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重庆 绩效考核经理/主管
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绩效主管/专员 重庆华龙网集团股份有限公司 重庆-渝北区 0.5-1万/月 12-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

负责建立和完善集团绩效管理体系,优化和完善集团各部门及子公司的KPI指标,使绩效管理形成闭环,通过实行有效的绩效管理支撑公司经营目标的实现;负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;负责组织实施集团各部门季度绩效考核实施工作;根据绩效考核结果,组织实施绩效评价面谈;依据绩效管理体系的实施效果,发现问题并提供建议或解决方案。任职要求:人力资源管理及相关专业本科以上学历; 具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验; 具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法; 具备人际关系处理能力、良好的沟通能力、执行力及抗压能力; 工作认真细致,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力;熟练操作office办公软件。

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薪资绩效主管 上海永升物业管理有限公司-重庆公司 重庆-渝北区 6-8千/月 12-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1. 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况;2. 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策;3. 负责根据集团物业的薪酬调整原则具体编制地区公司的薪酬调整方案,对新员工定薪及员工的薪酬调整提供专业建议;4. 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、绩效薪酬、年度奖金和福利的发放;5. 建立工资台帐,及时、准确地编制相关统计报表,提出有关的统计分析报告;6. 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。7. 负责按照集团物业的绩效管理制度,具体组织拟定关键岗位的绩效目标、组织实施过程管理、组织绩效考核和绩效沟通,并落实绩效结果的兑现;制定和完善公司的绩效管理制度体系;8. 负责组织员工的半年度和年度的绩效考核和评级工作,组织召开人力资源规划会;9. 完成上级交办的其他工作。任职要求:1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。2. 3年以上薪酬、绩效管理工作经验。3. 熟悉国家人事政策、法律和法规;4. 熟悉薪酬福利管理流程;熟悉社保、公积金的办理流程。5. 熟悉薪酬、绩效考核工作流程。6. 掌握物业管理基础知识和行业发展动态;福利待遇:1、五险一金,标准工时2、生日/节假日福利+年终分红奖金+即时激励+各类补贴等3、带薪年假+婚丧假等国家规定法定节假日4、交通补助+电话补助5、薪资待遇税后:6000-8000元/月 联系人:黄***:023-63125218 13110241061(可直接打电话联系面试地址及时间办公地点:重庆渝北区人和两江天地写字楼4-1重庆省公司地址:重庆市渝中区七星岗重庆宾馆大厦24F。

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人事主管 重庆一路行科技有限公司 重庆-九龙坡区 5-9千/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

职位描述:具有良好的亲和力、沟通能力,团队合作精神,敢于接受挑战,勤奋好学,工作热情有责任心;1.负责公司员工招募工作,对每个板块缺员进行推荐; 2.负责执行及规划员工培训工作,同时做好团队建设工作,提高各板块员工素质; 3.负责考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5.负责确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6.负责落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7.负责协助各部门人事及预算的控管; 8.负责监管公司各板块、员工执行规范的情况;9.负责公司企业文化建设,员工活动组织、策划和安排;10.负责公司各个板块的协调与关系维护;11.有非常强的人才挖掘能力和拓展能力。

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人事绩效主管 重庆木艺踏程家具有限公司 重庆-渝北区 3-4.5千/月 12-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:岗位职责:1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;3、建立公司职位流动和晋升体系;4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;5、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;8、组织实施绩效评价面谈;9、协助上级完成其他相关绩效管理工作;10、负责公司人员招聘及人才储备工作。任职资格:熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识、绩效考核等方面的知识。1、熟悉国家人事政策、法律法规;2、熟悉各种绩效评价方法;3、熟悉绩效管理流程;4、人力资源管理理论基础扎实;5、熟练使用相关办公软件。

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绩效考核文员/五险一金 重庆近友网络技术有限公司 重庆-九龙坡区 3-4.5千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格:1、大专及以上学历,可接受应届毕业生;2、工作经验不限,可带薪培训;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 薪资福利:1、优厚的薪金:月收入3000及以上+周末双休+五险一金+国内旅游+餐费及交通津贴+绩效奖金+年底双薪;2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;5、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等;6、多元化培训课程:带薪岗前业务培训,在职个人提升计划;7、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升;8、舒适工作环境。上班时间:早九晚六,周末双休,法定节假日休息。 备注:由于招聘工作较繁忙,请有意向的求职者先投递简历,随后会有我们的工作人员电话或者短信通知面试,请耐心等

