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招聘信息 | 企业服务

警示:以招聘为名收取培训费用、提供培训贷款,或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用的,都属违法行为。一经发现,请立即举报,并向当地公安机关报案。更多详情

金融销售代表 +可***

1-1.5万/月

中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部 查看所有职位

重庆-江北区  |  无工作经验  |  招5人  |  09-21发布

五险一金补充医疗保险补充公积金出国机会员工旅游弹性工作绩效奖金年终奖金

职位信息

一、职位条件:

1、20-50周岁,

2、学历:高中及以上;

3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;

5、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;

6、具有人力资源、教师,金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先

二、服务项目:

1、银行对接业务: 平安银行所提供的相关产品及服务,如信用卡,信贷,抵押贷业务等;

2、人寿保险(健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等);

3、财产保险(车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等);

4、证券业务及产品: 股票债券基金;陆金所,旺财等

5、信托业务及产品: 财产信托计划、资金信托计划;

6、企业年金;

7、平安好车;汽车之家

8、平安好房。

9,六神,佰草集,高夫,美加净,玉泽等等

三、福利待遇:

1、业务提成、达成津贴、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金,养老金等;

2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;

3、享有长期团队管理,营销知识,技能等专业培训;

4、可成为平安的专职***培训讲师;

5、可成为平安未来专业银行/证劵/保险理财规划师;

6、可成为生活达人,理财高手,金融红人

7、保险事业是一分充满爱心助人的事业,发展空间广阔,凭借自己的勤奋和智慧可以抒写自己美好的人生!

四、专业培训

1、新人训练:职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、衔接训练 ,新人成长步步高;

2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练;

3、晋升培训:经营管理技能训练 ,团队管理培训;

4、享受平安大学终身免费金融理财培训,全心打造职业经理。

五、收入

1、底薪(3000元,优秀勤奋最高有机会拿到17000元)+季度奖金+客户经理津贴+旅游激励+五险一金,干得出色年薪30万以上,年薪100不是梦,上不封顶。

2、一经面试录用,待遇从优,并为员工交纳意外伤害保险,意外医疗保险,住院医疗保险

3、双休日,节假日公休,带薪休假,另有国内及国外旅游;

薪资待遇:底薪+提成+津贴+卓越奖+季度奖+年终奖+续年度服务津贴+继续率奖金,另有养老津贴,长期服务奖,养老公积金,不定期免费旅游等福利保障。

六、晋升

并有畅通无阻的晋升制度:

试用-正式-主管-高级主管-资深主管-部经理-高级部经理-资深部经理-总监-高级总监-资深总监

师傅一对一辅导带领,没有不会的,只有不想学习的,

职能类别:销售代表兼职

联系方式

上班地址:五里店灯饰广场金融街融景中心

地图

公司信息

中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国平安”)是中国第一家以保险为核心的,融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年,总部位于深圳。2004年6月和2007年3月,公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市,股份名称“中国平安”, 香港联合交易所股票代码为2318;上海证券交易所股票代码为601318。公司控股设立中国平安人寿保险股份有限公司(“平安人寿”)、中国平安财产保险股份有限公司(“平安产险”)、平安养老保险股份有限公司、平安资产管理有限责任公司、平安健康保险股份有限公司,并控股中国平安保险海外(控股)有限公司、平安信托投资有限责任公司(“平安信托”)、深圳平安银行。平安信托依法控股平安证券有限责任公司,平安海外依法控股中国平安保险(香港)有限公司,及中国平安资产管理(香港)有限公司。
公司通过旗下各专业子公司共为约4,095万名个人客户及约197万名公司客户提供了保险保障、投资理财等各项金融服务。集团拥有约30.18万名寿险销售人员及7万余名正式雇员,各级各类分支机构及营销服务部门3,000多个。2007 年,按照国际财务报告准则,集团实现总收入为人民币1,370.51亿元,净利润达到人民币192.19亿元。从保费收入来衡量,平安人寿为中国第二大寿险公司,平安产险为中国第三大产险公司。
中国平安的企业使命是:对客户负责,服务至上,诚信保障;对员工负责,生涯规划,安家乐业;对股东负责,资产增值,稳定回报;对社会负责,回馈社会,建设国家。中国平安倡导以价值最大化为导向,以追求卓越为过程,做品德高尚和有价值的人,形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观,和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制,执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。
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