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重庆人事经理
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人事主管+3年经验+贝壳找房重庆链家房地产经纪有限公司重庆-渝北区6-8千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、负责人力资源相关数据管理及分析,定期输出人事分析报表,定期输出人才盘点数据支持组发工作;2、协助员工入职、离职、调转、考勤等基础人事工作,及人事系统的日常维护;3、负责平台人员商社保日常对接和协调工作(主要负责外包方案的跟进、协调员工的日常报销等与外服机构的对接等);4、协助平台人员劳动关系、职业道德规范等员工关系管理工作。任职资格:1、全日制统招本科及以上学历,3年以上人力资源相关工作经验;2、性格沉稳踏实、做事细致认真,有清晰的个人职业规划;3、优秀的沟通表达能力、逻辑思考能力、应变能力和较强的服务意识,结果导向。    薪酬福利:1、五险一金,周末双休 2、带薪年假,生日礼物,团队氛围好,不定期组织团建

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贝壳人事主管+五险一金+总部直聘重庆闹海房江湖信息科技有限公司重庆-渝北区0.6-1万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责人力资源相关数据管理及分析,定期输出人事分析报表,定期输出人才盘点数据支持组发工作;2、协助员工入职、离职、调转、考勤等基础人事工作,及人事系统的日常维护;3、负责平台人员商社保日常对接和协调工作(主要负责外包方案的跟进、协调员工的日常报销等与外服机构的对接等);4、协助平台人员劳动关系、职业道德规范等员工关系管理工作。任职资格:1、全日制统招本科及以上学历,3年以上人力资源相关工作经验;2、性格沉稳踏实、做事细致认真,有清晰的个人职业规划;3、优秀的沟通表达能力、逻辑思考能力、应变能力和较强的服务意识,结果导向。电话:15683408741,王

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行政人事经理重庆众鑫医疗管理有限责任公司重庆-巴南区5-8千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.组织拟定公司人事行政管理的制度和流程,并督促执行;2.参与调整及完善组织结构,界定部门职能,牵头组织“定岗、定编、定员”工作;3.根据公司发展战略及人力资源现状,拟定人力资源规划及年度计划,并督促年度计划的分解和落实;4.协调、指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、福利、人事档案管理等工作的进行5.组织实施招聘工作,督导、参与应聘人员的面试筛选,建议人员的选拔和任用,办理人事手续;6.协助其他职能部门经理完成各岗位的工作分析和职位说明书的撰写;7.优化薪酬绩效方案,组织实施公司月度、年度绩效考核工作;8.检查督促公司规章制度执行,调查员工违纪等事件过程;9.组织拟订公司年度培训计划并督促实施;10.组织评估公司薪酬水平,拟定和执行公司薪资标准;核发员工工资、奖金等收入,并分析人工成本;12.组织处理公司劳动争议;

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人事主管重庆九龙坡区艺人美术培训学校重庆-九龙坡区0.8-1.2万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1)根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;2)参与公司重大人事决策;3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。4)根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;5)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。6)负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;7)组织制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;8)组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;9)负责处理各种与劳动合同相关的事宜;10)负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。任职要求:有5年以上大公司人事管理经验

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(招聘)人事行政经理/主管/专员重庆华悦生态环境工程研究院有限公司重庆-渝北区0.6-1.2万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责(重在招聘经验):1.建立并完善人力资源管理体系设计搭建行政管理体系,组织结构设计方案,设计制定人力资源管理工作流程,制定和完善公司管理制度;2.组织各类商务活动接待、编制指导性商务活动指导手册并进行持续更新,负责完成大型活动和会务的组织工作;3.负责各岗位的人才招聘,完善培训与发展机制,致力于提高组织各层领导的管理能力,提高组织的凝聚力;4.组织完成固定资产相关工作、组织完成费用管理相关工作;5.领导其他办公环境及后勤保障相关工作等。任职要求:1. 3年以上人事行政管理相关经验,3年以上大型企业工作经验,国企或上市公司背景优先考虑;2. 统招本科及以上学历,行政、人力资源、工商管理、经管等专业背景;3. 出色的统筹能力、文案功底和复杂问题的解决能力;4. 优秀的语言表达能力和人际沟通能力.

