招聘主管 成都达斐丽集团有限公司 成都 5-6千/月 11-13

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;5.负责办理人才录用的相关手续等工作;6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。任职资格： 1. 人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历; 2.具有2年以上招聘相关工作经验; 3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 4.具备良好的沟通交流能力; 5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作; 6.有校园招聘经验优先。

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招聘经理 鲜生活冷链物流有限公司 成都-锦江区 0.6-1.2万/月 11-13

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、根据公司年底预算和编制，制定次年度招聘计划和人员编制预算；2、不断优化招聘流程及招聘数据，提升招聘效率；3、分析、维护各类招聘渠道，不断开拓和更新渠道，迅速配给人手；4、组织及实施各类岗位招聘，把控人才匹配度和人才质量；5、组织及执行人才市场调研，了解人才现状和业内人才动态；岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，3年以上IT行业招聘板块经验；2、熟悉互联网行业，在互联网行业人才储备有一定的资源，有互联网行业猎头经验者优先；3、熟悉掌握招聘流程、各种招聘模式、渠道，具备丰富的招聘经验和面试测评技巧；4、具有较强的人际交往能力、应变能力、解决问题能力；5、适应出差和外派。

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招聘、培训经理 成都好家乡超市有限公司 成都 6-8万/年 11-13

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

1、协助部门进行编制管理、制定招聘、培训计划并组织实施；2、建立并完善公司招聘及培训体系；3、开发、维护、评估招聘渠道，满足招聘战略需求；4、执行招聘、甄选、面试、培训工作；5、员工档案及劳动风险的管理任职要求：1、专科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；2、两年以上招聘、培训相关工作经验；3、能独立开展招聘工作，熟练运用各种招聘工具，熟悉国家相关法律法规；4、良好的沟通能力、协调能力、执行能力、抗压能力；

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人力资源主管/高级人事专员 四川东双宏汇实业有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 11-13

学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

人事主管/人力资源主管/高级人事专员/高级人力资源专员：1、协助上级构建及完善符合公司战略需求的人力资源架构、人事管理制度，严格监督执行各项人力资源管理活动。2、独立负责基础岗位的招聘管理工作，包括人员需求动态预测、甄选配置等，辅助上级开展核心岗位的招聘配置。3、独立负责劳资管理工作，包括人员异动管理、人事档案管理、员工福利执行、员工档案管理、考勤管理、员工关系活动开展等，加强人力资源信息化建设。4、组织、监督控制各部门绩效评价过程落地，并不断完善绩效管理体系。5、根据培训计划组织监督月度培训工作落实，对各部门培训工作进行指导、规范。6、领导临时安排的其他工作。任职要求：1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并有基础健全的理论系统，全日制统招本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业；2、人力资源管理工作3年及以上经验，擅长招聘及劳资关系管理工作，有6大模块工作经验和企业文化活动组织经验者优先。3、具有较强的协调能力、人际理解力、沟通能力、敏感性，善于整合资源驱动目标达成。4、富有亲和力、正能量，工作严谨负责，有创新精神，保密性强。

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高级招聘专员 海思科医药集团股份有限公司 成都 5-7.5千/月 11-13

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、根据组织战略目标，制订年度人员招聘计划并分解；2、主导公司新业务及中高层核心人员的招聘、面试、甄选、录用；3、负责建立与完善人才测评体系与招聘流程，并建立人才选拔方案和人才储备机制；4、组织开展校园招聘、内部人才竞聘人才招聘与甄选项目；5、招聘渠道的建立、维护、评估、优化与不断完善；6、动态更新招聘进度表，提交周、月工作计划及总结，以及每月招聘预算报表。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，3年以上招聘实际操作经验，有猎头经验优先考虑；2、具备人才招聘、甄选与配置专业知识、企业劳动法律法规知识，对人力资源资源其它模块工作了解；3、具备较高的敏锐度，较强的“识人能力”、信息获取与识别能力；具备优秀的逻辑思维能力、系统思维能力、学习能力、适应能力、分析与解决问题能力；具备优秀的人际关系处理能力、沟通能力；4、较高的成就导向，能承受较大工作压力，具备良好的职业形象。

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筹备主任（复退转军队管理人才） 中国太平洋人寿保险股份有限公司四川分公司 成都-青羊区 10-15万/年 11-13

