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重庆 人事主管
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人力行政专员/主管 重庆城康实业有限公司 重庆-九龙坡区 6-8千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

1、要求年龄28至35岁,相关专业全日制本科以上学历;2、有强烈的事业心,有目标,能很好的对内、对外开展工作;3、熟悉企业人事招聘、培训、考核、管理工作;4、组织制定行政管理、规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,5、独立完成房地产各类证件办理及年检工作;6、性格外向,良好的语言表达能力,吃苦耐劳,具备优秀的团队建设能力;

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HRBP(高级人事专员) 重庆摩尔猫信息技术有限公司 重庆-渝中区 4.5-6.5千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,协助人力资源经理落实公司各类方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、BP意识强,能结合业务需求,开展招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、制定年度招聘计划,负责招聘渠道开发及维护,满足各部门人员需求;4、员工关系管理,定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展;5、协助人资经理制定公司人力资源整体战略规划等工作;任职要求:1、年龄25岁-32岁,本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;2、1年以上BP或招培岗高级专员以上岗位工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;3、熟练掌握招聘、员工关系 两个模块工作,PPT操作熟练,热衷于招培事业,喜欢与人沟通交流,BP意识强;4、有互联网、金融公司、外企工作经验、具备人力资源管理师职业资格等相关证书优先考虑;5、具备较强的跨部门沟通能力,亲和力好,执行力高、抗压性强,考虑问题全面细致。我们将为您提供:1、基本工资+绩效工资/提成+全勤奖+工龄工资+节日福利费/礼品+年终奖金;2、为每位员工提供阶段性的、专业性的培训;3、广阔的发展平台和晋升空间;4、入职即签订正式劳动合同,各项完善的福利保障五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金);5、统一实行双休制(早九晚六,周末双休),国家法定节假日正常放假。【欢迎您的加入】工作地址:重庆渝中区大坪英利国际1号楼40楼附近地铁站: 可乘坐1号或2号地铁在大坪站下车公交:225/268/299/403/411/416/418/466/471/476/818等至大坪站;

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人事经理 重庆启铭互点科技有限公司 重庆-江北区 3-4.5千/月 03-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责公司员工招聘,入职、转正、调动、离职等人事流程;2、协助上级组织公司文化建设工作,包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;3、完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1、品貌端正,专科以上学历2、较强的协调、沟通、语言表达能力,具备亲和力及团队精神;3、熟练人资的招聘、绩效、薪酬、员工关系等基本业务和技能;4、具有良好的服务意识及应变能力强,具备解决突发事件的处理能力;5、熟练互联网公司的体系、结构和人事业务;

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人事行政主管 九牧厨卫(重庆)运营中心 重庆-九龙坡区 6-8千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助人事行政经理建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;2、协助制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理;4、 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;6、进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;7、完成领导交给的其他工作。岗位要求:1、3年以上人力资源管理相关工作经验;2、具有管理才能和良好的个人形象;3、具有良好的沟通交流能力,具有良好的理解能力;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。待遇:面议

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人事主管 重庆江记酒庄有限公司 重庆-江津区 4.5-6千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助上级完成各大体系的搭建以及实施;2、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时反馈给出合理建议;3、负责日常人事管理工作;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源或相关专业,2年以上管理经验;3、具有良好的职业道德、责任心、踏实稳重,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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办公室主任 重庆柒安电线电缆(集团)有限责任公司 重庆-南岸区 5-8千/月 03-26

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织编制及修订公司行政及人事规章制度。2、负责公司及本部门工作的计划安排及检查总结,组织召开工作例会。 3、协助公司领导,加强公司内部行政及人事管理,负责公司有关指示、规定的督办、查办及落实。4、协助公司上级做好对外联络、政府事务对接及迎检接待工作。5、牵头做好公司相关资质、荣誉、政府资金申报工作。6、负责公司人员招聘、面试及组织培训工作。7、协调各部门做好员工岗位职责执行情况监督检查与绩效考评。8、对接公司相关法务工作。 9、组织公司行政后勤物品设备采购,做好员工相关后勤保障工作。补充说明:1、行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业专科以上学历;2、五年以上制造企业相关工作经验;3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政、人力资源管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;4、具有较强的管理魄力和执行力,敢于大胆管理,抗压能力较强,勇于在工作中改革创新;5、具有较强的沟通能力和亲和力,善于人际沟通、组织协调;6、具有优秀的分析问题、解决问题能力,以及良好的外联、公关能力。 注意:五年以上制造企业相关工作经验,限***,条件不符请勿投递简历,谢谢!

