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成都薪资福利专员/助理
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人员管理岗中国平安人寿保险股份有限公司成都电话销售中心成都6-8千/月01-16

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

按照《寿险电销人员基本管理办法》,对一线销售人员进行考核和预警,负责基本法宣导和答疑并利用基本法促进业务推动。 人力数据统计分析、队伍体能分析,协助优化团队架构和人才梯队规划建设 业务人力发展规划及推动工作 职等晋升考核及现场宣讲、推动工作 负责人管系统的协调处理事务人力发展状况的分析、预测与追踪 《基本法》和营销人员管理政策及制度的的宣导、解释、推动以及执行追踪 公司考核预警体系的建立、追踪和落实 业务员品质管理制度的宣导、执行推动和业务队伍销售品质风险管控             

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数据统计专员(J10179)丹秋教育集团(名师堂学校)成都-青羊区6-8千/月01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 负责薪酬福利相关数据的统计及分析;2. 负责薪资的核算以及薪酬福利相关政策的宣导和解答;3. 完成领导交代的其它人力资源工作。任职要求:1. 本科及以上学历, 财会、人力、工商管理等专业毕业;2. 二年以上薪酬工作经验,有零售行业或者教育行业经验优先;3. 熟练使用excel软件, 懂函数, 熟悉vlookup、透视表、数据比较等功能;4. 有高度的工作热情, 细致、严谨。

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薪酬福利专员成都新东方学校成都-武侯区5-8千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1.每月坐班人员考勤及时维护,课次处理及课酬维护,核对工资相关的提成奖金等;2.进出人员数据信息采集、汇总、核对,办理,学校规定的各项员工福利事务;3.员工社会保险、住房公积金及商业险的维护、缴费及管理;4.协助优化完善公司的薪酬福利政策,确保公司的薪酬福利政策符合国家相关政策和要求,及时解答员工薪酬福利方面的各类问题;5.按时完成各项数据报表并配合集团进行数据调研工作,为其他模块提供相关支持;任职要求:1.人力资源管理专业,理工科优先;2. 一年以上相关工作经验,有人力资源基础知识的培训经验;3. 熟练使用EXCEL办公软件,精通函数、公式、Vlook up等功能;4.熟悉与薪酬相关的法律、法规,有较高的数据敏感度及一定的判断能力;; 5.有良好的职业道德和职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。薪酬福利:薪资=底薪+奖金+餐补1.为全日制劳动合同员工缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)、公积金;2.全日制劳动合同员工享受带薪年休假;3.旅游:春、秋两季均会组织旅游(省内、省外、国外);4.节日费(中秋节、春节、教师节、国庆节等);5.生日、结婚、生育等各项福利;6.员工免费体检、员工抽奖;7.员工家属报名培训优惠。晋升通道:1、部门主管→部门经理→部门总监     2、一年一度的全校选拔,加入后备管理人才梯队,迅速接触管理类工作。

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薪酬专员(大运会项目)爱玛客服务产业(中国)有限公司成都4-4千/月01-04

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:  1、负责项目所有人员的薪资数据收集、汇总、核算2、负责相关薪酬数据表格的录入与提交3、与总部薪酬部门对接相关薪酬事宜4、与项目财务部门对接相关薪酬事宜5、负责项目管理人员(含外籍)报税6、领导交办的其他相关事宜任职要求:1、本科及以上学历,管理类专业优先2、1年以上企业人力薪酬岗位从业经验3、熟练使用Office办公软件,尤其是Excel4、沟通能力、抗压能力较强5、适用快节奏项目制联合办公模式薪酬待遇:4000元/月(社保五险+周末双休+国际赛事经验+国际运营团队+大运会)上班地址:成都市高新区天府大道28号茂业中心B座5F成都粮食集团(该项目为外企+国企组成的国际赛事筹备项目,明年9月大运会结束时项目解散)

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共享中心薪酬专员华润雪花啤酒(中国)有限公司成都6-8千/月11-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、信息系统薪酬数据更新维护;2、工资核算发放、个税申报处理,员工疑问解答;3、薪酬数据统计分析。 任职资格:1、本科及以上学历,2年以上同等职位工作经验;2、熟悉薪酬福利业务、社保公积金法律法规;3、对数字敏感,有较强的流程优化意识,有一定的数据分析能力;4、熟悉PS/SAP等大型HR信息系统,Office办公软件操作熟练。

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人力资源专员(薪酬,成本)捷普集团-捷普科技(成都)有限公司成都6-8千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

