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重庆-九龙坡区人事主管
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HRBP华润置地(成都)物业服务有限公司重庆分公司重庆-九龙坡区0.8-1万/月10-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1.负责人力政策的解读、答疑及业务部门执行制度意见收集;2.负责项目人事变动、架构变动跟进与反馈;3.负责项目人才梯队建设;4.负责项目绩效管理工作;5.负责项目员工关系事件预控与处理;6.负责项目大型员工活动工作 ;7.负责项目员工福利工作推行;8.协助编制项目人员编制;9.协助开展部门大型招聘工作;10.协助项目内新项目团队组建工作;11.统筹项目骨干员工培训;12.协助项目员工等级测评工作;13.协助项目员工薪酬福利异常情况处理。任职要求:1、大学本科及以上学历,工商管理、人力资源管理、物业管理类。2、有服务行业人力资源管理相关工作经验5年以上,有团队管理相关工作经历。3、具备良好的工作责任心、思路清晰,工作有条理,具备抗压能力、良好团队协作能力、沟通能力和适应能力。4、具备人力资源六大模块专业知识,熟悉国家及地方劳动法规。5、善于培育下属、有一定影响能力、判断能力、具备策略性沟通能力。

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人事行政主管九牧厨卫(重庆)运营中心重庆-九龙坡区6-8千/月10-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助人事行政经理建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;2、协助制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理;4、 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;6、进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;7、完成领导交给的其他工作。岗位要求:1、3年以上人力资源管理相关工作经验;2、具有管理才能和良好的个人形象;3、具有良好的沟通交流能力,具有良好的理解能力;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。待遇:面议

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行政人事主管(重庆)广州奥园物业服务有限公司重庆-九龙坡区4-8千/月10-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、 全面负责项目公司人力资源管理、行政管理工作,完善行政人事管理工作;2、 协助领导做好内部的沟通、协调工作,监督与执行公司各项规章制度、奖惩办法;3、 做好公司行政、人力成本预算,控制行政、人力成本支出。 任职资格要求:1、 24-35岁,本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;2、 二年以上物业行业行政、人力资源管理相关岗位经验;3、 有一定的人力资源管理理论知识,熟悉人力资源招聘管理的事务性工作;4、 有较强的沟通和表达能力,有较强的执行力,有团队合作精神。联系电话:023-68698107

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人事行政主管重庆冀繁科技发展有限公司重庆-九龙坡区4.5-6千/月10-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.全面负责公司的人事行政事务,优化、推进公司行政人事体系和制度的执行落地,确保各项工作事务顺利开展。2.负责全员的考勤管理和外出人员签到追踪汇报。3.招聘工作,快速匹配并满足各部门的人力需求。4.劳动关系管理,员工入离职、手续办理,劳动合同签订,员工档案管理等。5.员工社保办理。6.协助招投标及知识产权申报等相关资料准备。7.完成上级领导安排的其他工作事宜。岗位职责:1.大专及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理专业优先。2.人力资源3年以上相关工作经验,对人力资源六大模块熟悉且有丰富的实操经验。3.品行端正,爱岗敬业,有责任心和执行力。

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办公室副主任重庆联硕建设工程有限公司重庆-九龙坡区4.5-6千/月10-21

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、办公室日常事务管理;2、处理公司的行政办公、接待、后勤管理工作;3、协助总经理文控管理;4、总经理交办的其他事务。任职资格1、三年以上行政、后勤、总务工作经验,大专以上学历;2、工作上进心及责任心强,承压能力较强,为人踏实稳重;3、熟悉行政工作流程;4、具有较好沟通协调能力。

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人事专员重庆新道博文化传播有限公司重庆-九龙坡区4-6千/月10-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

专业人士岗位1、负责招聘工作的具体开展,如:预约、面试;2、员工入离职手续的办理、劳动合同的签订及续签;3、新员工培训及了解新员工培训后的反馈意见;3、人员岗位异动的手续办理,花名册、通讯录的及时更新,人事档案的管理,;4、制度的拟定及更新;5、重要通知的撰写及发布;6、人员绩效考核体系的建立及实施;7、人员考勤的管理与表格制作;8、公司会议的组织召开,团建活动的策划及实施;9、与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;10、领导交办的其他事项。任职要求:1、大专或以上学历,人力资源管理相关专业;2、从事人事专业岗位3年以上;3、性格开朗,思维灵活,沟通能力强,形象气质佳;4、招聘能力突出;5、绩效体系建设方面有丰富的实操经验;6、******者优先。

