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重庆-渝中区人事主管
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人资专员重庆桂能资产管理有限公司重庆-渝中区4.5-5.8千/月09-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助实施及优化公司人力资源制度及流程;2、负责公司招聘管理;3、负责公司培训管理;4、参与公司绩效管理;5、参与公司薪酬福利管理;6、协助公司劳动关系管理;7、完成公司安排的其他工作任务。 任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业;2、2年以上同岗位工作经验;3、精通人力资源管理专业知识、熟悉最新劳动相关法律法规,熟悉使用人力资源管理软件;4、组织协调能力、沟通表达能力、公文写作;责任心强、学习能力;能熟练使用OFFICE等相关办公软件。

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招聘主管成都泰便利电子商务有限公司重庆-渝中区5-8千/月09-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。工作时间:9:00--18:00  双休

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人事行政专员浩瀚商务信息咨询(重庆)有限公司重庆-渝中区4-6千/月09-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、协助上级制定公司人事发展战略,负责其领域内长短期的公司决策和战略;2、协助上级拟定人力资源规划方案,并保证各项计划的实施;3、制定和完善人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系);4、负责公司各部门人才的招聘需求审核,人才招聘、面试、培训等工作;5、负责员工薪酬、福利(社保、公积金)管理与实施;6、负责公司绩效考核制度的完善与实施;7、建立与维护员工关系,及时处理管理过程中重大人事问题,指导员工职业生涯规划;8、负责公司企业文化建设,员工档案的建立;9、负责管理行政岗位员工的事务性工作。10、完成领导临时交办的各项任务。任职资格:1、全日制大专以上学历,人力资源管理或相关专业;2、3年人力资源管理经验以上,其中1年以上电商、互联网企业人力资源管理相关工作经验;3、对人才的发现与引进、绩效考核、福利待遇、员工关系等具有丰富的实践经验;4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事各项工作流程5、具有良好的职业素养和职业操守,极佳的执行力,能够忠诚履行职责,并具有极好的沟通技巧、处理事务的能力和语言表达能力

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人事行政专员重庆考拉装饰工程有限公司重庆-渝中区4.5-6千/月09-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责日常招聘、入职培训等工作;2、员工关系管理,定期员工沟通;3、薪资核算及社保办理;4、日常办公用品采购及活动物资采购;5、办理工商行政事务;6、日常行政事务。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、1年以上人事行政管理工作经验;3、熟悉招聘的整个流程,熟悉国家相关法律法规;4、性格外向、积极主动,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。 注:本岗位每月休息6天,年底21天的假期,节假日无休息,介意者慎投!

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人事主管美菜网重庆-渝中区6-8千/月09-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、自有员工入转调离手续办理、档案管理;2、自有员工考勤情况核实及数据提报、有效应答员工薪酬咨询;3、人力基础数据的原始数据提供(全面性、准确性、及时性);4、每月按照节点提报五险一金增减员数据,对接城市供应商,并应答员工五险一金相关咨询。城市工伤事件处理及工伤申报,生育津贴申领及申报;5、对城市突发应急事件,如社保稽查、劳动纠纷等及时联动危机小组妥善处理;6、前端办公室行政工作事项。任职要求:1、本科以上学历,人力资源和法律专业优先;2、3年以上人力资源工作经验、擅长员工关系和薪酬绩效模板,具体一定数据分析能力;3、沟通能力强、抗压能力强、适应互联网公司快节奏工作;

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人事主管中联资产评估集团重庆汇智丰有限公司重庆-渝中区0.6-1.2万/月09-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.公司人员档案,包括人事、培训、考核及人事档案的建立和管理工作。2.办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。3.公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。4.员工社保及相关培训等工作。5.员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。6.公司员工考勤的统计、核算工作。7.月度人事综合报表分析、填报工作。8.公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。 10.人事基础管理工作研究及管理上的建议。11.协助上级对员工激励问题的研究与建议。12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。13.协助上级领导进行企业文化可视化建设和宣传,包括企业文化手册的编写工作。14.协助上级领导完成各系统/部门人才梯队建设工作。15.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求:1、本科学历以上,28-38岁,男女不限。2、5年以上工作经验。2、亲和力强,擅于沟通,应变能力较好。3、具备开拓精神,学习能力强,勇于挑战。4、身体健康,品行良好,工作态度端正 。5、有IT、金融行业经验者优先考虑。

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人事主管重庆鹏恒商业管理有限公司重庆-渝中区6-8千/月09-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;2、公积金、社保的办理;3、日常人事工作的开展。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事行政主管重庆阅品科技有限公司重庆-渝中区5-6千/月09-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1、负责人才招聘与配置评估,如招聘实施、招聘渠道开发、人才储备及优化;2、推动绩效实施及管理,协助进行绩效辅导、评估、反馈等工作;3、负责薪酬、福利制度实施及优化。4、员工关系管理,为员工解决问题,提供咨询,沟通面谈等。5、熟悉人事行政管理各环节工作:如人事档案管理,五险一金等【任职资格】1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等管理类、法学类相关专业;2、3-5年人力资源从业经验,熟练掌握1-2个模块;3、思维敏捷,表达清楚,及时反馈,工作热情有感染力,较强的执行能力。4、综合能力优秀,抗压性强。