1;准确的按照客户相关费用charge 政策试算与沟通,提供最优方案,从而能***化从客户得到相应补贴;2;对管理决策上的支持,不同政策之前的模拟试算,找出最优招募及留任方案,从而优化招募成本。3;英语读写熟练,口语可工作交流

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财险四川-人力资源部-薪酬福利岗太平财产保险有限公司四川分公司成都4-6千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

工作职责:1.负责分公司年度人事费用预算编制,按月对人事费用预算及编制执行情况进行统计、分析;2.执行公司薪酬管理制度和福利政策,负责分公司员工日常薪酬、福利的申报、核算及发放;负责分公司员工个人所税的代扣和申报工作;3.负责分公司年度薪酬盘点与分析,提交全面分析报告;4.负责各地财政、社会保障等政府机关薪酬福利政策的研究、解读和行业信息的收集、分析工作;5.负责内、外部各类人事费用报表的统计及报送;6.负责e-HR系统薪酬模块的实时维护和培训工作。任职资格:1.大学本科及以上学历,中共党员(含预备党员)优先;2.具备相关岗位工作经验者优先。

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人事专员(薪酬福利方向)竞技世界(成都)网络技术有限公司成都-金牛区5-8千/月12-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

人事专员(薪酬福利方向)5-8K岗位职责1.负责薪资、奖金核算发放,个人所得税申报,薪资档案管理。2.负责办理社保、住房公积金、商业保险等社会保障业务。3.根据部门规划要求进行人力成本核算,统计制作各项人事数据报表。4.协助开展薪酬调研、薪酬体系规划、薪酬激励制度的制定。5.按公司相关决议发布各项薪酬福利政策、通知,并接受薪酬福利相关咨询。6.按部门要求参与其他人事管理工作。任职资格1.本科(985、211院校优先)以上学历,2年及以上薪酬福利相关工作经验,可考虑优秀应届硕士研究生。2.熟练使用Office办公软件,精通Excel软件。3.具备系统性思维,善于分析、规划、总结,有较强的文字表达和语言能力。4.具备较强的工作耐心和细节专注度,性格沉稳踏实。合则约见 非请勿扰

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薪资核算员(潜江)全友家私有限公司成都3-4.5千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:根据公司薪资核算管理相关文件、规定以及操作流程,完成对潜江分公司生产员工的工资核算以及报审,确保潜江分公司薪资核算相关工作的正常开展。招聘要求:1、年龄20-35岁,大专以上学历,2年以上相关工作经验。2、熟练操作办公软件;3、良好的学习能力和财务分析能力,工作独立主动;4、工作细致,责任感强,良好的服务意识、沟通能力及团队协作精神;工作地址:潜江市总口华中家具产业园全友家私工业园联系人:刘老师18481513585

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薪酬福利专员维塔士电脑软件(成都)有限公司成都-锦江区4-8千/月01-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Job responsibility:To be responsible for the payroll calculation, employee inquiry answering and the analysis/report.To take care of HRIS (ERP) data maintenance.To look after the data maintenance of employee’s social insurance, housing fund and individual income tax as well as the required declaration etc..To follow up with the vendor on commercial insurance update in line with staff’s personnel change.To take care of the relevant legal agreement conclusion with the staff, such as labor contract, the training agreement, the internship agreement etc..To take charge of the expat administration work, in particular the work visa and residence permit application by working closely with the foreign staff and their accompanied family members.To give support/help on employee activities.To follow up and complete the task assigned by the line manager.  工作职责:负责每月薪资核算、发放、答疑及相关报表制作等;负责HRIS系统信息维护;负责员工社保、公积金、个税的信息维护和申报缴纳;负责员工平安商业保险增减申报;负责劳动合同签订、培训协议、实习协议、及档案维护;负责外籍员工及其家属出入境证件办理;协助公司的员工活动;完成经理交代的其他工作。 Qualification:Bachelor degree and above.3 years above working experience as C&B specialist/officer in the multinational company.  The experience working in the MNC with more than 300 employees is preferred.diligent, considerate and accountable.familiar with the labor law, expat administration policy, social insurance operation procedure as well as Individual Income tax regulation.have a good command of Excel, the experience with ERP administrator is preferred.excellent communication skills, good at English communication in both speaking and writing.can work under pressure.任职资格:全日制大学本科及以上学历;3年以上薪酬福利的工作经验,有300人以上中型外企经验者优先;工作认真细致,有责任心;了解劳动法规以及外籍人士管理规定,熟悉社会保险的操作流程,掌握个人所得税的相关知识;熟练掌握excel的使用, 有ERP HR模块管理员经验者优先;良好的沟通技能,英文听说读写流利;能在压力下工作。

