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重庆人事经理
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行政人事部部长重庆亿扬建筑工程有限公司重庆-九龙坡区1-1.5万/月05-11

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 人力资源规划1.1根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源总体发展规划1.2 编制公司年度人力资源规划,并组织实施2. 岗位管理2.1组织公司各部门的岗位设置和调整,并根据公司经营发展状况确定岗位编制2.2确定公司各部门的岗位职责、任职资格要求等,并组织编写和调整岗位说明书3. 招聘与配置管理3.1 根据人力资源发展规划以及各部门岗位缺编情况,制订公司人员外部招聘计划和内部竞聘计划3.2负责规划公司人员的配置4. 人力资源开发及培训管理4.1根据公司的人力资源规划、内部培训需求等,制订并执行公司的培训计划4.2组织开展对新进员工进行人文关怀4.3根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,建立公司职业发展体系5. 绩效考核与激励5.1组织制订并维护关于员工绩效考核与激励的相关制度5.2组织绩效辅导工作的开展5.3组织针对员工的绩效考核,并根据考核结果对员工予以反馈5.4受理员工关于绩效考核的申诉6. 薪酬与福利管理6.1负责制定并维护公司的薪酬与福利管理制度6.2负责薪酬预算6.3进行公司员工的薪酬核算,并编制工资报表,定期进行统计分析6.4根据绩效考核、奖罚的情况,计算员工的绩效奖金额6.5依据公司超额效益奖有关规定,做好超额效益奖分配工作6.6参与工伤事故善后处理工作,调查工伤原因,申请工伤认定及工伤劳动能力鉴定,并按鉴定结果组织理赔工作7. 企业文化管理7.1组织制定公司的企业宗旨、企业精神等,各部门参与并实施7.2组织建设公司网站7.3组织企业文化培训、文化活动7.4负责组织进行项目文化建设8. 劳动合同管理8.1拟订和完善公司员工劳动合同条款8.2代表资方处理劳动争议事件9. 人事管理9.1组织制定公司考勤、作息、休假等管理制度并对执行情况进行检查和监督10. 法律事务管理10.1负责法律顾问、律师的选聘及管理10.2组织起草合同示范文本并颁布10.3协助法律顾问对合同的法律风险进行审查10.4协助法律顾问、律师处理诉讼及非诉讼事务11. 行政后勤管理11.1协助董事长和总经理开展政府、新闻媒体公共关系的建立与维护工作11.2负责处理公司各类公关危机事件并未决策层提供专业建议11.3组织相关人员起草公司领导年度计划、工作总结等各类讲话材料11.4组织企业资质升级的工作11.5负责公司除财务章外的各类印章的保管、使用审核和台帐管理11.6组织公司总部办公用品的采购和分配11.7组织开展公务车辆的日常调度管理与维护12. 企业信息化建设12.1负责组织公司OA办公系统、各类信息管理系统的建设和维护

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人事行政经理重庆霍顿菲德商贸有限公司重庆-渝北区6-8千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 7、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 8、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成

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人力行政经理(荣昌)重庆新速达物业服务集团股份有限公司重庆-荣昌区4.5-6千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据集团战略集团规划,制定本公司年度/项目编制方案及人力成本预算;2、定期开展公司人力盘点,评估人员匹配及缺口。3、把控公司人力成本、行政成本等;4、根据年度编制和业务需求,开展招聘、培训、薪酬、绩效管理等工作;5、负责公司行政后勤管理、合同管理、档案管理等各类事宜。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、有2年以上人力资源相关工作经验;3、有很好的执行能力及沟通能力,文字功底强;

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行政人事重庆市彩光科技有限公司重庆-九龙坡区3-4.5千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1.配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;2.为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;3.负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;4.负责办公室其他行政事务。5.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程面试记录与筛选推荐等;任职资格1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;2、两年以上行政主管工作经验;3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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人事行政经理重庆江津万达广场商业管理有限公司重庆0.9-1.1万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:根据总部要求及广场年度经营计划制定年度人力资源工作计划;负责人力资源各业务模块的管理和组织实施;负责公司员工餐厅筹建、日常运营管理;负责公司的行政接待及外部政府关系拓展工作;负责公司日常员工劳动纪律等管理工作。 要求:人力资源管理或相关专业,本科以上学历;3年以上工作经验,1年以上同等职位工作经验,具有人力资源管理师证书优先;接受过行政管理、人力资源、沟通、心理学、劳动合同法及团队管理等相关培训;熟悉国家相关政策法规,精通行政人事管理业务;沟通能力强,文笔流畅,对行政物资管理、后勤保障管理熟悉;有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度;正直、诚信、公正,有较好的沟通能力、责任心强。

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人事经理(代招、奉节)房天下重庆分公司重庆-江北区0.8-1.2万/月05-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

