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重庆 绩效考核经理/主管
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人力行政主管 重庆龙邦教育信息咨询有限公司 重庆-渝中区 2.5-6千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责为教师事业部提供专业的行政支持工作;2、负责公司办公设备维护、固定资产管理;3、负责公司负责办公用品申请及发放并做好相关记录;4、职工评级制度确立、执行、下发通知等相关工作;5、领导交办的工作高效率高质量完成;6、负责招聘、管理和激励公司员工,做每个月的绩效考核。7、基本的财务审批和财务整理。任职要求:1、大专以上学历,文秘、行政管理、人力资源、金融、会计及相关专业优先;2、年龄20-36周岁,形象气质佳,五官端正,普通话标准;3、工作认真细心,责任心强,执行力强,具有良好的沟通应变能力;4、熟练使用Office办公软件。

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薪酬绩效主管 重庆当代整形美容医院有限公司 重庆 4.5-6千/月 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1. 大专以上学历,人力资源管理或相关专业,2年以上同岗位工作经验;2. 熟练操作计算机及office办公软件,擅长编制各类报表;3. 了解国家及地方相关劳动、人事、保险、福利等方面的法律法规政策;4. 熟悉各种绩效评价方法、绩效考核模式,能够灵活运用各类绩效考核工具;5. 掌握薪酬设计方法,了解薪酬福利管理流程;6. 逻辑思维能力强,对数字敏感,擅于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。任职资格1. 收集、整理考核方法和考核依据的信息,跟踪并完善公司绩效考核制度;2. 协助上级开展公司绩效管理工作,监督实施考核体系的规范性;3. 协助上级开展绩效结果的审核与反馈、绩效面谈及绩效改进工作;4. 根据各个部门实际情况制定绩效考核方案;5. 调查了解重庆地区薪资政策和薪资水平,为公司决策提供依据;6. 收集市场薪酬信息,提交薪酬分析报告,为薪酬决策提供数据支持;7. 薪酬福利制度的修订与完善;8. 根据公司管理需求,修订、完善公司薪资核算流程及福利计划,参与制定、调整薪酬福利政策、提成方案。

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绩效主管 重庆大唐科技股份有限公司 重庆 0.8-1万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责  1.据公司的战略规划及年度计划,建立公司绩效管理体系;  2.组织公司各部门制定绩效管理制度,并推动执行;  3.建立并维护公司KPI指标库;  4.协助上级领导制定公司各部门经理KPI指标、计算公式等方案;  5.组织制定各二级部门及作业层员工的KPI指标、计算公式等方案;  6.组织各部门签订经理人个人绩效承诺书(PBC),以及作业层员工个人绩效承诺书(PBC);  7.负责收集绩效数据,组织各部门作绩效考核、评估及面谈等工作;  8.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;  9.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;应具备的能力  1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;  2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;  3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;  4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;  5.具备良好的人际关系处理能力;  6.具备团队合作能力。任职条件  1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;  2.具备3年以上绩效管理工作,1年绩效管理主管工作经验;  3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;  4.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;  5.具有科技企业类似工作经验优先。

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人事主管 金宝贝早教重庆中心 重庆-渝中区 6-8千/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责总部人员的薪资核算,对绩效考核的各个环节进行指导监控;2、负责绩效评估的跟进,落实考核结果的真实性;3、负责对绩效考核结果进行分析,提供绩效考核依据;4、负责人力资源成本分析;5、各岗位的绩效方案设计;6、负责公司年度任职资格的项目设定7、负责公司HR行政的发文。8、负责公司员工入离职的手续的审核,及总部人员购买社保的基数审核 任职要求: 1、本科以上学历2、工作经验要求:  5年以上工作经验,其中至少3年以上薪酬绩效管理经验  熟悉国家及地区劳动法律法规    综合素质要求:有较强的数据分析和统计能力其它要求:责任心强、有耐心、保密性强、原则型强

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绩效主管 萨固密(中国)投资有限公司 重庆-渝北区 6-8千/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责行政人事制度的修订、完善和更新;2、中国区绩效管理和考核体系的建设和完善工作,制定各类考核制度,规范绩效管理各项流程;3、组织各部门制定绩效考核指标,并分解到岗位指标;4、推行并督促绩效管理、绩效考核各项流程的实施;负责绩效考核委员会的日常工作,组织评优活动等;5、组织架构、部门职责及岗位说明书的编写和修订;6、在职培训的管理及记录;7、完成领导临时交代的工作。岗位要求:本科及以上学历,两年以上绩效工作经验;精通绩效考核的指标设计、流程设置、过程把控、数据收集等;公文写作功底强。

