综合管理总监成都步乐广告文化传播有限公司成都-锦江区0.9-1.2万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1.  参与公司战略规划制定，完成公司人事行政、合同、法务、信息化管理规划及各项管理制度、流程，监督执行效果、提出改进意见； 2.  负责建立并完善公司企业标准体系，组织起草、颁布、补充、修订公司管理标准、工作标准，并对其执行情况进行监督检查及考评，并适时开展内部考核与评审工作，改进其有效性； 3.  做好公司安全、卫生的检查监督工作及内部协调，确保办公区安全、环境卫生整洁； 4.  负责企业文化的建设，做好内部外部宣传工作，为公司发展提供有效、持续的文化力量支撑； 5.  根据公司各阶段需求，策划、组织各类活动，增强内部凝聚力； 6.  定期组织收集员工的想法和建议，建立畅通的上下沟通渠道，保持衔接畅通提高工作效率； 7.  负责管理公司信息化建设及维护工作； 8.  组织有关法律事务的处理工作，指导、监督检查保密工作的执行情况。任职资格：1. 重点院校本科或以上学历，5年以上大中型企业高层管理经验，具有人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业知识； 2. 具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

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自主经营体负责人四川置信职业培训学校成都1-1.5万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

依托于置信集团21年企业管理运营、工业园区客户及内外部合作伙伴客户资源优势，同时依托置信大学16年先进的企业内训、培训管理与咨询经验，以及专业的教学体系和授课效果，赢得客户一致好评。如今，置信大学面向社会培训界精英提供广阔的发展平台，培育并打造企业内训职业经理人，实行合伙人或项目小组工作形式，以期共同发展，共享良机，共赢未来！基本要求：1、男女不限，28—50岁，本科及以上学历；2、MPA、MBA、管理学、教育学、新闻学及相关专业背景；3、有项目管理经验、教学管理经验、企业咨询与授课经验者以及企业大学工作优先；4、5年以上培训或培训管理经验。工作职责： 负责置信大学企业内训、培训项目咨询与商务谈判、项目管理、培训课程设计、课程组织、师资安排等全面管理工作。

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总监成都燧石行影视科技有限公司成都-锦江区0.9-1.2万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1. 参与公司战略规划制定，完成公司人事行政、合同、法务、信息化管理规划及各项管理制度、流程，监督执行效果、提出改进意见；2. 负责建立并完善公司企业标准体系，组织起草、颁布、补充、修订公司管理标准、工作标准，并对其执行情况进行监督检查及考评，并适时开展内部考核与评审工作，改进其有效性；3. 做好公司安全、卫生的检查监督工作及内部协调，确保办公区安全、环境卫生整洁；4. 负责企业文化的建设，做好内部外部宣传工作，为公司发展提供有效、持续的文化力量支撑；5. 根据公司各阶段需求，策划、组织各类活动，增强内部凝聚力；6. 定期组织收集员工的想法和建议，建立畅通的上下沟通渠道，保持衔接畅通提高工作效率；7. 负责管理公司信息化建设及维护工作；8. 组织有关法律事务的处理工作，指导、监督检查保密工作的执行情况。任职资格:1. 重点院校本科或以上学历，5年以上大中型企业高层管理经验，具有人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业知识；2. 具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

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中心校长（英孚青少儿中心）EF 英孚教育成都20-30万/年05-12

