海尔招聘经理海尔智家股份有限公司成都-青羊区0.7-1万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

  搭建开放的人力资源体系和开放抢单，按单聚散，推进小微自演进升级：  1、组织规划：根据集团指引，与部门一起确定年度及月度的组织架构，并实现在实际执行中的动态优化；  2、招聘渠道维护与拓展：熟悉各类招聘渠道，及时满足部门用人需求，根据部门需求拓展招聘渠道；  3、内部自主用人落地：小微内部人员动态优化，人员升迁、转岗、降职等及时调整到位；  4、后备团队储备：保持与业务部门的沟通，及时锁定用人需求，搭建业务后备团队；  5、系统操作：熟悉企业内部各类系统操作，确保人员信息及时调整到位，招聘流程无风险；  6、报表制作：每月制作整体人力资源报告，确保人力各项数据及时更新；  7、集团或者部门总监安排的其他重点工作。

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高级招聘主管成都卡莎科技有限公司成都-高新区0.8-1万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制各阶段人员招聘计划；2、完善优化公司招聘体系及人才数据库；3、进行招聘渠道调研、拓展与建设、维护及优化；4、区域和店铺管理者招聘技巧培训；5、带领团队执行招聘、甄选、面试、联络、跟进面试并完成入职引导工作，达成招聘任务；6、统计招聘数据并形成日报、月报，招聘数据分析（邀约率、到面率、到岗率分析），提供招聘解决方案，为招聘计划提供数据支持；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、本科以上学历，人力资源相关专业，年龄25-30岁；2、专职招聘经验3年以上，有零售行业招聘经验优先；3、善于沟通，熟悉销售岗位招聘特点，具有创新能力；4、学习能力强，擅长招聘渠道拓展、内容输出及招聘数据分析；发展通道及待遇：完善的专业方向或综合管理方向发展通道，2年后有成为合伙人机会。薪资：固定底薪+绩效+奖金+年终奖部门: 人力资源部职位名称: 高级招聘主管；汇报人: 人力资源总监

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招聘经理成都星际港湾科技有限公司成都-高新区1-1.5万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；3、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；4、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；5、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；6、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验；2、各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；4、拥有区块链行业技术人员和销售运营人员招聘经验者优先。

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人力资源主管 招聘主管成都才立方教育科技有限公司成都-双流区4-7千/月05-12

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、根据公司的发展战略，负责编写人力资源工作规划，进行人员合理配备;2、负责公司的招聘流程设计，招聘渠道开发，带领分部招聘工作开展和实施;3、负责公司的培训计划拟定及基本项目培训实施;4、根据工作发展阶段，拟定修改完善公司薪酬福利制度；5、设定各部门绩效考核指标并审核评分，推动公司绩效管理的执行，保管好绩效数据；6、定期开展员工关系管理，了解员工动态，帮助员工解决问题。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；2、熟悉劳动法及人力资源、行政后勤管理工作；3、熟练使用WORD、EXCEL等电脑办公软件；4、有较强的沟通协调能力，有内部讲师经验优先。

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人事招聘专员中国人寿保险股份有限公司成都市锦江区支公司成都-武侯区4.5-6千/月05-12

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

任职要求： 1.学历:大专及以上 2.年龄:21-35岁； 3.形象端庄，普通话标准； 4.熟练使用办公软件； 5.熟悉管理各项实务的操作流程； 6.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，勤奋敬业的团队协作精神； 岗位职责： 1、协助上级健全公司招聘、培训、绩效考核等制度； 2、建立、维护人事档案，保单录入等； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 上班时间：8:50-17:00；午休2小时，周末双休。 待遇： 底薪+绩效+提成+保险（季度奖金，管理津贴，年终奖金，国内外旅游）各种福利收入 1.底薪：4000，综合月薪：6000以上； 2.购买五险一金，给你福利的保障； 3.员工带薪国内外旅游，工作之余嗨翻天； 4.超长的带薪年假，让你有足够的时间陪父母； 5.人寿正编员工，享受健康意外养老福利； 6.带薪婚假+带薪产假+带薪陪产假+带薪病假； 7.员工生日享有生日会，水果零食吃不停； 8.国家法定节假日带薪休假，佳节日还会有节日福利哦； 9.继续率奖金、季度奖金、管理津贴、年终奖金、统统都有。

