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重庆绩效考核经理/主管
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薪酬福利副经理重庆聚慧食品有限公司重庆-北碚区1-1.3万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 负责外部同行薪酬数据调研,为公司各岗位薪酬标准确定提供依据;2. 及时发现与薪酬有关的管理问题,必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度;3. 负责公司员工薪酬福利核算,并对公司薪酬福利核算工作进行指导与监督;4. 依据公司薪酬和绩效管理制度,组织实施并审核各类员工的绩效指标;5. 填报各类薪酬数据报表,对公司人工成本进行管控。任职要求:1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历,企业薪酬管理经验;2. 熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;3. 为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4. 善于进行数据分析;5. 具备良好的沟通能力和协调能力。

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绩效主管/专员重庆华龙网集团股份有限公司重庆-渝北区0.5-1万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

负责建立和完善集团绩效管理体系,优化和完善集团各部门及子公司的KPI指标,使绩效管理形成闭环,通过实行有效的绩效管理支撑公司经营目标的实现;负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;负责组织实施集团各部门季度绩效考核实施工作;根据绩效考核结果,组织实施绩效评价面谈;依据绩效管理体系的实施效果,发现问题并提供建议或解决方案。任职要求:人力资源管理及相关专业本科以上学历; 具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验; 具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法; 具备人际关系处理能力、良好的沟通能力、执行力及抗压能力; 工作认真细致,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力;熟练操作office办公软件。备注:提供员工舒适的办公环境和广阔的发展空间,自助式美味可口的免费午餐和早餐补助、五险一金、生日及节假日福利、每年定期健康体检、定制化的专业技能培训、丰富多彩的员工活动等着您的加入!

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运营管理(000870)(重庆)四川长虹快益点电器服务连锁有限公司重庆4.5-6千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

1、 根据总部年度经营计划及相关规定,协助部门负责人制定本部门年度和阶段运营计划; 2、 负责本部门各项运营数据的收集、整理、分析,并对经营状况做实时评估,确保本部门经营目标达成。 3、 负责本部门人事管理工作,包括招聘、调动、绩效考评、薪酬分配、社保缴纳、离职、请假等。

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盒马-人力资源专员(薪酬)-重庆 (MJ000937)上海盒马网络科技有限公司重庆-渝北区0.7-1.2万/月04-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1.负责管理区域营运体系薪资核算发放和社保公积金数据管理2.负责区域薪资核算流程管理,成本预算、薪资数据分析及统计3.负责区域门店周报数据收集和汇总报告4、解决日常各门店薪酬福利问题,并提供支持和建议5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整任职要求:1、本科以上学历,大型企业薪酬福利专业5年以上工作经验, 有Payroll及薪酬方案设计背景者优先;2、主动性及执行力强,团队合作意识强,抗压能力好,严谨认真;3、精通Excel的各种运用;4、有过销售人员激励方案设计经验者优先;零售业的薪酬经本职位由上嘉物流有限公司代理招聘、面试及签订入职合同。

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薪酬绩效经理华南物资集团有限公司重庆-江北区1-1.5万/月06-01

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 收集行业所在地区薪酬福利状况,为公司薪酬福利调整方案提供依据 ;2、协助领导分析、测算公司整体的薪酬福利成本; 3、协助上级制定集团及各分子公司年度绩效方案;4、组织开展绩效计划分解工作并组织开展绩效考评工作;5、组织薪酬评定及薪酬调整工作;6、绩效结果的兑现、运用、汇总统计及绩效考评分析:对绩效结果进行分析,并提出绩效改进优化建议;任职资格:1、本科及以上学历,8年以上大中型企业同岗位工作经验;2、严谨细致、责任心强,沟通协调性佳。

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薪酬绩效主管重庆上锦房地产开发有限公司重庆-南岸区1-1.5万/月06-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责设计和优化绩效考核标准与方法,完善考核体系和员工福利,激励方案;2、协助搭建和完善次年薪酬、绩效体系,梳理优化绩效管理流程和制度;3、编制年度薪酬规划和人力成本核算,定期进行薪酬数据分析及调研,有效控制人工成本;4、负责薪酬核算,组织绩效考核实施;任职要求:1、人力资源管理或相关专业,本科及以上学历;2、3年以上同岗位工作经验;3、沟通协调能力、组织能力强,抗压力强。

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人事经理(绩效管理)重庆鑫景特种玻璃有限公司重庆-北碚区0.8-1万/月06-01

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

??1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;???2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;???3、负责公司人力资源战略的执行;???4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;???   5、负责人力资源内部的组织管理;???6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。?

