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重庆培训经理/主管
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1734LN-组训岗平安普惠企业管理有限公司重庆分公司重庆-江北区1-1.5万/月05-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、业务管理模块:协助总监进行中心的KPI分解与追踪,方案的执行与落地,报表制作与数据分析;2、培训模板:负责中心新人培养、潜才培养、干部育成;3、人力发展模块:追踪中心的人力发展、队伍建设,梯队建设等。 任职资格:全日制本科双证,抗压能力强,做事认真踏实,善于内部沟通协调该岗位为平安普惠正式内勤编制!入职享受六险二金(12%公积金),签订正式劳动合同。该岗位虽为内勤,但属于前线总监助手,工作节奏较快,工作压力较大,常常有加班。

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驻店培训师(南坪协信大店)斐乐服饰有限公司重庆6-8千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

主要职责:1、组织、实施、开展各项终端日常培训;2、负责城市管理规范、销售技巧、产品知识、新品、等培训的计划、组织实施、效果监督考核;3、新开店铺和终端的培训组织和计划执行检查;4、就培训效果在店铺进行实际跟踪、督导训后学员实施情况;5、归档培训资料、道具、学员情况,提交相关培训报告;6、协助终端市场的培训需求调研及制定年度培训计划;7、按要求完成总部下达其他临时任务。职位要求:1、 大专以上学历,接受过现代人力资源管理技能培训;2、 3年以上,服装终端零售与课程开发等方面的实践培训工作经验3、 具有制定培训计划、培训活动组织能力和人才甄选能力;4、 工作态度积极、乐观,具有很强的沟通协调能力和亲和力;5、 具有良好的演讲才能、自我管理能力和学习能力;6、 良好的职业素养和团队合作意识,熟练使用Word、Excel、Powerpoint办公软件。此岗位为驻店培训师       

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招聘培训经理(周末双休)中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部重庆0.8-1万/月05-16

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;2、负责企业培训项目的实施,并持续改善;3、负责组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、该岗位晋升发展规划和技能同时培养。【上班时间】早上8:30-17:00,周末双休,法定节假日正常休息,带薪年假。【上班地址】江北区金融街融景中心,甲级写字楼,轻轨10号/6号线均到,公交站:五里店东方灯饰广场。【招聘要求】1、学历:全日制本科学历以上(优秀者可放宽至大专),需征信良好;2、技能:领悟融会能力,沟通表达能力,熟练操作office办公软件;3、信念:积极热情,充满好奇和上进的心,对金融行业感兴趣;4、专业:较强的执行力和责任心,注重以结果为导向;5、追求:好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一。【薪酬制度】1、薪酬与能力匹配:具有行业竞争力的薪酬福利体系(每季度还有薪酬上涨的机会);2、培养与晋升共进:完善的平安大学培训体系(提供入职培训/不定期的岗位技能提升培训);3、晋升与收入相配:有完善的岗位晋升机制,提供宽阔的职业发展平台与公平竞争机制;4、福利与关爱并存:六险二金+年终奖+季度奖+节日福利+国内外旅游+年度体检;5、生活与幸福同在:丰富的文化活动(员工生日会/运动会/户外拓展等)。【应聘渠道】投递简历(不要重复投递,可以面试时一起了解),我们会100%阅读简历和及时反馈,快来申请吧!

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人力资源培训管理—六险两金中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部重庆-江北区0.8-1万/月05-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、了解各部门潜在人才需求和实行招聘计划;2、跟进培训项目的实施,并持续改善;3、管理公司的新人培训计划,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;4、协助培训讲师工作开展,未来可以往培训管理和讲师去发展;5、上班时间:8:30-17:30,周末双休,法定节假日,带薪年假。【薪酬福利】1、基本工资AI智能定档,公平公正,每季度都有薪酬上涨的机会;2、还有丰富的奖金项目:绩效奖/年终奖/季度奖/晋升奖/团队管理奖等多达18项;3、社保+商保(新冠保障/意外保障/住院医疗/企业年金);4、节日福利、国内外旅游、荣誉表彰/拓展年会等。【行业优势】1、近5年来,金融行业平均收入月薪破万,未来可期;2、国家宏观经济转型的重要依托行业,不可或缺。【公司优势】1、世界500强21位,国际领先的科技型个人金融生活服务集团;2、重庆作为五个执行优才计划的城市,三年内新设20个支公司;3、晋升机制公平、公正、公开;4、平安大学终身免费学习,知鸟平台,直播学习,线下授课等;5、公司非常注重人才培养,曾建立过多项专业的人才培养机制,培养一批高收入,高素质,高保障,能够与公司同心,同行,不断推动公司与行业发展的高级管理人才。【招聘要求】1、招募一批高素质、有梦想、充满活力、适应时代快速发展的社会精英,如果你没有晋升发展意愿,请不要投递简历;2、22岁及以上(优秀可放宽年龄),专科以上学历,无不良征信;3、总部直培+师徒一对一辅导+快速晋升通道;4、你投递简历后,我们也会当天阅读和反馈简历,感谢你的关注。

