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重庆绩效考核专员/助理
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绩效主管/专员重庆华龙网集团股份有限公司重庆-渝北区0.5-1万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

负责建立和完善集团绩效管理体系,优化和完善集团各部门及子公司的KPI指标,使绩效管理形成闭环,通过实行有效的绩效管理支撑公司经营目标的实现;负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;负责组织实施集团各部门季度绩效考核实施工作;根据绩效考核结果,组织实施绩效评价面谈;依据绩效管理体系的实施效果,发现问题并提供建议或解决方案。任职要求:人力资源管理及相关专业本科以上学历; 具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验; 具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法; 具备人际关系处理能力、良好的沟通能力、执行力及抗压能力; 工作认真细致,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力;熟练操作office办公软件。备注:提供员工舒适的办公环境和广阔的发展空间,自助式美味可口的免费午餐和早餐补助、五险一金、生日及节假日福利、每年定期健康体检、定制化的专业技能培训、丰富多彩的员工活动等着您的加入!

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高薪急聘人事助理朝九晚五云南小城巷寓置业有限公司重庆-江北区3-4.5千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述 工作内容: 1.协助人事经理进行公司游轮员工的招聘选拔,配备适任人员。 2.协助人事经理对公司员工从入司到离职期间(入职、培训、转正、调动、晋升、离职、辞退等)的人事手续办理。 3.负责员工劳动合同及其相关附件的签订。 4.负责收集、整理和保存各类人事档案资料,及时归档,及时维护,保证资料的完整、真实、可靠、规范。 5.负责人力资源信息系统的信息收集、登录、更新维护,确保员工基本信息的准确、真实、全面。 6.负责公司人力资源的数据分析、统计。 7.做好人事保密和员工关系管理工作。 8.人事经理安排的其他工作。 岗位要求: 1、综合要求: (1)本科专科,21岁以上,无需工作经验,可接收应届毕业生、人力资源及相关管理专业优先录取(2)稳重机智灵活,性格开朗,善于与人沟通。 (3)有较强的沟通能力。 (4)具有一定抗压性。2.技能要求: (1)熟练使用电脑及其他现代化办公设备。 (2)普通话标准。3.薪资待遇3000+提成+奖金4.工作时间:上午9:00-12:00中午:12:00-1:30下午:1:30-6:00周末休息+|法定节假日

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人事专员重庆九街尚进房地产开发有限公司重庆-江北区4-8千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、配合部门经理负责公司流程,制度的制定及修改;2、负责公司员工的培训(包括新员工的培训、在职培训、月度评价及考核跟进等);3、抗压能力强,适应市内出差等优先考虑。职位要求:1、大专以上学历,人力资源管理或行政管理专业;2、熟练掌握excel表,熟悉OA办公系统;3、沟通、亲和力强,有相关工作经验优先。

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薪酬绩效专员+双休+7800月中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部重庆-江北区5.1-7.8千/月06-01

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

【公司荣誉】在《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第10位,居全球保险集团***;在美国《财富》世界500强名列第29位。【岗位优势】1、薪资上升空间大2、团队年轻人,氛围活泼,欢迎你来了解。【工作内容】1、协助部门完成日常基本工作。2、月/季度绩效评定后进行其相应的绩效面谈。3、观察各员工工作主动性,协作性,纪律性。4、记录部门员工相应工作数量,工作速度,工作质量。【任职要求】我们需要这样的你:1、有工作经验是优才,没工作经验培养成优才,我们都欢迎你。2、大专学历以上,(足够优秀者可放宽学历),自然欢迎应届大学毕业生。3、吃苦耐劳,敢于挑战高薪,个性开朗,语言表达能力强,责任心强。【薪酬待遇】1、基本工资+绩效+24项奖金+六险两金+其他福利,每季度有一次调薪上涨的机会。2、带薪年假+丰富实物奖励+节日福利+体检卡福利3、优秀员工还有国内外两次旅游机会+员工表彰4、丰富的拓展活动:户外沙龙/竞赛游戏、拓展活动/年会等。【培训晋升】1、专业的带薪培训:平安大学五大系统专业培训内部员工自身能力的成长:综合金融系统/管理人才系统/导师培训系统/职业经理人系统/专业化营销系统。2、宽阔的晋升发展平台:重庆平安发展大时期,公司晋升机制公平公正公开,自主申请晋升。晋升空间:助理/专员-正式-主管-部门经理-公司片区经理-公司片区总负责人。注意:职位很快就会关闭,请马上申请。

