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重庆企业文化/员工关系/工会管理
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企划主管重庆中泰建筑工程有限公司重庆-渝北区6-8千/月06-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司标识、VI系统统一制定、设计和实施规划;2、负责公司企业文化类活动的拍摄和宣传工作;3、负责公众号、官方网站等各种宣传平台内容的编辑;4、负责公司内部新闻的采集与编写,能够独立完成选题策划。

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项目管理及执行重庆新思达企业管理有限公司重庆-渝北区4.5-6千/月06-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责盼达项目车辆的维护与管理;2、负责盼达项目车辆的清洁管理调度;3、负责外派到项目员工的管理;4、负责外派员工的劳动关系处理;5、负责自己辖区员工的招聘;任职条件:1、统招大专及以上学历;2、会驾驶;3、沟通能力与协调能力强;4、对人力资源行业有一定的了解5、对员工招聘管理优先;公司福利:公司提供员工旅游;五险一金;周末双休;带薪年假;宽带薪酬;良好的工作氛围;油费、话费报销。发展空间大、前期有人带领,后期可独立负责项目甚至分公司,除了固定底薪,总薪酬与个人项目运营净利润提成直接挂钩。 公司官网:http://www.estarhr.com

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人力资源专员闻康集团(重庆)科技有限公司重庆-渝北区4.5-6千/月06-05

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责员工入职、转正(含试用期阶段性评估)、调岗、离职及员工合同签订、变更与终止相关手续的办理;2.负责员工关系的建立与维护,为员工提供有关福利(包括但不限于生日关怀)、法律和心理咨询方面的服务;3.负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;4.负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有工作文件的收集、存档、借阅办理、更新(含纸质及电子档)等;5.负责员工日常排班、公出、请假管理与统计,建立并实时更新相关台账,并对员工请休假等进行初步审核;6.领导交办的其他人力相关工作等。1.初始全日制大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2.1年及以上人力资源相关工作经验 ,人力资源管理师四级证书,三级及以上人力证书优先; 3.良好的组织协调能力、人际沟通能力、亲和力,坚持原则。 4.良好的职业形象、职业道德,为人公正、谦和,看待事物客观,责任心强,有团队协作意识,能承受较大的工作压力。

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诚聘培训教务/双休/五险一金中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部重庆-江北区0.8-1万/月06-05

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

【公司荣誉】2019年“中国五百强上市企业”中名列第6位,培训制度被誉为“金融界中的黄埔军校”【岗位优势】 1、薪资上升空间大2、团队年轻人,氛围活泼,欢迎你来了解。职位描述:1、完成企业培训课程的授课;2、对职工上课情况进行课后总结及跟踪记录工作;4、负责组织教学活动,包括教学方案的策划、活动的主持及执行等工作;5、定期参加专业学习。【任职要求】1、21岁以上,专科及以上学历,取得相应的毕业证。2、热爱工作,诚实守信,吃苦耐劳,良好的团队精神与协作意识;3、思维敏捷,口头表达力强;4、具有团队精神和协作意识,沟通协调能力好,亲和力好;5、熟悉电脑基本操作及OFFICE系列软件。【薪酬待遇】1、薪资、奖金及津贴:年终奖/季度奖/晋升奖等高达18项、各种节日福利(生日、结婚、生育)、旅游、员工表彰……每季度有一次调薪上涨的机会。2、六险两金:社保+补充商业保险(意外险、重大疾病险、补充住院医疗险等一系列商业保险)、公积金、企业年金等。3、上班时间和节假日:8:30-17:30上班,周末双休、带薪年假、婚假、产假等。4、培训晋升:{专业的带薪培训}平安大学五大系统专业培训内部员工自身能力的成长:综合金融系统/管理人才系统/导师培训系统/职业经理人系统/专业化营销系统。{宽阔的晋升发展平台}重庆平安发展大时期,公司晋升机制公平公正公开,自主申请晋升。晋升空间:助理/专员-正式-主管-部门经理-公司片区经理-公司片区总负责人【面试流程】通过筛选者两天内将接听到初试电话,保持电话畅通,流程分为笔试-面试-复试-入职,注意:职位很快就会关闭,请马上申请,100%反馈简历。