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人力资源培训顾问(奖金丰富/晋升公平)中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部重庆0.8-1万/月05-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、负责培训项目和年度培训计划的实施,并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;4、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪员工的职业生涯发展规划落地。5、上班时间:8:30-17:00,周末双休,法定节假日,带薪年假。---------------------招聘要求---------------------1、20岁以上/大专以上,学习力,适应力,表达能力强者优先;2、高素质、有梦想、充满活力、适应时代发展的社会精英;3、由于我们是金融业,需征信良好才能入职;4、该岗位属于师徒一对一辅助管理制度,晋升发展规划和技能同时培养。---------------------薪酬福利---------------------1、基本工资AI定档,公平公正,每季度还有薪酬上涨的机会;2、丰富的奖金项目:绩效奖/年终奖/季度奖/晋升奖/团队管理奖等多达18项;3、社保+商保(新冠保障/意外保障/住院医疗/企业年金);4、晋升机制公开透明,晋升空间:正式-主管-高管-经理-区经理。---------------------员工培养---------------------1、平安大学终身免费学习,知鸟平台,直播学习,线下授课等;2、五大系统专业培训:综合金融系统/管理人才系统/导师培训系统/职业经理人系统/专业化销售系统;---------------------应聘路径---------------------1、投递简历,我们快速阅读和100%反馈简历,感谢你的关注。2、总部直培+快速晋升通道,如果你没有晋升发展意愿,请不要投递简历。

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人才发展岗-京翰教育猪八戒股份有限公司重庆0.5-1万/月05-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据业务发展需求,组织和推动人才管理体系建设,完善并优化人才标准、甄选机制、培养体系、学习地图、职业生涯等;2、负责集团人才盘点与继任机制设计,完善人才后备梯队建设和规范化运作,规划和管理员工职业发展通道,建立和完善有利于员工成长的职业发展机制;3、负责规划搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系;4、负责开发和完善人才评估准则、指标和工具;规划核心人才的选拔及测评管理, 通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才,维护和保障公司核心人才库;5、负责规划并实施高潜力人才加速发展计划,帮助高潜力员工成长。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、3年以上人才发展工作经历,专业咨询公司或大型互联网企业人才发展工作经验优先;熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有领导力(建模、测评、发展三个领域)、任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑;3、擅长各种人才发展工具,对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验;4、熟悉人才测评的方法与相关工具,具有心理测量和统计的理论知识,对组织及人的变化敏感;5、具有出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力,持续的学习能力,优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。

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南岸区招聘培训主管辽宁荷紫电子商务有限公司重庆-南岸区5-8千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、公司线上/线下培训系统、教学相关制度、规范、流程的建设及维护;2、负责年度、季度培训计划、教学规划与设计、学习方案设计与组织实施;3、负责课程体系规划、学习地图设计与搭建,知识库管理与教学资源管理;4、讲师团队搭建与培养,内外部师资(含签约机构)开发与运营维护;5、教学效果评估,学员及教学记录、报表维护与数据分析;6、负责培训、课程与教学组织预算;7、企业培训学院组织、运营方案的不断优化;8、其他上级交办的相关工作。任职要求:1、人力资源、心理学或相关管理类专业,2年以上培训或人才培养相关岗位工作经验,有知名教育培训平台公司或专业咨询公司或大型企业人才培训、人才发展工作经验者优先;2、具有现代化企业人才培训理念,熟悉企业内外部培训流程,有一定课程研发基础和丰富的培训项目管理经验;3、对培训计划制定与实施、学习项目设计及交付、讲师的开发与管理、学习效果评估及转化方面有丰富的实践经验;可以讲授部分通识类课程;4、较强的语言与文字表达能力,擅长沟通协调,具有良好的团队合作精神和执行力;工作认真细致,具有优秀的组织能力、资源整合能力和执行力;5、性格开朗、亲切温和,热爱教学、培训工作,有较强的自学能力及吃苦耐劳的工作精神,有强烈激发与成就他人成长的意愿;;6、熟练运用日常办公软件;具有图形图像处理、小视频拍摄剪辑、H5页面排版、海报制作、攥写推文文案等技能者优先;