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

光大永明成都分公司筹建【职位描述】1、办公行政工作管理，内勤、助理工作协调，客户服务工作协调，部门工作协调；2、负责人员的招聘、培训、团队管理；3、公司产品营销、团队营销统筹管理；4、公司交办的其他工作。【职位要求】1、有多年部队管理干部经验；2、有行政管理经验，相关部门管理经验，组织安排培训经验，男女不限；3、善于沟通，普通话标准，有耐心，做事踏实认真；4、有良好的沟通及团队协作能力和管理能力；5、喜欢挑战，追求自我价值的实现； 【薪酬待遇】1、基本工资+五险一金+企业年金+组织津贴+岗位津贴+服务津贴+月度奖金+团队管理奖金+年终奖2、可参加总分公司组织的各种培训3、享受我公司的各种旅游方案(比如国内/国外旅游等)4、享受公司的高额意外保障与养老保障有意者请投递简历至：sunlife-everbright@qq.com 【联系方式】公司名称：光大集团永明金融成都分公司公司地址：成都市青羊区人民中路二段68号中铁瑞城大厦11-12楼

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HRBP(成都） 易点租 异地招聘 1.5-2万/月 11-13

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、贴近业务，深入了解业务发展及团队现状，并提出改善建议，并能配合推动组织架构的调整及优化；2、关注人才梯队的建设，设立高潜员工、管理层的内部培养机制；3、负责成都区域团队HR的工作，员工关系；4、协助区域总监有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导等，发现并协助解决问题；5、简历沟通渠道、成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带；6、有培训的经历；任职要求：1、本科（含）以上学历2、3-5年或以上相关经验；3、熟悉并理解人力资源工作，特别是对HRBP职务的理解，政委体系的理解；4、熟悉互联网属性业务，B端业务优先；5、较强的组织、协调、沟通、领导能力，人际交往能力以及敏锐的洞察力；6、责任心强，能承受较强的工作压力，具有很强的判断力与决策力；7、为人正直诚信，敢于提出反对意见。

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招聘主管 上海敦煌资产管理有限公司 成都-青羊区 6-8千/月 11-13

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、完成分公司业务端的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助总部下达的招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、开发、维护、拓展招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4、能够独立进行岗位需求分析，完成岗位职责说明书编写，并执行招聘、甄选、面试、评估、背调、发放offer等工作；5、通过网络、新媒体运用、猎头资源开发及维护、外部合作、校企合作等多种方式实施招聘活动，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；6、招聘数据统计与分析，对招聘方案进行有效评估并提出有效的解决方案；7、负责跟踪、收集同行业公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司；8、上级安排的其他工作。任职资格1、专科及以上学历，金融、经济、工商管理、人力资源管理、市场营销等相关专业优先；2、2年金融行业招聘经验、熟悉金融行业招聘特点，金融猎头从业经验者优先，具备银行、券商或大型金融机构领域高端人脉圈广泛者优先；3、熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、善于整合资源，具备优秀的分析问题、解决问题的思维和能力，优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力及分析能力；

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招聘主管/高级专员 上海唯渡网络科技有限公司 成都-金牛区 0.6-1万/月 11-13

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

一、岗位职责：1、根据业务发展和人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，编制各类招聘报表；3、充分利用各类招聘渠道完成招聘作务，包括维护、开拓渠道，渠道评估等；4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作，设计和梳理优化招聘流程；5、定期进行人力资源内外部状况分析，搜集行业人才动态及供给分布，实时调整招聘方案；职位要求：1、大专及以上学历，2年及以上人力资源相关工作经验，曾支持200人以上互联网公司相关业务优先；2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，较为丰富的招聘经验及技巧；3、优秀的语言表达能力，较好的数据敏感度及分析判断能力，优秀的亲和力，结果导向，不敷衍了事。

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招聘经理+周末双休 四川中科通服智能安防科技有限公司 成都-成华区 4.5-6千/月 11-13

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求，规划各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、公司员工关系处理。9、领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源、工商管理等相关专业，本科（全日制统招）以上学历；1.2年以上人力资源从业经验，1年以上招聘管理工作经验。2.熟悉人力资源专业知识，精通招聘模块，掌握各种面试技巧及方法。3.具有较强的沟通协调能力、执行能力、抗压能力；较强的书面与口头表达能力。4.积极进取、自信、独立性强、稳重。5.为人正直，有良好的职业道德与职业操守，有正义感和社会责任感。6.熟练使用各类办公软件，如WORD、EXCLE、PPT等。

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