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行政人事主管重庆爱上信息科技有限责任公司重庆-九龙坡区4-5千/月10-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责优化完善各项规章制度,促进公司各项工作的规范化管理; 2、负责公司人事、行政工作的监督管理;3、参与制定公司人力资源规划,为公司决策提供建议和信息支持;4、制定合理人才聘用计划,通过不同途径进行招聘,保证业务部门对人员的需求; 5、负责公司组织结构的设计与调整,合理配置工作岗位; 6、全面负责组织公司招聘、培训、薪酬保险、绩效考核及员工关系、行政系列化基础管理工作7、负责公司的团队建设和企业文化的建设;8、完成领导安排的其它工作。任职资格:1、大专及以上学历;2、有3年以上同岗位工作经历,有同行业工作经历者优先;3、熟悉劳动相关法律、法规,有劳动风险防范意识,知道处理劳动纠纷的一般流程;4、熟悉人力资源六大模块基本操作;5、对行政日常工作熟悉,熟悉固定资产采购、管理流程;6、善于梳理和优化工作,做事认真、细致、严谨、原则性强;7、熟练使用各类办公软件。

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人力资源主管重庆高洁环境绿化工程集团有限公司重庆-九龙坡区3.5-5千/月10-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据分公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;2、 负责分公司人力资源管理制度的起草、修订、实施。 3、负责完善和优化公司绩效管理、薪酬管理体系,并组织落地实施;4、负责分公司各级管理人员培训管理,制定培训计划,并安排落实;5、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。7、 负责分公司各级管理人员人员的异动、离职管理,依据分公司战略发展要求,组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上行政人事管理经验;3、熟悉人力资源管理2-3个模块,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。工作地点:荣昌区

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人力资源主管/助理重庆市百可科技(集团)有限公司重庆-九龙坡区6-8千/月10-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.规划、实施公司人力资源战略,根据公司发展规划和实际情况拟定人力资源策略,为公司的经营决策提供提供建议和信息支持。 2.完善人力资源管理体系,优化组织机构,明确部门及岗位责权,优化管理制度,梳理业务流程,实现制度管人,流程管事。 3.组织实施人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块工作的开展,为公司经营提供人力资源保障。 4.推行公司文化,并确保员工日常行为与公司价值观一致 。 5.配合公司发展战略,制定公司中长期人才计划,设计部门架构与权限,进行岗位的配置,定期回顾组织有效性,确保人员编制、人力成本的有效控制。 6.公司人员配备和招聘选拔,做好部门间的协调;对员工进行素质测评和胜任特征分析,保证公司人才梯队建设;建立人才库,推行各类人才发展项目,并建立学习型和分享型团队; 7.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 8.不断优化绩效评估办法,组织绩效管理和绩效评价,并对各部门绩效执行进行监督,激励各层员工确保业务达成的有效性; 9.根据市场薪酬福利现状,分析本地薪酬数据,并提出市场薪酬建议,以确保公司薪酬福利的市场竞争力。 10.指导部门劳动关系管理,定期排查用工风险,做好风险防范;运用国家相关劳动法律法规,为公司妥善解决多起劳资纠纷和劳动仲裁案件,将公司损失降到最低并为公司争取到了更多利益。任职要求:1.本科以上学历优先;2.有相关从业经验优先;3.男女不限;

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人事主管重庆高圣生物医药有限责任公司重庆-九龙坡区4-8千/月10-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:1、大学本科及以上学历,有较好服务意识,具有两年以及以上行政管理的工作经验者优先考虑。2、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;具有较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力。3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程。4、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。岗位主要职责:1、负责行政公文、会议纪要、工作报告工作。2、政府部门对接、项目申报、知识产权的管理。3、各种证件的变更、年审;人员招聘、培训事宜。4、还有企业的基建、消防的管理。5、协助部门做好其他的辅助服务工作。

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人事主管重庆慧龙融创科技发展有限公司重庆-九龙坡区4-6千/月10-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司要求,完成各部门的人员招聘;2、员工考勤、绩效及薪资管理;3、员工人事信息管理与员工档案的维护;4、办理员工入职、转正、合同、异动、离职等人事手续;5、负责员工培训工作的组织;6、对接总部工作。

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盒马鲜生-人事主管上海盒马网络科技有限公司重庆-九龙坡区5-8千/月10-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【需要你具备——】1、大专及以上学历;2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验,其中至少1年以上管理经验;3、熟悉人事工作的有关政策和法规;4、具备与基层员工沟通的技巧;5、掌握人事工作的有关操作流程;6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。7、认同盒马创业文化及价值观,能够适应高强度的工作节奏。【需要你负责——】1、门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;2、门店层面的招聘计划的组织与实施,3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;4、负责门店员工异动手续办理,促销员日常管理;5、负责薪资核算和HR系统日常维护; 【你将获得——】1、缴纳五险一金2、法定节假日加班工资3、餐贴12元/天4、带薪年假(5-10天)5、内推奖金(200-2000)6、节日员工活动7、盒马大学培训体系8、内部竞聘晋升机制(全国快速开店中) 工作地:九龙坡、江北区、渝北区本职位由上嘉物流有限公司代理招聘、面试及签订入职合同。

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人事专员(主管)重庆鉴正伟业房地产经纪有限公司重庆-九龙坡区3-5.5千/月10-11

