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成都 招聘经理/主管
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招聘主管 成都达斐丽集团有限公司 成都 5-6千/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;5.负责办理人才录用的相关手续等工作;6.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。任职资格: 1. 人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历; 2.具有2年以上招聘相关工作经验; 3.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 4.具备良好的沟通交流能力; 5.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作; 6.有校园招聘经验优先。

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招聘经理 鲜生活冷链物流有限公司 成都-锦江区 0.6-1.2万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司年底预算和编制,制定次年度招聘计划和人员编制预算;2、不断优化招聘流程及招聘数据,提升招聘效率;3、分析、维护各类招聘渠道,不断开拓和更新渠道,迅速配给人手;4、组织及实施各类岗位招聘,把控人才匹配度和人才质量;5、组织及执行人才市场调研,了解人才现状和业内人才动态;岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业,3年以上IT行业招聘板块经验;2、熟悉互联网行业,在互联网行业人才储备有一定的资源,有互联网行业猎头经验者优先;3、熟悉掌握招聘流程、各种招聘模式、渠道,具备丰富的招聘经验和面试测评技巧;4、具有较强的人际交往能力、应变能力、解决问题能力;5、适应出差和外派。

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招聘、培训经理 成都好家乡超市有限公司 成都 6-8万/年 11-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、协助部门进行编制管理、制定招聘、培训计划并组织实施;2、建立并完善公司招聘及培训体系;3、开发、维护、评估招聘渠道,满足招聘战略需求;4、执行招聘、甄选、面试、培训工作;5、员工档案及劳动风险的管理任职要求:1、专科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先;2、两年以上招聘、培训相关工作经验;3、能独立开展招聘工作,熟练运用各种招聘工具,熟悉国家相关法律法规;4、良好的沟通能力、协调能力、执行能力、抗压能力;

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人力资源主管/高级人事专员 四川东双宏汇实业有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人事主管/人力资源主管/高级人事专员/高级人力资源专员:1、协助上级构建及完善符合公司战略需求的人力资源架构、人事管理制度,严格监督执行各项人力资源管理活动。2、独立负责基础岗位的招聘管理工作,包括人员需求动态预测、甄选配置等,辅助上级开展核心岗位的招聘配置。3、独立负责劳资管理工作,包括人员异动管理、人事档案管理、员工福利执行、员工档案管理、考勤管理、员工关系活动开展等,加强人力资源信息化建设。4、组织、监督控制各部门绩效评价过程落地,并不断完善绩效管理体系。5、根据培训计划组织监督月度培训工作落实,对各部门培训工作进行指导、规范。6、领导临时安排的其他工作。任职要求:1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并有基础健全的理论系统,全日制统招本科及以上学历,人力资源、企业管理类相关专业;2、人力资源管理工作3年及以上经验,擅长招聘及劳资关系管理工作,有6大模块工作经验和企业文化活动组织经验者优先。3、具有较强的协调能力、人际理解力、沟通能力、敏感性,善于整合资源驱动目标达成。4、富有亲和力、正能量,工作严谨负责,有创新精神,保密性强。

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高级招聘专员 海思科医药集团股份有限公司 成都 5-7.5千/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据组织战略目标,制订年度人员招聘计划并分解;2、主导公司新业务及中高层核心人员的招聘、面试、甄选、录用;3、负责建立与完善人才测评体系与招聘流程,并建立人才选拔方案和人才储备机制;4、组织开展校园招聘、内部人才竞聘人才招聘与甄选项目;5、招聘渠道的建立、维护、评估、优化与不断完善;6、动态更新招聘进度表,提交周、月工作计划及总结,以及每月招聘预算报表。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先,3年以上招聘实际操作经验,有猎头经验优先考虑;2、具备人才招聘、甄选与配置专业知识、企业劳动法律法规知识,对人力资源资源其它模块工作了解;3、具备较高的敏锐度,较强的“识人能力”、信息获取与识别能力;具备优秀的逻辑思维能力、系统思维能力、学习能力、适应能力、分析与解决问题能力;具备优秀的人际关系处理能力、沟通能力;4、较高的成就导向,能承受较大工作压力,具备良好的职业形象。

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筹备主任(复退转军队管理人才) 中国太平洋人寿保险股份有限公司四川分公司 成都-青羊区 10-15万/年 11-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

