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重庆绩效考核经理/主管
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人力资源主管重庆绅帝物业管理有限公司重庆4.5-4.8千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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薪酬绩效管理重庆润通科技有限公司重庆9-15万/年05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、薪酬管理:①完善集团薪酬福利体系及相关管理制度。②负责各分子公司生产工时审核、考勤审核、薪酬审核,完成集团整体薪酬数据汇总与报表分析。③协助财务部持续优化薪酬税收筹划建设,从HR的角度提出合理化的方案和建议,并协助实施。④定期完成人力成本分析报告,发现问题,为企业决策与调整提供专业支持。⑤薪酬满意程度调查,并做出分析报告。⑥配合实施行业薪酬的调研与分析,为公司的薪酬激励政策优化提供决策支持。2、绩效管理:①在人力资源总裁/部长的指导下,根据公司战略及目标,设计、制定并持续优化公司整体绩效方案与体系(包括指标体系、运作体系、考核制度与流程等),确保有效实施。②组织和指导各公司的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标。③负责公司整体绩效考核的管理、推进与改进,督导各部门绩效考核执行到位。④负责绩效数据收集、绩效考核过程监督管控、组织实施绩效结果面谈。任职要求:1、人力资源及相关专业大专及以上学历,有大型制造业相同岗位工作经历五年以上。2、熟悉国家人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程。3、熟练使用相关办公软件。4、良好的职业操守,沟通能力强、细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。

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绩效管理中移物联网有限公司重庆-渝北区0.8-1万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责公司组织绩效体系的优化和维护;2、负责公司中高管绩效管理体系的优化和维护;3、支持公司相关绩效体系的IT化建设和运营;4、负责或参与绩效管理相关的专题研究和项目。"任职资格:1、本科以上学历,具备数理学、心理学专业背景优先;8年以上咨询公司或大型企业战略管理、经营分析或人力资源管理相关工作经验,有跨多领域工作经验者优先;2、抗压能力强,具有严谨的逻辑思维能力,优秀的沟通能力和解决问题能力;可熟练以英语为工作语言者优先。

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绩效考核主管上海本原网络科技有限公司重庆-渝中区1.2-1.8万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责绩效考核制度的建立,完善及实施;2、绩效考核制度推行,保障绩效指标有效落地;3、定期对绩效考核制度、流程、结果进行总结分析,提出改进建议和意见;4、跟进及绩效果,介入和指导绩效辅导;5、根据团队绩效结果,与用人部门一起制定相关培训计划;6、与部门其他模块同事协作,打造公司高绩效的文化氛围。岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、3年及以上绩效管理工作经验;3、独立主导、执行过OKR/KPI等绩效考核流程;4、有互联网公司绩效体系搭建经验者优先;5、性格开朗,抗压力强,富有较强的责任心。

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薪酬福利高级专员新安洁环境卫生股份有限公司重庆-渝北区4.5-6千/月05-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责审核全国各区域公司薪资、保险和个税代扣代缴信息等,根据薪酬制度核算管理人员薪资,按时发放工资;2、各地薪酬数据的分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、负责审核各地员工转正、转岗、升降职等异动评议工作;4、及时了解各地政府相关政策及社会经济发展,收集有关的市场行情信息状况,参与薪资福利的调研工作;任职要求:1、本科(含)以上学历,有接触人力资源信息化系统者、人力资源类专业者优先;2、3年以上薪酬福利或相同岗位的工作经验,精通EXCEL,对数据敏感及较强的保密意识;3、主动思考能力较好,逻辑性较强,善于沟通、计划,团队意识较好;4、有大型企业/上市公司工作经验者优先

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绩效助理(文职岗/双休)新九(广州)网络科技有限公司重庆-江北区3-4.5千/月05-08

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、大专以上学历,20-30岁2、有人资相关工作经验优先考虑;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,4、实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。福利:1、底薪3000,加上各种补贴,工资4000以上;;2、为员工缴纳五险一金:社保(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)、住房公积金;3、节假日福利:端午节、中秋节、春节均有礼品/购物卡发放;4、生日福利:生日祝福及生日礼物/西饼屋现金卡;5、丰富多彩的员工活动:不定期举行篮球比赛、羽毛球比赛、趣味运动会、户外拓展等,每月均有部门团建活动经费;6、定期体检:每年定期安排全员体检;7、完善的员工评优奖励制度等。

