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重庆 绩效考核经理/主管
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企业人力资源管培生 中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司 重庆-江北区 4.5-6千/月 03-22

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

我们提供:1、高薪、五险一金、现金激励/旅游/团建、活力团队、氛围轻松、专业培训、透明晋升;2、能力提升:专业的人力资源知识,优秀的沟通、协调、管理能力;3、知识提升:深度了解各行业(金融、地产、制造业、互联网、医药等)最新前沿资讯信息,提升自身格局和视野;4、人脉提升:接触各行业精英管理层,打造优质人脉圈;5、职业晋升:快速明晰的晋升通道。工作职责:1、根据公司提供的职位进行分析,搜寻简历,匹配合适的候选人;2、搜集相关资料,通过电话、网络甄选、评估候选人,向客户提供专业化、标准化以及系统的报告;3、安排候选人和客户公司进行面谈;4、跟进候选人,背景调查,薪资谈判,入职跟进等等。任职条件:1、学历本科及以上;2、良好的沟通表达能力;3、结果导向;4、对人的敏锐洞察力和判断力;5、学习能力和独立性强,能承受较大的工作压力。

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集团薪酬绩效经理 华南物资集团有限公司 重庆-江北区 12-15万/年 03-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、薪酬管理:协助上级完成薪酬方案制定、薪酬评定及调整、薪酬成本分析测算及控制;2、绩效管理:协助上级完成集团部门绩效考核方法、及分子公司年度考核绩效方案制定、考核结果分析、运用及优化;3、工资、奖金、提成核定及发放、调薪及评优工作的组织及开展;4、完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1、统招本科学历,统计学、会计学、金融学、人力资源管理、工商管理等专业;2、6年以上大中型企业薪酬绩效工作经验;3、严谨细致、数据敏感、保密意识强,具有较强的沟通协调能力。

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绩效主管/专员 重庆华龙网集团股份有限公司 重庆-渝北区 0.5-1万/月 03-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

负责建立和完善集团绩效管理体系,优化和完善集团各部门及子公司的KPI指标,使绩效管理形成闭环,通过实行有效的绩效管理支撑公司经营目标的实现;负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;负责组织实施集团各部门季度绩效考核实施工作;根据绩效考核结果,组织实施绩效评价面谈;依据绩效管理体系的实施效果,发现问题并提供建议或解决方案。任职要求:人力资源管理及相关专业本科以上学历; 具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验; 具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法; 具备人际关系处理能力、良好的沟通能力、执行力及抗压能力; 工作认真细致,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力;熟练操作office办公软件。

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薪酬绩效经理 重庆飞洋控股(集团)有限公司 重庆-渝北区 1-1.5万/月 03-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、搭建与完善公司薪酬体系 2、搭建与完善公司绩效考核体系 3、人力成本预算管理及优化 4、研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策,撰写薪酬调研报告; 5、负责日常公司福利管理 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、3年以上大型企业人力资源薪酬绩效管理工作经验,精通薪酬管理、绩效管理模块,熟悉薪酬管理和绩效管理工具; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策; 4、具有地产、物业或制造行业工作经验者优先考虑; 5、具有股权分配、股权激励工作经验者优先考虑; 5、工作原则性强,逻辑思维严谨,具有较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识。 

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绩效主管 重庆蓝黛动力传动机械股份有限公司 重庆-璧山区 4-8千/月 03-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、 负责组织拟订公司绩效考核实施管理标准与实施细则,使之符合公司绩效管理体系要求和不同阶段的要求;2、 组织各部门定期进行目标和绩效考核,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落实到实处;3、 简历公司职位流动和晋升体系;4、 负责组织监督、整理和总结考核结果,接收考核投诉,确保考核意见的及时传达;5、 根据考核结果提出奖惩意见,制定薪酬和岗位调整建议,进行工作协调,并负责下属员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质;6、 组织实施绩效评价面谈;7、 协助上级完成其他相关绩效管理工作.