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人事行政专员/主管 重庆万州万达儿童娱乐有限公司南坪分公司 重庆-南岸区 3-4.5千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责贯彻执行集团总部人力资源政策和规章制度;2.负责乐园人事行政工作目标制定和计划执行;3.负责乐园人员招聘、培训、薪酬核发、考勤考核、档案管理等事项;4.负责乐园证照办理、备案、年检;5.负责固定资产、办公用品的采购、出入库、盘点等工作;6.负责员工社保公积金、商业保险等增减、缴纳工作。任职要求:1.年龄25-35周岁,全日制大专(含)以上学历,人力资源管理等相关专业优先;2.三年以上工作经验,一年以上同等职位工作经验;3.认同万达企业文化,有良好的职业操守;4.熟悉并严格遵守相关国家法律法规,执行企业各种规章制度;5.人格品质:认真、踏实、为人诚恳,事业心、责任心强;6.有开拓创新精神和较强的执行能力,抗压能力强;7.熟练使用office、OA等同类办公软件优先。福利待遇:1.入职即购买六险一金,公司提供免费一日三餐;2.按国家规定享受法定节假日,及年假、探亲假。一经录用,公司提供广阔的发展平台,以及内部晋升渠道,欢迎你的加入!主要负责重庆涪陵万达宝贝王人力行政工作,能接受每周出差涪陵1天,其余工作时间上班地点为南坪万达广场工作地点:南坪万达广场

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HRBP(主管) 美菜网 重庆-渝中区 5-8千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升公司和团队运作效率;4. 公司的布道者,传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;任职要求:1. 大学本科或以上学历,条件优秀可放宽至大专学历;2. 2年以上人力资源工作经验,有互联网公司HRBP经验优先考虑;3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/培训/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验;4、工作推进积极主动,责任心及原则性强,沟通协调能力出色,对人与组织的变化敏感;

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人力资源主管(重庆/昆明) 重庆诚业建筑工程有限公司 重庆 4-7千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位信息:1、负责招聘工作开展,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续      2、负责培训工作开展,需求调查、培训策划、培训组织、外部联系、培训评估等工作      3、管理劳动合同,办理用工、退工手续      4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作      5、负责管理人力资源相关文件和档案      6、完成领导交办的其他任务  岗位职责要求:1、性别不限,40岁以下,工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业全日制本科以上学历      2、熟悉人力资源管理各项实务操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用      3、能独立完成2个以上人力资源版块的工作,掌握人力资源相关专业知识及配套资源      4、具有良好的职业道德,踏实稳重、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调能力及团队协作精神,具有较强的抗压能力      5、熟练使用相关办公软件      6、具有建筑行业人力资源工作经验者优先  福利设置:五险一金、年底双薪、年终分红、绩效奖金、餐补、定期体检、带薪年假、员工旅游、婚丧补贴、节假日福利、儿童节福利、三八节福利、生日福利、专业培训  

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HRBP主管(重庆) 深圳市珍爱网信息技术有限公司 重庆-渝中区 6-8千/月 03-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

 1、招聘:业务及平台岗位招聘工作2、协助业务部门员工的关怀管理和执行工作,持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈;3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,提供人力人才管理、团队发展、组织氛围建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,并有针对性的开展组织与人才发展工作。4、负责公司HR政策、制度在当地分公司的落地与推动执行5、事务性的人事工作:入离转调等手续 任职资格: 1、本科及以上学历;2、有人力资源BP相关工作经验一年以上;3、工作细致认真,主动性强,责任心强,有工作激情;4、具备较强的逻辑思维能力,沟通协调能力。

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HRBP(高级人事专员) 重庆摩尔龙信息技术有限公司 重庆-渝中区 4.5-6.5千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,协助人力资源经理落实公司各类方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、BP意识强,能结合业务需求,开展招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、制定年度招聘计划,负责招聘渠道开发及维护,满足各部门人员需求;4、员工关系管理,定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展;5、协助人资经理制定公司人力资源整体战略规划等工作;任职要求:1、年龄25岁-32岁,本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;2、1年以上BP或招培岗高级专员以上岗位工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;3、熟练掌握招聘、员工关系 两个模块工作,PPT操作熟练,热衷于招培事业,喜欢与人沟通交流,BP意识强;4、有互联网、金融公司、外企工作经验、具备人力资源管理师职业资格等相关证书优先考虑;5、具备较强的跨部门沟通能力,亲和力好,执行力高、抗压性强,考虑问题全面细致。 我们将为您提供:1、基本工资+绩效工资/提成+全勤奖+工龄工资+节日福利费/礼品+年终奖金;2、为每位员工提供阶段性的、专业性的培训;3、广阔的发展平台和晋升空间;4、入职即签订正式劳动合同,各项完善的福利保障五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金);5、统一实行双休制(早九晚六,周末双休),国家法定节假日正常放假。 【欢迎您的加入】工作地址:重庆渝中区大坪英利国际1号楼40楼附近地铁站: 可乘坐1号或2号地铁在大坪站下车公交:225/268/299/403/411/416/418/466/471/476/818等至大坪站;

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行政主管 重庆市南川区新金都广告有限责任公司 重庆-南川区 4.5-6千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责组织和协调公司内部、外部各项工作;负责公司的企业文化建设;负责公司的制度建设及监督执行;负责公司的人力资源管理工作;负责公司的日常行政、后勤管理工作;负责公司的文件起草、收发、档案管理工作。

