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人事行政助理-纯文职(双休+央企) 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部 成都-青羊区 3-4.5千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、岗位职责:1、开拓招募渠道并约访招募对象;2、面谈招募对象:经过系列培训对招募对象进行深入沟通,协助直接主管促成符合需求的招募人才;3、协助招募对象办理入职相关的一切手续,同时对于离职人员协助办理离职手续;4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练,对入职新人进行初级培训;5、建立档案资料库:包括招募对象、入职新人信息资料库;6、参加相关会议和培训。二、岗位要求:1.大专及以上学历,年龄20-35;2.熟练操作使用计算机及各种办公软件,学习能力强,知识结构全面;3.形象气质端正、身体健康状况良好;4.知识结构较全面,学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。三、薪资待遇:基本工资:2400底薪+绩效奖金+新人津贴+通讯补贴绩效工资:1.招聘绩效奖:根据招募量300-500元/人,上不封顶多劳多得2.招聘达额奖:100-600元3.招聘新人开单奖:根据招聘新人的开单绩效提成4%—10%4.招聘新人晋升奖:200—1400元四、福利待遇:1.工作时间:周末双休+ 国家法定节假日2.央企平台+全方位专业化+系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力(公司专家级讲师授课,央企明确的职业规划)3.全方位个人保险(医疗、意外、养老........)+独立账户养老金+公开透明的发展晋升机制4.其他福利:a.公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游、团康.......)b.员工生日会、企业高峰会、国外免费带薪旅游、国际百万圆桌会议..........五、晋升机制:人事助理--人事主任--人事经理--人事总监(为保证您的投递质量,请勿在中国人寿同家公司重复投递,公司人事部会做统一安排,谢谢!)联系人:周小春联系电话:18281081882 邮箱:1685230154@qq.com工作地址:青羊区忠烈祠西街99号绿洲大酒店12楼1210

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人力资源专员 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部 成都-青羊区 4.5-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

职位亮点周末双休出国游带团队创业公司岗位要求:参与公司人事招募工作,并协助主管对新员工进行相关的基础培训;发布招聘信息,维护网站,开拓招聘渠道;邀约应聘人员,协助主管开展面试以及后续的跟踪记录工作;遵守公司相关规章制度,参加业务知识培训等会议。任职要求:工作认真负责,积极主动,学习能力强,良好的人际交往能力;大专及以上学历,优秀者可放宽条件;条理性强,善于思考,有一定的抗压能力,分析能力,执行能力;形象气质佳,身体健康状况良好。薪资待遇:工资组成:底薪2000+绩效奖金+全勤奖励+新人津贴+辅导津贴+活动方案奖励;公司福利:全面福利保障(疾病,意外,医疗......)+独立养老金;周末双休,国家法定节假日不上班;上班时间:8:40-12:00 14:00-17:30。面试地点及工作地点:成都市青羊区忠烈祠西街99号绿洲大酒店写字楼12楼1210室 陈经理(为了保证您的投递质量,请勿在中国人寿其他岗位重复投递,公司人事部会做统一安排,谢谢!)

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人力资源HRBP 新希望集团有限公司 成都 1-1.5万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1.协助组织、筹备集团四川总部新兴孵化产业/公司,建立组织及人力资源体系。2.招聘新兴孵化产业适岗人员,剖析市场人才情况,建立平台人才储备体系;3.协助总部人力负责人做好所有产业板块的人力资源模块工作,做好业务与人力之间的协调,支持工作。4.完成领导交办的其他工作。任职资格:1.人力资源、金融学,经济 学、社会保障等相关专业本科以上学历(985,211,海外名校毕业者优先考虑);2.3年以上人力资源工作经验,具有产业属性人力资源实操经历者优先;3.具有很强的自我驱动力,沟通协调能力和抗压能力,严格自律。这是一个积极发展,锐意进取的平台。作为集团新兴产业孵化的总部,未来希望一同成长!