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人事绩效主管 重庆链家高策房地产经纪有限公司 重庆-渝北区 4.5-6千/月 03-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.根据公司发展战略及业务模式,完善绩效考核体系,并梳理、优化绩效相关制度与工作流程;2.负责具体组织及实施绩效管理流程,跟进各个环节的落实,并从中不断帮助部门进行绩效改进;3.熟悉相关劳动法律法规,分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题规避风险,处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询等),具备一定的员工关系管理规划能力;4.跟踪绩效考核实际实施过程中出现的问题、需求,并进行总结、分析,制定并实施解决;5.协助上级完成其他工作。 【任职要求】1.统招本科及以上学历,人力资源相关专业;2.具备3年以上人力资源(绩效相关)从业经验,含2年以上的管理经验;3..熟练运用办公软件,工作细致踏实、认真负责,较强的责任感;4.较好的职业道徳素养和团队协作能力,协调沟通能力较强; 【薪资待遇】1.***(具体需要跟面试官面谈);2.五险一金+节日福利+孝顺金。

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绩效经理 重庆辉腾能源股份有限公司 重庆-九龙坡区 5-8千/月 03-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

根据公司所处阶段,制订科学合理的绩效管理体系,全面负责绩效体系的贯彻执行,有效支撑公司发展需求。2、任职要求:统招本科及以上学历,人力资源管理专业,3年以上科技型企业人资绩效管理工作经验。

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薪资绩效主管 上海永升物业管理有限公司-重庆公司 重庆-渝北区 6-8千/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1. 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况;2. 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策;3. 负责根据集团物业的薪酬调整原则具体编制地区公司的薪酬调整方案,对新员工定薪及员工的薪酬调整提供专业建议;4. 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、绩效薪酬、年度奖金和福利的发放;5. 建立工资台帐,及时、准确地编制相关统计报表,提出有关的统计分析报告;6. 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。7. 负责按照集团物业的绩效管理制度,具体组织拟定关键岗位的绩效目标、组织实施过程管理、组织绩效考核和绩效沟通,并落实绩效结果的兑现;制定和完善公司的绩效管理制度体系;8. 负责组织员工的半年度和年度的绩效考核和评级工作,组织召开人力资源规划会;9. 完成上级交办的其他工作。任职要求:1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。2. 3年以上薪酬、绩效管理工作经验。3. 熟悉国家人事政策、法律和法规;4. 熟悉薪酬福利管理流程;熟悉社保、公积金的办理流程。5. 熟悉薪酬、绩效考核工作流程。6. 掌握物业管理基础知识和行业发展动态;福利待遇:1、五险一金,标准工时2、生日/节假日福利+年终分红奖金+即时激励+各类补贴等3、带薪年假+婚丧假等国家规定法定节假日联系人:023-63125218 办公地点:重庆渝北区人和两江天地写字楼4-1

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绩效考核文员/五险一金 重庆近友网络技术有限公司 重庆-九龙坡区 3-4.5千/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格:1、大专及以上学历,可接受应届毕业生;2、工作经验不限,可带薪培训;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 薪资福利:1、优厚的薪金:月收入3000及以上+周末双休+五险一金+国内旅游+餐费及交通津贴+绩效奖金+年底双薪;2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;5、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等;6、多元化培训课程:带薪岗前业务培训,在职个人提升计划;7、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升;8、舒适工作环境。上班时间:早九晚六,周末双休,法定节假日休息。 备注:由于招聘工作较繁忙,请有意向的求职者先投递简历,随后会有我们的工作人员电话或者短信通知面试,请耐心等