光大永明成都分公司筹建【职位描述】1、办公行政工作管理,内勤、助理工作协调,客户服务工作协调,部门工作协调;2、负责人员的招聘、培训、团队管理;3、公司产品营销、团队营销统筹管理;4、公司交办的其他工作。【职位要求】1、有多年部队管理干部经验;2、有行政管理经验,相关部门管理经验,组织安排培训经验,男女不限;3、善于沟通,普通话标准,有耐心,做事踏实认真;4、有良好的沟通及团队协作能力和管理能力;5、喜欢挑战,追求自我价值的实现; 【薪酬待遇】1、基本工资+五险一金+企业年金+组织津贴+岗位津贴+服务津贴+月度奖金+团队管理奖金+年终奖2、可参加总分公司组织的各种培训3、享受我公司的各种旅游方案(比如国内/国外旅游等)4、享受公司的高额意外保障与养老保障有意者请投递简历至:sunlife-everbright@qq.com 【联系方式】公司名称:光大集团永明金融成都分公司公司地址:成都市青羊区人民中路二段68号中铁瑞城大厦11-12楼

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HRBP(成都) 易点租 异地招聘 1.5-2万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、贴近业务,深入了解业务发展及团队现状,并提出改善建议,并能配合推动组织架构的调整及优化;2、关注人才梯队的建设,设立高潜员工、管理层的内部培养机制;3、负责成都区域团队HR的工作,员工关系;4、协助区域总监有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、文化宣导等,发现并协助解决问题;5、简历沟通渠道、成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带;6、有培训的经历;任职要求:1、本科(含)以上学历2、3-5年或以上相关经验;3、熟悉并理解人力资源工作,特别是对HRBP职务的理解,政委体系的理解;4、熟悉互联网属性业务,B端业务优先;5、较强的组织、协调、沟通、领导能力,人际交往能力以及敏锐的洞察力;6、责任心强,能承受较强的工作压力,具有很强的判断力与决策力;7、为人正直诚信,敢于提出反对意见。

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招聘主管 上海敦煌资产管理有限公司 成都-青羊区 6-8千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完成分公司业务端的人才招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助总部下达的招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、开发、维护、拓展招聘渠道,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、能够独立进行岗位需求分析,完成岗位职责说明书编写,并执行招聘、甄选、面试、评估、背调、发放offer等工作;5、通过网络、新媒体运用、猎头资源开发及维护、外部合作、校企合作等多种方式实施招聘活动,完善甄选流程与标准,持续提升招聘效率与效果;6、招聘数据统计与分析,对招聘方案进行有效评估并提出有效的解决方案;7、负责跟踪、收集同行业公司和人才市场动态,吸引优秀人才加盟公司;8、上级安排的其他工作。任职资格1、专科及以上学历,金融、经济、工商管理、人力资源管理、市场营销等相关专业优先;2、2年金融行业招聘经验、熟悉金融行业招聘特点,金融猎头从业经验者优先,具备银行、券商或大型金融机构领域高端人脉圈广泛者优先;3、熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、善于整合资源,具备优秀的分析问题、解决问题的思维和能力,优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力及分析能力;

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招聘主管/高级专员 上海唯渡网络科技有限公司 成都-金牛区 0.6-1万/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1、根据业务发展和人员需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、季度、月度人员招聘计划;2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,编制各类招聘报表;3、充分利用各类招聘渠道完成招聘作务,包括维护、开拓渠道,渠道评估等;4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作,设计和梳理优化招聘流程;5、定期进行人力资源内外部状况分析,搜集行业人才动态及供给分布,实时调整招聘方案;职位要求:1、大专及以上学历,2年及以上人力资源相关工作经验,曾支持200人以上互联网公司相关业务优先;2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,较为丰富的招聘经验及技巧;3、优秀的语言表达能力,较好的数据敏感度及分析判断能力,优秀的亲和力,结果导向,不敷衍了事。

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招聘经理+周末双休 四川中科通服智能安防科技有限公司 成都-成华区 4.5-6千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求,规划各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、公司员工关系处理。9、领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源、工商管理等相关专业,本科(全日制统招)以上学历;1.2年以上人力资源从业经验,1年以上招聘管理工作经验。2.熟悉人力资源专业知识,精通招聘模块,掌握各种面试技巧及方法。3.具有较强的沟通协调能力、执行能力、抗压能力;较强的书面与口头表达能力。4.积极进取、自信、独立性强、稳重。5.为人正直,有良好的职业道德与职业操守,有正义感和社会责任感。6.熟练使用各类办公软件,如WORD、EXCLE、PPT等。

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