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招聘经理/专员四川航空人力资源服务有限公司成都-高新区0.6-1.2万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：150-500人

岗位职责：1、能独立完成招聘环节全流程；2、对以下至少一个板块有招聘心得：① 高端装备制造行业高层次人才，专业技术人才（年薪30万以上）的全国性定位和招募② 拓展和优化各大专业院校合作渠道③ 基层蓝领人才招聘3、承担招聘项目经理角色， 管理团队，招聘项目进度和客户协调；4、优化招聘流程，维护运营招聘数据平台系统，提升候选人和客户体验度；注：本公司为第三方人力资源公司！任职资格：1、身心健康，强烈的责任心，2年以上人力资源配置或各层次招聘交付经验，第三方人力资源服务机构猎头或招聘经验优先；2、大学本科及以上学历，专业不限，人力资源管理师二级以上优先；3、具备高端装备制造行业高层次人才，专业技术人员或技能人员（蓝领）招聘相关工作经验优先；4、具有长期合作院校和渠道资源优先。【项目提成+高额奖金】

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招聘专员成都思瑞奇信息产业有限公司成都-高新区5-8千/月05-12

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。2、根据招聘要求编写岗位招聘信息，通过各种招聘渠道(比如媒体、网络)发布。3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初试，对应聘人员提出的相关问题进行解答，出具综合评价意见。4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。6、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。7、擅用员工关系管理，帮助新员工快速融入公司环境并投入到工作中。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先。2、熟悉人力资源六大板块，擅用招聘和培训技巧。3、能够察言观色，擅长观察员工日常状态并分析其心理特征与工作状况的关系。4、熟悉各类招聘网站。5、熟练使用办公软件。

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招聘经理四川置信职业培训学校成都6-8千/月05-12

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、分析、评估招聘效果；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；8、完成其他客户公司的代招聘相关工作。任职资格：1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、 相关猎头经验3年以上；3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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高级招聘专员成都市南虹制冷工程有限公司成都5-7千/月05-12

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1.根据招聘计划，组织并实施招聘工作，完成招聘任务；2.维护、开拓招聘渠道，负责招聘信息的发布与优化，招聘岗位的日常管理；3.负责协助简历筛选，面试安排，面试记录；4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理建议；5.完成领导安排的其他任务。任职要求：1.3年以上招聘工作经验优先；大专及以上学历，人力资源专业优先；2.熟悉招聘流程，熟练运用各类招聘工具和软件；3.性格开朗，较强面试技巧，良好的沟通能力和语言表达能力；4.能承受较大工作压力；5.装修装饰、家具建材、大零售行业优先。

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招聘主管四川锐昶通金融服务外包有限公司成都-青羊区4.5-6千/月05-12

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1. 发布招聘信息、筛选应聘人员资料2. 组织、安排应聘人员的面试(进行初试筛选)3. 负责招聘工作数据整理并提交4.招聘渠道的开发与整理’任职资格：1. 行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先2.做过房产行业的店秘工作优先3. 较为熟悉人力资源招聘工作流程4. 主动热情，有良好的沟通协调能力及工作日常习惯5.有2年以上招聘工作经验薪资:底薪+绩效+提成(综合薪资6000+)锐昶金融是一家致力于诚信房产金融的专业贷款服务平台，公司一直秉承诚信，专业，合作，感恩的文化价值观，我们希望更多优秀，积极乐观的求职者加入，让诚信金融惠及千家万户。主营业务：房屋按揭贷款、信用贷款、抵押贷款，及提供其他房产金融服务。展业方向：非电销公司，没有电销。采取大中型房产中介机构、物业租售中心开展合作；老客户；新媒体营销等展业。社保购买：购买五险休息时间：周末双休，平时早九晚六公司管理：人性化管理，老板人品很好，待人温和。

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26832-高级招聘专员（成都）深圳市腾讯计算机系统有限公司成都05-12