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人

职务角色：中心校长的核心工作就是建立和带领学校业务团队在各区域拓展英语培训市场、传播和提升EF Education First品牌的市场地位，不断加强EF Education First学校的市场竞争力，从而实现学校、团队以及自身的职业发展规划目标。职务职责：1.品牌维护确保英孚品牌在区域市场的知名度、美誉度的维护和提升；防范严重投诉事件及安全事故的发生。2.综合业务根据总校长下达的业务指标，实现月度、季度、年度指标的达成；负责学校业务管理团队以及储备业务管理团队的建立、培训、管理、评估和职业发展规划支持；确保年度新生销售及在读学生续费指标的完成，实现学校学生人数的净增长率，并控制销售及续费折扣 率在公司目标范围内；确保英孚标准课程管理流程及其他服务标准在学校的严格执行，确保及提升顾客满意度督促教务长有效利用教师资源、产品资源，确保及提升教学质量，并确保课程产出时间延长率在公司目标内；配合市场经理共同制订学校市场发展计划并监督执行，督促潜在客户的开拓、发掘以及英孚品牌的良性传播以实现对销售的支持。3.系统应用、财务及后勤确保学校团队正确应用数据管理系统，并利用系统信息提升学校运营管理；协助总校长制订学校各类年度预算，并根据预算目标在授权范围内管理和控制日常费用支出；有效监督日常行政费用和市场费用的支出，确保投入产出在学校要求的目标范围内；指导、支持及后勤行政完成职责内的工作。能力要求：1. 成熟稳重，个人情绪管理良好，有一定的压力承受能力；2.思路清晰，具备较强的逻辑思维能力；3. 善于观察、沟通和协调，组织计划性强，有带领团队的经验；4. 具备较强的数据分析能力，关注细节，重视质量；5. 积极上进，具有持续的学习和自我发展能力任职要求1. 年龄：28－45岁之间2. 学历：大学及以上3. 工作经验：3年以上团队综合管理经验，具有客服、销售双向管理经验者有限考虑4. 1年以上接触欧美文化经验5. 英语水平：大学6级、能和外籍同事用英语熟练交流6.计算机技能：熟练使用基本办公室软件（Word, Excel, Power Point），电子邮件系统及英特网The Center Manager is responsible for the overall management of an EF Kids&Teens school. Duties encompass the hiring and training of both local and expatriate staff, running a sales operation and operating the school day-to-day.   Roles and Responsibilities: 1. The Center Manager should follow the regulations of the local government and procedures of EF franchise operation to increase the value the organization and human capital: 2. Marketing - Plan and executive school marketing activities to build, maintain and promote the EF Education First and name in the local market, attract potential customers for telephone numbers and visits, sales and re-sales. 3. Operations - Work with the Director of Studies to implement the Operations Manual and to ensure teaching quality continually improves. 4. Sales - Supervise the course consultant manager and the sales team to improve the sales process, monitor the sales team and meet budgeted sales targets. 5. Recruiting and Training - Be in charge of staff employment, ensure all staff receive appropriate training and participate in evaluations of both Chinese and foreign staff. 6. Finance and Accounting - Ensure accounting tasks are carried out effectively and clearly; create annual budget, arrange the payment of reasonable expenses according to budget and approved guidelines 7. Logistics - Ensure that all departments have timely and effective logistics support. 8. Technology and Systems - Make sure IT and computer equipment meets the English First standard. Ensure that all relevant information is registered in properly in the production system.   Characteristic:   Good business sense; Result orientated; Good leadership; Highly self-motivated.

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招商营运副总四川奥克斯商业管理有限公司成都-高新区2.8-3.5万/月04-20

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

职责描述：1、负责成都广场全盘招商营运管理工作；                                2、负责市调、项目定位、业态规划及品牌落位等工作，指导多种经营及品牌调整的规划和实施；3、商铺安全工作的检查及落实；4、负责营运品质管理，包括现场巡检及整改，品质管控等；5、负责指导、监督、检查企划的年度活动方案和执行、实施情况；6、负责招商、运营、企划团队的管理、包括人员培育、氛围建设、效率及品质提升等；7、对应政府及职能部门的公关关系维护等 ;                              8、与集团各条线及时沟通、协调、反馈，做好信息的上传下达；9、监督管理营运品质，完成项目的费用收缴、综合创收、销售及客流等经营指标的制定与达成；10、负责和开展招商、营运和企划工作，分解落实各项工作任务和指标；11、确保广场安全，零重大安全事故正常秩序运营；12、其他临时性工作安排。任职要求：1、八年以上招商管理、商业综合体运营工作经验，有同岗位经验优先；2、具有丰富的品牌客户资源、商业管理经验，熟悉商业招商的全面流程及特点；3、敏锐的分析判断能力，进行招商定位，市场调研分析等；4、具有较强的组织、协调能力，抗压力强；5、 熟练使用相关办公软件。

