人事行政助理-纯文职（双休+央企） 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部 成都-青羊区 3-4.5千/月 01-23

学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

一、岗位职责：1、开拓招募渠道并约访招募对象；2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才；3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续；4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训；5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库；6、参加相关会议和培训。二、岗位要求：1.大专及以上学历，年龄20-35；2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学习能力强，知识结构全面；3.形象气质端正、身体健康状况良好；4.知识结构较全面，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。三、薪资待遇：基本工资：2400底薪+绩效奖金+新人津贴+通讯补贴绩效工资：1.招聘绩效奖：根据招募量300-500元/人，上不封顶多劳多得2.招聘达额奖：100-600元3.招聘新人开单奖：根据招聘新人的开单绩效提成4%—10%4.招聘新人晋升奖：200—1400元四、福利待遇：1.工作时间:周末双休+ 国家法定节假日2.央企平台+全方位专业化+系统化的培训体系，帮助你快速成长，提升自己各方面能力（公司专家级讲师授课，央企明确的职业规划）3.全方位个人保险（医疗、意外、养老........）+独立账户养老金+公开透明的发展晋升机制4.其他福利:a.公司每月的定期户外活动（聚餐、ktv、农家乐、旅游、团康.......)b.员工生日会、企业高峰会、国外免费带薪旅游、国际百万圆桌会议..........五、晋升机制：人事助理--人事主任--人事经理--人事总监（为保证您的投递质量，请勿在中国人寿同家公司重复投递，公司人事部会做统一安排，谢谢！）联系人：周小春联系电话：18281081882 邮箱：1685230154@qq.com工作地址：青羊区忠烈祠西街99号绿洲大酒店12楼1210

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人力资源专员 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部 成都-青羊区 4.5-6千/月 01-23

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

职位亮点周末双休出国游带团队创业公司岗位要求:参与公司人事招募工作，并协助主管对新员工进行相关的基础培训；发布招聘信息，维护网站，开拓招聘渠道；邀约应聘人员，协助主管开展面试以及后续的跟踪记录工作；遵守公司相关规章制度，参加业务知识培训等会议。任职要求：工作认真负责，积极主动，学习能力强，良好的人际交往能力；大专及以上学历，优秀者可放宽条件；条理性强，善于思考，有一定的抗压能力，分析能力，执行能力；形象气质佳，身体健康状况良好。薪资待遇：工资组成：底薪2000+绩效奖金+全勤奖励+新人津贴+辅导津贴+活动方案奖励；公司福利：全面福利保障（疾病，意外，医疗......）+独立养老金；周末双休，国家法定节假日不上班；上班时间：8:40-12：00 14:00-17:30。面试地点及工作地点：成都市青羊区忠烈祠西街99号绿洲大酒店写字楼12楼1210室 陈经理（为了保证您的投递质量，请勿在中国人寿其他岗位重复投递，公司人事部会做统一安排，谢谢！）

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人力资源HRBP 新希望集团有限公司 成都 1-1.5万/月 01-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

工作职责:1.协助组织、筹备集团四川总部新兴孵化产业/公司，建立组织及人力资源体系。2.招聘新兴孵化产业适岗人员，剖析市场人才情况，建立平台人才储备体系;3.协助总部人力负责人做好所有产业板块的人力资源模块工作，做好业务与人力之间的协调，支持工作。4.完成领导交办的其他工作。任职资格:1.人力资源、金融学，经济 学、社会保障等相关专业本科以上学历（985，211，海外名校毕业者优先考虑）;2.3年以上人力资源工作经验，具有产业属性人力资源实操经历者优先;3.具有很强的自我驱动力，沟通协调能力和抗压能力，严格自律。这是一个积极发展，锐意进取的平台。作为集团新兴产业孵化的总部，未来希望一同成长！

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招聘培训主管 四川劲锐先锋体育运动俱乐部有限公司 成都-青羊区 6-8千/月 01-23

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

 根据现有编制及部门业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求，制定及执行招聘计划；撰写招聘广告，根据岗位分析并选择有效渠道发布招聘信息，做好公司形象宣传；搜集简历，分类、筛选合适简历，通知面试，开展初面并对初面给予综合评价意见；组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试及时开展及考核结果符合岗位要求；负责招聘渠道的维护和更新，招聘费用的申请、控制和报销；总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。负责编制公司培训管理控制程序，以及培训相关的制度流程；负责设计开发公司培训项目；负责制定公司年度培训计划；负责开发培训课程及课程体系；负责实施具体培训工作及评估；

