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重庆-九龙坡区招聘专员/助理3-5年
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招聘专员九龙坡区九龙园区智博汇科技服务中心重庆-九龙坡区3-4.5千/月10-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、根据公司人力资源规划,协助部门建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门制订员工招聘计划;3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;4、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;5、协助部门经理,组织开展招聘工作。任职条件:1、20-28岁,大专及以上学历,有电话工作经验可以放宽;2、普通话标准,电话沟通能力强,能承受一定压力;3、能够吃苦耐劳,服从管理,有团队合作意识;工作时间:9:00——18:00,周末双休,法定假日休息;待遇及福利:工资结构:底薪+业绩提成+五险+年终奖金+生活补贴+月度绩效奖金+全勤奖,综合薪资3000-5000元/月。上班地点:杨家坪西郊大厦8楼

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招聘专员重庆汇贤优策科技股份有限公司重庆-九龙坡区4.5-6千/月10-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,人员需求,制定并执行招聘计划。2、发布职位信息,筛选简历及面试;3、梳理招聘流程,提高招聘活动效率。4、负责新员工培训组织。5、负责员工入离职手续办理。任职要求:1、专科及以上学历,2年招聘工作经验。3、沟通表达能力良好,善于与人沟通,有结果导向意识。

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招聘专员重庆乐立森建筑工程有限公司重庆-九龙坡区3-4.5千/月10-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.大学专科及以上学历经验,广告/策划/设计/营销/人力资源/中文等相关专业2.有独立的活动策划与组织能力3.有公众号运营、软文撰写、海报设计及视频制作经验4.会使用招聘渠道5.可以电话与候选人进行筛查和预约

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招聘培训专员/主管(农机)东方鑫源集团有限公司重庆-九龙坡区4-7千/月10-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、分析、诊断公司人力资源状况,预测人力资源需求;2、根据现有编制和业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、充分利用外部各类招聘渠道满足公司的人力资源需求,并建立公司外部分类人才储备库;5、定期发布招聘信息,筛选合格人员进入人才储备库,对于入库高素质人才定期更新个人状况;6、设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准;7、组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见;8、分析汇总培训需求,设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施;9、编制公司年度培训预算和确定培训人时数;10、负责推动公司各职能、业务部门向学习型团队的转化;11、负责设计员工实际能力发展方案,包括工作轮换、师带徒培养、现场锻炼等; 12、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业;2、2-4年相关工作经验;3、性格开朗、大方;4、具有较强的执行能力、沟通协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;5、认同我司企业文化。

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招聘专员凡思教育(集团)西南运营中心重庆-九龙坡区4-5万/年10-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.全面负责公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;6.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;7.安排复试及offer的发放;8.待入职人员的跟进及维护工作;9.领导临时安排的工作任务。任职要求:大专以上学历,人力资源专业优先,有相关招聘方面的工作或者HRBP的工作经验;基本办公操作完全可以操作;勤奋好学、吃苦耐劳、积极向上。

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人力资源专员重庆莲荷健康管理有限公司重庆-九龙坡区3.5-4.5千/月09-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司内部各岗职位招聘工作,做好网络招聘及电话预约工作,负责基础岗位面谈,协调中高层岗位的面试工作,招聘跟踪等工作;2、负责员工入职、离职、异动手续办理,劳动合同签订,人事档案管理工作;3、协助部门负责人开展员工招聘、绩效考核、培训、员工关系、薪酬福利等各模块工作;4、完成社会保险管理、考勤、档案管理工作;5、负责人事管理制度的修改和起草工作;6、完成领导交办的其他工作。任职资格统招本科及以上学历,有三年以上人力资源相关工作经验;人力资源专业及熟悉人力资源管理各项实务的操作流程者优先;擅长招聘及员工关系两个板块工作;解决相应人力资源问题,协助团队领导优化并管理团队工作流程,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神。

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