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晋升规划专员——双休,六险两金中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部重庆-江北区6-8千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【工作内容】1、负责执行和规划员工培训工作;2、考核员工绩效,并提出和改进的建议;3、办理员工入职、离职、调动、晋升、审核和请休假手续;4、完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程,建立、维护人力资源档案。【任职要求】我们需要这样的你:1、有工作经验是优才,没工作经验培养成优才,我们都欢迎你。2、大专学历以上,(足够优秀者可放宽学历),自然欢迎应届大学毕业生。3、吃苦耐劳,敢于挑战高薪,个性开朗,语言表达能力强,责任心强。【薪酬待遇】1、基本工资+24项奖金+六险两金+其他福利,每季度有一次调薪上涨的机会。2、带薪年假+丰富实物奖励+节日福利+体检卡福利3、优秀员工还有国内外两次旅游机会+员工表彰4、丰富的拓展活动:户外沙龙/竞赛游戏、拓展活动/年会等。【培训晋升】1、专业的带薪培训:平安大学五大系统专业培训内部员工自身能力的成长:综合金融系统/管理人才系统/导师培训系统/职业经理人系统/专业化营销系统。2、宽阔的晋升发展平台:重庆平安发展大时期,公司晋升机制公平公正公开,自主申请晋升。晋升空间:助理/专员-正式-主管-部门经理-公司片区经理-公司片区总负责人。注意:职位很快就会关闭,请马上申请,100%反馈简历。查看更多内容

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绩效考核专员/双休重庆喜福广告有限公司重庆-江北区3-6千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责建立和完善集团绩效管理体系;2、负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;3、负责组织实施集团各部门季度绩效考核实施工作;4、根据绩效考核结果,组织实施绩效评价面谈;任职资格:1、大专及以上学历;2、有相关工作经验优先;3、具备人际关系处理能力、良好的沟通能力、执行力及抗压能力;4、工作认真细致,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力;

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绩效考核文员成都风暴之灵蓝猫网络科技有限公司重庆-渝北区3.5-4.5千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格:1、大专及以上学历,可接受应届毕业生;2、工作经验不限,可带薪培训;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。薪资福利:1、优厚的薪金:月收入3000及以上+周末双休+五险一金+国内旅游+餐费及交通津贴+绩效奖金+年底双薪;2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;5、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等;6、多元化培训课程:带薪岗前业务培训,在职个人提升计划;7、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升;8、舒适工作环境。上班时间:早九晚六,周末双休,法定节假日休息。

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数据专员海南婕熹卡医疗美容门诊部有限公司重庆3-4千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、数据处理专员主要工作内容如下:1、对公司项目的原始数据库进行清理,并根据反馈意见进行修改;2、负责各类数据的分类和整理;3、文字输百入、文件扫描,数据录入和核对。4、参与数据处理系统测试;5、协助部门经理,对数据处理员的工作进行指导;6、完成领导交办的其他工作内度容。二、数据专处理专员岗位要求如下:1、大专及以上学历,3年以上数据处理工作经验,从事市场研究行业者优先;2、 熟练使用SPSS、Excel等数据处理工具,具备良好的数据统计、分析及处理能力;3、 具备严密的逻辑思维能力,对项目充分理解,数据敏感,善于从数据分析中发现问题;4、 良好的沟通、表达和协调能力;;5、做事细心、严谨、勤奋、踏实,具备强烈的责任心和团队属意识;6、积极良好的心态,能承受工作压力,乐于与团队成员分享知识与经验。三、薪酬3-4k四、福利弹性工作,生日福利,五险,年底分红

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绩效专员彭州市余之康农业发展有限公司重庆-九龙坡区3.5-5千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格 1、大专以上学历;2有人力资源或相关工作经验优先考虑;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。薪资3000+绩效+福利补贴,入职购买五险一金,国家规定节假期休假;早九晚六,周末双休;

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绩效专员重庆鑫景特种玻璃有限公司重庆-北碚区3-5千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