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绩效薪酬经理重庆宇隆光电科技有限公司重庆-北碚区0.9-1.2万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、职责描述:1、建设和完善事业部薪酬、绩效、福利管理体系;2、对事业部各子公司薪酬、绩效、福利管理制度、流程的执行进行监督、辅导和考评;3、组织开展集团人力成本控制工作,并为打造高绩效团队提供策略支撑。二、任职要求:1、人力资源或工商管理类专业,本科学历以上;2、具有5年以上人力资源管理工作经验,主管或部门负责人工作经验3年以上优先;3、至少2年以上或组织开展过薪酬、绩效管理体系建设或改革项目;4、制造行业集团化企业任职优先;5、组织协调能力优秀,推动执行力强。

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绩效经理森大集团异地招聘2.5-3万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职责描述:1、依据公司各部门的业务运作模式,设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度,梳理绩效管理流程;2、依据公司年度业务规划,跟进组织绩效目标的制定与分解;3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持;4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估,并将结果应用于人才管理相关环节;5、推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进;6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。任职资格:1、在人力资源领域有8年以上工作经验;2、有3年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验;3、所服务企业覆盖研发、生产、销售等多个价值链环节;4、有主导在企业内部推动过人力资源提升项目的经历。

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薪酬绩效专员道生(重庆)餐饮管理有限公司重庆-江北区4.5-6千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相关报表;2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;3、负责员工社会保险、工资、奖金管理等;4、负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案;5、完成领导交代的其他事情。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业,持有人力资源专业证书优先;2、具有两年以上薪酬绩效工作经验,掌握财务管理基本知识 ;3、熟练使用Excel、Word等办公软件;4、协助上级主管完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;5、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力,有团队协作精神,数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;严谨认真。

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薪酬绩效主管(工作地点:永川)山东泰盈科技有限公司重庆分公司重庆-永川区6-8千/月05-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、制定和完善公司绩效管理制度体系,对公司绩效状况进行总结,提出改进意见。2、每月对各部门、项目提交的考核数据进行汇总统计,并将考核数据运用到工资中。3、对考核数据进行合理化分析,提出绩效改进建议,协调各部门进行考核方式、标准的优化。4、不断改进绩效评价方法,优化绩效指标。5、监督各部门开展绩效面谈工作,收集绩效面谈记录。6、处理各级员工提出的绩效申诉,并将申诉结果进行反馈。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、统计学相关专业;2、2年以上薪酬绩效主管工作经验,至少处理过500人以上的绩效统计分析;3、熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程、国家劳动法,以及基本的财会知识;4、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力,精通EXCEL软件;5、有较强的抗压能力,责任心强。

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薪酬绩效主管重庆开林实业(集团)有限公司重庆-渝中区5-7千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、负责协助上级设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、负责整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果,并建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;4、负责收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;5、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;6、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表,并解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;7、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职要求:1、全日制专科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业;2、 推行过绩效考核制度的优先;3、熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;4、性格沉稳、细心、逻辑性强,沟通及执行力强。有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、 精通使用Office、Excel软件。

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人事行政专员四川华诺智胜健康科技有限公司重庆-渝北区3.5-5千/月04-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.薪酬、绩效核算;2.薪酬数据分析及资料存档;3.薪酬数据分析及资料存档;4.组织人员招聘,跟进候选人面试及录用全流程,参与各岗位的招聘及高级岗位的背景调查工作;5.员工动态测评台账建立与更新;6.员工档案管理;7.领导交办的其他工作。岗位要求:1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业;2.熟练操作OFFICE办公软件,精通EXCEL使用;3.系统掌握人力资源知识及劳动法律法规;4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

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薪酬绩效专员重庆富瑞铜精典装饰工程有限公司重庆-沙坪坝区6-8千/月04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、 负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6、 根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。7、 细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。8、 建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。10、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务

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薪酬绩效主管四川世外乡村集团有限公司异地招聘0.8-1.2万/月04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、配合集团完善项目公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、负责绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;3、负责薪酬福利造册及发放;4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;5、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、统招本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的地产板块工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法。

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绩效经理/高级经理马上消费金融股份有限公司异地招聘1.5-2.5万/月04-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责 :1、公司部分部门的组织绩效和员工绩效管理及绩效考核工作;2、公司OKR目标管理工具、工作方式推行及辅导;3、公司各部门组织盘点或人才盘点项目工作独立负责或协助;4、公司人才发展类项目协助,如轮岗(活水计划)、继任者计划等;5、绩效考核结果应用的落实及反馈,包括但不限于奖罚、晋升、评优、绩效面谈、绩效改进等;6、完成上级领导交代的其他事宜。任职资格:1、本科及以上学历,8年以上工作经验,其中绩效或人才发展相关3年以上经验,熟悉OKR工具的优先;2、逻辑思维清晰,沟通能力好,全局意识强。3、数据分析和精算能力强、具有较强的项目型工作能力;