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组织文化主管/企业文化主管重庆闹海科技有限公司重庆-渝北区7-9千/月06-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1.独立的视角和判断发现文化建设的机会点,用年轻人喜欢的方式表达为组织文化发声,传承文化;2. 具备敏锐的洞擦力和强感知,随时感知,探测,发掘文化生长需求,设计文化活动、策划文化产品,并且统筹落地,营建组织氛围;3. 负责组织各类活动策划,并落地执行 ,通过活动设计与推动,构建健康阳光的组织氛围。4.营造公司内部积极向上的文化氛围,运用多类型渠道及形式,丰富完善各种员工的人文关怀项目,进行文化宣传及传递;5.能借助新媒体营销手段,抓住不同人员的特质,通过多元化的传播手段,传递组织声音,促进企业文化在组织内的影响力及塑造力。任职资格:1.全日制统招本科及以上学历(基本要求不符勿投),3年以上OC相关岗位工作经验,有大型企业同岗位工作经验者优先;2.具备组织活动的项目管理能力,对协调资源、制定计划、分配任务等项目管理技能;3.个性开朗乐观,富有亲和力、感染力,良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力,持续的学习能力以及优秀的文案表达能力。4.能熟练运用各类图形图像处理软件、小视频拍摄剪辑、H5页面排版、推文文案撰写等技能;5.有独立承担OC 项目经验,涉及人员规模在1000+。

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项目运营专员永盛志远科技集团有限公司重庆-渝北区4.5-6千/月06-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、大专及以上学历,熟练使用office办公软件、有驾照;2、至少两年工作经验,有员工关系管理经验尤佳;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合合作企业业务部门工作;4、管理劳动合同,办理员工入职、离职、调任等手续;5、负责管理派遣员工及做好与合作企业的客情关系维护;6、沟通表达能力强、逻辑清晰、有主动服务意识。

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人事专员重庆外企德科人力资源服务有限公司重庆-渝中区4-6千/月06-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、  根据招聘计划,负责用人部门需求沟通和职位发布,并据此进行简历筛选和初试,组织需求部门进行复试和终试,协助建立笔试题库并组织笔试。2、   建立招聘管理相关台账,包括人才储备库的建立,并对相关文件、档案进行维护和管理。3、   分析评估各渠道招聘效果,对各渠道的开通和使用提出合理化建议。4、   协助开展员工劳动关系管理,按要求及时和员工签订(续签)劳动合同或劳务协议,并协助上级处理员工劳动纠纷。5、根据公司企业文化导向和员工管理要求,组织开展各类企业文化和团队建设活动,对活动开展进行统筹管理和过程跟进,确保各项活动的顺利实施和活动目标达成,对企业文化建设提出合理化建议。6、完成上级交办的其他工作事项。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理专业优先;2、2年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验;3、三级(含)以上人力资源管理师优先;4、对人力资源有系统化的学习和认知,熟悉国家相关法律法规,熟练掌握各种招聘方法和技巧;5、性格开朗阳光,工作严谨、仔细,态度端正,较好的文字表达能力,执行力强。

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企业文化专员重庆西朗进出口贸易有限公司重庆-渝北区4-7千/月06-04

学历要求:中专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责公司的企业文化的建设, 团队建设活动, 内部外部培训等工作岗位要求 1.应届和非应届都可。  2. 性格外向活泼,有良好的组织能力。 3. 热爱人力资源或者企业文化的工作。晋升渠道:企业文化专员-高级企业文化专员-企业文化主管-企业文化经理-企业文化部长

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企业文化专员重庆优税猫科技有限责任公司重庆-渝北区5-6.5千/月06-04

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1、根据组织发展阶段和政务HRBP需求协助政务大政委与副总裁运营内部赋能项目,营造良好的学习氛围,与BP共同成长;2、协助政务板块日常工作对接,反馈BP在城市段的问题,同时向BP传达总部要求,确保集团战略有温度地落地;3、定期与各个区域政务团队进行沟通和关怀,协助处理日常事务,让BP们感受到接团的温暖;4、推动部门文化建设活动,协助政务团队进行招聘、培训等工作的开展,营造积极向上的组织和氛围,保证组织健康生长;5、主动与管理层、员工互动,形成良性的内部沟通机制,保证传递信息的正确性、有效性且畅通;【任职要求】1、本科以上学历,人力资源专业优先;2、有较强的服务意识与良好的沟通能力,擅长员工关系、组织文化者优先;3、自我驱动,学习能力强,思考能力强,做事追求极致;4、储备园区政务HRBP专员。薪酬福利:1、年底双薪+年终分红+五险一金+自主学习经费+餐补+下午茶时间+节假日福利 2、9:00-18:00 + 周末双休 + 法定节假日休 + 超长年假

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员工关系专员/五险一金/好耍重庆喜福广告有限公司重庆-江北区3.5-7千/月06-04