协助人力资源部部长制定公司绩效管理制度,并监督执行;积极推进绩效考核中所需要的基础数据,确保各项考核数据的真实性;监督和统计各部门内部考核情况,确保考核的有效执行;负责收集收集整理绩效考核数据,统计汇总并对其进行分析;上级交办的其他工作。任职要:大专以上学历,熟练掌握绩效考核的流程与标准、考核结果的评估与分析方法,有良好的逻辑思维能力,较强的数据处理及成本分析能力,熟练操作办公软件,2年以上制造业同岗位工作经验。

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绩效专员四川鑫五鼎贸易有限公司重庆3.5-6千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格 1、大专以上学历;2、有人力资源或相关工作经验优先考虑;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。薪资3000+绩效+福利补贴,入职购买五险一金,国家规定节假期休假;早九晚六,周末双休;

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绩效专员重庆鹭伊丹服饰集团有限公司重庆-江北区4.4-6千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.依据公司组织架构及岗位职责,确定各岗位激励方案;2.通过系统规划和持续的推进,不断的进行检查和分析,以真正落实绩效管理;3.按照公司制度和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到全员结果考核管理;4.积极推进考核中所需要的基础数据,确保部门级的各项考核数据真实性且能反映业绩状况的;5.参与、执行绩效考核前、中、后的汇总,绩效面谈及下一步目标优化;6.通过合理的绩效考评,推动做实事的人不断提高水平,实现根据结果给予评价和薪酬的激励机制;7.参与、配合人力资源部门对公司团队建设的临时性工作。任职要求:1.熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程,熟悉国家劳动法,熟悉基本的财会知识;2.具备扎实的人力资源管理理论基础;3.良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力,熟练使用办公自动化软件;4.具备基本的网络知识,责任心强,有团队精神,服从管理。

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绩效考核专员重庆雅明教育科技股份有限公司重庆-九龙坡区3-4.5千/月06-01

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.在充分了解企业业务流程的基础上协助绩效主管设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;2.协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;7.完成领导交给的其他任务。任职资格1、本科及以上学历,人力资源专业者优先;2、具有基本的人力资源知识,较好文字表达能力;3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力;4、熟练使用office办公软件;

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薪资福利专员/助理重庆鑫曼建筑工程有限公司重庆4.5-6千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;4、建立工资台账,准确发放工资;5、申报个人所得税;6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;7、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。任职资格1、大专以上学历;2、有相关工作经验优先考虑;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。薪资3500+绩效+福利补贴,入职购买五险一金,国家规定节假期休假;早九晚六,周末双休;

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HR Generalist 人力资源专员美达电器(重庆)有限公司重庆-璧山区5-9千/月06-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

薪酬调研,架构和预算管理负责薪资福利市场数据调研、进行市场趋势分析和岗位评估,调整和优化公司薪酬架构和体系,确保薪酬福利水平具有市场竞争力;负责编制公司薪资福利预算,监控预算执行情况,并对人力成本与结构进行分析,完成相关统计报告;负责对人力资本有效性进行分析,并提出改进建议;      薪酬绩效体系建设负责根据公司战略及发展目标,完善、优化、调整绩效和薪酬福利的管理政策与流程;  薪资核算负责工资的核算与发放,完成各类报表,确保数据准确,并负责差异分析;负责员工社保及公积金的办理;负责制订并完善考勤、加班、休假制度,负责员工考勤管理及相关数据统计、核实和档案建立;负责个税和补充福利的管理工作,按时完成月度变更、统计、和个税汇缴工作;负责宣传相关政策;          薪酬项目管理负责根据公司业务发展情况和市场水平,制订合理的薪酬调整实施方案;负责薪酬调整方案沟通和实施;负责根据公司业绩,制定奖金方案;负责奖金方案的沟通和实施;        绩效管理协助上级制定绩效管理政策;负责绩效政策的落地执行,包括目标制定与分解,组织和实施绩效评估;负责为业务部门提供绩效指导,并及时跟进和解决各部门在绩效评估中遇到的问题;负责公司员工绩效数据的收集、统计、评分审核,反馈与协调绩效考核的异常情况;负责运用科学的方法分析公司绩效指标完成情况, 对各项考核结果进行总结和反馈,制订相关改进方案;          人事管理协助完成员工入职、转岗、转正、晋升手续的办理;负责离职和劳动合同续签;负责组织和实施离职面谈,统计分析离职原因,并提出改进建议;负责员工人事档案的建立和维护;负责月度资金计划的汇总;负责编制月度HR报表;            劳动关系管理  负责调解劳动关系冲突,解决员工劳动争议,处理员工投诉、人事纠纷等。任职要求:1、本科及以上,人力资源等相关专业;熟练使用Excel,PPT等office软件;有3-4年薪酬福利工作经验;有外企工作经验优先;有汽车行业/制造业绩效方案制定和薪酬分析工作经历;2、精通薪酬绩效模块;3、熟练掌握引导式提问技巧;熟练掌握沟通技巧;较强的数据分析和总结能力;4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。