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生产课长苏州英格玛服务外包股份有限公司成都分公司成都-青羊区1-1.5万/月05-12

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位描述：1、 负责部门日常管理、协调；2、绩效考核，人员安排；3、生产计划、进度确认；4、品质控制、客诉对应；5、设备维护、安全管理；6、客户维护及营业支持。职位要求：1、大学本科或专科学历，有日企管理经验2、 日语能进行日常会话交流，有真空设备零部件清洗工作经历优先；3、良好的人际沟通能力和分析能力，工作积极主动，有责任心。

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代煎中心负责人四川省中药饮片有限责任公司成都-郫都区0.8-1万/月05-12

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

任职要求：1:性别：男女不限2:专业及学历：中药学专业，大专及以上3:具有执业药师资格证书，4:具有大型中药房管理经验者优先:5、具有较强的管理能力和协调沟通能力6、持有执业中药师、主管药师、中级或高级职称者优先岗位职责：1、负责按照《药品管理法》、《处方管理办法》、《医院中药饮片管理办法》、《医疗机构中药煎药室管理规范》等的贯彻和执行2、负责整个煎药产能的达成和规范的操作和管理3、负责组织并监督实施中药煎药操作规程、技术管理标准和各项管理制度，保证煎药质量和操作安全。4、负责协调和安排各加工环节的作业进度，及时解决煎药过程中发生的问题，保证工作计划的顺利实施5、负责检查本部门煎药各项操作流程运作情况，不断完善工作流程6、负责领导部门员工进行业务学习，不断提高部门员工的业务素质7、负责煎药部数据的统计及定期上报，支持销售数据的分析，指导绩效的分配

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副总经理（担保业务风控方向）某国企成都1.5-3万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：国企|公司规模：150-500人

岗位职责：1.协助总经理建立和完善公司经营管理体系，制定与优化公司风控体系、客户信用评估体系，确保与公司发展战略的一致性。2.根据公司年度目标，主持拟定分管范围的年度目标、工作计划，确保高效完成公司年度下达的各项考核指标。3.负责公司分管范围内的日常管理工作，对分管范围内的重大事项进行决策，确保决策与公司战略、经营一致。4.执行总经理办公会决议，确保分管部门各项工作的顺利开展，审核分管部门的工作目标、计划、预算，指导、监督、检查分管部门的各项工作的开展情况。5.指导下属部门开展风险评估工作，监督制度流程落实执行情况并督促整改。6.及时对宏观经济、区域经济以及公司业务方向涉及的行业分析提出建议，为公司业务发展提供决策支持。7.负责做好公司的风险监控、风险问题的监督落实工作，并负责监控项目执行过程中的风险，及时识别可能产生的新风险。8.对公司内部管理及各项业务相关法律文件进行审核，指导项目保后管理工作，督促保后检查，控制保后风险。9.负责做好债务追偿等风险资产的处置工作。10领导建立并维护所分管范围对应的上级主管部门、相关政府部门、合作伙伴、客户、媒体等部门间的沟通渠道和良好关系。11.参与公司经营管理决策，参加公司重要商务活动，处理公司或总经理授权的其它重大事项。12.完成领导安排的其他工作任务，配合其他部门或岗位完成相关工作。任职条件：1.全日制本科及以上学历，法律、财务管理、经济学、金融学等企业管理、经济管理、金融类相关专业。2. 3年同级同类企业高管工作经验或5年及以上同级同类企业中层管理工作经验；8年及以上金融或类金融行业工作经验。3.熟悉担保或其他金融业务，精通担保业务管理知识，具备全面的财务管理、风险控制及相关理论知识。4.熟悉政府相关政策、法规及产业发展要求，精通担保公司风控管理，具有极强的国家行业政策对担保业务影响的研判能力。5.合规内控、风控防范和化解能力强，能熟练运用各种风险评估及风险控制工具，实现有效处置风险，保全公司资产。6.较强的领导能力、影响力和沟通协调能力，能够协调政府相关部门、集团其他产业板块，发挥担保业务的协同效应。7.拥有大局观念，具备科学经营管理理念，实战经验丰富；极强的成就导向和敬业精神，职业素养高8.综合能力优秀者，可适当放宽条件。