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人事行政主管(大渡口店) 百安居(中国)投资有限公司 重庆-大渡口区 4.5-6千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1.员工的招聘、面试。2.员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。3.负责建立并更新员工档案。4.负责员工考勤管理及假期管理。5.协助总部HR,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议。6.负责日常门店行政类管理工作。

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人事主管 第一太平戴维斯物业顾问(成都)有限公司重庆分公司 重庆-渝中区 6-8千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:

岗位职责: 1、负责组织拟定公司招聘制度、人力资源岗位说明书以及管理流程;2、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划及培训计划;3、负责招聘计划的实施和面试; 4、负责员工的入职与离职手续的办理工作,处理劳动合同纠纷; 5、负责公司员工关系的维护,员工活动的组织策划;6、完成领导交办的其他任务。 任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、具备3年以上人力资源相关工作经验,有招聘经验者优先; 3、具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;4、熟悉电脑操作,包括Word,Excel及PowerPoint等软件,并对数字敏感度高; 5、形象气质良好,中、英文能力佳;6、具备良好的观察、分析能力和沟通协调能力,工作认真、负责,具备高度的工作热情。  

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人力资源主管 重庆邦强汽车销售有限公司 重庆-巴南区 4.5-6千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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6K急聘人事综合主管+社保方向 重庆志翔航空票务服务有限公司 重庆-渝北区 4.5-6千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、精通社保、薪酬、员工关系等人力板块;4、负责办理客户公司的社保办理,停保等具体事宜;5、负责其他相关事宜的处理和安排工作;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、2年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,有甲或者乙方社保板块相关经验者优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 朝9晚6,周末双休,国家法定节假日正常放假。

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行政人事主管 宁波金田铜业(集团)股份有限公司 重庆-江津区 5-8千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、3年以上工作经验、本科及以上学历,优秀者可放宽至大专;2、具有制造业行业人事相关工作经验;3、了解招聘、薪酬、员工关系等专业技能,行政后勤相关工作经验丰富。

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人事行政主管 重庆品令百观文化传播有限公司 重庆-九龙坡区 6-8千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划; 2.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的目标管理责任制,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成; 3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;4.主导全公司目标管理绩效考核的推行,与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与目标管理绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报; 5.参与公司重大决策事项的讨论;6.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 7.完善并执行公司的薪资、福利制度; 8.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源; 9.建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作; 10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

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人力资源主管 重庆大唐实业发展(集团)有限公司 重庆-江北区 5-6千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与修订、执行和监督集团人力资源管理制度,优化人力资源工作流程,并严格贯彻执行。2、协助制定集团人力资源整体战略规划,并制定实施计划,确保各项计划的落地执行。3、负责部门日常管理事宜,主导招聘、培训、薪酬(社保福利)、员工关系、绩效考核等人力资源工作的正常运行。4、贯彻执行集团人力资源管理决定,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告及相关报表。5、适时跟进地方劳动政策的更新收集,及时传达。6、完成上级领导临时交办的其它工作。任职资格:1、年龄28-38岁,品貌端庄,专科及以上学历,持人力资源管理师资格证优先;2、5年以上人力资源工作经验,2年以上人资主管工作经验;3、熟悉人力资源工作流程,了解当地劳动政策及法律法规,能熟练运用各类办公软件,PPT制作熟练;4、有极强的成就导向和执行力与严谨度,良好的合作精神,做事认真细致,计划性条理性强、抗压力强。5、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。福利待遇1、五险,周末双休,带薪年假,节假日休息,节日礼金,生日礼金,婚丧礼金等2、公司有完善的培训、晋升机制,发展潜力大3、工作时间:上午 9:00—12:00,下午13:00—17:30(上班时间7个半小时,优于国家8小时工作制)

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人事行政专员 重庆启创教育信息咨询服务有限公司 重庆-沙坪坝区 4-5万/年 03-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、根据要求,执行人员招聘计划,配合完成招聘要求,确保人员的合理供给。2、执行各项劳动人事制度,组织实施绩效考核,不断完善绩效管理体系。3、负责行政考勤管理、奖罚管理;负责协调安排公司各项差旅工作等。4、负责中心人员的考勤统计及审核,全体人员的薪酬计算及上报。5、组织和推动文化建设,增强凝聚力和员工归属感,指导员工职业生涯规划;6、协调完成公司行政及日常事务工作;建立标准化的日常行政管理流程。7、 完成领导交办的其他辅助工作。任职要求:1、男女不限,本科及以上学历。人力资源管理、行政管理或相关专业,有教育培训行业经验优先;2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强, 抗压能力好,学习能力强,能适应公司的高速发展需求。3、擅长招聘工作,熟练掌握人力资源管理知识技巧,掌握劳动法律法规知识,具有良好的协调沟通能力和执行力;熟练掌握OFFICE等办公软件。

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