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(外企独资) HR Manager 奥夫工程技术（成都）有限公司 成都-高新区 0.9-1.2万/月 01-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上

核心职责和任务：The HR Manager is overall responsible for talent searching and recruitment, HR processes definition and execution, organizational development, employee performance management, employee career development, employee promotion and labour relations.- Manage various recruiting resource channels with both internal and external, incl. web-based CV channels, internal referral programs, etc. - Recruitment of the right level talent based on business needs and timeline- Local HR processes and procedures definition, optimization and execution- Support local organization development strategy and execution- Drive local employee performance management and employee career development through PD Dialog, etc.- Support local employee promotion handling- Responsible for local labour contract interpretation and execution of related scenarios.   职位要求基本要求：- Education: Bachelor’s degree or above, Human Resources or other management relating majors- 3+ years experiences of recruitment- Rich experience of employee relations issues handling- Good communication and interpersonal skills - Proactive collaborations ability- Work under pressures- Fluent English language communication skills- Customer service oriented- Be able to business trip travel when necessary

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招聘专业经理 四川恒邦天府集团有限公司 成都-高新区 20-30万/年 01-23

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、根据公司战略拟定招聘计划，搭建合理有效的招聘体系，满足公司的用人需求；2、负责招聘计划的具体实施、过程监控及结果评估；3、负责对招聘渠道的维护和挖掘，同时监控渠道的有效性；4、负责集团岗位所明书的编订，实时更新核心岗位的人才要求；任职资格：1、统招本科及以上，人力资源、汉语言文学、行政管理、工商管理等相关专业，28-35岁；2、5-7年工作经验，具有规模房企同岗位工作经验两年及以上，经历过完整的开发公司人才搭建，有集团管控经验；3、熟悉人力资源各个模块，擅长招聘模块，熟悉开发行业人才，有较强的人脉资源及人才挖掘能力，擅长渠道开发和管控；4、抗压能力较强，思维逻辑清晰，学习能力、适应能力及自我调整能力较强；5、良好的口头表达能力及职业素养，文字功底扎实。

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招聘主管-成都-04630 博彦科技股份有限公司 成都 0.8-1万/月 01-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上

岗位职责1、根据各部门的用人需求，合理规划和调配招聘资源，及时满足客户用人需求； 2、分析行业人才状况，拓展招聘渠道； 3、负责IT岗位的招聘，跟进整个招聘过程； 4、其他团队管理工作。任职条件1、本科或以上学历； 2、具有3年以上的IT行业中大型规模公司招聘经验，外包行业经验优先； 3、熟练掌握面试技巧能够迅速准确地理解需求，独立进行面试和甄选； 4、熟悉各种招聘渠道的管理，可有效拓展招聘渠道； 5、有团队管理经验优先；

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招聘主管 成都国为生物医药有限公司 成都 0.8-1.2万/月 01-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、根据现有编制及业务发展，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；2、根据招聘计划，组织开展各层级人员招聘、甄选、录用等工作，重点负责中高端岗位招聘； 3、通过招聘数据分析，不断开拓和调整招聘渠道，以满足公司人才需求； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；任职资格：1、全日制本科及以上学历；2、三年以上招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，各种招聘渠道和各种面试技巧。3、积极主动，善于沟通协调，团队意识及承压能力强.

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招聘专员/招聘主管 JobWell 成都-高新区 0.5-1万/月 01-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1.全面负责公司内部人才的招聘工作2.根据公司业务发展需求，收集、汇总各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划3.建立并完善公司的招聘制度及流程，并监督实施4.对公司所需人才的外部人力资源分布状况进行有效分析，选择、拓展、完善和维护招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求5.发布职位需求信息，维护和更新招聘职位，做好公司形象宣传6.搜集简历，对简历进行，分类、筛选，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出综合评价意见7.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展和考核结果符合岗位要求8.对拟录用人员进行背景调查，与拟录人员进行待遇沟通，完成录用通知任职要求：1.本科及以上学历2.有招聘经验或者猎头经验者优先3.熟悉招聘流程，能进行宣讲及企业文化培训4.语言沟通能力较强，开朗灵活，工作积极主动5.具备良好的内驱力和抗压能力6.具备良好的团队合作意识