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绩效专员重庆聚慧食品有限公司重庆-北碚区4-6千/月06-01

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 根据绩效评估方案,编制各岗位绩效评估表;与各部门相关人员持续有效沟通,按计划组织开展绩效评估工作;解释说明绩效评估方案、流程等相关内容。2. 核算员工绩效,并保证绩效核算结果的及时准确性;收集汇总各部门绩效评估结果,检查核实各部门绩效评估数据,并提交上级审核3. 跟踪绩效评估实施过程,及时对被评估人员进行评估指导和帮助,受理员工评估申诉,并进行申诉调查,提出处理方案。4. 收集各类岗位绩效评估信息,分析绩效评估结果,提出绩效改进建议,优化绩效评估流程和标准,为绩效评估体系建设提供依据。5. 负责公司考勤管理职位要求:1. 本科及以上学历,人力资源或工商管理相关专业2. 一年及以上绩效专员相关工作经验3. 具有管理学、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、劳动法等相关知识

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薪酬绩效专员重庆泰平药业有限公司重庆-九龙坡区4-5千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责日常薪酬的核算与发放2.负责绩效的统计、分析与改进3.协助人事经理做薪酬绩效及人力成本分析4.统计月度人力报表及人事相关数据5.负责社保及公积金的办理与数据统计等6.领导安排的其他事宜岗位要求:1.3年以上本岗位的相关经验2.大专学历及以上,人力资源管理、工商管理等相关专业3.工作认真负责、踏实仔细,抗压力强

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HR专员-组织发展深圳市锐明技术股份有限公司重庆0.7-1.1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

此岗位为HRBP团队中负责绩效、任职资格、培训落地的HR专员,工作向HRBP经理汇报。日常工作开展直面业务部门(研发中心),更多的为跟进相关工作开展、推动工作优化及针对业务部门提出定制化解决方案。绩效模块:1.负责推动、跟进业务部门绩效管理相关工作落地;2.周期性针对绩效管理相关工作提出改进建议;任职资格:1.负责跟进业务部门任职资格相关工作落地;2.协助业务部门制定更为细化的任职资格落地方案、标准;3.结合所负责团队的能力现状,提出能力建设方案,并帮助业务部门进行改进;培训模块:1.跟进年度培训计划落地,协助业务部门培训工作的开展员工关系:1.结合业务部门现状,制定员工活动方案并落地执行。

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薪酬绩效专员江西盛泰光学有限公司重庆-大足区4-6千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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绩效考核专员重庆上邦医疗设备有限公司重庆5-7千/月05-28

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

具体条件岗位职责:1、编制绩效制度和考核方案1)完成部门绩效管理制度,不断优化绩效管理流程2)建立部门各职级绩效考核指标体系。3)在上级指导下全面实施,推行每月制定的绩效考核制度2、执行绩效考核1)根据业务目标及现状制定月度绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表2)负责向员工解释绩效考核制度,流程等相关内容3)日常绩效指标监控;计算员工绩效考核分数3、提供绩效考核相关服务1)跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助2)处理员工绩效考核申诉,提供绩效考核相关信息支持3)基于业务数据分析,收集各岗位绩效指标信息,为完善绩效考核制度提供依据4)建立并保管每个员工绩效考核档案,整理考核文档资料4、 完成上级分配的其他工作任职要求:年龄   25-35        身高           学历__  统招大学本科及以上  __  专业_  工商管理、人力资源管理先 其他     2年以上绩效工作经验   专业知识及技能要求:  具备扎实的人力资源管理理论基础。良好的数据统计分析能力。熟练使用各类办公软件                                                       

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