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重庆人事主管
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招聘主管重庆京因生物科技有限责任公司重庆-大渡口区0.8-1.2万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.协助部门领导建立公司招聘管理体系。2.根据公司组织架构,对人员需求进行预测。并结合各部门用人需求,制定招聘计划,选择合适的招聘渠道,实施招聘工作。3.根据公司实际情况,对招聘管理制度进行修正和完善。4.组织进行工作分析,整理、修改公司职位说明书,建立各种职位的招聘评价体系。5.建立、拓展不同的招聘渠道,负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动。6.根据公司需要建立人才储备库。7.建立、完善面试人员试题库,组织面试人员进行岗位素质测评工作。8.控制招聘人力成本,跟踪员工稳定性,并及时申请政府相关补贴。任职资格1、全日制专科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。2、2年以上同行业相关工作经验。3、熟悉人力资源管理及组织管理等理论知识;熟悉素质测评、招聘流程等基本知识;了解财务、心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策。4、熟练使用OFFICE办公软件,有良好的网络应用能力,信息、知识收集整合能力; 良好的写作能力,能够独立完成工作报告;良好的表达能力、沟通能力、判断能力、组织能力、综合分析能力。5、医药或医疗器械同等岗位3年以上。

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人事行政主管/经理重庆端木房地产经纪有限公司重庆-江北区8-15万/年05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;  3、公司内部员工档案的建立与管理;  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;  6、负责考勤、绩效的核算;  7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;  8、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;  9、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;  10、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;  11、负责入、离职手续,劳动合同维护、社保公积金维护等事项;  12、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;  13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;  14、其他突发事件的处理。职位要求:1、26-35岁,大专及以上学历;2、三年以上行政人事关经验,擅长招聘模块,具备较繁杂的事务性工作的处理能力;3、性格开朗,工作勤奋且执着,具有良好的沟通表达能力;4、有自信心,乐观向上,工作态度积极认真,具有团队合作精神;5、思路清晰,能承受工作压力,为人诚实本分;6、能熟练操作Word及Excel等办公软件。

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招聘主管重庆美音网络科技有限公司重庆-渝北区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责:负责公司人力需求的分析,规划人力配置的结构,开拓与构建招聘渠道,从而满足公司人力需求。薪酬:面议工作时间:早9晚17:30,午休2小时,周末双休。要求:1、大专及以上学历,专业不限,25-35岁,***。2、性格开朗,亲和力与沟通力较强,有上进心,能吃苦耐劳,能适应外联工作。3、从事相关工作经历三年及以上,有在人力资源公司从事RPO工作者优先。

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人事主管重庆高建环境绿化工程有限公司重庆-渝北区6-8千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、执行总部的人力资源政策,负责公司的人力资源管理,建立并完善人力资源开发体系。2、组织制订公司人力资源发展规划;3、组织制订公司各部门岗位设置和人员编制方案,组织编制公司各部门职责及岗位说明书,并报总部审批、备案;4、负责组织公司部门绩效考核标准确立、考核实施、绩效沟通以及考核结果运用等工作;5、负责组织公司员工的劳动关系、人事档案、薪酬福利等的管理工作;6、负责建立员工沟通通道,及时掌握员工工作动态,为相关部门负责人日常管理工作提供专业建议;7、统筹建立健全公司制度流程管理体系,负责组织公司规章制度及流程的统一发布工作;8、协助总经理处理行政外部事务。9、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。10、完成领导临时交办的其他任务。

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人力资源主管重庆艾视医药有限公司重庆-南岸区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.全面负责人力资源六大板块工作;2.全面统筹安排公司大型活动、团建;3.全面统筹安排公司大型会议,如季度会、半年会、年会等;4.负责公司制度的起草与发布;5.办公软件熟练,尤其是Excel和PPT;6.完成领导安排的其他临时性工作;

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人力资源主管重庆汇升实业集团有限公司重庆-渝北区6-8千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1.年龄25-35之间,本科及以上学历、人力资源管理专业,5年以上企业招聘工作经验,2年以上本岗位工作经历;擅长两个模块以上,有大型房地产开发公司、建筑公司从业经验者优先;2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 3.通晓有关劳动法规和行业规范,掌握一定的现代企业人力资源管理技能,熟悉人力资源专业知识,熟悉办公软件和数据库软件的使用。;4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件.