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RPO项目经理 上海人瑞网络科技有限公司 成都-高新区 0.7-1.5万/月 01-23

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1.客户对接，整合各渠道资源完成公司招聘目标；2. 有效执行，及时发现其中存在的问题，并与客户进行沟通，保证项目的进展状况；3. 对执行项目进行全面的执行监控，不同客户执行周期、场次、资源协调，确保公司利益、客户利益最大化； 4.整体执行团队管理、现场执行管理，对执行团队、销售端口、派遣部门及客户端负责。岗位要求：1.大专及以上学历，形象气质佳，25--32岁；2.沟通表达流利，抗压能力及逻辑能力强，有较强的团队协作能力； 3.熟练使用办公软件。

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招聘主管 四川汇利实业有限公司 成都-郫都区 6-8千/月 01-23

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;　　2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;　　3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;　　4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;　　5.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;　　6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;　　7.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;　　8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。任职要求：1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历;　　2.具备4年以上招聘工作经验以及2年以上制造业招聘管理工作经验;　　3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;　　4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;　　5.具备良好的沟通交流能力;　　6.具备良好的人际关系处理能力。

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招聘经理 湖南潭州教育网络科技有限公司成都分公司 成都-高新区 0.5-1万/月 01-23

学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：

工作职责:1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定岗位招聘计划；2、不断优化员工选聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道寻访优秀招聘资源，开拓新的渠道资源；4、负责招聘全流程的推进，候选人的甄选；5、负责支持公司前端业务团队招聘工作。任职资格:1、百人以上企业从业经验。2、3年以上企业招聘工作经验。3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；5、有教育行业相关招聘经验者优先。超级nice的福利待遇：公司私有食堂，包吃，再也不用担心高额的生活费用！一年4次涨薪机会，购买五险一金，保障全面！每月团建活动，定制生日礼物，转正小礼物！境内外旅游，新马泰已经走遍，今年去哪里你来决定！教育公司可学习各类你感兴趣的知识，来这里不只是工作，更是学习！

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人力行政专员 成都易训企业管理咨询有限公司 成都 4-6千/月 01-23

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

一、工作内容1、每天及时刷新招聘信息并负责公司招聘渠道的开发、维护；2、根据公司年度招聘计划，负责招聘职位岗位说明书的拟定、招聘岗位的发布；3、根据招聘信息发布的情况及时下载和搜索符合条件的简历，并及时进行面试邀约和安排；4、做好相关面试记录，以及面试人员相关简历的收集、存贮和销毁工作；5、负责新员工入职工作准备事宜：新员工入职引导、工作资料准备、PPT宣讲；6、负责员工电子档案的维护、更新；7、负责员工档案的建立、保管工作；8、协助部门领导进行企业文化、员工关系管理等其他相关工作；9、完成领导交办的其他临时性工作。二、任职要求1、本科以上学历，人力资源、文秘、中文、经济等相关专业；2、三年及以上招聘相关工作经验。3、熟练使用办公软件及办公设备；4、有良好的语言和文字表述能力，责任心强，工作主动、热情，较强的计划能力和执行力。三、薪酬福利1、本岗位薪资4K-6K;2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+孝慈基金+结婚礼金等福利；3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起；4、公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间。

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行政人事经理 成都捷意建筑工程有限公司 成都-成华区 1-1.5万/月 01-23

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、搭建公司招聘体系；根据公司发展需求，制定并实施招聘计划，负责招聘事实，过程监控，以及结果评估。2、负责建立完善公司的招聘相关管理制度和流程。3、负责建立公司人才库，为公司储备人才，确保人力资源配备等工作正常、有序进行。4、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。5、参与公司企业文化建设工作营造，符合企业文化的工作环境和氛围。6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。 任职要求：1、人力资源管理相关专业优先，本科以上学历。 2、有建筑行业人员招聘经验者优先，能承担一定工作压力。3、具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上员工关系管理工作经验。4、具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度。5、具备良好的人际管理处理能力，有亲和力和说服能力，良好的心态。