公司简介:重庆博威新材料科技有限公司位于重庆市奉节县生态工业园,工厂面积100余亩,总投资2亿元人民币,公司规模下辖三司一院:重庆能川新材料科技有限公司、重庆金泰诺新材料技术有限公司、奉节县东阳建材有限责任公司、重庆纳川新材料技术研究院。目前拥有30万m3ALC轻质板材生产线两条、15万m3轻质烧结保温空心砖生产线三条。 公司系奉节县人民政府在生态工业园打造的新型墙体材料龙头企业、国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、重庆市三星级绿色建材认证企业。公司以科技创新为发展支撑点,专注研发和生产新型建筑材料和装配式建筑部品部件(ALC、AAC),在装配式建筑部品部件等领域加大科研资金投入,深度开发新型绿色建材系列产品。岗位职责: 1、基于公司发展战略,协助综合部负责人完善公司人力资源发展规划,并协调和推动实施; 2、优化组织架构,打造“选、用、育、留”良性循环,推动人力资源管理体系建设和落地; 3、建立招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块,拟定相关制度,支撑公司的长期人才发展和成长; 4、铸造企业文化,统筹策划切实可行的员工文化活动,营造和谐、积极向上的企业氛围; 5、梳理标准化工作流程,推动厂区规范化运行; 6、配合完成新厂区、办事处0-1建设。 任职资格: 1、大专及以上学历,30-40岁,5年以上中型制造型企业HRM岗位工作经验,奉节周边户口为佳; 2、擅长人力资源各模块,特别是薪酬、绩效、员工关系版块,有新团队组建、资源整合及体系建设工作经历优先; 3. 具备战略思维和大局观,优秀的沟通协调、表达能力,拥有较强文字功底,极强的计划性和执行力。 薪资福利:1、工资绩效:8k-12k,优秀者可面谈。年底奖金;2、假期:单休,节假日公休,婚假,产假;3、五险一金:养老、工伤、失业、生育、医疗保险; 4、其他福利:食堂、宿舍免费提供晋升渠道:人事专员 → 人事主管 → 人事经理 → 人事副总监 → 人事总监

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人力行政主管(HRBP/双休福利齐)广州升凯颢进投资管理股份有限公司重庆-渝中区6-8千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责事业部招聘,并组织相关人员开展初试、复试和录用等工作;2、 负责事业部员工关系管理、团队维稳、组织团建活动等;3、 负责事业部管理及维护人事档案,及时更新电子员工档案信息;4、 负责事业部工资核算及社保公积金办理;5、 完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,2年以上人力资源相关经验,擅长招聘、员工关系优先;2、良好的沟通协调能力,工作积极主动,责任心强,抗压能力出色;3、普通话流利,具有亲和力。上班地址:重庆渝中区大坪石油路万科景程万科地产签约中心4楼福利待遇:1、全面职业培训:包括入职培训、礼仪培训、职业素质提升等;2、多元化福利制度:购买五险,绩效奖、年终奖、重大节日慰问、集体生日会及生日祝福等福利;3、丰富多彩的团队活动:入职周年答谢、团队拓展、年度旅游、大型年会、总裁盛宴;4、带薪假期:入职满一年者每年可享有5天带薪年假,享有产假、陪产假、丧假及婚假等国家法定假期;5、职业发展:公司高速发展,注重核心人才培养,将提供更多的职业发展空间和学习机会;

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薪酬人事经理重庆商合智道信息科技有限公司重庆-渝北区1.4-1.8万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责协助总监进行薪酬、绩效体系的搭建及方案迭代;2、负责年度人力成本预算、岗位编制及成本管控;3、负责部门相关制度、标准、流程的完善与优化;4、负责对薪酬人事相关数据进行分析并提出调整建议;5、负责组织直辖团队就岗位技能、专业技能进行考核与提升;6、负责员工关系的处理、风险防范;7、负责公司整体薪酬、绩效的推行、检核;8、定期收集各竞品公司的薪酬绩效方案。9、定期整合内外部薪酬绩效资源,持续优化公司薪酬绩效方案并推行,确保薪酬具备市场竞争力。任职资格:1、人力资源、财务管理、工商管理相关专业统招本科及以上学历;2、具备5年以上工作经历,3年以上薪酬人事工作经验;3、有参与薪酬绩效体系设计经验、熟悉国家人事政策及基本法律法规,熟悉常规绩效考评管理工具;4、抗压能力强,沟通协调能力强;5、精通Excel、Word、PPT等工具。

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人事行政负责人重庆呼我出行网络科技有限公司重庆-渝北区6-8千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职责:全面负责公司人事行政工作,能独立建立体系与制度,精通人事各模块工作。任职资格:1、30岁左右,有3年以上人事管理工作经验;2、性格抗压,善于沟通

