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成都招聘经理/主管
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海尔招聘经理海尔智家股份有限公司成都-青羊区0.7-1万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

  搭建开放的人力资源体系和开放抢单,按单聚散,推进小微自演进升级:  1、组织规划:根据集团指引,与部门一起确定年度及月度的组织架构,并实现在实际执行中的动态优化;  2、招聘渠道维护与拓展:熟悉各类招聘渠道,及时满足部门用人需求,根据部门需求拓展招聘渠道;  3、内部自主用人落地:小微内部人员动态优化,人员升迁、转岗、降职等及时调整到位;  4、后备团队储备:保持与业务部门的沟通,及时锁定用人需求,搭建业务后备团队;  5、系统操作:熟悉企业内部各类系统操作,确保人员信息及时调整到位,招聘流程无风险;  6、报表制作:每月制作整体人力资源报告,确保人力各项数据及时更新;  7、集团或者部门总监安排的其他重点工作。

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高级招聘主管成都卡莎科技有限公司成都-高新区0.8-1万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制各阶段人员招聘计划;2、完善优化公司招聘体系及人才数据库;3、进行招聘渠道调研、拓展与建设、维护及优化;4、区域和店铺管理者招聘技巧培训;5、带领团队执行招聘、甄选、面试、联络、跟进面试并完成入职引导工作,达成招聘任务;6、统计招聘数据并形成日报、月报,招聘数据分析(邀约率、到面率、到岗率分析),提供招聘解决方案,为招聘计划提供数据支持;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业,年龄25-30岁;2、专职招聘经验3年以上,有零售行业招聘经验优先;3、善于沟通,熟悉销售岗位招聘特点,具有创新能力;4、学习能力强,擅长招聘渠道拓展、内容输出及招聘数据分析;发展通道及待遇:完善的专业方向或综合管理方向发展通道,2年后有成为合伙人机会。薪资:固定底薪+绩效+奖金+年终奖部门: 人力资源部职位名称: 高级招聘主管;汇报人: 人力资源总监

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招聘经理成都星际港湾科技有限公司成都-高新区1-1.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;4、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;5、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;6、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验;2、各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;4、拥有区块链行业技术人员和销售运营人员招聘经验者优先。

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人力资源主管 招聘主管成都才立方教育科技有限公司成都-双流区4-7千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司的发展战略,负责编写人力资源工作规划,进行人员合理配备;2、负责公司的招聘流程设计,招聘渠道开发,带领分部招聘工作开展和实施;3、负责公司的培训计划拟定及基本项目培训实施;4、根据工作发展阶段,拟定修改完善公司薪酬福利制度;5、设定各部门绩效考核指标并审核评分,推动公司绩效管理的执行,保管好绩效数据;6、定期开展员工关系管理,了解员工动态,帮助员工解决问题。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;2、熟悉劳动法及人力资源、行政后勤管理工作;3、熟练使用WORD、EXCEL等电脑办公软件;4、有较强的沟通协调能力,有内部讲师经验优先。

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人事招聘专员中国人寿保险股份有限公司成都市锦江区支公司成都-武侯区4.5-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

任职要求: 1.学历:大专及以上 2.年龄:21-35岁; 3.形象端庄,普通话标准; 4.熟练使用办公软件; 5.熟悉管理各项实务的操作流程; 6.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力,勤奋敬业的团队协作精神; 岗位职责: 1、协助上级健全公司招聘、培训、绩效考核等制度; 2、建立、维护人事档案,保单录入等; 3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 上班时间:8:50-17:00;午休2小时,周末双休。 待遇: 底薪+绩效+提成+保险(季度奖金,管理津贴,年终奖金,国内外旅游)各种福利收入 1.底薪:4000,综合月薪:6000以上; 2.购买五险一金,给你福利的保障; 3.员工带薪国内外旅游,工作之余嗨翻天; 4.超长的带薪年假,让你有足够的时间陪父母; 5.人寿正编员工,享受健康意外养老福利; 6.带薪婚假+带薪产假+带薪陪产假+带薪病假; 7.员工生日享有生日会,水果零食吃不停; 8.国家法定节假日带薪休假,佳节日还会有节日福利哦; 9.继续率奖金、季度奖金、管理津贴、年终奖金、统统都有。

