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重庆 人事经理
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人事经理 重庆市华森心时代实业有限公司 重庆-南岸区 6-8千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、建立并完善管理体系:根据公司实际情况和发展规划,拟定完善综合管理部管理体系,制定综合管理部年度工作目标和工作计划,拟定、完善公司管理各项规章并监督贯彻执行。 2、预算控制:依据年度人力资源发展规划,制定岗位人员编制,制定公司年度人力资源预算与行政预算,并对预算的执行、控制结果负责。 3、企业文化:负责企业文化的建设、推广,营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,提升员工凝聚力和创造力;通过有效措施引导员工树立正面、积极的职业理念,改善员工工作环境,开展团队活动的构建。 4、培训体系:根据公司实际情况有针对性的建立并完善公司培训体系,制定年、季、月度培训计划,并监督各部门组织安排培训,对培训效果进行检查和反馈 5、绩效薪酬:负责组织公司薪酬规划与绩效考核工作,审核各部门员工薪资升降处理意见,负责公司员工日常考核管理工作,并对奖罚情况提出处理建议。 6、劳动关系管理:负责与劳动局等政府部门保持良好的往来关系,确保公司劳动年检等审核工作顺利进行,负责采取有效措施降低公司劳动用工风险,出面协调、处理公司与员工间的劳动纠纷,降低公司损失。 7、员工关系管理:负责协调公司各部门之间及员工间内部关系,协调员工与管理层的关系,维护公司和谐、积极向上的文化氛围,负责组织策划员工外出培训等。 8、部门管理:负责对部门员工进行系统培训及经验指导,对培训效果和下属能力提升负责,负责员工入职、离职、调岗、员工人事档案、劳动合同、社会保险等各项工作的办理,负责指导、培训下属制定完成阶段工作计划并监督执行结果。 9、安全保密:负责公司信息、资料的安全性及员工保密制度的执行。 10、执行完成上级领导临时交办的其他任务。责任及考核要点 1、对综合管理部经理岗位职责的执行结果负责。 2、对人力资源体系全面建设推进效果负责。 3、对积极组织团队建设,参与及配合公司的各项活动,推动及弘扬企业文件效果负责 4、对公司绩效管理、考核、指导、反馈、执行效果负责 5、对公司各部门的工作流程,岗位职责的执行监督情况负责 6、对公司员工对各项规章制度的掌握和执行情况负责。 7、对综合管理部的执行力和执行效果负责 8、对公司主要岗位的人员梯队建设和人员招聘结果负责 9、对员工的日常培训、整体能力提升负责 10、对所属部门的工作重点计划制定与实施成效,与其他部门的协调与配合负责 11、对所属员工工作任务完成情况,工作质量与效率负责 12、对部门内涉及各个环节的费控制与审核结果负责 13、对部门员工日常管理负责 14、对公司行政办公预算、办公采购合同的签订与物品质量和成本控制负责 15、对所属员工的关键任务完成质量负责 16、对公司重要信息的保密性负责 17、对总经理安排本部门各项任务的执行力度和效果负责任职资格 教育程度:人力资源、行政/经济管理或相关专业大学本科以上学历。知识要求:受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规和管理能力开发等方面的专业培训。 经 验:五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。 工作技能: 1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源 战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;2.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策;4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;5.熟练的中英文写作、口语、阅读能力;6.优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;7.较强的分析、解决问题的能力,思路清晰,考虑问题细致;态 度:1.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;2.高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;3.善于与各类性格的人交往,待人公平;4.做事客观、严谨负责、踏实、敬业;5.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。

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行政人事经理 重庆市铜梁区御丰蔬菜专业合作社 重庆-南岸区 6-8千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。二、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。三、制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。四、负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作。五、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。六、负责公司的总务管理和安全保卫工作。七、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。八、负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。九、负责组织人员的招聘、培训和考核。十、负责员工关系管理。十一、部门的团队建设。十二、公司领导安排的其他各类事务。

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人事行政经理 北京东方初晓广告有限公司 重庆-江北区 4.5-6千/月 12-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司发展,建立规范化管理体系,负责所有工作的计划和落实。2、负责招聘:人员的引进、培养、教导、评估,及相关沟通和思想工作。3、员工关系:入离转调手续的办理、劳动合同的管理;组织团队建设活动,张罗安排娱乐生活。4、负责编制有竞争力的薪酬管理体系,人员薪酬评估与调整建议,日常薪酬核算等。5、根据发展需要组织培训和绩效考核工作的落实。6、负责日常行政人事事务性工作。任职条件:1、大学本科以上,具备人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业知识2、三年以上人力资源管理经验(侧重广告及家电行业经验),有团队建设经验;3、动手能力强,性格外向,具有亲和力,工作作风认真、专注、真诚,有较强的成就事业的精神;4、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、学习能力强。

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人力资源经理 正南(重庆)实业有限公司 重庆-北碚区 5-6千/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬设计管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。补充说明:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源战略规划、招聘配置、薪酬结构、绩效体系、培训发展、职业规划等人力体系的建设和完善,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件