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人事行政经理(重庆)辽宁盛恒律师事务所重庆5-7千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位描述1、负责人事招聘及培训的执行工作;2、负责人事及行政的统筹协调工作;3、完成领导交办的其他工作。任职资格1、32至45周岁;2、本科及以上学历,人力资源专业,人事行政相关工作2年以上;3、熟练操作office及人事办公软件;4、精通两个模块以上,擅长招聘、培训优先;5、有集团总部工作经历或企业人员规模在200人以上; 6、较强的学习能力、亲和力、沟通能力、表达能力,口齿清楚,具有抗压力,态度积极,追求进步。 工作时间    周一至周五9:00-18:00        薪酬福利    1、无责任底薪+高额奖励;    2、缴纳五险;    3、为员工提供完善的入职培训、在职培训,以及良好晋升机会;    4、双休,依法享受国家法定节假日以及婚假、产假等带薪假休假;    5、定期安排丰富的员工活动、培训及团队拓展运动;    6、为员工提供优质的员工福利,如工龄工资、带薪年假、生日福利、健康体检、住房补贴等。

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储备人资行政经理(重庆)广州市天誉物业管理有限公司重庆-南岸区0.9-1.2万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

人事部分:1、根据集团发展战略规划,拟订城市区域公司年度人力资源管理目标和年度工作计划;2、建立和完善各项人力资源管理体系和流程,不定期对下属项目进行监督、检查;3、根据公司发展的阶段性要求,适时提出整改建议,组织流程体系的优化工作;4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本;5、负责公司人员招聘和人员的多渠道招聘、培训管理工作;6、负责制定公司的绩效考核方案,建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理;7、负责制定及完善公司薪酬体系,定期开展行业内薪酬福利调查,为公司年度调薪方案提供合理的依据;8、负责公司人才阶梯式的培养和岗位轮换工作;行政部分:1、组织客接待和相关的外联工作,组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2、组织、协调公司接待活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;3、起草及归档公司相关文件;管理公司重要资质证件;4、内部行政工作的管理;5、城市区域公司日常行政支持的组织协调;6、企业文化相关各种活动的统筹、策划、组织、实施;7、领导交办的其他工作。岗位要求:1、本科以上学历,企业管理、人力资源等相关专业;2、具备3-5年行业人力资源、行政管理的实践经验优先;3、对人力资源、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及战略解读能力。                         

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人力行政总监/经理重庆约定家居有限公司重庆-綦江区6-8千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织建立并不断完善公司组织架构与管理体系,推进公司各部门各项制度、流程标准化建设,并培训、检查、监督落实;2、建立人才测评体系,拓展招聘渠道,设置规范化的招聘流程,保障目标到岗率不低于90%;3、建立完善公司培训体系,组建内部培训师队伍,统筹培训工作;4、负责公司薪酬、绩效管理体系的搭建,形成有竞争力的薪酬绩效体系;5、负责企业文化的建设与推广落地工作,增强员工凝聚力;6、负责公司日常行政包括采购、固定资产、资质印章、文档、办公环境及后勤管理工作,建立一个有秩序的办公环境。要求:1、管理类相关专业,本科学历,30-45为佳,条件优秀者可适当放宽;2、具有5年以上人力资源和行政管理经验,3年以上大中型(500人以上)企业同岗位工作经验,并具有组织系统建设、人员激励、组织绩效管理的成功案例。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具备较强的沟通表达能力、组织协调能力、执行力及抗压能力。

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人力资源经理渝中区壹眼芳颜美容院重庆-江北区6-8千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、参与公司人力资源规划及重点工作计划;2、员工匹配招聘,拟定招聘方案,组织、实施招聘工作;3、员工成长培训,拟定培训方案,组织、实施培训工作;4、员工劳动关系管理,负责团队文化及员工关系维护;5、负责员工薪酬绩效管理工作;6、负责企业文化管理以及人文关怀工作。任职要求1、人力资源管理工作3年以上经验;2、形象好气质佳;3、美业相关领域优先;公司可免费提供住宿。   152-3297-2736

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人力资源总监重庆十胜企业管理咨询有限公司重庆1.5-2万/月06-02

学历要求:硕士|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

统招硕士,熟悉人力资源各板块,高科技行业背景

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人事经理大连中海信资产管理有限公司重庆-九龙坡区0.6-1万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助领导制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘,培训,绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善入力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、擅长招聘,完成年度/季度/月度招聘目标。要求:1、本科以上学历,五年以上行政人事管理经验,二年以上人力资源经理经验;2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规 很强的计划性和实施执行的能力;3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事专员/助理中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司重庆-江北区3-4.5千/月06-02

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作内容岗位职责:1、制定并实施相应的招聘方案;2、组织面试筛选优秀人才;3、辅导新入职员工;4、协助主管工作任务的展开任职资格:1、年龄要求20-40岁高中以上学历;2、从事过金融行业优先;3、具备较强的学习能力;4、勤奋踏实,良好的服务意识与团队合作精神

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人事经理重庆悦派对信息科技有限公司重庆-江北区1-1.5万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、组织制定人力资源整体战略、组织规划、人力资源管理体系方案;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;3、建立并完善公司各类规章制度(考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、员工岗位职责、人力资源相关制度流程、劳动合同及保密协议等),严格监督各项规章制度的执行;4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;5、领导安排的其他工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、具有较强的招聘技巧、具有一定的资源积累,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、熟悉本地的人才招聘市场;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高。

