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成都 招聘经理/主管
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招聘经理 尊尚柏丽 成都 5-7千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、制定方案实施招聘:分析公司人力资源招聘需求,参与制定招聘计划、方案并具体实施;2、招聘渠道:负责甄别、选择、建立、拓展、维护合适的招聘渠道,不断开发利用各种招聘渠道3、招聘效果:分析、评估招聘效果;进行人力资源内外部状况分析,人员流动趋势分析,有效提供相应数据支撑;4、人才储备:实施人才储备,并建立核心岗位人才库;5、招聘预算:制定招聘预算并控制执行。6、员工关系:招聘人员入职后的情况跟进等。7、其他工作:完成公司交办的其他人力资源等工作招聘要求:1、形象气质佳,具备优秀的沟通协调能力,应变能力;2、熟悉各类招聘渠道、面试方法、常用人才测评工具,有人力资源从业经历3年以上,具专业3年以上招聘工作经验;能切实满足招聘需求; 3、乐于与人沟通交流,对招聘类或销售类工作有浓厚兴趣;4、善于搜集及分析信息,出色的学习和理解能力,优秀的执行力和抗压能力,自我调节能力强5、有电销招聘、校招及带团管理经验优先。

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招聘经理 成都孝心坊贸易有限公司 成都-金牛区 4.5-6千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;2、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;4、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。任职资格1、人力资源管理、工商管理等专业优先;2、2年以上人事工作经验,擅长招聘、培训及员工关系优先;3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;

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资深招聘主管 成都极客未来教育科技有限公司 成都 6-8千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、了解并熟悉公司业务战略和团队运作状况,挖掘公司战略规划对人力的需求,提供有价值的人力资源分析及解决方案; 2、协助HRBP经理完成人力体系的落地工作,有效推动各项人力资源政策在部门的落地,推动公司文化建设和团队建设; 3、培训:通过培训、指导、训练等提升管理岗位人员的人力资源管理能力;4、员工关系:与业务部门形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求; 5、绩效管理:参与关键员工和管理层的绩效考评,并给出专业建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业,教育行业、猎头工作经验优先; 2、2年以上招聘工作经验; 3、熟悉招聘渠道的开发管理、评估分析; 4、熟悉面试流程及各种测评工具的使用; 5、有独立完成校园招聘项目者优先考虑。

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高级招聘专员 成都博雅成信科技有限公司 成都-高新区 4-6千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1:负责对公司所有岗位的招聘工作;2:负责对应聘者的面试和评定;3:负责各招聘渠道的维护及组织实施;4:负责部门内部的统计工作及上级领导安排的其他工作。任职资格:1:本科以上学历,人力资源管理专业优先,2年以上招聘经验;2:大型甲方公司招聘,能操作中高端岗位招聘;3:善于表达,良好的语言组织能力及沟通能力;4:可塑性、执行力、抗压能力强;5:能熟练使用办公软件及办公设备。

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人事专员 四川竞钢网电子商务有限公司 成都 4.5-6千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);7、领导交办的其他事情。任职资格:1、有人力资源等相关工作经验者优先;2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。工作时间:行政班,双休,法定节假日

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招聘主管 深圳盛世电梯股份有限公司 成都-龙泉驿区 4.5-7千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据现有编制及业务发展需要,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;2、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;3、搜集简历,并进行分类、筛选、安排通知应聘者前来面试,进行初步面试,出具综合评价意见;4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;5、招聘费用的申请、控制和报销;6、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;7、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;8、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。任职要求1、24-30岁,人力资源管理等相关专业专科及以上学历;2、3年以上招聘实务经验,生产型企业工作背景优先;3、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;5、积极主动,责任心强,工作踏实,有较强的抗压能力;

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管培生 (双休+实习+个人提升) 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部 成都-青羊区 4.5-6千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

【岗位职责】:1.接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、投资理财等知识;2.轮岗公司各种岗位(营销/行政/人事等);3.一季度考核,期间培养为储备主管4.后期根据自身特质和工作情况,确定岗位发展方向; 【岗位要求】:1. 大专及以上学历,可接受应届生,条件优秀者可放宽学历标准;2. 工作认真负责、积极主动、善于表达,具备一定的市场开拓能力3. 有良好的人际交往、沟通技巧和协作能力,良好的执行力与服务意识;4.责任心较强,有一定的抗压能力。【薪酬待遇】:1.有责底薪4300+高额提成(20%--45%) +新人津贴+管理津贴+活动方案奖励+季度性公司奖励;2.全面福利保障(疾病、意外、医疗、........)+独立账户养老公积金(随职级和绩效提高);3.出国机会;4.国内外员工旅游;5.完善的培训机制,帮助您迅速成长。 【完善的培训机制,帮助您迅速成长】: 签约培训--扬帆起航营培训--职训--晋升组经理培训等 每一阶段都有完整的相应培训体系,此外还有国内外精英交流会议(美国MDRT)等。【透明的晋升机制】: 营销岗:新人--组经理--高级组经理--资深组经理--处经理--高级处经理--资深处经理--区域总监--高级区域总监 我们主张:能者上,平者让,庸者下,拥有与国际接轨的晋升模式,完全凭自己能力说话。 人事岗:人事助理--人事主任--人事经理--人事总监联系人:陈璐 联系电话:18081332214(为了保证您的投递质量,请勿在中国人寿其他岗位重复投递,公司人事部会做统一安排,谢谢!)工作地址:成都市青羊区忠烈祠西街99号绿洲大酒店写字楼10楼1006

