HR人事专员/招聘专员+工作轻松自由+月薪过万四川华腾联创人力资源管理有限公司成都-郫都区0.4-1.5万/月05-29

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

招聘人事专员公司环境氛围很Nice，发展前景很好， 人性化管理机制！！！一、薪资待遇：无责任底薪+高额提成＋奖金＋年终奖，综合工资3000--10000左右（下半年员工月薪基本上万）正式员工购买社保二、上班时间：8:30--18：30，午休一个半小时，上六休一，长白班（工作很自由）三、发薪日：每月 10日 四、工作内容：使用boss，前程无忧，58等端口为用人单位招聘五、岗位要求：1、年龄18-35岁，男女不限，大专学历，有无经验均可1、 口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力，性格外向2.、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣3、公平广阔的晋升空间，所有的运营管理岗位均从内部优秀员工中提拔4、公司提供专用电话，话费公司出，生日福利，节假日福利5、定期组织拓展训练及培训，定期聚餐，工作丰富多彩，员工集体旅游等晋升机制：组员——组长——主管——经理——总监——每位员工都有证明自己的机会

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招聘经理(rpo)苏州蕾茗科技有限公司成都-高新区0.8-1.2万/月05-29

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：50-150人

根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;建立后备人才选拔方案和人才储备机制 职位要求： 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; 有一定社会招聘渠道和资源，有校招经验和资源优先考虑

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人事专员成都欧布瑞房地产营销策划有限公司成都-青羊区3-4.5千/月05-29

学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责:工作内容比较简单，为公司招贤纳士，偶尔需要维护一下办公室的环境、花草。有人事工作经验优先考虑。

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招聘经理青海春天药用资源科技股份有限公司成都1-1.2万/月05-29

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1. 根据公司发展战略规划，制定中长期人力规划及年度招聘计划；2. 建立和完善公司招聘管理体系，完善和优化招聘管理制度及招聘流程；3. 配合公司的市场布局规划，积极搜寻行业中高端候选人，推进人才引进工作；4. 负责总部职能端中高层岗位的招聘工作；5. 组织执行人才甄选、面试工作，收集录用人员的有效资料，建立人才储备库；6. 了解行业信息，向公司提供目前行业动态。任职要求：1. 全日制本科及以上学历， 8年以上人力资源招聘岗位工作经验，其中3年以上招聘团队管理经验；2. 至少三年快消行业、医药行业招聘经验；3. 熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方?面的法律、法规，对人才的发现与引进有一定的实践经验；4. 具备良好的沟通协调能力和和较强的责任心。

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招聘专员四川盛世启阳文化传播有限公司成都-武侯区4.5-6千/月05-29

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、根据公司年度人力资源规划，协助编制年度招聘计划；    2、对招聘岗位进行工作分析，细化招聘岗位职责和要求，准确判断招聘定位；    3、分析、汇总部门招聘需求，实施招聘工作；    4、协助制定、完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库；    5、负责招聘渠道开发、分析、维护；    6、负责内部员工招聘工作，包括内部推荐、员工竞聘、内部提拔等；    7、收集、统计招聘数据，进行数据分析，总结提升招聘效率；    8、建立和维护公司关键岗位人才库，定期更新并保持沟通；    9、领导安排的其他事宜。任职要求：    1、大专及以上学历，3年以上人事工作经验；    2、2年以上招聘实操经验，熟练掌握招聘各流程环节；    3、具有较强的文字功底、口头表达能力、较强的亲和力，逻辑思维能力强，能承受较强的工作压力；    4、良好的职业道德与操守，积极主动，具有较强的沟通协调能力；    5、思维清晰，善于总结学习，能发现问题，总结经验，优化工作；    6、熟练使用各种办公软件。此岗位主要为招聘方向。

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建筑猎头主管+销售主管+早九晚六成都聚车互联科技有限公司成都-高新区6-8千/月05-29