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新人培训师+双休+五险中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司第四营销服务部重庆-江北区0.8-1万/月05-15

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、熟悉公司的业务范围,学习相关的工作技能,具有一定的统筹管理和执行能力;2、协助相关部门对新聘员工安排相应的培训事项;3、协调新聘员工与公司各部门的衔接,确保培训工作的顺利进行;4、积极反馈新聘员工的各种问题,积并配合相关部门进行问题处理。【任职要求】1、专业不限,学历大专以上;2、有金融 或银行保险类工作经验的优先考虑;3、自信乐观,有上进心,愿意学习新的东西;2、有良好的表达能力和团队协作精神,与同事和睦相处;3、灵活机智的处事和应变能力,尽职尽责,吃苦耐劳。【工作时间】1、周一至周五,8:30——17:302、周末双休,法定节假日正常休息!【福利待遇】1、公司提供专业的系统培训,提升相关的工作技能;2、试用期享有公司购买的意外险;3、免费发放全勤早餐,以及不定时的茶歇点心;4、转正之后,可得一套量身定制的柒牌职业套装;5、转正之后,可享受五险,拥有更全面的人身保障;6、每个月的总结会,免费吃喝玩乐。【【优势】】:上市公司,有发展前景;公司氛围好,相互帮助,没有尔虞我诈。

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搏学主管重庆链家房地产经纪有限公司重庆-渝北区7-9千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、协助培训经理全面推进事业部搏学考试管理2、负责运营线员工考试项目的组织、实施与评估反馈;3、参与各级搏学工作的规划和落地,持续跟踪考试效果;4、负责促学活动的制定和跟进,包含但不限于搏学专家团队管理、搏学命题、计划推进等。任职资格:1、全日制统招本科及以上学历;2、3年及以上培训相关工作经历,有销售型企业培训管理经验优先;3、能熟练运用各类图形图像处理软件、EXCEL等技能者优先;4、优秀的组织能力、资源整合能力和执行力;5、抗压能力强、性格开朗、出色的书面和语言表达能力、持续的学习能力以及较强的人际沟通能力。6、逻辑思维强,文字功底扎实;熟悉房地产经纪业务,理解经纪人作业场景,有二手房交易经验者优先。

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龙湖U城人事专员大小休重庆科尚居久屋房地产经纪有限公司重庆-沙坪坝区3-4.5千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责公司的人才招聘及培训。2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;6、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;9、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;10、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。11、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、2年以上招聘培训管理经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理这两个模块模块均有较深入的认识,能够指导该两个职能模块的工作;4、具备现代人力资源管理理念和实操经验;5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;责任心、事业心强。

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公共事业部-业务人才发展经理重庆新大正物业集团股份有限公司重庆-渝中区8-12万/年05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、根据业务发展需求和集团人才发展体系搭建所在业务单元人才培养体系;2、联动业务部门设计培训课程体系和课程大纲;3、组织开展业务人才培训、检核培训效果,建立人才培养档案;4、负责人才梯队建设规划,制定关键人才储备及培养目标并落实。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理、物业管理、培训等专业优先;2、5年以上相关从业经验;3、具备整合公司内外部资源,组织公司全类型培训工作的工作经验,并实现人才的认证体系;4、具备培训调研、分析方法相关知识,熟悉人员评估、能力发展的理论和工具。

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人才培养岗中国工业互联网研究院重庆-北碚区1.5-3万/月05-14

学历要求:硕士|工作经验:3-4年|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

岗位职责:  1.负责工业互联网人才培养方案的编写及实施;2.负责工业互联网人才培训的组织与管理;3.负责区域性人才培训及推广;4.负责区域性数字经济人才协会的运营及管理;5.单位交办的其他工作。任职要求:1.具有3年(博士1年)以上工作经验;2.具有人才培养相关的经验;3.具有较强的市场敏感度及沟通协调能力;4.具有工业互联网及数字经济相关知识;  5.具有工业互联网及数字经济相关人才培训经历者优先。专业要求:理学、工学、教育学相关专业