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诚聘:人力资源经理 欧好光电控制技术(上海)股份有限公司 重庆-江津区 4-8千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责人力资源管理工作的实施,为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境;2、负责公司行政事务工作,保障后勤支持;3、负责人力资源部的内部管理系统正常运行;4、协助总经理制定年度战略规划并监督执行管理;5、协助领导制定公司各类流程及制度,并对过程进行监督管理;6、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力、管理等相关专业,5年及以上相关工作经验;2、精通生产型企业运营、行政、人事管理业务,熟悉企业运营管理管控体系和运作流程;3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、熟练操作Office办公软件(Excel、Word、PowerPoint);5、具备出色的人际沟通协调能力、优秀的团队协调能力与执行控制能力;6、具有强烈的事业心、责任心,执行力强,学习能力强,并具备良好的职业素养和操守,能够承受较高的工作压力。福利待遇:1、底薪+年终奖金+社保+节日福利等;2、应聘者优秀者。职业前景:我司为新三板上市和高新技术企业,是中石油、中石化、华润、港华、新奥的长期合作企业,客户量大、稳定,适合长期发展的有志英才,公司为员工提供良好的职业发展空间。备注:此岗位需到上海总部工作6个月左右的时间。

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人力资源经理 重庆瑞奇兰模具有限公司 重庆-渝北区 6-8千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、建立健全公司行政人事制度,并执行;2、搭建并完善人力资源管理体系并逐步系统化,制定和完善人力资源管理制度;3、负责企业文化建设,策划组织各项公司活动。4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面合理化建议,处理人力资源问题;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、负责员工关系管理,提高公司员工凝聚力。7、负责公司行政相关事项。任职要求:1、35岁以上,二级人力资源管理师,5年以上人事行政管理经验; 2、能独立开展推进工作能力,对人资及行政事务性工作有娴熟的处理技巧;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、执行力强,责任心强。

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人事管理(双休) 中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部 重庆-江北区 0.8-1万/月 12-18

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

一、职位条件:1、20-50周岁,2、学历:高中及以上;3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;5、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;6、具有人力资源、教师,金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先二、服务项目:1、银行对接业务: 平安银行所提供的相关产品及服务,如信用卡,信贷,抵押贷业务等;2、人寿保险(健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等);3、财产保险(车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等);4、证券业务及产品: 股票债券基金;陆金所,旺财等5、信托业务及产品: 财产信托计划、资金信托计划;6、企业年金;7、平安好车;汽车之家8、平安好房。9,六神,佰草集,高夫,美加净,玉泽等等三、福利待遇:1、业务提成、达成津贴、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金,养老金等;2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;3、享有长期团队管理,营销知识,技能等专业培训;4、可成为平安的专职***培训讲师;5、可成为平安未来专业银行/证劵/保险理财规划师;6、可成为生活达人,理财高手,金融红人7、保险事业是一分充满爱心助人的事业,发展空间广阔,凭借自己的勤奋和智慧可以抒写自己美好的人生!四、专业培训1、新人训练:职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、衔接训练 ,新人成长步步高;2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练;3、晋升培训:经营管理技能训练 ,团队管理培训;4、享受平安大学终身免费金融理财培训,全心打造职业经理。五、收入1、底薪(5100元,优秀勤奋最高有机会拿到7800元)+季度奖金+客户经理津贴+旅游激励+五险一金,干得出色年薪30万以上,年薪100万不是梦,上不封顶。2、一经面试录用,待遇从优,并为员工交纳意外伤害保险,意外医疗保险,住院医疗保险3、双休日,节假日公休,带薪休假,另有国内及国外旅游;薪资待遇:底薪+提成+津贴+卓越奖+季度奖+年终奖+续年度服务津贴+继续率奖金,另有养老津贴,长期服务奖,养老公积金,不定期免费旅游等福利保障。六、晋升并有畅通无阻的晋升制度:试用-正式-主管-高级主管-资深主管-部经理-高级部经理-资深部经理-总监-高级总监-资深总监师傅一对一辅导带领,没有不会的,只有不想学习的,在平安你的人生你做主!

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月入过万销售精英+双休高福利 中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部 重庆-江北区 1-1.5万/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一 基本条件:相貌端正,无不良嗜好,踏实,认真,品质良好。二:专业培训:公司根据不同阶段,不同岗位提供全方位立体化培训,使其业务能力快速上升。三:职业规划:公司提供公平公正的畅通晋升通道,并且从进入公司开始就做职业生涯规划,让每个人都达到人生目标,实现快速晋升,四:收入丰厚公司提供丰厚薪资待遇,随着进入公司时间的增长,薪资逐渐上涨。最终实现自己的财富自由和实现人生价值五:福利保障:提供全方位保险,为人生保驾护航。 季度奖、年终奖、继续率奖、管理奖、长期服务奖,晋升奖,养老公积金等十八项奖金平安大学终身免费培训, 完善的职业生涯规划, 公平的晋升空间, 团队合作。

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HRBP(昆明) 新空间(重庆)科技有限公司 异地招聘 6-8千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实;2、协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力;3、负责业务部门的人员招聘,以及人员融入和整合的工作;4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;5、提升业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;7、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等 8、关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施。任职要求:1、本专以上学历,昆明本地人(或长期昆明发展);2、5年以上人力资源经验,其中2年以上HRBP工作经验;3、为人正直、沟通、协调、逻辑能力强;4、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具有较强的人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。4、熟悉并深入理解职能部门工作运作,在人力资源、、行政管理、财务管理等管理模块有扎实的专业功底及实践经验; 5、主动链接公司战略与业务,了解业务基本逻辑,有一定的业务视角和业务穿透力。

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人力资源专员/主管/经理/总监 北京人人乐知教育咨询有限公司 重庆 1-1.5万/月 12-18

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、人力资源或相关专业大专以上学历;  2、两年以上人力资源工作经验;  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。薪资构成:行业高底薪+高提成+在职股晋升空间:人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监公司网站:http://www.renrenlz.com  电话:13811489043

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