学历要求：高中|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、通过网络渠道、平台搜集建筑高端人才信息并负责联系接洽；2、认真对待客户，不间断的与企业对接人沟通真实用人需求，保护公司信誉；3、优秀者可无相关经验，公司提供带薪培训；任职资格：1、有工作激情，擅长与不同类型人才沟通交流，有团队合作精神；2、有责任心，沟通协调能力强，能承受一定的工作压力；3、语言能力强，思维敏捷；4、男女不限，年龄在20-35岁之间。工作时间及工作福利：1、每天工作时间夏季9：00-18：00，午休2小时；冬季9:00-17:30，午休1.5小时。周末双休 ，节假日统一放假；2、大小节日均有礼品福利，年终奖丰厚，每年1-2次国内外旅游机会；3、庆功会，各种聚餐，丰富下午茶及各种甜品，总而言之，各种找机会一起吃吃喝喝嗨翻天；4、丰富的团队活动（演讲比赛，文艺大赛，运动会，部门趣味团建活动等）；5、职业发展路线明朗，晋升路径：顾问-主管-部门经理-分公司经理-事业部经理。

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人事行政主管兼统筹四川电视台科教频道社区生活成都6-7千/月05-29

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

特别说明：因日播电视栏目播出属性，此岗位为栏目统筹管理岗，要求执行力强，工作节奏快，工作时间为单休，不符勿扰，谢谢！！技能要求：招聘专员、销售岗招聘、人事主管、行政主管 统筹主管应聘要求:1、全面规划、协调公司（栏目）各部门相关支持服务，优化公司（栏目）的规章制度、增强执行力、提高工作效率，统筹落实公司各部门人事行政工作；2、负责完成栏目年度的业务、绩效目标，考虑到栏目的日播特点，提供分解到季度和月度、周度、日度的销售部的绩效管理计划；3、熟练操作人力资源六大模块，特别对销售部人员招聘、绩效考核等方面实操经验丰富，有极强的时间管理能力，工作效率高，能够有效控制工作进度；4、具职业经理人素质，执行力强，较前的分析、解决问题能力、思路清晰，考虑问题全明细致；5、年龄28-45岁，三年以上大中型企业人事行政主管工作经验，有独立工作能力和公司全面统筹管理的经验；6、形象气质好、性格开朗、有强烈的集体认同感和团队合作精神，具有强烈的进取心与成就愿望，能长时间高压工作；7、热爱电视事业,有高度工作责任感及保密操守,执行力强，忠诚度高,无家庭和个人负担,能适应日播栏目节奏、6天工作制及栏目加班。（备注：投聘者请仔细阅读招聘岗位职位描述，婉拒不符要求者盲目投递。符合条件者将个人简历传至栏目制片人邮箱：sctv8@vip.sina.com，合则约见。）

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招聘主管宝能百货零售有限公司成都5-8千/月05-29

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

工作内容：1、负责公司销售团队的招聘；2、负责公司新建项目-前置仓项目人员储备；3、负责招聘规划及落地执行；4、负责公司招聘渠道的拓展和建立。岗位：1、有专职招聘岗位工作经验；2、有项目招聘工作经历，如短期内储备大量人员；3、熟悉各类招聘渠道；4、熟练掌握各种招聘技巧及方法；5、抗压能力强。

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人力资源主管德信地产成都公司成都-高新区1-1.5万/月05-29

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

工作职责:1、负责平台公司人员招聘，并协助项目公司招聘工作；2、负责招聘渠道及猎头供应商的管理与维护；3、协助完成人员编制制定及动态管理；4、负责平台公司培训管理工作，衔接总部及项目对应职能；5、协助完成部门内其他事务性工作。任职资格:1、统招本科及以上学历；2、2年以上大中型房地产开发公司人力资源工作经验；3、良好的沟通协调、反馈和执行能力，有较好的团队意识，能够承受一定工作压力。