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招聘经理/专员四川航空人力资源服务有限公司成都-高新区0.6-1.2万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、能独立完成招聘环节全流程;2、对以下至少一个板块有招聘心得:① 高端装备制造行业高层次人才,专业技术人才(年薪30万以上)的全国性定位和招募② 拓展和优化各大专业院校合作渠道③ 基层蓝领人才招聘3、承担招聘项目经理角色, 管理团队,招聘项目进度和客户协调;4、优化招聘流程,维护运营招聘数据平台系统,提升候选人和客户体验度;注:本公司为第三方人力资源公司!任职资格:1、身心健康,强烈的责任心,2年以上人力资源配置或各层次招聘交付经验,第三方人力资源服务机构猎头或招聘经验优先;2、大学本科及以上学历,专业不限,人力资源管理师二级以上优先;3、具备高端装备制造行业高层次人才,专业技术人员或技能人员(蓝领)招聘相关工作经验优先;4、具有长期合作院校和渠道资源优先。【项目提成+高额奖金】

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招聘专员成都思瑞奇信息产业有限公司成都-高新区5-8千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司内部人才的招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划。2、根据招聘要求编写岗位招聘信息,通过各种招聘渠道(比如媒体、网络)发布。3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初试,对应聘人员提出的相关问题进行解答,出具综合评价意见。4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。6、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。7、擅用员工关系管理,帮助新员工快速融入公司环境并投入到工作中。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先。2、熟悉人力资源六大板块,擅用招聘和培训技巧。3、能够察言观色,擅长观察员工日常状态并分析其心理特征与工作状况的关系。4、熟悉各类招聘网站。5、熟练使用办公软件。

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招聘经理四川置信职业培训学校成都6-8千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、分析、评估招聘效果;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8、完成其他客户公司的代招聘相关工作。任职资格:1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、 相关猎头经验3年以上;3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;6、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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高级招聘专员成都市南虹制冷工程有限公司成都5-7千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据招聘计划,组织并实施招聘工作,完成招聘任务;2.维护、开拓招聘渠道,负责招聘信息的发布与优化,招聘岗位的日常管理;3.负责协助简历筛选,面试安排,面试记录;4.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理建议;5.完成领导安排的其他任务。任职要求:1.3年以上招聘工作经验优先;大专及以上学历,人力资源专业优先;2.熟悉招聘流程,熟练运用各类招聘工具和软件;3.性格开朗,较强面试技巧,良好的沟通能力和语言表达能力;4.能承受较大工作压力;5.装修装饰、家具建材、大零售行业优先。

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招聘主管四川锐昶通金融服务外包有限公司成都-青羊区4.5-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 发布招聘信息、筛选应聘人员资料2. 组织、安排应聘人员的面试(进行初试筛选)3. 负责招聘工作数据整理并提交4.招聘渠道的开发与整理’任职资格:1. 行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先2.做过房产行业的店秘工作优先3. 较为熟悉人力资源招聘工作流程4. 主动热情,有良好的沟通协调能力及工作日常习惯5.有2年以上招聘工作经验薪资:底薪+绩效+提成(综合薪资6000+)锐昶金融是一家致力于诚信房产金融的专业贷款服务平台,公司一直秉承诚信,专业,合作,感恩的文化价值观,我们希望更多优秀,积极乐观的求职者加入,让诚信金融惠及千家万户。主营业务:房屋按揭贷款、信用贷款、抵押贷款,及提供其他房产金融服务。展业方向:非电销公司,没有电销。采取大中型房产中介机构、物业租售中心开展合作;老客户;新媒体营销等展业。社保购买:购买五险休息时间:周末双休,平时早九晚六公司管理:人性化管理,老板人品很好,待人温和。

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26832-高级招聘专员(成都)深圳市腾讯计算机系统有限公司成都05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1) 根据内部顾问对行业及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访工作;2) 协助顾问研究目标行业的发展,对目标候选人的资料进行收集、分类、整理;3) 通过各种渠道快速寻访候选人,协助顾问进行初步面试和评估;4) 人才库的运营及其他平台型产品建设工作。岗位要求:1) 本科以上学历,3年以上招聘经验; 2) 有技术、云销售相关招聘经验优先;3) 优秀的沟通能力和责任心。