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绩效专员重庆鹭伊丹服饰集团有限公司重庆-江北区4.4-6千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.依据公司组织架构及岗位职责,确定各岗位激励方案;2.通过系统规划和持续的推进,不断的进行检查和分析,以真正落实绩效管理;3.按照公司制度和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到全员结果考核管理;4.积极推进考核中所需要的基础数据,确保部门级的各项考核数据真实性且能反映业绩状况的;5.参与、执行绩效考核前、中、后的汇总,绩效面谈及下一步目标优化;6.通过合理的绩效考评,推动做实事的人不断提高水平,实现根据结果给予评价和薪酬的激励机制;7.参与、配合人力资源部门对公司团队建设的临时性工作。任职要求:1.熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程,熟悉国家劳动法,熟悉基本的财会知识;2.具备扎实的人力资源管理理论基础;3.良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力,熟练使用办公自动化软件;4.具备基本的网络知识,责任心强,有团队精神,服从管理。

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总经办主任重庆安治建设工程有限公司重庆1-1.5万/月06-01

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、推进公司下属企业进行企业机制改革2、招募满足企业要求的合伙人3、管理改制后企业的日常事务

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绩效主管重庆万弗商业管理有限公司重庆-渝中区6-8千/月06-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、结合公司战略目标配合领导建立、完善公司薪酬绩效考核体系,保证公司薪酬绩效管理有效执行; 2、负责制定公司薪酬绩效考核; 3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据; 4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动等方面得到有效应用; 5、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标; 6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施; 7、配合部门经理完成每月薪酬和福利的计算和管理; 8、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。 任职要求:1、2年以上薪酬、绩效管理的工作经验;2、熟练掌握人力资源专业薪酬绩效考核体系以及薪酬福利计算;3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;5、对Excel的掌握及运用能力优秀;6、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。7、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;    

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绩效主管重庆巨梦达健康科技有限公司重庆-南岸区3.5-5千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系,协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案;2. 推广绩效管理理念、体系、制度与流程,推动绩效管理实施和改善,确保绩效管理目标的实现;3. 组织实施绩效考核方案,指导并监督绩效考核过程;4. 汇总绩效考核结果,定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案;5. 负责月度薪资核算、审核,以及人工成本控制;6. 定期调查市场薪酬水平,收集信息和数据;7. 完成直接上级交办的其他相关工作。任职要求:1. 本科及以上,人力资源管理等相关专业,三年以上大中型企业人力资源相关工作经验,至少两年以上薪酬绩效管理工作经验;2. 熟练掌握各种绩效考核方法及理论基础;3. 具有严谨的逻辑思维能力,较强的数字统计分析能力和文字功底;4. 较强的沟通、协调和实施能力,有良好的职业道德和职业操守;5. 熟悉国家和地方劳动法规、福利政策。

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中国平安正编内勤(六险两金)中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司两江新区营销服务部重庆-渝北区6-8千/月06-01

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

因公司发展需要,现继续面向社会招聘内勤员工两名,要求如下:男女不限,全日制大学本科,985,211重点院校优先工作地点两江新区汽博,有一定工作经验,年龄不超过35岁。一经聘用享受公司正式编制,具有行业竞争力的薪酬水平,六险两金,年终奖。工作时间5天制,法定节假日,年休假。以及其他的技能提升培训,每年1-2次带薪旅游。

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运营管理岗重庆中科建设(集团)有限公司重庆-南岸区0.8-1.4万/月06-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、督查督办:1.负责牵头集团重大事项、重点工作的督查督办工作。2.负责督促出具督查通报;重大事项即时出具。 3.负责对督办事项提出考核意见。二、会务管理:1.按季牵头组织召开集团运营分析会,审核拟定运营分析报告,为公司领导提供决策依据。2.根据实际情况开展专题运营分析,收集、汇总并编写会议材料。3.公司周例会的组织,会议纪要等;三、公文管理:公司外部来文登记、处理,内部重要公文的传签处理;四、秘书工作:负责经营班子相关秘书工作任职要求:1、25-35岁,管理类专业,本科以上学历;2、3年以上运营、考核管理经验,2年以上大型集团公司运营管理经验;3、有企业高管秘书、有建筑地产行业经验者优先。

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金融储备干部中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司重庆-江北区3-5千/月06-01

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:

1、作为公司战略型人才储备,储备期合格后担任公司相对重要岗位。2、储备期内了解公司的发展历史、主营产品、组织架构、人员分布等基本情况。3、根据个人特长及定位,深入一个或几个基层岗位进行工作流程和部门管理的详细学习,并对部门工作提出合理的意见或建议。4.、根据安排对某些专项事件进行跟踪和办理。职位条件:1、岗位针对2020应届生从优;2、金融,保险,投资,会计,市场营销等相关专业从优;3、沟通交流能力、动手实操能力、执行能力强从优;4、有校园干部,班干部从优;福利待遇: 1、享受国家法定节假日、员工旅游、拓展活动、员工生日礼物等福利; 2、公司定期组织各类专业技能培训,提供长期职业发展的晋升通道;  3、公司位于重庆江北区,交通便利,工作环境舒适,工作氛围舒心, 人性化管理。