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人事行政经理 重庆福瑞斯自动化设备股份有限公司 重庆-北碚区 4.5-6千/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 9、公司管理制度的建立及推广执行,技能考核、绩效考核制度建立及推广执行,薪酬管理制度拟定并执行。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄25-35之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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运营管理岗 重庆中科建设(集团)有限公司 重庆-南岸区 0.8-1万/月 03-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、督查督办;2、会务管理:周例会的组织,会议纪要等;3、公文管理:外部来文登记、处,内部重要公文的传签处理;4、秘书工作:负责经营班子相关秘书工作任职要求:1、25-35岁,管理类专业,本科以上学历;2、3年以上运营、考核管理经验,2年以上大型集团公司运营管理经验;3、有企业高管秘书、有建筑地产行业经验者优先。

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组织绩效中级专员 顺丰速运重庆有限公司 重庆-江北区 0.8-1万/月 03-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位职责:1、建立绩效管理体系与绩效考核流程,优化部门独立方案;2、员工季度、半年度、年度绩效评估工作,跟进绩效评估工作的推进,确保评估结果的真实性、准确性、及时性;3、负责绩效反馈、绩效面谈工作的监督与实施;4、负责各部门绩效考核数据汇总与审核,并完成月度、季度各部门绩效奖金核算与审批;5、维护并及时更新员工绩效档案,作为人才发展应用的数据支持。岗位要求:1、大学统招本科及以上学历,3年以上人力资源管理工作; 2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业; 3、薪酬绩效工作原理、工作体系流程、工具应用,熟悉绩效评价方法、薪酬绩效管理流程,人力资源管理理论基础扎实。

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薪酬绩效主管 吾空花果山(重庆)电子商务股份有限公司 重庆-渝北区 6-9千/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、制定公司的绩效考核维度、关键指标及绩效相关制度;2、  负责薪酬结构的搭建;3、  薪资核算、相关报表的制作;4、  为各项目提供薪资福利政策方面的咨询和服务;5、统计分析各部门的人工成本,并提出改进措施;6、 向员工解答薪资方面及绩效方面的疑问;7、上级领导交办其他工作。

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绩效运营主管 重庆金山科技(集团)有限公司 重庆-渝北区 6-8千/月 03-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;2、统筹管理并监督各分子公司绩效考核体系的建立及持续改善;3、负责监督公司员工的日常绩效管理实施工作;4、协助开展对公司高层和所属公司高层管理团队实施经营业绩考核;5、建立长短期相结合的激励机制,制定与绩效挂钩的薪酬分配政策和方案;6、负责集团人事辅导工作的建立、完善与推广工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业,有人力资源管理师证或参加过人力资源专业管理方面的培训;2、五年以上同岗位工作经验,具有制造业工作背景,具有集团化公司绩效管理实施经验者优先;3、具有较强的沟通协调能力,能协调、组织相关部门或人员开展绩效考核工作,妥善处理相关事务;4、具有较强的分析判断能力,能及时发现和预见工作中的问题,并能推动问题的解决;5、具有较强的指导能力,能在工作上给与所服务的部门或对象有效的指导,协助其完成任务;6、为人正直诚信,有很强的工作责任心,做事务实肯干,富于团队精神,有良好的服务意识,善于控制自我。

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人事主管 重庆一路行科技有限公司 重庆-九龙坡区 5-9千/月 03-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

职位描述:具有良好的亲和力、沟通能力,团队合作精神,敢于接受挑战,勤奋好学,工作热情有责任心;1.负责公司员工招募工作,对每个板块缺员进行推荐; 2.负责执行及规划员工培训工作,同时做好团队建设工作,提高各板块员工素质; 3.负责考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5.负责确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6.负责落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7.负责协助各部门人事及预算的控管; 8.负责监管公司各板块、员工执行规范的情况;9.负责公司企业文化建设,员工活动组织、策划和安排;10.负责公司各个板块的协调与关系维护;11.有非常强的人才挖掘能力和拓展能力。

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人事主管(培训、绩效、企业内刊) 重庆市首泰健康管理咨询有限公司 重庆-渝中区 5.5-8千/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