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人事招聘专员+可转岗双休中国人寿保险股份有限公司成都市锦城公司成都-武侯区3-4.5千/月05-29

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、协助人事招聘，筹备新部门。2、协助建立和完善校园招聘，参加双选会和校园宣讲会。3、执行和完善各类规章制度。4、执行招聘工作流程，安排初试和人才分流。任职要求：1、会使用EXCEL PPT WORD2、在大学期间有学生干部经历和卓越表现者优先录用3、有良好的生活和工作习惯 具有良好的语言表达能力。品行端正，无不良嗜好，无违法犯罪等不良记录4、应届大学生、自己做过生意和个体、退伍军人、有销售经验、家庭主妇、有会计、金融等相关专业经验的优先薪资待遇：1、 转正底薪为3000+，绩效另算2、 丰厚的保障福利：意外伤害医疗保险、住院医疗保险、养老保险、每年免费国际旅游机会、节假日礼物.3：上班时间。早上8：30 下午17：30 周末双休

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储备主管中国人寿成都分公司城南营销部成都-武侯区1-1.5万/月05-29

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、配合部门经理制定招聘计划；2、管理招聘组，完成公司及部门的招聘任务；3、培训新人，讲解基础工作流程；4、跟踪招聘团队面试后续进度，及时反馈；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；7、确定部门目标体系和配额；任职要求： 1.学历:大专及以上2.年龄:21岁-40岁3.形象气质佳，普通话标准；4.熟练使用办公软件；5.熟悉管理各项实务的操作流程；6.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，勤奋敬业的团队协作上班时间：8:30-16:30；午休2小时，周末双休福利待遇：（商业保险、年金险、五险一金、国内外游、节日福利、带薪年假、带薪婚假、带薪产假、带薪陪产假、带薪病假、生日福利、月度奖、季度奖、津贴、年终奖）公平公正公开，透明化晋升制度，能者上庸者下平者让，一个季度可晋升一次，晋升表彰召开

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招聘主管/经理通威股份有限公司成都1-2万/月05-29

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、根据股份发展战略，制定各阶段招聘计划；2、中高端需求对接、面试组织、用人选拔、谈薪、录用跟踪；3、负责中高端岗位招募，做好行业人才摸排、人才储备；4、网站、内外部推荐、猎头等常规招聘渠道管理；5、招聘体系建设，招聘工具方法优化；6、员工生命周期管理：试用期、异动、离职等；任职要求：1、本科学历，30岁及以上；2、5年以上专业招聘工作经验；3、具备责任心、抗压力、亲和力、目标意识、结果导向；4、熟悉农牧行业或者有猎头背景优先。                         

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人事行政主管上海微谱化工技术服务有限公司异地招聘0.8-1万/月05-29

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、参与分公司人力资源和行政方面的综合规划的制定，并有效推动、贯彻、执行和监督； 2、熟悉分公司的发展战略和团队运作状况，深入一线员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化分公司组织结构，合理配置人力资源； 3、负责分公司的人员配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；4、积极配合总部HR共享中心的操作流程及COE的项目，确保各项人力资源工作、项目能及时落实；5、负责分公司行政后勤类的管理工作；6、完成领导安排的其他工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作经验，有带团队的经历，33岁以下； 2、能够在总部人力资源战略指引下，管理团队独立开展人力资源综合规划及工作实施； 3、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规； 4、具备优秀的职业素质和团队协作精神，具有较强的执行力和计划性.