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人力资源主管(培训)世纪星光百货(重庆)有限公司重庆-江北区0.8-1.2万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、参与全模块人力资源工作,根据公司战略目标制定人力规划,打造高绩效团队;2、建立并优化培训管理体系,根据公司发展战略,挖掘需求,制定培训计划与预算;3、统筹组织培训项目调研、设计、运营、实施、评估;4、负责课程体系搭建、经验萃取、内部讲师梯队建设,负责内训落地;5、深入业务部门,了解业务状况和团队运作,针对不同现状做出人力诊断,解决对应问题。任职要求:1.本科以上学历,5年以上工作经验,其中2年以上培训管理经验,商业地产、零售或酒店行业背景优先;2.组织协调及逻辑思维能力佳,擅长表达和呈现;3.人力资源专业基础扎实,有全模块操作经验,精通相关政策、法律法规;4.正直、开放、积极、坚韧。员工福利:入职即按薪资标准购买社会保险,住房公积金;转正后补充医疗保险;年度体检、带薪年假、年度拓展、节假日慰问、年底双薪、年终奖励等;

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人事专员中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司重庆-江北区4.5-6千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训;2、建立、维护人事档案;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职等手续;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。?任职条件:1、大专以上学历;2、有人事相关经验优先;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通,协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

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行政人事经理重庆中展励华展览有限公司重庆-江北区0.8-1万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责制定并完善人力资源管理、行政管理的有关规章制度,对规章制度的执行情况进行监督、检查和指导;2、根据公司的战略规划,制定、完善岗位编制和岗位说明书;3、根据岗位编制和业务发展需要,寻找合适的招聘渠道,协助各中心做好人员招聘;4、全面负责人员的培训、考核和开发;5、负责核算薪资和绩效,发放福利,及时督促各分中心办理社保和公积金的增减;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;2、有5年左右人力资源相关经验;3、28-35岁,******优先