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人力行政经理(物业公司)四川恒阳房地产开发集团有限公司异地招聘0.8-1万/月05-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责物业公司综合事务管理,包含人力、行政、外联等;2.负责协助物业公司总经理进行各项目物业管理;3.物业品质标准建立、检查。任职要求:1.年龄在30-40岁之间,统招大专及以上学历;2.具备3年以上物业公司人力行政经理或运营管理经理等工作经验;3.具备较强的文字功底;4.具备较强的沟通协调能力及抗压力;5.因公司项目较分散,需常到彭水、武胜、兴文、邻水等地出差。

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招聘专员重庆众森汽车销售有限公司重庆-大渡口区4.5-6千/月05-11

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

公司为物流性质的公司,主要负责招聘运输司机及汽车销售。 一、工作职责:    1、负责招聘端口的日常管理,简历的筛选及邀约求职者;    2、熟悉公司业务流程,掌握电话沟通的技巧和方式;    3、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、招聘信息;    4、配合公司完成招聘任务,配合公司领导制定公司的招聘计划,组织、安排对求职者进行面试。    二、岗位要求:    1、具备基本的网络知识;熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘方法及渠道,丰富的招聘经验及技巧;    2、具有良好的职业道德,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;    3、有相关物流经验或汽车销售经验者优先。    三、薪资福利:    1、底薪3000+高提成+奖金+五险,平均工资7500,有能力者可达到月薪过万。    2、9:00-18:00(无加班) 周末单休休+国家法定节假日。    

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招聘人事部经理重庆远行客物流有限公司重庆-渝中区4.5-6千/月05-11

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司提供资源,主要负责网络招聘,主要负责每天在招聘平台发布招聘信息,接听求职者咨询电话,对投递的简历进行筛选,邀约面试等。

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人力资源副部长重庆莲界生态农业发展有限公司重庆-渝北区0.8-1万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。2、负责做好公司所需各类专业技术人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。3、负责制定年度计划,组织安排人员的各类培训及考核工作。4、负责企业工人人事档案管理和调阅,办理企业员工的内、外部调动手续及人事工资关系的介绍。5、负责编制集团公司《职工花名册》、人力资源相关支制度。6、负责本部门质量职业健康安全管理体系运行中的有关工作。7、负责协调组织完成社会保险缴费年审和社会保险缴费基数的申报审批工作。8、负责做好职工的动态管理,及时指导做好员工劳动合同的签订、续订与解除(终止)工作。9、负责落实相关制度的检查指导工作。10、负责做好本部门劳资、人事有关的其它业务工作,及时完成上级及集团领导交办的临时性工作任务。

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重庆-物业人力资源经理上海大发物业管理有限公司重庆-巴南区5-5.5千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

要求必须有物业行业经验另:该岗位需要负责成渝两地区,会存在一定量的出差,不能接受出差勿投简历岗位职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;  2、员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;  3、片区项目员工合同,档案的建立与管理;  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;  6、负责考勤及工资绩效的核算;  7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;  8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;  9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;  10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;  11、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;  12、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;要求:1.大专以上学历,35岁左右2.有两年以上物业同岗工作经验3.对工作认真负责。

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人事经理重庆荣特食品有限公司重庆-荣昌区4-6千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责公司人力资源各个模块管理,包括人员管理、培训、招聘资源收集及平台搭建。2、负责公司各项制度的拟定、培训和处理相关的劳资纠纷问题3、负责制定员工绩效考核、薪酬核算、等相关工作4、负责员工素质提升,主动与员工进行思想交流,定期培训和提高员工主人翁意识任职要求1、具备管理能力,工作认真负责,有较强的语言沟通和亲和力2、熟悉劳动合同法相关法律知识3、有3-5年人力资源管理经验

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人力资源专员重庆鼎之茂建筑工程有限公司重庆-九龙坡区4-8千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

1.大专以上学历并取得学士学位2.熟悉人力资源六大模块内容且有一定实践经验3.负责新员工座谈会方案的策划及组织实施工作。4.组织员工活动,协助上级维护员工关系,调解劳动争议、劳资纠纷,完成上级交办的临时工作任务

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人事行政专员重庆安顺易达物流有限公司重庆-南岸区4.5-6千/月05-11

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容1、公司提供专业的网络招聘平台及招聘端口发布招聘信息,在线解答求职者疑问,推荐介绍合适的工作;2、收集简历,对简历进行筛选和分类。通过电话沟通及其他聊天平台邀约求职者参加面试。岗位需求1、人事专员5名,有销售、电话销售等相关工作经验者优先。无工作经验者也可勇于尝试。2、会操作基本的办公室软件。遵守公司的规章制度有团队精神,吃苦耐劳抗压力强,敢于挑战高薪,性格活泼开朗,具有良好的语言,表达能力及沟通能力,会普通话,工作认真,责任心强富有创新精神。任职资格年龄20-35岁,男女不限,有社会经验者优先。工作时间周一至周五,朝九晚五,周末双休。国家法定节假日放假。工作自由轻松,团队氛围好,晋升空间大,期待志同道合的你加入。公司地址:南坪西路天福克拉广场或者沙坪坝均可任职温馨提示:本公司招聘不收取任何费用!