(一)、培根据公司战略规划、年度经营管理目标及各部门人员技能开发需求,制订公司年度培训计划,组织带领公司、各部门开展各项培训活动。协调、协助各部门自行开展内训工作,建立和完善公司培训体系和内训机制,及公司培训档案更新管理工作。一、制订年度培训计划二、培训制度与培训预算三、培训需求分析四、培训开展实施及评估五、协助、配合各部门开展专业化技能培训与员工潜能提升六、培训课程体系管理与培训流程设计、培训课题开发七、建立员工培训档案八、负责公司文化墙、内刊期刊的设计, 及公司核心事件,影音、文字资料档案汇总,并建立大事记数据库;(二)薪酬绩效管理;九、协助上级领导人力资源管理相关工作的开展,及完成安排的其他临时性工作任务(三)职业生涯规划(四)五险一金办理及管理补充说明:1、本科学历,人力资源管理或相关专业,有人力资源管理师三级及以上证书; 2、至少两年以上培训管理并有薪酬绩效的制定落地推动并实施经验;3、有过较大规模企业培训部工作经验或培训公司培训师工作经验者优先考虑; 4、有独立授课能力、课件制作开发能力及培训管理经验;5、文字功底深厚,负责的公司内刊《萤火》的编订;6、性格开朗、形象气质佳、语言流利。

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人力资源主管 重庆创软科技有限公司 重庆-九龙坡区 4-6.5千/月 03-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 人力资源配置与规划;2、 人才培养与培训管理;3、 文化宣传与团队建设;4、 负责部门行政费用的预算、审核及控制;负责固定资产、办公耗材及礼品配置需求及管理;5、 负责办公环境的规划与管理,以及环境质量方针的落实与监督;6、 协助行政人事经理做好行政工作的规划及分配;7、 负责行政人事经理安排的其他工作。任职要求:1、人力资源、应用心理学或管理学相关专业大专及以上学历;2、5年以上人力资源从业经历;3、熟练应用office办公软件,如Word, Excel, PPT等;4、对企业人力资源管理有一定认知,能够协助总经理搭建人力资源体系与框架,进行制度建设;5、热爱人力资源并致力于人力资源工作的发展;6、有内部培训或讲师经验。

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绩效主管 重庆希尔安药业有限公司 重庆-渝北区 6-8千/月 03-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

协助绩效管理体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 依据公司年度经营管理的需要,协助领导组织部门级年度工作计划、绩效计划、重点项目工作的制定、评审;负责计划及指标的跟踪、考核管理、分析与改进管理; 组织和指导各部门建立岗位绩效指标体系、监测绩效运行情况,汇总和分析各岗位绩效考核结果,提出改善建议; 对绩效考核结果进行分析,为人员晋升、降职、调动、薪酬调整提供绩效考核依据; 参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询 ; 参与公司开展的各类人力资源项目工作。任职要求:   1.、统招本科及以上学历,3年以上薪酬管理、绩效管理工作经验,有大中型制造业人力资源管理工作经验优先;   2、熟悉绩效考核方法及工具运用,了解企业各模块业务运作流程,了解企业绩效管理流程;   3、具备良好的具有良好的沟通协调、人际交往能力,学习能力强,推动执行力强。

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薪酬绩效主管 重庆聚金实业(集团)有限公司 重庆-渝中区 6-8千/月 03-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

薪酬管理1、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据2、持续收集企业内部和外部的相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为企业决策提供依据每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查,并写成调查报告3、领导和员工对劳动保障与福利管理的综合评价4、配合人力资源部经理编制建立薪酬福利系统和制度5、组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法,制定企业整体的薪资架构绩效考核管理1、组织执行考核工作2、考核信息的管理3、设计与优化考核标准与方法,建设考核体系

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薪酬绩效经理 重庆大良尚居装饰设计工程有限公司 重庆-渝北区 0.8-1万/月 03-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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