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Specialist /Sr.Training and Development劳士领汽车配件(成都)有限公司异地招聘0.5-1.5万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Main Responsibilities:1. Assit the Manager to formulate and perform Human Resources Management and Administrative Regualtions, work flow and business forms; formulate and implement human resources and administrative aims, objectives and budget, including resources allocation, salary and benefits, recruitment, performance management, employee communication, administrative management; ensure to support the company to achieve its goal effectively;协助上级建立健全人力资源及行政管理制度、工作流程、业务表单等,制定实施人力资源及行政的目标、计划及预算,包括资源配置、工资福利、招聘、业绩管理、员工沟通、行政管理等,确保有效支持公司目标的实现;2. In charge of the planing and implementation of the important HR/administrative projects;负责大型人力资源及行政项目的计划及组织开展;3. In charge of regularly organizing the analysis of employee capability. Assist the Managers to explore key people and potential employees, formulate and supervise individual development plan and successor development plan; Assist departments to develop existing talent and engage line management in people development.负责定期组织部门开展员工能力分析工作,协助上级发掘关键人员及高潜质员工,协助制定并监督执行相应个人发展计划及继任者计划,协助部门发展现有人才并加强一线管理人员的人员发展的意识及工作;4. Responsible for the people development projects, like seminar programs, leadership programs, core talent programs, univer-sity-enterprise cooperation, apprenticeship programs;负责人才储备及发展项目的协调、跟进,如研讨会计划、领导力计划、核心人才计划、校企合作、学徒计划等项目;5. In charge of implementation of training needs survey, assisting Manager to formulate Annual Training Plan and budget; 负责执行培训需求调查及分析,配合上级制定年度培训计划及预算;6. In charge of implementation of Annual Training Plan including cross-check of training needs, survey before the training, curriculum design, training program implementation, training feedback and assessment, training effects follow-up, training report, ensure training effects; 负责组织落实年度培训计划,包括培训需求再确认、培训前调研、课程设计、培训实施、培训反馈及评估、培训后跟踪、培训报告等,确保培训效果;7. In charge of monitoring the training effect and training cost, under the premise of training cost control, insuring the employee behavior and skills improvement continuously to support the development of the company;负责监督培训效果及培训成本,在培训成本控制的前提下,确保培训后员工行为持续改善、技能水平及素质不断提升以支持公司发展需要;8. Responsible for the development, evaluation and management of training resources, choose suitable training resources for different training requirement, and ensure the pertinence of training content.负责开发、评估及管理培训资源,对不同培训需求选择适合的培训资源,并确保培训内容的针对性;9. In charge of creating a positive learning atmosphere within the company, establishing an internal training system, encouraging and supporting the front-line managers to act as in-department lectures and performance conselors, assisting Manager to help internal Trainer to make self improvement; insuring the availabity of the training resources inside and outside the company;负责在公司内部创建积极的学习气氛,建立内部培训体系,鼓励并支持一线经理作为其部门内部讲师及绩效辅导员的角色, 协助上级帮助内部讲师不断提升其自身水平,确保公司内外部培训资源的有效性;10. In charge of implementation of new employee Orientation training, optimizing the content and training methods of the Orientation training continously, insuring the new employee can merge into the company smoothly; 负责执行新员工入职培训流程,不断优化改进入职培训内容及方法,确保新员工能够顺利融入公司;11. In charge of supervision the implementation of the OJT training, responsible for collection and archiving training files, staff skills matrix, insuring the line-workers capability match the position requirement. 负责监督部门执行OJT培训流程,负责培训档案、员工技能矩阵的收集及存档,确保一线操作岗位人岗匹配;12. In charge of organizing identification and updating the special position list, establishing the database, making and implemen-tation the training plan for special position to ensure the effectiveness.负责组织识别特殊工种岗位清单并定期更新,建立特岗证书数据库,制定并实施特岗培训计划以确保特殊工种岗位持证上岗以及证书的有效性;13. In charge of implementation the Training Contract Management Policy, Signing and archiving the training agreement, arrang-ing relevant matters when needed.负责执行《培训合同管理》规定,并按照规定签订培训协议,以及培训协议管理、存档及后续安排;14. Responsible for establishing and maintaining training document system, reporting the training conditions to the manager regularly, responsible for the daily statistical work of training, and reporting the related statement to the manager regularly, monitoring the training target fulfilling. 负责建立并维护培训文件管理体系,定期向上级汇报培训状况,负责公司日常培训统计工作,定期上报相关培训统计报表,监控各项培训指标的完成情况;15. In charge of the coordination when the requirement from internal/extenal audit;负责内审、外审的配合工作;16. In charge of administration management locally, include administration budget and cost, canteen, property, vehicle, government relationship, etc.负责当地行政管理,包括行政预算及成本管理,物业管理,员工餐管理,公司车辆管理,政府关系等;17. In charge of organizing, coordinating the company-level acttivities, meetings, round-table meetings; Assist organizing and planing various kinds of employee activities, such as annual party, birthday party and employee travelling; In charge of creating and maintaining the good company culture.负责组织、协调公司层面大型活动、会议、圆桌会议,协助组织策划年会、员工生日会、员工旅游等各类员工活动,负责建设公司企业文化;18. In charge of implementation of employee engagement interviews, surveys, following up the implementation of the improvement action plan; enhancing staff satisfaction. Support EOC(Employer-of-Choice) program;负责执行员工敬业度面谈、调查、改善计划的实施跟进,提升员工敬业度;支持EOC项目;19. Fulfill other work assigned by the Manager. 完成上级交办的其它工作事项。Requirements:1. Bachelor Degree , Major in HR management or business administration, fluent English.大学本科,人力资源管理或管理类专业,英语熟练2. Relevant working experience in MNC over 8 years. 8年以上在外企的相关工作经验3. Good command of PC skills, especially Microsoft office Software . 良好的计算机应用能力, 尤其是擅长office 办公软件4. Good interpersonal communication skills. 良好的人际沟通能力5. Detail and result oriented. Detailed and down-to-earth attitude. 工作中踏实认真,注重细节和结果6. Good service attitude, patient, Passion, dedication, high sense of responsibility.有较强的团队服务意识,对待工作充满耐心,奉献精神和较强的责任感

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综合管理岗位中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司重庆-江北区4.5-6千/月05-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、负责营业区日常运作管理;2、负责各项指标数据追踪、营销方案的数据追踪、奖品下发等;3、负责整个营业区各活动和会议的组织安排;4、年度/季度/月度的目标与制定及追踪完成。5、上班时间:8:30-17:30,周末双休,法定节假日,带薪年假。【薪酬福利】1、基本工资AI智能定档;每季度还有薪酬上涨的机会;2、奖金(无上限/能者多得):绩效奖/年终奖/季度奖/晋升奖/团队管理奖等多达18项;3、节日福利、国内外旅游、荣誉表彰/拓展年会等。【行业优势】1、近5年来,金融行业平均收入月薪破万,未来可期;2、国家宏观经济转型的重要依托行业,不可或缺。【公司优势】1、世界500强,国际领先的科技型个人金融生活服务集团;2、晋升公平公正公开,晋升机会大,重庆作为五个执行优才计划的城市,三年内新设20个支公司,斥资3亿培养上万名的管理者。3、公司非常注重人才培养,曾建立过多项专业的人才培养机制,培养一批高收入,高素质,高保障,能够与公司同心,同行,不断推动公司与行业发展的高级管理人才。4、平安大学五大系统终身免费学习,知鸟平台,直播学习,线下授课等。【招聘要求】1、招募一批高素质、有梦想、充满活力、适应时代快速发展的社会精英;2、25岁及以上(优秀可放宽年龄),专科以上学历,无不良征信;3、你没有行业经验,我们有总部直赔+师徒一对一辅导+快速晋升通道,如果你没有晋升发展意愿,请不要投递简历;4、你投递简历后,我们也会当天阅读和反馈简历,感谢你的关注