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薪酬绩效专员香飘飘食品股份有限公司成都-温江区4.5-6千/月01-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助修订、完善的薪酬管理制度,细化薪酬福利管理章程,并组织实施;2、定期进行内外部薪酬调研,协助制定薪酬调整方案;3、负责工厂员工薪酬的计算和薪资核对;4、负责工厂员工考勤数据核算并反馈,追踪整改;5、定期进行薪酬数据、车间人工成本的分析;6、上级安排的其他相关事宜。任职资格:1、大专及以上学历;2、2年及以上薪酬绩效工作经验,食品行业优先;3、熟练使用OFFICE办公软件;4、较强的数据分析能力、良好的沟通表达能力,数据敏感、逻辑思维能力强。

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薪酬绩效主管四川淘金你我信息技术有限公司成都-高新区6-8千/月01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责薪酬管理,薪资核算、发放、答疑及相关报表制作;2、负责员工社保、公积金缴纳;3、协助修订、完善的薪酬管理制度,细化薪酬福利管理章程,并组织实施;定期进行内外部薪酬调研,协助制定薪酬调整方案;4、对绩效结果的统计分析,进行绩效体系的分析与改善;收集各类工作岗位绩效目标达成数据,为考核指标体系建设提供依据;跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;5、负责员工考勤数据、绩效数据核算并反馈,追踪整改;6、上级安排的其他相关事宜;任职要求:1、本科以上学历,1年到3年人力资源薪酬绩效模块工作经验,有互联网相关行业工作者优先;2.、有一定的逻辑思维能力,执行力强,沟通能力好,擅长数据统计分析,对数据敏感,思路清晰,做事谨慎,精通EXCEL函数使用;3、有责任心,主导能力强;

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薪酬福利HR天鑫洋集团成都-青羊区6-8千/月01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、核算集团/分/子公司的月度薪酬数据,编制员工工资报表,薪资发放流程审批的发起及结果跟踪;2、解决与薪资管理相关的日常管理问题,规范薪资流程,不断优化薪资管理模块(加分项);3、建立人力资源数据分析报表,发现问题并提供建议解决方案(加分项)。任职要求:1、本科以上学历 ,3年及以上薪酬核算相关工作经验,大型企业人力资源工作经验或人事共享服务工作经验优先;2、对数字敏感,具有良好的数据统计和分析能力,人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识;3、优秀的人际洞察及沟通协调能力和工作推动能力;4、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件;5、有良好的保密意识,工作严谨度高,要有足够的抗压能力以及责任心。

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人力资源专员成都建工第七建筑工程有限公司成都-成华区4.5-6千/月01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据公司的薪酬核算体系对项目部的薪酬进行准确计算与核发;2、推行公司各类规章制度的实施;执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、处理项目部日常的员工关系事务,采取有效措施构建和谐的劳资关系,防控劳动争议,协助上级提高员工满意度,保证团队人员工作激情并增强团队凝聚力。4、管理劳动合同,办理用工、退工、招聘、入职、离职、调任、升职等各类手续;并能独立处理和解决所负责的任务;5、执行社保增减办理、生育险及工伤等办理,公积金增减办理,意外险替换办理,报销等;6、负责管理人力资源相关文件和档案,确保人才档案及时收集归档。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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薪酬福利专员 - HR SSC-payroll普华永道商务服务(成都)有限公司成都-高新区4-5千/月01-16