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1) 根据内部顾问对行业及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访工作；2) 协助顾问研究目标行业的发展，对目标候选人的资料进行收集、分类、整理；3) 通过各种渠道快速寻访候选人，协助顾问进行初步面试和评估；4) 人才库的运营及其他平台型产品建设工作。岗位要求：1) 本科以上学历，3年以上招聘经验； 2) 有技术、云销售相关招聘经验优先；3) 优秀的沟通能力和责任心。

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人力资源主管四川硕达新大诚科技有限公司成都-锦江区4-7千/月05-12

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1.通过各种渠道发布招聘信息，邀约、维护、更新招聘网站。2.收集并筛选简历，现场面试。确定录用人员，发布录用通知。3.组织新员工岗前培训，安排新员工入职事宜。4.开发、维护招聘渠道，建立人才储备库。任职要求：1、男女不限，大专及以上学历，年龄：25－40岁；2、3年以上人事工作经验，2年招聘工作经验，有人力资源公司工作经验优先；3、主动性强，职业道德好，执行能力强；4、具备自行开拓招聘渠道的能力，有校园招聘及第三方人力资源合作渠道经验者优先。工作时间：1、周末双休，早上9：00-下午5：30，午休12点-13点30分；享有国家法定节假日(包含婚产假，春节假期长达半个月左右)；2、社保，生日、节假日、年假、工龄等福利；3、舒适的办公室办公环境（甲级写字楼）。

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招聘主管周末双休早九晚五四川戎威保安服务有限责任公司成都-青羊区6-8千/月05-12

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

职位要求：1、大专学以上历，人力资源等相关专业者优先；2、从事过专职招聘工作、熟悉招聘流程者优先录用。岗位职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、 招聘费用的申请、控制和报销；11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。上班时间：早九晚五，周末双休

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招聘主管优客逸家（成都）信息科技有限公司成都-高新区6-8千/月05-12

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助HRBP确定招聘目标，汇总岗位需求数和人员需求数，制定并执行招聘计划； 3、负责招聘管理，指导招聘人员简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作； 4、完成月度招聘计划，对招聘数据进行统计分析，开发新的招聘渠道； 5、对候选人进行背景调查、薪酬确认及offer发送； 6、建立、维护公司人才库； 7、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，3年以上招聘经验； 2、熟悉各种传统和新兴招聘渠道，并能熟练运用各种面试技巧对人选进行评估； 3、有经纪人、房产中介招聘，乙方猎头及互联网招聘经验优先； 4、有较好的沟通与协调能力，以及良好的团队合作意识； 5、熟练使用Excel等办公软件；

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招聘专员成都贝克森科技发展有限公司成都4.5-6千/月05-12

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、调查公司所需外部人力资源状况，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知面试；6、组织相关部门人员协助完成复试工作；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、招聘费用的申请、控制和报销；9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；任职要求：1、有2年左右人力资源及行政相关工作经验，熟悉建筑工程行业优先；2、熟悉招聘工作；3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、有较强的抗压能力。公司提供住宿条件。

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招聘培训主管知行良知实业股份有限公司成都5-8千/月05-12

学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;（月度核对）2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作; 3、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度; 4、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作; 5、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估; 8、与外部招聘机构保持良好的合作关系； 9、校招组织及执行，校企合作方式的开拓； 10、协助完成培训体系建设、编制培训计划及预算； 11、培训活动的实施，外部培训管理； 12、领导安排的其他工作。 任职资格：教育背景: ◆人力资源、心理学等相关专业 培训经历: ◆接受过人力资源培训 经    验: ◆有招聘/培训工作经验3年以上。 技能技巧: ◆熟练掌握使用OFFICE软件，能够独立制作完成工作所需的文件表格； ◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； ◆良好的人际沟通能力、善于协调、沟通； 态    度: ◆具有良好的敬业精神，工作积极主动，有较强的沟通协调能力和团队合作意识，责任心强，有持续工作的热情 ◆亲和力好，和语言表达能力，良好的时间管理能力和沟通技巧，条理性强，有较好的推动执行能力和团队协作能力； ◆为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

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高级招聘经理（兼任人事副总监）成都禧来蜀韵园餐饮管理有限公司成都-锦江区2-3万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