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招聘培训主管 四川劲锐先锋体育运动俱乐部有限公司 成都-青羊区 6-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

 根据现有编制及部门业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求,制定及执行招聘计划;撰写招聘广告,根据岗位分析并选择有效渠道发布招聘信息,做好公司形象宣传;搜集简历,分类、筛选合适简历,通知面试,开展初面并对初面给予综合评价意见;组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试及时开展及考核结果符合岗位要求;负责招聘渠道的维护和更新,招聘费用的申请、控制和报销;总结招聘中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。负责编制公司培训管理控制程序,以及培训相关的制度流程;负责设计开发公司培训项目;负责制定公司年度培训计划;负责开发培训课程及课程体系;负责实施具体培训工作及评估;

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(外企独资) HR Manager 奥夫工程技术(成都)有限公司 成都-高新区 0.9-1.2万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

核心职责和任务:The HR Manager is overall responsible for talent searching and recruitment, HR processes definition and execution, organizational development, employee performance management, employee career development, employee promotion and labour relations.- Manage various recruiting resource channels with both internal and external, incl. web-based CV channels, internal referral programs, etc. - Recruitment of the right level talent based on business needs and timeline- Local HR processes and procedures definition, optimization and execution- Support local organization development strategy and execution- Drive local employee performance management and employee career development through PD Dialog, etc.- Support local employee promotion handling- Responsible for local labour contract interpretation and execution of related scenarios.   职位要求基本要求:- Education: Bachelor’s degree or above, Human Resources or other management relating majors- 3+ years experiences of recruitment- Rich experience of employee relations issues handling- Good communication and interpersonal skills - Proactive collaborations ability- Work under pressures- Fluent English language communication skills- Customer service oriented- Be able to business trip travel when necessary

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招聘专业经理 四川恒邦天府集团有限公司 成都-高新区 20-30万/年 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略拟定招聘计划,搭建合理有效的招聘体系,满足公司的用人需求;2、负责招聘计划的具体实施、过程监控及结果评估;3、负责对招聘渠道的维护和挖掘,同时监控渠道的有效性;4、负责集团岗位所明书的编订,实时更新核心岗位的人才要求;任职资格:1、统招本科及以上,人力资源、汉语言文学、行政管理、工商管理等相关专业,28-35岁;2、5-7年工作经验,具有规模房企同岗位工作经验两年及以上,经历过完整的开发公司人才搭建,有集团管控经验;3、熟悉人力资源各个模块,擅长招聘模块,熟悉开发行业人才,有较强的人脉资源及人才挖掘能力,擅长渠道开发和管控;4、抗压能力较强,思维逻辑清晰,学习能力、适应能力及自我调整能力较强;5、良好的口头表达能力及职业素养,文字功底扎实。

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招聘主管-成都-04630 博彦科技股份有限公司 成都 0.8-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责1、根据各部门的用人需求,合理规划和调配招聘资源,及时满足客户用人需求; 2、分析行业人才状况,拓展招聘渠道; 3、负责IT岗位的招聘,跟进整个招聘过程; 4、其他团队管理工作。任职条件1、本科或以上学历; 2、具有3年以上的IT行业中大型规模公司招聘经验,外包行业经验优先; 3、熟练掌握面试技巧能够迅速准确地理解需求,独立进行面试和甄选; 4、熟悉各种招聘渠道的管理,可有效拓展招聘渠道; 5、有团队管理经验优先;

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招聘主管 成都国为生物医药有限公司 成都 0.8-1.2万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据现有编制及业务发展,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;2、根据招聘计划,组织开展各层级人员招聘、甄选、录用等工作,重点负责中高端岗位招聘; 3、通过招聘数据分析,不断开拓和调整招聘渠道,以满足公司人才需求; 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、三年以上招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,各种招聘渠道和各种面试技巧。3、积极主动,善于沟通协调,团队意识及承压能力强.

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招聘专员/招聘主管 JobWell 成都-高新区 0.5-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.全面负责公司内部人才的招聘工作2.根据公司业务发展需求,收集、汇总各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划3.建立并完善公司的招聘制度及流程,并监督实施4.对公司所需人才的外部人力资源分布状况进行有效分析,选择、拓展、完善和维护招聘渠道,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求5.发布职位需求信息,维护和更新招聘职位,做好公司形象宣传6.搜集简历,对简历进行,分类、筛选,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出综合评价意见7.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展和考核结果符合岗位要求8.对拟录用人员进行背景调查,与拟录人员进行待遇沟通,完成录用通知任职要求:1.本科及以上学历2.有招聘经验或者猎头经验者优先3.熟悉招聘流程,能进行宣讲及企业文化培训4.语言沟通能力较强,开朗灵活,工作积极主动5.具备良好的内驱力和抗压能力6.具备良好的团队合作意识