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.制订公司员工关系相关制度与政策,保证制度、工作流程的更新,规避劳动风险;2.处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例;包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜;3.规范员工关系日常管理,确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行;4.负责各部门能力提升培养,定期给予指导及培训,确保公司用工政策实施落地;5.协助公司处理劳动纠纷、劳动争议案件,提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作;6.围绕企业文化和价值观,规划、策划、组织实施员工关怀项目;任职资格:1.我们希望候选人:有强烈的事业心和责任心、优秀的职业操守。2.强烈的责任心与事业心;3.具备优秀的沟通谈判能力,团队协作能力,抗压力、亲和力强,积极主动,有大局观;4.熟练使用常用办公软件及网络应用。

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员工关系专员/五险一金重庆尚驰汽车销售有限公司重庆-江北区3-6千/月06-04

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.制订公司员工关系相关制度与政策,保证制度、工作流程的更新,规避劳动风险;2.处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例;包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜;3.规范员工关系日常管理,确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行;4.负责各部门能力提升培养,定期给予指导及培训,确保公司用工政策实施落地;5.协助公司处理劳动纠纷、劳动争议案件,提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作;6.围绕企业文化和价值观,规划、策划、组织实施员工关怀项目;任职资格:1.我们希望候选人:有强烈的事业心和责任心、优秀的职业操守。2.强烈的责任心与事业心;3.具备优秀的沟通谈判能力,团队协作能力,抗压力、亲和力强,积极主动,有大局观;4.熟练使用常用办公软件及网络应用。

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员工关系专员彭州市余之康农业发展有限公司重庆-九龙坡区3-5千/月06-04

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.制订公司员工关系相关制度与政策,保证制度、工作流程的更新,规避劳动风险;2.处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例;包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜;3.规范员工关系日常管理,确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行;4.负责各部门能力提升培养,定期给予指导及培训,确保公司用工政策实施落地;5.协助公司处理劳动纠纷、劳动争议案件,提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作;6.围绕企业文化和价值观,规划、策划、组织实施员工关怀项目;任职资格:1.我们希望候选人:有强烈的事业心和责任心、优秀的职业操守。2.强烈的责任心与事业心;3.具备优秀的沟通谈判能力,团队协作能力,抗压力、亲和力强,积极主动,有大局观;4.熟练使用常用办公软件及网络应用。

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HRBP爱玩嘉年华大型室内游乐场重庆4.5-6千/月06-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.门店人力资源SOP标准检核与培训。根据人力资源SOP标准,实施督导检核,并进行评分;并对不达标项进行问题诊断,提出解决方案,培训后强化实施。2.门店人力资源SOP标准诊断与优化。巡检过程中,即时诊断人力资源SOP合理性,提出优化建议,并协助推进优化的实施 。3.区域人力资源需求诊断及解决方案提供。(1)获取区域人力资源现状(全面人力资源信息),依据人才供应链体系思维进行诊断,并及时上报紧要问题;(2)根据诊断结果进行梳理,提出解决问题的方案,上报同意后进行实施。4.区域员工关系管理。(1)密切关注区域内员工档案及异动手续,确保其符合劳动法律法规;(2)跟进新入职员工状态,进行试用期面谈,关注人岗匹配度及员工心态,进行合理配置(引导或优化);(3)进行关键岗位/人才离职面谈,分析离职原因并识别规律,及时解决其中的问题;(4) 建立并维护员工意见与建议处理程序,形成区域内顺畅的沟通渠道。5.《岗位说明书》手册维护与修订。(1)负责对新增岗位或出现岗位职责变化、人员调动,必须及时(5个工作日前)编制、更新或修订《岗位说明书》,并上报获得批准;(2)负责向新员工介绍、讲解并正式递交《岗位说明书》文本。岗位要求:1、具备精准识别不符合标准及流程的问题的能力,能根据人力资源系统数据、门店日常运营动作及员工日常工作行为,识别其中HRSOP的问题;2、具备体系化思维,能从HRSOP实施问题中寻找规律,并应用这种规律,完善HRSOP;3、具备体系推动能力,能运用各类行之有效方式方法,说服区域/门店管理者,从而达成HRSOP的精准实施;4、具备人才供应链体系思维,能精准识别区域/门店管理者HR六角色胜任能力,并加以引导和训练;高度关注并识别员工成长状态,运用高效技能促成员工成长;5、具备人力资源各模块专业技能,能运用专业能力诊断并解决区域内人力资源问题