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人事行政主管重庆渝能建筑安装工程有限公司重庆-江北区0.9-1.2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

一、招聘与配置管理 :1、根据架构和战略规划,梳理形成人员配置标准与任职资格体系;2、结合业务需求和现有人力,梳理形成招聘计划(年度招聘计划、月度招聘计划)与人力成本预算,并按标准组织实施;3、 招聘渠道的开发、使用、评估,确保招聘途径多样、高效高质匹配招聘需求;4、编制人才画像,并对现有人才进行盘点和评估;5、实施员工入转调离相关工作,完善相关制度建设 。二、培训与培养管理:1、负责培训体系的建立和完善;2、负责培训的组织与实施,培训有效性评估;3、负责员工职业发展规划与内部人才培养体系梯队的建设与实施。三、员工关系管理:1、负责员工入离职手续、OA审批事项;2、公司员工人事档案管理;3、人员盘点工作四、企业文化管理:1、负责公司企业文化的传播与长效植入 ;2、负责公司团建活动的策划、组织及区域、项目团建活动的协助;3、负责公司微信平台等对外形象宣传的推文与主题策划。任职要求:1、27-35岁,全日本科以上学历、人力资源、工商管理相关专业;2年以上招聘培训工作经验;建筑行业优先,熟悉建筑行业人员岗位职责、流程。2、性格外向大方,形象气质佳,文字功底强(新闻稿、公文、ppt一定要熟悉),灵活应变能力强,具有大型活动主持、策划能力者可适当放宽要求。

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行政人事主管(沙坪坝)海伦堡中国控股重庆-沙坪坝区0.7-1万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

人事管理1.招聘管理:负责项目员工的招聘工作;2.薪酬管理:负责项目薪酬福利核算;3.员工关系管理:入离职手续办理、员工试用期管理及转正工作,劳动合同管理等;4.人事日常基础事务性工作:负责社保公积金办理及完成各类数据核对并建立相关台账;行政管理1.负责项目行政物资的采购等任职要求:1、统招本科及以上学历,行政管理/工商管理或者人力资源管理专业毕业;有经历过联合开发项目经验的优先;2、能承受较大的工作压力3、3-5年人事行政工作经验;

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行政人事主管(主行政)重庆焜昱商贸有限公司重庆-渝北区5-7千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:人事管理1、负责公司的日常人事管理工作,包括小部分招聘,员工入职、离职、人事变动等手续,;2、负责钉钉流程审批,考勤审核,工资表制作;行政管理1、协助制定公司办公费用的预算方案和计划,并在实施过程中进行费用控制;2、负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作,提供会议记录与整理服务,通报会议决议,并对会议决议的执行情况进行核查;3、负责企业文化宣传,文案撰写4、负责办公用品、办公区域、设备资产、宿舍管理;5、完成部门领导临时交办的其它工作。任职要求  1、2-3年以上人力行政工作经验,文笔好,熟悉公文写作要求;   2、熟练使用Office办公软件;3、具有较强的组织、协调、沟通及分析判断能力;  4、严谨细致、责任心强;

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人事主管重庆伽泓实业有限公司重庆5-9千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

 1、协助上级筛选招聘渠道,负责招聘渠道的维护、招聘信息发布、简历筛选,面试邀约、面试安排等招聘工作 ; 2、协助开展新员工入职培训,执行培训计划,组织培训效果跟踪及反馈 ; 3、协助上级领导开展绩效文化宣导,推行绩效考核制度,监督绩效执行及结果反馈 ; 4、协助上级完成员工关系管理,维护员工关系和谐发展,协作组织员工活动 ;任职要求:1、大专以上学历,有2年以上行政人事工作经验;2、有亲和力、细心、有责任心,良好的执行力和职业操守;3、形象气质佳。

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行政人事主管重庆兴泰濠制药有限公司重庆-巴南区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1 全面负责行政人事部的日常管理工作。2 根据公司整体经营目标,建立健全各项管理制度、工作流程等。3 负责公司企业文化的建设。4 负责公司人事管理工作(五险一金、招聘、培训、员工关系等)。5 负责公司行政管理工作(证照办理、会议组织、车辆管理等)。6 负责对接部门相关的外联工作。7 负责上级安排的其他工作。岗位要求:1 大专及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业优先;2 熟悉人力资源相关法律法规和地方的政策规章,熟悉政府事务流程;3 具有较强的分析判断能力、业务管理能力和计划、组织、领导能力。4 优秀的外联、公关能力,优秀的公文写作能力。5 应变能力强,***。

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人事主管重庆市澳亚商业管理有限公司重庆-渝北区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助部门领导制定公司人力资源部相关制度规范,并监督执行情况。2、执行招聘管理制度,对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,组织实施并招聘工作。3、组织招聘、选拔工作开展,建立员工晋升通道,针对核心职位,组织内部竞聘活动。4、进行培训分析,制定年度培训计划,组织落实培训工作。5、定期开展员工访谈工作,了解员工情况,为决策提供意见,提高员工满意度。岗位要求:1、熟悉人力资源的六大管理模块;2、熟悉《劳动合同法》、《劳动法》和《仲裁法》及地方法律法规;3、5年以上人力资源工作经验,具有商业或酒店行业同岗位经验优先。

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人事主管重庆先禾营销策划有限责任公司重庆-南岸区0.8-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1、负责 员工招聘、入职、离职、等手续;2、负责员工工资绩效结算和办理相应的社会保险、公积金等;3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。4、维护团队建设,企业文化等任职要求:1、本科及以上学历,人事工作经历两年以上。性格外向 有招聘渠道优先2、接受优秀应届毕业生薪资待遇:无责薪资:80000  大小休,节假日正常休息试用期两个月,公司为员工购买保险和公积金上班时间:早九晚六上班地址:南坪工贸科尔大厦2302联系电话:陈老师 153 2062 0930