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综合部经理成都优品汇电子科技有限公司成都-锦江区1.4-2万/月05-13

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1.协助制订并执行公司各项行政规章制度。2.负责处理公司的行政行文。负责起草公司重要的综合性文字材料、总结资料。3.处理公司跟客户的关系，达成成交，应对公司的危机；4.协助总经理关系维护及企业宣传工作。 任职资格： 1.大专及以上学历，有工作经验优先； 2.专业不限，有较强的语言沟通能力；  3.诚实守信，自驱力，学习力、执行力强，有服务精神，善于倾听，有较强的逻辑判断、表达能力，具有较强职业操作和团队合作意识；

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H一本\硕士优先、底薪8000/贝壳签约经理四川成都贝壳闹海房地产经纪有限公司成都-青羊区0.8-1万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

1、年龄20-40周岁，学历须为统招一本及以上学历及以上；2、较好的服务意识，较强的目标感，与贝壳价值观契合度高；3、形象气质佳，有较强的沟通能力、执行能力及学习能力；4、金融，法学，房地产相关专业优先。【岗位职责】1、负责辅助经纪人进行客户成交斡旋；2、负责合同讲解、合同签约，以及买卖业务的合同及备件的审核，保证正确无误；3、熟练掌握交易专业知识，熟悉贷款、过户流程，可以准确计算贷款和相关税费；4、了解公司衍生业务产品，并能在签约过程中渗透相关产品；5、负责合同签约问题的收集及反馈。【薪酬福利】一、 公司薪酬：薪酬结构：底薪+提成。底薪5000-8500元，提成方式：单量提成（按单计算）+衍生业务（如金融单提成）提成。具体方式由薪酬绩效部沟通确定。二、 公司福利：1. 个人福利：五险一金、带薪年假、内外部带薪培训、节日礼物、司龄礼物、年度免费体检等；2. 团队活动：文体活动、户外拓展活动等。三、 上班时间：1、8小时工作制（由于业务属性，实行排班和轮休制）；2、每周单休一天可调休，一般在周一周二安排休息（每月保底休4天）；3、入职一年额外带薪休假5天（年假）。【工作地址】1、前期在统一办公点上班（成都市锦江区汇泉北路155号4-1栋4层贝壳找房签约中心）2、后期按就近原则分配（在不影响业务开展前提下）

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物业公司总经理四川金为集团有限公司成都-武侯区4-5万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、主持公司全面工作，贯彻执行董事会决议；2、根据公司战略规划，主持制定物业公司的中长期发展规划、年度计划；3、保证物业服务工作的质量，降低成本，监控公司的各项物业服务工作；4、控制物业公司的成本预算，保证公司具有良好的财务运营状况；5、对下属人员实施有效的管理，提高人员素质和人员的工作能力和工作积极性；6、努力开展增收节支、经营创收工作，控制资金合理支出，对造成经营不善或严重亏损情况负责。任职要求：1、35岁—45岁，正规统招本科以上学历，十年以上物业管理从业经验，从事本岗位工作三年以上；2、具有丰富的物业管理实践经验，责任心强，能及时、有效、妥善的应对各种突发事件；3、熟悉物业管理相关法律、法规及政策要求；4、能熟练操作OFFICE办公软件。5、持物业经理上岗证。

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校区校长聚拓（成都）教育咨询有限公司成都-青羊区1.5-2万/月05-12

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

您的工作：1、负责中心店的团队管理、业绩管理、成本控制等。2、负责带领销售团队完成新签目标。3、负责带领教学团队进行教学教研工作，为学员家长提供高质量的教学服务。4、带领客服部做好服务、续费等工作，完成续费目标，提供优质服务。5、协助市场部进行市场相关工作。6、完成总经理安排的其他工作。期望您：1、大专及以上学历，2年以上销售、客服、学管/教务经验，1年以上教培行业管理经验；2、综合管理能力好，有活力。福利待遇：超长春节假期、五险一金、不定期拓展团建、带薪假期等。 薪资福利：综合薪资14K-20K/月，下属20+人，休1.5天。