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薪酬绩效主管贵州众合天下债事生活服务有限公司重庆分公司重庆-渝中区0.8-1万/月06-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立并完善薪酬绩效制度,管理办法等,规范薪酬绩效管理的各项流程;2. 指导各部门开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;3、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;4、负责建立薪资、绩效档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;5、对薪酬绩效福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;6、参与行业薪酬绩效调研,为公司薪酬绩效福利策略的制定与优化提供参考。任职要求:1、全日制本科以上学历;5年以上大中型规模企业薪酬绩效模块工作经验;2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景;3、掌握薪酬绩效设计方法,了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬绩效管理流程;4、熟悉薪酬绩效等方面的法律法规;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性。

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人事主管重庆索尚商贸有限公司重庆-渝北区0.8-1万/月05-31

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、独立负责公司招聘、薪酬绩效、培训板块的统筹规划; 2、完善公司各项人事管理制度,保证制度落实并监督。3、负责公司劳资关系及人事档案管理;4、协同总经理开展人力资源规划配置等工作;5、领导交办的其他工作任职要求:1、从事大型企业管理工作5年以上,有独立开展工作经验。2、物流运输行业优先。

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(D)储备干部+双休+五险一金中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司重庆-江北区4.5-6千/月05-31

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

一、【岗位职责】 1.配合上级完成工作目标; 2.完成日常资料准备及审核; 3.配合上级完成日常管理,做好业务指导工作; 4.采取有效激励措施,使团队始终保持积极向上的氛围。二、【应聘要求】 1.20-40岁,有无经验不重要,有责任心和上进心是关键; 2.富有良好的沟通能力和学习能力; 3.性格开朗积极,对工作保持有较高的热情; 4.认同公司的文化和行业价值,有清晰工作目标的人是我们的首要选择。三、【公司福利】 1.公司内部体系完善,晋升机制公平公正公开,自主申请晋升; 2.享受平安大学终生免费培训; 3.五险一金:医疗、重疾、工伤、养老全面守护员工; 4.团队活动:旅游/聚餐、户外沙龙/竞赛游戏、拓展活动/年会; 5.其他福利:节日/生日福利、体检、生活用品、职业装。四、【应聘渠道】网络简历投递,100%反馈。

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薪酬经理四川世外乡村集团有限公司重庆-渝北区20-25万/年05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助拟定薪酬福利政策,完善薪酬体系,确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性;并组织实施;2、对分子公司进行薪酬福利制度的指导,做好制度实施效果的追踪监测和反馈; 3、参与市场薪酬调研,做好薪酬对标分析,对现有薪酬体系给予合理的改善建议;4、负责人力资源各项数据分析,并撰写分析报告;5、公司年度薪酬预算,完成薪酬成本的分析及预测。任职资格:1、大学统招本科及以上学历,具有5年以上人力资源工作经验,一线地产经验优先;2、较强的逻辑思维能力和数据分析能力,具有集团化管理思路及经验;3、较强的抗压能力,工作积极主动,善于思考。

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控股集团-薪酬绩效经理重庆国瑞控股集团有限公司重庆-南岸区1-1.5万/月05-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、薪酬管理1.协助拟定薪酬福利政策,完善薪酬体系,执行薪酬相关的宣贯、答疑;2.收集市场薪酬数据、撰写薪酬调研报告,提出公司年度薪酬调整建议;3.负责集团薪资福利的核算发放、成本分析,根据预算监控员工薪酬福利数据,并协助完成年度预算; 4.负责人力资源各项数据分析,并撰写分析报告。二、绩效管理1.协助拟定绩效考核制度和考核方案;2.执行绩效考核相关的宣贯、答疑;3.建立各产业集团绩效考核指标;4.跟踪重点考核项,实时向上反馈,及时做好绩效沟通;5.汇总、审核绩效考核数据,为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供考核数据; 6.处理绩效考核申述事项;7.建立绩效考核档案。任职要求:1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历;2.具备5年以上大中型地产企业同岗位工作经验, 能独立设计薪酬体系和绩效体系制度办法及流程; 4.具备优秀的数据分析、数据处理能力和丰富的行业薪酬绩效数据; 5.具有良好的职业道德、沟通能力与团队合作精神。

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人事主管重庆闹海科技有限公司重庆-渝北区7-9千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1.负责人力资源相关数据管理及分析,协助人事系统的日常维护;2.处理人员调转、系统框架、员工关系等相关事宜;3.负责对接外服机构及公司员工,处理社保、公积金及商保日常维护事宜;4.负责员工基础福利方案的落地执行工作;5.负责组织人员竞聘、述职等人员选拔及评定会议,参与任职资格体系的搭建及维护、人员盘点等人才发展相关工作。任职资格:1.全日制统招本科及以上学历,管理学、统计学相关专业,熟练使用各种办公室软件,特别是EXCEL操作熟练;2.三年及以上人事运营相关工作经验,数据敏感性较强,有一定数据分析能力,有人才发展(如能力建模/干部培养/人才盘点等)相关工作经验者优先;3.工作责任心及适应能力强,善思考,较强的团队协作意识;4.工作有一定强度,需要具备一定的抗压能力。

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