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人力资源专员 重庆愚公教育科技有限责任公司 重庆 4.5-6千/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划?2、拟定公司组织及其职能,主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责?3、建立公司绩效考核体系,并组织实施4、建立公司合理的薪酬体系?5、编制公司年度、月度培训计划,并督导实施?6、制定公司人力资源招聘计划,并组织实施?7、建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系?8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退?9、建立公司人才库,做好内部员工职业生涯规划?10、负责人力资源信息统计、分析、汇总,及时报提相关部门?11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理?12、负责公司养老保险的规范管理?13、负责公司劳动合同的规范管理?14、负责组织员工参加职称申报及考试工作?15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作?16、建立健全公司各项人力资源管理制度,并推动执行?17、及时完成上级主管交办的其他工作事项

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绩效副经理 砂之船(上海)控股有限公司 重庆-渝北区 0.8-1万/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

一、建立与完善绩效管理体系:建立企业的绩效考核管理体系,并根据企业实际情况对其进行修正和完善;二、设计绩效考核方案:1、根据企业发展目标,与各职能部门经理共同制订绩效考核计划与考核指标体系;2、协助制定企业绩效考核评估标准,并编写绩效考核方案、设计岗位考核表;三、实施考核:1、负责向员工解释相关考核规定;2、定期组织实施绩效考核活动,培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作。3、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈,指导员工制订绩效改进计划;四、运用考核结果:1、根据绩效考核结果和各部门意见,对相关员工提出奖惩、晋升、调动等处理意见;2、汇总企业各项考核信息,撰写考核结果分析报告。

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薪酬绩效经理(双休+13薪+10天带薪年假) 欧菲斯办公伙伴控股有限公司 重庆-渝中区 0.8-1.2万/月 12-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据企业战略规划制定公司薪酬绩效及福利管理体系,设计或优化薪酬福利方案,并推动薪酬项目落地,持续追踪方案的有效性并进行优化,通过有效的薪酬绩效方案的实施达到对员工的激励效果,确保吸引和保留人才,让集团人力资本投入与产出达到最优的性价比。2、将集团总部薪酬福利管理体系、绩效管理体系、薪酬激励有效推进至全国各子公司,在子公司发挥薪酬绩效管理的功效,并进行过程指导和监管,实现集团一体化;3、负责(包括不限于)职级、薪酬结构的设计与优化,主导年度调薪、行业对标、薪酬结构升级等项目;4、根据不同的业务推进环节,设计相配套的激励方案,与各职能中心充分沟通后执行落地; 5、开展绩效数据分析,跟踪薪酬激励方案的落地执行情况和效果,针对发现的问题,进行合理调整优化; 6、持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势,及时掌握并评估对公司的影响,设计有效的执行方案,追踪执行的有效性,确保市场操作合法合规; 7、作为薪酬绩效领域的专业人士,能够为人才共享服务及相关业务负责人提供支持或建议。8、负责推动集团薪酬绩效管理信息化的实现。任职资格:1、统招本科及以上学历,专业不限,年龄27-35岁,能力优秀者,薪资可上谈;2、熟练掌握office办公软件,具有较强的文字撰写能力、数据汇总分析能力;3、五年以上人力资源相关工作经验,三年以上薪酬绩效管理岗位工作经验;4、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;5、具备诚信、正直、积极进取的优秀品质,能够承担较大工作压力,有强烈的事业追求和使命感;6、具备较强的思维能力、沟通表达能力、创新能力及工作推动力,能够很好的组织协调各部门工作;7、认可企业文化,对电商互联网行业充满兴趣。

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人力资源主管 重庆市中科大业建筑科技有限公司 重庆-渝北区 0.8-1万/月 12-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责:1、配合上级领导制订公司绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2、 开展绩效沟通及评估工作;3、 协助解除考核过程中出现的争议问题;4、 跟进绩效制度的实施效果,发现问题并提出解决方案;5、 领导交办的其他事宜。任职资格: 1. 26-35岁,人力资源或相关专业本科以上学历;2. 3年以上人力资源招聘、绩效管理模块工作经验;3. 熟悉劳动相关法律法规,熟练使用Office等办公必备软件;4. 熟悉绩效考核管理流程及管理方法;5. 优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力;

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绩效及培训经理 中海物业管理有限公司重庆分公司 重庆-南岸区 6-8千/月 12-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、 制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作; 2、 起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系; 3、 制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;4、 拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资; 5、 组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授; 6、 内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常培训工作;7、 参与人力资源规划工作,制定完善的绩效考核体系及运行管理。

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