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RPO项目经理 上海人瑞网络科技有限公司 成都-高新区 0.7-1.5万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.客户对接,整合各渠道资源完成公司招聘目标;2. 有效执行,及时发现其中存在的问题,并与客户进行沟通,保证项目的进展状况;3. 对执行项目进行全面的执行监控,不同客户执行周期、场次、资源协调,确保公司利益、客户利益最大化; 4.整体执行团队管理、现场执行管理,对执行团队、销售端口、派遣部门及客户端负责。岗位要求:1.大专及以上学历,形象气质佳,25--32岁;2.沟通表达流利,抗压能力及逻辑能力强,有较强的团队协作能力; 3.熟练使用办公软件。

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招聘主管 四川汇利实业有限公司 成都-郫都区 6-8千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;  2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;  3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;  4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;  5.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;  6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;  7.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;  8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。任职要求:1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历;  2.具备4年以上招聘工作经验以及2年以上制造业招聘管理工作经验;  3.具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;  4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;  5.具备良好的沟通交流能力;  6.具备良好的人际关系处理能力。

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招聘经理 湖南潭州教育网络科技有限公司成都分公司 成都-高新区 0.5-1万/月 01-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定岗位招聘计划;2、不断优化员工选聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道寻访优秀招聘资源,开拓新的渠道资源;4、负责招聘全流程的推进,候选人的甄选;5、负责支持公司前端业务团队招聘工作。任职资格:1、百人以上企业从业经验。2、3年以上企业招聘工作经验。3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;5、有教育行业相关招聘经验者优先。超级nice的福利待遇:公司私有食堂,包吃,再也不用担心高额的生活费用!一年4次涨薪机会,购买五险一金,保障全面!每月团建活动,定制生日礼物,转正小礼物!境内外旅游,新马泰已经走遍,今年去哪里你来决定!教育公司可学习各类你感兴趣的知识,来这里不只是工作,更是学习!

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人力行政专员 成都易训企业管理咨询有限公司 成都 4-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、工作内容1、每天及时刷新招聘信息并负责公司招聘渠道的开发、维护;2、根据公司年度招聘计划,负责招聘职位岗位说明书的拟定、招聘岗位的发布;3、根据招聘信息发布的情况及时下载和搜索符合条件的简历,并及时进行面试邀约和安排;4、做好相关面试记录,以及面试人员相关简历的收集、存贮和销毁工作;5、负责新员工入职工作准备事宜:新员工入职引导、工作资料准备、PPT宣讲;6、负责员工电子档案的维护、更新;7、负责员工档案的建立、保管工作;8、协助部门领导进行企业文化、员工关系管理等其他相关工作;9、完成领导交办的其他临时性工作。二、任职要求1、本科以上学历,人力资源、文秘、中文、经济等相关专业;2、三年及以上招聘相关工作经验。3、熟练使用办公软件及办公设备;4、有良好的语言和文字表述能力,责任心强,工作主动、热情,较强的计划能力和执行力。三、薪酬福利1、本岗位薪资4K-6K;2、提供五险一金及一份商业保险,各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利,团建基金+孝慈基金+结婚礼金等福利;3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起;4、公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间。

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行政人事经理 成都捷意建筑工程有限公司 成都-成华区 1-1.5万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、搭建公司招聘体系;根据公司发展需求,制定并实施招聘计划,负责招聘事实,过程监控,以及结果评估。2、负责建立完善公司的招聘相关管理制度和流程。3、负责建立公司人才库,为公司储备人才,确保人力资源配备等工作正常、有序进行。4、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。5、参与公司企业文化建设工作营造,符合企业文化的工作环境和氛围。6、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷。 任职要求:1、人力资源管理相关专业优先,本科以上学历。 2、有建筑行业人员招聘经验者优先,能承担一定工作压力。3、具备3年以上人力资源管理工作经验,1年以上员工关系管理工作经验。4、具备员工关系管理的专业知识和技能,熟悉人力资源管理相关法律法规,了解企业人力资源管理的规章制度。5、具备良好的人际管理处理能力,有亲和力和说服能力,良好的心态。

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行政人事主管 美图人力资源成都有限公司 成都-锦江区 3-4.5千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人员招聘计划的拟定、执行,完成内部顾问招聘任务。2、负责组织绩效面谈,拟定员工改善绩效的技能和方法。3、负责每日员工工作过程的监管和督促4、负责员工劳动关系管理。5、负责公司员工绩效管理、薪酬福利工作6、协助负责新人的培训工作7、负责公司日常行政工作任职资格:1、大学本科学历,有很强的责任心和进取精神。2、沟通能力强,有较强的压力承受能力3、良好的目标感

