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重庆-九龙坡区绩效考核经理/主管
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薪酬绩效经理东方鑫源集团有限公司重庆-九龙坡区0.8-1.5万/月10-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、协助搭建和完善集团薪酬绩效体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度; 2、协助制订集团薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性,计划性、及时性; 3、编制年度薪酬规划、预算分析和人力成本核算,定期进行薪酬数据分析及调研,有效控制人工成本;4、负责设计和优化绩效考核标准与方法,完善考核体系和员工福利、激励方案;5、负责薪酬福利核算、发放、绩效沟通等管理工作; 6、负责对员工进行薪酬绩效管理制度、具体实施细则、管理工具的培训和答疑工作; 7、负责日常薪酬核算、调整,绩效考核及绩效面谈; 8、负责集团社保、公积金政策了解并传达,集团公司员工社保、公积金相关工作; 任职要求: 1、28-38岁,全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业; 2、5年及以上人力资源管理工作经验,其中薪酬绩效管理工作经验不低于3年,制造行业优先; 3、擅长薪酬、绩效管理体系构建,熟悉国家薪酬福利与人力资源政策; 4、精通薪酬、绩效方案设计方法与原则,有丰富的薪酬设计实战经验; 5、严谨的逻辑思维能力,优秀的数据统计、处理与分析能力; 6、精通excel等office办公软件使用;7、较强的谈判、沟通协调能力,细致、严谨,较高的职业道德素养;8、工作态度积极向上;9、认同我司企业文化。  

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人力资源主任重庆维沃教育信息咨询服务有限公司重庆-九龙坡区5-7千/月10-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位名称:人力资源主任(主攻招聘及薪酬绩效)工作内容:1. 负责公司各岗位招聘工作的开展,包含但不限于简历筛选、邀约、初面等,具备优秀的招聘经验及良好的沟通能力,有猎头工作经验者优先考虑2.具备招聘经历及绩效考核经历至少2年以上,擅长数据分析、熟悉各大招聘渠道的操作流程3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动任职要求:1. 大专以上学历,普通话标准,具备英语阅读能力者优先2. 必须具备良好的招聘能力及经验3. 必须具备良好的绩效管理能力及经验4. 擅长沟通,擅于解决问题5. 具备良好的工作习惯,工作有条例有计划,执行力强6. 必须熟练掌握办公软件 7. 具备良好的团队管理及合作能力发展空间:1. 管理方向:主管-经理2. 其他方向:综合部-其他部门福利待遇:1. 综合薪资+绩效2. 提供完善的福利待遇3. 业务提升:免费英语课程、免费海外教育培训4. 定期团队建设活动5. 带薪假期:年假、婚假等国家法定假日6. 福利假期:年度优秀者可享受海外带薪假期或获得额外旅游奖励上班时间:周一至周五,每天8小时

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薪酬绩效主管重庆赛诺生物药业股份有限公司重庆-九龙坡区0.8-1万/月10-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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人事主管重庆一路行科技有限公司重庆-九龙坡区5-9千/月09-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

职位描述:具有良好的亲和力、沟通能力,团队合作精神,敢于接受挑战,勤奋好学,工作热情有责任心;1.负责公司员工招募工作,对每个板块缺员进行推荐; 2.负责执行及规划员工培训工作,同时做好团队建设工作,提高各板块员工素质; 3.负责考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5.负责确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6.负责落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7.负责协助各部门人事及预算的控管; 8.负责监管公司各板块、员工执行规范的情况;9.负责公司企业文化建设,员工活动组织、策划和安排;10.负责公司各个板块的协调与关系维护;11.有非常强的人才挖掘能力和拓展能力。

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