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人力资源主管四川硕达新大诚科技有限公司成都-锦江区4-7千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.通过各种渠道发布招聘信息,邀约、维护、更新招聘网站。2.收集并筛选简历,现场面试。确定录用人员,发布录用通知。3.组织新员工岗前培训,安排新员工入职事宜。4.开发、维护招聘渠道,建立人才储备库。任职要求:1、男女不限,大专及以上学历,年龄:25-40岁;2、3年以上人事工作经验,2年招聘工作经验,有人力资源公司工作经验优先;3、主动性强,职业道德好,执行能力强;4、具备自行开拓招聘渠道的能力,有校园招聘及第三方人力资源合作渠道经验者优先。工作时间:1、周末双休,早上9:00-下午5:30,午休12点-13点30分;享有国家法定节假日(包含婚产假,春节假期长达半个月左右);2、社保,生日、节假日、年假、工龄等福利;3、舒适的办公室办公环境(甲级写字楼)。

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招聘主管周末双休早九晚五四川戎威保安服务有限责任公司成都-青羊区6-8千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位要求:1、大专学以上历,人力资源等相关专业者优先;2、从事过专职招聘工作、熟悉招聘流程者优先录用。岗位职责:1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;10、 招聘费用的申请、控制和报销;11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。上班时间:早九晚五,周末双休

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招聘主管优客逸家(成都)信息科技有限公司成都-高新区6-8千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展,建立良好的招聘渠道合作关系; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助HRBP确定招聘目标,汇总岗位需求数和人员需求数,制定并执行招聘计划; 3、负责招聘管理,指导招聘人员简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作; 4、完成月度招聘计划,对招聘数据进行统计分析,开发新的招聘渠道; 5、对候选人进行背景调查、薪酬确认及offer发送; 6、建立、维护公司人才库; 7、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历,3年以上招聘经验; 2、熟悉各种传统和新兴招聘渠道,并能熟练运用各种面试技巧对人选进行评估; 3、有经纪人、房产中介招聘,乙方猎头及互联网招聘经验优先; 4、有较好的沟通与协调能力,以及良好的团队合作意识; 5、熟练使用Excel等办公软件;

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招聘专员成都贝克森科技发展有限公司成都4.5-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责公司内部的人才招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、调查公司所需外部人力资源状况,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知面试;6、组织相关部门人员协助完成复试工作;7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;8、招聘费用的申请、控制和报销;9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;10、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;任职要求:1、有2年左右人力资源及行政相关工作经验,熟悉建筑工程行业优先;2、熟悉招聘工作;3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、有较强的抗压能力。公司提供住宿条件。

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招聘培训主管知行良知实业股份有限公司成都5-8千/月05-12

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;(月度核对)2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作; 3、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度; 4、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作; 5、组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估; 8、与外部招聘机构保持良好的合作关系; 9、校招组织及执行,校企合作方式的开拓; 10、协助完成培训体系建设、编制培训计划及预算; 11、培训活动的实施,外部培训管理; 12、领导安排的其他工作。 任职资格:教育背景: ◆人力资源、心理学等相关专业 培训经历: ◆接受过人力资源培训 经    验: ◆有招聘/培训工作经验3年以上。 技能技巧: ◆熟练掌握使用OFFICE软件,能够独立制作完成工作所需的文件表格; ◆具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识; ◆良好的人际沟通能力、善于协调、沟通; 态    度: ◆具有良好的敬业精神,工作积极主动,有较强的沟通协调能力和团队合作意识,责任心强,有持续工作的热情 ◆亲和力好,和语言表达能力,良好的时间管理能力和沟通技巧,条理性强,有较好的推动执行能力和团队协作能力; ◆为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力。

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高级招聘经理(兼任人事副总监)成都禧来蜀韵园餐饮管理有限公司成都-锦江区2-3万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