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企业文化主管上海弼博信息技术有限公司重庆-渝中区0.8-1.5万/月06-04

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪资:8000-15000/月,3-6个月奖金,餐补,房补工作时间:9:00-18:00,12:00-13:30午休职位描述:- 企业文化板块:业务团队企业文化建设与落地工作。  - 文化项目策划:基于企业文化理念,深入了解业务诉求及员工动态,协调各项资源,规划年度文化建设方案、编制费用预算、策划文化相关产品和具体活动。  - 文化项目运营:多渠道、多方式统筹落地文化项目,营造组织氛围,推动文化产品落地,提升员工向心力;  - 文化项目宣传:发掘、整理文化故事,宣导公司价值观,倾听员工心声,提升员工归属感和凝聚力;- 综合板块工作;  - 协助推进业务负责人关注的重点工作,以及业务文秘工作。  - 团建费用管理,团建方案审批、报销流程控制。  - 党建活动对接。职位要求:- 本科及以上学历,具有3年以上企业文化、团建活动、党团工会、综合文秘等工作经验,其中具有财务会计或具有费用规划和管理背景者优先,具有互联网行业工作经历者优先。- 思维跳跃、有创意,性格活泼、有灵性,诚信纯粹,善良正直,认同互联网行业企业文化和价值观。- 擅长协调和利用各种资源,良好的项目策划和组织实施能力,具备敏锐的洞察力、良好的沟通能力、高效的执行能力。

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人力资源专员(培训)重庆山外山血液净化技术股份有限公司重庆-渝北区5-8千/月06-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1.制定公司年度培训规划、预算和课程体系建设工作;2.负责收集各部门计划及其所必须具备的能力、知识和技巧;3.执行与各职能的调研设计和分析、并开展各级访谈,形成培训需求;4.协助筛选优质的外部培训合作机构;5.组织实施培训课程,并记录、评估和跟踪培训效果;6.负责员工培训档案的维护与管理;7.整理、制作公司内部培训课程资料,并与各职能系统一起开发培训课程;8.协助建立关键岗位员工的胜任力模型;9.协助执行公司的后备人才发展计划,制定相应培训课程;10.部门的其他工作。岗位要求:1、思维敏捷,有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能理;2、积极向上、勇于承担、良好的团队合作意识;3、善于运用office等办公软件。

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中科大业集团2020 届校招职位重庆市中科大业建筑科技有限公司重庆-渝北区3-6千/月06-04

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位说明一、人力资源助理    岗位职责:    1、作为人力资源团队储备人才,参与组织发展、招聘、培训工作,熟悉和了解各项工作的基本流程和运作;2、协助部门各版块开展日常事务;    3、协助部门专项工作、重点工作的实施。    任职要求:    1、理工科院校人力资源、管理学、新闻学等相关专业,硕士研究生及以上2020届毕业生;    2、具备较强的公文写作能力、沟通表达能力、组织协调能力;    3、做事认真负责,思维开阔、勇于创新;    4、能熟练使用ppt、office等办公软件。    工作地点:重庆二、研发助理(知识管理方向)    岗位职责:    1、作为研发团队储备人才,参与实施知识管理有关专业工作,熟悉和了解工作流程和运作;    2、协助部门负责人开展日常事务,如集团各部门及公司专业知识梳理、体系化知识库建立等;    3、协助部门专项工作、重点工作的实施。    任职要求:    1、土木、建筑、工程管理等相关专业,本科及以上2020届毕业生;    2、具备较强的责任感,勤勉尽责,沟通表达、文字功底优秀,求知欲强。    工作地点:重庆三、工程技术(施工/技术/质量方向)    岗位职责:    1、作为工程施工技术储备人才,参与实施各项施工专业工作,熟悉和了解工作流程和运作;    2、协助部门各版块开展日常事务,如准确放线,了解和熟悉整个施工工艺流程,严格按照施工图纸、施工进度进行施工,协助完成施工现场质量、进度、安全的巡查等;    3、协助专案部各项专项工作、重点工作的实施。    任职要求:    1、土木、建筑、工程等相关专业,本科及以上2020届毕业生;    2、能识图、进行简单图纸绘制,能使用CAD、office等办公软件;    2、做事认真负责,能吃苦耐劳,有一定抗压能力;    3、具有较强的沟通表达能力、组织协调能力;    4、有相关实习经验者优先。    工作地点:重庆、涪陵(重庆辖区)四、设计师(建筑/结构/给排水/暖通/电气)    岗位职责:    1、作为设计团队储备人才,参与实施各项设计专业工作,熟悉和了解工作流程和运作;    2、协助各专业版块开展日常事务,如建筑设计、结构设计、机电设计等;    3、协助部门专项工作、重点工作的实施。    任职要求:    1、建筑学、建筑设计、土木工程、结构工程、工程力学、设备工程、给排水、供热通风与空调、电气工程、自动化等相关专业,硕士研究生及以上2020届毕业生;    2、熟练掌握CAD及其他与建筑设备设计相关的软件,熟练使用各种通用办公软件;    3、学习力强,能够快速领悟、掌握新领域的行业知识信息;    4、具有较强的责任心、团队合作精神,愿意从事设计行业工作。工作地点:重庆简历投递说明1、网站投递:请在简历中注明“应聘岗位”2、邮箱投递:greatech-hr@arch-tech.cn 投递简历时邮件主题统一格式:应聘岗位+姓名+学历+学校简称+专业