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贝壳总部：签约经理/底薪+提成/五险三金/带薪年假yl四川链家房地产经纪有限公司成都-锦江区6-8千/月05-12

学历要求：本科|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

【任职资格】 1、年龄20-40周岁，学历须为统招一本及以上；2、较好的服务意识，较强的目标感，与贝壳价值观契合度高；3、形象气质佳，有较强的沟通能力、执行能力及学习能力；4、金融，法学，房地产相关专业优先。 【岗位职责】1、负责辅助经纪人进行客户成交斡旋；2、负责合同讲解、合同签约，以及买卖业务的合同及备件的审核，保证正确无误；3、熟练掌握交易专业知识，熟悉贷款、过户流程，可以准确计算贷款和相关税费；4、了解公司衍生业务产品，并能在签约过程中渗透相关产品；5、负责合同签约问题的收集及反馈。 【薪酬福利】一、 公司薪酬：薪酬结构：底薪+提成。底薪5000-8500元，提成方式：单量提成（按单计算）+衍生业务（如金融单提成）提成。具体方式由薪酬绩效部沟通确定。二、 公司福利：1. 个人福利：五险一金、带薪年假、内外部带薪培训、节日礼物、司龄礼物、年度免费体检等；2. 团队活动：文体活动、户外拓展活动等。三、 上班时间：1、8小时工作制（由于业务属性，实行排班和轮休制）；2、每周单休一天可调休，一般在周一周二安排休息（每月保底休4天）；3、入职一年额外带薪休假5天（年假）。 【面试地址】武侯区龙腾东路36号中海大厦6楼贝壳找房 【工作地址】1、前期在统一办公点上班（成都市锦江区汇泉北路155号4-1栋4层贝壳找房签约中心）2、后期按就近原则分配（在不影响业务开展前提下）

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技术部副总四川杰森机电有限公司异地招聘1-1.5万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：少于50人

岗位职责：电气自动化，售后维修，技术维护工作职责及内容：1、协助总经理负责部门管理2、协助组织制定技改项目制度、法规3、协助组织制定公司有关技术改造项目的相关制度，并收集了解相关政策、法规4、对技改制度、相关法律、法规进行宣贯5、审核技改方案，监督实施过程。审核各项目的投资、立项、及待确定设计、规划方案，指导、监督、检查各项目技术改造中土建工程的全部实施过程管理、协调工作6、监督项目验收7、组织并参与考核、验收各相关单位技术改造项目实施的完成情况并进行全方位的评价。?参与公司项目的安全、质量、成本、进度的掌控8、参与协调公司项目涉及相关合作单位与政府部门的关系，并进行日常关系维护。?完成部门总经理及公司领导交付的其他任务岗位要求：1、电气、自动化、给排水、环境工程理工类相关专业本科及以上学历2、熟悉项目建设及运行，具备丰富的项目前期、建设及运行的项目管理经验3、熟悉招投标工作流程，能够有效审核图纸，及技术方案4、必须具备建造师资质5、对工程的安全、质量、成本、进度有全面的掌握能力，熟悉工程验收规范及相关法律法规6、有很强的事业心和责任感，能承受一定的工作压力7、年薪制。15W-18W

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3千平运动馆 聘5K底薪+高额提成 游泳部主管成都壹乐体企业管理有限公司成都-郫都区2-2.5万/月05-12