根据公司人力资源需求及事业部需求制定招聘计划和预算，为公司选拔优秀人才，并做好员工的选、用、预、留工作。1、体系建立：协助总经理建立和完善招聘体系，梳理招聘制度和流程。负责与一线销售部门沟通岗位要点，建立人物画像，做好招聘与配置。2、招聘渠道：负责招聘渠道的拓新、维护和管控，合理调配各类资源，确保招聘目标及时有效的完成，渠道包括但不限于线上、校园、QQ群、微信群、自有招聘渠道等。3、招聘计划：根据公司的业务发展需要,制定招聘计划，并按照招聘计划进行绩效考核及激励。4、招聘实施：根据招聘计划及时发布招聘需求，负责招聘岗位信息的撰写和优化。负责简历筛选、招聘面试甄选、性格测评、薪酬谈判、背景调查以及录用通知。不断梳理、优化招聘面试流程以提高效率和成果。负责员工的试用期管理工作，关注新员工动态，并出具试用期评估意见。5、人才测评：根据公司职业化体系要求，建立人才测评体系，特别是精神力测评，全面评价候选人的综合素质，精准筛选种子员工。6、人才盘点：实施内部人才梯队建设，建立公司人才梯队资源库，有计划实施人才储备。7、数据分析定期分析、汇报招聘数据，优化和提升招聘效率。8、HRBP管理：做好企业文化在门店的宣导和传播，增强员工的认同与归属感，激发员工工作热情。建立员工与企业的心灵契约关系，实现共赢。关注门店业绩情况，协助总经理进行数据统计、业务诊断和复盘工作。建立沟通渠道，成为员工与管理者、门店与人力资源部门的沟通纽带、意见建议的反馈对象。推进项目的绩效考核工作，为门店人员的晋升和优化提供参考。9、其他工作：完成领导交办的其他工作。岗位知识/技能要求：1、学历要求：大学本科以上学历2、专业要求：人力资源、工商管理相关专业 3、工作经验：4年以上相关门店销售招聘工作经验，需要有专职招聘工作经历，1年以上团队管理经验4、知识技能：掌握基本的人才测评工具和面试技巧，善于开拓不同招聘渠道满足各种人才需求5、形象气质佳，有亲和力6、有门店销售招聘经验和渠道资源，满足公司对销售种子人才的筛选及淘汰需求；7、有较强的情绪管理和抗压能力8、有较强的目标感、责任心和事业心，不达到任务目标誓不罢休

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急聘招聘主管成都蓉投房地产经纪有限公司成都4-7千/月05-12

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、公司所有岗位的招聘工作； 2、对应聘者的面试和评定； 3、招聘渠道的维护及组织实施； 4、招聘数据统计及领导安排的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历，25-32岁；2、一年以上人事招聘工作经验，销售类岗位招聘经验优先； 3、善于沟通，良好的语言组织及表达能力； 4、能熟练使用办公软件及办公设备； 5、可塑性、执行力、抗压能力强。工作时间：早九晚六，双休（休周日和周一）岗位薪酬：试用期无责底薪4K+提成，转正后综合5K-7K看试用期综合表现岗位福利：五险+节日福利+带薪年假+国内外旅游+聚餐+平台文化活动+弹性工作+晋升透明上班地址：武侯区奥克斯广场A座1901（蓉投地产总部）交通小贴士地铁一号线孵化园A口出，步行50米。公交：485路、G63、162、快速公交k11a、K13

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招聘经理成都锐度设计顾问有限公司成都-高新区1-2万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

职位关键词：技术岗招聘，高端人才招聘，社会招聘，校园招聘1.完善公司的招聘流程和招聘体系（包括社招、校招两部分）；2.负责人才筛选、面试、甄选、评估等一 系列招聘工作;3.定期维护并拓展各种招聘渠道，汇总、整理和更新招聘材料。4.熟练使用各种招聘甄选方法，独立完成招聘过程并对招聘结果负责;5.其他临时性工作。任职要求：1.35岁以下，本科及以上学历，人力资源相关专业优先。2.熟悉各主流招聘渠道，有较强的人才甄选能力。3.有较强的沟通能力、抗压能力、计划性、亲和力和敬业精神。

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