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

About PricewaterhouseCoopers – mainland China and Taiwan, Singapore and Hong Kong PwC mainland China and Taiwan, Singapore, Hong Kong (CaTSH)  work together on a collaborative basis, subject to local applicable laws. Collectively, we have more than 620 partners and a strength of 18,000 people. Providing organizations with the advice they need, wherever they may be located, our highly qualified, experienced professionals listen to different points of view to help organizations solve their business issues and identify and maximize the opportunities they seek. Our industry specialization allows us to help co-create solutions with our clients for their sector of interest. We are located in 24 cities: Beijing, Hong Kong, Shanghai, Singapore, Taipei, Chongqing, Chungli, Dalian, Guangzhou, Hangzhou, Hsinchu, Kaohsiung, Macau, Nanjing, Ningbo, Qingdao, Shenzhen, Suzhou, Taichung, Tainan, Tianjin, Xiamen Xi'an and Chengdu. About Human Capital Service Delivery Centre The human capital service delivery was operational in Chengdu on 3 September 2012. It provides service to PwC HR community internally and serves PwC China and HongKong initially.   This team is responsible for delivering HR transactional services, providing management reports, payroll and help desk services to HR professionals in different offices of PwC China and HongKong area with the purpose of  well supporting their business objectives.   Payroll Administration:             Ensure good communication with respective business unit (Finance department, Resourcing, LoS HR and regional contact) to manage monthly payroll process to ensure compliance with related government regulation and firm practices             Ensure staff leave records are accurately maintained in Leaving Management System and responsible for staff OT calculation & analysis           Coordinate staff final payroll process to ensure smooth leaving process            Develop internal audit system in payroll area to improve service quality             Participate in C&B survey and give C&B suggestions based benchmarked data      Maintain HR database including data input and database administration     General:   Assist Deputy Manager(DM) for organizing Performance Coaching and Development(PCD) program and follow up matters    Communicate and liaise with related functions to resolve problem and improve service, and ensure smooth working relationship & cooperation with all related parties     Assure the operation delivery to the business groups as per the pre-defined service level    Ensure staff to join the training and communication programs to understand the latest updates to the PwC operational strategy and procedure  Escalate operational issues to DM and resolve it in a timely manner   Drive continuous improvement initiatives to further improve operational efficiency   Reporting to: Deputy Manager       Requirements: University degree, no major preference     At least three years working experience in a multinational environment, ideally in payroll  field   Excellent interpersonal and communication skills              Excellent reading and written English and Chinese (CET6 above)        Good knowledge of the Microsoft Office   Attention to detail      Ability to multi-tasking       High energy level with strong customer service mind set & can-do attitude      Great team player and ability to work effectively with cross Line of Service and regional teams in a complicated business environment   Well organized, strong process orientation and data analysis skills       

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薪资福利专员(急聘+周末双休)四川玖玖互娱网络科技有限公司成都-锦江区4.5-6千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验;2、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;3、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。4、高中/中专及以上学历,18岁至27岁;福利待遇:1、基本工资4500+双休+五险一金+月度绩效+年底双薪;2、带薪年假、带薪病假及法定假期;3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险;4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等;5、工作满一年者,即有内部上升机会、纵向提升;上班时间:早九晚六完美假期:周末双休+带薪病假+带薪年假+国家法定节假日

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薪资福利专员(文职/早八晚五)成都志巨数据科技有限公司成都-新都区4.5-6千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验;2、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;3、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。4、高中/中专及以上学历,18岁至27岁;福利待遇:                                                                                                                                1、上班时间:8:30-17:30,周末双休/法定节假日/带薪年假/婚假/产假/丧假。2、工资待遇::4~6k、五险一金、年底双薪、绩效奖金、全勤奖、周末双休等职务津贴+奖金( 季度奖、年终奖、服务奖、晋升奖等十八项)                3、五险一金:医疗、重疾、工伤、养老全面守护员工后防线。3、团队活动:旅游/聚餐、户外沙龙/竞赛游戏、拓展活动/年会。4、其他福利:节日/生日福利、体检、职业装、生活用品等                                        

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薪资福利专员(双休)成都大鸿智宇科技有限公司成都-成华区4.5-6千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验;2、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;3、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。4、大专及以上学历,18岁至27岁;福利待遇:1、基本工资4500+双休+五险一金+月度绩效+年底双薪;2、带薪年假、带薪病假及法定假期;3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险;4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等;5、工作满一年者,即有内部上升机会、纵向提升;上班时间:早九晚六完美假期:周末双休+带薪病假+带薪年假+国家法定节假日

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薪资福利专员/不加班/双休四川华古科技有限责任公司成都-高新区4.5-6千/月01-16

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验;2、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;3、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。4、高中/中专及以上学历,18岁至27岁;福利待遇:1、基本工资4500+双休+五险一金+月度绩效+年底双薪;2、带薪年假、带薪病假及法定假期;3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险;4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等;5、工作满一年者,即有内部上升机会、纵向提升;上班时间:早九晚六完美假期:周末双休+带薪病假+带薪年假+国家法定节假日

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薪资福利专员/早九晚六+双休成都大华源商贸有限公司成都-武侯区4.5-6千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验;2、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;3、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。4、高中/中专及以上学历,18岁至27岁;福利待遇:1、基本工资4500+双休+五险一金+月度绩效+年底双薪;2、带薪年假、带薪病假及法定假期;3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险;4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等;5、工作满一年者,即有内部上升机会、纵向提升;上班时间:早九晚六完美假期:周末双休+带薪病假+带薪年假+国家法定节假日

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