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

一：岗位职责：1、全面负责游泳部日常管理工作； 2、负责游泳部工作的制定、督导、实施，确保为会员提供优质高效的专业服务，围绕健身馆的总体营销策略，做好游泳私教销售工作，完成公司下达的销售任务； 3、分析客户需求、营业结构、消费状况及发展趋势，研究并提出部门收入成本与费用等预算指标； 4、加强对游泳部业绩情况、泳池保养和维修情况、开源与节流情况等方面的检查和督促，不断提高经济效益，减少不必要的损耗和浪费； 5、制定部门各岗位人员编制，安排员工培训，根据业务需要，合理组织和调配人员，提高工作效率； 6、负责部门的课程开发及完善； 7、游泳部与其他部门间的协调配合，完成上级交办的其他工作。 二：任职要求：1、具有两年以上健身游泳及团队管理工作经验； 2、基本设备的操作。水质检查，团队培训。创新意识。服务意识、良好的职业道德、工作时间：早班10：00-18：00 晚班：14：00-22：00  月休四天  节假日轮休工作地址：成都市郫都区百草路地铁口D口旁边（出地铁口直走几步右手边玻璃门里面）感兴趣可直接到门店面试

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高佣金管理团队较大较强中国平安人寿保险股份有限公司郫都区支公司成都-郫都区0.6-1.2万/月05-12

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。工作时间：朝九晚五，周末双休工作时间每周一至周五，周末休息高大上的写字楼室内办公，不需要自己开发客户，免去风吹日晒寻找客户的辛苦需要外出积极开发并拜访新老客户，需要较强的吃苦耐劳和抗压能力

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超市运营经理/总监/合伙人上海粤华国际贸易有限公司成都-高新区0.8-1.5万/月05-12

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人

1.28-35岁以下，热爱零售业，熟悉大卖场、超市门店运作流程;2年以上管理岗位工作经验;2.能准确把握部门销售及价格运作，对商品、营销和业绩提升等有较强的操盘技能;3.具备较强的执行力与团队管理能力;有较强的团队合作意识、现场协调能力以及良好的沟通能力;4.具备部门的商品管理、商品陈列、促销策划、现场管理和人员激励等专业能力。

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Senior Operations Manager普华永道商务服务（成都）有限公司成都-高新区2-3万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：1000-5000人

Position Summary        PwC Business Services (Chengdu) Co., Ltd (SDC) will be operational in Chengdu on 1 July 2012.  The SDC will serve PwC China.        The Senior Operations Manager will assist the General Manager in the efficient and effective running of the SDC.  This includes, but is not limited to, demonstrating operational leadership and the ability to oversee the SDC’s operational planning, budget control, IT and cash and asset management functions.         Reporting to: SDC General ManagerKey responsibilities:Operational strategy and business performance· Assist the General Manager (GM) and SDC leadership in developing and implementing the overall business strategy of the SDC.· Overall in charge of operations and will oversee areas including operational planning, budget control, IT and cash & asset management functions.·  Responsible for the SDC’s quality of delivery. Ensure delivery teams are adhering to predetermined processes and quality parameters  and oversee risk and quality control processes. Review and manage the SDC's client feedback process. Coordinate process improvement efforts across engagements. Design and update KPI/metrics with the objective to meeting our quality agenda. · Facilitate the implementation of process improvement programs specific to the SDC including those driven by PwC’s international quality review processes.·  Monitor, control and report the work readiness and compliance activities for the SDC.·  Monitor and manage resource utilisation. In charge of capacity planning, as well as knowledge and change management.· Work with Service Delivery Managers to periodically evaluate and optimise service delivery with Demand Management personnel in other offices of PwC China Firm.· Liaise with similar functions within offices of PwC China Firm and external service providers as necessary.·  Act as the key contact of regular communication with Demand Management Office.Quality and excellence·  Monitor compliance with regulations as well as operational principles, which involves leveraging the PwC Global Network to realize full benefits and experience.·  Track SDC performance metrics and identify operational and quality process improvements to align with service delivery and business needs.·  Monitor security and compliance risks in relation to the performance of the menu of services (i.e. service activities) and be the key point of contact on security and external compliance audits. Leadership and People· Be responsible for monitoring the risk and performance management, and reporting metrics within the SDC.· Manage the teams of people that develop and support risk, security and performance improvement programs as well as the rigorous controls and execution of SDC Service Management activities. ·  Be responsible for all direct reports’ coaching, performance evaluation, and role restructuring as necessary. Act as an advocate for direct reports’ continuous quality and performance improvement.Office Management· Oversee all SDC support functions, including Finance, GTS (IT), Operations and Admin.  Close liaison with SDC HR as necessary.· Provide regular (at least monthly) reports on the SDC’s operational and financial performance to the GM. ·  In collaboration with the SDC’s GTS function, oversee the effective deployment and management of technology solutions that support the SDC’s business operations and service delivery processes.·  Be responsible for the SDC’s compliance with PwC code of conduct, Independence requirement and SDC policy and procedures. · Regular review and monitor office administrative process and procedures ensure SDC is running up to standard.Requirements: ·        University degree from a recognised tertiary institute.·        Minimum of 12 years’ of working experience, including 5 years in a senior management role. Experiences in operations or those in BPO or a similar industry is a plus. ·        Proven experience in financial planning & analysis, and overseeing admin, information technology and legal matters are required.·        Project experience in organizational development, personnel management, budget and resource development, and strategic planning.·        Excellent people skills, with an ability to partner with a dynamic leadership team.·        Personal qualities of integrity, credibility, and commitment to PwC’s values and code of professional conduct.·        Flexible and strong at multi-task in a fast-moving environment, while also driving toward clarity and solutions. Demonstrated resourcefulness in setting priorities and guiding investment in people and systems.·        Able to play a lead role in creating a work environment consistent with PwC’s values on people attraction, retention and development. ·        Competent in understanding and analysing financial information to assist the GM in key financial and operational decision-making and policy development areas.·        Strong written and verbal communication skills in both Chinese and English. ·        Comfortable working and communicating with team members at all levels including the SDC leadership team, senior management of PwC China Firm, and global SDC.