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。9、有地产行业经验优先考虑。10、只限***。

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人事主管重庆市千将软件有限公司重庆-九龙坡区1-1.3万/月10-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位信息:1.负责维护招聘网站信息并及时发布招聘岗位,并按招聘计划,进行简历筛选及基层岗位的初试工作;2.负责人员入职、转正、离职手续的办理工作,建立人事信息库,并定期核对和盘点;3.负责员工社保工作;4.负责公司员工劳动合同的签订、续签、终止工作;5.负责公司员工职称考试、评审、培训教育等个人资质及企业资质管理工作;6.协助绩效考核体系的完善和修订工作,规范绩效管理各项流程,做好绩效考核工作的跟进;7.负责起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法、优化人力资源工作流程;;8.负责各类团队活动的组织和协调,及时完成各类总结;9.完成领导交办的其他任务。岗位要求:1.本科以上学历,人力资源相关专业;2.具有5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系六大模块,至少精通3个以上模块;3.熟悉国家相关劳动法律、法规,和地方规定;4.具备良好的沟通、协调、分析解决问题能力;5.精通EXCEL、WORD、PPT等办公软件,熟练制作PPT,能根据实际情况制作各类ppt和汇报材料;6.语言表达能力出色,有亲和力,乐于助人,逻辑思维能力强,沟通协调能力强。

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人事行政主管(连锁养老院)重庆优泽商贸有限公司重庆-九龙坡区4-6千/月10-07

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

本岗位常驻石桥铺歇台子办公室及南山养老院(可包食宿,有班车接送),少量出差万盛黑山谷疗养院(可包食宿)。岗位职责:1.参与制定养老院人力资源战略规划,优化人员配置,配合上级做好人才梯队建立,为重大人事决策提供建议与信息支持;2.制定养老院招聘计划、开展招聘工作,进行初面与筛选,做好招聘与任用的具体事务性工作;3.制定养老院薪酬结构、绩效制度与政策,组织实施并实时把控、调整优化;4.处理及协调员工关系;5.监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的展开;6.少量行政事务;任职条件:1.热爱养老失业,对银发市场有探索的兴趣;2.2年以上人力资源工作经验,精通招聘、薪酬、绩效版块;3.了解劳动合同法且具有实操经验,独立工作能力强;4.具有较强亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;5.熟练使用办公软件及网络应用。

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人事主管重庆一路行科技有限公司重庆-九龙坡区5-9千/月09-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

职位描述:具有良好的亲和力、沟通能力,团队合作精神,敢于接受挑战,勤奋好学,工作热情有责任心;1.负责公司员工招募工作,对每个板块缺员进行推荐; 2.负责执行及规划员工培训工作,同时做好团队建设工作,提高各板块员工素质; 3.负责考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5.负责确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6.负责落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7.负责协助各部门人事及预算的控管; 8.负责监管公司各板块、员工执行规范的情况;9.负责公司企业文化建设,员工活动组织、策划和安排;10.负责公司各个板块的协调与关系维护;11.有非常强的人才挖掘能力和拓展能力。

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人事主管(西城天街)重庆泛德教育信息咨询有限公司重庆-九龙坡区4.5-6千/月09-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、完善人力资源管理制度体系,如:招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 组织制定培训和人才发展计划,并督促执行;2、完成总经理临时交办的各项工作任务,督办公司重大工作事项的执行与落实。任职要求:1、2年以上人事管理经验,二年以上人力资源管理工作经验;2、了解现代企业人力资源管理模式,擅长招聘和绩效模块优先,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、具有较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。条件优异者***!

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人力资源主管重庆旭升久昌实业有限公司重庆-九龙坡区4.5-6千/月09-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事行政主管北京厚德跨客科技孵化器有限公司重庆-九龙坡区4-6千/月08-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

分人力和行政方向: 人力方向: 1、1年以上人力资源工作经验,有商业管理、写字楼办公行业招聘经验优先; 2、有薪酬核算、员工绩效考核、协助财务个税申报等工作经验3、熟悉重庆、成都社会保险、住房公积金政策与办事流程,熟悉团体意外险; 4、熟悉劳动法规,有劳动仲裁案件处理经验; 5、有入职培训、业务专业培训等培训组织经验;6、表格处理能力强,熟悉各种常用操作技巧。 行政方向: 1、1年以上行政工作经验,有商业管理、写字楼办公行业行政管理经验优先; 2、熟悉会议、公文管理,公务写作能力强; 3、熟悉行政采购、固定资产管理工作; 4、工作积极、热情。注:日常办公在重庆,有时需要到成都出差。公司福利:公司缴纳 六险一金、餐饮补贴、通讯补贴、电脑补贴、图书补贴、节假日福利及日常零食等福利

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物业行政人事主管重庆市百可科技(集团)有限公司重庆-九龙坡区6-8千/月10-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、2年以上相关工作经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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