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区域HRBP(川渝地区)重庆登康口腔护理用品股份有限公司重庆-江北区8-10万/年05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.区域人力资源管理体系的落地执行:①衔接总部营销HRBP,协同地区销售助理,落地执行招聘、绩效考核以及人事管理等区域人力资源相关流程与制度;②从业务出发,挖掘区域关于人力资源方面的需求,对所管辖区域人力资源管理工作进行分析总结,形成月报进行提交;③参与区域人力资源管理工作的优化、改进工作。2.招聘:①协助所管辖区域的省经理进行编制的梳理和架构的调整;②根据区域招聘制度,负责所管辖区域销售代表级以上岗位的招聘执行工作;③销售代表级以上的录用人员的试用期管理;④区域销售人才库的建立。3.培训:①按照区域培训制度;②负责所管辖区域的培训活动的组织和实施;③挖掘和培训区域内部讲师,区域内部课程。4绩效薪酬:①掌握区域人员的绩效得分情况,协助省经理进行绩效的管理和辅导;②根据总部人力资源部薪酬绩效组的指导,协助区域升降级管理、优秀评选的工作。5人事管理:①协同销售助理,按照区域人事管理办法执行区域人事管理工作;②处理区域劳动争议、纠纷;6其他:做好上级安排的临时性、突发性工作。任职资格:1、本科及以上学历 ,人力资源管理相关专业尤佳;2、3-5年快消品人力资源工作经验,有HRBP工作经验者优先;3、有较强组织及协调、分析判断能力,敏锐的洞察力;4、具备及时发现、分析及解决问题;5、逻辑严密,沟通表达顺畅,有团队协作精神。

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人力资源主任(HRBP)重庆爱尔眼科医院有限公司重庆-江津区0.7-1.1万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据医院发展战略,制定医院人力资源中长期战略规划、人力资源预算、组织发展及制度体系建设工作;2、组织日常人力资源工作的开展及管理工作;3、参与公司发展的战略规划及重大问题的决策,向CEO/院长提供有关人力资源战略、组织架构建设等方面的有效建议;4、制定医院绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;5、制定医院薪酬、福利以及相关的激励保障制度;6、根据医院发展的需要,制订并执行人员招聘计划;7、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,避免劳资纠纷;8、完成上级领导安排的其他任务。任职要求:1、5年及以上大型企业人力资源管理及以上岗位相关工作经验;2、对人力资源管理模式较高运用水平和丰富的实践经验,对人力资源管理六大模块均有深入研究,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、具有较强的数据分析能力、沟通能力、谈判能力、决策能力、适应能力、学习能力,良好的敬业精神和职业操守;4、熟练使用office办公软件;5、全日制本科毕业。工作地点:泸州、永川、南川、长寿、江津、开州、合川、涪陵;新疆地区:喀什、和田、吐鲁番有意者可电话联系:13594057568 宫***

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人力资源经理(华夏典藏)(J10312)华夏航空股份有限公司重庆-渝北区1-1.2万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责根据公司发展战略制定公司人力资源规划方案,并组织实施;2、开展公司组织机构设计和优化相关工作,规划各部门使命职责,规范岗位设置和人员配置标准,确保公司组织建设有效支持公司各项管理需求;3、完善与执行以能力为核心的人力资源体系,包含任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的能力管理体系,并督导实施;4、建立并完善公司培训管理体系,建立以能力为核心的培训课程体系,制定并组织实施不同人才类别和层次的培训计划;5、负责薪酬、福利工作的开展实施,控制人力成本,提高人力成本有效性,为公司发展提供科学合理的薪酬体系保障;6、建立完善绩效管理体系,指导并协助部门提升绩效管理水平,营造公司良好的绩效文化与内部竞争氛围,切实提高员工绩效产出;7、参与部门程序流程建立工作,使部门程序流程规范化、标准化,建立公司和谐健康的用工环境;8、上级领导交办的其他工作。任职资格:1、人力资源管理、企业管理或民航相关专业本科毕业优先考虑;2、5年及以上工作经验,3年以上人力资源管理工作经历,2年以上同岗位工作经验;3、精通人力资源管理知识、民航通用知识、国家及地方政府劳动法律法规、民航法规,财务知识、企业管理知识、组织与人才发展常用理论及工具;4、精通日常办公软件使用技能、公文写作技能、谈判技能、问题洞察技能;5、具有良好的目标管理能力、团队管理能力、组织协调能力与沟通能力。

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