绩效专员成都武侯资本投资管理集团有限公司成都-武侯区8-12万/年02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1.协助建立公司的薪酬福利体系,拟订公司绩效考核制度,及时对薪酬福利体系和绩效考核制度进行修改和完善; 2.负责为员工办理社保、公积金等手续并准确缴纳各项福利; 3.负责绩效管理实施工作,并对各部门和下属公司绩效评价过程进行指导、监督和控制; 4.定期组织实施绩效考核工作,完成考核结果的统计整理及归档,协助、指导各部门负责人有效使用考核结果,用于员工工作绩效的持续改善; 5.协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件,牵头解决绩效评估复议事宜,组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉,并及时上传、反馈考核意见; 6.收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系,协调各部门完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 7.负责向公司员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询; 8.完成领导交办的其它工作。任职条件:1.30岁以上,本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;持二级人力资源管理师执业资格证优先考虑; 2.5年以上大中型企业相关岗位工作经验; 3.熟悉国家法律及《劳动法》、《劳动合同法》;  4.具有较强的原则性和保密意识,责任心强,具有较高的职业素养。

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人力资源专员(薪资绩效方向)四川宏创伟业投资有限公司成都-青羊区5-7千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助上级完善薪酬激励考核体系、规范管理各项流程;2、依据公司薪酬制度,按时核算并发放员工工资及福利等;3、根据公司年度经营计划,编制人力成本费用预算;4、根据公司战略发展目标,协助汇总审核各部门制定部门的绩效指标;5、协助各部门做好绩效考评工作; 6、领导交办的其他工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,三年以上相关工作经验;2、100人以上团队薪资核算经验;3、熟悉薪酬绩效基本理论知识;4、对数字敏感、优秀的沟通协调能力,综合素质、团队协作性强。招聘热线:028 - 87074303 苗老师招聘邮箱:mie_hr@163.com工作地址:青羊区敬业路229号H区8栋

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人事专员(薪酬绩效方向)成都东虹商业服务管理有限公司成都-温江区4-6千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、绩效考核管理1.1 根据公司战略健全、修订绩效考核管理制度;1.2 负责公司各部月度季度年度绩效考核计划组织实施系列工作;2、薪酬与福利2.1 根据公司发展战略及经营需要,健全修订薪酬制度;2.2 工资报表制作,工资发放,工资相关资料提交,个税申报,福利统计;任职要求:1.全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关经济管理专业优先,持有人力资源管理师证书优先;2.拥有1年以上大型企业人力资源相关工作,熟悉人力资源管理六大模块其中两个模块;3.此岗位要求沟通协调能力强,综合素质佳,入职后可根据个人特长匹配相应人力模块工作。本岗位一经录用,即提供具有竞争力的薪酬与福利。

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薪酬福利专员(通威太阳能成都)通威集团有限公司成都4-6千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.协助完善各项薪酬制度;2.按照公司薪酬制度计算并发放工资;3.按照月度人事数据制作人力资源报表;4.收集及整理国家对企业人员相关各项补贴政策。任职要求:1.人力资源管理相关专业;2.2年以上相关工作经验,制造业背景优先;3.亲和力比较强,良好的沟通能力;4.能熟练使用办公软件,如word,excel,ppt等.工作地点:成都/眉山

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社保公积金专员广东锐博天成信息科技有限公司成都-锦江区120元/天02-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、 公积金业务:1.打印公积金缴存证明;2.前台办理员工公积金信息变更、办理公积金联名卡;3.补缴公积金业务;4.协助将资料盖章寄出;5.其他需协助办理事宜。二、社保业务:1、社保前台增减员、补缴、参保信息变更2、打印社保缴费明细、参保证明3、提交社保卡制卡材料+领卡4、办理社保转移5、用工备案(系统失败后需要前台才能备案的,少量)6、残疾人年审、稳岗补贴及各类申请(一年一次)7、临时事宜需要协助办理三、社保待遇理赔模块:1、了解并熟悉当地工伤、失业、住院、生育社保政策,及时回复客服专员的问询,协助到前台确认2、办理工伤员工工伤申报、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤医疗费报销、伤残待遇申领事宜,打印理赔核定单据3、办理符合失业保险金申领人员的失业保险金申领手续4、办理住院员工手工医疗费报销手续5、办理女职工产检和分娩、流产医疗费用报销、生育津贴申领手续6、办理男职工未就业配偶生育医疗费报销

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人事专员(华夏连锁,薪酬方向)四川金仁医药集团有限公司成都-金牛区3.5-4千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、主要负责员工的考勤、工资卡、社保、公积金、员工福利的落实及薪资核算,2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;3、负责对试用期员工进行试用期沟通;4、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系并组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、负责办理员工入职、离职、异动、转正等手续,定期更新花名册;6、负责保管员工的档案,包括人事档案、体检档案、培训档案等;7、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划等。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源相关专业; 2、有招聘、培训、薪酬、绩效考核等相关工作经验优先考虑;3、具备强烈的责任感、事业心,优秀的沟通能力,抗压能力强。办公地址:金牛区金丰路112号量力医药健康城(三环成彭立交附近)