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人力行政经理(重庆)新东信集团重庆-巴南区6-7千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、大专及以上学历,人力资源或工商管理专业。    2、同岗管理经验3年以上,有汽车行业工作经验优先。    3、具备扎实的人力资源管理理论知识实践经验,能够指导各模块工作。    4、较强的沟通、协调和团队领导能力,具有解决复杂问题的综合能力。    5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇、培训等方面的法规及政策。    

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行政人事经理(区县项目)重庆中昂地产有限公司重庆-万州区0.8-1万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【职位描述】1、负责沟通制定项目公司各部门年度开发经营目标责任书并实施;2、负责公司行政、后勤、人事的管理工作,按时拟订各项工作计划;3、负责区域公司的人事行政管理制度的执行及年度行政、人事包管理预算费用的编制、监控;4、负责项目公司团队文化的建设工作。【任职资格】1、人力资源管理、行政管理等专业本科或以上学历;2、3年以上工作经验,地产公司人事行政管理经验,具有丰富的人力资源六大模块管理经验;3、对外沟通协调能力强,具备组建新公司经验。【信息备注】1、此岗位为项目公司行政人事经理,须有地产公司经验。2、工作地为四川江油或重庆万州,可根据自身情况安排。

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人事行政主管重庆本位时代科技有限公司重庆5-6千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。10、加强与公司外同行之间的联系。11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。能力素质:1、良好的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力; 2、较强的计划、组织、执行能力,善于观察分析; 3、耐心细致,有责任心,具有保密意识;4、知名院校人力资源管理,工商管理本科以上学历,相关职业资格;5、人事行政工作经验5年以上。薪酬福利:转正五险,享受国家法定假日。

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人力行政经理(商管)重庆市澳亚商业管理有限公司重庆-渝北区1-1.5万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展战略制定与实施人力资源规划; 2、制定公司人力及行政费用预算并进行费用管控 3、组织制定年度招聘计划和年度招聘预算,并推动落实; 4、建立公司人力资源体系建设,完善行政管理制度,组织开展各项工作; 5、制定及组织企业文化建设方案,组织团队活动,丰富员工生活; 6、协助公司组织结构设计、岗位编制,根据公司确定的年度人力编制,适时进行人员盘点、调整及优化; 7、负责公司培训工作的开展,搭建与推动人才梯队建设和关键岗位员工培养的专项工作; 8、负责公司薪酬福利体系的搭建与薪酬发放的审核和监管; 9、负责公司绩效管理体系的搭建与绩效指标的设定,并推动绩效管理工作,提升管理效能; 10、负责组织公司招投标工作、物料采购、项目合同、资产和证照等管理工作;  任职要求     1、人力资源管理专业,本科及以上学历;     2、从事人力行政管理工作5年以上,有3年及以上商业地产工作经验;     3、熟悉商业地产行业基础知识、熟悉人力资源管理各模块、熟悉企业行政管理与外联管理。    4、具有较强的计划、组织、沟通、协调及创新能力。

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高薪汽车销售 可实习中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司重庆-江北区6-8千/月06-01

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务;2、负责整理各车型的销售资料及客户档案;3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标;4、负责挖掘客户需求,实现产品销售;5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。任职资格:1、高中及以上学历;2、有较强的事业心,勇于面对挑战;3、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳;4、良好的团队协作精神和客户服务意识;5、有销售经验或市场营销专业优先。工作时间:周一至周五双休及节假日休待遇:六险两金 带薪休假 国内外带薪旅游工资下有保底,上不封顶 公开公平公正的晋升机制

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人事主管+周末双休中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部重庆-江北区0.8-1万/月06-01

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责公司人力资源工作(招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、社保)2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理3、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实4、组织、协调公司会议和员工活动5、负责公司相关资质、证件手续办理6、完成上级领导交办的其他任务任职要求:1. 高中及以上学历;条件特别优秀者可放宽学历要求;2  有较强的执行能力和领悟能力,良好的沟通、协调能力,良好的文字功底和公文写作能力;3.  吃苦耐劳、耐心细致、责任感强,具备基本的职业素养,对企业忠诚度高;工作时间:上午8:30-11:30下午14:30-17:00工作时间每周一至周五,周末休息

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办公室主任+周末双休中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部重庆-江北区6-8千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、组织部门人员实施公司制定的人力资源发展的各种规划及人力资源六大板块实操工作;2、组织拟定、修改公司行政、人事等各项规章制度,并负责落实执行;3、监督、落实各项会议决议及各部门工作执行情况;4、审查控制公司行政、人力资源费用支出;5、组织、安排公司日常行政管理工作;6、资质管理;7、负责公司大型会议、活动的组织、实施;任职要求:1,男女不限,20-50岁2、熟悉企业行政人事管理工作;3、有较强写作能力;4、有较强协调及组织能力、沟通能力;5、有较强抗压能力;

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