根据公司人力资源需求及事业部需求制定招聘计划和预算,为公司选拔优秀人才,并做好员工的选、用、预、留工作。1、体系建立:协助总经理建立和完善招聘体系,梳理招聘制度和流程。负责与一线销售部门沟通岗位要点,建立人物画像,做好招聘与配置。2、招聘渠道:负责招聘渠道的拓新、维护和管控,合理调配各类资源,确保招聘目标及时有效的完成,渠道包括但不限于线上、校园、QQ群、微信群、自有招聘渠道等。3、招聘计划:根据公司的业务发展需要,制定招聘计划,并按照招聘计划进行绩效考核及激励。4、招聘实施:根据招聘计划及时发布招聘需求,负责招聘岗位信息的撰写和优化。负责简历筛选、招聘面试甄选、性格测评、薪酬谈判、背景调查以及录用通知。不断梳理、优化招聘面试流程以提高效率和成果。负责员工的试用期管理工作,关注新员工动态,并出具试用期评估意见。5、人才测评:根据公司职业化体系要求,建立人才测评体系,特别是精神力测评,全面评价候选人的综合素质,精准筛选种子员工。6、人才盘点:实施内部人才梯队建设,建立公司人才梯队资源库,有计划实施人才储备。7、数据分析定期分析、汇报招聘数据,优化和提升招聘效率。8、HRBP管理:做好企业文化在门店的宣导和传播,增强员工的认同与归属感,激发员工工作热情。建立员工与企业的心灵契约关系,实现共赢。关注门店业绩情况,协助总经理进行数据统计、业务诊断和复盘工作。建立沟通渠道,成为员工与管理者、门店与人力资源部门的沟通纽带、意见建议的反馈对象。推进项目的绩效考核工作,为门店人员的晋升和优化提供参考。9、其他工作:完成领导交办的其他工作。岗位知识/技能要求:1、学历要求:大学本科以上学历2、专业要求:人力资源、工商管理相关专业 3、工作经验:4年以上相关门店销售招聘工作经验,需要有专职招聘工作经历,1年以上团队管理经验4、知识技能:掌握基本的人才测评工具和面试技巧,善于开拓不同招聘渠道满足各种人才需求5、形象气质佳,有亲和力6、有门店销售招聘经验和渠道资源,满足公司对销售种子人才的筛选及淘汰需求;7、有较强的情绪管理和抗压能力8、有较强的目标感、责任心和事业心,不达到任务目标誓不罢休

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急聘招聘主管成都蓉投房地产经纪有限公司成都4-7千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、公司所有岗位的招聘工作; 2、对应聘者的面试和评定; 3、招聘渠道的维护及组织实施; 4、招聘数据统计及领导安排的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,25-32岁;2、一年以上人事招聘工作经验,销售类岗位招聘经验优先; 3、善于沟通,良好的语言组织及表达能力; 4、能熟练使用办公软件及办公设备; 5、可塑性、执行力、抗压能力强。工作时间:早九晚六,双休(休周日和周一)岗位薪酬:试用期无责底薪4K+提成,转正后综合5K-7K看试用期综合表现岗位福利:五险+节日福利+带薪年假+国内外旅游+聚餐+平台文化活动+弹性工作+晋升透明上班地址:武侯区奥克斯广场A座1901(蓉投地产总部)交通小贴士地铁一号线孵化园A口出,步行50米。公交:485路、G63、162、快速公交k11a、K13

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招聘经理成都锐度设计顾问有限公司成都-高新区1-2万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位关键词:技术岗招聘,高端人才招聘,社会招聘,校园招聘1.完善公司的招聘流程和招聘体系(包括社招、校招两部分);2.负责人才筛选、面试、甄选、评估等一 系列招聘工作;3.定期维护并拓展各种招聘渠道,汇总、整理和更新招聘材料。4.熟练使用各种招聘甄选方法,独立完成招聘过程并对招聘结果负责;5.其他临时性工作。任职要求:1.35岁以下,本科及以上学历,人力资源相关专业优先。2.熟悉各主流招聘渠道,有较强的人才甄选能力。3.有较强的沟通能力、抗压能力、计划性、亲和力和敬业精神。

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招聘经理上海太太乐食品有限公司成都分公司成都-金牛区0.8-1万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1.熟悉招聘技巧,了解调味品行业信息,了解调味行业高端人才分布现状,建立行业ABC人才地图;2.根据公司人力资源规划完成西区招聘策略下达、招聘项目落地,招聘计划及招聘成果交付;3.负责招聘渠道建设开拓,优化和拓展新兴招聘渠道;4.核心人才简历库的建立与管理;5.组织实施专项人才招聘工作,校园招聘工作达成;6.领导交代的其他临时性工作;岗位要求:1.全日制统招本科及以上学历,5年以上大型企业招聘工作经验,3年左右招聘管理经验2.熟练掌握并运用面试方法论、人才测评以及背景调查等招聘工具;3.良好的人际理解能力、沟通协调能力、抗压能力; 4.亲和力佳,具有服务意识和良好的团队意识。

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