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行政人事主管 美图人力资源成都有限公司 成都-锦江区 3-4.5千/月 01-23

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、负责公司人员招聘计划的拟定、执行，完成内部顾问招聘任务。2、负责组织绩效面谈，拟定员工改善绩效的技能和方法。3、负责每日员工工作过程的监管和督促4、负责员工劳动关系管理。5、负责公司员工绩效管理、薪酬福利工作6、协助负责新人的培训工作7、负责公司日常行政工作任职资格：1、大学本科学历，有很强的责任心和进取精神。2、沟通能力强，有较强的压力承受能力3、良好的目标感

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资深高级猎头顾问 成都百仕科人力资源管理有限公司 成都-高新区 30-40万/年 01-23

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

工作职责：1. 主要负责中高端客户猎头服务；2. 建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；3. 与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；4. 进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；5. 搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；6. 向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；7. 保持与维护客户和被录用者良好的关系。职位描述：1、待遇：底薪+行业领先提成+年终奖，底薪部分5000-8000不等，周末双休，带薪年假5-10天。2、福利：公司缴纳五险，餐饮补贴、交通补贴、法定节假日，带薪年假、带薪病假、每月Team Building，完善的内部培训和职场经理人培训体系，各类零食、饮料畅饮，每月组织生日会、每季度丰富的团建活动、每年出国游。3、职业发展：寻访员—猎头助理—猎头顾问—高级猎头—资深顾问—Teamleader—区域负责人-行业总监—合伙人。职位要求：1、5年以上工作经验，如无猎头行业工作经验，要求悟性高、沟通能力强、学习动力强、有奋斗精神。2、有人事、销售、客服等相关工作经验优先3、专业不限，接受想转行、跨专业的人选，具备各行业相关专业背景、知识为佳4、流利的普通话5、有较好的身体素质、能适应工作压力 6、对新事物有好奇心，并乐于学习。猎头业务涉及行业：房地产、金融、医药、互联网等公司网站：www.bscareer.com招聘邮箱：hr@bascareer.com招聘专线：028-64631567

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招聘经理 成都创思立信信息技术有限公司 成都 4.5-6千/月 01-23

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1. 根据公司需求招聘各语种外部译员；2. 管理与维护人力资源；3. 建立多种网络招聘渠道，开展线上招聘；4. 协调内外部资源，协助项目经理完成既定工作；5. 支持销售部门完成竞标；6. 完成上级交给的其他事务性工作。任职要求：1. 本科以上学历，英语六级或专业八级，具备英语口语交流能力与英文邮件写作能力；2. 具备优秀的沟通协调以及语言表达能力，良好的团队协作精神；3. 具备较强的抗压能力及同时处理多项事务的能力；4. 工作细致、认真、有责任心，较好的执行力；5. 熟练使用 Office 办公软件；6. 长期稳定合作；7. 有招聘经验者优先；有翻译、本地化行业工作经验者优先；有与外国人交流、沟通经验者优先。

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人力资源主管 成都蓝鸟电气有限公司 成都 6-8千/月 01-23

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1、负责人事工作制度的制定与完善；2、负责人员招聘；3、负责人员培训；4、负责人员日常管理和考核；5、负责公司行正常工作；6、负责人员提升和晋级的准备考察；7、负责不合格人员的辞退。8、熟悉车辆驾驶，有类似行业工作经验，有过营销，技术，或管理工作经验优先。

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招聘培训经理 成都星泓投资有限公司 成都 0.8-1.2万/月 01-23

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、根据公司业务拓展与项目发展需要及时补充招聘完成岗位； 2、开发、维护、评估、管理各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、执行招聘、甑选、面试、选择、安置工作； 4、负责后备培训体系的搭建工作，构建讲师体系、课程体系和运营体系； 5、组织赋能培训项目，不断对培训流程进行改进和优化； 6、有针对性的对培训内容进行复盘沉淀，针对已开发课程进行讲授。岗位要求：1.35岁以内，人力资源、工商管理相关专业毕业，统招本科以上学历 ；2.3年以上大型地产公司同岗位工作经验， 沟通表达能力强、洞察能力强、谈判能力强 ；3.熟悉各种面试技巧、授课技巧 ；4. 积极主动，追求卓越  品行素质要求  正直、公正。

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