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人力资源主管亚士创能科技(上海)股份有限公司重庆-长寿区4.5-6千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、根据现有人力资源编制及业务发展需求,协调统计招聘需求,并组织招聘工作;2、根据公司职位调整,更新并完善职位说明书;3、办理员工入职手续,人事档案管理的保管、员工关系处理、劳动合同签订;4、建立并及时更新员工档案,做好月度/年度异动统计;5、协助制定项目部及工厂培训计划和大纲;6、负责员工薪资福利、保险申报、劳动年检等工作;7、协助绩效管理系统的落地与实施;8、完成其它突发事件处理和领导交办的临时性工作。

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驻店人力资源主管斐乐服饰有限公司重庆-南岸区0.7-1万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1、全面统筹大店人力资源各项工作;2、人员编制管理及门店人员招聘管理,拓展招聘渠道,积累外部人才库,保证门店人员供给;3、门店员工日常薪资答疑,薪资方案宣导,门店绩效管理,及时关注低绩效员工;4、门店员工活动开展,员工争议处理;5、日常员工沟通;6、门店人力资源相关数据分析,定期输出门店人力运营报告;任职要求:1、大专及以上学历;2、人力资源相关工作经验3年及以上,熟悉零售门店人力资源管理的优先考虑;3、良好的沟通能力及问题处理能力;4、能接受门店上班时间;

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重庆永辉门店人事(白市驿方向)重庆永辉超市有限公司重庆-江津区2.8-6千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、负责基础岗位人员招聘、试用转正、晋升任命、调遣与调薪、培训、绩效考核,员工关系工作2、员工入/离职手续管理、人事电子和纸质档案建立、企业文化和规章制度培训组织与实施3、进行薪资测算及工资考勤报表制作4、负责门店内人力行政后勤事务等5、协助店铺经营等其他事务任职条件:1、学历中专以上,男女不限,熟练掌握办公软件。2、有良好的自我调解能力,吃苦耐劳,敢于挑战,能承受工作压力。3、有较强的沟通协调能力,热爱人力行政工作。4、具备人力行政相关工作经验者优先。

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人资储备干部(辽宁、山东、天津、云南、重庆、贵州)圆通速递有限公司异地招聘0.8-1万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

全面负责所辖中心或省区的人力资源管理工作,执行总经理的指示,承担当地组织管理、人员招聘、团队培训、人才发展、薪酬绩效等各项工作任务。1、负责对所辖中心或省区的人力资源各项工作的统筹管理;2、落实公司人力资源各项制度并推动在所辖省区的实施;3、对属下部门的各项工作有建议、指导、决策的职责;4、负责协调各部门之间工作;5、推动所辖中心或省区人力资源团队建设及内部人员培训等;6、明确目标与责任,理清思路完成领导下达的各项任务。任职资格:1、大专以上学历,人力资源、组织行为学及心理学等相关专业;2、5年以上人力资源管理工作经验,精通人力资源各模块管理;3、熟悉国家相关劳动法规,有现代化企业人力资源管理理论知识和意识;4、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件,有人力资源管理师证书;5、具备较强的管理能力、计划与执行能力,良好的职业操守、出色的人际交往。工作地点:辽宁、山东、天津、云南、重庆、贵州省区

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区域人事行政经理/主管富力物业服务集团异地招聘1-1.5万/月04-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

负责所在区域的人力资源全模块执行,包括招聘、培训、薪酬福利方面及部分行政事务。具体要求如下:1、全日制本科以上学历,3年以上HRBP/人力行政相关工作经验;2、了解人力资源六大模块的工作内容,负责完成招聘、培训、员工关系、考勤统计、薪酬计算等工作;3、良好的职业操守、责任心、敬业度、领导力和团队精神;4、招聘能力突出者优先;5、可立即到岗。(工作地点:广州、北京、太原、上海、重庆、福州)

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人事专员中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部重庆-江北区6-8千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。职位要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;6、22-35岁、有责任心、有亲和力、会电脑者优先。

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人事主管上海百安居装饰工程有限公司重庆龙湖分公司重庆-渝北区3-4.5千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、人力资源管理相关专业;2、有三年以上薪资核算、社保管理相关工作经验;3、能承受工作压力,擅长招聘和培训类工作;4、熟练操作办公自动化软件,特别是EXCEL公式的熟练使用。5、性格活泼,擅于沟通,普通话标准。岗位职责:1、绩效考核工作;2、薪资核算工作;3、社保等人资工作;4、店铺活动的筹备,开展;5、部门的报销;6、招聘工作;7、领导安排的其他人资相关工作。工作地址:重庆市渝北区龙山大道111号,百安居职能类别:人事主管

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