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薪酬绩效高级经理长安蔚来新能源汽车科技有限公司重庆-江北区2-3万/月04-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责 1、 负责建立和完善薪酬福利体系和管理制度,保证内部公平性和外部竞争性; 2、 负责制定年度人力预算及调整,并监督预算的执行; 3、 组织员工(含德国)薪酬、福利的核算管理、个税申报工作及相关供应商管理; 4、 管理员工养老、医疗、失业、生育、工伤等各类保险的办理和费用扣缴,及其与工资、保险等凭证相关的管理工作; 5、 组织员工劳动合同管理,管理劳动关系; 6、 人力资源制度建设及劳动风险排查,内外审计对接; 7、 统筹管理员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动手续的办理; 8、 负责员工关系相关制度的制订与优化,处理劳动争议、仲裁、投诉及突发事件处理。 任职资格 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、会计学、统计学相关专业; 2、8年以上大中型规模企业薪资管理工作经验; 3、熟悉国家及各地方的法律、法规及薪酬福利政策,熟悉工资支付条例; 4、具有丰富的处理各种相关危机事件的经历; 5、具有较强的学习、抗压能力和良好的沟通技巧和服务意识,逻辑清晰,团队协作强。  

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绩效考核经理重庆添与电子商务有限公司重庆-渝中区6-8千/月04-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

全面负责公司绩效管理板块,具体包括:1、制定并持续完善公司绩效管理制度、流程;2、负责绩效政策的落地执行,包括目标制定与分解;3、组织和实施绩效评估、绩效分析改善工作;4、编制绩效分析报告,提出公司组织绩效改进提升建议;5、负责为业务部门提供绩效指导,并及时跟进和解决各部门在绩效评估中遇到的问题;按照业务的变化及时对绩效内容进行修订。6、负责公司员工绩效数据的收集、统计、评分审核、反馈与协调绩效考核的异常情况;7、运用绩效和激励管理办法,帮助公司各部门、各岗位提升人效。任职要求:1、本科以上学历,大型企业绩效管理3年以上工作经验,***有电商或品牌公司绩效管理经验;2、熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程3、熟悉OFFICE办公软件的应用,能够熟练运用EXCEL各项功能开展数据统计分析;4、较强的逻辑思维能力,良好的书面表达能力;5、较强的目标结果意识与执行力,抗压能力强;

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绩效核算岗-京翰教育猪八戒股份有限公司重庆0.4-1万/月04-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位一:绩效经理          岗位二:绩效专员(会vba函数)岗位职责:1、负责绩效考核制度的建立,完善及实施;2、绩效考核制度推行,保障绩效指标有效落地;3、定期对绩效考核制度、流程、结果进行总结分析,提出改进建议和意见;4、强有力的数据敏感度,能有效跟进及绩效果,介入和指导大区绩效辅导;5、根据团队绩效结果,与大区一起制定相关培训计划;6、与部门其他模块同事协作,打造公司高绩效的文化氛围。岗位要求:1、统招本科及以上学历,计算机或人力资源相关专业优先;2、3年及以上绩效管理工作经验;3、独立主导、执行过OKR/KPI等绩效考核流程;4、有K12教育机构绩效体系搭建经验者优先;5、性格开朗,沟通能力、抗压力强,富有较强的责任心。

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绩效运营主管重庆金山科技(集团)有限公司重庆-渝北区0.7-1万/月03-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;2、统筹管理并监督各分子公司绩效考核体系的建立及持续改善;3、负责监督公司员工的日常绩效管理实施工作;4、协助开展对公司高层和所属公司高层管理团队实施经营业绩考核;5、建立长短期相结合的激励机制,制定与绩效挂钩的薪酬分配政策和方案;6、负责集团人事辅导工作的建立、完善与推广工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业,有人力资源管理师证或参加过人力资源专业管理方面的培训;2、五年以上同岗位工作经验,具有制造业工作背景,具有集团化公司绩效管理实施经验者优先;3、具有较强的沟通协调能力,能协调、组织相关部门或人员开展绩效考核工作,妥善处理相关事务;4、具有较强的分析判断能力,能及时发现和预见工作中的问题,并能推动问题的解决;5、具有较强的指导能力,能在工作上给与所服务的部门或对象有效的指导,协助其完成任务;6、为人正直诚信,有很强的工作责任心,做事务实肯干,富于团队精神,有良好的服务意识,善于控制自我。

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薪酬绩效主管重庆义丰隆汽车饰品有限公司重庆-江津区4-8千/月03-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.男女不限,28-38岁2.绩效薪酬管理3年以上经验3.制造业、汽车饰品行业优先

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