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人事行政专员/主管华商智汇传媒股份有限公司重庆-渝中区4.5-6千/月09-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;2、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤、工资表编制等3、协助企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;4、负责员工人事档案资料的管理工作;5、领导要求下的部门其他人事事务工作;6、配合部分行政工作开展及会议组织工作任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、熟悉招聘体系及掌握招聘技巧;4、熟悉国家相关人事政策5、熟练操作办公软件。

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人事主管(J10021)重庆协信信之尚物业服务有限公司重庆-渝中区6-8千/月09-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:岗位职责1、结合公司战略规划,结合项目给出建设性意见确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格:任职资格1、人力资源相关专业本科以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事行政主管重庆好匠心化妆品有限公司重庆-渝中区6-8千/月09-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、制定公司人力资源整体战略规划;计划和审核人力资源管理的成本,并监督实施;2、制定招聘计划,开展招聘工作、熟悉人力资源六大模块;3、部门员工工作考核、绩效、资金预算和控制等工作4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;5、社保的办理;6、负责公司重大活动的策划与实施工作,积极做好外联工作;7、各部门协调工作、办公室日常维护。

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驻场HR(偏HRBP某大型互联网公司)上海人瑞网络科技有限公司重庆-渝中区0.7-1.3万/月09-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责人力资源服务外包项目管理,重点负责培训、员工关系、员工关怀,流失率管控等模块;2、执行人力资源管理各项实务(包括但不限于入离调转手续)的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;3、负责员工档案的建立、更新和保管;4、负责员工福利以及员工活动的策划及举办;5、积极了解和利用最新的政策法规,优化人力资源制度和流程,规避法律风险;6、负责整个项目的对接和运营。岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源、劳动与社会保障相关专业毕业优先;2、至少2年HR工作经验,有过员工关系、企业文化工作经验者优先;3、熟悉相关劳动法律法规,了解人力资源管理知识者优先;4、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力;5、具有亲和力,吃苦耐劳,勇于接受挑战,具备很好的团队协作精神和能力。

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人事行政主管重庆匠子空间文化传媒有限公司重庆-渝中区7-8千/月09-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有三年以上科技行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作;10、该岗位需外派杭州,进行新公司组建及人员招募工作,招募完成后,回到重庆总部上班,介意者勿投;11、外派杭州,为期1-3个月,食宿均由公司负责。

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HRBP(企文、培训方向)重庆摩尔猫信息技术有限公司重庆-渝中区4.5-5.5千/月09-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,协助人力资源经理落实公司各类方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、BP意识强,能结合业务需求,开展企文、培训、招聘等模块工作,企文及培训工作占比70%;3、负责公司全年度各类活动的策划、软文撰写,公众号推广,结合公司文化,做到活动落地;4、运营及职能部门的员工招聘,根据招聘需求结合各类人才工具,做到人才精准匹配;5、培训组织实施,根据公司培训体系大纲,安排好新员工跟进,入职培训;6、协助人资经理制定公司人力资源整体战略规划等工作;任职要求:1、年龄24岁-30岁,本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;2、1年以上BP或培训岗高级专员以上岗位工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;3、熟练掌握培训、企文、招聘等两个模块以上工作,PPT操作熟练,喜欢与人沟通交流,BP意识强;4、有互联网、金融公司、外企工作经验、具备人力资源管理师职业资格等相关证书优先考虑;5、具备较强的跨部门沟通能力,组织策划能力,亲和力好,执行力高、抗压性强,考虑问题全面细致。我们将为您提供:1、基本工资+绩效工资/提成+全勤奖+工龄工资+节日福利费/礼品+年终奖金;2、为每位员工提供阶段性的、专业性的培训;3、广阔的发展平台和晋升空间;4、入职即签订正式劳动合同,各项完善的福利保障六险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金、意外医疗);5、统一实行双休制(早九晚六,周末双休),国家法定节假日正常放假。【欢迎您的加入】工作地址:重庆渝中区大坪英利国际1号楼40楼附近地铁站: 可乘坐1号或2号地铁在大坪站下车公交:225/268/299/403/411/416/418/466/471/476/818等至大坪站;

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人事主管第一太平戴维斯物业顾问(成都)有限公司重庆分公司重庆-渝中区6-8千/月09-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:

岗位职责: 1、负责组织拟定公司招聘制度、人力资源岗位说明书以及管理流程;2、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划及培训计划;3、负责招聘计划的实施和面试; 4、负责员工的入职与离职手续的办理工作,处理劳动合同纠纷; 5、负责公司员工关系的维护,员工活动的组织策划;6、完成领导交办的其他任务。 任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、具备3年以上人力资源相关工作经验,有招聘经验者优先; 3、具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;4、熟悉电脑操作,包括Word,Excel及PowerPoint等软件,并对数字敏感度高; 5、形象气质良好,中、英文能力佳;6、具备良好的观察、分析能力和沟通协调能力,工作认真、负责,具备高度的工作热情。  

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人事行政主管第一太平戴维斯物业顾问(北京)有限公司重庆分公司重庆-渝中区6-8千/月09-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、根据各部门的人员需求情况,提出内部人员招聘及调配方案,促进人员的优化配置;2、项目人才 梯队建设,员工培训工作组织开展;3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,与各部门进行积极沟通,协调配合各部门的工作;5、负责项目收发文、档案管理、固定资产管理、采购管理工作;6、负责项目工作会议的组织及会议决议执行的督办;7、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、统招专科及以上学历2、全面人力资源管理工作经历。3、3年以上人力资源及行政工同岗位经验,有地产行业或物业工作经验者优先4、熟悉国家、当地各项劳动人事法规政策。5、具有良好的沟通协调能力、书面表达能力、有亲和力、能够坚持原则、优秀的分析解决问题能力。

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人事管理主管/经理重庆西西弗文化传播有限公司重庆-渝中区6-8千/月09-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责集团社会保险及商业保险人员增减变化、费用补缴、基数调整、保险费用明细统计等员工保险类相关业务工作。2、负责集团社会保险年月资金计划报表,并督导全国区域公司社保数据信息完善等相关工作。3、负责统筹监控全国员工福利项目计划,并审核与督导全国区域公司员工福利计划落地实施情况。4、负责集团员工福利年月资金计划报表,并督导全国区域公司员工福利数据信息完善等相关工作。5、负责协助审核集团总部及全国区域花名册、考勤报表,确保信息的准确性。6、负责审核集团总部及全国区域员工劳动合同签订、续签及换签等管理工作,及时掌握人事管理风险情况。7、负责集团总部及全国区域劳动用工风险法律专项咨询服务,定期统筹开展劳动法律专项培训及相关劳动法律知识考核。8、参与劳动关系与风险控制机制建设,为全国区域人力部提供专业的人事管理服务。9、完成领导临时交办的任务。任职资格:1.具备3年以上社保工作经验以及人力资源相关工作经验。2.具备人力资源管理知识,熟悉国家劳动用工政策及相关的法律法规。3.具备社保公积金方面的知识和经验,熟悉掌握社保公积金办理流程,熟悉政策优惠。4.具备良好的沟通能力,运用专业的知识进行业务展开及问题解决。5.具备良好的分析与总结能力,能透过问题的表象发现问题的实质,得出解决方案。

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人事行政专员重庆邑骏鑫酒店管理有限公司重庆-渝中区4.5-6千/月09-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、办公室日常行政管理、人员招聘、合同及绩效管理、部门基本财务记账、上传下达;2、完成部门领导交代的其他工作.任职资格:1、大专以上学历,3年以上工作经验,人力资源相关专业或者会计经验优先;2、熟练掌握日常办公软件,有一定的公文处理能力;3、有良好的职业道德、沟通及抗压能力;4、勤奋踏实、办事机灵协调能力强; 5、有3年以上的驾龄。

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人事部长重庆苏宁易购销售有限公司重庆-渝中区4-8千/月09-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责重庆地区苏宁所有人员考勤管理。2、负责重庆地区考勤异常处理与总部对接。3、负责重庆地区各部门排班管理。4、负责新员工入职考勤管理方面的培训,规章制度讲解,流程异常处理操作讲解。5、协助人事基础组从事员工关系,入职,离职,社保公积金等工作。6、领导交代的其他事项"任职要求:1、大专及以上学历,从事过人事相关工作。2、一年人事工作经验。3、具有很强的抗压能力,表格操作熟练,熟悉SOA,SAP等软件者优先。"

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HRBP北京当拾文化创意有限公司重庆-渝中区5-8千/月09-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司的战略,对组织进行诊断,为业务部门的发展提供建议、规划并参与实施;2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、组织发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效支撑;3、完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;4、与领导、主管及员工进行多种形式的双向沟通,确保信息在不同层级间的有效传递;5、传承公司文化,保证组织的健康成长;6、其他人力资源支持工作。任职要求:1、本科以上学历;2、3-5年人力资源工作经验;3、具备人力资源六大模块专业知识,有两个以上模块实操经验;4、熟悉国家人力资源类政策和法律法规,懂得基本的人力资源风控常识,能够在日常工作中给予部门支持;5、具备优秀的沟通协调能力,良好的团队合作意识和抗压能力,优秀的自我驱动力。

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