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副总经理四川江阳农业科技有限公司成都-青羊区0.8-1万/月05-12

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

熟悉生猪养殖和农业产业情况，语言表达能力强，五官端正气质佳，年龄40岁-50岁之间，男女不限。岗位职责：1、协助公司制定团队销售策略及计划并有效执行；为公司营销项目提供建议；根据公司业务发展需要及区域市场特点，制定销售策略及业务拓展计划；2、能够独立开发市场，实现所属区域的市场占有率和销售目标；3、建立顺畅的客户沟通渠道，主持客户的业务谈判及成交，建立长期、良好、稳固的区域客户关系；4、具有团队管理能力，负责营销团队建设工作，建立和管理一支与企业有共同目标、共同价值观，极具凝聚力、协作力、创新力，高效运作，有一定奉献精神的职业化员工队伍；5、负责团队目标绩效管理，规范销售流程，支持销售目标的达成，有效解决销售过程中的问题，实现公司下达的营销目标及利润指标；6、有较强的战略思考能力，善于并勇于创新；具有高度的责任心及沟通、协调和组织能力，具备良好的职业素养和团队精神；7、为人乐观、抗压，团队合作力强，具有较强的沟通商务谈判能力与组织协调能力；具备高度的责任心，能承担较大的工作压力，可接受工作地点的变动，品行优良、作风端正，并且具有较高的保密自觉性；8、密切跟踪所在区域市场政策及行业相关外部环境发展动向，熟悉市场状况并有独特见解，为公司决策提供依据；9、确保营销团队销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制；负责对下属的日常管理及部门内部管理工作；10、了解政府工作流程，熟悉政府办事程序；11、、本人形象气质佳，面貌阳光乐观，能提供照片的优先考虑。岗位要求：1、 专科以上学历，市场营销或者其他相关专业，掌握一定的销售管理理论。2、 具有敏锐的市场洞察力、应变能力，创造性的思维能力和稳健的管理能力。3、 具有极强的工作责任感、忠诚度及坚韧不拔的毅力和耐心，严守机密。4、 具有果断的决策风格、优秀的沟通、协调和激励能力，敢于承担风险意识强。5、 具备良好的沟通协调技巧、敏锐快捷的市场反应能力、较强的团队管理能力和团队协作精神；6、 从事销售管理或相关业务管理工作8年以上经历，具备3年以上销售管理和领导经验。7、  无不良工作记录或政治、财务纠纷问题。8、 心态好，积极正向，有较高抗压能力和极强的心态调节能力，已做好不定时加班准备；9、有本行业相关政府资源者优先。

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