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招聘经理 深圳市一览网络股份有限公司成都分公司 异地招聘 0.8-1万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;3、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。任职资格:1、本科以上学历,有人力资源工作经验者优先;2、熟悉人选的甄选技巧,具客户管理或项目管理经验;3、良好的表达沟通能力和职业道德观,学习能力和独立性强,能承受较大的工作压力;4、优良的沟通能力,对人的敏锐洞察力和判断力,工作细致,有团结协作精神。

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招聘专员 上海瀚世企业管理咨询有限公司 成都-锦江区 0.5-1万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

【Mango Associates】 MGA发展至今有长达十二年历史,是中国猎头市场绝对领先的专业公司,也是整个猎头市场极其看中和培养领导力的公司。在业务层面,MGA为了使客户与候选人得到更为贴切有效的服务,我们在通过专注领域的划分来组织咨询顾问团队的同时,更借助一个规模化的IT平台支持,实现统一化的业务服务模式。 MGA 2006年在上海成立总部,专注人事、财务和供应链职能,随着时间积淀和内部管理优化以及业务的不断成熟发展,各业务板块的职能分工更加成熟,在业务的覆盖面和整体业绩的增长上不断实现新的突破。目前MGA全国设有5家分公司,共200多位专业顾问,年度业务体量超亿规模。业务覆盖各职能和行业领域,包括:人事、财务、供应链、互联网、高科技、汽车、医药、快消&零售、房地产、金融、制造、工业自动化、化工、新能源。MGA定位全球市场,市场占有率和顾问单产跻进全国先列。 我们始终秉承理性 勇气 责任 坚持为公司核心价值观,继续坚持为公司寻求最优人才、为人才赢得最大价值、为员工创造最优平台。【岗位职责】1、根据业务线发展需要,制定招聘计划,高效完成空缺职位的招聘;2、负责各类线上线下招聘渠道的建立和维护,定期协助经理评估渠道效果;3、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制,提高招聘效率;4、搜集行业的市场信息,协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;5、协调员工关系,积极参与公司企业文化建设;6、积极融入业务团队,参与各业务部门的内部团队建设;7、积极帮助公司从外部市场招聘并发掘公司内部具备领导力培养可能性的高潜质顾问或经理。【职位要求】1、全日制本科及以上学历,专业不限,工作经验2年以上;2、自信、精力充沛、逻辑清晰,优秀的沟通表达能力和人际交往能力;3、目标驱动型,善于自我激励及管理;4、成熟度高、主动性强、踏实肯干、强烈的责任感、良好的抗压能力和团队合作意识;5、个人职业规划清晰,具有优秀的信息敏感性及良好的应变能力;6、以为业务发展需求提供专业化招聘支持为目标的业务型人才优先考虑。【培训】1、入职培训2、人力资源相关专业知识的培训3、对所在行业市场的全盘分析和对候选人精准度判断的培训 【福利】1、优厚的季度绩效奖金2、按国家规定缴纳五险一金3、通讯补贴等相关补贴4、补充商业医疗保险、定期员工体检5、10-15天带薪年假、带薪产假6、员工生日福利、节日福利等7、员工旅游、定期团队建设等8、员工亲子日等家庭活动

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高薪急聘人事专员 北京金铺平台商贸有限公司 成都-青羊区 4-6千/月 05-23

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

北京金铺平台商贸有限公司,是一家从事食品和保健食品的销售性企业。企业文化:在行动中思考,在行动中学习,在行动中创新。企业核心价值观:平等,人与人平等,人与事平等,人与物平等。岗位职责:1.负责公司运营中心及国内直营店员工招聘面试工作;2.接受求职者的电话、解决求职者疑问;3.负责求职者的面试通知、甄选和面试,并做好工作报表。4.接受集团公司下达的招聘任务。5.通过发布网络招聘信息、改善创新,寻求新的招聘方法与途径;任职要求:1.本职位男女不限,大专及以上学历。年龄在23-28岁之间。接受国内出差。2.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识(58/赶集/百度/智联/前程)3.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;5.善于学习、有耐心、执行力强,能够独立完成公司交给的任务;薪资待遇:一级人事专员:无责底薪4000+奖金+住宿二级人事专员:无责底薪5000+奖金+住宿;三级人事专员:无责底薪6000+奖金+住宿;(每三个月一次晋升)(外出高铁二等座,飞机,每天出差补助60元,住宿公司全部报销)公司有员工宿舍,可安排免费住宿。三级专员往上晋升为人事经理,公司预计明年将培养若干名人事经理,有广阔的晋升和发展空间!!!公司给予优厚的待遇,需求有1年以上的人事招聘工作经验,公司招募熟手,需求能够为公司所发展的新项目地区快速的配备人员,并且有辨别求职者是否符合公司的能力。偶尔出差,不能出差的勿扰!!!

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