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招聘培训主管重庆雅创服饰集团有限公司重庆-渝中区0.7-1万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 负责集团公司基础人事档案管理及信息的维护及数据统计; 2. 拓展有效的招聘渠道,定期对各个招聘渠道进行维护和评估筛选; 3. 根据年度编制计划结合人才现状带领团队达成招聘业绩; 4. 根据公司经营发展需求,优化、维护有效的人才蓄水池; 5. 通过招聘、培训、文化、组织建设等为手段,达成公司的人才战略目标; 6. 统筹管理/组织公司的培训工作,建立标准规范的培训体系; 7. 负责培训制度体系搭建与维护、讲师体系构建、课程体系编写、荣誉体系落地等; 8. 完善内训师队伍建设,内训师选拔、级别鉴定、提升和评优工作,建立内训师库、教材库; 9. 跟踪培训考核评估以及培训后效果的验证; 10. 编撰企业文化手册,负责企业文化工作的具体实施,包括收集、整理素材,撰写、制作文化宣传物等; 11. 组织实施企业文化活动、活动跟进与效果评估。 岗位要求:1. 人力资源本科学历,性别不限,27-38岁,5年以上人力资源同岗位工作经验; 2. 熟悉人力资源管理基本理论知识和六大模块实操,熟悉国家及地方劳动法、社会保障等法律法规; 3. 能熟练使用各类办公软件制作课件; 4. 对人及组织变化敏感,情商高,具有很强的专业输出能力和协调能力; 5. 高度的敬业精神,主观能动性强,精力充沛,好奇心强; 6. 有过HRBP团队管理经验优先; 7. 具备一定的审美情趣和开阔的视野者优先。

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人才发展与培训主管重庆耐德工业股份有限公司重庆-渝北区6-7千/月05-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:人才发展方向:1、根据集团中长期经营发展规划和业务发展需求,组织和推动人才管理体系建设,完善并优化人才标准、甄选机制、培养体系、职业生涯等;2、完善人才后备梯队建设和规范化运作,规划和管理员工职业发展通道,建立和完善有利于员工成长的职业发展机制;3、负责优化迭代任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的发展体系;4、推动京瓷人事评价体系在各分子公司的落地,通过定期评价鉴别未来高潜人才,维护和保障公司核心人才库;5、负责规划并实施高潜力人才加速发展计划,帮助高潜力员工成长。培训方向:1、搭建公司培训开发体系,制定并完善培训开发相关管理制度及工作流程;2、培训需求的收集与分析,组织制定配合公司经营发展的年度培训计划并组织实施;3、培训渠道及培训形式的开发、维护与管理培训资源(外部培训渠道、内训讲师队伍);4、培训课程体系建设与管理、牵头培训课程的开发与设计;5、培训成本核算、效果评估、工作分析、报告编制;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、3年以上大中型企业人才发展和培训相关工作经验;3、擅长各种人才发展工具,熟悉公司干部管理体系和人才培养计划,对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验;4、具有构建现代化培训体系的理念,熟悉企业内外部培训流程,有一定课程开发基础和丰富的培训项目管理经验;5、具有出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、分析问题与解决问题的能力。

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培训助理经理/主管(J10800)东原物业-西南区域公司重庆-江北区5-9千/月05-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 根据业务需求及现状,进行培训需求调研及分析,制定年度/月度计划和预算;2、按照培训计划,组织实施培训,并跟进培训效果与考核;3、负责专项人才梯队建设,组织定向人才培养项目;4、建立和维护内部讲师队伍;5、建立和维护课程库;6、完成部门交办的其他工作事项。任职资格:1、本科以上学历,3年以上人力资源相关经验,有人才体系搭建等专项项目经验优先考虑;2、责任心和主动性强,系统分析能力强,具备创新意识; 3、熟练操作办公软件以及H5、PS等宣传设计软件,具备视频微课开发能力者优先考虑。

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