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猎头顾问（地产方向）成都嘉和嘉成企业管理咨询有限公司成都-金牛区4-6千/月05-29

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责：1、独立操作客户职位项目，提供招聘方案与计划；2、搜索目标候选人，与候选人沟通职位，对人选进行评估判断，确定合适人选；3、制作推荐报告，协调候选人面试，Offer谈判、背景调查及后续跟踪服务；注：聚焦房地产行业。任职资格：1、1年以上猎头经验，行业不限，熟悉建筑地产行业者佳。2、具备良好沟通交际能力、协调能力和销售技巧。薪酬结构：底薪+绩效+提成（25%-40%）+餐补。五险一金、带薪年假、团队活动、聚餐、旅游、水果、零食......作息时间：朝九晚六，双休。其他节假日按国家规定执行

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招聘主管/专员社宝信息科技（上海）有限公司成都-青羊区4-6千/月05-29

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析；例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等；2. 协助项目执行经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定；3. 负责第三方招聘项目的具体执行运作（包括候选人筛选，评估与推荐等）；4. 协助项目经理完成其他工作。任职要求：1. 大专及以上学历，1年以上招聘经验优先，有本行业相关工作经验更佳，优秀应届生亦可；2. 普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力;3. 强烈的时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务；4. 逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好；良好的抗压性；

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招聘经理成都空间优聘科技有限公司成都-武侯区1-1.5万/月05-29

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1、在公司大力扩建招聘外包中心的整体规划下持续进行部门人员的扩充及团队梯度的搭建；2、负责团队日常管理，配合总监推动部门服务流程的建设及落地执行，提升部门人均产能；3、对业务同事提报的招聘需求项目进行综合评估，并提供合理化的建议及给予报价和交付方案；4、主导公司重大招聘项目，带领团提供优质的交付服务，提高客户满意度；5、关注部门其他项目的交付情况，定期进行项目分析，人员工作分析，定期进行部门人员培训，提高部门人员整体能力及人员稳定性；6、部门内部及上级交办的其他相关工作。职位要求：1、本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，2年以上团队管理经验；2、具备丰富的招聘项目经验，能有效把控项目推进各环节的潜在风险；3、具备较强的抗压力强、沟通能力、团队领导及协调能力；4、积极热情，逻辑思维强，具有极强的目标及自驱能力；5、有人力资源公司工作经验或招聘外包项目管理经验者优先。公司福利：1、薪资待遇：无责底薪（6000~8000)+绩效工资+业绩提成。2、国家法定节假日，周末双休。工作时间：早上9：00-18：00。3、传统假日都有福利发放，如端午节棕子系列、中秋节月饼系列等；团体聚餐等；

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人力资源经理中建富邦股份有限公司成都1-1.5万/月05-29

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、依据公司战略目标负责制定人力资源规划，完善各项管理制度并推进执行；2、负责公司各部门需求岗位的招聘，并持续优化招聘流程；3、持续完善公司薪酬与绩效考核体系，建立有竞争力的薪酬体系，提升员工动力；4、制定年度培训目标，并持续完善培训体系，帮助员工成长；5、推动企业文化建设工作，打造协作进取的工作氛围，持续提升员工工作幸福感。

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招聘主管成都艾佛仕企业管理咨询有限公司成都-郫都区6-7千/月05-29

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1.负责公司线上招聘和渠道维护；2.负责校园招聘和渠道维护并开拓新渠道;3.负责新员工入职，培训安排和试用期跟踪；4.转正，离职面谈及分析；5.企业文化建设。任职要求：1.本科以上学历，人力资源相关专业优先；2.3年以上相关工作经验；3.团队合作意识好，抗压性强。

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人力资源主管+双休高薪中国平安人寿保险股份有限公司四川分公司成都-龙泉驿区6-8千/月05-29

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：10000人以上

岗位职责1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训;4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业中专以上学历；2、一年人力资源工作经验优先，无工作经验也可以；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用基本相关办公软件；薪资待遇：1、训练津贴，补充医疗保障；2、员工旅游福利，终身免费培训；3、享受国家法定节假日及带薪年假；4、晋升机制：公平公正公开的晋升机制。工作时间：8：30-17:00，中午休息2h，周末双休，节假日放假 （周一到周五） 享受国家法定休假日(为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可，请勿在平安多个招聘信息上重复投，谢谢！）

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