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人事专员-绩效模块成都佳驰电子科技有限公司成都-郫都区4-8千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责公司绩效管理工作岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,3年以上工作经验,1年以上薪酬绩效岗工作经验; 2、有一定的绩效、薪酬体系建设经验及理论知识;3、有较强的组织、协调、沟通、管理能力以及敏锐的洞察力,计划和执行能力。

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薪酬专员成都派斯光学有限公司成都-双流区4-6千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;2、负责劳动合同、保密协议、劳务协议的管理(包括劳动合同、保密协议的内容更新、续签管理、合同台账管理);3、负责每月薪酬核算,并制作每月工资报表。对人工成本、人工费用进行分析报告;4、薪酬数据分析及统计工作,并协助完善薪资福利架构;5、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;6、负责员工关怀、访谈等工作。7、用工成本分析,用工科学合理性规划。任职要求:1、大专以上学历,5年以上相关工作经验,人力资源专业优先。具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律法规政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;2、本科及以上学历,3年以上丰富的薪酬核算或劳务员工关系等HR相关工作经验,熟练掌握Office软件,特别擅长EXCEL表格的运用、熟练PPT制做。有良好的数据统计分析和解决用工问题的能力;3、保密意识强,沟通协调能力强,擅长处理员工关系,服务意识强;4、已 婚 已 育,家住双流附近优先考虑;5、热爱从事劳资用工关系相关工作者。

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薪酬福利专员 - HR SSC-payroll普华永道商务服务(成都)有限公司成都-高新区4-5千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

About PricewaterhouseCoopers – mainland China and Taiwan, Singapore and Hong Kong PwC mainland China and Taiwan, Singapore, Hong Kong (CaTSH)  work together on a collaborative basis, subject to local applicable laws. Collectively, we have more than 620 partners and a strength of 18,000 people. Providing organizations with the advice they need, wherever they may be located, our highly qualified, experienced professionals listen to different points of view to help organizations solve their business issues and identify and maximize the opportunities they seek. Our industry specialization allows us to help co-create solutions with our clients for their sector of interest. We are located in 24 cities: Beijing, Hong Kong, Shanghai, Singapore, Taipei, Chongqing, Chungli, Dalian, Guangzhou, Hangzhou, Hsinchu, Kaohsiung, Macau, Nanjing, Ningbo, Qingdao, Shenzhen, Suzhou, Taichung, Tainan, Tianjin, Xiamen Xi'an and Chengdu. About Human Capital Service Delivery Centre The human capital service delivery was operational in Chengdu on 3 September 2012. It provides service to PwC HR community internally and serves PwC China and HongKong initially.   This team is responsible for delivering HR transactional services, providing management reports, payroll and help desk services to HR professionals in different offices of PwC China and HongKong area with the purpose of  well supporting their business objectives.   Payroll Administration:             Ensure good communication with respective business unit (Finance department, Resourcing, LoS HR and regional contact) to manage monthly payroll process to ensure compliance with related government regulation and firm practices             Ensure staff leave records are accurately maintained in Leaving Management System and responsible for staff OT calculation & analysis           Coordinate staff final payroll process to ensure smooth leaving process            Develop internal audit system in payroll area to improve service quality             Participate in C&B survey and give C&B suggestions based benchmarked data      Maintain HR database including data input and database administration     General:   Assist Deputy Manager(DM) for organizing Performance Coaching and Development(PCD) program and follow up matters    Communicate and liaise with related functions to resolve problem and improve service, and ensure smooth working relationship & cooperation with all related parties     Assure the operation delivery to the business groups as per the pre-defined service level    Ensure staff to join the training and communication programs to understand the latest updates to the PwC operational strategy and procedure  Escalate operational issues to DM and resolve it in a timely manner   Drive continuous improvement initiatives to further improve operational efficiency   Reporting to: Deputy Manager       Requirements: University degree, no major preference     At least three years working experience in a multinational environment, ideally in payroll  field   Excellent interpersonal and communication skills              Excellent reading and written English and Chinese (CET6 above)        Good knowledge of the Microsoft Office   Attention to detail      Ability to multi-tasking       High energy level with strong customer service mind set & can-do attitude      Great team player and ability to work effectively with cross Line of Service and regional teams in a complicated business environment   Well organized, strong process orientation and data analysis skills       

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薪资福利专员/双休湖北博马建设工程有限公司成都-龙泉驿区3.5-7千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;4、建立工资台账,准确发放工资;5、申报个人所得税;6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;7、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。任职资格 1、大专以上学历;2、有相关工作经验优先考虑;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。薪资待遇:1、合理优厚的薪金:底薪4000+补贴+年终奖+优秀员工激励奖金等,2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;3、六险一金, 周末双休

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