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资深高级猎头顾问 成都百仕科人力资源管理有限公司 成都-高新区 30-40万/年 01-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1. 主要负责中高端客户猎头服务;2. 建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;3. 与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;4. 进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;5. 搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;6. 向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;7. 保持与维护客户和被录用者良好的关系。职位描述:1、待遇:底薪+行业领先提成+年终奖,底薪部分5000-8000不等,周末双休,带薪年假5-10天。2、福利:公司缴纳五险,餐饮补贴、交通补贴、法定节假日,带薪年假、带薪病假、每月Team Building,完善的内部培训和职场经理人培训体系,各类零食、饮料畅饮,每月组织生日会、每季度丰富的团建活动、每年出国游。3、职业发展:寻访员—猎头助理—猎头顾问—高级猎头—资深顾问—Teamleader—区域负责人-行业总监—合伙人。职位要求:1、5年以上工作经验,如无猎头行业工作经验,要求悟性高、沟通能力强、学习动力强、有奋斗精神。2、有人事、销售、客服等相关工作经验优先3、专业不限,接受想转行、跨专业的人选,具备各行业相关专业背景、知识为佳4、流利的普通话5、有较好的身体素质、能适应工作压力 6、对新事物有好奇心,并乐于学习。猎头业务涉及行业:房地产、金融、医药、互联网等公司网站:www.bscareer.com招聘邮箱:hr@bascareer.com招聘专线:028-64631567

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招聘经理 成都创思立信信息技术有限公司 成都 4.5-6千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 根据公司需求招聘各语种外部译员;2. 管理与维护人力资源;3. 建立多种网络招聘渠道,开展线上招聘;4. 协调内外部资源,协助项目经理完成既定工作;5. 支持销售部门完成竞标;6. 完成上级交给的其他事务性工作。任职要求:1. 本科以上学历,英语六级或专业八级,具备英语口语交流能力与英文邮件写作能力;2. 具备优秀的沟通协调以及语言表达能力,良好的团队协作精神;3. 具备较强的抗压能力及同时处理多项事务的能力;4. 工作细致、认真、有责任心,较好的执行力;5. 熟练使用 Office 办公软件;6. 长期稳定合作;7. 有招聘经验者优先;有翻译、本地化行业工作经验者优先;有与外国人交流、沟通经验者优先。

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人力资源主管 成都蓝鸟电气有限公司 成都 6-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责人事工作制度的制定与完善;2、负责人员招聘;3、负责人员培训;4、负责人员日常管理和考核;5、负责公司行正常工作;6、负责人员提升和晋级的准备考察;7、负责不合格人员的辞退。8、熟悉车辆驾驶,有类似行业工作经验,有过营销,技术,或管理工作经验优先。

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招聘培训经理 成都星泓投资有限公司 成都 0.8-1.2万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司业务拓展与项目发展需要及时补充招聘完成岗位; 2、开发、维护、评估、管理各招聘渠道,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、执行招聘、甑选、面试、选择、安置工作; 4、负责后备培训体系的搭建工作,构建讲师体系、课程体系和运营体系; 5、组织赋能培训项目,不断对培训流程进行改进和优化; 6、有针对性的对培训内容进行复盘沉淀,针对已开发课程进行讲授。岗位要求:1.35岁以内,人力资源、工商管理相关专业毕业,统招本科以上学历 ;2.3年以上大型地产公司同岗位工作经验, 沟通表达能力强、洞察能力强、谈判能力强 ;3.熟悉各种面试技巧、授课技巧 ;4. 积极主动,追求卓越  品行素质要求  正直、公正。

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招聘经理 成都迈瑞企业管理咨询有限公司 成都 5-8千/月 01-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.全日制统招本科及以上学国,5年及以上人力资源从业经历,其中招聘实战经历不低于3年;2.较好的形像气质及职业素养,具备一定的英语口语交流能力;3.在IT、地产、金融、医药等至少有一个行业的从业经历或有多元化集团公司任职经验;4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求和开拓快速有效的招聘机构。5.丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;6.工作认真仔细、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;7.具备一定的管理能力及团队号召能力。

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