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人力资源专员重庆立鼎科技有限公司重庆-江北区3-4.5千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。人力资源管理

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企业文化主管(大型互联网公司)上海人瑞网络科技有限公司重庆-渝中区1-1.5万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位描述: 1、企业文化板块:业务团队企业文化建设与落地工作。 o    文化项目策划:基于企业文化理念,深入了解业务诉求及员工动态,协调各项资源,规划年度文化建设方案、编制费用预算、策划文化相关产品和具体活动。 o    文化项目运营:多渠道、多方式统筹落地文化项目,营造组织氛围,推动文化产品落地,提升员工向心力; o    文化项目宣传:发掘、整理文化故事,宣导公司价值观,倾听员工心声,提升员工归属感和凝聚力; 2、综合板块工作; o    协助推进业务负责人关注的重点工作,以及业务文秘工作。 o    团建费用管理,团建方案审批、报销流程控制。 o    党建活动对接。 职位要求: ·         本科及以上学历,具有3年以上企业文化、团建活动、党团工会、综合文秘等工作经验,其中具有财务会计或具有费用规划和管理背景者优先,具有互联网行业工作经历者优先。 ·         思维跳跃、有创意,性格活泼、有灵性,诚信纯粹,善良正直,认同互联网行业企业文化和价值观。 ·         擅长协调和利用各种资源,良好的项目策划和组织实施能力,具备敏锐的洞察力、良好的沟通能力、高效的执行能力。

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(高级)企业文化经理重庆博腾制药科技股份有限公司重庆1-2万/月05-31

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、体系建设:结合公司业务及实际情况,组织规划和实施公司企业文化、核心价值观、管理理念建设工作,包括:组织总结 提炼、诠释、传播、落地等,营造良好的文化和工作氛围,树立良好的企业形象,推动企业发展;2、宣传落地:负责构建企业文化传播平台,搭建、运营和管理各类企业文化传播渠道,建设多种类型的企业文化载体;3、提炼传播:负责公司企业文化故事案例的提炼、挖掘、编写和形象化传播;4、活动策划:组织规划并实施员工关怀体系和文体活动体系建设,推动企业价值观文化活动有效落地,提升员工文化氛围感 受,增强员工企业认同感荣誉感,形成潜移默化的共同价值观;5、文化评估:搜集公司内外部建议,评估企业文化建设效果分析,及时修订计划。 任职资格: 1、学历:本科及以上学历,五年以上企业文化管理工作经验;2、技能:对企业文化有深入理解,熟悉现代企业管理,系统掌握企业文化建设等专业方法与工具,并能结合实际落实;3、素质:良好的书面表达能力及写作功底,具备很强的系统性思维、目标导向力、团队管理能力及业务视角;4、其他:具备优秀的领悟能力与深度分析能力,优秀的文字功底和活动策划能力,具有大局观念。

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员工关系专员贵州九牛犇房地产开发有限公司异地招聘6-9千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责公司用工合规工作的规划及实施,了解国家及当地劳动法规、协同规范人事事务,降低企业用工风险;2.负责员工关系管理,处理员工冲突和劳动纠纷,为人力资源相关用工制度及合同等提供法律意见;3.健全员工关系管理体系,组织开展满意度调查及结果分析,提升员工满意度;4.负责员工活动小程序的研发!职位要求:1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、劳动法相关专业优先;2.熟悉劳动法、社会保障方面的法律、法规和政策,有跨国公司工作经验者优先;3.具备较强的服务意识、良好的沟通协作能力和学习能力;4.文听说读写优秀!

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