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薪酬绩效主管 重庆海昌加勒比海旅游发展有限公司管理分公司 重庆-南岸区 4-4.5千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

负责人力行政部薪酬与福利管理、绩效考核管理工作1、薪酬福利管理(1)负责公司薪酬福利管理制度的编制;(2)研究和跟踪市场薪酬变化,制订相应薪酬福利调整计划;(3)组织建立薪酬福利调查数据库,进行企业人力成本核算与预测并提供分析报告;(4)对薪酬福利体系的改进提供合理化建议;(5)编制员工工资表、以保证工资正常发放负责处理薪酬发放中出现的各种异议。2、绩效考核管理(1)负责公司绩效考核管理制度的编制;(2)编制绩效考核方案,制订月度、年度绩效考核计划;(3)组织实施绩效考核工作;(4)培训指导各部门进行绩效考核工作。3、领导安排的其他工作,如协助招聘任职要求:1、擅长招聘、薪酬福利、绩效考核三大模块;2、EXCEL公式应用熟练;3、具有良好的人力资源管理专业能力、沟通协调能力、解决问题能力、表达能力、执行力、团队合作能力;4、具有良好的职业素养、原则性、主动性、进取心、亲和力。

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绩效副经理/经理 重庆智飞生物制品股份有限公司 重庆-江北区 0.7-1.2万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、通过系统对市场人员业绩、工作行为进行监督管理,并组织核算绩效奖励;2、组织采集、归纳整理、分析市场数据,发现市场销售、管理中的问题,提出建议并及时反馈;3、关注人员绩效达成进度并及时反馈,引导员工业绩改善;4、行政职能部门绩效考核进行优化、组织实施与结果反馈;任职要求:1、本科及其以上学历,人力资源相关专业,3年及以上相同或类似岗位工作经验;2、具备良好的人力资源管理技能、绩效管理、沟通技巧、协调能力、结构化思维、数据分析与处理能力,能适应出差。

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薪酬绩效主管 重庆聚金实业(集团)有限公司 重庆-渝中区 6-8千/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

薪酬管理1、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据2、持续收集企业内部和外部的相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为企业决策提供依据每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查,并写成调查报告3、领导和员工对劳动保障与福利管理的综合评价4、配合人力资源部经理编制建立薪酬福利系统和制度5、组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法,制定企业整体的薪资架构绩效考核管理1、组织执行考核工作2、考核信息的管理3、设计与优化考核标准与方法,建设考核体系

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薪酬绩效主管 重庆八方品贸易有限公司 重庆-渝北区 4-7千/月 04-26

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1. 参与编制集团各节点人力资源绩效与薪酬方案和绩效量化考评方案,并组织实施;2. 按照有关政策,结合同行业标准和企业实际制定公司工资、奖金、劳保福利标准,报总监审核批准;3. 及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据,人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;4. 进行公司绩效考核,组织进行绩效考核和绩效分析工作,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用,确保员工绩效持续改进;5. 统计、汇总、核对月度、季度绩效考核结果,为工资发放提供依据;6. 组织员工薪酬福利月度核算及发放、奖金发放,办理定级、调薪;7. 组织所在区域行业内薪酬调查,提出薪酬调整建议。任职资格:1. 本科及以上学历,3年以上中、大型企业薪酬、绩效管理的工作经验;2. 了解现代企业绩效、薪酬福利管理体系设计方法和管理流程;3. 熟悉国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;4. 细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析及熟练运用EXCEL计算;5. 具有良好的沟通协调能力和文字功底;6. 良好的职业素养和道德追求,严谨的工作作风和高度的事业心。

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薪酬绩效主管 重庆大宽科技发展有限公司 重庆 0.6-1万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助设计、完善公司薪酬体系,经批准后实施。2、协助设计拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实施。3、负责公司绩效考核及相关工作。4、进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析)5、根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。6、负责监督薪酬制度在公司内准确实施。7、研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。8、负责公司员工的职业生涯规划工作。9、协助各项人力资源日常管理工作.10、完成部门经理交付的其他临时性工作。任职要求:1、人力资源管理相关专业2、5年以上同岗位工作经验                                                                                                3、有IT行业经验优先                                                                                                       4、有人力资源管理师二级以上优先考虑

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